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Convenio Colectivo de Trabajo 246/94

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 246/94


Buenos Aires, 31 de octubre de 1994
Supervisores metalrgicos. ASIMRA. Rama 16: mecnica electromecnica.

Nota: ver escalas salariales al final del convenio.


Perodo de vigencia: desde el 1 de octubre de 1994 hasta el 30 de setiembre de 1995.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 31 das del mes de octubre de 1994, siendo las 11 horas, comparecen en el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, Departamento de Relaciones Laborales N 2, por ante el
presidente de la comisin negociadora, instituida por Disp. D.N.R.T. 135/93, contador pblico seor Agustn Ybarra, a
efectos de suscribir el texto ordenado de la convencin colectiva de trabajo, aplicable al personal de supervisin de la
industria metalmecnica, rama mecnica, electromecnica, manufactura de la industria metalrgica y sus actividades
complementarias, como resultado del acuerdo final arribado en el da de la fecha los siguientes miembros de la misma:
seores Guillermo Daz Oliveri, Ricardo Lamanna, Elvio Gabriel Rossi, Pedro Antonio Nez, Jorge Castia, Carlos Police,
Osvaldo Fernndez, Augusto Merayo y Roberto Druker por el sector sindical A.S.I.M.R.A., con domicilio en la calle
Azcunaga 1234 y los seores Ricardo Gell, Miguel Angel Urdinola, Roberto de Renzis, Jorge Liria, Ricardo Gaszquez,
doctor Julio Delgado, doctor Luis Casalini y el doctor Juan Carlos Sosa, en su carcter de miembros paritarios por el
sector empresarial, han convenido dentro de la tipologa prevista en el inc. b) del art. 105 del Dto. 2.284/91,
modificatorio del art. 1 del Dto. 200/88, dentro de los trminos de la Ley 14.250 y dems disposiciones vigentes en la
materia, el cual consta de las siguientes clusulas:
Partes intervinientes
Art. 1 Son partes signatarias del presente acuerdo colectivo de trabajo: Asociacin de supervisores de la industria
metalmecnica de la Repblica Argentina, con domicilio real ubicado en la calle Azcunaga 1234, Capital Federal, por
el sector sindical, y por el sector empresario, las cmaras que se detallan en el anexo adjunto que forma parte ntegra
del presente Convenio.
Vigencia temporal
Art. 2 La vigencia de esta convencin colectiva ser de un ao, a partir del 1 de octubre de 1994 hasta el 30 de
setiembre de 1995.
Ambito territorial de aplicacin
Art. 3 La presente convencin colectiva de trabajo es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica Argentina,
sustituyendo al Convenio Colectivo de Trabajo 275/75 para esta rama de actividad.
Personal comprendido
Art. 4 Es beneficiario de esta convencin colectiva todo el personal involucrado en las categoras que se detallan en
el art. 7 y aquel que por sus funciones debe serlo, pero que pudo haberse omitido slo por razones de denominacin.
Este personal debe ser dependiente de las empresas o industrias dedicadas a la fabricacin de los productos
enunciados en el art. 5 del presente Convenio, estn sus empleadores o titulares afiliados o no a las entidades
empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este Convenio.
Definicin de la rama
Art. 5 Se encuentran comprendidos en esta rama, identificada por el nmero 16 de la Res. S.S.R.L. 32/92,
denominada mecnica, electromecnica, manufacturera de la industria metalrgica y sus actividades complementarias,
los establecimientos y su personal, que como actividad de la industria metalrgica, se dedican a una o ms de las
actividades que a continuacin se indican:
1. Cierres a cremalleras.
2. Fabricacin de herramientas y mquinas-herramientas.
3. Refrigeracin, calefaccin y aire acondicionado.

4. Electromecnica y afines.
5. Fabricacin, reparacin y service de mquinas de coser, tejer (familiares e industriales) y del calzado.
6. Calderera y construcciones metlicas.
7. Herramientas de precisin, compases, calibres, mechas, calizuares, instrumentos de medicin y control.
8. Tubos con costura y tubos de supergs y garrafas.
9. Trefilacin de caos sin costura.
10. Fabricacin de alambres y sus derivados.
11. Enlozado.
12. Fabricacin de hojas y mquinas de afeitar.
13. Fabricacin de maquinarias y/o implementos agrcolas.
14. Fabricacin de artculos del hogar: heladeras, calefones, cocinas, lavarropas, estufas y faroles, aparatos de
cafetera familiares e industriales, etctera.
15. Fabricacin de rodamientos a partir de la transformacin de las materias primas bsicas. Rulemanes.
16. Fabricacin de muebles, sillas, gabinetes, cajas y cajas fuertes.
17. Fabricacin de todo instrumento destinado a pesar, medir, controlar y calcular.
18. Fabricacin de herramientas: matrices, electrodos para soldaduras, piedras abrasivas, medidores, vlvulas,
reguladores de presin.
19. Fabricacin de mquinas para todo tipo de industria.
20. Fabricacin de motores, generadores y transformadores, tableros y aparatos elctricos, de uso industrial y familiar.
21. Fabricacin y/o reparacin de motores a combustin interna o a explosin.
22. Fabricacin de bicicletas, remociclos, rodados y afines.
23. Fabricacin de juguetes e instrumentos musicales metlicos.
24. Fabricacin de artculos metlicos para ferretera, para escritorio, librera, ptica, fotografa y cinematografa,
instrumentos o elementos de escritura, lapiceras, lpices automticos, bolgrafos.
25. Depsito de todo tipo de chatarra o desechos, ferrosos o no ferrosos, desguace de barcos, desarmes de puentes,
locomotoras, etc.
26. Artculos metlicos de fantasa, botones y hebillas, etctera.
27. Fabricacin de elementos de sanidad.
28. Transformado y procesado de laminados planos ferrosos.
29. Elaboracin de productos por medio del proceso de pulvimetalurgia.
30. Fabricacin y armado de cadenas de transmisin a rodillos.
La enumeracin precedente no es limitativa.

