Solucionario Unidad 5 Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato Editex 2014

5
Modificacin, suspensin y extincin del

contrato
1.
Modificaciones sustanciales del contra
to de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geogrfica
4. Suspensin del contrato de trabajo
5. Extincin del contrato de trabajo
6. Derecho procesal social
7. Elaboracin de finiquitos
En Resumen
ndice del libro

contrato
1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Cambios que alteran y transforman la relacin laboral cuando existan probadas
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran
como tales las que estn relacionadas con la competitividad, la productividad o
la organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. El Estatuto de los
trabajadores considera modificaciones sustanciales las que afectan a:
La jornada de trabajo.
El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
El rgimen de trabajo a turnos.
El sistema de remuneracin y la cuanta salarial.
El sistema de trabajo y rendimiento.
Las funciones cuando excedan los lmites de la movilidad funcional.
Las modificaciones sustanciales pueden ser colectivas o individuales:

Cundo son
colectivas?
Cundo son
individuales?
Si afectan como mnimo, en un

plazo de 90 das al siguiente
nmero de trabajadores (ver
tabla).
Trabajado
res
afectados
Trabajadores
en la
empresa
10
Menos de 100
10%
De 100 a 300
30
Mas de 300
Cuando afecta a un numero de trabajadores inferior al previsto para las

colectivas.

contrato
1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
CAUS
AS
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
Econmicas
negativa, en casos tales, como la existencia de prdidas actuales o previstas, o

la disminucin persistente de su nivel ordinario de ingresos o ventas.
Tcnicas
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
instrumentos de produccin.
Organizativas
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y
mtodos de trabajo del personal, o en el modo de organizar la produccin.
De produccin
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
La empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de estas causas y justificar que las
medidas tomadas contribuyen a mejorar su situacin o a prevenir una evolucin negativa.

contrato
1. Modificaciones sustanciales
del contrato de trabajo
Procedimiento de modificacin sustancial
Notificacin
de las condiciones de trabajo
La notificacin debe realizarse con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de

su efectividad.
Condiciones
Si se trata de modificaciones colectivas, la decisin de modificacin sustancial se

realizar mediante un procedimiento similar al de los despidos colectivos que
explicaremos mas adelante. El empresario y la representacin de los trabajadores
podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas
por un procedimiento de mediacin o arbitraje.
OPCIONES DEL TRABAJADOR

El trabajador puede aceptar la modificacin o rechazarla, tomando alguna de las
siguientes decisiones:
Pedir la rescisin del contrato cuando las medidas afecten a jornada, horario y
distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos, el sistema de
remuneracin y cuanta salarial, y las funciones que excedan los lmites de la
movilidad funcional, teniendo derecho a una indemnizacin de 20 das de salario
por ao trabajado, hasta un lmite de nueve mensualidades.
Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social y solicitar que
el juez las declare injustificadas y reconozca el derecho del trabajador a
recuperar sus condiciones anteriores.
Cuando las modificaciones sean colectivas, se puede reclamar en conflicto

contrato
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena

al trabajador la realizacin de funciones diferentes a las que
viene
realizando
habitualmente
para
las
que
ha
sido
contratado. Debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones

acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin
laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

contrato
TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL (art. 39 ET)
Horizontal
Definicin
y
modalidad
es
Causas
Realizacin de
funciones del
mismo grupo
profesional.
El empresario
puede decidir las
modificaciones
libremente, dentro
del poder de
direccin.
Vertical
Realizacin de funciones de distinto grupo profesional. Puede
ser:
Descendente: si son tareas de un grupo profesional
inferior.
Ascendente: si son tareas de un grupo profesional
superior.
Existir razones tcnicas o de organizacin. Ser solo

por el tiempo necesario.
En la movilidad descendente, adems, estar justificado
por necesidades urgentes o imprevisibles de la
actividad productiva.
Tener la titulacin necesaria para realizar las funciones
encomendadas.
Descendente
Efectos
sobre el
trabajador
Debe aceptar el
cambio
obligatoriamente.
Seguir cobrando lo
mismo.
Se debe aceptar, siempre

que se respete su dignidad
personal.
Derecho a seguir
percibiendo el salario de
origen.
Ascendente
Derecho a solicitar el salario
de la categora superior.
Se puede solicitar el
ascenso de categora en
desempeos superiores a 6
meses durante un ao u 8
meses durante dos aos,
salvo disposicin en contra.

