Partie I
Pr-accs au travail
A)
Les objectifs
de
lOFPPT
:
-Modes de formation
Formation rsidentielle
Formation alterne
Rgie par la loi 36-96, la formation professionnelle alterne est une
1
https://fr.wikipedia.org/wiki/Office_de_la_formation_professionnelle_et_de_la_prom
otion_du_travail
Formation qualifiante
La formation qualifiante permet d'acqurir une qualification pratique,
permettant d'exercer une activit professionnelle conforme aux
exigences des mtiers concerns.
La dure de formation varie entre 3 et 9 mois laquelle s'ajoute un
stage de deux mois en entreprise.
Ce mode de formation est destin aux personnes la recherche d'un
emploi et qui ont besoin de complter leur prrecquis pour accder au
march de l'emploi.
- Organisation de formation
La formation est organise en un certain nombre de modules selon la
filire, le niveau et le mode de formation.
Les stagiaires ont lobligation dassister tous les cours inscrits dans
lemploi du temps de la filire ainsi quaux preuves dvaluation. Les
stagiaires doivent assister galement aux sances dinformation et
activits annexes. De mme, ils sont tenus d'tre prsents aux
preuves d'valuation squentielles intermdiaires et finales.
-Modalits de slection
Niveau Technicien Spcialis
La slection consiste classer les candidats selon la moyenne
gnrale du baccalaurat. L'ordre de priorit se prsente comme suit:
bacheliers ayant obtenu la mention "Trs bien", puis "Bien", puis
"Assez bien"
bacheliers option sciences mathmatiques ou Techniques
candidats gs de moins de 26 ans et ayant une licence
bacheliers ayant obtenu la mention "Passable" classs selon la
moyenne gnrale du baccalaurat.
Niveau Spcialisation
L'admission se fait sur dossier selon le principe du "premier venu,
premier servi" avec un entretien de motivation.
Assistant RH
Comptable
Assistant du contrleur de gestion,
trsorerie
Chapitre 2
gestion
Qui ce quun
gestionnaire ?
Une entreprise existe pour fournir des produits et des services aux
clients plutt que de fournir du travail aux employs et aux
gestionnaires, ou mme des dividendes aux actionnaires.
[Peter Drucker]
Les comptences
Techniques
Les exigences
Comptence
souhaitable
lintgration
harmonieuse au
milieu de formation
lapplication des
mthodes essentielles
la pratique du mtier
mtier
etde
de
la
dmarche
detravai
formation
recherche
demploi
travai
du
mtier
et
de la
dmarche
formation
de
moyens
de
recherche
demploi
milieu
on des
ralisati
taches
du
Les comptences
comportementales
Sont
lies
des
expriences
personnelles qui se sont passes, dont
le comportement quotidien fait partie
du rle de gestionnaire.
Dfinies tout d'abord comme une forme d'habilet mentale, ainsi sont
lies aux quatre comptences : la perception, l'assimilation, la
comprhension et la gestion motionnelle, alors ces comptences
permettent darriver comprendre le soi-mme comment fonctionne,
comment gre cette motion et commet les autres grent propres
motions pour objectif dinteragir au sein de lentreprise.
Savoir
tre
professionnel
le
gestionnaire doit tre capable de
sadapter, danticiper avec rigueur,
fiabilit, efficacit, persvrance voire
mme crativit.
Les
savoirs
Comptence
Comptence
Comptence
Comptence
en
en
en
en
comptabilit gnrale
fiscalit des entreprises
lgislation sociale applicable aux entreprises
comptabilit analytique et budgtaire
Savoirfaire
Le savoir-faire est
la connaissance des moyens, qui
permettent
l'accomplissement
d'une tche.
Le
terme
quivalent anglais know-how est assez rgulirement utilis,
sans utilit particulire, dans la littrature technique et
Dans le domaine
conomique.
de comptabilit
Discerner les
diffusables
informations
confidentielles
de
celles
qui
sont
Gestion
administrative et
commerciale, GRH