AGRADECIMENTO
Aos meus pais, minha famlia e aos meus
amigos que me ajudaram nestes cinco anos de
faculdade, aos quais serei eternamente grato.
DEDICATRIA
Dedico este trabalho a todos os que, dia aps dia,
buscam seu sustento atravs do seu trabalho, que
mesmo com tantas dificuldades enfrentadas no
desistem e, alm de tudo, tm fora para
enfrentar
obstculos
da
vida.
PGINA DE APROVAO
A presente monografia de concluso do Curso de Direito da Universidade do Vale
do Itaja UNIVALI, elaborada pelo graduando Anderson Leon Ientsch, sob o
ttulo DANOS MORAIS NO DIREITO DO TRABALHO, foi submetida em
28/06/2006 banca examinadora composta pelos seguintes professores: Prof.
Silvio Noel de Oliveira Jnior; Prof. Rosni Ferreira; Prof. Mareli Calza Hermann,
aprovada com a nota 9 (nove)
Coordenao da Monografia
CRFB/88
CC
CPC
EC
Emenda Constitucional
CLT
ROL DE CATEGORIAS
Rol de categorias que o Autor considera estratgicas
compreenso do seu trabalho, com seus respectivos conceitos operacionais.
Responsabilidade Civil:
A vida em sociedade pressupe um complexo de relaes ensejadas por
interesses de toda ordem. Quando um interesse protegido pelo direito
injustamente lesionado, imperioso seu ressarcimento por quem o feriu. A
responsabilidade civil exige, na sua configurao, trs elementos subjetivos: a)
um fato ilcito; b) um prejuzo causado a outrem; c) um nexo causal entre os dois
elementos precedentes.
Ato ilcito
Ao ou omisso contrria lei, da qual resulta dano a outrem. O ato ilcito pode
estar caracterizado pelo descumprimento de um contrato, ou por uma ao ou
omisso extracontratual.
Ao
o ato praticado por qualquer pessoa, o qual poder ser lcito ou ilcito.
Dano
Prejuzo sofrido pelo patrimnio econmico ou moral de algum. O dano pode ser
material, tambm chamado real, quando atinge um bem economicamente
apurvel, ou moral, quando macula bens de ordem moral, como a honra. O dano
pode, tambm, configurar crime.
Dano Patrimonial
O dano patrimonial a leso concreta que afeta um interesse relativo ao
patrimnio da vtima, consistente na perda ou deteriorizao, total ou parcial, dos
bens materiais que lhe pertencem, sendo suscetvel de avaliao pecuniria e de
indenizao pelo responsvel.
Dano Moral
Prejuzo de ordem no patrimonial, suscetvel de indenizao. Esta espcie de
dano lesiona, principalmente, a intimidade, a honra e o bom nome do indivduo ou
de sua famlia. Com efeito, quando ao dano no correspondem as caractersticas
do dano patrimonial, estamos na presena do dano moral. O dano moral
configurado pelas leses sofridas pelo sujeito fsico ou pessoa natural de direito
em seu patrimnio ideal, entendendo-se por patrimnio ideal, em contraposio
ao material, o conjunto de tudo aquilo que no seja suscetvel de valor
econmico.
Quantum indenizatrio
a medida correspondente indenizao pelo dano causado
Relao de emprego
A relao de emprego, tambm denominada como vnculo empregatcio, contrato
de trabalho e ainda contrato de emprego o contrato celebrado entre um
empregador e um empregado visando prestao continuada, numa carga
horria definida, de um servio, mediante salrio.
Subordinao
Ocorre quando o empregado est sujeito s ordens do empregador, nos limites
previstos no contrato e na lei.
Empregado
Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregado, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pessoa fsica que
presta, pessoalmente, para outrem, servios no eventuais, subordinados e
mediante salrio.
Empregador
Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Pessoa que, mediante
contrato de trabalho, utiliza a atividade do empregado.
