Peran Riset terhadap Akuntansi Keperilakuan

Riset akuntansi keperilakuan bisa dikatakan sebagai bidang baru yang secara luas
berhubungan dengan perilaku individu, kelompok, dan organisasi bisnis terutama yang
berhubungan dengan proses informasi akuntansi dan audit. Riset akuntansi keperilakuan
meliputi masalah yang berhubungan dengan:
a) Pengambilan keputusan dan pertimbangan oleh akuntan dan auditor
b) Pengaruh dari fungsi akutansi
c) Pengaruh hasil dari fungsi tersebut
Kesadaran profesi akuntan dan ketertarikan mereka terhadap pengaruh disiplin keperilakuan
mulai berkembang pada awal tahun 1950-an. Setelah itu banyak riset-riset mengenai
akuntansi keperilakuan bermunculan. Mulai dari tahun 1960-1980 , jumlah artikel yang
membahas akuntansi keperilakuan semakin banyak. Pertumbuhan studi tentang akuntansi
keperilakuan yang semakin berkembang, terutama yang diprakarsai oleh akademisi profesi
akuntansi. Hal ini dapat dibuktikan dengan terbitnya jurnal-jurnal akademis seperti Journal
of Accounting, Organization, and Society (AOS) dan Research in Audit Program pada tahun
1976 oleh Peit Marwick. Peristiwa terssebut kemudian meningkatkan lagi berkembangnya
riset secara simultan, dan memublikasikan eksperimen dan riset teoritis baru mengenai
akuntansi keperilakuan secara eksplisit.
Mengapa Mempertimbangkan Aspek Keperilakuan pada Akuntansi
Seberapapun sempurnanya suatu teknis tidak akan bisa mencegah seseorang untuk menyadari
bahwa akhir jasa akuntansi organisasi bukan sekedar teknik yang didasarkan pada efektivitas
dari pelaksanaan segala prosedur akuntansi, melainkan juga bergantung pada perilaku orangorang dalam organisasi, baik sebagai pemakai maupun pelaksana, dipengaruhi oleh informasi
yang diberikan.
Akuntansi adalah tentang Manusia
Bila didasarkan dengan pemikirna perilaku, manusia dan faktor sosial sesungguhnya didesain
jelas dalam aspek-aspek operasional utama dari seluruh sistem akuntansi. Jika ditinjau dari
segi pengalaman maupun praktek, banyak sekali manajer dan akuntan mendapat suatu
pemahaman yang lebih dari sekedar aspek manusia dalam setiap menjalankan tugas mereka.
Dengan menganalisis secara sistematis hubungan antara sistem akuntansi, bentuk
pengendalian, sikap manusia dalam pengambilan keputusan, serta tingkatan sosial dan
perilaku, akuntan dapat memusatkan perhatian mereka keluar. Jadi hal tersebut tidak menjadi
dasar bagi munculnya konflik dan pertentangan dari banyaknya permasalahan akuntansi,
serta tidak menyebabkan potensi organisasi dan akuntansi sosial itu sendiri diragukan.
Akuntansi adalah Tindakan
Lewat akuntansi, berbagai realisasi dalam anggaran dapat diwujudkan dan informasi yang
dihasilkan terus berdampak pada pola tindakan individu yang ada dalam suatu organisasi.
Dimensi Akuntansi Keperilakuan
Lingkup Akuntansi Keperilakuan
Dengan mempertimbangkan hubungan antara sistem akuntansi dengan perilaku manusia,
maka akuntansi keperilakuan mencerminkan dimensi sosial dna budaya manusia dalam suatu
organisasi. Secara umum ruang lingkup akuntansi keperilakuan dapat dibagi menjadi 3 yaitu:

1. Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain, konstruksi, dan penggunaan sistem

akuntansi.
2. Pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku manusia.
3. Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku manusia.
Aplikasi dari Akuntansi Keperilakuan
Tujuan dari akuntansi keperilakuan adalah mengukur dan mengevaluasi faktor-faktor
keperilakuan yang relevan dan mengomunikasikan hasilnmya guna pengambilan keputusan
internal dan eksternal. Tanpa informasi keperilakuan ini, laporan akuntansi tidak lengkap
sehingga data yang relevan untuk pengambilan keputusan seluruhnya tidak tersedia.
Informasi dimensi keperilakuan merupakan pelengkap dari data keuangan perusahaan yang
memungkinkan pengambilan keputusan ekonomis dengan pandangan yang lebih
komprehensif terhadap organisasi.
Akuntansi Keperilakuan: perluasan Logis dari Peran Akuntansi Tradisional
Bentuk lanjut dari gambaran ekonomis suatu perusahaan secara logis memerlukan aplikasi
dari prinsip pengungkapan penuh. Untuk itu, diperlukan suatu masukan informasi
keperilakuan guna melengkapi data keuangan dan data lain yang dilaporkan. Sejak
meningkatnya pengakuan terhadap beberapa aspek perilaku dan sosial dari akuntansi
keperilakuan, para akuntansi perusahaan dan masyarakat akademis mulai mengembangkan
perspektif mereka sendiri dalam mendekati beberapa pengertian yang mendalam mengenai
pemahaman atas perilaku manusia pada organisasi.
Landasan Teori dan Pendekatan Akuntansi Keperilakuan
1. Dari Pendekatan Normatif ke Deskriptif
2. Dari Pendekatan Universal ke pendekatan Kontinjensi
Lingkup dan Sasaran Hasil dari Akuntansi Keperilakuan
Para akuntansi keperilakuan memusatkan perhatian pada hubungan antara perilaku dengan
sistem akuntansi. Ini dikarenakan dilihanya berbagai kejadian dalam suatu perusahaan
dimana perilaku manusia membantu lancarnya suatu proses di perusahaan. Para akuntansi
keperilakuan menyadari bahwa mereka bebas mendesain sistem informasi untuk
memengaruhi motivasi, semangat, dan produktivitas karyawan. Akuntan keperilakuan juga
percaya bahwa tujuan utama suatu laporan akuntansi kan memengaruhi perilaku dalam
rangka memotivasi dilakukannya tindakan yang diinginkan.
Persamaan dan Perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan
Akuntansi keperilakuan diterapkan dengan praktis menggunakan riset ilmu keperilakuan
untuk menjelaskan dan memprediksi perilaku manusia. Pekerjaan para akuntan keperilakuan
dan ilmuwan keperilakuan terapan salaing tumpang tindih dalam beberapa bidang. Kedua
kelompok tersebut menggunakan prisnsip sosiologi dan psikologi untuk menilai dan
memecahkan permasalahan organisasi.
Selain ada kesamaan berikut perbedaan antara akuntan keperilakuan dan ilmuwan
keperilakuan dapat dilihat pada tabel.
perbedaan
Akuntansi keperilakuan
Ilmuwan keperilakuan
Area keahlian
Kemampuan mendesain dan

melaksanakan perencanaan
proyek keperilakuan
Pengetahuan dan pemahaman
terhadap pekerjaan organisasi
bisnis secara umum dan
sistem
akuntansi
secara
khusus
Orientasi
Pendekatan masalah
Fungsi
Kepentingan dalam ilmu
keperilakuan