El trabajo: es toda actividad tanto fsica como intelectual que realiza una persona a cambio de una

remuneracin.
Evolucin del trabajo: En las primeras etapas de la humanidad el hombre hacia tareas para garantizar
su supervivencia sin recibir nada a cambio, solamente sus alimentos.
1- Paleoltico: Fue la depredacin que consisti en la caza, la pesca y la recoleccin de frutas.
2- Neoltico: Los seres humanos pasaron a ser productores de su propio alimento, cultivando la tierra.
3- Asegurada su alimentacin y establecidos en ciudades, comenz la divisin del trabajo entre el
manual y el intelectual.
El trabajo intelectual lo hacan los religiosos, cientficos, jueces, etc.
Naci la oposicin campo/ciudad y la labor campesina se consider ms ruda e inferior.
4- Esclavitud: fue la primera forma de trabajo
5- Feudalismo: el rey le daba a los seores vasallos el control de las tierras de los campesinos.
6- Artesanos: En el siglo 12 creci una forma de trabajo en el que haba un rgimen jerrquico con
maestros, compaeros y aprendices. Se cre una organizacin en gremios, realizando las tareas
en talleres.
7- Periodo industrial: Los trabajadores comenzaron a ser considerados como "mano de obra",
pasan a ser obreros que cobran una remuneracin por su labor. Se forma la divisin del trabajo,
cada obrero estaba especializado en una mquina. Surgen una serie de revoluciones, y surgi el
derecho a huelga, el sindicalismo, el cooperativismo que ayudaron a mejorar las condiciones
de vida del trabajador.
El trabajo humano es una actividad consciente que realiza el hombre en pro de su supervivencia
utilizando diferentes herramientas y maquinas, persigue un fin econmico.
El trabajo productivo sirve para un alivio del esfuerzo personal y adems utilizando las nuevas
herramientas contribuyo al aumento de la productividad, es una actividad humana que produce bienes
o servicios y que tiene un valor de cambio.
Cambios: la actividad fsica del trabajador se reduce//la productividad se incrementa mucho//hay que
ser capacitado para estar en el proceso de produccin.
Teletrabajo: consiste en realizar el trabajo desde la comodidad del hogar. Requiere un buen internet
y una buena pc.
Ventajas: ahorra tiempo y gastos en traslados//no vas tdos los das a una oficina//tenes tu propio
horario//extender vacaciones
Desventajas: Estrs//se mezcla vida social con laboral//no podes pedir licencia//no tenes ART//Tener
buen internet y pc
Evolucin del mercado de trabajo en argentina: 1945 a 70: incorporacin masiva al mercado de
trabajo//permiti acceso a la vivienda, salud y educacin//el nico que llevaba plata a la casa era el
hombre.
1976: la dictadura destruye la posibilidad de pleno empleo (todos los ciudadanos en edad laboral y
que desean hacerlo, tienen trabajo)//Estado no media entre empresario y trabajador (beneficio al
empresario)//precarizacin del empleo, cierre de industrias y los sindicatos desaparecen1983: Recuperacin de la democracia (reorganizar todo despus de la dictadura)
1990:
1- Crece la importacin: (perjudico a PYMES, muchas personas pierden su empleo)
2- Salarios bajos
3- Jvenes sin posibilidad de empleo// trabajo infantil// aumento de pobreza.

4- Flexibilizacin y precarizacin del mercado de trabajo//sindicatos se desarticulan// empleados

indefensos.
Privatizacin de empresas: despidos de empleados (correo argentino, trenes, aerolneas, etc.)
Individualizacin salarial
Inmigrantes ofrecen trabajo a menor precio
2001/02: Crisis socioeconmica: aumento la pobreza y la indigencia.
2003: la propuesta giro hacia un modelo ms inclusivo

