Queridos candidato

su tiempo para atreverse a ganar para Colombia!

Bienvenido al ao de poderosas historias de liderazgo. AIESEC busca

desarrollar grandes y significativas experiencias de liderazgo y ha llegado el
momento no slo para hacer la gran decisin de convertirse en el nuevo
presidente local de la entidad, sino a buscar para cada uno de los miembros de
la entidad a creer y a soar junto con usted acerca de hacer grandes cosas y a
contribuir a sus ciudades.

Esta decisin quiere hacer historia, quiere cambiar su realidad, su ciudad y su

entidad local, su hasta usted para hacer que esto suceda.
Aqu encontrar magia en AIESEC y esta es tu oportunidad para tener un papel
enorme de responsabilidad, sino que tambin traer un ao inolvidable con las
experiencias estimulantes e increbles recuerdos. Las personas que han tenido
el privilegio de ser presidente local han tenido cambios importantes en sus
vidas.

Hoy, usted comenzar a entender que usted pasar a formar parte de las ms
importantes experiencias de liderazgo que AIESEC en Colombia tiene para
ofrecer. Junto con su MC GOL ayudar a transformar un AIESEC para Colombia y
para hacer de este un pas mejor.

"Siempre es el momento adecuado para hacer lo correcto" de Martin Luther

King MC GOL 16-17

EB miembro
intelectual perfil psicolgico y
muchos aspectos de la personalidad puede afectar al formar parte de un
equipo de liderazgo de AIESEC en Colombia. Algunos de ellos son evidentes: el
aprendizaje constante, el pensamiento sistemtico, creatividad, adaptabilidad

al cambio, sentido de responsabilidad, capacidad de anlisis, de paciencia, de

escucha y apoyo, pero tambin hay que tener en cuenta que lo ms importante
es entender por qu como lder de esta increble organizacin en AIESEC en
Colombia que est haciendo lo que est haciendo. Los grandes lderes inspiran
la accin y conducir conscientemente
comprensin AIESEC
una amplia comprensin de la asociacin es necesaria para
ejecutar una posicin LCEB correctamente. Una comprensin de nuestra visin,
los valores, la identidad, la direccin actual, de desarrollo del pas, y los
sistemas es ciertamente algo buscaremos en todos los candidatos.
La sociedad del conocimiento
un amplio conocimiento del mundo y de los sistemas de organizacin,
tendencias actuales y problemas con que se enfrenta la sociedad y los
aspectos culturales son importantes para dirigir un comit local. Conocimiento
prctico de las nuevas teoras de gestin (por ejemplo, organizacin de
aprendizaje, sistemas de autoorganizacin) es tambin importante en la
gestin de los diversos entornos en los que opera la AIESEC.
Adems, cada posicin requiere de habilidades y conocimientos en las reas de
gestin y presupuestacin nacional, gestin de proyectos, gestin de recursos
humanos, y un buen conocimiento del ingls.
Otros, en
general, no hay ningn candidato perfecto perfil; sin embargo, buenos
candidatos poseen competencias slidas en las reas de comportamiento
social, motivacin, orientacin hacia las tareas y habilidades de gestin de
personas. El componente clave es el equilibrio - en los individuos y en el grupo
de personas.

Evaluacin del proceso electoral, la candidatura,

el proceso de aplicacin se divide en 5 partes:
1. Su perfil: Por favor, complete CV (max. 1 pgina): Donde usted tiene que
describir su AIESEC y experiencia externa y sus principales logros en cada
funcin - referencias personales (alguien que te llevan, alguien que me gue, y
externos) 2. Cuestionario general: Responde a todas las preguntas que se
enumeran a continuacin. (mx. 8 pginas) 3. Reanudar el desafo: explicacin

general de su aplicacin. (mx. 1 pgina) 4. Vdeo: Conecte el enlace de un

video de 3 minutos donde se explica que el resumen de la solicitud
5. Prueba THT (esta prueba le enviar durante el proceso y tendr pleno dentro
del plazo )

toda la aplicacin (cuestionario, reanudar el desafo y videoconferencia) debe

tener un mximo de 10 pginas en tamao de fuente de 10 puntos y
aprovechar la pgina A3. Asegrese de crear un archivo para su perfil y todas
sus respuestas. Esperamos 1 archivo PDF solamente.

solicitudes atrasadas no ser recibido, sin excepciones. Por favor, enve su

solicitud en el siguiente formato: "LCP2017_application_ AIESEC
Colombia_Entidad Local_ Nombre Apellido.pdf" (por ejemplo:
LCP2017_application_AIESEC Colombia_San Andres_David Ospina.PDF

Fecha: jueves, 25 de agosto de 2016, 11:11 PM.

