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capacidade de aplicao dos conhecimentos a situaes concretas e

resoluo de problemas, no mbito da atividade desenvolvida no posto
de trabalho a ocupar.
12.2 Relativamente aos candidatos que:
Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar
a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado;
Se encontrem em situao de requalificao, sendo titulares da categoria e que por ltimo se tenham encontrado a cumprir ou a executar
a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado;
Ser o seguinte
a) Avaliao Curricular
12.2.1 A Avaliao Curricular visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica, percurso profissional,
relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de
funes exercidas e avaliao de desempenho obtida. Sendo, para tanto,
considerados e ponderados os seguintes elementos de maior relevncia
para o posto de trabalho a ocupar:
a) Habilitao acadmica, ou nvel de qualificao certificado pelas
entidades competentes;
b) A formao profissional, considerando-se as reas de formao
e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as
competncias necessrias ao exerccio da funo;
c) A experincia profissional com incidncia sobre a execuo de
atividades inerentes ao posto de trabalho e grau de complexidade das
mesmas;
d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo de trs anos,
em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou
atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar.
12.2.2 Os candidatos referidos no ponto 12.2., podem afastar mediante declarao escrita no formulrio de candidatura a utilizao deste
mtodo de seleo, optando pelo mtodo previsto no 12.1.
12.3 A todos os candidatos ser aplicado, como mtodo de seleo
complementar, a Entrevista Profissional de Seleo;
12.3.1 A entrevista profissional de seleo visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
13 Tipo, forma, durao e temticas da Prova de Conhecimentos
rea do desporto
13.1 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, de
natureza prtica com a durao de uma hora e trinta minutos, para a
referncia 1 e com a durao de trinta minutos para a referncia 2,
versando sobre:
Referncia 1
Os candidatos tm de orientar uma sesso de hidrobike demonstrando
conhecimentos ao nvel do ritmo, musicalidade, tcnica, segurana,
coreografia e organizao da sesso; Orientar uma sesso de natao
para adultos ou uma sesso de adaptao ao meio aqutico para crianas.
Devero apresentar-se devidamente equipados para a funo em piscina.
Referncia 2
Os candidatos tm de realizar uma massagem de recuperao simulada,
consistindo na utilizao de um conjunto de tcnicas de massagem com o
objetivo de aliviar a sintomatologia e promovendo o bem-estar. Devero
apresentar-se devidamente equipados para a funo em piscina.
13. 2 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, ter a
forma escrita e de natureza terica com a durao de uma hora, para as
referncias 3 e 4 versando sobre:
rea do desporto e rea da cultura
Referncia 3 (Desporto) e Referncia 4 (Cultura) Legislao (cuja
consulta permitida):
Lei n. 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em funes
Pblicas;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro (entrar em vigor em 8 de abril
de 2015) Aprova o Novo Cdigo do Procedimento Administrativo.

Dirio da Repblica, 2. srie N. 69 9 de abril de 2015

14 Critrios de apreciao, ponderao e eliminao: Cada um
dos mtodos de avaliao ser avaliado, respetivamente, de 0 a 20 valores. A ponderao, para valorao final, da Avaliao Curricular e da
Prova de Conhecimentos ser de 70 %, e da Entrevista Profissional de
Seleo ser de 30 %. A valorao final dos mtodos de seleo expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas,
sendo a classificao obtida atravs da mdia aritmtica ponderada das
classificaes dos elementos a avaliar. Os parmetros de avaliao e
critrios de apreciao e ponderao constam da Ata N. 1 do presente
procedimento concursal. Cada um dos mtodos de seleo eliminatrio
pela ordem enunciada no artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009, de 22
de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6
de abril, e, excludo do procedimento o candidato que tenha obtido
uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos, no lhe sendo
aplicado o mtodo seguinte.
15 Publicitao da Lista Unitria de Ordenao Final dos
Candidatos: A lista unitria de ordenao final dos candidatos
publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada nas instalaes
da Diviso de Recursos Humanos e Formao da Cmara Municipal de
Odivelas sita na morada referida no ponto 9 e disponibilizada na pgina
www.cm-odivelas.pt
16 Quotas de Emprego:
Referncia 1, 2 e 4
Nos termos do previsto no n. 3 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/01,
de 3 de fevereiro, o candidato com deficincia tem preferncia em
igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal.
Referncia 3
Nos termos do previsto no n. 2 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/01,
de 3 de fevereiro, garantida a reserva de um lugar, para candidatos com
um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, os quais devero,
para o efeito, declarar, no requerimento de admisso, sob compromisso
de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficincia.
17 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio
da Repblica Portuguesa, o Municpio de Odivelas, enquanto entidade
empregadora pblica, promove ativamente uma poltica de igualdade
de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na
progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido
de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
9 de maro de 2015. A Presidente da Cmara Municipal, Susana
de Carvalho Amador.
308508373
Aviso n. 3782/2015
1 Identificao do Procedimento: Para efeitos do disposto no artigo 33. e seguintes, da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
anexa Lei n. 35/2014, de 20 de junho, no n. 1 do artigo 19. da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, no n. 1 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 209/2009 de 3 de setembro, com a ltima redao dada pela Lei
n. 80/2013, de 28 de novembro, torna-se pblico que por deliberao
desta Cmara Municipal na 3. reunio ordinria realizada no dia 11
de fevereiro de 2015, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias teis,
a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica os seguintes procedimentos concursais, referentes s atividades
internalizadas em consequncia da dissoluo da Empresa Municipal,
Municiplia, E. M., para a carreira/categoria de Tcnico Superior:
rea do desporto:
Referncia 1 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
trs postos de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea de Reabilitao e Tratamento
Teraputico;
Referncia 2 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea de Reabilitao e Tratamento
Teraputico (Coordenao da rea teraputica da Piscina Municipal de
Odivelas);
Referncia 3 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea da Administrao Escolar e
Administrao Educacional (desporto escolar);
Referncia 4 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
quatro postos de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea de Educao Fsica e Desporto
(Professor de Natao);

