FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

DERECHO DEL TRABAJO

PROFESORA:

ABOG. MASHIEL RAMOS BOMBILLA

TEMA:

SISTEMAS DE JUBILACION

INTEGRANTES: CERVANTES DELGADO ALVARO

JAEN BERNEDO JOHANI
MARTINEZ LOPEZ MIREYA
RUELAS ALVAREZ VICTOR
ROSAN FLORES GERARDO
CICLO:

6TO - A

AREQUIPA PERU
2015

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DERECHO

INTRODUCCION
El Sistema de jubilacin en el Per, tiene sus orgenes en 1,803 durante la poca
colonial y bajo el Virreynato de Jos de la Pezuela. En la poca republicana, fue
don Ramn Castilla quien promulg la LEY DE GOCES; ley posteriormente
constituida en base del SISTEMA DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA. Todas las leyes emitidas a favor de los trabajadores fueron el fruto de
constantes luchas y hoy asistimos a un desmoronamiento de esas leyes, para
favorecer a un grupo econmico voraz como son los propietarios de las AFPs.
(Sistema

Privado

de

Administracin

de

Fondos

de

Pensiones).

Hasta el ao 1,997 prevalecieron dos sistemas pensionarios, amparados por las

siguientes normas:
El Decreto Ley N 19990, que integr a todos los trabajadores del Sector Privado,
incluso a los artistas, trabajadores cooperativos, del hogar y trabajadores
independientes (aportantes por propia iniciativa). Incluyendo adems a los
trabajadores del Sector Pblico que ingresaron al servicio a partir del 27.02.1,974.
Asimismo, integra a los profesores estatales comprendidos en la Ley 24029 (y su
Modificatoria-Ley 25212), ingresantes desde el 01.01.1,981. Este sistema
reconoce el derecho a gozar de pensin vitalicia de cesanta o jubilacin, pensin
de viudez, de orfandad para los hijos menores.
Decreto Ley N 20530 que ampar a todos los trabajadores civiles de la
Administracin Pblica, nombrados o contratados antes del 26.02.1,974 y cuya
carrera administrativa se rega por la Ley 11377 y Decreto Legislativo N 276 al
20.06.1,989. Este sistema fue creado para los trabajadores de los diversos
ministerios del Poder Ejecutivo y con el transcurso del tiempo fue abarcando a
otros sectores de la Administracin Pblica, como es el magisterio nacional y las
empresas del Estado. El aporte mensual de los trabajadores del Estado, al fondo
de pensiones, fue del 13%, con el fin de reconocer a los futuros pensionistas
pblicos el derecho de nivelar sus pensiones conforme se otorgase aumentos a
los trabajadores pblicos en actividad que se desempeen ejerciendo el mismo
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cargo o funcin. Derecho logrado como un resarcimiento a quienes sirvieron al

Estado durante muchos aos sobrellevando los modestos sueldos que pagaba el
Estado en comparacin con el que perciban los trabajadores privados. Al igual
que el sistema anterior, el pensionista tiene derecho a pensin de cesanta o
jubilacin, pensin de viudez, pensin de orfandad, pensin de invalidez. La
pensin de jubilacin o viudez se extingue al morir el titular; mientras que la
pensin de orfandad vence con la mayora de edad de los hijos y la pensin de
invalidez se percibe mientras subsista la minusvala.
En 1,997 se promulg la LEY 25897, bajo el gobierno de Kenyi Fujimori, y fue
partida de nacimiento de las AFPs (Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones). Sistema en el que estn obligados a suscribirse todos los
trabajadores activos pblicos y privados dependientes. Los aportes al fondo de
pensiones se encuentran individualizados y son capitalizados; llegado el momento
de jubilacin, el trabajador solo tendr derecho a gozar de una pensin mientras
su fondo personal subsista; cuando se agote este fondo personal, el anciano ya no
recibir pensin alguna.
En la actualidad el Per cuenta con dos sistemas de proteccin social, uno de
carcter pblico (Sistema Nacional de Pensiones SNP) y el otro privado
(Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia de
pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema
contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una
pensin, y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos
sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrn elegir entre
estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensin de jubilacin',
cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Es necesario que el
ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que
ms le convenga.

