DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Bina

Aksara
Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi
Pertama. Jakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus Teori, Desain,
Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta :
Gramedia Pustaka Utama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama Cetakan Pertama. Bandung : Refika Aditama
Mangkuprawira, Sjafri & Aida Vitalaya Hubeis. 2007. Manajemen Mutu
Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Indonesia : Ghalia
Manullang. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat
Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPFE
Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi 10.
Jakarta : Erlangga
Prihadi, S 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. Jakarta : Gramedia Pustaka
Samsudin, Sadili. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Pustaka
Setia

82

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.

Yogyakarta : STIE YKPN
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat,
cetakan pertama. Yogyakarta : YKPN
Sugiyono. 2009. Metode penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi
Publik, Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Jakarta : Graha Ilmu
Sutrisno, Edy 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama
Cetakan Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabeta
Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Edisi Pertama Cetakan Kedua. Jakarta : Raja Garfindo Persada
Yunarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Cetakan Kesatu. Bandung : Alfabeta.

83

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Dengan hormat,
Perkenankan saya meminta Anda Menyisihkan waktu beberapa menit untuk
mengisi kuesioner ini. Tujuan penyebaran kuesioner ini adalah untuk memperoleh
data bagi penelitian dalam rangka penulisan Skripsi Program Studi manajemen S1
Universitas Mecu Buana.
Pada kuesioner ini jawaban Anda tidak akan dinilai benar atau salah,
melainkan semata-mata bertujuan untuk mengetahui pendapat Anda mengenai
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Rumah Sakit TNI AL Dr. Mintohardjo Jakarta di Bagian Pelayanan
Administrasi. Partisipasi Anda sangat saya harapkan, atas perhatian dan
kesediaan Anda saya sampaikan terima kasih.

Hormat saya,

Hari Susanto
43110110176
Program Srudi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT
TNI AL Dr. MINTOHARDJO JAKARTA Di Bagian Pelayanan
Administrasi

Petunjuk:
1. Berikut ini ada sejumlah pernyataan yang merupakan identifikasi pendapat
pengambil kebijakan dalam pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan.
2. Kami mengharapkan kesediaan saudara untuk memberikan pendapat pada
masing-masing pernyataan dengan memberikan tanda X (silang) pada tempat
yang dipilih, dan merupakan skor atas pernyataan tersebut.
Skor 5

: Sangat setuju

Skor 4

: Setuju

Skor 3

: Netral

Skor 2

: Tidak setuju

Skor 1

: Sangat tidak sejutu

A. Karakteristik Responden
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
1. Laki-Laki

2. Perempuan

 Karakteristik responden berdasarkan usia

1. 20 25 tahun

2. 26 30 tahun

3. 31 35 tahun

4. 35 tahun keatas

Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan

1. SMU/SMK

2. Diploma

3. S1

4. S2

Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja

1. 1 5 tahun

2. 6 10 tahun

3. 11 15 tahun

4. 16 tahun keatas

B. Variabel Independen (X1) Kompetensi

Indikator

Skor

Kompetensi

Kemampuan dan pengetahuan yang saya

miliki mampu meningkatkan efektivitas

kerja perusahaan
2

Saya telah memahami atas rencana kerja

perusahaan

sehingga

mampu

mencapai

tujuan perusahaan
3

Keterampilan

yang

saya

miliki

dapat

menyelesaikan pekerjaan secara profesional

4

Saya mampu memanfaatkan sarana dan

prasarana dalam mencapai tujuan

Kedisiplinan yang diterapkan perusahaan

mampu meningkatkan kinerja karyawan

Instansi menetapkan karyawan berdasarkan

pengalaman kerja

Penempatan

jabatan

sesuai

pengalaman kerja karyawan

dengan

C. Variabel Independen (X2) Kompensasi

Indikator

Skor

Kompensasi

Program pemeliharaan kesehatan yang

karyawan terima telah sesuai dengan
harapan.

Perusahaan memberikan karyawan jaminan

atas kecelakaan telah sesuai dengan harapan.

Tunjangan yang karyawan terima telah

sesuai dengan kinerja karyawan.

Gaji yang diberikan oleh perusahaan

sebanding
dengan
tanggung
jawab
pekerjaan.

Sistem kenaikan gaji yang telah diterapkan

telah sesuai dengan masa kerja karyawan.

Sistem kenaikan gaji karyawan telah sesuai

dengan prestasi kerja karyawan.

Gaji yang diberikan oleh perusahaan sudah

memenuhi kebutuhan hidup.

Gaji yang diberikan oleh perusahaan

sebanding
dengan
tanggung
jawab
pekerjaan.

