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Como se ha visto la psicologa organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa

y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el
nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el grupo sobre el desempeo
individual, como afecta las condiciones laborales sobre la productividad, cual es el estilo de liderazgo
ms adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en un producto y que motivaciones
influyen sobre su decisin de compra, que factores fsicos y humanos causan accidentes, como se
puede optimizar la relacin entre el hombre y la maquina entre otros.

Los cuales tienen aplicacin en la industria, en el comercio, en los negocios, en el gobierno, es decir en
todo tipo de organizaciones.

La psicologa organizacional con su desarrollo ha fortalecido espiritualmente a las organizaciones al


valorar y enfatizar la importancia del factor humano dentro de ella, porque actualmente a las personas
se le considera como el activo ms valioso de la organizacin, efectivamente las personas en el trabajo
generan valor para las organizaciones cuando despliegan todas sus facultades manuales e
intelectuales.

Hasta el presente y conforme a lo expuesto en lneas arriba, existen cinco grandes reas temticas en
los cuales la psicologa organizacional contribuye enormemente a las organizaciones y estas son las
siguientes: personal, ergonoma, organizacin, consumidor y gerencia.

La psicologa gerencial: Son los conocimientos psicolgicos aplicados al liderazgo, el ejercicio del
mando y del poder y de sus efectos en los trabajadores, en el clima, en la productividad, en la
rentabilidad y en el comportamiento organizacional global, esta rea tambin comprende la evaluacin y
el desarrollo de las competencias gerenciales para un mejor desempeo laboral, estudia los procesos
de toma de decisiones gerenciales para optimizar el anlisis de los hechos y elegir las alternativas ms
optimas y con ello alcanzar los resultados deseados.
Otro tema es el estudio de los procesos de negociacin y sus mecanismos subyacentes, para tratar con
trabajadores, clientes y proveedores, medio de comunicacin, organismos de presin o el gobierno, que
facilitan mejores resultados para la organizacin.
La psicologa del personal: Tambin conocida como de recursos humanos, potencial humano, talento
humano, incluso capital humano. Se aboca al ptimo empleo de las personas segn sus habilidades,
capacidades y competencias.
Comprende el proceso de incorporacin de personal a las organizaciones, desde el reclutamiento,
evaluacin, seleccin, admisin e induccin; empleando la observacin, la entrevista y la aplicacin de

test y cuestionarios de inteligencia, de personalidad, intereses, ocupaciones y aptitudes especificas,


tambin se ocupa de la evaluacin del desempeo de los trabajadores en sus puestos de trabajo, los
cuales sirven para mejorar el ambiente de trabajo, enriquecer la tarea, efectuar capacitacin, rotacin y
promocin del personal y determinar salarios. Tambin comprende las acciones de seguridad, higiene y
salud ocupacional para prevenir acosos, hostilizacin y el estrs laboral.
La psicologa de la organizacin: Se ocupa de la actividad laboral de las personas, es decir los
trabajadores que ejecutan funciones, tareas y roles en las diversas reas de la empresa, el cual
comprende el anlisis de puestos, el diseo de tareas, la especificacin y evaluacin de puestos,
evaluacin del esfuerzo y la fatiga en las tareas, el sistema de retribucin y compensacin del
desempeo, el diseo de los procesos de trabajo y de las estructuras organizacionales, el
acondicionamiento de los ambientes fsicos del trabajo.
Tambin estudia la parte dinmica de la actividad organizacional, como las actitudes, la motivacin y
satisfaccin en el trabajo, los cuales configuran el clima, el comportamiento y la cultura organizacional.
Adicionalmente se aboca a la mejora y al desarrollo organizacional, implantando programas de crculos
de calidad, mejora de procesos y de atencin al cliente interno y externo.
La psicologa ergonmica: Tambin llamada ingeniera humana, aplica los conocimientos psicolgicos
hacia el anlisis y la solucin de los problemas ergonmicos, es decir la adaptacin de las maquinas,
tareas y ambientes de trabajo a la anatoma, fisiologa, capacidades y limitaciones humanas. Estudia
principalmente la conducta laboral y ejecucin de las tareas previniendo la fatiga y las enfermedades
ocupacionales, para ello toma en cuenta las condiciones de las herramientas, instrumentos,
maquinarias y el ambiente de trabajo que comprende la iluminacin, la ventilacin, la humedad, la
distribucin de espacios y todos aquellos estmulos o factores fsicos o psicolgicos que tienen a
mejorar los sistemas de trabajo, elevando la productividad, mejorando el diseo de los instrumentos,
reduciendo la rutina y disminuyendo los accidentes y la siniestralidad laboral creando las condiciones
adecuadas y fomentando las conductas seguras en el trabajo, para facilitar la seguridad, higiene y salud
ocupacional.
La psicologa del consumidor: Enfoca el inters en el estudio de la conducta del consumidor y abarca
entre otros los siguientes temas: la investigacin cuantitativa y cualitativa de las necesidades y
motivaciones del individuo, la comparacin transcultural de las conductas de compra, el estudio de los
hbitos de compra y de consumo y su relacin con los estilos de vida, los efectos de las motivaciones,
las necesidades, el aprendizaje y la personalidad en las decisiones de compra, la aplicacin de tcnicas
persuasivas en la venta, en funcin de las necesidades de los consumidores, seleccin, capacitacin y
formacin de vendedores. Tambin aborda la aplicacin de los procesos cognitivos como la memoria y
la creatividad en aspectos de la comunicacin y publicidad empresarial, para alcanzar mejor
posicionamiento y recordacin de marcas y productos en la mente de los consumidores, asimismo
estudia la efectividad publicitaria y de ventas.