Personal excluido
Art. 6 Queda excluido como beneficiario del presente convenio, el siguiente personal:
Gerentes.
Subgerentes.
Adscriptos a las gerencias.
Jefes.
Segundos jefes (subjefes).
Habilitados principales.
Apoderados.
Secretarios de direccin, vicedireccin, gerencias y jefaturas de reas. Ejemplo: legales, sistemas, comercializacin,
personal, compras, etctera.
Cuerpo de vigilancia excepto supervisor, si actualmente existe el cargo con relacin de dependencia del empleador
(no rige para agencias contratadas).
Profesionales universitarios que se desempeen en tareas de su incumbencia profesional, y aquel personal que
resulta excluido en razn de disposiciones legales.
Este personal no podr realizar en forma habitual y permanente las tareas comprendidas en el presente convenio,
salvo casos de fuerza mayor, necesidad imperiosa o urgencias imprevistas.
Condiciones generales de trabajo. Discriminacin de categoras laborales
Art. 7 Queda comprendido en la presente Convencin Colectiva el personal cuya nmina se transcribe en el presente
artculo.
Personal de fbrica:
Supervisor: es aquel que poseyendo los conocimientos tcnicos, tericos y/o prcticos, que se requieran para la
ejecucin de las tareas asignadas y a su cargo, orienta los trabajos a realizar, organiza y planifica los mismos, cuidando
que se efecten conforme con los planes y/o especificaciones productivas y que se observen las normas e instrucciones
recibidas de la empresa. Atiende los reclamos de sus supervisados, procurndoles solucin y/o les da el trmite
correspondiente de acuerdo con las reglas vigentes en el establecimiento. Acta con criterio de responsabilidad,
logrando y manteniendo un adecuado clima de trabajo sobre la base de correctas relaciones con el personal a su cargo,
para lograr un mejor clima de trabajo. Hace cumplir las normas y costumbres en materia de seguridad y tcnicas de la
supervisin, as como las atinentes en materia de disciplina vigentes en el establecimiento, derivando las
transgresiones que se produjeren al rea de aplicacin de la empresa.
Supervisor de fbrica de cuarta categora: quedan comprendidos en esta categora, los supervisores que, con amplios
conocimientos tecnolgicos, con responsabilidad integral del rea a su cargo y con criterio propio, dirigen trabajos no
repetitivos ni en serie, de alta precisin y mnima tolerancia, con ajuste a planos. Deben dirigir a personal obrero con
categora de oficio principalmente. Pueden, asimismo, dentro del rea de actividad a su cargo, tener a sus rdenes a
supervisores de menor categora y/o personal obrero sin oficio.
Supervisor de fbrica de tercera categora: quedan comprendidos en esta categora los supervisores que, con amplios
conocimientos tecnolgicos, con responsabilidad integral del rea a su cargo y con criterio propio, dirigen trabajos,
repetitivos o no, en serie o no, y que requieren precisin y adecuada tolerancia, con ajuste o no a planos. Deben tener
a sus rdenes personal con y sin oficio, pudiendo dirigir, asimismo, a supervisores de menor jerarqua.
Supervisor de fbrica de segunda categora: quedan comprendidos en esta categora todos los supervisores que
tienen bajo sus rdenes a personal con y/o sin oficio. Este supervisor supervisa sectores en los cuales se realizan
trabajos repetitivos (en serie) y que no exijan profundos conocimientos tecnolgicos.
Supervisor de fbrica de primera categora: quedan comprendidos en esta categora los supervisores que tienen a su
cargo personal no calificado y sin oficio, que ejecutan tareas generales, de movimiento de materiales, de carga, de

descarga, tareas manuales, etc.


Supervisores tcnicos:
Supervisor tcnico de tercera: quedan comprendidos en esta categora los supervisores que, con completos
conocimientos tcnicos y prcticos, criterio e iniciativa propios, realizan las tareas de mayor responsabilidad dentro de
su especialidad y supervisan al personal que se desempee en el sector a su cargo, en forma directa o funcionalmente.
Pueden participar en reuniones sobre problemas tcnicos, de productividad y de fabricacin.
Se incluyen en esta categora, a ttulo de ejemplo, las siguientes tareas: supervisor tcnico presupuestista, supervisor
tcnico en estudio del trabajo, supervisor tcnico de control de calidad, supervisor tcnico proyectista, supervisor
tcnico de proceso y desarrollo, supervisor tcnico de control mecnico, elctrico y/o electrnico, supervisor tcnico de
ensayos destructivos y no destructivos.
Supervisor tcnico de segunda: quedan comprendidos en esta categora los supervisores, que con conocimientos
tcnicos, tericos y prcticos, criterio e iniciativa, supervisan en forma directa o funcionalmente y/o realizan las tareas
relativas a su rea de especializacin. Se incluyen en esta categora, a ttulo de ejemplo, las siguientes tareas:
supervisor tcnico de mtodos de trabajo, supervisor tcnico de anlisis y ensayos qumicos, supervisor tcnico de
seguridad industrial, supervisor tcnico de ensayos destructivos, supervisor tcnico de control de instrumentos de
precisin, supervisor tcnico de anlisis de tiempos, supervisor tcnico de programacin, supervisor tcnico de control
de produccin.
Supervisor tcnico de primera: quedan comprendidos en esta categora los supervisores que, con la capacidad
necesaria, supervisan en forma directa o funcionalmente y/o realizan las tareas relativas a su rea de especializacin,
bajo directivas bsicas de personal de mayor categora. A ttulo de ejemplo, se incluyen en esta categora las siguientes
tareas: supervisor tcnico de dibujantes, supervisor tcnico de cronometristas.
Supervisor administrativo: quedan comprendidos en esta categora los supervisores que, con amplios conocimientos
tericos y prcticos, criterio e iniciativa, cumplen tareas de responsabilidad dentro de su especialidad y supervisan a los
empleados que se desempean en el sector a su cargo.
Supervisor de servicios generales: quedan comprendidos en esta categora, los supervisores que, con adecuados
conocimientos tericos y prcticos de las tareas a su cargo, supervisan al personal que se desempea en servicios
auxiliares de fbrica. Ejemplo: intendencia, vigilancia.
Formacin
Art. 8 Las partes procurarn, a travs de medios idneos y eficientes, que el personal de supervisin adquiera
conocimientos humansticos y de formacin, en materias tales como: relaciones humanas, leyes laborales, organizacin
empresaria, produccin, costos, contabilidad, simplificacin del trabajo, psicologa, calidad, productividad, informtica,
etc., aun cuando no se trate de sus tareas especficas.
Accidentes y enfermedades inculpables
Art. 9 El rgimen para accidentes y enfermedades inculpables se regir por las disposiciones de los arts. 208, 209 y
210 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, modificada por la Ley 21.297 y el reglamento de la empresa
sobre el particular.
Ser modificada en la medida en que exista revisin de la legislacin vigente y adecuada al nuevo rgimen legal que
rija estos institutos.
Higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo
Art. 10 En cuantas materias afecten a la seguridad e higiene de las instalaciones, as como a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la legislacin vigente, cuyo cumplimiento es
responsabilidad del empleador y, por tanto, tiene igualmente la autoridad para tomar las decisiones en la materia.
Cmputo de tiempo de servicio
Art. 11 El tiempo de servicio, a todos los efectos legales y convencionales, responder a las prescripciones legales
que rijan en la materia, conforme con lo normado en el art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.).
Cumplimiento jornada de trabajo
Art. 12 La jornada laboral ser ntegramente en el puesto de trabajo, respetando en su totalidad la hora de iniciacin