SUMRIO
RESUMO.............................................................................................. XI
INTRODUO .....................................................................................12
CAPTULO 1 ........................................................................................14
A RESPONSABILIDADE CIVIL ..........................................................14
1.1 CONCEITO .....................................................................................................14
1.1.1 AVALIAO E REPARAO ..............................................................................16
1.1.2 CONCEITO DE AO ........................................................................................16
1.2 LESO INTEGRIDADE INTELECTUAL E MORAL ...................................17
1.3 ATO ILCITO COMO FONTE DA OBRIGAO DE INDENIZAR..................18
1.3.1 A REPARAO DO DANO .................................................................................20
1.4 CRITRIOS PARA A FIXAO DO QUANTUM INDENIZVEL ..................20
1.5 LEGISLAO.................................................................................................23
1.5.1 DA INDENIZAO ............................................................................................26
CAPTULO 2 ........................................................................................27
O DANO MORAL.................................................................................27
2.1 CONCEITO DE DANO....................................................................................27
2.1.1 O DANO NO MUNDO JURDICO ..........................................................................29
2.1.2 HISTRICO DO DANO MORAL............................................................................30
2.2 DEFINIO DO DANO MORAL ....................................................................31
2.3 INDENIZAO E SANSO............................................................................34
2.4 MATERIALIZAO DO DANO MORAL ........................................................36
2.5 A RELAO DE EMPREGO E O DANO MORAL .........................................37
2.5.1 DISCRIMINAO .............................................................................................41
2.6 AVALIAO DO DANO MORAL ...................................................................42
2.7 A PROVA DO DANO MORAL........................................................................45
CAPTULO 3 ........................................................................................46
O DANO MORAL NA ESFERA TRABALHISTA................................46
3.1 DO RESPEITO E DA PROTEO AO TRABALHADOR..............................46
3.2 O DANO MORAL EM DECORRNCIA DA RELAO DE EMPREGO.......48
3.2.1 DA MODIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO ................................................51
3.2.2 DO ASSDIO SEXUAL ......................................................................................53
3.2.3 DO ABANDONO DE EMPREGO ...........................................................................55
3.2.4 DA REVISTA PESSOAL .....................................................................................57
3.2.5 DO ASSDIO MORAL ........................................................................................58
3.2.6 DA CONSTITUIO DA LESO ...........................................................................58
3.3 O DANO MORAL NA EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO ...........59
RESUMO
INTRODUO
13
Finais,
nas
quais
so
apresentados
pontos
conclusivos
14
CAPTULO 1
A RESPONSABILIDADE CIVIL
1.1 CONCEITO
No h como se falar em dano moral, sem antes abordar a
responsabilidade civil.
Nas palavras de Maria Helena Diniz: A responsabilidade
civil a aplicao de medidas que obriguem uma pessoa a reparar o dano moral
ou patrimonial causado a terceiros, em razo de ato por ela mesmo praticado, por
pessoa por quem ela responde, por alguma coisa a ela pertencente ou de simples
imposio legal.1
O dano ocorre sempre por uma atitude ativa ou passiva, que
ir gerar prejuzo a outrem, conforme explica Silvio Rodrigues que a atitude ativa,
em geral, consiste em ato doloso ou imprudente, enquanto a passiva, retrata-se
pela negligncia e a omisso ocorrer quando o agente, devendo agir de
determinada maneira, deixa de faz-lo: o ato ilcito pode advir de uma ao ou
Curso de DIREITO CIVIL BRASILEIRO, Maria Helena Diniz, v.7, 17. Ed, So Paulo, Saraiva,
2003. p.36
15
omisso do agente. Desse modo, decorrer sempre de uma atitude sua ativa ou
passiva, que ir causar dano a terceiro.2
A respeito na vida em sociedade, discorre Amrico Luis
Martins da Silva (p 13, 2002):