contrato
Prestacin de servicios en un centro de trabajo distinto del

que figura en su contrato, obligndole a residir, definitiva o
temporalmente, en una localidad diferente a la de su
domicilio habitual.
Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin.

contrato
Concepto
Desplazamiento
Traslado
Cambio temporal a otro centro de

trabajo por un periodo no superior a
12 meses en 3 aos.
Cambio a otro centro de trabajo que

supone residir en otro domicilio
definitivamente.
Pueden ser individuales o colectivos.
Comunicacin al trabajador con

Procedimien
antelacin suficiente, que no
Se debe comunicar el traslado con un
to
podr ser inferior a 5 das laborables, plazo de 30 das de antelacin a la
si el desplazamiento es superior a 3
fecha de efecto.
meses.
Efectos
El trabajador puede:
El trabajador puede:
Aceptar el desplazamiento y
percibir los gastos de viaje y
dietas.
Aceptar el traslado percibiendo

una compensacin por los
gastos de su traslado y el de su
familia.
Trasladarse e impugnar la
decisin empresarial ante la
jurisdiccin social, si considera que
no existen causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen.
No aceptar y recurrir al Juzgado

de lo Social, si considera que no
existen causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen
Pedir la extincin de su
contrato de trabajo con una
indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio, con un
mximo de 12 mensualidades.
Tiene derecho a un permiso de

4 das laborables en su domicilio
de origen por cada 3 meses de
desplazamiento, sin computar
como tales los de viaje, cuyos
gastos corrern a cargo del
empresario.

contrato
EJEMPLO
Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una
empresa multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la
empresa que tienen en Londres, durante seis meses, para explicar
a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol.
Ismael piensa que, como est soltero, le viene muy bien para su
currculum aceptar la propuesta, y adems cree que ganar un
poco ms que en Espaa. Puedes explicarle cules son sus
derechos en este caso?
La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a
Londres y el de regreso a Espaa.
Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de

aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses

de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa, pagndole todos
los gastos del viaje.

contrato
Es la interrupcin temporal de las obligaciones del empresario y del
trabajador, consistentes en trabajar y remunerar el trabajo,
quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de la
suspensin, la relacin laboral se reanuda con todos sus efectos.
TIPOS DE
Suspensiones con SUSPENSIONES
reserva de puesto de trabajo
Suspensiones sin reserva de puesto de trabajo
Suspensin por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin
Suspensin por fuerza mayor
Excedencias por motivos familiares (art. 46 ET)
Suspensiones para la conciliacin de la vida familiar y
laboral (arts. 45 y 48)

contrato
Suspensin con derecho de reserva del puesto de
trabajo
Excedencia forzosa
Cargo pblico
Designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite

asistir al trabajo.
Desempeo de cargo pblico representativo o funciones
sindicales de mbito provincial o superior.
Situacin en la que el trabajador est impedido para trabajar

por enfermedad o accidente (comn o profesional) y, durante la
Privacin de libertad
cual, recibe asistencia sanitaria o est en periodo de
observacin mdica por enfermedad profesional.
Incapacidad
permanente
Incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez, si el

rgano de calificacin considera que es previsible una revisin
por mejora que permita su reincorporacin al trabajo.
Huelga lcita o cierre Causas de suspensin de naturaleza colectiva. El trabajador

permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad
patronal
Social.
Medida disciplinaria
Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo por la comisin de

faltas laborales.