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Referncia 5 Procedimento Concursal Comum para ocupao de

um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea de Educao Fsica e Desporto
(Direo Tcnica da Piscina Municipal de Odivelas);
Referncia 6 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea da Administrao Pblica
(Qualidade tratamento de guas);

divulgao do referido patrimnio, nomeadamente arquitetnico, arqueolgico e etnogrfico; Gesto, divulgao e dinamizao das Bibliotecas
Municipais Diviso de Cultura, Turismo e Patrimnio Cultural;

rea da cultura:
Referncia 7 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea da Lingustica e Literatura
Moderna (Dinamizao Cultural cinema);
Referncia 8 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea da Gesto (Gesto Financeira
e Controlo Oramental);
Referncia 9 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea das Relaes Pblicas
(Comunicao);
Referncia 10 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea de Direito (Apoio Tcnico
Jurdico);
Referncia 11 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea da Histria (Patrimnio
Histrico, Cultural e Arqueolgico);
Referncia 12 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea da Expresso Plstica nas
Artes do Espetculo (Espetculos);
Referncia 13 Procedimento Concursal Comum para ocupao
de um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira
de Tcnico Superior, com formao na rea da Psicologia (Projeto
Educativo);
Referncia 14 Procedimento Concursal Comum para ocupao de
um posto de trabalho na categoria de Tcnico Superior, da carreira de
Tcnico Superior, com formao na rea da Traduo (Comunicao);
2 Na sequncia do Despacho n. 2556/2014 SEAP, as autarquias
no esto sujeitas obrigao de consulta prvia Direo Geral de
Qualificao dos Trabalhadores (INA) prevista na Portaria n. 48/2014,
de 26 de fevereiro, e nos termos da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de
janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de
abril, declara-se no existirem reservas de recrutamento constitudas
na Cmara Municipal de Odivelas;
3 Identificao da entidade que realiza o procedimento: Cmara
Municipal de Odivelas Paos do Concelho Quinta da Memria,
Rua Guilherme Gomes Fernandes 2675-372 Odivelas, geral@cm-odivelas.pt.
4 N. de Postos de Trabalho a Ocupar: O Procedimento concursal
vlido para os postos de trabalho supra referenciados, previstos e no
ocupados no Mapa de Pessoal da Cmara Municipal de Odivelas, publicitado na Internet na pgina www.cm-odivelas.pt, e constituem reserva
de recrutamento nos termos do n. 1 do artigo 40. da Portaria citada.
5 Modalidade do Vnculo de Emprego Pblico a Constituir: Contrato de Trabalho em Funes Pblicas Por Tempo Indeterminado.
6 Local onde as funes vo ser exercidas:
rea do Municpio de Odivelas.
7 Caracterizao do Posto de Trabalho: Exerccio do contedo
funcional inerente categoria de Tcnico Superior (n. 2, artigo 88., da
Lei Geral de Trabalho em Funes Pblicas, anexa Lei n. 35/2014, de
20 de fevereiro anexo) na seguinte rea descrita no Mapa de Pessoal
da Cmara Municipal de Odivelas:
Referncia 1 a 6 Competncias nas reas do planeamento, promoo e desenvolvimento de programas e projetos desportivos. Construo
e gesto de equipamentos desportivos, tanto formais como informais,
visando criar as melhores condies de prtica desportiva. Realizao e
aplicao de estudos relacionados com o desporto no Concelho, de forma
a otimizar a interveno do Municpio. Apoiar e colaborar com o Associativismo Desportivo Diviso de Desenvolvimento Desportivo;
Referncia 7 a 14 Competncias nas reas do planeamento, execuo, acompanhamento e colaborao de projetos e programas de
promoo da cultura e do turismo no concelho; Efetivao de projetos
e implementao de iniciativas ligadas rea do patrimnio cultural,
quer sob a forma de aes com contornos pedaggicos dirigidos populao, quer sob a forma de investigao, monitorizao, salvaguarda e