y finalizacin de la misma, en ropa de trabajo.


Descanso en horario continuo
Art. 13 Todo el personal, cuando trabaje en turnos diurnos continuados de ocho o ms horas, o nocturnos de siete o
ms horas continuadas, o en das sbados en horarios diurnos de siete horas continuadas, gozar de un descanso de
treinta minutos para merendar.
Cambio de tareas
Art. 14 El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo de sus dependientes, siempre y cuando no importen un ejercicio irrazonable de sus facultades de
mando, que pudiesen ocasionar al trabajador menoscabo y/o perjuicios materiales.
Permisos
Art. 15 Los empleadores concedern permisos con goce de haberes a solicitud por escrito expedida por las
comisiones directivas seccionales, a los miembros directivos, integrantes de comisiones de relaciones que deban
realizar gestiones o bien sean citados ante la autoridad de aplicacin de las leyes laborales, tribunales o juzgados de
trabajo, seccionales de A.S.I.M.R.A. o cualquier otra reparticin nacional, provincial o municipal, siempre que su
gestin o comparendo guarde relacin con su funcin sindical.
Horas extra
Art. 16 El personal comprendido en la presente Convencin Colectiva que realice horas extraordinarias, tendr
derecho a los adicionales que prescribe la ley en la materia. Las horas extraordinarias se liquidarn tomando como
base una jornada mensual de doscientas horas.
Licencias especiales
Art. 17 Por los sucesos que se enumeran a continuacin, los trabajadores gozarn de las siguientes licencias pagas:
a) Por nacimiento o adopcin de hijos: dos das corridos, de los cuales uno debe ser hbil.
b) Por matrimonio: diez das corridos.
c) Por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida en aparente matrimonio, hijos, padres,
hermanos, suegros y abuelos: tres das corridos, de los cuales uno como mnimo debe ser hbil.
d) En caso mudanza total, el empleador otorgar un da de permiso con excepcin de aquellos trabajadores que vivan
en hoteles o pensiones.
e) Por trmites prenupciales: un da hbil.
f) Por donacin de sangre: un da hbil.
g) Por estudio: al personal que curse estudios secundarios o universitarios en organismos oficiales, se le otorgar,
durante el ao calendario, diez das hbiles corridos o discontinuos para ser utilizados en perodos de exmenes,
debiendo acreditar fehacientemente por medio de la comprobacin oficial de haber rendido dicha prueba, para gozar
del pago respectivo.
h) Por enfermedad de familiar a cargo: cuando se hallen aquejados de grave enfermedad el cnyuge, padres,
hermanos o hijos del empleado que convivan con l y estn exclusivamente a su cargo, comprobando estos hechos
debidamente, se le otorgar licencia extraordinaria a los efectos de atender al paciente siempre que tal cuidado sea
indispensable para la vida del mismo y si el trabajador fuere la nica persona que pueda hacerlo. Este hecho podr ser
verificado por la empresa en la forma que considere ms conveniente. El lapso del permiso ser hasta un tope de dos o
tres meses por ao, segn que su antigedad en el establecimiento sea menor o mayor a diez aos, respectivamente.
El ao a que se refiere el prrafo anterior comenzar a computarse desde la fecha del goce de este beneficio.
Reemplazos transitorios
Art. 18 Los trabajadores designados para cubrir reemplazos provisorios por ausencias transitorias, percibirn
durante el perodo de reemplazo un adicional igual a la diferencia entre el bsico anterior y el bsico correspondiente al
cargo que suple. Todo el personal beneficiario del presente convenio que ejecute tareas de categoras superiores a la

