QUE SON LOS ESTILOS COGNITIVOS?

Estilo cognitivo es un trmino que utilizan hoy en da psiclogos y pedagogos,

para referirse a las distintas formas de pensamiento que utilizan las personas
para organizar y procesar la informacin que reciben del exterior. Es frecuente
observar que la gente confunde el trmino estilo cognitivo con aptitud.
Indicar la diferencia que existe entre ambos conceptos es necesario para que
conozcas lo que evala este cuestionario. Aptitud, es la capacidad que posee una
persona para llevar a cabo una tarea especfica, el estilo se refiere a la manera
de llevar esa aptitud a la prctica.
El estilo se forma desde la familia y ms tarde se refuerza o modifica mediante
las interacciones que tiene el sujeto con su medio educativo y cultural.
Los estudios realizados por el psiclogo norteamericano Sternberg (1997) indican
que el estilo cognitivo puede explicar el por qu no siempre las personas ms
inteligentes (en el sentido de coeficiente de inteligencia IQ) son las ms efectivas
en el trabajo.
Este cuestionario te permitir identificar el estilo cognitivo predominante con el
que enfocas y realizas tus tareas. Al conocerlo, estars ms capacitado para
elegir el tipo de empleo y el ambiente laboral que es ms adecuado para que
logres alcanzar las metas de desarrollo profesional que te has propuesto.

INSTRUCCIONES
A continuacin te presentamos siete preguntas que plantean problemas. Cada
pregunta propone tres formas diferentes de abordar el problema. Elige la accin
que mejor se apega a la manera cotidiana de resolver este tipo de problemas. En
caso de que no se te haya presentado una situacin similiar, imagina la manera
en que lo resolveras.

Juzga cul de las siguientes afirmaciones describe mejor tu manera

habitual de tomar decisiones en tu trabajo.
Confas en tus ideas y

Regularmente decides

maneras de resolver los

problemas, jams recurres a

conforme a las reglas y

procedimientos establecidos

Procuras hacer un

anlisis previo del problema,

solicitas ideas y comparas los

manuales o al consejo de
otras personas.

por la organizacin.

diferentes puntos de vista.

Eliges la opcin que segn tu
criterio, podra resultar ms
efectiva.

Cul de los siguientes estilos de trabajo describe mejor tu manera

de atender un da tpico de labores?

No tengo das tpicos, siempre

estoy pensando en inovar o en
buscar nuevas formas de hacer
las cosas. A veces pienso que
mi labor no es apreciada por
otros. No me importa que me
juzguen como un soador,
prefiero sentirme libre para
explorar mis ideas.

Planeo mis das de trabajo con

anticipacin. Generalmente
tengo una agenda. Realizo las
tareas con apego a los planes y
polticas de la empresa.
Cuando surgen problemas
imprevistos trato de aplicar los
procedmientos que aplicara
mi jefe en casos similares.

Si llevo una agenda de

trabajo pero yo no la
establezco de manera
arbitraria, mi programa de
actividades es el resultado de
atender las tareas prioritarias
y de establecer consensos con
mis superiores y subrdinados.
Mi agenda de trabajo incluye
tareas de investigacin y
anlisis crtico.

Cada empresa genera un clima organizacional que es percibido por

las personas que trabajan en l de distinta manera; algunos califican
ste como hostil cuando ven frenado su desarrollo, sin embargo
para otras ese mismo clima resulta productivo porque les brinda
seguridad y confianza. En cul de los siguientes ambientes
laborales podras lograr un mejor desempeo?

Me siento feliz y muy

productivo en un ambiente
que me permite decidir por
mi cuenta qu hacer y cmo
hacerlo. Slamente as
genero resultados.

Me siento muy bien en los

empleos en donde mi manera
de participar est claramente
definida, es decir, me
contratan para hacer algo y me
gusta que me digan con toda
precisin lo que esperan que
yo haga.

Yo me siento mejor y ms
productivo en los empleos
donde me piden siempre mi
opinin sobre las tareas antes
de realizarlas. No me gusta
que me digan que haga tal o
cual cosa a ciegas, soy
analtico y confronto siempre
el por qu y el para qu de las
actividades.

Repasa tu historia laboral en trminos de grado de satisfaccin y

realizacin profesional. Cul de las siguientes opciones se apega
mejor esta experiencia?

En una empresa donde estuve

a cargo de un proyecto de
trabajo que implic un gran
reto y un enorme desafo
profesional.

Cuando colabor con una

organizacin y en el proyecto
que llev a cabo mi rol estaba
claramente definido. Me sent
satisfecho de cumplir mi
papel.

Cuando participe en un
proyecto y el trabajo me llev
a analizar diferentes puntos
de vista. La propuesta final
fue enriquecedora debido a
que logramos consensos y
acuerdos.

Por cul de los siguientes grupos de empresas sientes una mayor

admiracin, afinidad o simpata?

Apple Computer, Mc.

Donald"s, Microsoft

Kodak, IBM, Ford Motor Co.

Bimbo, Nissan, Sony.

Cual de las siguientes afirmaciones definira mejor tu estilo

cognitivo como trabajador?

Juego con mis ideas, no me

limito, deseo ver hasta donde
puedo llegar con ellas.

Trabajo muy bien en puestos

en donde se pueden ver mis
logros de manera clara poque
me apego a las polticas y a
los procedimientos
establecidos por la empresa.

Mi trabajo se traduce en
propuestas concretas como
resultado de un estudio
minucioso de los problemas.
Mi labor demanda un anlisis
informtico, crtico y
sistemtico

En tu trabajo te piden que lleves a cabo un nuevo proyecto para el

que necesitas contratar de manera temporal a un "x" numero de
personas creativas. Cual de los siguientes metodos de seleccin
utilizaras?

Determinas el numero de
personas que necesitars,
elaboras un perfil con los
requisitos minimos deseables
que debe tener cada
empleado. Te pones en
contacto con un servicio
externo de seleccin de
personal.

Solicitas al departamento de
Recursos Humanos que
busque candidatos entre el
personal de la empresa.
Prefieres trabajar con personas
conocidas que pudieran
interesarse en colaborar
contigo en ese proyecto
durante tu tiempo libre.

Determinas el perfil de los

candidatos y pones un
anuncio en el peridico para
que atiendan a una entrevista
de seleccin que tu realizas.

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