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La

pensin

de

jubilacin

Sistema

DERECHO

Privado

de

Pensiones-

SPP

Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores
pueden acceder a una pensin de jubilacin a partir de los 65 aos de edad, sin la
exigencia de periodos mnimos de aportes. Sin embargo, debe considerarse que el
monto del beneficio de jubilacin a recibirse, ser calculado sobre la base de los
aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de
capitalizacin (CIC) de cada afiliado a este sistema. El SPP, ofrece tambin a sus
asegurados la opcin de pensionarse de manera adelantada a travs de la
Jubilacin Anticipada Ordinaria.

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SISTEMAS DE JUBILACION
I.

SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES

En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados, as

como de administracin estatal y de administracin privada. Se desarrollan a
continuacin las principales caractersticas de los regmenes sealados.

II.

Regmenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987
Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846
Regmenes Cerrados
Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530
Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un rgimen pensionario administrado

por el Estado a travs de la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP. Fue
creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores
provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes
que se afilien en calidad de facultativos.
Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de
Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin
de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.
1) PRESTACIONES QUE OTORGA
Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera
invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental
prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera
parte de la remuneracin asegurable que percibira otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. Se
denomina tambin invlido al asegurado que habiendo gozado de subsidio
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de enfermedad durante el mximo establecido por la Ley, contina

incapacitado para el trabajo.
El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o
presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin o ingreso asegurable que perciba otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual, podr solicitar una pensin de
invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneracin o ingreso de
referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su
cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la
pensin de invalidez se incrementar en un porcentaje comprendido entre
el 2 y 10% de la remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y
entre el 2 y 5% por cada hijo.
Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para
varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la
jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos.
En caso de optar por la Jubilacin Adelantada:
Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los
hombres debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55
aos de edad. En el caso de las mujeres debern cumplir con los siguientes
dos requisitos: tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP
por lo menos 25 aos.
Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de
la pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a
la edad legal de 65 aos.
Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las
siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes.
Otorga un 50% de la pensin del causante para la viuda del asegurado o
pensionista fallecido, o al cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la
asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre
que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del
fallecimiento del causante y antes de que ste cumpla sesenta aos de
edad, si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer, o ms de dos aos
antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.
En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos de
edad, se otorgar un 50% de la pensin para ellos. Este beneficio por
orfandad se puede extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los
hijos estn incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida
estudios de nivel bsico o superior.
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El SNP tambin brinda pensin de ascendencia, en caso de no haberse

generado de manera conjunta una pensin de viudez y una de orfandad
para los sobrevivientes de un asegurado. Esta pensin ser del 20% para
cada ascendente que haya dependido econmicamente del asegurado
fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o ms aos de edad y la
madre tenga 55 aos a ms.
Capital de Defuncin: Es un pago nico, que se otorga al fallecimiento de
un pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a pensin de
invalidez o jubilacin cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensin de
sobrevivientes. Este ser equivalente a seis Remuneraciones de Referencia
con el tope de la pensin mxima mensual.
NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que perciben
pensin de jubilacin les corresponde una bonificacin al cumplir 80 aos de edad,
esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la fecha que cumplen
dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que llegaron a los 70 aos o
sobrepasaron dicha edad, al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una
bonificacin equivalente al 25% de la pensin habitual siempre que esta sea su
nica pensin. Finalmente, tambin se otorga una bonificacin equivalente a una
Remuneracin Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez y de viudez, que
requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de
la vida diaria (aseo, alimentacin, vestido).
2) ASEGURADOS
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:

Los asegurados Obligatorios

Los asegurados Facultativos

Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo
el rgimen de la actividad privada.
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N
11377 y de la actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y
similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.
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Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
b) Asegurados de continuacin facultativa
3) APORTES
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo
ntegro de este.
4) LAS CARACTERSTICAS DEL SNP (RGIMEN GENERAL) SON LAS
SIGUIENTES:
Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de
1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter
solidario e intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a
la pensin de jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.
Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin
adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos
para los hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo de
25 y 30 aos de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36,
y un monto mnimo de pensin de S/. 415
El trabajador aportar el 13% de su remuneracin mensual. Los aportes
de los trabajadores van a un fondo comn y no a una cuenta individual
de capitalizacin (CIC).
NOTA:
Las trabajadoras o trabajadores del hogar tambin estn comprendidos en el
Rgimen General.
Regmenes Especiales del SNP