propia, durante un lapso de setenta y cinco das en forma continua o alternada, automticamente quedar adicionada a
su remuneracin la diferencia del sueldo bsico de su categora y la del sueldo bsico de la categora superior en la que
se desempeara.
Ficha personal
Art. 19 Los empleadores entregarn a todo el personal comprendido en el presente Convenio, una constancia, cuyo
original y duplicado firmarn el trabajador y el representante empresario, la que llevar consignados los siguientes
datos:
a) Nombre y apellido.
b) Fecha de ingreso.
c) Categora y especialidad de acuerdo a la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
d) Fecha de asignacin de la categora que reviste.
e) Sueldo.
Esta constancia se adecuar cada vez que el empleado sea promovido en su categora. Lo determinado en el presente
artculo, deber ser cumplido por la empresa, en un trmino que no supere los ciento veinte das a partir de la fecha de
homologacin de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
Reintegro de gastos
Art. 20 Cuando por disposicin de la empresa, el personal debe retirarse para realizar trabajos fuera de la misma, y
las horas que insuma le obliguen a almorzar, se le abonar el gasto contra comprobante y de acuerdo con las normas y
lmites que haya establecido la empresa.
Cambios de horarios y traslados
Art. 21 Los cambios de horarios o los traslados que constituyan medidas de carcter colectivo, debern ser
comunicados previamente por el empleador a los trabajadores y a la representacin gremial actuante en el
establecimiento.
Da del trabajador metalmecnico
Art. 22 En conmemoracin del da del trabajador metalmecnico, el 7 de setiembre de cada ao no se cumplirn
tareas en los establecimientos. Por lo tanto, al personal comprendido en la presente convencin no se le efectuar
descuento alguno por tal causa, y si por necesidad o modalidades de la produccin, debiera prestar servicios ese da,
se le retribuir en una suma equivalente al resultado de dividir su sueldo por treinta.
Por necesidad de la empresa y previo acuerdo con la representacin de A.S.I.M.R.A. correspondiente podr trasladarse
la conmemoracin de dicho da al lunes inmediato anterior o posterior, en caso de que la conmemoracin coincida con
los das martes y mircoles o jueves y viernes respectivamente.
Seguro de vida y sepelio
Art. 23 Para todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, est vigente un seguro de
vida colectivo para el trabajador, y seguro de sepelio de carcter obligatorio, extensivo a su grupo familiar, contratado
por la Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica de la Repblica Argentina en carcter de instituyente
bajo su total y exclusiva responsabilidad, segn los trminos del acuerdo celebrado entre los sectores trabajador y
patronal de la actividad metalrgica homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las condiciones de
contribuyentes y aportantes a que est sujeto el referido acuerdo y cuyo original obra en el organismo administrativo
laboral (Disp. D.N.R.T. 2.201/87 Expte. 822.542/87).
Beneficios ms favorables para el trabajador
Art. 24 Los beneficios superiores que actualmente goza el personal no podrn ser reducidos por los que se otorgan
en el presente Convenio. No se considera beneficio a los efectos de este artculo, a las remuneraciones de todo tipo, ya
sean sueldos, salarios, premios, primas, puntajes, asignaciones, etctera.

Salarios. Garanta
Art. 25 La remuneracin real total del personal de supervisin, cualquiera sea su categora, deber ser superior en
un veintitrs por ciento (23%) a la del obrero o empleado de las distintas categoras pertenecientes a otras
Convenciones Colectivas de Trabajo mejor remunerado habitualmente bajo sus rdenes. Para el cmputo de la
remuneracin del obrero o empleado, se tendr en cuenta: la remuneracin bsica convencional, los aumentos
voluntarios otorgados por la empresa y los premios a la produccin establecidos sobre bases no mensurables.
Quedan excluidos del cmputo indicado: el adicional por antigedad, los sistemas de premios establecidos sobre bases
mensurables y las horas extras.
Ropa de trabajo
Art. 26 Al personal comprendido en el presente convenio se le suministrar dos equipos de ropa de trabajo (camisa
y pantaln) cada ao aniversario.
La ropa de trabajo ser de uso obligatorio dentro del establecimiento.
Licencias por vacaciones
Art. 27 Todo trabajador tendr derecho al goce de vacaciones anuales pagas de acuerdo con los trminos que rijan
la legislacin vigente en la materia al momento de su otorgamiento.
La antigedad se computar al 31 de diciembre del ao en que correspondan las mismas.
Beneficios especiales
Art. 28 A todo el personal se le otorgarn los siguientes beneficios:
a) Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos, hermanos o suegros, se le abonar desde el 1 de octubre de 1994 al 31
de marzo de 1995 la cantidad de cincuenta y cuatro pesos con sesenta centavos ($ 54,60) y desde el 1 de abril de
1995 al 30 de setiembre de 1995 la cantidad de cincuenta y seis pesos con veintitrs centavos ($ 56,23). Este
beneficio se liquidar una vez que sea acreditado el vnculo y siempre que el fallecido hubiera estado a cargo del
trabajador.
b) Por cada uno de los progenitores que tenga exclusivamente a su cargo, y que estuvieran incapacidados o sin bienes
ni ingresos de ninguna naturaleza, se le abonar desde el 1 de octubre de 1994 al 31 de marzo de 1995 siete pesos
con veintin centavos ($ 7,21) por mes y desde el 1 de abril de 1995 al 30 de setiembre de 1995 siete pesos con
cuarenta y tres centavos ($ 7,43) por mes.
c) Al personal que tenga ttulo secundario completo (nacional, normal, industrial o comercial) emanado de institutos
nacionales o provinciales y sus incorporados con igual rgimen de estudio, se le abonar desde 1 de octubre de 1994 al
31 de marzo de 1995 seis pesos con dieciocho centavos ($ 6,18) por mes, y desde el 1 de abril de 1995 al 30 de
setiembre de 1995 seis pesos con treinta y seis centavos ($ 6,36) por mes.
d) El personal que domine perfectamente adems del castellano, uno o varios idiomas y siempre que el uso de los
mismos le sea necesario y obligatorio para el desempeo de sus tareas habituales, tendr un adicional desde 1 de
octubre de 1994 al 31 de marzo de 1995 de seis pesos con dieciocho centavos ($ 6,18) por mes, por cada uno que
utilice. Dicho adicional ser, desde el 1 de abril de 1995 al 30 de setiembre de 1995, de seis pesos con treinta y seis
centavos ($ 6,36) por mes.
Cambio de domicilio del trabajador
Art. 29 Todo cambio de domicilio deber ser denunciado por el trabajador al empleador dentro de las cuarenta y
ocho horas de producido. De esa denuncia se dejar constancia escrita de la que el empleador entregar una copia al
trabajador. Mientras no se haya registrado el cambio en la forma antes dicha, se considerarn vlidas, a todos los
efectos legales, las comunicaciones dirigidas al ltimo domicilio denunciado por el trabajador.
El personal que se encuentre domiciliado fuera del radio de distribucin de correos y telecomunicaciones, constituir
domicilio especial para recibir las comunicaciones.
Cambio de estado civil
Art. 30 Por constancia escrita y el da en que el trabajador se reintegre a sus tareas, deber comunicar al empleador
cualquier cambio que tuviera en su estado civil, as como, igualmente, indicar en las personas de su familia o de sus