8 Nvel Habilitacional Mnimo Exigido:

rea do desporto:
Referncia 1 Licenciatura em Terapia Ocupacional ou Fisioterapia;
Referncia 2 Licenciatura em Fisioterapia;
Referncia 3 Licenciatura em Educao na rea da Administrao
Escolar e Administrao Educacional;
Referncia 4 Licenciatura em Educao Fsica e Desporto ou
Licenciatura em Ensino Educao Fsica;
Referncia 5 Licenciatura em Cincias do Desporto, Educao
Fsica e Desporto;
Referncia 6 Licenciatura em Administrao Pblica;
rea da cultura:
Referncia 7 Licenciatura em Lnguas e Literatura Moderna;
Referncia 8 Licenciatura em Gesto;
Referncia 9 Licenciatura em Relaes Pblicas;
Referncia 10 Licenciatura em Direito;
Referncia 11 Licenciatura em Histria, variante arqueologia;
Referncia 12 Licenciatura na rea da Expresso Plstica nas
Artes do Espetculo, existindo a possibilidade de substituio do nvel
habilitacional exigido pela posse do bacharelato acrescido de experincia profissional comprovada na respetiva rea, pelo perodo mnimo
de 8 anos;
Referncia 13 Licenciatura em Psicologia;
Referncia 14 Licenciatura em Traduo
Apenas haver lugar, no presente procedimento, substituio do
nvel habilitacional por formao ou experincia profissional, na referncia 12.
9 Recrutamento:
9.1 Requisitos de Admisso: S sero admitidos ao Procedimento
Concursal os candidatos que tenham:
a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio
para o exerccio daquelas que se prope desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das
funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
9.2 Requisitos Especiais:
Referncia1 e 2 Cdula Profissional Vlida Decreto-Lei
n. 320/99 de 11 de agosto, Decreto-Lei n. 564/99, de 21 de dezembro,
Portaria n. 1212/2010, de 30 de novembro;
Referncia4 Titulo Profissional de Tcnico de Exerccio Fsico Lei n. 39/2012, de 28 de agosto;
Referncia5 Cdula de Diretor Tcnico emitida pelo Instituto
Portugus do Desporto e Juventude IPDJ Lei n. 39/2012, de 28
de agosto.
9.3 Indicao de quem pode ser candidato: Em cumprimento do
disposto no n. 3, do artigo 30., da Lei Geral de Trabalho em Funes
Pblicas, anexa Lei n. 35/2014 de 20 de junho, o recrutamento restrito a trabalhadores detentores de vnculo de emprego pblico por tempo
indeterminado. Nos termos das alneas a) a c) do n. 1 do artigo 35. da
mesma Lei, podem candidatar-se: trabalhadores integrados na mesma
carreira, a cumprir ou executar diferente atribuio, competncia, ou atividade, do rgo ou servio em causa; trabalhadores integrados na mesma
carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuio, competncia, ou
atividade, de outro do rgo ou servio ou que se encontrem em situao
de requalificao; trabalhadores integrados em outras carreiras.
9.3.1 De acordo com os n.os de 8 a 11 e 13 do artigo 62. da Lei
n. 50/2012, de 31 de agosto, aditado nos termos do artigo 51. da Lei
n. 53/2014, de 25 de agosto, reconhecido o direito de candidatura dos
trabalhadores com relao jurdica de emprego por tempo indeterminado,
que se encontrem na situao de cedncia de interesse pblico nesta
autarquia ao abrigo e nos termos do n. 6 do mesmo artigo, apenas aos
procedimentos concursais para ocupao de postos de trabalho correspondentes s funes ou atividade que o trabalhador cedido se encontre
a executar, os quais so equiparados a candidatos com relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.
9.4 Indicao de quem no pode ser candidato: No podem ser
admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados

