Mtodos/tcnicas
1. Aplica la
interaccin de
la Pedagoga
con
la
administraci
n Educativa
para
establecer las
similitudes en
su campo de
estudio.
Observacin.
Generacin
informacin
(entrevista
Individual).
Celular (fotos).
de Cuaderno de
apuntes.
Director del
establecimiento
Organizacin
informacin.
2.
Adquiere
habilidad para
elaborar
un
diagnstico
institucional
con el fin de
conocer
la
realidad
organizativa
y funcional de
la institucin.
Recursos
de
de
COCODES.
Alumnos y
docentes.
Determinacin
objetivos.
Evaluacin
Almacenamien- Valoracin
to apropiado de de
la
los datos.
informacin.
Obtener
la
informacin ms
certera para la
aplicacin en el Participacin en
informe.
los procesos de
supervisin.
Interpretacin
de resultados.
Computadora.
Procesacin
informacin
(escribir).
Logros
esperados
de
Documentos
Administrativos
(PEI).
1. Adquiere el
conocimiento
y
prctica en el
rea
(administracin) y
componentes
administrativos
que
le
corresponda
ejercitar
en
funcin
del
aprendizaje
efectivo
y
permanente.
Mtodos/tcnicas
Entrevista grupal.
Jefe
inmediato
(firmas).
Experimentacin.
Trabajo en equipo.
Heteroevaluacin
Co evaluacin
2. Proyecta en
unidades tcnicoadministrativas,
sus
conocimientos y
habilidades
de
observacin,
capacidad
de
sntesis,
creatividad
iniciativa,
toma
de decisiones y
liderazgo.
Recursos
Logros
esperados
Evaluacin
Control
Ejecucin
eficiente de programtica
la
institucin,
Control
calidad
resultados
procesos.
Equipo de
cmputo.
Tener
buena
disciplina en
Sellos de la la
institucin.
institucin
Control
para el aval
desarrollo
de
programas.
documentos Atender con
respeto
al
pblico.
Brindar
Llaves del
instituto.
Buenas
relaciones
humanas.
de
y
de
al
de
asistencia
tcnica
en
procesos
identificados por
autoridad
superior.
1.
Establece
relaciones
institucionales
para
gestionar
apoyos y atender
as
a
las
necesidades
educativas
especficas en el
contexto de su
prctica, con el
fin de afianzar el
proceso
administrativo y
beneficiar a la
Institucin
Educativa.
Mtodos/tcnicas
Recursos
Logros
esperados
Comunicacin
interna- externa.
Hojas
y Adquirir
equipo de materiales
cmputo.
para
uso
exclusivo de
oficina.
Sistema de control
de proyecto.
Solicitudes
Creacin de
y
pgina Web
Planificacin
de resultados.
personal del
actividades.
instituto.
Gestin
reuniones
efectivas
(Preparacin.
ejecucin
seguimiento).
Evaluacin
Monitorear el uso
adecuado
del
instrumento
tcnico.
(caonera)
Capacitar
al
personal
administrativo de
cmo utilizar la
base de datos del
instituto.
Contar
con
una base de
datos
para
agilizar
los
procesos
tcnicos
y
Evidenciar
la
administratiJefe
agilizacin
de
vos.
inmediato y
procesos
docentes.
administrativos
Obtencin de eficazmente.
Cronograma
de con
acciones
fechadas.
aparato
audio-visual
para
la
institucin.
F.___________________________
F_____________________________
Estudiante
CAPITULO I
DIAGNSTICO INSTITUCIONAL
1. INFORMACIN GENERAL DE LA INSTITUCIN
1.1. NOMBRE Y DIRECCIN Y DEL CENTRO EDUCATIVO
PARTE INFORMATIVA
Nombre del Establecimiento: INSTITUTO DE EDUCACIN BSICA POR
COOPERATIVA EL CARMEN CHITATUL
Departamento: El Quich.
Correo : e-juventud@hotmail.com
CANCHA DE
FTBOL
AULA DE 1.
DE 1
BSICO
BSICO
SECC B
A
INGRESO
INGRESO
DIRECCIN
DE
PRIMARIA
AULA DE 2.BASICO
AULA DE 2 BSICO
SECC A
AULA DE 3 BSICO
SECC A SECC B
AULA
SECC
CORREDOR
CENTRAL
CANCHA
AULA DE
DE
EDUCACIN
BASQUETBOL
DIRECCIN Y
SECRETARIA
DEL
INSTITUTO
AULA
DE 1ero.
BSICO
SECC
C Y
SALN
DE
ACTOS
CANCHA DE
BASQUETBOL
PARA EL
HOGAR
VISIN
Ser un establecimiento educativo de nivel medio, nico, solido en sus
principios y objetivos claros en funcin de cambios de actitudes y un
formacin integral de los alumnos que se inscriben en el instituto con
principios, valores morales, con hbitos de limpieza,
responsabilidad,
puntualidad, orden y deseo de superarse
para acceder a los niveles
superiores de estudio, para obtener mejores oportunidades de trabajo que
rigen el proceso educativo y leyes generales del pas.