beneficiarios, las modificaciones o variaciones ocurridas con respecto a su ltima declaracin que importen una
adquisicin, modificacin, transferencia y/o extincin de los beneficios o asignaciones del presente convenio o
emergentes de disposiciones legales.
Escalafn por antigedad
Art. 31 Todo el personal comprendido en el presente convenio, cobrar, a partir del primer ao de antigedad en el
establecimiento, una retribucin adicional automtica, equivalente al uno por ciento (1%) del sueldo bsico de la
categora respectiva, por cada ao de antigedad, por mes.
Salarios
Art. 32 Un incremento salarial a partir del 1 de octubre de 1994 y con vigencia hasta el 30 de setiembre de 1995,
partiendo de la escala vigente al 31 de agosto de 1993, que surge de la planilla de salarios bsicos, que se agrega en
este acto debidamente conformada que determina los salarios con los incrementos correspondientes.
El sector empresario se compromete a no trasladar a los precios estos incrementos salariales.

Nota: al pie del Convenio se encuentra la escala salarial.


Absorcin
Art. 33 Los montos de las escalas bsicas conformadas entre las partes en la fecha, absorbern hasta su
concurrencia:
a) Las mejoras salariales otorgadas voluntariamente por las empresas y por acuerdo o convenio de partes y/o
disposiciones legales, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, fijas o porcentuales, cualquiera sea el
concepto por el cual se hubieran otorgado o acordado, desde el ltimo acuerdo salarial suscripto, homologado segn
Disp. D.N.R.T. 1.054/93.
b) Cualquier ajuste o incremento salarial general que puedan disponer las autoridades con carcter remuneratorio o no
remuneratorio, aun cuando dicho aumento general se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales,
nominales y/o permanentes o sobre bsicos convencionales a partir de la fecha de vigencia del presente convenio.
c) Cualquier diferencia de clculo o de interpretacin de las normas legales y/o convencionales que pudieran existir
respecto de los valores indicados en las remuneraciones consignadas en los listados anexos que forman parte
integrante de este acuerdo, que configuren una duplicacin de pagos y/o doble imputacin de rubros.
Mecanismos de autocomposicin procedimiento
Art. 34 Se crea un rgano mixto de integracin paritaria, constituido por dos representantes de cada parte, las que
podrn contar con hasta dos asesores cada una, adquiriendo el carcter de instancia previa en los trminos
establecidos en el art. 40 del presente acuerdo.
Dicha comisin tendr las siguientes atribuciones:
a) Interpretar la convencin colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias.
b) Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovacin tecnolgica y asignar al personal la calificacin
correspondiente a las tareas que cumpla, cuando ello sea necesario en virtud del mismo proceso antes indicado,
cumpliendo as con lo dispuesto por el art. 24 de la Ley 24.013.
c) Integrar la convencin colectiva con las nuevas normas que corresponda dictar en todos aquellos temas que las
partes acuerden dejar pendientes y abiertos para su regulacin posterior y gradual o, en su defecto, para aquellos
tpicos que la propia realidad impusiere.
d) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la convencin colectiva o por
cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, bajo un
procedimiento que debern convenir a partir de la entrada en vigencia del presente convenio.
e) La intervencin de la comisin en cuestiones de carcter individual, slo cabr cuando ello fuere resuelto por
unanimidad.
Mientras se sustancie el procedimiento de autocompensacin previsto en este artculo, las partes se abstendrn de