Se impuls la industria nacional

Se promovi el trabajo registrado
Se recuperaron mejores condiciones de trabajo

Relacin de dependencia: Se denomina asi al empleo que ofrece un salario o sueldo al empleado, es
decir, se realiza trabajo para un empleador
Cuenta propista: Son aquellos que tiene una empresa o un micro emprendimiento no depende de un
salario sino de los ingresos propios que genera.
Contrato de trabajo: es un acuerdo entre 2 partes, es aquel en el cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En el contrato existen clausulas
donde se acuerdan tareas a desarrollar, horarios, das libres, etc. Es oneroso (trabajar para que te
paguen) y bilateral (ambas partes deben estar de acuerdo y obligarse mutuamente)
Empleador: Derechos: empleado cumpla con el trabajo asignado// empleado llegue a
horario//empleado cuide herramientas y maquinas// respeto y reconocimiento de autoridad//puede
sancionar//organizar la empresa econmicamente.
Obligaciones: brindar ambiente cmodo y seguro// pagarle al empleado en tiempo y forma// respetar
al empleado// pagar las capacitaciones al empleado// Brindar beneficios sociales (jubilacin, ART, obra
social, etc.)//garantizar vacaciones pagas.
Trabajador: Derechos: recibir sueldo digno y equitativo// tener jornada laboral de 8 horas// acceso a
capacitacin gratuita// recibir contrato de empleo cuando se termina
Obligaciones: llegar en punto, asistencia regular y dedicacin adecuada// obedecer rdenes e
instrucciones sobre cmo hacer el trabajo// cuidar las herramientas que se le dan para hacer el trabajo//
no tiene que hacer negociaciones por cuenta propia// ayudar a las personas que recin ingresan a la
empresa.
Contrato de temporada: cuando la relacin entre las partes solamente se hace en determinadas
pocas del ao y se repite constantemente segn la actividad. Este periodo de trabajo ser contado
como tiempo de servicio a los efectos laborales.
Contrato a plazo fijo: este contrato dura hasta el final del plazo acordado, no se puede hacer por ms
de 5 aos. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con un tiempo de un mes. En los
contratos a plazo fijo el despido injustificado antes del vencimiento del contrato, aparte de una
indemnizacin, se le suma un monto adicional por daos y perjuicios.
Jornada laboral: es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador para
realizar actividades que pueden ser fsicas o intelectuales. No debe superar las 8hs diarias.
Trabajo insalubre: la jornada de trabajo nocturna no puede superar las 7 hs. Las insalubres no
podrn exceder 6 hs diarias y un mximo de 36 hs semanales.
Descanso semanal: segn la ley correspondera que el trabajador descanse desde las 13 hs del da
sbado hasta las 0 hs del da lunes pero debido a cambios sociales se han firmado nuevos convenios

que determinan que cada 5 das corresponde 1 da de descanso no importa el da de la semana que
caiga.
Feriados nacionales: son das pagos pero no laborables y si el trabajador ese da va a trabajar recibe
un adicional del 100%
Remuneracin: es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo. Debe ser expresada en dinero y no puede ser inferior al salario mnimo vital y mvil. Hay 2
clases, el sueldo puede fijarse por tiempo o por rendimiento (en este ltimo caso por unidades
producidas, por comisiones, en especie, etc.)
Aguinaldo: consiste en el pago de un sueldo ms en el ao que se abona en dos cuotas 1 en junio y la
segunda en el mes de diciembre para los estatales y los primeros das de enero para los dems. Se
calcula agarrando el sueldo ms alto de los ltimos 6 meses y dividirlo por 2.
Vacaciones: el derecho del trabajo se preocupa por la salud psicofsica del trabajador, el descanso
cumple en la personas una funcin de recuperacin frente a la fatiga que da el trabajo. Tambin se
repara el estrs, monotona, acostumbramiento, etc. Nadie puede ser privado de ellas ni
pueden ser sustituidas por el dinero, el descanso anual debe ser retribuido.

Si
Si
Si
Si
Si

la
la
la
la
la

antigedad
antigedad
antigedad
antigedad
antigedad

es inferior a 6 meses corresponde 1 da por cada mes trabajado ()

es mayor a 6 meses y menor de 5 aos corresponden 14 das de vacaciones
es mayor a 5 aos y menor de 10 aos corresponden 21 das de vacaciones
es mayor a 10 aos y menor de 20 aos corresponden 28 das de vacaciones
supera los 20 aos corresponden 35 das

Principios generales del trabajo (6): El principio protector: es el principio ms importante del derecho
laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga
la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. As, un trabajador no puede renunciar a su
salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas,
un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral:
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica)
fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad:
Ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Principio de buena fe:
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
Asignaciones familiares: Son prestaciones brindadas por el estado a travs de Anses para todos los
trabajadores en relacin de dependencia beneficiarios del seguro de desempleo y jubilados y
pensionados. El clculo de las asignaciones familiares como tambin el de las cargas sociales se realiza
en base al sueldo bruto.
El sueldo bruto: es la suma del sueldo bsico +los adicionales (horas extras, presentismo,
antigedad)

Sueldo neto: es el resultado de restarle al sueldo bruto todas las cargas sociales (jubilacin, obra
social, sindicatos)
Nini: Son jvenes de entre 17 y 30 aos, sin proyecto de trabajo, vocacional, ni perspectivas de
crecimiento personal, temerosos, indecisos, paralizados en su proceso de crecimiento, sin capacidad de
tomar decisiones, instalados en el confort familiar.
Son jvenes que ni estudian ni trabajan, no tienen vocacin ni pareja estable, son jvenes que se
mantienen en esta posicin de indefinicin, de incertidumbre frente a un mundo adulto. En las
ciudades se da ms claramente Otra caracterstica de los ni-ni es su bajsimo umbral de frustracin, Una
incapacidad de aceptar el error para volver a empezar. Uno de los consejos que se le da a los padres
que tienen a un ni-ni en su casa es que se limiten a brindarle lo bsico para la subsistencia: techo,
comida y salud