UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORA

Asignatura: Rgimen Laboral

Tercer Semestre A
Taller N 1
Grupo N4

Integrantes:

Elizabeth Cabay
Isabel Flores
Jennifer Tixi
Mario Moreano

Riobamba
08 11 2016
TALLER N 1

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Leer los numerales:

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin

cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del
de su residencia.
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo.

24.

La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a

contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren

trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de
excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los
inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la
"Organizacin, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica
que corresponda al reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin

mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit
patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y
con derecho a remuneracin hasta seis meses al trabajador que, teniendo ms
de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la
misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o
ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total
de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos
durante dos aos en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda
interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de
estricto carcter sindicalista;

2. Explicacin de cada numeral determinando el objetivo principal:

22. Tiene como objetivo cubrir con todos los gastos que incurra el trabajador
cuando salga a realizar cualquier actividad laboral, lejos del lugar donde
reside.

23. Tiene como objetivo que cuando haya algn incumplimiento laboral, se hagan
cargo las dos partes en un cincuenta por ciento en asuntos relacionados con
multas.

24. Tiene como objetivo contratar una persona responsable cuando la empresa
cuente con ms de cien trabajadores y si excede los trescientos trabajadores
contratara un trabajador social ms. Este realizara un trabajo esencial y
permanente para el desarrollo, ayuda y resolucin de problemas que compete a
la organizacin y a los trabajadores.

25. Tiene como objetivo en casa si existiera un reemplazo no se pagar una

remuneracin inferior a la bsica.

26. Tiene como objetivo acordar con los trabajadores o con los representantes de
la asociacin mayoritaria los procedimientos de quejas y de constitucin del
comit patronal.

27. Tiene como objetivo conceder permiso o declarar en comisin de servicio al

trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de
dos aos de trabajo, obtuviere beca para estudios en el extranjero.

28. Tiene como objetivo, facilitar, sin menos preciar las labores de la empresa, la
propaganda interna de la misma cuya ser de estricto carcter sindicalista;

3. Qu principio del derecho laboral se puede aplicar en cada numeral:

En el numeral 22, se aplicar el principio de OBLIGATORIEDAD, ya que el empleador

debe cubrir con todos los gastos que este incurra, tambin la IRRENUNCIABILIDAD
AL DERECHO ya que el trabajador no puede renunciar a recibir el dinero que entregue
el empleador, para los gastos necesarios en su viaje fuera del lugar de residencia.

En el numeral 23, se aplicar el principio de TRANSACCIN, y as llegar a un acuerdo

voluntario entre las dos partes, y ponerse de acuerdo en el valor de la multa.

En el numeral 24, se aplicar el principio de LIBERTAD DE TRABAJO Y

CONTRATACIN, porque manifiesta que existir voluntad para contratar un trabajador
social titulado y el consentimiento de este para aceptar el trabajo ofertado.

En el numeral 25, se aplicar el principio de IRRENUNCIABILIDAD DE

DERECHOS, la persona reemplazante no solo por necesitar trabajar aceptar que le
paga menos del sueldo bsico unificado.

En el numeral 26, se aplicar el principio de APLICACIN FAVORABLE AL

TRABAJADOR, porque dentro de este se acordar con los trabajadores o con los
representantes de la asociacin mayoritaria que faciliten de mejor manera el bienestar de
los mismos.

En el numeral 27, se aplicar el principio de OBLIGATORIEDAD, porque tendr que

rendir cuentas con la empresa que le brindo el apoyo durante el tiempo de estudio pues
el becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos
en la misma empresa; existiendo la obligatoriedad en el pago a la misma por esta forma.

En el numeral 28, se aplicar el principio denominado LEYES SUPLETORIAS, pues

dentro de este numeral se comprende la realizacin de sindicatos, gremios, asociaciones
y otras formas de organizacin; basndose en el principio que prima, conocido como
DERECHO A LA LIBERTAD DE ORGANIZACIN de un sindicato de trabajadores,
siendo este parte de una ley supletoria que ayudar a una mejor regularizacin.