adoptar medidas de accin directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestacin del
servicio.
Asimismo, durante dicho lapso, quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo adoptadas con anterioridad
por la contraparte.
Ordenamiento de las relaciones gremiales
Art. 35 a) La representacin gremial del personal involucrado en el presente convenio y representado por
A.S.I.M.R.A. en los establecimientos, actuar ante la Direccin o la persona que sta designe, como comisin de
relaciones para todos los efectos que se deriven de la relacin laboral.
b) Los empleadores reconocern como nicos representantes del personal del establecimiento, a los miembros de las
comisiones de relaciones que hubieran sido designados de acuerdo con las prescripciones del presente artculo.
c) Las comisiones de relaciones en cada establecimiento, estarn integradas de la siguiente manera:
1. Desde ms de dos hasta veinticinco supervisores: un delegado.
2. De veintisis a cincuenta supervisores: dos delegados.
3. Un representante ms cada cien supervisores que excedan lo acordado en 1 o 2. Cuando los delegados alcancen el
nmero de tres o ms, se elegir de entre ellos una comisin de relaciones integrada por tres miembros, la que
representar al personal ante la representacin empresaria.
d) Las designaciones de miembros de la comisin de relaciones debern ser efectuadas de acuerdo con lo determinado
por la ley de asociaciones sindicales.
e) La comisin de relaciones y la representacin empresaria establecern de comn acuerdo, las fechas de reunin y
las horas de iniciacin que podrn ser dentro o fuera de la jornada de labor, de acuerdo con las necesidades y
posibilidades de cada empresa, teniendo en consideracin primordialmente, evitar cualquier entorpecimiento en el plan
productivo o inconvenientes en el orden y disciplina laboral, as como trastornos que pudieran ocasionarse por ausencia
de la supervisin, direccin y vigilancia en las tareas que se desarrollan dentro de la empresa. Estas reuniones se
realizarn en el mbito del establecimiento cada quince das. Para casos de fuerza mayor o problemas que, por su
gravedad, no admitan dilacin, se efectuarn reuniones extraordinarias. De todas ellas se labrarn actas.
f) De acuerdo con las posibilidades y cuando fuere menester, la empresa difundir informaciones relativas a la poltica
laboral, productiva o de otro carcter, a los efectos de que el personal se halle compenetrado de los objetivos a
alcanzar.
g) El representante gremial, no podr ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor, para realizar
funciones gremiales sin previa autorizacin por escrito del superior que corresponda, en el correspondiente formulario.
h) Las reuniones que realicen los miembros de las comisiones de relaciones entre s o con sus representados, debern
ser efectuadas fuera de la jornada de labor.
i) Cada establecimiento conceder un espacio mural para la colocacin de una vitrina o pizarrn que permita a la
comisin de relaciones colocar, en este solo lugar, informaciones exclusivamente de orden gremial.
Crdito de horas gremiales
Art. 36 En concordancia con lo dispuesto en el art. 44, inc. c), de la Ley 23.551, los delegados de personal
dispondrn de un crdito de horas mensuales, que debern consensuar en cada empresa para el desempeo de sus
tareas gremiales. En ningn caso la actuacin del delegado podr comportar un uso abusivo del crdito de horas
gremiales, desnaturalizando el espritu y esencia de la Ley 23.551.
Poder de direccin. Reordenamiento de sistemas productivos
Art. 37 Las partes firmantes del presente convenio, ven como requisito ineludible para el crecimiento, innovacin y
permanencia en el tiempo de las empresas, la necesidad de reducir los costos e incrementar la productividad. El
mejoramiento de los costos de la estructura de bienes y servicios en sus diversos aspectos, de los procesos de
produccin para la satisfaccin del cliente, son un medio que ambas partes reconocen como imprescindible para elevar
la competitividad de las empresas y maximizar el nivel de empleo y calidad de vida laboral. A tal efecto se conviene
que: la representacin gremial y los trabajadores de cada establecimiento prestarn su ms amplia y activa
colaboracin en la implantacin de esquemas de reordenamiento de los sistemas productivos, reduccin de costos,

puesta en marcha de diferentes mtodos de trabajo, cambios tecnolgicos, incorporacin de equipos y/o mquinas de
mayor complejidad, etc. Se ratifican y reconocen las facultades del empleador para disponer los cambios de las
modalidades operativas que se consideren necesarias para el incremento de la produccin y/o productividad, mejoras
de la calidad, reduccin de tiempos muertos, eliminacin de desperdicios, el estudio, la modificacin, implantacin de
nuevos mtodos de trabajo adaptndolos en cada momento a las necesidades del producto y la produccin,
preservando en todo momento la integridad fsica y psquica del trabajador y respetando las normas vigentes en la
materia.
Obligaciones y derechos de las partes
Art. 38 Todo trabajador tendr el derecho y la obligacin de utilizar, conservar y cuidar los elementos de proteccin
personal que la empresa defina como necesarios para cada tarea y someterse a los exmenes mdicos preventivos y
peridicos.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad emanadas de la empresa y respetar los avisos y carteles que las
indiquen.
En los casos en que se lleven a cabo cursos o enseanzas sobre seguridad e higiene, estar obligado a asistir, dentro
del horario de trabajo.
Habilitacin modalidades de contratacin
Art. 39 Se acuerda habilitar a partir de la firma del presente, las modalidades contractuales promovidas encuadradas
en las normativas previstas en la Ley 24.013.
Recategorizacin
Art. 40 Las posiciones de trabajo se ajustarn o recategorizarn de acuerdo con el art. 7 de este convenio. Si no se
encontraran coincidencias, se adoptar el procedimiento previsto en el artculo siguiente.
Comisin paritaria general
Art. 41 A los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de las clusulas de esta convencin colectiva, se crear
una comisin paritaria general compuesta por seis miembros, tres por cada parte, con igual nmero de suplentes. La
comisin paritaria general tomar intervencin en todas las cuestiones referentes y que se deriven de esta convencin
colectiva y aquellas atinentes a clasificaciones que no pudieran ser resueltas a nivel de establecimiento y le fueran
remitidas por stas al organismo administrativo nacional, para que la convoque y presida.

ANEXO Cmaras empresarias firmantes del convenio


Asociacin Argentina de Fabricantes de Mquinas Herramientas, Accesorios y Afines (AAFMHA).
Cmara Argentina de Fabricantes de Herramientas e Instrumentos de Medicin (CAFHIM).
Cmara de Equipamiento Hospitalario de Fabricacin Argentina (CAEHFA).
Cmara Argentina de la Industria de Luminarias, Equipos Complementarios y Afines (CADILEA).
Asociacin de Fabricantes de Compresores y Afines (AFCA).
Cmara de Fabricantes de Mquinas Herramientas Porttiles y Afines (CAHERPO).
Cmara de Fabricantes de Mquinas para Coser y Tejer.
Cmara de Fabricantes de Mquinas y Equipos para la Industria (CAFMEI).
Cmara Argentina de Fabricantes de Acoplados y Semirremolques (CAFAS).
Cmara Argentina de Fabricantes de Rodamientos.

Cmara del Forjado (CAFOR).