A vida em sociedade implica necessariamente atividades
contnuas dos indivduos, sejam atividades de uma pessoa fsica,
de uma agremiao civil, de uma sociedade comercial, de uma
indstria ou de um organismo estatal de natureza pblica ou
privada. As atividades dos indivduos constituem um conjunto de
fenmenos vitais existncia dos seres organizados. Todavia,
so muito variadas a capacidade, a possibilidade, a habilidade e a
agilidade com que os indivduos praticam as mais diversas
espcies de atos. Inclusive, justamente em virtude disso, que os
indivduos se distinguem um dos outros. O conjunto de atividades,
as reaes em face do meio social, o modo de conduzir-se, o juzo
que se forma sobre pessoa ou coisa, tudo que se faz ou se pode
fazer e os sentimentos so os pontos que tornam os indivduos
distintos um dos outros. Por outro lado, a vida em sociedade exige
que os indivduos respondam por seus atos, atitudes e reaes ou
por atos de terceiros a que possam estar ligados moralmente
como seus auxiliares ou prepostos. Portanto, todo indivduo tem o
dever de no praticar atos nocivos, danosos ou prejudiciais a
outro indivduo, dos quais resultem ou possam resultar-lhes
prejuzos, pouco importa que se originem de seu estado doentio
em funo de sua personalidade confusa, revoltada ou
desordenada, do princpio do livre-arbtrio, etc.3
RODRIGUES, Silvio. Direito civil: parte geral. p 309 Vol 1 33 ed, So Paulo, Saraiva. 2003.
SILVA, Amrico Lus Martins da, O Dano Moral e a sua Reparao Civil. p 13, 2 ed, So Paulo,
Editora Revista dos Tribunais, 2002.
4
Academia Brasileira de Letras Jurdicas, Dicionrio Jurdico, 3 ed., Rio de Janeiro, Forense
Universitria, 1995, p. 679.
3
16
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p 12
CAVALCANTI, Joo Paulo Cordeiro. A ocorrncia do dano moral na dispensa empregatcia . Jus
Navigandi, Teresina, a. 8, n. 143, 26 nov. 2003. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=4512>. Acesso em: 10 dez. 2005.
7
PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Instituies de direto civil: introduo ao direito civil e teoria geral
do direito civil. P 11, 19 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2002.
6
17
DINIZ, Maria Helena, Curso de Direito Civil Brasileiro, p 39/40, 7 Volume, Responsabilidade
Civil, 17 ed. So Paulo, Saraiva, 2003.
18
DINIZ, Maria Helena, Curso de Direito Civil Brasileiro, p 79/80, 7 Volume, Responsabilidade
Civil, 17 ed. So Paulo, Saraiva, 2003.
10
SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. p 204. 14 ed. So Paulo:
Malheiros editores, 1997.
11
Curso de DIREITO CIVIL BRASILEIRO, Maria Helena Diniz, v.7, 17. Ed, So Paulo, Saraiva,
2003. p. 40.
19
Realmente, a construo de uma ordem jurdica justa ideal perseguido, eternamente, pelos grupos sociais - repousa em certas pilastras
bsicas, em que avulta a mxima de que a ningum se deve lesar. Mas, uma vez
assumida determinada atitude pelo agente, que vem a causar dano, injustamente,
a outrem, cabe-lhe sofrer os nus relativos, a fim de que se possa recompor a
posio do lesado, ou mitigar-lhe os efeitos do dano, ao mesmo tempo em que se
faa sentir ao lesante o peso da resposta compatvel prevista na ordem jurdica.12
Pare entender-mos os efeitos dos atos lcitos e ilcitos,
segue o entendimento de MARTIELO:
Em termos de efeitos, ato lcito e ato ilcito diferem
enormemente, embora seja singela a explicao a ofertar. Consistem a
diferenciao basicamente no fato de que o ato lcito, alicerado no ordenamento
jurdico, tem o condo de originar ora direitos, ora deveres para o agente,
dependendo da finalidade com que o praticou. Um contrato de compra e venda,
por exemplo, envolve ato jurdico, produzindo para o comprador o direito de lhe
ser transferido o bem e o dever de pagar o preo. O donatrio, de outra parte,
pode ter o direito de receber o bem pura e simplesmente doado, e nenhum dever
digno de nota.13
Partindo para a esfera da relao de emprego, temos a
seguinte opinio: Podemos analisar, ainda, que h casos que no se pode partir
do pressuposto de que h uma relao de igualdade entre as partes, como
presume a teoria subjetiva. Existem casos em que uma parte no se enquadra
neste perfil, onde uma portadora de hipossuficincia, como o caso dos
trabalhadores diante do empregador. Nesse caso, a aplicao da teoria subjetiva
da responsabilidade, vinculada comprovao do dano torna-se ineficiente. Das
prprias condies da relao entre estas partes, observa-se que os
trabalhadores ficam impossibilitados para demonstrarem a culpa, posto que quem
12
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Responsabilidade civil do empregador por ato do empregado . Jus
Navigandi, Teresina, a. 5, n. 51, out. 2001. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=2037>. Acesso em: 12 mar. 2006.