MISIN
Orientar, ensear y fortalecer los valores morales, espirituales y de
convivencia a los alumnos y contribuir a su formacin integral. Ser una
institucin no lucrativa, al servicio de la comunidad y especialmente de los
estudiantes que son el verdadero sentir de la labor docente.
POLTICA
La principal poltica del establecimiento es la formacin integral del
educando, que incluye una educacin con fundamento cientfico y tecnolgico,
as como la fomentacin de principios morales y ticos a todos los educandos,
para que puedan coadyuvar en la conformacin de una sociedad justa y
democrtica.
OBJETIVOS Y METAS
Incentivar a todos los
alumnos con deseos
de superacin
profesional y transformar sus propias habilidades y capacidades, en
instrumentos
eficientes y eficaces
en el desempeo
de sus
actividades cotidianas.
Brindar todas las orientaciones
mtodos de enseanza.
e instrucciones
10
SISTEMA
EDUCATIVO,
NATURALEZA,
CARACTERSTICAS Y FUNCIONES DEL NIVEL MEDIO
PRINCIPIOS,
11
NOMBRE
PUESTO
TITULO
Secretaria
Contadora
Secretaria Bilinge.
Kimberly Jeannette
Prez
El Osas Delgado
Toledo
Director Tcnico
Administrativo
1.5.3. Profesionales
Personal docente por contrato del Instituto de Educacin Bsico por
Cooperativa INBACHIT Aldea el Carmen Chitatul
No.
NOMBRES (DOCENTES)
CURSOS Y GRADOS
TITULO
Msica 1. A, B y C
1
Formacin Ciudadana
3. A y C
Matemtica 1. A, B
yC
3. A
Contabilidad General
3. A , B y C
MEPU/ Dcimo
semestre de Derecho
MEPU/ Pensum
cerrado de Lic. Admn.,
Empresas
Matemtica
PEM.
1. C
Fsica Fundamental
2. C, 3. B y C
12
Artes Industriales
1. A, B, C
2. A, B
MEPU
3. A, B y C.
Comunicacin y
lenguaje
2. A y B
MEPU
3. A y B
Ciencias Naturales
6
1. A, B y C
2 .A, B
Teatro: 1. A, B y C.
7
MEPU
Danza: 1. A, B y C
Idioma Extranjero
Ingls: 1. A, B y C.
2. A, B y 3. A y B
Secretaria Bilinge
Dcimo semestre
Derecho
Educacin para el
Hogar
1. A, B y C.
MEPU
2. A, B y 3. A y B
10
11
12
Idioma Kich
1. A, B
MEPB
Educacin Fsica.
Formacin Ciudadana
13
MEPU
1.5.4. Tcnicos
No.
NOMBRE
Carlos Rocal
Poncio Grijalva
PUESTO
TITULO
Matemtica
PEM.
1. C
Fsica Fundamental
2. C, 3. B y C
Matemtica 1. A, B
yC
Bartolome Ventura
Lpez
3. A
Contabilidad General
3. A , B y C
1.5.5. Administrativos
No.
NOMBRE
PUESTO
TITULO
Secretaria
Contadora
Secretaria Bilinge.
Kimberly Jeannette
Prez
El Osas Delgado
Toledo
Director Tcnico
Administrativo
Matemtica 1. A, B
yC
3
Bartolome Ventura
Lpez
3. A
Contabilidad General
3. A , B y C
14
NOMBRE
PUESTO
TITULO
Paula Ixcotoyac
Lux
Conserje
--------------------------------------
Junta directiva
ONGs.
Conserjera.
Secretaria.
Alumnos
Director.
Catedrticos.
Directivas de
Alumnos.
Asociacin Padres
de familia.
15
Padres
defamilia
2. INFRAESTRUCTURA
El centro educativo cuenta con una amplia gama de aulas dos bodegas, dos
servicios de sanitarios (hombres y mujeres) una cancha polideportiva, cancha de
ftbol once.
2.1. TIPO DE INSTALACIONES
Caracterstica del edificio:
16
17
18
10. Propiciar las buenas relaciones entre los miembros del centro educativo e
interpersonal de la comunidad en general.
11. Respetar y hacer respetar la dignidad de los miembros de la comunidad
educativa.
12. Promover acciones de actualizacin y capacitacin tcnico-pedaggica y
administrativa en coordinacin con el personal docente.
13. Apoyar la organizacin de los trabajadores educativos a su cargo.
19
MINISTERIO DE EDUCACIN
DIRECCION DEPARTAMENTAL DE EDUCACION, EL QUICH
NOMINA DE ELEMENTOS QUE CONFORMAN
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA
Nombre del establecimiento: INSTITUTO DE EDUCACION BASICA POR
COOPERATIVA. Direccin: ALDEA EL CARMEN CHITATUL
Municipio: SANTA CRUZ DEL QUICHE. Departamento: EL QUICHE.