contrato
Suspensin sin reserva del puesto de trabajo
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de
trabajo.
En estos casos se estar a lo pactado en lo que se refiere al
derecho del trabajador a su reincorporacin, remuneracin y
reserva del puesto.
Excedencia
voluntaria.
Podr
ser
solicitada
por
los
trabajadores con una antigedad en la empresa de, al menos,

un ao. Su duracin no podr ser inferior a cuatro meses ni
superior a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro
aos desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador conserva solo un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categora a la suya que

contrato
Suspensin causas econmicas, tcnicas,
El contrato de trabajo
ser suspendido temporalmente,
organizativas
o de podr
produccin
a iniciativa
del empresario, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
El procedimiento, conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo

temporal) se inicia con la comunicacin de la intencin del empresario de
iniciar la suspensin de los contratos, a los trabajadores o a sus
representantes, y la constitucin de una comisin representantiva de
estos, formada por 13 miembros.
Pasados 7 o 15 das como mximo, el empresario debe proceder a la

comunicacin formal del inicio del perodo de consultas, que tendr una
duracin mxima de 30 das naturales o de 15, en las empresas de menos
de 50 trabajadores.
Se constituir una comisin negociadora nica integrada por trece miembros

de cada parte (empresa y trabajadores) que negociar de buena fe, para
evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias con medidas
sociales o acciones formativas.
Tras la finalizacin del periodo de consultas, el empresario notificar su

decisin a los trabajadores y a la Autoridad Laboral.
Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin

contrato
Suspensin por fuerza mayor
Por fuerza mayor se puede suspender el contrato a iniciativa del
empresario, quien iniciar un expediente de tramitacin
ante la
Autoridad laboral, en el que aporte los medios de prueba que estime

necesario.
Simultneamente, lo comunicar a los representantes de los
trabajadores.
La Autoridad Laboral constatar la existencia de fuerza mayor en
un plazo de cinco das desde la solicitud y surtir efectos desde la
fecha del hecho causante de la misma.
Tiene los mismos efectos que la suspensin por causas econmicas,

contrato
Suspensin por motivos familiares (art. 46 ET)
Suspensin para atender al cuidado de cada hijo, tanto natural
como por adopcin o acogimiento permanente o pre-adoptivo, por
un periodo no superior a tres aos desde la fecha de nacimiento o,
en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Suspensin por un periodo no superior a dos aos para cuidar de
un familiar hasta el segundo grado que, por razones de edad,
accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no
trabaje.
No hay remuneracin, pero computa a efectos de antigedad y
puede asistir a cursos de formacin profesional.
Solo se reserva el puesto de trabajo durante el primer ao, salvo en
el caso de familia numerosa, en que se aumenta a 15 meses o a 18
meses, si es familia numerosa de categora especial.

contrato
EJEMPLO
Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar
de su hija Luca. Al intentar incorporarse de nuevo, le comunican
que su puesto de trabajo como auxiliar administrativo en Medina
del Campo est ocupado y lo trasladan a Burgos a una vacante de
administrativo. Es legal esta situacin? Puede disfrutar de otros
derechos?
S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo,

la reserva solo se refiere a un puesto del grupo profesional
equivalente, pudiendo cambiar incluso al trabajador de centro de
trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se le computa a efectos
de antigedad y adems ha tenido derecho a asistir a cursos de
formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin de su jornada
de entre un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija
Luca, menor de ocho aos, reducindose su salario en la misma
proporcin. Igualmente, la empresa debe adaptar la duracin y
distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida laboral y
familiar. Estos derechos pueden ser mejorados por negociacin
colectiva o en su contrato.

contrato
Suspensin para la conciliacin de la vida familiar y

laboral
Por
maternidad, la madre trabajadora, disfrutar de 16 semanas ininterrumpidas de
suspensin, que se amplan en 2 semanas por parto mltiple a partir del segundo hijo.
Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias para la madre. Las
diez semanas restantes se pueden disfrutar, a opcin de la madre, antes o despus del
parto. En este ltimo caso, el padre podr disfrutar de la totalidad o parte de las diez
semanas, siempre que la madre ceda su derecho voluntariamente y la reincorporacin a su
trabajo no suponga un riesgo para su salud.
El permiso por adopcin o acogimiento de menores de 6 aos o de menores de edad