13
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 24, 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
20
respeito
da
dificuldade
da
fixao
do
quantum
MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de Direito Civil Direito das Obrigaes. 26 ed, So
Paulo: Saraiva, 199. p. 414.
21
17
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p
201
22
23
1.5 LEGISLAO
O Cdigo Civil Brasileiro trata do ato ilcito em seus artigos
186, 187 e 188, os quais seguem:
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
21
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, p 35.3 ed. So Paulo: Atlas,
2003,
24
mesmo
entendimento,
temos
Fabrcio
22
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p
22.
23
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 92, 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
25
Tambm
no
Cdigo
Civil
Brasileiro,
encontramos
26
1.5.1 Da indenizao
A respeito da indenizao, destacamos alguns artigos do
Cdigo Civil Brasileiro:
Art. 944. A indenizao mede-se pela extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a
gravidade da culpa e o dano, poder o juiz reduzir,
eqitativamente, a indenizao.
Art. 945. Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento
danoso, a sua indenizao ser fixada tendo-se em conta a
gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do dano.
Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no
possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a
capacidade de trabalho, a indenizao, alm das despesas do
tratamento e lucros cessantes at ao fim da convalescena,
incluir penso correspondente importncia do trabalho para
que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu.
24
CAVALCANTI, Joo Paulo Cordeiro. A ocorrncia do dano moral na dispensa empregatcia . Jus
Navigandi, Teresina, a. 8, n. 143, 26 nov. 2003. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=4512>. Acesso em: 10 dez. 2005.
27
CAPTULO 2
O DANO MORAL
28
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, p 203, 3. ed. So Paulo: Atlas,
2003.
26
AZEVDO, Jackson Chaves de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2001.
27
SAAD, Eduardo Gabriel. Dano Moral e o Acidente do Trabalho. Suplemento Trabalhista. LTr,
138/95, p. 853
29
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito civil: responsabilidade civil. p 28, 3 ed. So Paulo: Atlas,
2004.
30
29
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 13. 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
30
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 13/14, 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
31
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 46, 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
32
ALMEIDA, Amador Paes de, Curso prtico de processo do trabalho. p 488, 16 ed. So Paulo:
Saraiva, 2005.
32
Curso de DIREITO CIVIL BRASILEIRO, Maria Helena Diniz, v.7, 17. Ed, So Paulo, Saraiva,
2003. p. 84-85
34
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, p. 33. 3. ed. So Paulo: Atlas,
2003.
33
sua viso de si para si, tudo o que pode gerar sentimento de dor, de abalo
psquico na pessoa, j que so direitos que envolvem "o homem consigo
mesmo.35
Para Fabrcio Zamprogna Matielo (p 16, 2001), o dano
puramente moral se classifica em dois sentidos:
Verificados atravs de fatos humanos que conduzem a leses em
interesses alheios, juridicamente protegidos, mas que atingem
apenas a reserva psquica do ofendido. Buscando repassar ao
mundo dos fatos a teoria explicitada, tem-se por possvel a
ocorrncia de dano moral quando, exemplificativamente, a vtima
caluniada, difamada ou injuriada, ou tem de qualquer maneira
prejudicada a imagem que dela faz a sociedade. Consoante
exposto acima, assume o dano moral dois sentidos:
!