MEDIO. Jornada: VESPERTINA.
Tipo: MIXTO
No.
NOMBRES
CARGO
Nivel:
RESID.
Presidente/ Representante de
Padres de familia
El Carmen
Chitatul
Vicepresidente
El Carmen
Chitatul
Director
3
Secretaria
El Carmen
Chitatul
Representante Catedrticos y de
la CTA.
El Carmen
Chitatul
Juan Saquic
El Carmen
Chitatul
Crecencio Xiquin
El Carmen
Chitatul
Matas Grave .
Vocal III.
El Carmen
Chitatul
Vocal IV.
Representante de Padres de Fam.
20
El Carmen
Chitatul
Lunes
Hora
14:00
a
02 Enero
03 Enero
Levantar acta
de inicio de
labores 2015
Valores que
cada docente
debe reforzar
y fortalecer
15:30
16:30 Aplicacin del Horarios de
trabajo
FODA
a
a nuestras
17:30
personas
04 Enero
Formacin de
la comisin de
disciplina y
sus
atribuciones
FODA
aplicado a
cada una de
las
comisiones
05 Enero
Viernes
06 Enero
Eleccin de la Planificacin de
comisin de
cada una de las
evaluacin y comisiones
sus funciones
Distribucin
de las otras
comisiones
que
funcionaran
en el ao
2,015
Puesta en
comn sobre lo
planificado cada
una de las
comisiones
Director y
Director y
Director y
Director y
Director y
catedrticos
catedrticos
catedrticos
catedrticos
catedrticos
21
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
Profesores
(es)
Profesores
(es)
Profesores
(es)
Profesores
(es)
Profesores
(es)
Profa. Wendy
Poncio
Profa. Sindy
Monzn
Profa.
Gabriela Afre
Profa. Cristina
Ventura
Profa. Mara
Elena Castro
Prof.
Bartolom
Ventura
Profa. Amarilis
Prez
Profa. Magali
Prez
Prof. Rocael
Poncio
Prof. Randy
Delgado
COMISIONES GENERALES
COMISIONES
INTEGRANTES
OBS.
COMISION DE
CULTURA
Formular Plan de
Actividades
COMISION DE LIMPIEZA
ORNATO
COMISION DE
DEPORTES
COMISION DE
EVALUACION
COMISION DE BANDA
22
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
COMISION
PEDAGGICA
COMISION DE
ASISTENCIA/UNIFORME
Y OTRO
COMISION DE
LECTURA
DIRECCION Y
MAESTROS GUIAS
Prof. Rocael Poncio
Profa. Gabriela Afre
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
Formular Plan de
Actividades
FECHA DE ENTREGA
DE EVALUACIONES
FECHA DE
EVALUACIONES
PRIMERO
11 AL 12-03-2015
19 AL 25-03-2015
SEGUNDO
14 AL 15-05-2015
25 AL 29-05-2015
TERCERO
28 AL 29-07-2015
06 AL 12-08-2015
CUARTO
24 AL 25-09-2015
05 AL 09-10-2015
23
4. DEL PERSONAL
4.1. INTEGRACIN DEL PERSONAL
El director general se responsabiliza sobre los cargos que ejerce cada
uno de los subordinados en las distintas comisiones que funcionan dentro de la
institucin, entre las tcnicas y estrategias para este proceso acude a los
siguientes:
Determinacin de salarios
Asignacin de funciones
Calificacin de mritos mediante incentivos
Control de asistencia.
24
5. MATERIALES Y EQUIPO
5.1. EQUIPO DE OFICINA.
Se cuenta con una direccin
Hay una sala de espera al pblico
Se cuenta con una impresora Canon IP 2700
Se cuenta con una cafetera
25
5.2. RECURSOS
Cuenta con resma de papeles bond tamao carta y oficio.
Masking tape
Casillero de oficina
Grabadora sellos
Librera
Porta masking tape
5.3. MOBILIARIO
Tipo de mobiliario para oficina
Ctedra de madera
Sillas plsticas
Sillas de oficina
Librera de madera
26
6. SITUACIN EXTERNA
6.1. DEMANDA DE LOS SERVICIOS
Si existe demanda de servicios por la ubicacin del centro educativo que
favorece a la comunidad.
6.2. EXISTE RELACIN CON OTRAS INSTITUCIONES
Regularmente la administracin del centro educativo no goza de cierto
vnculo con instituciones de ndole externo para su desarrollo, de manera que la
mayora de procesos administrativos se manejan internamente.
5.3. SUPERVISIN, CONTROL Y EVALUACIN
Estas tres fases se desarrollan sistemticamente en el mbito del centro
educativo y ayudan al mejoramiento del mismo para darse a conocer como uno
de los espacios apropiados y con buena formacin estudiantil ante la poblacin.
27
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
1. La institucin
Posee
un
espritu
innovador.
