DISTINGUIDO - 4112 - 12
DRAGONEANTE - 4114 - 11
ENFERMERO AUXILIAR - 4128 - 14
INSPECTOR - 4137 - 13
INSPECTOR JEFE - 4152 - 14
INSTRUCTOR - 3070 - 10
JEFE DE OFICINA - 0137 - 17
JEFE OFICINA ASESORA - 1045 - 11
PAGADOR - 4173 - 20
PAGADOR - 4173 - 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 12
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 13
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 15
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 18
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 21
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - SALUD - 2033 - 16
PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 05
PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 07
PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 09
PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 11
SECRETARIO - 4178 - 13
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 16
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 17
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 20
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 22
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 24
SUBDIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0196 - I
PROPOSITO
DESARROLLAR, ASISTIR Y APLICAR ASISTENCIA TCNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TECNOLOGA E INFORMTICA,
GARANTIZANDO LA OPERACIN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN.
DESARROLLAR, ASISTIR Y APLICAR ASISTENCIA TCNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TECNOLOGA E INFORMTICA,
GARANTIZANDO LA OPERACIN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN.
DAR APOYO ADMINISTRATIVO A LA DEPENDENCIA DONDE SEA ASIGNADO EL EMPLEO, FACILITANDO EL CUMPLIMIENTO
DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, ENMARCADO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
PROPIOS DE LA INSTITUCIN.
REALIZAR LABORES ADMINISTRATIVAS EN FORMA EFECTIVA, FACILITANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES
ASIGNADAS, EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE
LA INSTITUCIN.
REALIZAR LABORES QUE PERMITAN EFECTUAR LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS EN FORMA EFECTIVA, FACILITANDO
EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEPENDENCIA A LA CUAL HAYA SIDO ASIGNADO, EN
CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE LA
REALIZAR
LAS ACTIVIDADES DE ASEO, CAFETERA, ATENCIN A REUNIONES, EVENTOS Y DEMS LABORES
INSTITUCIN.
ASISTENCIALES NECESARIAS EN EL INSTITUTO, DE ACUERDO CON LOS PROTOCOLOS Y LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIN.
PLANEAR, ORGANIZAR, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO ESPIRITUAL
DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD.
ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE ORDEN, SEGURIDAD Y DISCIPLINA PROGRAMANDO LAS TAREAS Y ACTIVIDADES DE
CUSTODIA Y VIGILANCIA; LOS PROGRAMAS DE RESOCIALIZACIN, TRATAMIENTO PENITENCIARIO Y ATENCIN
INTEGRAL; LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA DETENCIN Y PRISIN; EL ASEGURAMIENTO DE LA CONVIVENCIA Y LA
DIRIGIR,
COORDINAR
Y RESPONDER
POR LOS SERVICIOS
ORDEN,
SEGURIDAD
PENITENCIARIA
Y CARCELARIA,
AUTORIDAD
EN EL MARCO
DE LA NORMATIVIDAD
VIGENTE,DE
LOS
DERECHOS
HUMANOS
Y LAS POLTICAS
ADMINISTRANDO
RECURSOSELFSICOS
Y TALENTO
HUMANO
DEL CUERPO
CUSTODIA Y VIGILANCIA
INSTITUCIONALES,LOS
EJERCIENDO
CONTROL
EL MANDO
DEL PERSONAL
A SUDE
CARGO.
PENITENCIARIA Y CARCELARIA NACIONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS REGLAMENTOS INTERNOS.
CONDUCIR ADECUADA Y OPORTUNAMENTE EL VEHCULO ASIGNADO, AS MISMO MANTENERLO EN PTIMAS
CONDICIONES RESPETANDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EJECUTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE CARCTER TCNICO REQUERIDOS EN LA SEDE
CENTRAL, DIRECCIONES REGIONALES, O EN LOS CENTROS DE RECLUSIN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIN Y
FUNCIONES INSTITUCIONALES
LIDERAR LA EFECTIVA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
RELACIONADAS CON LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO, DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL NIVEL CENTRAL.
LIDERAR LA EFECTIVA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
RELACIONADAS CON LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO, DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL NIVEL CENTRAL.
LIDERAR LA EFECTIVA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
RELACIONADAS CON LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO, DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL NIVEL CENTRAL.
LIDERAR LA EFECTIVA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
RELACIONADAS CON LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO, DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL NIVEL CENTRAL.