34
37
,REIS, Clayton, Avaliao do dano moral. p 129, Rio de Janeiro, Editora Forense, 2000.
35
38
36
40
REIS, Clayton, Avaliao do dano moral. p 15, Rio de Janeiro, Editora Forense, 2000.
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003,
p 28
41
37
relao
no
trabalho,
um
campo
aberto
42
, Clayton, Avaliao do dano moral. p 63, Rio de Janeiro, Editora Forense, 2000.
CUNHA, Maria Ins Moura S.A. Direito do Trabalho. p 105, 2 ed. atual e ampl. So Paulo:
Saraiva, 1997.
43
38
39
40
41
2.5.1 Discriminao
O artigo 5 da CRFB/88 textualmente diz que Todos so
iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade (...).
Nesse sentido, encontramos a doutrina de Celso Ribeiro
Passos:
vedar que a lei enlace uma conseqncia a um fato que no
justifica tal ligao. o caso do racismo em que a ordem jurdica
passa a perseguir determinada raa minoritria, unicamente por
preconceitos das classes majoritrias. Na mesma linha das raas,
encontra-se o sexo, as crenas religiosas, ideolgicas ou polticas,
50
SILVESTRIN, Gisela Andria. O dano moral no Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a.
9, n. 664, 1 mai. 2005. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6658>. Acesso
em: 15 abr. 2006.
51
SILVA, Amrico Lus Martins da, O Dano Moral e a sua Reparao Civil. p 285, 2 ed, So
Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 2002.
42
52
BASTOS, Celso Ribeiro. Curso de Direito constitucional. P 181, 18 ed. so Paulo: Saraiva,
1997.
43
L)
procurar a
semelhantes;
harmonizao
das
reparaes
em
casos
No
entendimento
de
Christino
Almeida
do
Valle:
Realmente, em alguns casos, devido dificuldade de apurao, a
mesma torna-se muito difcil. Da vem que, muitas vezes, a
53
DINIZ, Maria Helena, Curso de Direito Civil Brasileiro, p 96/97, 7 Volume, Responsabilidade
Civil, 17 ed. So Paulo, Saraiva, 2003
54
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, p 35 3 ed. So Paulo: Atlas,
2003.
44
55
VALLE, Christino Almeida do, Dano moral, p 63, Rio de Janeiro: AIDE, 1996.
SILVA, Amrico Lus Martins da, O Dano Moral e a sua Reparao Civil. p 372, 2 ed, So
Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 2002.
56
45
VENOSA, Slvio de Salvo, Direito Civil: responsabilidade civil, p 35/36, 3 ed. So Paulo: Atlas,
2003.
46
CAPTULO 3
O DANO MORAL NA ESFERA TRABALHISTA
58
47
59
48
ALMEIDA, Amador Paes de, Curso prtico de processo do trabalho. p 490, 16 ed. So Paulo:
Saraiva, 2005.
49
MACIEL, Jos Alberto Couto. O trabalhador e o Dano Moral. Sntese Trabalhista. Porto Alegre,
n 71, p 08, maio de 1995.
62
CAVALCANTI, Joo Paulo Cordeiro. A ocorrncia do dano moral na dispensa empregatcia . Jus
Navigandi, Teresina, a. 8, n. 143, 26 nov. 2003. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=4512>. Acesso em: 10 dez. 2005.
50
No
mesmo
sentido,
com
relao
aos
direitos
de
63
51
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Responsabilidade civil do empregador por ato do empregado . Jus
Navigandi, Teresina, a. 5, n. 51, out. 2001. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=2037>. Acesso em: 12 mar. 2006.
67
SILVESTRIN, Gisela Andria. O dano moral no Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a.
9, n. 664, 1 mai. 2005. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6658>. Acesso
em: 15 abr. 2006.