2. Se cuenta con
alumnos
la
edad
cronolgica y
mental
para
su desarrollo.
3. Ser
disciplinados,
ordenados y
responsables.
4. Anualmente
se exoneran
de pago de
colegiatura a
un promedio
de
15-20
alumnos
hurfanos
y
escasos
recursos
econmicos.
1. Cuenta con un
establecimiento
de nivel medio,
Instituto Bsico
por Coop.
1. Falta
de
equipo
audiovisual
(caonera).
2. Contar
con
libros de texto
para facilitar los
contenidos
declarativos
COED.
2. Falta
de
inters por
padres de
familia
durante el
desarrollo
educativo.
3. Acceder a los
niveles
superiores de
estudio.
4. Fortalecer
habilidades y
destrezas de
alumnos (as).
28
3. No cuenta
con timbre
o intercomuncador
en la
puerta principal.
1. Mala
utilizacin de
la tecnologa.
2. Resultados
negativos a
fin de ao de
parte de los
alumnos.
3. Utilizar
su
creatividad
para fines no
educativos.
4. Internet libre
para visitas a
pginas
oscuras.
5. Atencin
inadecuada
visitantes.
5. El
instituto
cuenta
con
banda
musical.
6. Se cuenta con
el deseo de
superacin.
7. Cuenta
con
un equipo de
profesionales
especializados
en las reas.
8. Contar con un
soporte
econmico
para el pago
de
estipendios.
9. Formacin de
diferentes
comisiones.,
10. Poseer
un
buen proceso
de
planificacin,
ejecucin,
control,
supervisin y
evaluacin.
5. Desarrollarse
en un ambiente
sano, amplio y
en contacto con
la naturaleza.
6. Brinda
buena
formacin
a
educandos.
7. Logra
mejor
control interno
del instituto.
8. Buen
orden
administrativo
interno.
9. A recibir apoyo
en
otros
proyectos
recreativos,
deportivos
y
ornamentales.
10. A
ser
remunerados
de mejor forma.
5. No contar
con
herramienta
necesaria
para artes
industriales
y
educa.
para
el
hogar.
6. No contar
con
un
edificio
propio.
7. Atraso de
parte
de
padres en
el pago de
colegiatura
8. Poco
apoyo de
la
Municipalidad del
departamento.
9. Compartir
el edificio
con
otro
establecimiento.
10. No cuenta
con
artculos
de
limpieza.
29
6. Los insumos
son
muy
caros.
7. Generacin
de enfermedades infecciosas.
8. Los
padres
de familia no
reciben
del
gobierno
central
programas de
apoyo
(gratuidad).
9. Falta
subsidio
estatal.
del
10. Descontrol
en el pago a
personal en
general.
11. Atrasos
econmicos.
12. Que
los
catedrticos
opten
por
trabajar
en
otros
establecimien
tos
educativos
por atraso en
pagos.
11. Cuenta
energa
elctrica
propia.
con
11. Ofrece
espacios
especiales para
docentes
y
alumnos.
12. Existe
nmero
aulas.
13. Cuenta
sala
maestros.
gran
de
con
de
11. No cuenta
con
mobiliario
adecuado
que
subaste las
necesidade
s
de
la
institucin.
12. Falta
de
reuniones
peridicas
a
padres
de familia.
13. Mala
utilizacin
del espacio
fsico por
maestros.
14. No cuenta
con base
de
datos
para
facilitar
procesos
administrativos
,ni
pgina
web.
30
13. No alcancen
los objetivos
propuestos.
14. Precio
elevado
insumos
artculos
limpieza
de
y
de
15. Comunicacin
ineficiente
con alumnos
(tradicional).
16. Falta
de
agilizacin
en
generacin
de
documentos
de
los
alumnos.
17. Falta
de
reconocimiento por la
poblacin de
los servicios
que ofrece la
institucin.
201142251____
Centro Universitario:
31
INFORMACIN INSTITUCIONAL
Nombre de la Institucin: INSTITUTO DE EDUCACIN BSICA POR
COOPERATIVA EL CARMEN CHITATUL
Direccin: ALDEA EL CARMEN CHITATUL.
Departamento: QUICH
Telfono: 32396465
Email: e-juventud@hotmail.com
Nombre
Cargo
Director general
Secretaria
lvaro Rodriguez
Practicante
32
DEBILIDADES Y ACCIONES
Recursos Humanos
Debilidad
Mala organizacin
de espacio fsico
dentro del aula por
el
docente
(tradicional).
Accin/ propuesta
Reunin
con
el
personal
docente
para generar el
cambio en el aula
sobre la ubicacin
de
educandos
(constructivismo)
Resultados Esperados
Lograr un proceso
de
EnseanzaAprendizaje eficaz
de
doble
va
(alumno-docente).
Instalaciones
Debilidad
Falta de timbre o
intercomunicador
para la entrada
principal
del
instituto
(visitantes).
Accin/ propuesta
Autogestin,
solicitar
a
una
persona jurdica el
apoyo
para
la
donacin
del
aparato.
