MERCADO LABORAL

TALLER DE EMPLEABILIDAD

EL MERCADO LABORAL
QU ES EL MERCADO LABORAL?
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de
trabajo. En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo.

La oferta de trabajo est formada por el conjunto de trabajadores que estn dispuestos a trabajar.
La demanda de trabajo est formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.

El inters por el mercado de trabajo se justifica por su importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento
puede afectar negativamente al crecimiento econmico y al empleo. Adems, el paro tiene importantes costes
econmicos y sociales:

Econmicos, ya que el desempleo supone una prdida de produccin potencial.

Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribucin de la renta y, de ah, sobre la cohesin
social.

De esta manera, crecimiento, optimizacin de los recursos y cohesin social dependen, en buena medida, del
correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
Desde un punto de vista econmico el mercado de trabajo es aquel en el que se ofrece por parte de las familias
y se demanda por parte de las empresas el factor trabajo y en consecuencia se determinan las cantidades
necesarias del factor (la ocupacin) y el precio del mismo (el salario).
Es decir, se trata de un modelo econmico de doble sentido que impacta y est impactado en ambas direcciones.
Las empresas necesitan de los trabajadores y los trabajadores necesitan de las empresas.

El mercado de trabajo, adems, tiene otras peculiaridades. En l intervienen, mucho ms que en otros mercados,
las normas jurdicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En l se
fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociacin, determinndose as el nivel y la
calidad de vida de los trabajadores. El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos ms bajos sean los salarios
reales ms trabajo demandarn las empresas. Cuanto ms elevados sean los sueldos, la gente querr trabajar ms.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se alcanza el
equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene
imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas como
los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relacin
personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones adems del salario. E
Intervencin de la legislacin laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las caractersticas de los contratos
laborales, las indemnizaciones por despido, la fijacin de un salario mnimo.

El desempleo es un desequilibrio econmico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la
cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el
mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que,
estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.
La demanda de empleo est directamente vinculada a la actividad econmica, de modo que slo un crecimiento
sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la
poblacin dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y
servicios, porque cuando una empresa vende quiere producir ms, para ello querr contratar trabajadores. Por
tanto, si no hay produccin no habr ms trabajadores.
Como se observa, se trata de racionales opuestos pero que estn inevitablemente condenados a entenderse. Por
ello, el mercado de trabajo se equilibrar en el punto en el que las empresas admitan pagar un salario por el que
los trabajadores estn dispuestos a trabajar. Este punto de equilibrio (Pe, Qe) determinar todas las variables
relevantes del mercado: salarios, ocupados y parados.

QU CONFORMACIONES EXISTEN EN EL MERCADO DE TRABAJO?

En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:
1. Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica (oferta) de trabajadores
por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y
contratacin del trabajador elegido.
2. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con una empresa, un grupo de
empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de contratacin laboral, estableciendo los
acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se
presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal
efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda
trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de
trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin.
La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos econmicos un mercado es un
espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a la
naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado como una mercadera.

EL MERCADO LABORAL EN EL PER

Poblacin en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 aos. Incluye a la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) y
la Poblacin Econmicamente Inactiva.

Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Desde los 14 aos. Se encuentran trabajando (ocupados) o
buscando activamente un trabajo (desocupados).
PEA Ocupada: Poblacin con empleo adecuado y poblacin subempleada.
PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas:
menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mnimo de referencia).
PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Per por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o
ms a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mnimo de referencia; y los que laboran menos de
35 horas semanales y no desean trabajar ms.

Eficiencia en el mercado laboral

Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el trabajador se desempee en
varios trabajos segn su inters. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014,
la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se
encuentren asignados de modo eficaz para la economa y cuenten con incentivos que influyan en que den su
mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar
trabajadores de una actividad econmica a otra rpidamente y a bajo costo, as tambin permitir que las
fluctuaciones salariales sean dables sin mucha desorganizacin social. Asimismo, los mercados laborales
eficientes deben garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en
el lugar de trabajo, y stos deben proporcionar equidad de gnero en el entorno de los negocios.
Componentes del mercado laboral
Segn el Reporte del WEF, los componentes fundamentales son los siguientes:
*Basados en la flexibilidad:
Cooperacin en el trabajo y las relaciones laborales
Flexibilidad para la determinacin de los salarios
Condiciones de contratacin y despido
Costes de despido
Efectos de la fiscalizacin sobre los incentivos para el trabajo
*Basados en el uso eficiente del talento:
Remuneracin y productividad
Dependencia de la gestin profesional
Capacidad de un pas para atraer talento
Capacidad de un pas para retener talento
Participacin femenina en la fuerza laboral
QU DEMANDA EL MERCADO LABORAL ACTUAL?
En la actualidad, para ser competitivo en el mercado laboral actual, independientemente de la especialidad, es
importante que el profesional cuente con diversas competencias que le permitirn destacarse, seala Sandra
Cubas, la directora de CL Selection.
As, Cubas explica que es muy importante que el profesional no descuide el desarrollo de competencias
como liderazgo, servicio al cliente, saber afrontar los cambios y mantener su inters por aprender.
1. Liderazgo. Las organizaciones requieren de profesionales lderes que puedan dirigir y aconsejar a los
miembros de su equipo para lograr alcanzar satisfactoriamente las metas establecidas.
Asimismo, en reas que cuentan con muchos clientes, internos y externos, el liderazgo se manifiesta en la
capacidad de persuadir, influir, convencer o impresionar a los dems con el fin de conseguir su apoyo o
buscar un impacto concreto.

2. Orientacin al cliente. La intensa competencia en el mercado hace que las empresas se orienten a mantener a
sus clientes entendiendo y adaptndose a sus necesidades.
Es por ello que el profesional debe tener en cuenta la relevancia de la calidad del servicio brindado al
cliente. Esto implica disponer de voluntad para ayudar y servir al otro, para resolver sus necesidades o,
incluso, anticiparse a sus demandas.
3. Flexibilidad ante los cambios. Un colaborador competente no solo debe ser un experto en algn tema
relacionado con nmeros o estrategias, sino que es esencial que posea la capacidad de adaptarse a situaciones
inesperadas.
Los profesionales destacados se enfrentan constantemente a diversas situaciones en las que deben pensar
creativamente de manera que logren darle soluciones positivas a cada problemtica.
4. Ganas por aprender. Cuando el profesional cuenta con el potencial y las ganas de continuar desarrollndose
y aprendiendo, la experiencia laboral puede pasar a un segundo plano.
Independientemente del rea en la que uno se desempee, se debe buscar sobresalir y ser cada vez mejor, de
tal forma que se agregue valor a la organizacin.
Asimismo, las ganas de aprender y de crecer profesionalmente deben siempre ir acompaadas de una
conducta en la que prevalezca la tica y los valores.