La solicitud debe enviarse a travs de:
Https://podio.com/webforms/16494673/1108376 cada documento debe ser
cargado en el vnculo en el podio si usted tiene alguna pregunta sobre el
proceso de solicitud o el cuestionario, por favor, pngase en contacto con el
administrador electoral

cualquier nominacin para la nominacin de candidatos LCP resultados

vendrn a partir de una evaluacin de los siguientes puntos por la Subcomisin
electoral:
personalidad la alineacin con el propsito organizacional gestin de
entidades locales

Gestin de equipo miembro de la Asamblea General nacional

el proceso de presentacin de candidaturas estar compuesto por:
1. Aplicacin + Video (evaluado por el MCP y MC OD team).

2. MC Entrevista (evaluado por el MC OD Director).

3. Entrevista LCP (evaluado por el LCP actual o el
administrador electoral de la LC).
4. Miembro de la Asamblea General local entrevista (evaluado por el miembro
seleccionado de LCP 2016).
5. Entrevista externa (evaluado por la
persona externa seleccionada).
6. Prueba THT + entrevista psicolgica (a cargo de la Oficina Nacional)

sobre algunos procedimientos durante el proceso de elecciones de LCP:

Con respecto a la comunicacin con la LCs: LC administrador electoral

promover los foros y los espacios virtuales (con los candidatos que obtienen
nominado) para asegurar que todos los solicitantes pueden tener reuniones
para responder a las preguntas y dudas del LCs, si desea tener ms reuniones
con todos los CCLL, pngase en contacto con antes del LC administrador
electoral

CRONOLOGA ELECTORAL
PRIMERA RONDA SEGUNDA RONDA
Aplicacin: Domingo 14 de agosto al jueves 25 de agosto Aplicacin:
Domingo 4 de septiembre hasta el viernes 9 de septiembre a las 11:11PM
11:11PM entrevistas: Viernes 26 de agosto al jueves 1 de septiembre
entrevistas: Sbado 10 de septiembre a Jueves 15 candidatura: Viernes 2 de
septiembre de septiembre Asamblea: Sbado 3 de septiembre
candidatura: Viernes 16 de septiembre Asamblea: Sbado 17 de septiembre
de
tercera ronda
Anuncio Proceso, Pronto!

Aplicacin
LCP 2017

Preguntas generales
1. Cmo se puede entender el papel de la LCP 2017?
2. Cul es su mayor sueo/BHAG en tu vida? Cmo est siendo presidente
local va a ayudarle a llegar all? responda a esta pregunta utilizando un
formato carta dirigida a los miembros de la entidad 3. Cmo crear/fomentar
comportamientos/ valor basado en la cultura de vuestro comit local?
4. Cmo podemos lograr y AIESEC para Colombia viral, inteligente e integral.
Esta pregunta se basa en el plan de la AIESEC en Colombia. Por favor,
especifique sus propuestas concretas sobre cada punto mencionado.

Preguntas especficas
1. Si la entidad ha tenido ms resultados que los ingresos durante los ltimos 3
meses, lo que sera el anlisis financiero de esa situacin? Proponer un plan de
accin para luchar y cambiar esta realidad.
2. Evaluar el estado actual ofyour entidad local y extender los controladores
que te llevar a lograr tus metas como LCP 2017 3. Cul es el papel que la
entidad debe y tendr en 2017 segn la AIESEC 2020 y las declaraciones de
esta visin.
4. Elegir un programa que va a ser el foco principal de la entidad en 2017.
Crear estrategias claras de cmo apoyar el programa y, a continuacin, escoja
otro programa que no sea como desarrollar como los otros y elaborar un plan
sobre cmo lograr desarrollar en su trmino