Resultados Esperados
Instalacin de
aparato de
comunicacin en el
establecimiento.
Mobiliario
Debilidad
No se cuenta con
suficiente
mobiliario para uso
de oficina.
Accin/ propuesta
Gestionar el apoyo
para el instituto en
la donacin de sillas
y mesas de oficina.
33
Resultados Esperados
Utilizacin
de
insumos
correspondientes.
Equipo
Debilidad
Accin/ propuesta
Falta de impresora
para
uso
de
oficina.
Autogestin,
solicitar a entes
superiores
al
donacin
del
insumo didctico.
Resultados Esperados
Instalacin y
utilizacin del
aparato para
impresiones.
Archivos Desordenados
Debilidad
Accin/ propuesta
Carencia de una
base de datos para
agilizar trmites
administrativos.
Creacin de la base
de datos para uso
exclusivo de
direccin.
F._______________________
Estudiante
Resultados Esperados
Agilizacin de
trabajos tcnicoadministrativos.
F.____________________________
Licda. Vielma Ingris Castro Xon
34
RESOLUCION No.______000098_____
CONSIDERANDO
Que se tiene a la vista la solicitud presentada por los integrantes de la Junta
Directiva de la Cooperativa del Instituto de Educacin Bsica, por el sistema de
Cooperativa, de la Aldea El Carmen Chitatul, municipio de Santa Cruz del
Quich, El Quich, y expediente de autorizacin de creacin y funcionamiento,
a favor del Instituto de Educacin Bsica por Cooperativa, Jornada Vespertina,
Plan Anual , Tipo Mixto, con sede en la Aldea El Carmen Chitatul, municipio de
Santa Cruz del Quich, El Quich, para CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE
SERVICIOS EDUCATIVOS, de su establecimiento , durante el ciclo escolar dos
mil uno (2001).--------------------------------------------------------------------------------------CONSIDERANDO
Que se tiene el Dictamen de la Unidad de Desarrollo Educativo, UDE, el que en
su parte conducente dice:------------------------- DICTAMEN NUMERO 053-2001.
Ref, TDPD.. DICTAMINA: Favorablemente a efecto se emita- la resolucin de
AUTORIZACION DE CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE SERVICIOS
EDUCATIVOS, a partir del ao dos mil dos (2002), a fabor del Instituto de
Educacin Bsica por Cooperativa ubicado en la Aldea El Carmen Chitatul ,
municipio de Santa Cruz del Quich, El Quich, mismo que deber funcionar en
el Nivel Medio, Ciclo de Educacin Bsica, en tres grados (primero, segundo,
tercero) en forma gradual , Jornafa Vespertina, Plan Anual, Tipo Mixto .-------- y
reconocer como Director Tcnico Administrativo al Prof. El Osas Delgado
Toledo del establecimiento que debe realizar las acciones de Renovacin y
Revalidacin en el tiempo estipulado por la ley.--------------------------------------------
35
POR LO TANTO
En base a las facultades que la ley le otorga: Art. 71,73 y 74 de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala. Cap. VII Centros Educativos por
Cooperativa. Art. 25,26 y 27 del Derecho Legislativo No. 12-91 Ley de
Educacin Nacional Decreto No. 17-95 y su Reforma Decreto de Ley No. 60-97
Ley de Institutos de Eduacin Bsica por Cooperativa de Enseanza. Acuerdo
Ministerial No. 58 de fecha 15-03-95. Reglamento de Institutos pot por
Cooperativa de Enseanza. Circular No. 9-88. Acuerdo Ministerial No. 722 y
Acuerdo Gubernativo No. 165-96 de la Departamentalizacin.-----------------------RESUELVE :
PRIMERO: AUTORIZAR LA CREACION Y FUNCIONAMIENTO
DE
RESVICIOS EDUCATIVOS , A PARTIR DEL ANO DOS MIL DOS A FAVOR
DEL INSTITUTO DE EDUCACION BASICA POR COOPWEERATIVA DEL
NIVEL MEDIO CICLO DE EDUCACION BASICA. EN SUS TRES GRADOS
(PRIMERO, SEGUNDO Y TERCERO) JORNADA VESPERTINA , PLAN
ANUAL, TIPO MIXTO , UBICADO EN LA ALDEA EL CARMEN CHITATUL ,
MUNICIPIO DE SANT CRUZ DEL QUICHE, EL QUICHE.-----------------------------SEGUNDO:Reconocer y legalizar al personal Tcnico Administrativo. Director
Prof. El Osas Delgado Toledo. Secretariab Sandra Mildred Vliz Golip. Al
personal Docente , segn expediente de mrito profesores (as) Benjamn
Aroldo Mndez Prez , Carlos Enrique Chayanny Delgado Lpez, Oswaldo
Valdemar Prez Rojas. Edy Estuardo Delgado Toledo, Maynor Lester Girl Aruz
, Flor de la Cruz Toledo Delgado, Fulvia Magali Prez Prez, Amarilis Liseth
Prez Prez, Bartolom Ventura Lpez y Angelica Xiquin Medrano.----------------TERCERO: Recomendar al Director mantener un servicio de calidad a los
usuarios, contratando personal autorizado y capacitado en base a la Ley.-----------------------------CUARTO: Autorizar las siguientes cuotas, segn lo estipulado en el Acuerdo
Ministerial No. 58 Reglamento de Institutos por Cooperativa de enseanza. Art.