DEFINIR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIN DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE ATENCIN BSICA DE LA
POBLACIN RECLUSA Y EL TRATAMIENTO PENITENCIARIO DE LA POBLACIN CONDENADA ATENDIENDO AL RESPETO
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA POBLACIN RECLUSA Y CON MIRAS A LOGRAR EL FIN RESOCIALIZADOR
GERENCIAR
DE LA PENA. EL FUNCIONAMIENTO DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN ERON- DE SU JURISDICCIN,
GARANTIZANDO LA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES DEFINIDOS POR LA
DIRECCIN GENERAL DEL INSTITUTO, AS COMO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
REALIZAR LAS ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON LA CUSTODIA Y VIGILANCIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO Y
CARCELARIO DESARROLLANDO LOS PROGRAMAS DE RESOCIALIZACIN, TRATAMIENTO PENITENCIARIO, ATENCIN
INTEGRAL, EN EL MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS POLTICAS, PROGRAMAS Y
APOYAR
LA EJECUCIN, EVALUACIN Y CONTROL A LOS PLANES Y PROGRAMAS DESARROLLADOS EN LOS
PLANES INSTITUCIONALES.
ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN EN MATERIA DE ASEGURAMIENTO, INTERVENTORA, SALUD PBLICA Y MENTAL
PARA BENEFICIOS DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LA GESTIN INSTITUCIONAL DE CONFORMIDAD CON
EMPLEO
MEDIO TIEMPO:
APOYAR LA EJECUCIN, EVALUACIN Y CONTROL A LOS PLANES Y PROGRAMAS
LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
DESARROLLADOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN EN MATERIA DE ASEGURAMIENTO, INTERVENTORA,
SALUD PBLICA Y MENTAL PARA BENEFICIOS DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LA GESTIN
MEDIO
TIEMPO: DE
PROPONER,
ORGANIZAR
Y NORMATIVIDAD
CONTROLAR LASVIGENTE.
ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR
INSTITUCIONAL
CONFORMIDAD
CON LA
LOS SERVICIOS DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA
LIBERTAD Y LOS PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES.
PROPONER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR LOS SERVICIOS
DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LOS
PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES.
EMPLEO MEDIO TIEMPO: ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
DE SALUD BAJO LOS PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN
PRIVADA DE LA LIBERTAD.
ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BAJO LO
PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA
LIBERTAD.
ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BAJO LOS
PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE A LAS NECESIDADES Y POLTICAS INSTITUCIONALES.
DEFINIR ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO
Y ATENCIN INTEGRAL DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD A CARGO DEL INSTITUTO, DIVULGANDO
EVALUANDO LAS ACCIONES ADELANTADAS.
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS DE LA PROFESIN EN LAS ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIN Y GESTIN DEL TALENTO
HUMANO, DESARROLLANDO PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS FOCALIZADOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS
DEL SISTEMA PENITENCIARIO Y CARCELARIO QUE LE CORRESPONDA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VI ENTE LOS RE
EJECUTAR
RESPONSABILIDAD Y DISCRECIN LAS RDENES E INSTRUCCIONES EN RELACIN CON LA
LAMENTOSCON
INTERNOS.
RECEPCIN, MANEJO, PAGO Y CUSTODIA DE LOS VALORES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCIN DE
ACUERDO INTERNA Y EXTERNA VIGENTE PARA LA DEPENDENCIA.
ORIENTAR LOS PROGRAMAS ACADMICOS PRESENCIALES PARA LA FORMACIN DEL TALENTO HUMANO
DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO (INPEC)
ORIENTAR Y ARTICULAR LAS PROPUESTAS PRESUPUESTALES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
COORDINAR LAS ACCIONES ORIENTADAS AL ESTUDIO, ANLISIS Y MANEJO DE LOS ASUNTOS PENITENCIARIOS DEL
INSTITUTO EN LO REFERENTE A LA FIJACIN, TRASLADO, REMISIONES Y AUTORIZACIN DE PERMISOS ESPECIALES
DE LOS INTERNOS DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLTICAS INSTITUCIONALES.
PROPONER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR LOS SERVICIOS
DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LOS
PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES
DE
PROGRA
DE
EMPLEO
PORY
MAS
EMPLEO
POR
CAMBIO
CUANDO
PROYECT
POR
TRASLAD
DE
ELSE
OS,
ENCARG
O, SE
EVALUAD
AJUSTAR
O EN DIRECTIVO
AJUSTAR
COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
OR,
SE
ON
SE
OTRO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
N
ASESOR
AJUSTAR
REINTEG
SOBRE
NIVEL,
SE
SOBRE
N
RE
A
SUPROFESIONAL
EL
INFORMACIN GENERAL Y FIJACIN DE COMPROMISOS LABORALES
AJUSTAR
EL
SOBRE
TCNICO
CARGO
PORCENT
N
PORCENT
EL ASISTENCIAL
CDIGO: EDL - FT - 07
LUEGO
AJE
SOBRE
AJE
PORCENT
DE
UNA
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
FALTANTE
ELPORCE
FALTANTE
AJE
SEPARAC
PARA
Versin:
4.0
NTAJE
PARA
FALTANTE
IN
CUMPLIR
FALTANTE
CUMPLIR
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO
SUPERIO
ELPARA
100%.