QUE NECESITA PARA PONER EN UNA PGINA EL REINICIO DE

LA APLICACIN
debe ser incluido en su currculum:

1. Enfoque en el mercado (productos y oportunidades de mercado) 2. Goles por

el programa 3. NPS Objetivo
4. Objetivo TXP

Area: Presidencia: Ejecucin: Febrero 2017 - enero 2018| horas:

Posicin Nombre: Presidente del Comit Local 16/semana, informe a: Miembro
Comit Presidente General Tipo de contrato:
General, Desarrollo Organizacional X de tiempo completo a tiempo parcial
Ceeder
JOD Descripcin
Conducir la entidad local hacia el logro de la
filosofa de la Organizacin, su misin y visin. Asegurar el cumplimiento de la
AIESEC forma dentro de la entidad local centrado en una comprensin clara y
responsable de la AIESEC VALORES, adems de garantizar el logro de la AIESEC
la promesa de marca. Administrar y orientar el curso de la entidad local segn
la AIESEC en
Colombia Compendio y todas sus polticas, la AIESEC en Colombia
Constitucin y la AIESEC en Colombia Manual de tica. Ser el rgano ejecutivo
de la entidad local en la Asamblea General de la AIESEC en Colombia y tomar
un papel activo en el ao de construccin y desarrollo de la entidad nacional.

Principales funciones
Administrar la entidad local:
Administrar la entidad local segn el marco administrativo y jurdico
establecido en virtud de la AIESEC en Colombia Compendio y constitucin
intrnseca, tambin en concordancia con la ley colombiana y la Constitucin
colombiana.
garantizar el adecuado y eficiente de la gestin nacional de la Entidad Local.
garantizar la gestin adecuada de la entidad local, sobre la base de la
AIESEC en Colombia compendio y las directivas locales.
crear y garantizar el uso de las estructuras de asesora (Junta de Asesores,
juntas de supervisin, mentores, etc.
liderar y administrar el Ejecutivo Local y la entidad local segn la AIESEC
Way.
garantizar el cumplimiento de los criterios de pertenencia como miembro de
AIESEC en Colombia.
La estrategia organizacional y el rendimiento
garantiza el cumplimiento de la estrategia nacional en el seno de la Entidad
Local.
garantiza la consecucin de logros 2020 estrategias en la Entidad Local.
garantizar el logro de los objetivos organizacionales por programas (TMP,
TLP, IGIP, IGV, OGIP, OGV).
La Junta Ejecutiva conducen hacia el cumplimiento de la entidad local de la
estrategia general y objetivos.
conducir la planificacin y revisin de procesos.
implementar sistemas de revisin y evaluacin desempear un papel
proactivo y propositivo participacin en la Asamblea General. a fin de
garantizar la salud organizacional de AIESEC en Colombia

informes de red

cada entidad local entiende que tendr un modelo de rendicin de cuentas, el

cual ser enviado bajo el modelo 4DX y usted ser recibido por la Oficina
Nacional,
al menos, informe trimestral del estado de LC a las Asamblea General
. Enviar informes cada trimestre a los MCP
otros requisitos de
estado completo slo los miembros pueden ser elegidos como LCP 2016.
Sin embargo, hay casos especiales para:

1. Miembros en fase de reinsercin desde su experiencia de intercambio.

2. Los miembros que viven actualmente el intercambio de experiencias.

En ambos casos, los solicitantes deben estar en Colombia para la fecha de

inicio de la posicin de LCP.
Aprobado por Daniela Zapata Alzate y el Equipo de Desarrollo Organizacional
conocimientos especficos de
manera AIESEC AIESEC 2020 Team Management (construccin,
formacin, motivacin y seguimiento)
compendio nacional y la estrategia de
desarrollo de liderazgo Modelo sistema nacional de finanzas AIESEC
como sistema subsistema financiero procesos clave - La ejecucin local de
nivel de ingls
escuchando hablar de lectura escritura

excelente Excelente Buena Buena

posicin Miembro Presidente Comit 2016-2017