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En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen tambin algunos regmenes

especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que
realizan labores que contemplan condiciones especiales:

Requisitos para solicitar pensin de jubilacin Regmenes Especiales

Modalidad
Edad
D.L. N 19990 (1) D.L. N 25967 (2)
Hombre Mujere Aportes
Aportes
requeridos
s
s
requeridos para para pensin
pensin
Construccin 55 aos
15
aos
de 20 aos de aportacin
Civil (3)
aportacin en la de los 15 aos deben
modalidad o 05 haberse efectuado en
aos
en
la la modalidad o 05
modalidad
aos en los ltimos 10
efectuados en los aos anteriores a la
ltimos 10 aos fecha de cese.
anteriores a la
fecha de cese
Martimos
55 aos
15
aos
de Mnimo 20 aos de
aportacin, de los aportacin
de
los
cuales 05 aos cuales 05 aos deben
deben
haberse haberse efectuado en
efectuado en la la modalidad
modalidad
Periodistas
55 aos 50
15 13 aos de 20
aos
de
aos
aportacin en la aportacin, de los
modalidad o 05 cuales 15 o 13 aos
aos
en
la deben
haberse
modalidad
efectuado
en
la
efectuados en los modalidad o 05 aos
ltimos 10 aos en la modalidad en los
anteriores a la ltimos
10
aos
fecha de cese
anteriores a la fecha
de cese
Industrias
55 aos 50
15 13 aos de 20 aos de aportacin
del Cuero
aos
aportacin, de los de los cuales por lo
cuales
por
lo menos 05 aos deben
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Pilotos
Copilotos

y 55 aos

56 aos

57 aos

58 aos

59 aos

Amas
casa (4)

de ------

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55
aos

menos 05 aos
deben
haberse
efectuado en la
modalidad
15
aos
de
aportacin, de los
cuales 05 aos
deben
haberse
efectuado en la
modalidad
15 aos
de
aportacin, de los
cuales 04 aos
deben
haberse
efectuado en la
modalidad
15 aos
de
aportacin, de los
cuales 03 aos
deben
haberse
efectuado en la
modalidad
15 aos
de
aportacin, de los
cuales 02 aos
deben
haberse
efectuado en la
modalidad
15 aos
de
aportacin, de los
cuales
01
ao debe haberse
efectuado en la
modalidad
5
aos
de
aportacin

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DERECHO

haberse efectuado en
la modalidad.

20 aos de aportacin
debindose incluir los
requisitos sealados
para el D.L. N 19990

20 aos de aportacin
debindose incluir los
requisitos sealados
para el D.L. N 19990

20 aos de aportacin
debindose incluir los
requisitos sealados
para el D.L. N 19990

20 aos de aportacin
debindose incluir los
requisitos sealados
para el D.L. N 19990

20 aos de aportacin
debindose incluir los
requisitos sealados
para el D.L. N 19990

20 aos de aporte
como mnimo a partir
del 19 de diciembre de
1992
(fecha
de
entrada de vigencia
del D.L. N 25967)

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Jubilacin Minera Ley N 25009 (5)

Modalid
Ed D.L. N 19990 (1)
ad
ad Aos en la Aos
Modalidad(T de
rabajo
aporta
Efectivo)
cin
(Pensi
n
Compl
eta)
Socavn 45
10 aos
20
a
aos
os
Tajo
50 10 aos
25
abierto
a
aos
os
Centros
50- 15 aos
30
Mineros, 55
aos
Metalrg a
icos
y os

DERECHO

Aos de
aportaci
n
(Pensin
Proporci
onal)

10 aos

D.L. N 25967 (2)

Aos
Aos
en la de
Modali aporta
dad
cin
(Trabaj (Pensi
o
n
Efectiv Compl
o)
eta)
10
20
aos
aos

Aos de
aportaci
n
(Pensin
Proporci
onal)