38 donde se indica que por los servicios educativos que se presten se cobrarn
como mximo Q 20. 00 mensuales de enero a octubre y Art.39 que se refiere a
la cuota de inscripcin la cual es: Matrcula Oficial Q 1.50. Operacin escuela Q
3.00. Derecho de inscripcin, esta cuota es fijada por la Junta Directiva, con el
aval del Coordinador Tcnico Administrativo.-----------------------------------------------
36
ACTIVIDADES
Presentacin
en
el
Establecimient
o Educativo y
redaccin
de
acta de toma de
posesin
Autorizacin y
organizacin
para
recabar
informacin
LUNES
02
febrer
o
MARTE
S 03 de
febrero
MIERCOLE
S 04
JUEVE
S 05
VIERNE
S 06
febrero
febrero
febrero
Sbad
o 07 de
febrero
Observacin de
las
instalaciones
internas de la
institucin
Inicio
en
la
elaboracin del
informe
FODA
y
organizacin
del diagnstico
Presentacin
de 1era. etapa
Diagnstico
37
CAPITULO II
ETAPA DE ASISTENCIA TCNICA
1. ACTIVIDADES ASIGNADAS POR ORDENES DEL SUPERIOR.
Forrado y rotulado del libro de actas auxiliar no.1.
Clasificacin de solicitudes de prctica administrativa y docente supervisada
alumnos de la universidad de san Carlos.
Control disciplinario a nivel general de la institucin.
Apoyo en cuanto al cobro de colegiaturas mensuales y en otros casos cuota de
inscripcin.
Llevar el control de cada periodo de clases y el toque del timbre.
Elaboracin de nminas de alumnos (as) por grados en formatos Excel.
Supervisin en jornada de limpieza general de aulas y posterior a ello llevar el
informe a jefe inmediato sobre los resultados obtenidos.
Coordinacin con la comisin de recepcin sobre el ingreso y egreso de padres
de familia a reunin.
Participacin en asamblea de padres de familia y recabar de firmas de todos
los presentes, en el acta despus de su respectiva redaccin.
Proporcionar informacin a practicantes del centro universitario CUSACQ
quich plan sabatino, sobre polticas y estatutos que se manejan internamente
en dicha institucin, para poder dar inicio a labores docentes.
Colocacin de sellos en agendas de alumnos que cursan el segundo ao del
nivel bsico para verificacin de asistencias acumuladas.
38
EN ACTIVIDADES PROPIAS DE
39
Aspecto Econmico
Actividades de produccin de fondos para el uso en la institucin para el
mejoramiento de las debilidades previstas.
Aspecto Social
Las relaciones interpersonales dentro de la institucin (alumnos, padres,
docentes, director) y el cumplimiento del rol de los padres de familia en el crculo
educativo.
Autogestiones y cogestiones
Seguridad integral del Centro Educativo.
Mantenimiento de las instalaciones.
Accesibilidad y circulacin interior.
Control en el uso adecuado de los servicios sanitarios.
Equipo dirigente personal responsable de las actividades de consumo del
tiempo libre (periodos libres).
40
ACTITUDINALES
Ser un agente pro-activo en el desarrollo de las actividades administrativas.
Responsabilidad en la realizacin de labores tcnico administrativas.
6. JUSTIFICACIN DE LOS CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA FORTALECER
ESTAS AREAS DE TRABAJO.
Dominar de cierta manera las nuevas formas o madalidades en administracin
y aprender a inducir, asesorar, acompaar a un grupo de trabajo.
Ser lider motivador en la gestin de cualquier accin que genere beneficios a
una institucin con visin acadmica y administrtativa compartida y colectiva.
Conocedor de las funciones bsicas de la Administracin en el ambito
Educativo en cuento a recursos humanos y materiales.
Propositivo en la mejora permanente de las varias dimensiones del trabajo
institucional usando como meta los diversos estnderes educativos y
administrativos MINEDUC.
Promotor de la participacin y dilogo fluido entre los actores entre todos los
actores
de cara al mejoramiento permanente de la calidad educativa
institucional.
7. PORCENTAJE LOGRADO EN LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA ETAPA
DE ASISTENCIA TCNICA Y RECURSOS DE AOPOYO.
Los trabajos administrativos se caracterizan por ser variados y complejos por lo
que es necesario estar preparado en cuento a competencias necesarias para
promover e implementar los cambios que corresponden como lider administrativo y
pedaggico de la institucin, se necesita de mucho tiempo
a los asuntos
operacionales para el logro de los objetivos o metas establecidas deacuerdo a las
necesidades de la institucin de esta manera encaminar con xito todo acto tcnicoadministrativo.