ELPARA
100%.
CUMPLIR
R
A
DIA
MES
AO
DIA
MES
CUMPLIR
FECHA DE FIJACIN DE COMPROMISOSEL
AL
100%.
TREINTA
EL
100%.
31
01
2016
10
02
(30) DAS.
ENTIDAD
PERODO DE EVALUACIN
DIA
MES
AO
01
02
2015
EVALUACIN INICIAL
IDENTIFICACIN
INTERVINIENTES
AO
2015
EVALUADOR
(Jefe Inmediato)
EVALUADO
EVALUADOR
(Comisin Evaluadora Funcionario de LNR)
NOMBRE COMPLETO
YOLANDA HERNANDEZ
DOCUMENTO IDENTIDAD
55,131,874
12,456,879
60,379,691
NIVEL JERRQUICO
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
DIRECTIVO
EMPLEO
(Denomominacin - Cdigo - Grado)
COMPROMISOS LABORALES
METAS DE LA
DEPENDENCIA
COMPROMISOS LABORALES
PACTADOS
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
PACTADO
EVIDENCIAS
orientar y sumistrar informacion a los usuarios de Desempear las demas funciones que me sean asigandas
conformidad con los procedimientos establecidos por el jefe inmediato
y las politicas de confidencialiad de la institucion
EVALUACIN
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACIN
40%
0.0%
50%
0.0%
TOTAL
FIRMA DEL EVALUADO
EVALUACIN
PRIMER
SEMESTRE
RENUENCIA
DEL EVALUADO
PARA FIRMAR
EL FORMATO
90%
NOMBRE DEL TESTIGO
0%
FIRMA DEL TESTIGO
MOTIVACIN DE LA DECISIN
FECHA
DIRECTIV
O
ASESOR
PROFESI
ONAL
TCNICO
ASISTEN
CIAL
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
EMPLEO
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
4.0
55131874
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
DEPENDENCIA O
REA FUNCIONAL
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACIN
I SEMESTRE
TIPO DE
COMPETENCIA
COMPETENCIA
CONDUCTA ASOCIADA
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES ALTO
DISCIPLINA.
COLABORACIN
II SEMESTRE
ASPECTOS A
CORREGIR
FORTALEZAS
ADAPTACIN AL CAMBIO
AN LOS
RELACIN
SO,
CON A
DESCRIPTO
DESEMPE
RES
DE
EXCELENTE
DESCRIPTO
ESTA
RELACIN
RES
DE
O,
CON A
CONDUCTA
DESEMPE
RES
DE
CONDUCTA
ESTA
CONDUCTA
RELACIN
DE
LA
O,
CON A
CONDUCTA,
COMPORTA
COMPETEN
CONDUCTA
DE LA
ESTA
COMPETENI
RELACIN
A
ES
MNIMO
MENTAL
CIA,
ES
COMPORTA
COMPETEN
CONDUCTA
CA, ES
ESTA
BSICO
MENTAL
CIA,
ES
COMPORTA
SUPERIOR
CONDUCTA
ALTO
MENTAL
A
LO
COMPORTA
ESPERADO MENTAL
ASPECTOS A
CORREGIR
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES BSICO
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
DEBE MEJORAR SU DESEMPEO,
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN EN RELACIN A ESTA CONDUCTA
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA COMPORTAMENTAL
DE LA COMPETENCIA, ES ALTO
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES ALTO
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES BSICO
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES BSICO
FORTALEZAS
SEGUIMIENTO
HOJA No. 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO DE CARRERA
OBSERVACIN
FECHA
EVALUADO
EVALUADOR
TERCERO
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
EMPLEO
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
4.0
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
DEPENDENCIA O
REA FUNCIONAL
55131874
225 - EPAMSCAS PALMIRA
EVIDENCIAS
COMPROMISO LABORAL AL QUE
APUNTA LA EVIDENCIA
DESCRIPCIN DE LA EVIDENCIA
Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de salud a la Minuta de registro de antecedentes clinicos medicoquirurgicos y
poblacion reclusa.
farmacologicos
FECHA DE INCLUSIN
EN EL PORTAFOLIO
(dd/mm/aaaa)
NINGUNA
4/15/2015
EVALUADO
NINGUNA
4/30/2015
EVIDENCIA
APORTADA POR
OBSERVACIONES
EVALUADOR
IDO ENTRE
LOS
DE
EMPLEO
ES
LA
LTIMA
INTEGRANT
DEL
ADMINISTR
EVALUACI
ES
DELA
LA
EVALUADO,
ATIVAS
SEA
N
(SI
COMISIN Y
COMO
SUPERIOR
A
HUBIERE),
EVALUADO
RESULTADO
TREINTA
EL
FINAL
RA DAS
50%
DE
(30)
DEL
TRASLADO.