Cmara de Construcciones Metlicas Estructurales.
Cmara de Fabricantes de Mquinas Viales.
Cmara Argentina de Fabricantes de Autoelevadores (CAFAE).
Cmara de Fabricantes de Bulones, Tornillos, Tuercas y Afines (CAFAByT).
Cmara de Fabricantes de Armas, Municiones y Afines.
Cmara de Fabricantes de Instrumentos de Pesar y Medir.
Cmara de Fabricantes de Aparatos Elctricos y Mecnicos para el Hogar (CAFAEMEH).
Cmara de Fabricantes de Cocinas y Afines (CAFACO).
Cmara de Fabricantes de Encendedores (CAFADE).
Cmara Argentina de Fabricantes de Equipos, Herramientas e Instrumental para el Servicio del Automotor (CAFEHISA).
Cmara de Fabricantes de Relojes y Afines.
Cmara de Elaboradores de Alambre y sus Derivados.
Cmara Argentina de Ferroaleaciones y Aleaciones Especiales (CAFAE).
Cmara de Fabricantes de Enlozado sobre Chapa de Hierro y Afines.
Cmara de Galvanizadores y Afines.
Cmara Argentina de Fabricantes de Maquinaria Agrcola.
Cmara Argentina de Industrias Electromecnicas (CADIEM).
Cmara Fabricantes de Caos y Tubos de Acero Alsina 1609 1er piso Capital Federal (1088).
Asociacin Argentina de Acabados de Metales: (SADAM) Medrano 273 piso 4to C Capital Federal (1178)
Asociacin Fbricas Argentinas de Motores a Combustin Interna: (AFAMCI).
Cmara de Industriales de Artefactos para el Hogar Paraguay 1855 Capital Federal (1121).
Cmara Argentina de Industrias de Refrigeracin y Aire Acondicionado (CAIRAA) Avda. de Mayo 1123 5to piso
Capital Federal (1085).
Cmara Industrial de la Motocicleta, Bicicleta, Rodados y Afines (CIMBRA) Pizarro 7420 Capital Federal (1440).
Cmara Argentina de Fabricantes de Electrodos Calle 97 N 741 Villa Lynch (1672).
Cmara de Fabricantes de Motores Livianos a Combustin Interna (CAMOLI) Fraga 58 Capital Federal (1427).
Cmara Argentina de Fabricantes de Agropartes.
Cmara Argentina de Fabricantes de Equipos para el Tratamiento de Residuos (CAFETRE).
Asociacin Fbricas Argentinas de Aeronaves (AFADA).

Cmara de Centros de Servicios Metalrgicos de la Repblica Argentina.


Cmara Argentina de Gas Natural Comprimido.
Cmara de Construcciones Metlicas Estructurales Alsina 1609 1er piso Capital Federal (1088).
Cmara Argentina de Fabricantes de Envases Metlicos y Afines Pedro Goyena 999 Capital Federal (1424).
Cmara de la Pequea y Mediana Industria Metalrgica (CAMIMA) Av. L.N. Alem 1067 piso 14 Capital Federal
(1001).
Cmara de Aparatos Electromecnicos, Componentes Electrnicos, Elctricos y Afines (CAEMA) Hiplito Yrigoyen 850
piso 2do Of. 215 Capital Federal (1377).
Cmaras Afiliadas a Fimar Viamonte 1393 Capital Federal.

DISPOSICION HOMOLOGATORIA
Buenos Aires, 21 de noviembre de 1994
VISTO:
La convencin colectiva de trabajo celebrada entre la Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica de la
Repblica Argentina con las Cmaras que se mencionan en el Anexo de fojas 118, con mbito de aplicacin respecto
del personal que se detalla en el art. 7: Personal de fbrica: supervisor, supervisor de brica de cuarta categora,
supervisor de fbrica de tercera categora, supervisor de fbrica de segunda categora, supervisor de fbrica de primera
categora. Supervisores tcnicos: supervisor tcnico de tercera, supervisor tcnico de segunda, supervisor tcnico de
primera, supervisor administrativo, supervisor de servicios generales y aquel que por sus funciones debe serlo, pero
que pudo haberse omitido slo por razones de denominacin; este personal debe ser dependiente de las empresas o
industrias dedicadas a la fabricacin de los productos enunciados en el art. 5 del presente, estn sus empleadores o
titulares afiliados o no a las entidades empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este convenio
(establecimientos y personal comprendidos en la Rama 16 de la Res. S.S.R.L. 32/92 Mecnica, electromecnica,
manufacturera de la industria metalrgica y sus actividades complementarias); y territorial en todo el territorio de la
Repblica Argentina, sustituyendo al Convenio Colectivo de Trabajo 275/75 para esta rama de actividad; con trmino
de vigencia fijado en un ao a partir del 1 de octubre de 1994 hasta el 30 de setiembre de 1995.
Que la misma se ajusta a las determinaciones de la Ley 14.250 (t.o. en 1988) y su Dto. reglamentario 199/88, con las
especificaciones del Dto. 470/93 y en especial las requeridas en el art. 3ter del mencionado decreto.
Que el sector empleador deber dar cumplimiento a lo convenido conforme lo dispuesto en el ltimo prrafo del art. 4
de la Ley 14.250.
Que a fojas 121/122 se ha expedido favorablemente la Comisin Tcnica Asesora de Productividad y Salarios.
Que en consecuencia, el suscripto, en su carcter de director nacional de Relaciones del Trabajo, homologa dicha
convencin conforme a lo autorizado por el art. 10 del Dto. 200/88.
Por lo tanto, pase a la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos, a los efecto
del registro del convenio colectivo obrante a fojas 96/118 y a fin de proveer la remisin de copia debidamente
autenticada del mismo al Departamento de Publicaciones y Biblioteca para disponerse la publicacin de su texto ntegro
(Dto. 199/88, art. 4).
Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales 2 para su conocimiento y notificacin a las partes
signatarias, girndose luego al Departamento Coordinacin para el depsito del presente legajo.
Juan A. Pastorino director nacional Relaciones del Trabajo
Buenos Aires, 21 de noviembre de 1994
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la convencin colectiva de trabajo obrante a
fojas 96/118 (sustitutiva de la Rama 16 de la Res. S.S.R.L. 32/92 Mecnica, electromecnica, manufactura de la
industria metalrgica y sus actividades complementarias, Convenio Colectivo de Trabajo 275/75, quedando registrada

bajo el nmero 246/94.


