Es la capacidad de una organizacin de adaptarse a los cambios que presentan en las condiciones
sociales y la Obligacin de una organizacin que trasciende los lmites de la economa y de la ley
para alcanzar metas a largo plazo que benefician a la sociedad Es Obligacin social que debe la
empresa reducirse a obtener ganancias cumpliendo responsabilidades econmicas y legales
teniendo una participacin social de los negocios. Sensibilidad social La empresa debe adaptarse
a los cambios de las condiciones sociales, es un enfoque experto porque adapta las decisiones a
cambios en las condiciones de la sociedad. Responsabilidad Social Bsqueda de metas a largo
plazo para los negocios, que sea buena para la sociedad, Se manifiestan los requisitos legales y
econmicos, incorpora la tica y moral que toma en cuenta lo que es correcto o incorrecto, Es un
enfoque tico con decisiones de largo plazo.
http://arleoluis.blogspot.mx/2009/07/responsabilidad-social-de-la_01.html
Administracin
18.11.2011
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http://www.gestiopolis.com/la-responsabilidad-social-administracion-publica/
responsabilidad social empresarial
Introduccin
La administracin pblica es una ciencia, social y tcnica encargada de la
planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos (humanos,
financieros, materiales, tecnolgicos, el conocimiento, etc.) de la organizacin, con
el fin de obtener el mximo beneficio posible; este beneficio puede ser econmico
o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organizacin.
La responsabilidad social dentro del objetivo del estudio de la administracin de un
mbito de la tica Aplicada, si se admite que la tica es el discurso general acerca
de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la tica Aplicada es el
discurso especfico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones
que conviven a un mbito de accin determinado convergen a principios ticos
generales, que trazan el marco de convivencia y cooperacin sobre el que se
apoya la sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los
protagonistas y afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica.
Cada unas de las diferentes organizaciones estn reguladas a travs de
reglamentos o normas legalmente establecidas, actualmente se le conoce como
protocolo organizacional, dentro de este documento se establece los diferentes
cargos y funciones de cada uno de los integrantes del cuerpo administracin, por
lo que confiere que cada uno de ellos asuma la responsabilidad para ejecutar sus
funciones y debern comportase de acuerdo a dicho protocolo con el fin de que
alcance la mxima eficiencia posible y adquiera beneficio para cada uno de ellos.
Con control por parte de la empresa para ser ms efectivo. Teletrabajo para
mujeres con nios pequeos o que tengan familiares con necesidades de cuidado.
4. Jornada a tiempo parcial y jornada reducida.
5. Ayuda a la familia del empleado.
Excedencias de hasta 3 aos para cuidar familiares sin prdida de plaza.
6. Igualdad de oportunidades.
Polticas que favorezcan el acceso de la mujer a cualquier puesto de direccin.
7. Procedimientos para la prevencin y tratamiento del acoso laboral y
violencia de gnero.
8. Cultura de la conciliacin e igualdad.
Imparticin de cursos y programas formativos en materia de conciliacin e
igualdad al objeto de concienciar a los empleados de la organizacin.
9. Polticas de comunicacin en materia de igualdad y conciliacin.
Comunicacin y feedback permanente entre empresa y trabajadores con el
objetivo de mejorar continuamente los planes.
10. Desarrollo profesional de la mujer.
Diseo de planes de carrera personalizados para mujeres, de modo que puedan
conciliar su vida personal y laboral y, consecuentemente, tengan la posibilidad de
desarrollarse profesionalmente.
11. ejemplo por parte de la direccin de la empresa.
Administracion de Empresas
Donde encontrar artculos de Administracion de Empresas,
Administracin de Personal, Sistema Productivo, Control de Gestin,
Marketing, Liderazgo, Reingeniera, Estrategia, Calidad y ms.
5. Las empresas tienen ya el poder econmico. Si invaden otros campos, acabaran poseyendo el
social y poltico.
Razones a favor de la responsabilidad social de la empresa:
1. Las empresas son parte integrante de la sociedad.
2. Las empresas deben recompensar no slo a propietarios o accionistas, sino a cualquier otra
persona involucrada (clientes, proveedores, empleados).
3. La responsabilidad social es rentable, con seguridad, a medio y largo plazo.
4. Las empresas tienen personas y medios tcnicos cualificados para afrontar gran nmero de los
problemas que afectan a la sociedad.
5. Las intervenciones pblicas se producirn en la medida que las empresas no asuman las
responsabilidades sociales que la comunidad vaya exigiendo.
http://admindeempresas.blogspot.mx/2007/08/moral-y-doble-moral.html
****El presente trabajo explora la concepcin del hombre sobre la cual reposan la tica de la Empresa (EE) y
la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Segn el resultado de esta investigacin, dicha nocin es una
concepcin mixtificada del hombrela cual puede funcionar como ideologa en el sentido de Marx y Engels
(1982). As la vocacin humanstica de la EE, la RSE, est confrontada a su carcter de til de la administracin
bajo la gida del modo de vida burgus. Esta contradiccin se expresa en la prctica que busca el ejercicio de la
honestidad, la justicia y la responsabilidad por parte de los lderes de las empresas privadas, frente a los
objetivos econmicos, morales y sociales de stas. As por un lado, existe la aspiracin universal y humanista
(igualdad, fraternidad, seguridad, justicia y respeto al hombre y su medio ambiente) de la empresa; y por el
otro, el primado del trabajo alienado capitalista. Esta contradiccin fundamental origina del problema moral
de la empresa y los negocios de nuestra poca, el cual aparece como irresoluble dentro del contexto del modo
de vida capitalista.
13Por otro lado, el poder creciente de las empresas a escala mundial, provoca efectos
importantes sobre la humanidad y el medio ambiente. Aunado a esto, la falta de un control
supranacional sobre las empresas (Persais 2003), los casos de corrupcin y la presin de las
Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) son otros tantos factores que impulsan el
establecimiento de la EE, el DS y la RSE4.
14En resumen, la EE y la RSE son una respuesta a la necesidad de administrar las relaciones del
modo de produccin (en sentido amplio) y las fuerzas productivas emanadas de la Revolucin en
la informtica y las comunicaciones. Dentro de sta administracin, la gestin de la fuerza de
trabajo es un factor clave; sobre todo en la gestin del aprendizaje y el comportamientomoral de
los individuos5 para el cumplimiento de ciclo del capital a travs de una mayor productividad, el
consenso y la legitimacin. En este sentido, la EE y la RSE contienen adems de su dimensin de
til de la administracin, una dimensin ideolgica en el sentido de Marx y Engels (1982)
(Cuevas 2005a; 2005b, 2006).
21No obstante la EE, el DS tienden a constituir un objeto de estudio nico en la prctica a travs
de la RSE8. La certitud de esa aseveracin es posible sustentarla tomando en cuenta dos
aspectos. Primero, obsrvese los temas tocados por la EN, el DS y la RSE:
ETICA DE LA EMPRESA
(1985)
DESARROLLO
SUSTENTABLE
(1972-2008)
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
EMPRESA (1970-12008)
Comportamiento Moral
del administrador
Eficiencia Econmica
Empleo
Recursos Humanos
Eficiencia
Econmica
Empleo
Justicia Social
Derechos del
Hombre
Salud
Recursos
Relaciones con
losstakeholders
Cultura
Lucha contra la
corrupcin
Salud
http://polis.revues.org/1752
DE
INTERS
DENOMINACIN