discapacitados o que por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, ser de 16 semanas
ininterrumpidas, contadas a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial
de adopcin o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Se ampla en 2
semanas ms por cada hijo ms adoptado o acogido a partir del segundo o si
este es discapacitado. Se podr disfrutar a tiempo completo o parcial.
Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural
de un menor de 9 meses, cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al
feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biolgica o cuando el lactante cumpla
nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad
de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Permiso de paternidad ser de 13 das naturales que se sumarn a los 2 das de permiso
por nacimiento de hijo. En caso de parto mltiple, se amplia en 2 das ms por cada hijo,
a partir del segundo.
Suspensin con una duracin inicial que no exceda de 6 meses, salvo que el juez
prorrogue su duracin por periodos de 3 meses, con un mximo de 18 meses, por decisin

contrato
EJEMPLO
Recuerda que a Juan, trabajador del caso prctico inicial, le haban
comunicado que iban a suspender temporalmente su contrato de
trabajo porque iban a cerrar la empresa durante tres meses para
paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos sin vender.
Es legal esta decisin? Se lo pueden comunicar verbalmente?
Puede cobrar la prestacin por desempleo durante ese tiempo?
La decisin es correcta siempre que existan causas econmicas,

tcnicas organizativas o de produccin que lo justifiquen. En este caso
la causa es por un exceso de produccin de vehculos, provocado por
una disminucin de las ventas.
La comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse

mediante el procedimiento conocido como ERTE (expediente de
regulacin de empleo temporal).
Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo

que le corresponda, siempre que haya cotizado un mnimo de 360
das, en los seis aos anteriores.

contrato
Por voluntad del empresario y del trabajador
CAUS
AS
Mutuo acuerdo.
Cumplimiento del tiempo pactado o finalizacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
Causas vlidamente consignadas en el contrato.
Por voluntad del trabajador
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional o geogrfica.
Dimisin.
Incumplimiento de las obligaciones empresariales.
Abandono del puesto de trabajo de la mujer vctima de violencia de
gnero.
Por voluntad del empresario
Despido disciplinario.
Despido por causas objetivas.
Despido colectivo.
Otras causas
Muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador o del empresario.
Extincin de la personalidad jurdica de la empresa.
Fuerza mayor.

contrato
Extincin del contrato por voluntad del empresario y
del trabajador
Tipos
Por mutuo
acuerdo entre
empresario
y trabajador
Por causas
vlidamente
consignadas en
el
contrato de
trabajo
Por
cumplimiento
del tiempo
pactado o por
finalizacin de
la obra o
Causa
Efectos
Forma
El trabajador no tendr
derecho a
El empresario y el
indemnizacin.
trabajador deciden
No cobrar la
libremente el
prestacin por
trmino del contrato,
desempleo.
cuando lo deseen.
Tiene derecho a
finiquito.
Comunicacin
verbal o escrita.
Al firmar un contrato
de trabajo se
pueden incluir
condiciones que
ocasionen la
finalizacin de la
relacin laboral si
llegan a cumplirse, o
al contrario.
El trabajador no recibe
ninguna
indemnizacin.
Tiene derecho a
desempleo.
Cobrar su finiquito.
El motivo debe
aparecer por
escrito en el
contrato de
trabajo.
12 das de salario por

ao de servicio
correspondiente a los
contratos temporales
(salvo interinidad y
formativos).
Tiene derecho a
El empresario
debe comunicar al
trabajador, con 15
das de antelacin,
la finalizacin del
contrato, siempre
que la duracin
Cuando se acaba el
tiempo por el que se
ha contratado o se
finaliza la obra para
la que ha sido

contrato
Extincin del contrato por voluntad del trabajador
Tipos
Causa
Efectos
Forma
Solicitar al
empresario la
extincin del
contrato por escrito.
El empresario modifica las

