Versin : 01

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

GUA DE APRENDIZAJE N 2
1. INTRODUCCIN

Apreciado aprendiz,
El proceso de seleccin del talento humano es un proceso realizado desde la administracin
del talento humano el cual consta de diferentes etapas (Publicacin de la convocatoria,
requisitos, inscripcin, seleccin hojas de vida etc.) la finalidad es escoger o lograr proveer para
la organizacin mediante el reclutamiento al mejor candidato mediante una serie de pruebas.
Las organizaciones segn el perfil, cargo o la vacante que se quiere proveer disean
estructuran con mayor exigencia o complejidad por parte de expertos o responsables de
procedimientos que pueden ser ms dispendiosos, de acuerdo al perfil, cargo o vacante que
se pretenda ocupar, estas organizaciones dedican ms tiempo en la consecucin del talento
humano con el fin de CAZAR el que rena todas las condiciones requeridas.
En esta gua de aprendizaje se abordarn elementos necesarios para alcanzar los
conocimientos propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Definir los procedimientos
relacionados con el proceso de contratacin de talento, con el fin de realizar una
comprensin clara del horizonte conceptual y terico que trae consigo la Administracin del
Recurso Humano, lo anterior se plantea desde el desarrollo de la Actividad de aprendizaje
2: identificar los procesos y procedimientos necesarios para realizar vinculaciones
laborales a partir de la aplicacin del proceso de reclutamiento en la organizacin.
Adelante!

2. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos

Cdigo del programa: 13410029_3

Resultados de Aprendizaje:
Definir los procedimientos relacionados
con el proceso de contratacin de talento

Competencia:
Dirigir el talento humano segn polticas y
procesos organizacionales.

Versin: 1

Duracin de la Gua: 10 horas

Pgina 1 de 6

Versin : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividades de Reflexin inicial.
Apreciado aprendiz.
En esta etapa de su proceso formativo usted deber reflexionar sobre el tema inicialmente, por
favor tmese un tiempo para relajar su mente y destinar un espacio de tranquilidad para revisar
internamente sus conocimientos e ideas a partir de la resolucin de los siguientes interrogantes:
Cules cree son las etapas de un proceso de seleccin de personal?
Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una
organizacin, cmo recuerda fue el proceso para realizar su vinculacin laboral?
Le invito a que describa paso a paso sus respuestas para luego confrontarlas y evaluar usted
mismo su propio proceso de aprendizaje.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razn no es calificable pero es primordial realizarla.
3.2. Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para
el aprendizaje
Para desarrollar las actividades correspondientes al segundo resultado de aprendizaje, es preciso
que usted estudie los materiales de aprendizaje y consulte los materiales de apoyo.
Para acceder a los materiales de formacin, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Materiales del programa.
Clic en la carpeta Materiales de formacin.
Clic sobre los enlaces mostrados en el elemento Material de formacin 2.
Dentro de las carpetas Materiales de apoyo, usted podr encontrar materiales complementarios
tales como:
Videos de YouTube.
Presentaciones de SlideShare.
Enlaces web.
Archivos en PDF.

Pgina 2 de 6

Versin : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

3.3. Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).

Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano
Apreciado aprendiz.
Para esta etapa del proceso de aprendizaje propone el desarrollo de la Prueba interactiva:
Seleccionando mi Recurso Humano. Esta prueba le presentar un contexto laboral especfico y le
llevar a reconocer el papel de los actores que representarn algunos roles puntuales involucrados
en un proceso de seleccin del recurso humano. Usted tendr el reto desarrollar el proceso de
seleccin aplicando los conocimientos adquiridos hasta el momento. Con ello la prueba permitir
tambin la evaluacin del nivel de apropiacin y la capacidad de aplicar el proceso de seleccin
del recurso humano en una accin prctica comn que le permita fortalecer su aprendizaje.
Buena suerte. Tenga mucha concentracin.