4. Que beneficios y que perjuicios se desprende tanto para el empleador y el

trabajador:

BENEFICIOS:
Empleador en el numeral 22:
o Motiva al trabajador a realizar de la mejor manera las actividades
encomendadas.
Trabajador en el numeral 22:
o Cuando tenga que ir a realizar una actividad laboral fuera del lugar de
residencia, sea con todos los gastos cubiertos, de esta manera no sera un
gasto para l o la trabajadora
Empleador en el numeral 23:
o Si existe un incumplimiento en el contrato de trabajo no pierde el en su
totalidad, sino que puede multar al trabajador en un cincuenta por ciento
al trabajador.
Trabajador en el numeral 23:
o La ley los ampara en toda actividad. Pero si el empleador tiene
evidencias puede lograr que el trabajador pague la multa.
Empleador en el numeral 24:
o Trabajo inherente por parte del trabajador social, ya que este ayudara a
mejorar el desempeo de la organizacin.

Trabajador en el numeral 24:

o Los derechos y deberes de los trabajadores sociales sern permanentes y
esenciales con la funcin a desempear.
Empleador en el numeral 25:
o No posee un beneficio para el empleador este numeral
Trabajador en el numeral 25:
o Se pagar al trabajador la remuneracin que le correspondiente dejando
de lado la explotacin.

Empleador en el numeral 26:

o Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin los
procedimientos ante el comit patronal.
Trabajador en el numeral 26:
o Tendrn a favor los procedimientos que se den dentro del comit patronal
y sus asociaciones.
Empleador en el numeral 27:
o El desarrollo de personal ms capacitado que aportar de una forma
espectacular en la misma.
Trabajador en el numeral 27:
o Obtendr el beneficio de preparase acadmicamente y los gastos sern
asumidos por la empresa siempre y cuando hay cumplido con los
requisitos prescritos.

Empleador en el numeral 28:

o Saber elegir un representante del sindicato de trabajadores.
Trabajador en el numeral 28:

o Evitara que los dems trabajadores pierdan horas de trabajo al tener

nuevas disposiciones.

PERJUICIOS:

Empleador en el numeral 22:

o Si el trabajador no cumple con las expectativas, resultara un gasto para
el empleador.
Trabajador en el numeral 22:
o Cuan cuando el empleador no cubra con los gastos.

Empleador en el numeral 23:

o Cuando el trabajador no quiere hacerse cargo y aplica el principio
favorable al trabajador, el nico responsable seria el empleador.
Trabajador en el numeral 23:
o Los beneficios para el trabajador

Empleador en el numeral 24:

o As no quiera el empleador deber contratar un trabajador social titulado,
si su empresa posee ms de cien trabajadores
Trabajador en el numeral 24:
o El trabajador social no es capaz, ni apto para desempear su trabajo.
Empleador en el numeral 25:
o El empleador no pagara el sueldo fijado en la ley
Trabajador en el numeral 25:

o El reemplazo no sea eficaz, ni cumpla a cabalidad lo tipificado en el

contrato de trabajo.

Empleador en el numeral 26:

o La demanda de tiempo y gastos para realizar los acordes con los
trabajadores o con los representantes de la asociacin.
Trabajador en el numeral 26:
o Que si incumple con estos acordes se ver destinado a pagar una sancin.
Empleador en el numeral 27:
o Los gastos que impliquen esta educacin, el debido inters que se d a la
misma y los inconvenientes que tenga el trabajador fuera del pas.
Trabajador en el numeral 27:
o Tener que estar pendiente de pagar a la empresa por los aos que esta
design o establezca pues depender de la poltica que esta lleva.
Empleador en el numeral 28:
o

No cumplir con las disposiciones pactadas en su contrato

individual de trabajo.

Trabajador en el numeral 28:

o Insatisfaccin de los trabajadores al ejecutar el contrato de trabajo.

5. Opinin del grupo sobre el tema propuesto:

Nuestra opinin acerca del tema: OBLIGACINES DEL EMPLEADOR es que

consideramos importante el conocimiento de los mismos, ya que saber sobre este tema
nos ayudara a que no se vulneren nuestros derechos cuando estemos ya en el mbito
laboral. Al referirnos al espritu de la ley no est bien claro en virtud de que el
empleador debe facilitar a los trabajadores sindicalizados a realizar cualquier actividad
interna, pero siempre y cuando no afecte a las horas laborales de trabajo.

Pues llegando a la conclusin de que las obligaciones que tiene un empleador son bastas
ya que se tendrn que desarrollar dentro de un ambiente en el cul pueden existir
inconformidades y por ende algn tipo de problemas, pero es ah donde la intuicin,
habilidad del empleador se vern reflejadas al momento de realizar las normas para el
desarrollo de un ambiente sano y trabajador.

BIBLIOGRAFA:
CDIGO DE TRABAJO

INFORME:
Todos trabajaron correctamente en el aula y en sus casas, al desarrollar contenidos.