Modificaciones condiciones de trabajo,
sustanciales
que alteran
del contrato
profundamente lo
de trabajo
pactado, de acuerdo a la
ley.
Derecho a indemnizacin
de 20 das de salario por
ao trabajado con un
mximo de 9
mensualidades..
Movilidad
funcional o
geogrfica
El empresario ordena al
trabajador la prestacin
de servicios de otro grupo
profesional o en lugar
distinto del que figura en
su contrato
20 das de salario diario

por ao trabajado, con un
mximo de 12
mensualidades
Solicitar al
empresario la
extincin del
contrato.
Dimisin
El trabajador, comunica al
empresario su intencin
de dejar el puesto de
trabajo.
No tiene derecho a
indemnizacin.
No queda en situacin
legal de desempleo.
Debe avisar con 15

das de antelacin o
lo que establezca el
convenio colectivo.
Incumplimie
nto de las
obligaciones
empresariale
s
El empresario incumple
las obligaciones pactadas
en el contrato de trabajo,
por ejemplo, falta de pago
o retrasos continuados en
el abono salarial.
El trabajador recibe una

indemnizacin de 33 das
de salario por ao de
servicio, con un mximo
de 24 mensualidades.
El trabajador debe
presentar una
demanda en el
Juzgado de lo Social
y solicitar la
extincin del
contrato.

contrato
Otras causas de extincin
Tipos
Causa
Efectos
Forma
Los trabajadores perciben

una indemnizacin de un
mes de salario y quedan
Interrupcin
en situacin legal de
Muerte,
permanente de
desempleo., salvo que los
incapacidad o
las obligaciones
herederos continen el
Comunicacin por
jubilacin del
contractuales
negocio
escrito al empresario
empresario, o
por parte del
del trabajador
empresario o
del trabajador.
o al trabajador.
Indemnizacin de 6 meses
de salario, en caso de
muerte por Accidente
laboral o Enfermedad
Profesional
Desaparece la
La existencia de esta
empresa o un
causa debe ser
suceso
Extincin de la
extraordinario e
Los trabajadores recibirn
personalidad
involuntario
una indemnizacin de 20
jurdica de la
impide la
das de salario por ao de
continuidad de
servicio, con un mximo de
la actividad
12 mensualidades.
empresa o
fuerza mayor
empresarial de
manera
constatada por la
Autoridad Laboral,
que debe autorizar la
extincin de los
contratos de trabajo
a travs de un
expediente de

contrato
Extincin del contrato: despido disciplinario
Causas
La indisciplina o desobediencia relativas a las rdenes de trabajo.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus
familiares.
La trasgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el
desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
La embriaguez habitual o toxicomana, cuando repercuten negativamente en
la actividad laboral.
El acoso por motivos de raza, religin, convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a
las personas que trabajen en la empresa.

contrato
Forma
Comunicacin escrita del despido al trabajador, indicando detalladamente
los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el da
a partir del cual tendr efecto.
Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, antes de la carta de despido se abrir un expediente contradictorio
en el que sern odos los interesados y los dems miembros de la
representacin a la que pertenece.
No se puede despedir al trabajador en los siguientes casos, salvo que la
decisin no guarde relacin con las causas sealadas y siempre que se
justifique:
Durante la suspensin por maternidad, riesgo durante el embarazo o la
lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o la
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad.
A las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores que hayan
solicitado o estn disfrutando de uno de los permisos retribuidos o de la
excedencia por motivos familiares.
A las trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
Tras su reintegracin al trabajo al finalizar una suspensin por
maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no
hubieran transcurrido ms de 9 meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento.

contrato
Efectos
En despidos procedentes, queda acreditado el incumplimiento alegado por
el empresario en su escrito de comunicacin. El trabajador no tiene derecho
a indemnizacin y se encontrar en situacin legal de desempleo.
En despidos improcedentes, no quedan acreditados los motivos alegados
por el l empresario o no se han respetado los requisitos de forma. El
empresario podr optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la
sentencia, entre la:
Indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose
por meses los perodos inferiores a un ao, hasta un mximo de 24
mensualidades.
Readmisin del trabajador con el abono de los salarios de tramitacin,
que son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta
la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia del
despido.
En despidos nulos el empresario debe readmitir al trabajador y abonarle

los salarios de tramitacin.

contrato
Extincin del contrato: despido por causas objetivas
Causas
Ineptitud del trabajador, conocida despus del periodo de prueba.
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, el empresario
haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las
modificaciones realizadas y hayan transcurrido dos meses, como mnimo,
desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin.
Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas,
organizativas, tcnicas o de produccin, en nmero inferior al despido
colectivo.
Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes,
que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos
siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores
alcance el 5% de las jornadas hbiles, o el 25% en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de
planes y programas pblicos.