52
que
bilateralmente
se
acarretar
prejuzo
ao
empregado,
nesse
68
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho. p 215, 13 ed. So Paulo:
Saraiva. 1997.
69
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho. p 214, 13 ed. So Paulo:
Saraiva. 1997
70
MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho. P 74. 14 ed. Rio de Janeiro: Editora da Fundao
Getlio Vargas. 1987.
71
COSTA, Walmir Oliveira da. Dano Moral nas Relaes Laborais. Competncia e Mensurao. P
53, Curitiba: Juru Editora. 1999.
53
moralmente
desenvolvimento
da
seu
subordinado
personalidade,
A,
criando-lhe
empregador
frao
no
livre
quem diretamente
responder pela indenizao. Nesses termos, o art. 932, inciso III, do novo CCB,
72
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O Dano Moral na Relao de Emprego. 2 ed. So Paulo: p 88,
Editora LTr, 1999
73
MOLON, Rodrigo Cristiano. Assdio moral no ambiente do trabalho e a responsabilidade civil:
empregado e empregador. Jus Navigandi, Teresina, a. 9, n. 568, 26 jan. 2005. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6173>. Acesso em: 05 jan. 2006
54
74
SILVESTRIN, Gisela Andria. O dano moral no Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a.
9, n. 664, 1 mai. 2005. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6658>. Acesso
em: 15 abr. 2006.
75
TESTANI, Roberta. O dano moral no Direito do Trabalho. Boletim Jurdico, Uberaba/MG, a. 4, n
167. Disponvel em:<http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1088> Acesso em: 17
abr. 2006.
76
MARTIELO, Fabrcio Zamprogna, Dano moral, dano patrimonial e reparao. p 151, 5 edio,
Porto Alegre: Editora Sagra Luzzatto, 2001.
55
COMPETNCIA
DA
JUSTIA
DO
TRABALHO.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho. p 427. 13 ed. So Paulo:
Saraiva. 1997.
56
CUNHA, Maria Ins Moura S.A. Direito do Trabalho. p 102, 2 ed. atual e ampl. So Paulo:
Saraiva, 1997.
79
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O Dano Moral na Relao de Emprego. p 96. 2 ed. So Paulo: p
88, Editora LTr, 1999
57
58
82
59
disposto
na
CLT,
defeso
anotao
desabonadora na Carteira de Trabalho, seja ela por qualquer motivo, para melhor
explicao, segue doutrina de Joo Paulo Cordeiro Cavalcanti:
Regulada na CLT atravs de seus artigos 13 a 56, a CTPS
(Carteira de Trabalho e Previdncia Social) constitui-se a
identificao profissional do trabalhador. pacifica a doutrina e a
jurisprudncia, no que concerne a proibio de anotaes
desabonadoras conduta do empregado. Pode-se afirmar que
no existe qualquer previso legal especfica de anotao de
motivo ensejador de despedida, o que correto, pois qualquer
anotao desabonadora poder prejudicar bastante o trabalhador
na busca de um novo emprego, portanto, o registro de uma
informao sobre motivo de despedida algo temerrio, pois se
no existir um reconhecimento judicial da veracidade de tais
anotaes, configurar-se- uma hiptese tpica de leso moral e
patrimonial perpetrada pelo empregador contra o trabalhador,
devendo ser determinada a reparao desse dano.85
84
TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima. O Dano Moral no Direito do "Trabalho. Revista Ltr Legislao
do Trabalho e Previdncia Social. So Paulo, v. 60, n 09, p. 1,178, setembro de 1996
85
CAVALCANTI, Joo Paulo Cordeiro. A ocorrncia do dano moral na dispensa empregatcia . Jus
Navigandi, Teresina, a. 8, n. 143, 26 nov. 2003. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=4512>. Acesso em: 10 dez 2005.
86
PEDREIRA, Pinho. A reparao do Dano Moral no Direito do Trabalho. V. 55. So Paulo: LTr,
1995. p. 561
60
DISCRIMINATRIA.
