QUE ES LA LEY.- Es una norma general y obligatoria dictada por la funcin legislativa
sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda, prohbe o. permite.
Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad
competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenar sus vacos; por
lo tanto, no puede alterar o modificar el contenido de la ley.
Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley, derecho es
el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de la sociedad, derecho
es el recto es algo justo y ocasionable.
5.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIN LABORAL Y HABLE DE CADA UNO
DE ELLOS
a) .- Principio de irrenunciabilidad.
b) .- Principio de favor.
c) .- Principio de rendimiento.
d) .- Principio de libertad de trabajo y contratacin.
Es que el trabajador no puede renunciar jams a sus derechos y si lo hace tal renunciacin la
ley lo considera como nulo.
PRINCIPIO DE FAVOR
Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del cdigo del
trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los conflictos que surjan
entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.
PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con sus
facultades fsicas y mentales para el mejor rendimiento en su labor y de acuerdo al mismo
percibir la remuneracin que corresponda a dicho trabajo.
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lcita que a bien tenga, siendo
que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por
la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.
Respetar al empleador.
Cumplir con el horario de trabajo, con exactitud y no arrasarse n faltar.
Cuidar las herramientas y maquinarias y evitarle su deterioro.
Guardar los secretos tcnicos que haya adquirido en razn de su actividad.
Guardar disciplina en sus labores.
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otras
personas a prestar sus servicios bajo su dependencia nica por una remuneracin fijada por el
convenio la ley, el contrato de trabajo es el convenio que se celebra para la prestacin de sus
servicios lcitos y personales.
9.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACIN. HABLE DE CADA UNO DE
ELLOS.
- CONTRATO TACITO.- Segn el artculo 12 del cdigo del trabajo dice: a falta de estipulacin
expreso se considera contrato tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador.
Tcito., Es cuando la estipulacin del contrato ha sido en forma verbal.
10.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACION Y HABLE DE CADA UNO DE
ELLOS.
a) A sueldo
b) A jornal
c) En participacin
d) Mixto
a) CONTRATO A SUELDO
b) CONTRATO A JORNAL
C) CONTRATO EN PARTICIPACION
d) CONTRATO MIXTO
Es aquel en que se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades a mas del
sueldo fijo comisiones por Ejemplo: Los agentes vendedores.
Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la empresa, por tanto,
podemos decir que todos los contratos de trabajo en el Ecuador son en cierta manera mixtos.
CONTRATO DE DURACION MNIMA.- Son aquellos que tienen una duracin mnima de un ao,
esta duracin lo ha fijado la ley.
CONTRATO A TIEMPO FIJO.- Es aquel que tiene una duracin establecida es decir un plazo que
no puede ser menor de un ao.
El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un mes de
anticipacin. Siempre que se haya cumplido con el primer ao, pues tambin el contrato a
tiempo indefinido esta sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao.
CONTRATO A PRUEBA
Es aquel que tiene una duracin de 90 das y que las partes no se comprometan
definitivamente la una con la otra, sino que deciden permanecer en libertad mientras
analizan las conveniencias de lado y lado. El contrato a prueba tiene una duracin mxima de
noventa das, si transcurrido este lapso no se lo da por terminado, se convierte en contrato
definitivo sujeto al ao mnimo de duracin.
Esta ley fue dictada despus de algunas luchas en el congreso el 27 de octubre de 1953 y fue
publicado en el registro oficial el 5 de noviembre de 1953.
Reglamento general
Reglamento de calificacin
Reglamento de eleccin
Reglamento de titulacin
Es la persona que sin dominar de manera total los conocimientos tericos y prcticos de un
arte u oficio contribuye a la elaboracin de obras artesanales a la prestacin de servicios bajo
Es el trabajador manual maestro de taller artesano, autnomo que ejerce una actividad
artesanal personalmente se considera artesanos al trabajador manual maestro de taller o
artesano autnomo que debidamente registrado en el ministerio de trabajo y recursos
humanos, hubiera invertido en su taller en implementos de trabajo de maquinaria, materia
prima una cantidad no mayor a la que seala la ley pues no mas del 25% de lo sealado para
la pequea industria y que tuviere bajo su dependencia; no mas de 15 operarios y 5
aprendices pueden realizar la comercializacin de los artculos que produce su taller
igualmente se considera como artesano al trabajador, manual aun cuando no hubiere
invertido cantidad en algunos implementos de trabajo o no tuviere operarios y aprendices.
20.- QUE ES LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA DEL ARTESANO Y COMO ESTA CONSTITUIDO.
Es la constitucin autnoma del derecho con personera jurdica finalidad social patrimonio y
recursos propios tiene su domicilio en la ciudad de Quito.
a) Exoneracin del impuesto sobre los activos totales del l,5 por mil anual.
b) Exoneracin del impuesto al valor agregado IVA, los servicios prestados por los artesanos
calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano.
c) Exoneracin del pago a la patente anual (Ordenanza No- 1316 del 17 de septiembre de
1970).
OBJETIVOS
Para obtener el titulo de maestro de taller el tribunal examinador esta conformado por:
Actuaran como presidente y secretario los designados por la Junta Nacional de Defensa del
Artesano.
26.-QUE ES GREMIO
Cooperativa de Produccin.
Cooperativa de Consumo.