Lic. Marta B. Brisa Jefa Divisin Normas Laborales

ASIMRA
Secretara Gremial Nacional
Rama 16, mecnica electromecnica, manufactura de la ind. metalrgica y sus actividades
complementarias. Salarios bsicos de convenio segn Convenio Colectivo de Trabajo 246/94. Valores
actualizados (1)
Vigencia
Categoras

Nov./03

Dic./03 Ene./04 Feb./04

Jun./05

No
remun.
desde
nov./04

Supervisor de fbrica
de 4 / Supervisor
tcnico de 3

$ 1.081

$ 1.141

$ 1.200

$ 1.260

$ 1.356

184

Supervisor de fbrica
de 3 / Supervisor
tcnico de 2

$ 964

$ 1.017

$ 1.070

$ 1.124

$ 1.209

184

Supervisor de fbrica
de 2 / Supervisor
tcnico de 1

$ 865

$ 913

$ 961

$ 1.009

$ 1.086

148

Supervisor
administrativo

$ 865

$ 913

$ 961

$ 1.009

$ 1.086

148

Supervisor de fbrica
de 1 / Supervisor
servicios generales

$ 701

$ 729

$ 757

$ 785

$ 845

123

Adicionales fijos Convenio Colectivo de Trabajo 246/94, art. 28


Nov./03

Dic./03

Ene./04

Feb./04

Jun./05

a) Fallecimiento de cnyuge,
padres, hijos, hermanos o
suegros a cargo

$ 83

$ 88

$ 92

$ 97

104

b) Por cada uno de los


progenitores que tenga a su
exclusivo cargo

$ 18

$ 19

$ 20

$ 21

23

c) Por ttulo secundario


completo

$ 17

$ 18

$ 18

$ 19

21

d) Dominio de uno o ms
idiomas

$ 17

$ 18

$ 18

$ 19

21

Artculo 23 C.C.T. seguro de vida y sepelio obligatorio


Nov./03

Dic./03

Ene./04

Feb./04

Jun./05

Aporte del trabajador (suma


fija)

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,63

Aporte del empleador (suma


fija)

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,23

$ 5,63

Artculo 31 C.C.T. escalafn por antigedad uno por ciento (1%) por ao acumulable
sobre bsico de convenio

(1) Fuente: Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica de la Repblica Argentina


(ASIMRA). El texto anterior deca:
Rama 16, mecnica electromecnica, manufactura de la ind. metalrgica y sus

actividades complementarias. Salarios bsicos de convenio segn Convenio Colectivo de


Trabajo 246/94. Valores actualizados
Categoras

Vigencia
1/11/94 al
30/4/95

1/5/95
al
31/10/9
5

Supervisor de fbrica de 4 / Supervisor


tcnico de 3

$ 714,00

$ 735,00

Supervisor de fbrica de 3 / Supervisor


tcnico de 2

$ 636,00

$ 656,00

Supervisor de fbrica de 2 / Supervisor


tcnico de 1

$ 571,00

$ 588,00

Supervisor administrativo

$ 571,00

$ 588,00

Supervisor de fbrica de 1 / Supervisor


servicios generales

$ 482,00

$ 469,00

Art. 28, inc. a) Fallec. de cnyuge, padres,


hijos, hermanos y suegros

$ 54,60

$ 56,23

Inc. b) Por cada uno de los progenitores a


su cargo

$ 7,21

$ 7,43

Inc. c) Por ttulo secundario

$ 6,18

$ 6,36

Inc. d) Dominio de uno o mas idiomas

$ 6,18

$ 6,36.

Adicionales fijos Convenio Colectivo de Trabajo 246/94

RESOLUCION S.T. 486/05 - Importe promedio de las remuneraciones y topes indemnizatorios a partir del
1/6/05
RESOLUCION S.T. 588/05 - Rectificaciones a la Res. S.T. 486/05
RESOLUCION S.T. 133/06 - Rectificaciones a la Res. S.T. 486/05
RESOLUCION S.T. 611/06 - Rectificaciones a la Res. S.T. 486/05
ACUERDO 450/05 - Escala salarial desde el 1/10/05
RESOLUCION S.T. 493/05 - Homologacin del Acuerdo 450/05
RESOLUCION S.T. 302/06 - Importe promedio de las remuneraciones y topes indemnizatorios a partir del
1/10/05
ACUERDO 634/06 - Escala salarial a partir del 1/8/06
RESOLUCION S.T. 662/06 - Homologacin del Acuerdo 634/06
RESOLUCION S.T. 940/06 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del 1/8/06
ACUERDO 552/06 - Salarios profesionales mnimos regionales a partir del 1/7/06
RESOLUCION S.T. 556/06 - Homologacin del Acuerdo 552/06
RESOLUCION S.T. 866/06 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del 1/7/06

ACUERDO 692/07 - ASIMRA-ADIMRA. Suma fija no remunerativa. Escala salarial a partir del 1/5/07
RESOLUCION S.T. 583/07 - Homologa al Acuerdo 692/07 del 11/5/07

ACUERDO 61/08 - Adicional nico no remunerativo extraordinario y por nica vez a pagar el 15/1/08 y
1/2/08
DISPOSICION D.N.R.T. 8/08 - Homologa el Acuerdo 61/08 del 27/12/07