TEMA:
TEORA DEL DOMINIO LIMITADO DE LA PERSONALIDAD
DE DAVID MACCLELLAND.
ASIGNATURA:
PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
CICLO:
V CICLO
DOCENTE:
ALUMNOS:
HUARAZ-PER
2016
NDICE
INTRODUCCIN.................................................................................................... 3
CAPITULO I.......................................................................................................... 4
1.
BIOGRAFA.............................................................................................. 4
1.2.
1.3.
CAPITULO II......................................................................................................... 6
2.
2.1.1.
FUNCIONES DE LA PERSONALIDAD:....................................................6
2.1.2.
CAPITULO III........................................................................................................ 9
3.
3.2.
3.2.1.
NECESIDAD DE PODER.....................................................................10
3.2.2.
NECESIDAD DE ASOCIACIN............................................................10
3.2.3.
NECESIDAD DE LOGRO.....................................................................10
4.
CONCLUSIN............................................................................................... 11
5.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS....................................................................12
INTRODUCCIN
CAPITULO I
1. DAVID MAC CLELLAND.
1.1.
BIOGRAFA.
Naci el 20 de mayo de 1917 en Mt. Vernon, Nueva York. l recibi su grado
B.A. en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A. en 1939 de la Universidad
de Missouri. Fue recibido de Doctor en Filosofa en psicologa experimental de
Universidad Yale en 1941.
Enfocado en la psicologa del comportamiento y patrones conductuales.
Dedic su trabajo a investigar la motivacin del ser humano.
Desarroll el sistema de anotar para la Prueba de percepcin Temtica que fue
usada en la investigacin de motivacin de logro.
Ms conocido por su investigacin sobre la motivacin de logro, sus intereses
de investigacin recorriendo de la personalidad al conocimiento.
Fue Profesor de Investigacin Distinguido de Psicologa hasta su muerte en
marzo de 1998 a la edad de 80 aos.
Antes de su muerte, condujo la investigacin sobre influencias fisiolgicas
sobre la motivacin de logro. McClelland recibi numerosos premios por su
investigacin, incluyendo el Premio de Asociacin americano Psicolgico para
la Contribucin Cientfica Distinguida en 1987.
1.2.
1.3.
CAPITULO II
2. TEORA DE DAVID MCCLELLAND.
McClelland se acredita con el desarrollo de la Teora de la motivacin de logro
comnmente se conoce como necesidad de logro o de la teora de logro.
Esta teora aparece en 1962, apoyndose en la teora de la personalidad por Henry
Murray (1938). Murray describi un modelo comprensivo de necesidades humanas
y de procesos de motivacin.
Afirma que la teora de la motivacin se encuentra identificada con los conceptos
aprendidos por el hombre, manifiesta que gran cantidad de las necesidades son
adquiridas de la esfera cultural y social.
2.1.
REGNANCIA:
La regnancia acta como una pulsin, es la parte de un proceso fisiolgico
dominante, est diseado para mantener esta identidad cerebro
personalidad al frente de la atencin terico.
El papel del cerebro es fundamental pues es ah donde surge la personalidad
que a travs de la regnancia se manifiesta en conducta, este el cerebro es
quien regula las necesidades y demandas del momento, estas demandas
pueden ser tanto fisiolgicas como simblicas.
MOTIVACIN:
Se refiere a la motivacin como un sistema que contiene cinco componentes:
Reduccin de la tensin. Utiliza a la homeostasis (proceso de
equilibrio de los estados corporales) habla que el hombre est
sometido a a un proceso de reduccin del dolor, pero la homeostasis
del organismo lo lleva a buscar respuestas que lo liberen de ese dolor,
habla de que el hombre est posedo por el divino descontento, y
siente que el progreso es un estado natural de la conciencia.
Necesidades. Para que podamos hablar de necesidad segn Murria se
necesitan ciertos lineamientos:
Que haya una respuesta a un objeto o serie parecida de
objetos particulares que parecen servir o funcionar como
estmulos.
El tipo de conducta involucrada.
Las consecuencias o resultado final de esa conducta.
Cantidad y tipo de respuesta emocional asociada a la
conducta
Cantidad de satisfaccin o de desagrado una vez que se ha
logrado la respuesta total.
Una necesidad es una construccin que representa una fuerza
en la regin del cerebro. Cada necesidad est acompaada por
una emocin o sentimiento particular.
CAPITULO III
3. TEORA DE LA MOTIVACIN DE DAVID MC CLELLAND
Esta teora se enfoca bsicamente hacia tres tipos de motivacin o necesidades:
Logro, poder y afiliacin.
3.1.
3.2.
3.2.3.
NECESIDAD DE LOGRO.
Los individuos con una gran necesidad de logro poseen un intenso deseo de
xito y un igualmente intenso temor al fracaso. Gustan de los retos, y se
proponen metas moderadamente difciles (aunque no imposibles). Son realistas
frente al riesgo; es improbable que sean temerarios, puesto que ms bien
prefieren analizar y evaluar los problemas, asumir la responsabilidad personal
del cumplimiento de sus labores y les gusta obtener especfica y expedita
retroalimentacin sobre lo que hacen. Tienden a ser infatigables, les gusta
trabajar por muchas horas, no se preocupan excesivamente por el fracaso en
caso de que este ocurra y por lo general prefieren hacerse cargo ellos mismos de
sus asuntos.
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4. CONCLUSIN.
David McClelland y otras personas han propuesto en esta teora, que los individuos
con grandes logros se diferencian de otros por su deseo de hacer las cosas mejor.
Las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes
caractersticas: Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de
responsabilidad. Se fijan metas realistas. Planean meticulosamente sus acciones
para alcanzar resultados. Se interesan por reconocer sus xitos y fracasos. Valoran
ms la competencia que la amistad.
Las personas que tienen una alta necesidad de afiliacin se preocupan ms por : la
amistad que por salir adelante trabajo en equipo.
Las personas con una fuerte necesidad de poder buscan : Estatus y autoridad como
una va para satisfacer su necesidad.
McClelland habla de una sociedad realizadora para referirse a que en ciertas
pocas y lugares florece la motivacin de logros fuertemente apoyada por la
sociedad, sus instituciones y sus mitos. Las culturas varan en su evaluacin del
dominio intelectual como vehculo de expresin de la competencia.
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5. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.
Atkinson, J. W. (1983). Personality, Motivation, and Action: Selected Papers. Nueva
York.Recuperado el 28 de Septiembre de 2014
Atkinson, J. W., & Birth, D. (1978). An introduction to Motivation . Nueva York:
Rev.Recuperado el 28 de Septiembre de 2014
Koontz, H., & Heinz, W. (1999). Administracin, una perspectiva global (Onceava ed.).
Mxico: Mc Graw Hill. Recuperado el 28 de Septiembre de 2014
Lawler lll, E. E. (1973). Motivation in work Organizations. Monterrey. Recuperado el 28 de
Septiembre de 2014
McClelland , D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton. Recuperado el 28 de
Septiembre de 2014
McClelland, D. C. (1965). Toward A Theory Of Motivation Acquisition. John Wiley & Sons
Inc. Recuperado el 28 de Septiembre de 2014
http://elpsicoasesor.com/henry-murray/
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