Cooperativa de Crdito.
Cooperativa de Servicio.
COOPERATIVA DE PRODUCCION
Son aquellas en las que sus socios se dedican personalmente a actividades productivas
licitas.-, en una empresa manejada en comn. Por ejemplo. Agrcolas, frutcolas, pesqueras,
avcolas.
Aparece cuando se agrupan personas con un mismo fin tener por medio propio de producir en
comn ciertos 311culos que entran a los mercados vendindoles directamente y
distribuyendo a comerciantes.
COOPERATIVA DE CONSUMO
Son aquellas que tienen por objeto abastecer a los socios de cualquier clase de artculos o
productos de libre comercio. Por ejemplo, de consumo de artculos de primera necesidad, de
ahorro, de productos de artesana, de abastecimiento de semillas.
Tiene que distribuir al costo de los productos de primera necesidad humano evita la
distribucin entre los bienes. La buena calidad de los productos y artculos que necesitan de
buena calidad.
COOPERATIVA DE CREDITO
Son aquellas que reciben ahorros, depsitos, hacen descuentos y prestamos a sus socios y
verifican pagos y cobros por cuenta de ellos. Por ejemplo, las cooperativas de crdito
agrcola, de crdito Artesanal, de Ahorro y Crdito.
COOPERATIVA DE SERVICIO
Son las que se organizan con el fin de llenar diversas necesidades comunes de los socios o de
la colectividad. Por ejemplo, de Seguros, de Transporte de Asistencia Medica, de Funeraria y
de Educacin.
Son sociedades de derechos privados formado por personas naturales y jurdicas sin percibir
finalidades de lucro tiene por objetivo planificar y realizar actividades o trabajos en beneficio
social o colectivo a travs de una empresa comn y formando con aportaciones econmicas
intelectual y moral de sus miembros.
Surge desde la prehistoria mediante las mingas, la misma que consiste en convocar a los
pobladores del sector para realizar obras comunales como caminos, acequias, casas
comunales etc. De este sistema nacieron las comunidades campesinas.
Hasta ahora se estima que existen alrededor de 1400 comunidades indgenas. Isidro Ayora
aprob los primeros estatutos de cooperativa en 1928 con el nombre de cooperativa de
consumo de la Hermandad Ferroviaria GUAYAQUIL, QUITO.
La primera ley de cooperativa se dicta en 1937 un ao antes de que expida el cdigo del
trabajo. La Direccin General de Cooperativas se crea en 1961 e ingresa al movimiento
cooperativista mundial.
EMPRESA
Es un instrumento que tiene por funcin registrar e identificar a los contribuyentes consiste
en un numero que contiene los dgitos de la cedula de identidad mas el 001, dependiendo si
la actividad es una o posee sucursales o agencias sobre la misma actividad y en distintos
lugares con el 002 etc.
Son la entrega general en dinero que el Estado exige a los ciudadanos (Contribuyentes).
Tomando en cuenta su capacidad contributaria.
El sistema de tributacin se estructura de tal manera que, aquellos que generan mayores
ganancias deben de aportar ms al Estado.
Los impuestos son creados por la ley con el objeto de cubrir los gastos que el Estado debe
hacer para el cumplimiento de sus actividades.
Es decir que no hay impuesto sin ley previa que lo establezca, lo que contribuye una garanta
para los ciudadanos, pues as son estos a travs de sus representantes, los que se auto
imponen la obligacin tributaria.
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los casos
siguientes.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el Art. 51 (evitar grave dao al establecimiento por la
inminencia de un accidente, o en casos fortuitos o de fuerza mayor, que demanden atencin
impostergable).
4. En los tres casos anteriormente mencionados., el trabajador puede acudir ante el inspector
del Trabajo, para solicitar el visto bueno, para terminar las relaciones laborales con el
empleador.
El visto bueno es la resolucin del inspector del Trabajo, mediante la cual faculta al
empleador o al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento,
resolucin que se rige a las pruebas que aporte el interesado.
El Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los
siguientes casos:
TRAMITE DEL VISTO BUENO.- Tanto el empleador como el trabajador de existir alguna de los
causales sealadas precedentemente solicitar a la inspeccin del trabajo el respectivo visto
bueno, el que una vez presentado, corresponder al inspector de trabajo efectuar la
investigacin pertinente para establecer si existe o no la causa invocada. Con esta prueba el
inspector pronuncia su fallo concediendo o negando el visto bueno. Si lo concede, termina el
contrato de trabajo, en caso contrario, el contrato de trabajo se mantiene vigente. La
resolucin del inspector puede ser impugnada ante el juez de trabajo.
Cuando no se ha fijado plazo para la duracin de contrato ninguna de las partes puede
hacerla cesar sino en virtud de desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos, por parte
del empleador y de quince das por parte del trabajador.
En los contratos a tiempo fijo salvo excepciones, antes de la finalizacin, de este, cada parte
estar obligada a modificar a la otra, con treinta das de anticipacin, se la considerar
renovado en los mismos trminos.
En los casos de conclusin de la obra o del periodo de labor de servicios objeto del contrato,
no se necesita desahuci para la terminacin del contrato.
1. Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin.
2. Por ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de
servicio, sin que en ningn caso ese valor excede de veinticinco meses de remuneracin. La
fraccin de un ao se considera como un ao completo.