AUSNCIA
DE
87
61
dano moral ocorrer neste perodo. Explica Maria Ins Moura S. A. Cunha (p
110/111 1997):
obrigao de aviso prvio, a ser concedido pelo empregador,
corresponde para o empregado a obrigao de trabalhar no
perodo respectivo. Se no o fizer, perde o direito ao pagamento
do valor de tal perodo. Consigne-se, ainda, que nos termos do
Enunciado n 276 do colendo Tribunal Superior do Trabalho, o
aviso prvio irrenuncivel, de sorte que a dispensa de seu
cumprimento no eximir o empregador do pagamento, salvo se
restar evidenciado que o empregado havia obtido novo emprego.
Tal entendimento refora o aspecto social do aviso prvio, e, ao
mesmo tempo, cobe a fraude, evitando que, sob justificativa de
que o empregado solicitou dispensa do cumprimento do perodo,
no seja devido pelo empregador o pagamento do aviso prvio.
(...)
Considere-se, ainda, que, praticando o empregado falta grave, no
curso do aviso prvio, perder o direito ao restante do perodo.
Sendo certo que, ocorrendo falta grave patronal, quando de aviso
prvio concedido pelo empregado, se sujeitar o empregador ao
pagamento do aviso prvio, sem prejuzo dos demais consectrios
a que fizer jus o trabalhador. Por outras palavras, a resciso
ocorrida, que era imotivada, poder se transformar em
despedimento por justa causa, se a iniciativa partiu do
empregador, ou em resciso indireta, se a iniciativa partiu do
empregado, na eventualidade de ocorrncia de falta grave, no
curso do aviso prvio, quer do empregado, na primeira hiptese,
quer do empregador, na segunda.88
88
CUNHA, Maria Ins Moura S.A. Direito do Trabalho. p 110/111, 2 ed. atual e ampl. So Paulo:
Saraiva, 1997.
62
89
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O Dano Moral na Relao de Emprego. 2 ed. So Paulo: p 83,
Editora LTr, 1999.
90
CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 2 ed, p 489, So Paulo: Editora Revista dos Tribunais,
2000.
91
TESTANI, Roberta. O dano moral no Direito do Trabalho. Boletim Jurdico, Uberaba/MG, a. 4, n
167. Disponvel em:<http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1088> Acesso em: 17
abr. 2006.
63
de que, especialmente, se ele for uma pessoa abonada, a quantia deve ser tal
que sinta no bolso a gravidade do delito cometido.92
Na Jurisprudncia:
DANOS MORAIS E MATERIAIS. DEVER DE REPARAO. A
obrigao indenizatria, na forma dos artigos 186 e 927 do Cdigo
Civil brasileiro, ocorre mesmo quando sem culpa a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua
natureza, risco para os direitos de outrem. FIXAO. O
ordenamento jurdico nacional rejeita tarifao para a indenizao
por danos morais, prevalecendo o sistema aberto, em que deve
ser considerada a ofensa perpetrada, a condio cultural, social e
econmica dos envolvidos, o carter didtico-pedaggico-punitivo
da condenao e outras circunstncias que na espcie possam
servir de parmetro para reparao da dor impingida, de modo
que repugne o ato, traga conforto ao esprito do ofendido e
desencoraje o ofensor a nova violao. Acrdo 1749/2006 - Juiz
Amarildo Carlos De Lima TRT/SC - Publicado no DJ/SC em 1002-2006, pgina: 311.
92
ARRUDA, Augusto F. M. Ferraz de. Dano moral puro ou psquico. So Paulo: Editora Juarez de
Oliveira, 1999.
93
RAMOS, Augusto Cesar. Dano moral na Justia do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a. 4, n.
46, out. 2000. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1208>. Acesso em: 16
abr. 2006.
64
94
CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 2 ed, p 490, So Paulo: Editora Revista dos Tribunais,
2000.
95
SILVESTRIN, Gisela Andria. O dano moral no Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a.