contrato
Forma
Notificarlo por escrito al trabajador, expresando la causa del despido,
con un plazo de preaviso de 15 das.
En ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del trabajador
una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao
trabajado, con un mximo de 12 mensualidades.
Se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo
de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo.

contrato
Efectos
La decisin extintiva ser procedente siempre que se acredite la causa alegada
y se cumplan los requisitos formales.
La decisin extintiva del empresario ser considerada:
Procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se
fundament y se cumplan los requisitos formales.
Improcedente en los dems casos. El empresario podr optar, en el plazo de 5
das, entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin
equivalente a 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses
los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de 24 mensualidades. En el
caso de que se opte por la readmisin el trabajador tendr derecho a
los salarios de tramitacin.
Nula. Cuando no se hayan respetado los requisitos formales y el procedimiento
establecido legalmente. En los casos de discriminacin o violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas ya estudiados en el despido disciplinario.
Tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los
salarios dejados de percibir.

contrato
Extincin del contrato: despido colectivo
Causas
Se pueden extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de
trabajadores, basndose en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Debe afectar en un plazo de 90 das, al menos a:
10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100
trabajadores.
El 10 % de la plantilla en las empresas de entre 100 y 300
trabajadores.
30 trabajadores en empresas que tengan mas de 300 trabajadores.
La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco.

contrato
Forma: Expediente de Regulacin de Empleo (ERE)
Constitucin
de
la
COMISIN REPRESENTATIVA
de los trabajadores (13
miembros)
Comunicacin FORMAL
DEL INICIO DEL PERIODO DE
CONSULTAS
Comunicacin
del
empresario de la INTENCIN
de
iniciar
el
despido
colectivo a los trabajadores.
Constitucin de la
COMISIN
NEGOCIADORA
(13 representantes de cada
parte).
El periodo de consultas
tendr una duracin no
superior a 30 das naturales
o 15 en empresas con
menos de 50 trabajadores .
Deber versar sobre las
posibilidades de evitar
o
reducir
os
despidos
colectivos y de atenuar sus
consecuencias.
FINALIZADO EL PERIODO
DE CONSULTAS
SI
HAY
ACUERDO:
El
empresario enva una copia a
la Autoridad Laboral.
SI NO HAY ACUERDO: El
empresario comunica a los
representantes
de
los
trabajadores y a la Autoridad
Laboral la decisin final del
despido colectivo
y las
condiciones del mismo.

contrato
Efectos
La decisin extintiva ser ajustada a derecho cuando el empresario haya
acreditado la causa alegada y haya respetado el procedimiento establecido
legalmente. Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de 20 das
de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Los
representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia.

contrato
6. Derecho Procesal Social

contrato
Procedimiento de actuacin en caso de desacuerdo del
trabajador con las decisiones del empresario
1. Presentar una solicitud de mediacin, acto de conciliacin previa o una
1. Presentar una solicitud de mediacin, acto de conciliacin previa o una
reclamacin previa
reclamacin previa
2. Acudir al acto de mediacin o conciliacin
2. Acudir al acto de mediacin o conciliacin
3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente
3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente
4. Conciliacin judicial
4. Conciliacin judicial
5. Celebracin del juicio oral
5. Celebracin del juicio oral
6. Sentencia
6. Sentencia

contrato
El proceso monitorio en la Jurisdiccin Social
Es un proceso sencillo y rpido para el que no se necesita
abogado ni procurador
Se inicia presentando un escrito en los Juzgados de lo Social
(existe un modelo).
REQUISITOS
Que se pueda localizar fcilmente al empresario.

Que se trate de cantidades vencidas y exigibles,
derivadas de una
relacin laboral.
De cuanta determinada no superior a 6000 .