10 aos

10
aos

25
aos

20 aos

15 aos

15
aos

30
aos

20 aos

Siderrg
icos

(1) Solo de aplicacin para aquellos asegurados que hasta el 18.12.92 renan
los requisitos de edad y aportaciones sealados.
(2) Ser de aplicacin para aquellas personas que a partir del 19.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones mencionados en el cuadro.
(3) El clculo de la pensin para estas modalidades, no est sujeto al descuento
por aos de adelanto (art. 44 del D.L. N 19990).
(4) Las amas de casa aportan como facultativos independientes pero se
consideran como aseguradas obligatorias y como excepcin, tienen derecho a
pensin del Rgimen Especial las nacidas antes del 1 de julio de 1936, por lo que
no procede otorgar pensin reducida. Es necesario que existan los cinco aos de
aporte en la modalidad al 18 de Diciembre de 1992, la acumulacin de distintas
modalidades de aporte es para efectos de incrementar el monto de la pensin.
(5) El clculo de la pensin del rgimen de Jubilacin Minera regulado por la Ley
N 25009 no est sujeto al descuento por aos de adelanto.

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NOTA:En los Regmenes Especiales del SNP el monto mximo de la pensin por
jubilacin que recibir el asegurado ser de S/. 857.36, mientras que el monto
mnimo de pensin a percibir ser de S/. 415.00, al igual que en el Rgimen
General. Los trabajadores pertenecientes a regmenes especiales tambin
tendrn derecho solicitar una pensin de invalidez o podrn beneficiar a sus
familiares con una pensin de supervivencia, de cumplir con los requisitos legales.

III.

EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como

modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en
cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del
trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos.
La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la
cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con
el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.
Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito
exclusivo.
1) PRESTACIONES QUE OTORGA
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.

Pensiones
de
Jubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o
anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta
acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual
o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12
meses.

Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio

Los riesgos de invalidez, sobrevivencia y sepelio son administrados por las
AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la
administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo
complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para
estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros
contratada directamente por la AFP.

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2) INCORPORACION AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la
afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores
dependientes o independientes.
La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los
respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos
han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.
3) APORTES

Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:

Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y

asciende al 8% de la remuneracin asegurable.

Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Tambin

a cargo del asegurado. Su importe es variable.

Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida

dentro del monto que aporta el asegurado.

Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a

cargo del asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente
retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes
siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables.
Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las
aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el
asegurado.

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QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES?

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo encargado

de la regulacin y supervisin del sistema financiero, de seguros y del sistema
privado de pensiones. Su objetivo primordial es preservar los intereses de los
depositantes, de los asegurados y de los afiliados al SPP.
La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma funcional est
reconocida por la Constitucin Poltica del Per. Sus objetivos, funciones y
atribuciones estn establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(Ley 26702).

LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

1. La rentabilidad que ganan los aportes va a incrementar el fondo de cada

trabajador
La rentabilidad ganada por las inversiones de los aportes de los trabajadores se
deposita directamente en la cuenta individual de cada uno de ellos, haciendo
posible que los fondos se multipliquen. Tomando en cuenta que los aportes
permanecen durante muchos aos en la cuenta del afiliado, veremos que
fcilmente se pueden multiplicar mejorando notablemente la pensin que lograrn
al jubilarse.

2. El dinero aportado es propiedad del trabajador

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El aporte que realiza el trabajador se registra en una cuenta individual a su

nombre, al igual que los aportes, esa cuenta es de PROPIEDAD del trabajador
para siempre. Es as que al jubilarse, de los aportes y la rentabilidad saldr su
pensin de jubilacin, pero si en algn momento el trabajador fallece, el ntegro del
Fondo (aportes y rentabilidad) se destina a generar pensin para sus beneficiarios,
o herencia en caso de no tenerlos.
3. El sistema de inversiones protege los Fondos de los trabajadores
El manejo profesional de las inversiones y las estrictas normas que deben
cumplirse al respecto garantizan que el Fondo est invertido de manera
profesional. As, por ejemplo obedeciendo al viejo proverbio que indica no poner
todos los huevos en una sola canasta, el dinero de los trabajadores est invertido
en distintas monedas, en instrumentos de inversin seguros, en fondos tanto
dentro como fuera del pas, etc., diversificndolo y logrando as protegerlo de las
crisis. Por otro lado, las normas establecen una serie de controles que deben
cumplirse, como las siguientes:

A travs de lmites de inversin establecen los montos mximos por

instrumento, por emisor, por tipo de moneda, etc.