D. Variabel Dependen (Y) Kinerja Karyawan

Indikator

Skor

Kinerja Karyawan

1.

Bagi para pegawai tingkat keahlian atau

keterampilan diutamakan diperusahaan

2

Bagi

pegawai

kemampuan

dalam

menyelesaikan pekerjaan secara profesional

sangat diutamakan
3

Pegawai

merasa

pemimpin

dapat

membimbing dan mengarahkan pegawainya

agar bekerja lebih baik
4

Pegawai merasa pemimpin dapat memotivasi

karyawan untuk bekerja lebih profesional

Karyawan merasa mampu bekerja sama

secara tim atau kelompok

Karyawan

merasa

mampu

menjaga

hubungan baik dengan sesama rekan kerja

7

Karyawan

merasa

fasilitas

kerja

yang

kerja

yang

disediakan sudah memadai

8

Karyawan

merasa

sistem

diterapkan perusahaan sudah baik

9

Karyawan merasa situasi atau lingkungan

kerja merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan

10

Karyawan merasa lingkungan dan rekan

kerja

cenderung

membuat

kerja

nyaman

tidak

LAMPIRAN 2 TABULASI DATA KUESIONER

N

KOMPETENSI

KOMPENSASI

KINERJA KARYAWAN

o.
1

3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 2 2

4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4

3 5 3 2 3 4 3 2 2 3 2 4 3 2 3 2 2 4 2 3 4 2 2 2 2

5 5 5 4 5 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4

3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2

4 4 4 3 2 2 2 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4

2 3 2 4 2 4 2 4 4 2 4 4 3 3 2 3 3 4 3 4 4 2 2 3 2

4 4 3 2 3 4 2 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 3 2

4 4 4 4 2 4 3 3 4 4 3 5 4 3 4 3 3 4 3 5 5 4 4 3 3

10

4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 3 3 3 2 3 2 2 4 2 4 3 2 2 2 2

11

5 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4

12

2 4 4 2 4 3 2 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 5 4 2 2 3 4

13

5 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4

14

4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4

15

5 5 3 3 5 3 4 4 4 3 4 4 3 3 2 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3

16

4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4

17

4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 5 3 2 3 2 2 4 2 5 5 4 4 2 3

18

4 4 3 3 2 3 2 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4

19

4 3 4 2 3 2 4 3 2 4 1 3 2 2 3 2 2 3 2 4 3 2 2 2 4

20

3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4

21

2 3 4 4 2 4 2 4 2 4 3 4 2 3 3 3 3 4 3 3 4 2 2 3 4

22

4 4 4 4 5 4 3 2 2 4 2 4 3 3 2 3 3 4 3 4 4 2 2 3 1

23

4 4 3 3 4 2 2 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 5 4 3 3 3 4

24

4 4 4 4 2 2 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 5 4 4 3 3 4

25

4 4 4 2 4 2 3 5 5 5 4 2 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

26

4 2 3 4 3 4 4 5 2 3 2 3 2 2 3 2 2 3 2 4 3 3 3 2 4

27

4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3

28

4 4 4 2 2 3 2 2 2 3 4 3 3 2 3 2 2 3 2 4 3 4 4 2 5

29

4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 2 2 3 3

30

4 4 2 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4

31

5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5

32

4 4 4 4 4 4 4 5 2 4 2 3 2 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 4

33

4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 4 4 3 3

34

2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1

LAMPIRAN 3 HASIL SPSS

A. Klasifikasi Responden
Jenis_kelamin
Frequency Percent
Laki-laki
Valid Perempuan
Total

20-25
26-30
Valid 31-35
35 Keatas
Total

19

55,9

15
34

44,1
100,0

Usia
Frequency Perce
nt
10 29,4
14 41,2
6 17,6
4 11,8
34 100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
55,9
55,9
44,1
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
29,4
29,4
41,2
70,6
17,6
88,2
11,8
100,0

Tingkat_Pendidikan
Frequency Percen
Valid
t
Percent
SMU/SM
K
Valid Diploma
S-1
Total

100,0

Cumulative
Percent

22

64,7

64,7

64,7

11
1

32,4
2,9

32,4
2,9

97,1
100,0

34

100,0

100,0

Lama_Bekerja
Frequency Percent
1-5 Tahun
6-10 Tahun
11-15 Tahun
Valid
16 Tahun
Keatas
Total

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
23,5
23,5
44,1
67,6
20,6
88,2