http://psicologiayempresa.com/aplicaciones-de-la-psicologia-organizacional.html
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Campos de la psicologa organizacional ~


Con el fin de que la organizacin alce productividad ptima, a la vez que las personas le encuentren
ms sentido al trabajo, se sientan ms confortables y mejoren su calidad de vida, adems investiga el
impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, para aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organizacin.
Se trata de crear contextos que generen compromiso y ganas de trabajar. Disear modelos explicativos
de la organizacin. Prevencin de enfermedades profesionales y salud ocupacional. Algunos aspectos
donde esto se refleja:
- Satisfaccin laboral: actitudes de las personas hacia diversos aspectos de su trabajo, en el sentido del
grado de sentimiento positivo o negativo que una persona tiene hacia un objeto actitudinal concreto.
Cuando se habla de actitudes laborales positivas se indica que las personas implicadas suelen
presentar sentimientos de satisfaccin cuando piensan o hablan se sus puestos de trabajo. La mejor
definicin es de Locke: "Estado placentero o positivo resultante de la valoracin del trabajo o de las
experiencias laborales del sujeto". Influyen tres componentes: cognitivo, afectivo y comportamental.
- Clima: cada organizacin, considera de manera global posee su propia constelacin de caractersticas
que le son nicas. Tambin se puede definir como percepcin, personalidad o carcter del medio
interno de una organizacin. Sirve como base para interpretar la situacin de la organizacin y acta
como fuente de presin para la actividad gerencial.
- Calidad de vida laboral: conjunto de estrategias de cambio con objeto de optimizar las organizaciones,
los mtodos de gerencia y/o los puestos de trabajo, a travs de la mejora de habilidades y aptitudes de
los trabajadores, fomentando trabajos ms estimulantes y satisfactorios, adems de traspasar poder,
responsabilidad y autonoma a los niveles inferiores.
Intervenciones
- Toma de decisiones: para que los objetivos de una empresa puedan ser traducidos en acciones, stos
han de ser asumidos en los distintos niveles, y todos stos han de converger en los fines nicos
previstos.
- Puestos de trabajo: las nuevas tecnologas afectan a la masa laboral ya que les exige mayores niveles
de educacin y especializacin. Por otra parte los trabajadores aspiran a un conjunto de expectativas
nuevas: trabajos ms significativos, que permitan expresar creatividad, aprender cosas nuevas y el
desarrollo de carreras profesionales.
http://entansolouninstante.blogspot.com/2009/10/psicologia-organizacional.html

precursores