Gracias a la preparacin adquirida con anterioridad se logro solventar de
manera eficiente toda actividad enconmendada de parte del jefe superior a travs del
apoyo mutuo de los docentes como parte importante del proceso, recursos materiales
y sobre todo el equipo de trabajo administrativo( secretaria- Director) enriquesiendo el
conocimiento previo.
41
42
43
11. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES
Forrado de libro
de
Actas
Auxiliar
y
separacin de
paquete
de
solicitudes.
Control de la
disciplina
en
jornada
completa.
LUNES
09
MARTES
10
MIERCOLES
11
JUEVES
12
VIERNES
13
febrero
febrero
febrero
febrero
febrero
Cobro
de
colegiaturas y
pago
de
inscripciones.
Elaboracin
nminas
alumnado
grados
Excel.
de
del
por
en
Organizacin
ingreso
y
egreso
se
padres
de
familia
en
reunin.
Elaboracin de
solicitudes.
44
ACTIVIDADES
LUNES
16
MARTES
17
MIERCOLES
18
JUEVES
19
VIERNES
20
febrero
febrero
febrero
febrero
febrero
Dar informacin
a practicantes
sobre polticas
que maneja la
institucin.
Sellado
de
agendas
a
docentes por la
actividad
de
limpieza.
Cobro
de
colegiaturas y
pago
de
inscripciones.
Colocacin de
sello
a
planificaciones
de docentes y
su
entrega
respectiva.
Cierre de aulas
en
general
durante
el
receso.
Verificacin
sobre el buen
uso
de
servicios
sanitarios.
45
CAPITULO III
PRCTICA DIRECTA
1. ACTIVIDADES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO
Coordinar y supervisar la actividades del personal que conforma el centro
educativo.
Redaccin de oficios y anuncios y otros documentos de poca complejidad.
Representar al centro educativo ante visitas de diferente ndole ( universitario,
padres de familia etc).
Mantener relacin directa con las dependencias normativas, a fin de evitar
demora en el tramite de determinada documentacin.
Coordinar y supervisar las distintas comisiones que funcionan dentro de la
institucin.
Revisin de expedientes de alumnos de tercero bsico en base a la partida de
nacimiento extendida por el RENAP( registro nacional para personas).
Transcripcin a mquina nombres de alumnos en la lista de cotejo.
Aplicacin de lista de cotejo a expedientes para verificar que el documento
baya completo con los requerimientos necesarios.
Llenado de recibos para la entrega de libros COED( Cooperacin para la
educacin) en base a las nminas de todos los grados.
Cobro de colegiaturas mensuales a los alumnos del instituto y al mismo tiempo
entrega de recibo.
Supervisin de la intensidad con que se ejecutan las tareas y actividades (lunes
cvicos, tarde deportiva).
Control del uso de tiempo en el desarrollo de cada actividad.
Verificacin sobre las actividades, acontecimientos para propiciar los objetivos
propuestos y que las tareas que se han asigando se ejecuten deacuerdo con
los planes descritos para la misma.
Ordenamiento de informacin recopilada de parte de la institucin.
46
47
48
RECURSOS EMPLEADOS
Reglamento de Evaluacin .Acuerdo Ministerial No. 1171-2010 Reglamento de
evaluaciones del rendimiento Escolar
Equipo de cmputo (computadora, impresora, hojas).
Libro de conocimientos No. 1
Reglamento interno del establecimiento.
Cuadros de todos los equipos
49
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
Principio de iniciativa
Se concibe como la elaboracin y la ejecucin de un plan como es una de las
satisfacciones ms profundas que un hombre puede experimentar y descubrir sus
habilidades administrativas, generalmente es ejecutado por los subordinados.
Principio de orden
Al dividir el orden en material y social, dar un lugar a todas las cosas y todas
las cosas en su lugar, esto es en esencia un principio de organizacin en el arreglo de
cosas y personas.
Principio de disciplina
Al considerar como respeto por acuerdos que estn dirigidos de obtener
obediencia, aplicacin, energa y las caractersticas exteriores de respeto, esto
requiere de buenos superiores en todos los niveles educativos.
Principio de direccin
Cada grupo de actividades con el mismo objetivo deben tener una cabeza y un
plan.
Principio de remuneracin o pago
Todo servicio tiene un precio, este es la remuneracin que debe ser equitativa y
en lo posible, dar satisfaccin tanto al personal como a la institucin.
50
51
CARACTERISTICAS DE UN ADMINISTRADOR
Experiencia en la rama administrativa
Sentido comn
Buen juicio
Habilidades cuantitativas
Integridad social
Optimizador del tiempo y recursos
Liderazgo y autoridad
Buen sentido del humor
Mente abierta a cambios
Accesibilidad
FUNCIONES DE UN ADMINISTRADOR
Capacidad de dirigir a los subalternos
Conocimiento de sus funciones como porta voz
Comunicar los objetivos de la organizacin
Proponer cambios en la institucin
Asignar los recursos necesariosa a los elementos educativos, personal
administrativo y operativo.