CALENDARI 100%
PERODO
O.
SEMESTRAL
A EVALUAR.
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
JEFE
INMEDIATO
FUNCIONARIO
LNR
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
4.0
55,131,874
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
YOLANDA HERNANDEZ
12456879
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
60379691
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
LA QUE CORRESPONDE AL LAPSO COMPRENDIDO ENTRE LA LTIMA EVALUACIN (SI LA HUBIERE), Y EL FINAL DEL PERODO SEMESTRAL A EVALUAR.
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN
PERODO EVALUADO
DIA
MES
AL
AO
DIA
MES
AO
EVIDENCIAS
COMPROMISOS LABORALES PACTADOS
PORCENTAJE
PACTADO
NUMERO
DIAS A
EVALUAR
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ESPERADO
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ALCANZADO
40%
0.11%
40.0%
50%
0.14%
50.0%
0%
90%
Desempear las demas funciones que me sean asigandas por el jefe inmediato
TOTAL
DIA
FECHA DE EVALUACIN
MES
PRIMER
SEMESTRE
90%
AO
SEGUNDO
SEMESTRE
NUMERO DE DAS
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
TOTAL
HOJA No. 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO DE CARRERA
% ALCANZADO
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
X
X
X
X
X
X
CDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORAL
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
YOLANDA HERNANDEZ
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS
FUNCIONARIO
LNR
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS
JEFE
INMEDIATO
4.0
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
55,131,874
225 - EPAMSCAS PALMIRA
12456879
225 - EPAMSCAS PALMIRA
60379691
225 - EPAMSCAS PALMIRA
Da
% Evaluacin
Primer Semestre
FECHA DE COMUNICACIN
Mes
Ao
Da
% Evaluacin
Segundo Semestre
02
FECHA DE COMUNICACIN
Mes
Ao
02
2016
FECHA DE NOTIFICACIN
Calificacin
Definitiva
DIA
MES
AO
CUMPLIMIENTO
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
POR PARTICIPACIN Y APROVECHAMIENTO DE CAPACITACIN RELACIONADA CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL EMPLEO Y QUE GENERE UN VALOR AGREGADO PARA LA
ENTIDAD O LA DEPENDENCIA.
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
INTERPONE RECURSO
NO
DIA
MES
DECISIN DE RECURSOS
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
DIA
MES
PRIMERA INSTANCIA
AO
MOTIVACIN
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
NOMBR NOTIFICADOR
NOMBR NOTIFICADOR
FIRMA NOTIFICADOR
DIA
MES
SEGUNDA INSTANCIA
AO
FIRMA NOTIFICADOR
CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA
HOJA No. 5 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO DE CARRERA
MOTIVACIN
SI
AO
X
X
X
X
X
X
CDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORAL
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
FUNCIONARIO
LNR
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
12456879
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS
YOLANDA HERNANDEZ
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
55,131,874
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS
JEFE
INMEDIATO
4.0
NOMBRES Y APELLIDOS
60379691
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
EVIDENCIAS
NINGUNA
Desempear las demas funciones que me sean asigandas por el jefe inmediato
NINGUNA
TOTAL
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
PACTADO
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ESPERADO
40%
40.00%
50%
50.00%
90%
90%
FECHA
CALIFICACIN EXTRAORDINARIA
DIA
MES
NOTIFICACIN
NOMBRE
EVALUADO
NOMBRE
JEFE INMEDIATO
NOMBRE
FUNCIONARIO LNR
YOLANDA HERNANDEZ
FIRMA EVALUADOR
(Jefe Inmediato)
INTERPONE RECURSO
SI
FIRMA
FUNCIONARIO LNR
NO
DECISIN DE RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA
DIA
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
MES
AO
SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIN
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
NOMBR NOTIFICADOR
NOMBR NOTIFICADOR
FIRMA NOTIFICADOR
DIA
MES
AO
FIRMA NOTIFICADOR
CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFIENITIVA ENFIRME
CALIFICACIN DEFINITIVA
90%
EL SERVIDOR EVALUADO OBTUVO UNA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA ORDENADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE 90%.
HOJA No. 6 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO DE CARRERA
MOTIVACIN
AO