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Dirio da Repblica, 2. srie N. 69 9 de abril de 2015

na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal da
Cmara Municipal de Odivelas idnticos aos postos de trabalho para
cuja ocupao se publicita os presentes procedimentos;
9.5 Posicionamento remuneratrio: De acordo com o n. 1 do
artigo 38., da Lei Geral de Trabalho em Funes Pblicas, anexa Lei
n. 35/2014, de 20 de junho, o posicionamento do trabalhador recrutado
numa das posies remuneratrias da categoria objeto de negociao
com o empregador pblico, a qual ter lugar imediatamente aps o termo
do procedimento concursal, com os limites e condicionalismos impostos
pelo n. 1 do artigo 42. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro.
9.5.1 Em cumprimento do n. 3 do artigo 38., da Lei Geral de
Trabalho em Funes Pblicas, anexa Lei n. 35/2014, de 20 de junho,
e do n. 2 do artigo 42. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro, os
candidatos informam prvia e obrigatoriamente o empregador pblico do
posto de trabalho que ocupam e da posio remuneratria correspondente
remunerao que auferem.
9.5.2 De acordo com o disposto na subalnea ii) da alnea d) do
n. 3, do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada
e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, a posio
remuneratria de referncia a 2. posio remuneratria /nvel remuneratrio 15, da carreira geral de tcnico superior. Relativamente Ref 12
a posio remuneratria de referncia a 1. posio remuneratria/nvel
remuneratrio 11.
9.6 Ordem de Recrutamento: O recrutamento dos candidatos que
integram a lista unitria de ordenao final homologada, deve observar
as seguintes prioridades:

que tais documentos se encontrem arquivados no respetivo processo

individual e os candidatos expressamente refiram que os mesmos se
encontram arquivados naquele processo, nem da declarao referida
na alnea e) do ponto 10.1 do presente aviso, que ser oficiosamente
entregue ao jri pela Diviso de Recursos Humanos e Formao/Setor
de Gesto de Pessoal.
11 Composio e Identificao do Jri: O Jri dos Procedimentos
Concursais ter a seguinte composio:

1. - Trabalhadores colocados em situao de requalificao, nos

termos da alnea d) do n. 1, do artigo 37., da Lei Geral de Trabalho em
Funes Pblicas, anexa Lei n. 35/2014, de 20 de junho;
2. - Trabalhadores detentores de vnculo de emprego pblico por
tempo indeterminado.

Presidente:
Dra. Angelina Maria Pereira, Chefe de Diviso de Cultura, Turismo,
Patrimnio Cultural e Bibliotecas;
Vogais Efetivos:

9.7 Critrios de ordenao preferncial: Em situaes de igualdade de valorao, aplica-se o disposto no artigo 35. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 6 de abril.
10 Prazo, Forma e Local de Apresentao da Candidatura:
As candidaturas devero ser formalizadas mediante formulrio de candidatura obrigatrio, de acordo com o disposto no artigo 51., da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011,
de 6 de abril, aprovado pelo Despacho n. 11321/2009, de 29 de abril,
da DGAEP (Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico)
disponvel na pgina eletrnica www.cm-odivelas.pt ou no Departamento
Jurdico de Gesto Financeira e Patrimonial Diviso de Recursos
Humanos e Formao, Seco de Recrutamento e Seleo, sita na Av.
D. Dinis, n. 96-C, em Odivelas, podendo ser entregues pessoalmente
nesta morada, das 09h30 s 12h00 e das 14h30 s 17h00, ou remetido
pelo correio, com aviso de receo, expedido at ao 10. dia til a
contar da data da publicitao deste anncio, para Cmara Municipal
de Odivelas, Av. Amlia Rodrigues, Lote 7 Piso 0-Urbanizao da
Ribeirada, 2675-432 Odivelas.
10.1 Documentos Exigidos na Apresentao da Candidatura: O
requerimento de admisso a procedimento concursal dever ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae atualizado;
b) Fotocpia do certificado de habilitaes literrias;
c) Comprovativos da formao profissional;
d) Fotocpia do Carto de Identificao Fiscal;
e) Declarao emitida pelo servio de origem da qual conste a modalidade da relao jurdica de emprego pblico que tem, a antiguidade na
carreira, e no exerccio de funes pblicas, a avaliao de desempenho
obtida nos ltimos trs anos, a posio remuneratria que detm e a
atividade que executa;
f) Fotocpia da Cdula Profissional Vlida, exigido para a ref. 1 e
2 rea do desporto;
g) Fotocpia do Titulo Profissional de Tcnico de Exerccio Fsico
para a ref. 4 rea do desporto;
h) Fotocpia da Cdula de Diretor Tcnico emitida pelo Instituto
Portugus do Desporto e Juventude IPDJ, para a ref. 5 rea do
desporto.
Dever ser apresentado um formulrio e os respetivos documentos
comprovativos por cada procedimento concursal a que est a concorrer.
10.2 A no apresentao dos documentos referidos nas alneas a),
b), e) e f) ou g) ou h), determina a excluso do procedimento.
10.3 Aos candidatos que exeram funes na Cmara Municipal
de Odivelas no exigida a apresentao de fotocpia do certificado
de habilitaes literrias, dos comprovativos da formao profissional
ou comprovativos de outros factos indicados no curriculum, desde

