CIMA
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL I
DOCENTE: DR. CPCC. FREDY LAURENTE GAUNA
TACNA, PERU
.
Qu es el SIAF?
Marco Legal
Por qu es importante?
Apoya al Ordenamiento y la Administracin de las Finanzas
Pblicas
Es un Sistema de Registro nico que permite realizar:
La Formulacin del Presupuesto, sus Modificaciones y la Asignacin Trimestral.
La Ejecucin de los Gastos e Ingresos.
La Gestin de Pagadura a proveedores (incluyendo cobranza coactiva) y
Servidores Pblicos.
La Contabilizacin, de operaciones y la elaboracin de EEFF y Anexos.
El Control del Pago de Planillas y los CAS , Servicios No Personales.
El seguimiento a travs de consultas y reportes.
No contempla:
Administracin de los Recurso Humanos
Procesos Logsticos (Abastecimientos) y de Control Patrimonial
(Ley SAFI)
Programacin
Formulacin
considerar
Multianual
5 pasos a
Aprobacin:
Ejecucin:
NIVELES OPERATIVOS
INGRESOS
REGISRO
ADMINISTRATIVO
COMPROMETIDO
DETERMINADO
DEVENGADO
GIRADO
PAGADO
RECAUDADO
REGISTRO
CONTABLE
Etapas de Ejecucin de
Presupuesto de Gastos
Es un acto emanado de la
autoridad competente, que afecta total o parcialmente
las asignaciones presupuestarias, los documentos
Fuentes son:
Orden de Compra - Gua de Internamiento, Orden
de Servicio, Planilla de Viticos, Planilla de Movilidad,
Planilla de Propinas, Planilla de Racionamiento, Pedido
Comprobante Salida de Almacn (PECOSA), Nota de
Entrada a Almacn, Planilla de Pensionistas, Planilla
Unica de Remuneraciones, Planilla de Obreros,
Planilla de Subvenciones
Etapas de Ejecucin de
Presupuesto de Gastos
Girado.-
Etapas de Ejecucin de
Presupuesto de Ingresos
Determinacin.- Es el acto en virtud del
Recaudacin.-
SISTEMAS DE PERSONAL
GRACIAS POR SU
ATENCION
BASE LEGAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
OBJETIVOS
25
LOCALIZACIN: SEGN
CALIFICACIN Y MRITOS
26
27
DE LA ESTRUCTURA
a)
28
29
30
INCOMPATIBILIDAD: EXCEPCION, LA
FUNCIN EDUCATIVA
Ningn
servidor
pblico
puede
desempear ms de un empleo o cargo
pblico remunerado
31
32
a)
b)
c)
d)
Igualdad de oportunidades
Estabilidad
Garanta del nivel adquirido; y
Retribucin justa y equitativa, regulada por un
sistema nico homologado
a)
Cumplir personal y diligentemente los deberes que
impone el
servicio
pblico;
b)
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear
austeramente los
recursos pblicos;
c)
Concurrir puntualmente y observar los horarios
establecidos;
d)
Conocer exhaustivamente las labores del cargo y
capacitarse
para
su mejor desempeo;
e)
Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general,
hacia los superiores y compaeros de trabajo;
f)
Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
carcter,
an despus de haber cesado en el cargo;
g)
Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la funcin
pblica
33
34
So de los servidores:
35
36
37
Beneficios
38
de los funcionarios y
Aguinaldos:
servidores pblicos
39
40
CALCULO DE LA REMUNERACION
PRINCIPAL EN CASO DE TCS
NIVELES
PRINCIPAL
STD
STA
F-1
F-2
F-3
F-4
F-5
41
REMUNERACION
23.70
24.18
32.05
36.53
38.51
40.43
42.53
42
43
44
45
46
a)
b)
c)
d)
Fallecimiento;
Renuncia;
Cese definitivo; y
Destitucin.
a)
Limite de setenta aos de edad;
b)
Prdida de nacionalidad;
c)
Incapacidad permanente fsica o mental
d)
Ineficiencia o ineptitud comprobada
para
el desempeo del cargo.
47
48
Planilla de Pensionistas
Planilla nica de Remuneraciones
Planilla de Obreros
Planilla de Subsidios - ESSALUD
Planilla de Subvenciones
PDT 601 y/o Planilla Electrnica
49
GRACIAS POR SU
ATENCION
50