9, n. 664, 1 mai. 2005. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6658>. Acesso
em: 15 abr. 2006.
65
96
MELO, Nehemias Domingos de. POR UMA NOVA TEORIA DA REPARAO POR DANOS
MORAIS. Disponvel em:<
http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/default.asp?action=doutrina&iddoutrina=2057> Acesso
em: 08 fev. 2006.
97
CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 2 ed, p 490/491, So Paulo: Editora Revista dos Tribunais,
2000.
66
98
67
99
68
3.6 LEGISLAO
A lei n 9.029, de 13 de abril de 1995, a qual probe a
exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas
discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica
de trabalho, tem aspecto importante na constituio de atos discriminatrios na
relao de trabalho, da qual se destacam alguns artigos:
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica
discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua
manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar
ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas
no inciso XXXIII do artigo 7 da Constituio Federal.
Art. 4 O rompimento da relao de trabalho por ato
discriminatrio, nos moldes desta Lei, faculta ao empregado optar entre:
I a readmisso com ressarcimento integral de todo o
perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de
afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
da
Repblica Federativa
do
Brasil
69
100
RAMOS, Augusto Cesar. Dano moral na Justia do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a. 4, n.
46, out. 2000. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1208>. Acesso em: 15
jan. 2006.
70
CONSIDERAES FINAIS
71
dano, o grau de culpabilidade do agente e a situao econmica do ofensor. Temse em vista a gravidade do dano causado vtima, levando em considerao a
honra do trabalhador, sua carreira profissional, sua reputao, etc. todos esses
requisitos juntos, formam a vida profissional do trabalhador e, uma vez
desconstitudos, geram graves prejuzos pessoa, como a perda do emprego, a
distoro da imagem pessoal e at mesmo a dificuldade para arrumar novo
emprego, gerando conseqncias dramticas vtima.
O grau de culpabilidade do agente causador importante,
pois, no h como cobrar indenizao de algum que estava desempenhando o
seu trabalho como chefe, por exemplo. Deve haver o dolo de causar prejuzo
vtima e no somente a convivncia de patro e empregado.
E por ltimo, vem a situao econmica do ofensor, tendo
em vista que no h dinheiro que pague a dor e o sofrimento, a indenizao tem a
finalidade, alm de amenizar a dor da vtima, conter o agente causador para que
no volte a cometer atos que possam causar danos a outrem, portanto o
quantum indenizatrio deve pesar no bolso do ofensor.
Com relao ao prazo prescricional, a doutrina diverge, no
entanto, a maioria dos doutrinadores entende que a prescrio para ao
decorrente de dano moral a mesma contida no art. 7 XXVIII da CRFB/88 e art.
11 da CLT, ou seja, dois anos aps a extino do contrato de trabalho, este
entendimento o mesmo da Jurisprudncia Catarinense, pois, se o dano moral
decorre da relao de emprego, nada mais justo empregar a prescrio contida
na CLT.
Embora seja um tema polmico, o desenvolvimento desta
monografia tem por finalidade reduzir a ocorrncia do dano moral na relao
empregatcia ou mesmo proporcionar a sua possvel reparabilidade, buscando a
defesa dos atributos do ser humano, a dignidade e o respeito do homem, pois
uma pessoa sem honra, como se ela no existisse.
Com relao s hipteses levantadas no incio deste
trabalho, concluiu-se que possvel o empregador causar dano extra-patrimonial
72
DANOS
MORAIS.
Disponvel
em:<
http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/default.asp?action=doutrina&iddoutrin
a=2057> Acesso em: 08 fev. 2006.
MOLON, Rodrigo Cristiano. Assdio moral no ambiente do trabalho e a
responsabilidade civil: empregado e empregador. Jus Navigandi, Teresina, a. 9, n.
73
568,
26
jan.
2005.
Disponvel
em:
Teresina,
a.
9,
n.
664,
mai.
2005.
Disponvel
em:
a.
4,
167.
Disponvel
74
75
76