Jri para a rea do Desporto:

Referncia 1 a 6
Presidente:
Dr. Carlos Alexandre Bargado Lrias, Chefe de Diviso de Desenvolvimento Desportivo.
Vogais Efetivos:
Dr. Carlos Miguel Janurio da Costa, Tcnico Superior, que substituir
o Presidente nas suas faltas ou impedimentos;
Dra. Piedade da Conceio Gageiro Lopes, Tcnica Superior;
Vogais suplentes:
Dr. Pedro Miguel Morgado Loureno, Tcnico Superior;
Dra. Maria de Ftima Guerreiro Vieira Garcia, Tcnica Superior.
Jri para a rea da Cultura:
Referncia 7 a 14

Dr. Miguel Sousa Ferreira, Tcnico Superior, que substituir a Presidente nas suas faltas ou impedimentos;
Dra. Maria de Ftima Guerreiro Vieira Garcia, Tcnica Superior;
Vogais suplentes:
Dra. Rita Isabel Monteiro Jernimo da Silva, Tcnica Superior;
Dra. Piedade da Conceio Gageiro Lopes, Tcnica Superior.
12 Mtodos de Seleo:
Considerando o disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 36., da Lei Geral de
Trabalho em Funes Pblicas, anexa Lei n. 35/2014, de 20 de junho,
conjugado com os n.os 1 e 2 do artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009, de
22 de fevereiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de
6 de abril, o presente recrutamento ficar limitado, utilizao de um
mtodo de seleo obrigatrio, Prova de Conhecimentos, ou Avaliao
Curricular nos termos da alnea a) do n. 1 e alnea a) do n. 2 e do n. 5,
do artigo 36. da j mencionada Lei Geral de Trabalho em Funes
Pblicas, anexa Lei n. 35/2014, de 20 de junho;
Os mtodos de seleo a aplicar, nos termos do n. 2, do artigo 6, da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, sero os seguintes:
12.1 Relativamente aos candidatos que:
No sejam titulares da categoria e ou no se encontrem a cumprir ou
a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado;
Se encontrem em situao de requalificao, sendo titulares da categoria e no tenham por ltimo cumprido ou a executado a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento
foi publicitado;
Ser o seguinte:
a) Prova de Conhecimentos;
12.1.1 A Prova de Conhecimentos visa avaliar os conhecimentos
acadmicos e, ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos
necessrias ao exerccio de determinada funo, de modo a avaliar a
capacidade de aplicao dos conhecimentos a situaes concretas e
resoluo de problemas, no mbito da atividade desenvolvida no posto
de trabalho a ocupar.
12.2 Relativamente aos candidatos que:
Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar
a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado;
Se encontrem em situao de requalificao, sendo titulares da categoria e que por ltimo se tenham encontrado a cumprir ou a executar
a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado;
Ser o seguinte
a) Avaliao Curricular

Dirio da Repblica, 2. srie N. 69 9 de abril de 2015

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12.2.1 A Avaliao Curricular visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica, percurso profissional,
relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de
funes exercidas e avaliao de desempenho obtida. Sendo, para tanto,
considerados e ponderados os seguintes elementos de maior relevncia
para o posto de trabalho a ocupar:

utilizao de um conjunto de tcnicas de mobilizao com o objetivo de

aliviar a sintomatologia e complementar o tratamento aqutico. Devero
apresentar-se devidamente equipados para a funo em piscina;