QUEDAN EXCLUIDAS LAS RECLAMACIONES
De carcter colectivo.
Contra las entidades gestoras
o colaboradoras de la Seguridad
Social.
Contra empresarios declarados en concurso.

contrato
Tipos de despidos segn la sentencia del Juez
PROCEDENTE
Quedan probadas las causas alegadas por el empresario en el escrito de
comunicacin o la certeza de las causas objetivas.
Efectos: se extingue la relacin laboral sin derecho a indemnizacin, ni a
salarios de tramitacin, salvo que el despido fuese por causas objetivas, o
colectivo, en cuyo caso el trabajador hace suya la indemnizacin que el
empresario haba puesto a su disposicin cuando le preavis del despido.
IMPROCEDENTE
Cuando no queden acreditadas las causas en las que se fundament.
Efectos: se condenar al empresario:
A la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de
producirse el despido, abonndole los salarios de tramitacin.
A que le abone una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 24 mensualidades.

contrato
Tipos de despidos segn la sentencia del Juez
NULO
El despido ser nulo en los siguientes supuestos
a) Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca
con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
b) Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por paternidad, adopcin o
acogimiento, desde que se solicita y hasta nueve meses despus de la fecha
de nacimiento, adopcin o acogimiento.
c) El de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el
periodo de suspensin por maternidad.
d) El de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, o de suspensin de la relacin laboral reconocidos en la ley.
e) Cuando no se haya respetado el procedimiento legalmente establecido, en
los despidos colectivos o por causas objetivas.
Efectos: readmitir al trabajador en su anterior puesto de trabajo y abonarle el
importe de los salarios de tramitacin.

contrato
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador
con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar constancia de
que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado todas las cantidades
pendientes.
En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr solicitar
la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose constar
en el mismo si se usa esta posibilidad o no.
Tiene una doble naturaleza:
Finiquito-liquidacin de haberes:
Recoge todos los conceptos adeudados al trabajador, como das no
abonados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas
e indemnizaciones.
Finiquito-extincin:
Las partes manifiestan de forma expresa, clara e inequvoca, la extincin
de su relacin laboral.

contrato
EJEMPLO DE ELABORACIN DE
FINIQUITOS
Prez
Rodrguez, ayudante no titulado (grupo
Mario
4) en TALLERES SORE, S.L. ve
extinguida su relacin laboral el 12 de marzo por un despido colectivo. Tena un
contrato indefinido ordinario firmado el 13 de junio del ao anterior. Perciba 900
de salario base y 100 de plus de convenio, adems de dos pagas extras de 900
cada una en junio y diciembre, cuyo devengo es anual. Su retencin de IRPF es del
7,66 %. Todava no ha disfrutado en este ao de vacaciones. Confeccionar la nmina
del mes de marzo y elaborar el finiquito.
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos
se hacen tomando los das naturales del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos
de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se calculan con meses de 30 das y aos
de 360.
1. Clculo de los devengos por los das trabajados
Mario ha trabajado 12 das en marzo, por los cuales recibir las siguientes cantidades:
Salario base: (900 / 31 das) 12 das = 348,39
Plus de convenio: (100 / 31 das) 12 das = 38,71
2. Liquidacin de las pagas extras correspondientes
Las pagas extras son de devengo anual y se calculan as:
a. Paga extraordinaria de junio: se devenga del 1 de julio del ao anterior al 30 de
junio del presente ao. En
este caso se liquida hasta el 12 de marzo, lo que hace un total de 255 das.
A travs de una regla de tres, se calcula su importe de la siguiente manera:
Por 365 das trabajados.............................. 900
Por 255 das trabajados.............................. X
X = (255 das 900 ) / 365 das =
628,77 de paga de junio
b. Paga extraordinaria de navidad: esta paga coincide con el ao natural desde el 1
de enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 71 das (31 das de enero, 28 de
febrero y 12 de marzo).
El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 das trabajados ............................... 900

contrato
3. Liquidacin de las vacaciones no disfrutadas en el ao
Primero debemos calcular los das a liquidar:
Por 365 das trabajados ............... 30 das de vacaciones X = (71 das 30 das) / 365 das =
5,84 das de vacaciones
Por 71 das trabajados ................. X
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga
el salario base (900 )
y el plus de convenio (100 ) y se aplica una regla de tres:
Por 30 das de vacaciones ............ 1000
Por 5,84 das de vacaciones ......... X
X = (5,84 das 1000 ) / 30 das = 194,67
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que

sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin
complementaria a la del mes de la extincin del contrato, es decir, tienen realmente su propia
base de cotizacin y pueden dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual mxima
vigente (art. 109.1 LGSS).
4. Indemnizacin, que se calcula aplicando la siguiente frmula:
Indemnizacin = N. das (dependiendo del tipo de despido) Salario diario Aos trabajados
Salario a computar: en ausencia de condiciones ms favorables para el trabajador establecidas
por convenio o contrato, el salario que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido,
en concreto, el percibido en el ltimo mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo que
existan circunstancias especiales (STS 12/05/2005).
El clculo del salario diario se realiza dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das
(STS 30/06/2008).
El salario diario de Mario es: [(900 + 100 ) 12] / 365 das = 32,88 salario diario, a lo que
hay que aadir la prorrata diaria de las pagas extraordinarias que se determinar dividiendo por
el nmero de das del ao: (900 2 pagas) / 365 das = 4,93 /da
El salario diario total es: 32,88 + 4,93 = 37,81
Al ser un despido colectivo, la indemnizacin es de 20 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao, con un mximo
de 12 mensualidades. El TS ha aclarado que la fraccin de un mes equivale a un mes

contrato
Modelo de finiquito
En xxxx, a 12 de marzo de 201x
El/la trabajador/a D. Mario Prez Rodrguez, con DNI/NIF xxxxxx da por terminada
su relacin laboral con la empresa TALLERES SORE, S.L., domiciliada en C/
xxxxxxx con NIF xxxx y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una,
percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario
pendiente
del
mes
en
curso......................................................................................
87,10
Vacaciones
no
disfrutadas.....................................................................................................
94,67
Parte
proporcional
de
paga
de
junio..................................................................................... 628,77
Parte
proporcional
de
paga
de
diciembre ............................................................................ 175,07
Indemnizacin............................................................................................................
........... 567,15
TOTAL
BRUTO ...................................................................................................
..........
1952,76
Con el percibo de la referida cuanta, disminuida en las deducciones legales que
por ella correspondan, me considero totalmente saldado y finiquitado por toda
clase de conceptos con la referida empresa, comprometindome a no reclamar

contrato
Modelo de papeleta de conciliacin y mediacin

contrato
Modelo de papeleta de proceso monitorio

contrato
En Resumen

Solucionario Unidad 5 Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato Editex 2014

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5

Modificacin, suspensin y extincin del

ndice del libro

Modificacin, suspensin y extincin del

Las modificaciones sustanciales pueden ser colectivas o individuales:

Si afectan como mnimo, en un

Cuando afecta a un numero de trabajadores inferior al previsto para las

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negativa, en casos tales, como la existencia de prdidas actuales o previstas, o

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de las condiciones de trabajo

La notificacin debe realizarse con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de

Si se trata de modificaciones colectivas, la decisin de modificacin sustancial se

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La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena

contratado. Debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones

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Existir razones tcnicas o de organizacin. Ser solo

Se debe aceptar, siempre

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Prestacin de servicios en un centro de trabajo distinto del

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Cambio temporal a otro centro de

Cambio a otro centro de trabajo que

Comunicacin al trabajador con

Aceptar el traslado percibiendo

No aceptar y recurrir al Juzgado

Tiene derecho a un permiso de

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Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de

Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses

Modificacin, suspensin y extincin del

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Designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite

Situacin en la que el trabajador est impedido para trabajar

Incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez, si el

Huelga lcita o cierre Causas de suspensin de naturaleza colectiva. El trabajador

Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo por la comisin de

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trabajadores con una antigedad en la empresa de, al menos,

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El procedimiento, conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo

Pasados 7 o 15 das como mximo, el empresario debe proceder a la

Se constituir una comisin negociadora nica integrada por trece miembros

Tras la finalizacin del periodo de consultas, el empresario notificar su

Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin

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El permiso por adopcin o acogimiento de menores de 6 aos o de menores de edad

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La decisin es correcta siempre que existan causas econmicas,

La comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse

Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo

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12 das de salario por

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