Para acceder a la prueba, usted deber seguir los siguientes pasos:

Clic en el botn Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
Clic sobre el enlace Prueba de interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano
Recuerde! Esta prueba le permitir desempear su rol como seleccionador de su propio personal,
aplicando los procesos y procedimientos aprendidos en el desarrollo del curso.
Lo ha hecho muy bien Demos otro paso adelante!

Pgina 3 de 6

Versin : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratacin de personal

En esta actividad usted deber aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deber basar en la
comprensin del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.
Presentacin del caso:
Las aspirantes Olga Martnez, quien cuenta con 30 aos de experiencia en cargos similares, no
domina ingls y usa eficientemente los recursos de ofimtica. Por su parte la segunda aspirante al
cargo se llama Mara Antonia Rojas, tiene 25 aos, conoce los recursos de ofimtica pero acepta
que no los domina por completo, domina el ingls y las nuevas tecnologas de la informacin y la
comunicacin, tan slo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.
Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS
Internacional. Su rol como administrador del recurso humano ser hacer la seleccin de la mejor
candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su funcin, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde
a las siguientes caractersticas:
Secretaria bilinge con experiencia en relaciones interpersonales y atencin al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redaccin de documentos, elaboracin de informes, archivo de documentos, elaboracin de
registros y dems funciones que le sean asignadas.
Deber leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solucin al mismo presentado en la
evidencia. Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos
del proceso de seleccin. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formacin
y apoyo como documentacin e investigacin personal en el sistema de bibliotecas y la web.
Es importante recalcar que toda informacin apoyada de documentos o de Internet debe
ir debidamente referenciada.
Para enviar el caso resuelto, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
Clic sobre el enlace Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratacin de personal.

Pgina 4 de 6

Versin : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

3.5. Actividades de evaluacin

Evidencias de
Aprendizaje

Criterios de Evaluacin

Tcnicas e
Instrumentos de
Evaluacin

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
Prueba interactiva:
Seleccionando mi Recurso
Humano.

Conoce la ruta para la

vinculacin del talento humano.

Enlace LMS

EVIDENCIAS DE PRODUCTO
Estudio de caso:
Aplicando las normas de
contratacin de personal.

Conoce y aplica el proceso de

reclutamiento de personal segn
procedimientos de organizacin.

Rubrica para la
evaluacin de
estudios de caso.

4. GLOSARIO DE TRMINOS
Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin en Recursos
Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal
5. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA
Para consultar la bibliografa y webgrafa del programa dirjase a los materiales de la Actividad de
Aprendizaje, documentos de apoyo y enlaces externos del programa:
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administraciondel-talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano , consultado 10 de mayo
de 2016
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administraciondel-talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI%C3%
93N_DE_TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTIVO_
DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human_Tale
nt_by_Competencies_to_levels_managers_in_the_Organization , consultado 10 de mayo
de 2016
www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htm, consultado 10 de mayo de 2016

Pgina 5 de 6

Versin : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual

Cdigo : GFPI-G-001

Fecha : 2013-10-09

www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/, consultado
10 de mayo de 2016
Definicin.mx. (s.f.). Definicin de puesto de trabajo. Consultado el 10 de mayo de
2016, en: http://definicion.mx/puesto-de-trabajo/#ixzz32Cvaz8Fk
Ecolink. (2000). Recursos Fsicos. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:
http://www.econlink.com.ar/recursos/fisicos

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre

Elabor

Orlando Vidal Perdomo

Didier Andres Ospina Osorio

Revis

Sandra Milena Henao

Melchor

Aprob

Andres Felipe Valencia

Pimienta

Cargo
Experto temtico asignado al
equipo de adecuacin grfica y
didctica de recursos educativos SENA Risaralda.
Asesor pedaggico del equipo de
adecuacin grfica y didctica de
recursos educativos - SENA
Risaralda.
Guionista
del equipo de
adecuacin grfica y didctica de
recursos educativos SENA
Risaralda.
Lder del equipo de adecuacin
grfica y didctica de recursos
educativos SENA Risaralda.

Fecha

Junio 17 de
2016

Junio 18 de
2016
Junio 27 de
2016

Pgina 6 de 6