a) Habilitao acadmica, ou nvel de qualificao certificado pelas

entidades competentes;
b) A formao profissional, considerando-se as reas de formao
e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as
competncias necessrias ao exerccio da funo;
c) A experincia profissional com incidncia sobre a execuo de
atividades inerentes ao posto de trabalho e grau de complexidade das
mesmas;
d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo de trs anos,
em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou
atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar.
12.2.2 Os candidatos referidos no ponto 12.2., podem afastar,
mediante declarao escrita no formulrio de candidatura, a utilizao
deste mtodo de seleo, optando pelo mtodo previsto no 12.1.
12.3 A todos os candidatos ser aplicado, como mtodo de seleo
complementar, a Entrevista Profissional de Seleo;
12.3.1 A entrevista profissional de seleo visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
13 Tipo, forma, durao e temticas da Prova de Conhecimentos
rea do desporto
13. 1 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, ter a
forma escrita e de natureza terica com a durao de uma hora e trinta
minutos, para as referncias 3 e 6 versando sobre:
Referncia 3 Legislao (cuja consulta permitida):
Despacho n. 9302/2014, de 17 de julho;
Decreto-Lei n. 139/2012, de 5 de julho de 2012, alterado pelo Decreto-Lei n. 91/2013, de 10 de julho Estabelece os princpios orientadores
da organizao e da gesto dos currculos, da avaliao dos conhecimentos a adquirir e das capacidades a desenvolver pelos alunos e do processo
de desenvolvimento do currculo dos ensinos bsico e secundrio;
Lei n. 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funes
Pblicas;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro (entrar em vigor em 8 de abril
de 2015) Aprova o Novo Cdigo do Procedimento Administrativo.
Referncia 6 Documentao e Legislao (cuja consulta permitida):
Caderno Tcnico: Piscinas Instalaes de Tratamentos de
guas www.idesporto.pt (Instalaes e Equipamentos; Cadernos
Tcnicos; Piscinas Instalaes de Tratamento de guas);
Lei n. 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funes
Pblicas;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro (entrar em vigor em 8 de abril
de 2015) Aprova o Novo Cdigo do Procedimento Administrativo.
13.2 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, de
natureza prtica com a durao de duas horas, para as referncias 1,2
e 5 e com a durao de uma hora e trinta minutos, para a referncia 4,
versando sobre:
Referncia 1
Os candidatos tm de realizar uma sesso de Terapia Aqutica de
Grupo, prescrevendo tratamento individualizado de forma a maximizar
a funcionalidade e independncia e a sua manuteno em portadores
de patologias do foro ortopdico, neurolgico, reumatolgicos, mental,
entre outros; Realizar uma sesso de Correo Postural Aqutica de
Grupo onde so orientados exerccios aquticos adaptados e ensino de
posturas corretas nas atividades da vida diria, laborais e lazer; Realizar uma sesso de Massagem Teraputica (individual), consistindo na

Referncia 2
Os candidatos tm de realizar de forma simulada tarefas de coordenao da rea teraputica de uma piscina e respetivo plano de gua;
Referncia 4
Os candidatos tm de lecionar uma sesso de hidroginstica demonstrando conhecimentos ao nvel do ritmo, musicalidade, tcnica,
segurana, coreografia e organizao da sesso; Lecionar uma sesso de
hidrobike demonstrando conhecimentos ao nvel do ritmo, musicalidade,
tcnica, segurana, coreografia e organizao da sesso ou uma sesso
de atividades aquticas adaptadas de Natao para Bebs. Devero
apresentar-se devidamente equipados para a funo em piscina.
Referncia 5
Os candidatos tm de realizar de forma simulada tarefas de coordenao de uma piscina e plano de gua.
rea da cultura
13.3 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, ter a
forma escrita e de natureza terica com a durao de um hora, para as
referncias 7,8,9,10,11,13 e 14, versando sobre:
Referncia 7
Esta prova consistir em perguntas de Cultura Geral no mbito do
Cinema e da produo nacional;
Referncia 8 Legislao (cuja consulta permitida):
Lei n. 73/2013, de 3 de setembro Regime Financeiro das Autarquias Locais e das Entidades Intermunicipais;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Lei n. 8/2012, de 21 de fevereiro Aprova as regras aplicveis
assuno de compromissos e aos pagamentos em atraso das entidades
pblicas;
Decreto-Lei n. 127/2012, de 21 de junho Estabelece as normas
legais disciplinadoras dos procedimentos necessrios aplicao da Lei
dos Compromissos e dos Pagamentos em atraso.
Ref.as 9,13 e 14 Legislao (cuja consulta permitida):
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Lei n. 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funes
Pblicas;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro (entrar em vigor em 8 de abril
de 2015) Aprova o Novo Cdigo do Procedimento Administrativo.
Referncia 10 Legislao (cuja consulta permitida):
Lei n. 73/2013, de 3 de setembro Regime Financeiro das Autarquias Locais e das Entidades Intermunicipais;
Lei n. 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funes
Pblicas;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,
estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado
para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico;
Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de janeiro Cdigo dos Contratos
Pblicos;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro (entrar em vigor em 8 de abril
de 2015) Aprova o Novo Cdigo do Procedimento Administrativo.
Referncia 11 Legislao (cuja consulta permitida):
Decreto-Lei n. 164/2014, de 4 de novembro Aprova o novo Regulamento de Trabalhos Arqueolgicos;
Lei n. 107/2001, de 8 de setembro Estabelece as Bases da Politica
e do Regime de Proteo e Valorizao do Patrimnio Cultural;
Lei n. 75/2013, de 12 de setembro Estabelece o Regime Jurdico
das autarquias Locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais,