Tambin a travs de criterios tcnicos, se establece la calidad de los

instrumentos y su clasificacin.
Se exige que el personal a cargo del manejo de las inversiones sea
profesionalmente calificado y con muy estrictos requisitos. Adems de la
exigencia de mantener aparte sus inversiones personales y las de las familias,
evitando conflictos de inters y sancionando las faltas con mucha rigurosidad.

Los requisitos ac mencionados son parte de un conjunto de normas que

garantizan que las inversiones sean seguras y rentables. Y como se ha visto ni las
ms severas crisis pueden causar la desaparicin de los Fondos, causando
solamente alguna disminucin transitoria de la rentabilidad ya ganada, para que
transcurrido un tiempo los Fondos recuperen su valor con creces.

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4. El ahorro en cuentas individuales permite que el sistema (SPP) sea

financieramente sostenible
El sistema de cuentas individuales le da sostenibilidad al Sistema Privado de
Pensiones. En contraste, el problema de las pensiones pblicas (sistema de
reparto) es que no son financieramente sostenibles, porque se basan en que los
jvenes aportan para las pensiones de los mayores de 65 aos, que se pagan
cada mes. Actualmente esta estructura no se sostiene porque hay pocos jvenes
las familias tienen menos hijos- y los mayores viven ms. Este cambio
generacional causa que existan menos jvenes y ms personas de la tercera edad
que pasan a la condicin de pensionistas, originando el desequilibrio financiero de
los sistemas de pensiones de reparto.
Los gobiernos de varios pases en el mundo enfrentan serios problemas
financieros debido a la creciente deuda pblica de pensiones. Los ejemplos ms
recientes son los casos de: Grecia, en el que la deuda por pensiones es ocho
veces el PBI del pas, Espaa en el que la deuda de pensiones es dos veces el
PBI.
En cambio el sistema privado de pensiones acumula los aportes de cada
trabajador, le da una rentabilidad, que en los 22 aos de funcionamiento en el
Per ha sido en promedio de 13% nominal anual, logrando que las personas
tengan fondos de pensiones que les permiten jubilarse dignamente y con
seguridad.
5. La Superintendencia asegura la correcta administracin de los Fondos
Las AFP reportan diariamente los ingresos y los egresos de los Fondos de
Pensiones a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), quien verifica la
informacin, constatando adems el cumplimiento estricto de las normas y, si
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encuentra conforme lo reportado por las AFP, otorga, da a da, la conformidad sin
la cual stas no pueden operar.
Las AFP son las nicas empresas que tienen un control de este tipo y de ese nivel
de exigencia, lo que garantiza un perfecto funcionamiento del Sistema y un exacto
control del manejo de los fondos. Es importante recalcar que el Sistema Nacional
de Pensiones (la ONP) no tiene este control y tampoco est supervisada por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

6. La contabilidad de los Fondos es independiente de la contabilidad de las AFP

Una caracterstica fundamental del Sistema Privado de Pensiones es que las AFP
mantienen una contabilidad de los fondos de pensiones, en la cual se registran los
aportes de los trabajadores y la rentabilidad ganada. Los ingresos y egresos
propios de las AFP se contabilizan de manera totalmente independiente y
separada. Es decir, existe independencia entre la contabilidad de los fondos
administrados y la que corresponde a las AFP, cuyos ingresos son las comisiones
cobradas a los afiliados.
Por lo tanto en caso de disolucin de una AFP, los fondos de pensiones no
quiebran, siendo trasladados a otra AFP bajo la supervisin de la SBS, para que
contine su administracin.
7. Las inversiones de los Fondos contribuyen al desarrollo del pas
Se estima que el 10% del crecimiento del PBI en el Per se debe a las inversiones
de los Fondos de los trabajadores, que ayudan a desarrollar empresa, proyectos
de infraestructura, incrementar el empleo y reducir la pobreza. Los fondos de los
trabajadores estn invertidos en las principales empresas, en los ms grandes e
importantes proyectos de infraestructura tales como agua, electricidad, puertos,
aeropuertos, carreteras, etc.
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Adems, los Fondos de Pensiones de los trabajadores originan un crculo virtuoso

formado por:

Los aportes de los trabajadores, que originan ()

Mayor inversin en empresas, las cuales originan ()
Ms y mejores empleos, mejorando los ingresos de los trabajadores, que

originan ()
Nuevamente mayores aportes de los trabajadores. Y as se reinicia el ciclo

virtuoso.
8. Licitacin de afiliados al SPP
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Reforma del SPP, Ley 29903, los afiliados
que se incorporan al SPP debern afiliarse a la AFP ganadora de la Licitacin de
afiliados (AFP Habitat) y permanecer en ella por el plazo de 24 meses contados a
partir de la fecha de su afiliacin.

9. La gestin de las AFP est orientada nicamente a administrar los Fondos de

Pensiones
La actividad de las AFP est dedicada nicamente a administrar el dinero de sus
afiliados, evitando as la posibilidad de que se produzcan conflictos de inters.
Este es un requisito establecido en la legislacin, cuyo cumplimiento adems es
verificado estrictamente por la SBS.

10. Existe transparencia en la informacin para los afiliados

Las AFP envan un estado de cuenta cuatrimestral a sus afiliados. Adems, los
afiliados que cuentan con facilidades de acceso a Internet pueden acceder a su
cuenta diariamente o cuando lo deseen.

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En esos estados de cuenta se muestra con exactitud el monto de los aportes

realizados y la rentabilidad ganada, el tipo de cuenta en la que se encuentra su
fondo y en donde est invertido su dinero.
Es importante mencionar que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
publica un boletn mensual, en el que muestra la informacin detallada, actual e
histrica de las cifras del Fondo y de las Administradoras. Dicha informacin
incluye datos del Fondo as como datos de las administradoras, en un nivel de
detalle difcil de encontrar en alguna otra actividad.

TIPOS DE FONDO DESCRIPCIN

Las AFP te ofrecen tres tipos de Fondo en el que puedes invertir tus aportes:
Fondo 0 O Fondo de Proteccin de Capital: No se encuentra activo, est
pendiente su reglamentacin por parte de la SBS.
Fondo 1 Conservador o Preservacin de Capital: De Crecimiento estable o
conservador. Este es un Fondo donde las inversiones son de bajo riesgo, por lo
que tiende a ofrecer retornos moderados.

Crecimiento estable con baja volatilidad y tendr un horizonte de inversin

de corto plazo y seguro.

Obtiene retornos estables y es ideal para los afiliados prximos a jubilarse o

que tienen un perfil de riesgo conservador.

Tiene menor exposicin al riesgo y concentra sus inversiones en
instrumentos de renta fija.

Fondo 2 Balanceado o Mixto: De crecimiento moderado y de riesgo medio.

Este fondo presenta un mayor equilibrio entre rentabilidad y riesgo.

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Busca un crecimiento moderado con volatilidad media y tendr un horizonte

de inversin de mediano plazo.

Obtiene retornos moderados para los afiliados entre 45 y 60 aos o

aquellos que estn dispuestos a asumir mayor nivel de riesgo que el Fondo 1.
Concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija y variable.

Fondo 3 Apreciacin de Capital o Crecimiento: De alto crecimiento y alto

riesgo. Este es un fondo orientado al largo plazo, alterna perodos de poco
crecimiento y de gran crecimiento.

Este fondo busca un alto nivel de crecimiento con alta volatilidad y tendr

un horizonte de inversin de largo plazo.

Obtiene altos retornos para los afiliados jvenes cuyo horizonte de retiro es

lejano o aquellos dispuestos a asumir mayores fluctuaciones en la rentabilidad

pensando en el largo plazo.
Es ms rentable a largo plazo aunque asumiendo un mayor riesgo.

Jubilacin adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 aos si lo crees

conveniente y cumples con los requisitos de Ley N 29426.

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