8
15
7

23,5
44,1
20,6

11,8

11,8

34

100,0

100,0

100,0

B. Kompetensi
X1.1
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

4
4

11,8
11,8

21
5
34

61,8
14,7
100,0

X1.2
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

2
3
Valid 4
5
Total

2
3
Valid 4
5
Total

2
6
20

5,9
17,6
58,8

6
34

17,6
100,0

Frequenc
y
2
10
18
4
34

Frequenc
y
6
8
18
2
34

X1.3
Percent
5,9
29,4
52,9
11,8
100,0
X1.4
Percent
17,6
23,5
52,9
5,9
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
11,8
11,8
11,8
23,5
61,8
14,7
100,0

85,3
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
5,9
5,9
17,6
23,5
58,8
82,4
17,6
100,0

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
5,9
5,9
29,4
35,3
52,9
88,2
11,8
100,0

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
17,6
17,6
23,5
41,2
52,9
94,1
5,9
100,0
100,0

2
3
Valid 4
5
Total

2
3
Valid 4
5
Total

Frequenc
y
9
6
15
4
34

Frequenc
y
7
8
18
1
34

X1.5
Percent
26,5
17,6
44,1
11,8
100,0
X1.6
Percent
20,6
23,5
52,9
2,9
100,0

X1.7
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

13
7
13
1
34

38,2
20,6
38,2
2,9
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
26,5
26,5
17,6
44,1
44,1
88,2
11,8
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
23,5
44,1
52,9
97,1
2,9
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
38,2
38,2
20,6
58,8
38,2
97,1
2,9
100,0
100,0

C. Kompensai
X2.1
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

7
7

20,6
20,6

15
5
34

44,1
14,7
100,0

X2.2
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

9
7
16

26,5
20,6
47,1

2
34

5,9
100,0

X2.3
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

5
11
16

14,7
32,4
47,1

2
34

5,9
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
20,6
41,2
44,1
14,7
100,0

85,3
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
26,5
26,5
20,6
47,1
47,1
94,1
5,9
100,0

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
14,7
14,7
32,4
47,1
47,1
94,1
5,9
100,0

100,0

1
2
3
Valid
4
5
Total

2
3
Valid 4
5
Total

Frequenc
y
1
6
12
14
1
34

Frequenc
y
2
8
21
3
34

X2.4
Percent
2,9
17,6
35,3
41,2
2,9
100,0
X2.5
Percent
5,9
23,5
61,8
8,8
100,0

X2.6
Frequency Percent
1
2
Valid 3
4
Total

1
5
15
13

2,9
14,7
44,1
38,2

34

100,0

X2.7
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

7
17
10
34

20,6
50,0
29,4
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
2,9
2,9
17,6
20,6
35,3
55,9
41,2
97,1
2,9
100,0

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
5,9
5,9
23,5
29,4
61,8
91,2
8,8
100,0

100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
2,9
2,9
14,7
17,6
44,1
61,8
38,2
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
50,0
70,6
29,4
100,0
100,0

X2.8
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

5
20
9
34

14,7
58,8
26,5
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
14,7
14,7
58,8
73,5
26,5
100,0
100,0

D. Kinerja Karyawan
Y1
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

7
17
10

20,6
50,0
29,4

34

100,0

Y2
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

7
17
10
34

20,6
50,0
29,4
100,0

Y3
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

1
8
24
1
34

2,9
23,5
70,6
2,9
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
50,0
70,6
29,4
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
50,0
70,6
29,4
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
2,9
2,9
23,5
26,5
70,6
97,1
2,9
100,0
100,0

Y4
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

7
17
10
34

20,6
50,0
29,4
100,0

Y5
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

1
5
17
11
34

2,9
14,7
50,0
32,4
100,0

Y6
Frequency Percent
2
3
Valid 4
5
Total

1
6
24
3
34

2,9
17,6
70,6
8,8
100,0

Y7
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

10
8
16
34

29,4
23,5
47,1
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
20,6
20,6
50,0
70,6
29,4
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
2,9
2,9
14,7
17,6
50,0
67,6
32,4
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
2,9
2,9
17,6
20,6
70,6
91,2
8,8
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
29,4
29,4
23,5
52,9
47,1
100,0
100,0

Y8
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

10
12
12
34

29,4
35,3
35,3
100,0

Y9
Frequency Percent
2
3
Valid
4
Total

8
18
8
34

23,5
52,9
23,5
100,0

Y10
Frequency Percent
1
2
3
Valid
4
5
Total

2
6
7
17
2
34

5,9
17,6
20,6
50,0
5,9
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
29,4
29,4
35,3
64,7
35,3
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
23,5
23,5
52,9
76,5
23,5
100,0
100,0

Valid
Cumulative
Percent
Percent
5,9
5,9
17,6
23,5
20,6
44,1
50,0
94,1
5,9
100,0
100,0