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Dirio da Repblica, 2. srie N. 69 9 de abril de 2015

estabelece o regime jurdico da transferncia de competncias do estado

para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o
regime jurdico do associativismo autrquico.

N. 249 de 27 de dez. de 2010 dois postos de trabalho na Carreira de

Assistente Operacional, categoria de Assistente Operacional para
Diviso de Construo e Manuteno;

13.4 A Prova de Conhecimentos, com carter eliminatrio, de

natureza prtica com a durao de duas horas, para a referncia 12,
versando sobre:

12 de maro de 2015. O Presidente da Cmara, Antnio Miguel

Ventura Pina.
308503812

Referncia 12
Os candidatos tm de elencar os passos para a construo de um
cenrio e transformar uma pintura em formato de maquete 3D;

MUNICPIO DE PONTE DA BARCA

14 Critrios de apreciao, ponderao e eliminao: Cada um

dos mtodos de avaliao ser avaliado, respetivamente, de 0 a 20 valores. A ponderao, para valorao final, da Avaliao Curricular e da
Prova de Conhecimentos ser de 70 %, e da Entrevista Profissional de
Seleo ser de 30 %. A valorao final dos mtodos de seleo expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas,
sendo a classificao obtida atravs da mdia aritmtica ponderada das
classificaes dos elementos a avaliar. Os parmetros de avaliao e
critrios de apreciao e ponderao constam da Ata N. 1 do presente
procedimento concursal. Cada um dos mtodos de seleo eliminatrio
pela ordem enunciada no artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009, de 22
de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6
de abril, e, excludo do procedimento o candidato que tenha obtido
uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos, no lhe sendo
aplicado o mtodo seguinte.
15 Publicitao da Lista Unitria de Ordenao Final dos
Candidatos: A lista unitria de ordenao final dos candidatos
publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada nas instalaes
da Diviso de Recursos Humanos e Formao da Cmara Municipal de
Odivelas sita na morada referida no ponto 9 e disponibilizada na pgina
www.cm-odivelas.pt
16 Quotas de Emprego:

Aviso n. 3784/2015

Referncia 1 e 4
Nos termos do previsto no n. 2 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/01,
de 3 de fevereiro, garantida a reserva de um lugar, para candidatos com
um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, os quais devero,
para o efeito, declarar, no requerimento de admisso, sob compromisso
de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficincia.
Referncia 2 e 3; 5 a 14
Nos termos do previsto no n. 3 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/01,
de 3 de fevereiro, o candidato com deficincia tem preferncia em
igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal.
17 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio
da Repblica Portuguesa, o Municpio de Odivelas, enquanto entidade
empregadora pblica, promove ativamente uma poltica de igualdade
de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na
progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido
de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
9 de maro de 2015. A Presidente da Cmara Municipal, Susana
de Carvalho Amador.
308508357

MUNICPIO DE OLHO
Aviso n. 3783/2015
Por meu despacho de 22 de janeiro de 2015, no uso da delegao
de competncias conferidas pela alnea a) do n. 2 do artigo 35 da Lei
n. 75/2013, de 12 de set. e por fora do disposto no n. 12 do artigo 38 da
Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro de 2014, que aprovou o Oramento
do Estado para 2015, se torna pblico a cessao dos procedimentos
concursais suspensos e pendentes, cuja abertura foi publicada no Dirio
da Repblica, 2. srie, nas datas a seguir enunciadas:
N. 174, de 8 de setembro de 2009, dois postos de trabalho na categoria
Tcnico Superior, por tempo determinado rea de psicologia, ramo
educacional e psicologia clnica;
N. 238, de 10 de dezembro de 2010, dois postos de trabalho na Carreira de Assistente Tcnico, categoria de Coordenador Tcnico Seco
de Expediente e Assuntos Gerais e Seco de Patrimnio e Armazm;
N. 241, de 15 de dezembro de 2010 um posto de trabalho na Carreira
de Assistente Tcnico, categoria de Coordenador Tcnico Seco de
guas e Saneamento;

Antnio Vassalo Abreu, Presidente da Cmara Municipal de Ponte

da Barca:
Torna pblico, nos termos e para os efeitos do disposto no Artigo 118.
do Cdigo do Procedimento Administrativo e no seguimento da deliberao tomada pelo Executivo, em sua reunio de 31/03/2015, que,
durante o perodo de trinta dias teis, a contar da data da publicao do
Aviso no Dirio da Repblica, submetido a apreciao pblica, para
recolha de sugestes, o Projeto de Regulamento da Casa da Cultura de
Ponte da Barca.
Durante aquele perodo, os interessados podero consultar o projeto
atrs mencionado, que se encontra disponvel na Diviso de Administrao Geral e Finanas, deste Municpio, e sobre ele formularem, por
escrito, as sugestes ou observaes tidas por convenientes.
Projeto de Regulamento da Casa da Cultura de Ponte da Barca
Nota justificativa
Compete ao Estado, no mbito dos deveres culturais constitucionalmente consagrados, e em colaborao com todos os agentes, promover a
salvaguarda e a valorizao do patrimnio cultural, tornando-o elemento
vivificador da identidade comum assim como, incentivar e assegurar o
acesso de todos os cidados aos meios e instrumentos de ao cultural
e apoiar as iniciativas que estimulem a criao individual e coletiva, nas
suas mltiplas formas e expresses, a que concomitantemente corresponde o direito, por parte de todos, fruio e criao cultural, bem
como o dever de o preservar, defender e valorizar.
Nesse seguimento, vem determinar igualmente a Lei n. 107/2001,
de 8 de Setembro que estabelece as bases da poltica e do regime de
proteo e valorizao do patrimnio cultural que todos tm direito
fruio dos valores e bens que integram este patrimnio, devendo
constituir uma incumbncia das autarquias locais o seu conhecimento,
estudo, proteo, valorizao e divulgao.
Por seu turno, nos termos da Lei n. 75/2013, de 12 de setembro, os
Municpios dispem de competncias prprias no domnio do patrimnio e da cultura, competindo Cmara Municipal apoiar atividades de
natureza cultural de interesse para o Municpio.
A Cultura constitui, cada vez mais, um dos principais pilares do
desenvolvimento econmico, integrado e sustentvel de um territrio
e das populaes que nele habitam. Hoje, mais do que nunca, importa
olhar para um territrio no seu todo, aproveitando a criatividade para
desenvolver novas formas de ser e de estar na economia local.
Importa, por isso, potenciar a colaborao das associaes no desenvolvimento de projetos culturais, estruturados e planeados, que vo
ao encontro das polticas culturais do municpio, fomentando a oferta
cultural, a democratizao do acesso cultura e aos bens culturais e ainda
a participao ativa da populao na construo do capital cultural do
territrio de Ponte da Barca.
A Casa da Cultura de Ponte da Barca, constituindo-se como um
equipamento, pelas suas caractersticas, vocacionado para atividades de
ndole cultural e artstica pretende afirmar-se como um espao de fruio
da cultura e de promoo da identidade cultural do concelho.
Com efeito, os objetivos da Casa de Cultura so o de dotar Ponte da
Barca de um equipamento capaz de acolher, em condies dignas, a
Escola de Msica e a Escola de Ballet da Cmara Municipal de Ponte
da Barca e as mais variadas manifestaes artsticas e culturais tais
como, espetculos de msica, bailado e dana, teatro, atividades de
formao, entre outros eventos de natureza anloga como, por exemplo, palestras, reunies, workshops, recitais, tertlias e apontamentos
artsticos diversos.
Assim, com o presente Regulamento pretende-se estabelecer as normas gerais de gesto e utilizao da Casa da Cultura de Ponte da Barca,
bem como as condies de cedncia de espaos, de forma a otimizar
as referidas instalaes para, em estrito cumprimento da legalidade,
estimular a criao e fruio cultural.
Considerando este propsito, ao abrigo do disposto no n. 3 do artigo 73., no artigo 78., no n. 7 do artigo 112. e no artigo 241. da