Administrar recursos fsicos y financieros del establecimiento a su cargo.
Conducir de forma racional las actividades de la orgnizacin.
Gestionar el clima organizacional y la convivencia.
Coordinar y promover el desarrollo profesional de docentes y educandos.
Monitoriar y evaluar las metas y/o objetivos de la institucin.
52
ACTITUDINAL
Compromiso tico- social dentro de las funciones asignadas.
Autoaprendizaje y desarrollo profesional.
Iniciativa y liderazgo.
Responsabilidad y puntualidad.
Capacidad en la resolucin de conflictos.
Adaptacin a los cambios educativos.
Atender de forma respetuosa a las autoridades que concurran a la institucin.
PROCEDIMENTAL
Recibir, revisar, corregir y velar por la completacin y archivar los expedientes
de todos los alumnos del centro educativo.
Organizar y velar por el funcionamiento del archivo escolar
Registrar y archivar y llevar control de la correspondencia recibida y emitida al
igual que los documentos y dems papeleria de importancia.
Recibir todos los exmenes bimestrales relizados por cada curso y archivarlos
debidamente clasificados.
Atender a padres de familia con cordialidad y debido respeto , proporcionando
de manera objetiva la informacin que se solicita.
Conocimiento de la Legislacin Educativa y su aplicacin en casos pertinentes
que se sucitan en el establecimiento.
53
54
55
56
11. CRONOGRAMA.
Instalacin y actualizacin
de
anti-virus
a
computadoras.
Ingreso
de
datos
de
alumnos solventes al libro
general de cuentas tanto de
colegiatura
del
establecimiento y academia.
Organizacin
de
calificaciones de diferentes
asignaturas.
Llenado de tarjetas de
calificaciones del alumnado
en general y la impresin de
las mismas
Control en la conservacin
de manta vinlica.
Elaboracin de solvencias a
los alumnos
57
CONCLUSIONES
58
RECOMENDACIONES
59
CAPITULO IV
FUNDAMENTACIN TORICA
CAPITULO IV FUNDAMENTACIN TERICA
1. LA ADMINISTRACION PUBLICA:
Administracin Pblica es un trmino que comprende el conjunto de
organizaciones pblicas que realizan la funcin administrativa y de gestin del Estado
y de otros entes pblicos con personalidad jurdica, ya sean de mbito regional o local.
Por su funcin, la Administracin Pblica pone en contacto directo a la ciudadana con
el poder poltico, satisfaciendo los intereses pblicos de forma inmediata, por contraste
con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma mediata.
Tambin se puede entender como la disciplina encargada del manejo cientfico
de los recursos y de la direccin del trabajo humano enfocada a la satisfaccin del
inters pblico, entendiendo este ltimo como las expectativas de la colectividad
regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho
Administrativo.
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION PBLICA
Los elementos ms importantes de la definicin dada se pueden resumir y
explicar de la siguiente manera:
El rgano Administrativo
La Actividad que la Administracin realiza
La finalidad que pretende el Estado a travs de la administracin
El medio que la Administracin Pblica dispone para la realizacin de sus
propsitos.
ORGANO ADMINISTRATIVO
Son todos aquellos rganos que pertenecen a la administracin pblica y que
son el medio o el conducto por medio del cual se manifiesta la personalidad del
Estado.
60
ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA
Esta actividad se desarrolla a travs de la prestacin de los servicios pblicos, a
los cuales est obligada la administracin pblica para el logro de su finalidad.
FINALIDAD
La finalidad es "el bien comn" o "bienestar general" de toda la poblacin en
general, elemento no slo doctrinario sino Constitucional, expresado dentro del
artculo 1o. que establece que el Estado se organiza para proteger a la persona y a la
familia, y su fin supremo es el Bien Comn.
EL MEDIO
El medio que la administracin pblica utiliza para el logro del bienestar general
o el bien comn es el Servicio Pblico.
2. ADMINISTRACIN EDUCATIVA
La educacin y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institucin, etc.)
necesitan de un proceso que los ayude a alcanzar sus objetivos. En este punto, la
Administracin general cuenta con una rama denominada Administracin educativa, la
cual imprime orden a las actividades que se realizan en las organizaciones educativas
para el logro de sus objetivos y metas . Puede afirmarse que esta disciplina es un
instrumento que ayuda al administrador a estudiar la organizacin y estructura
institucional educativa, y le permite orientar sus respectivas funciones.
la Administracin educativa como la "ciencia que planifica, organiza, dirige,
ejecuta, controla y evala las actividades que se desarrollan en las organizaciones
educativas, dirigidas a desarrollar las capacidades y el desarrollo de los discentes"
,esta disciplina trata de organizar el trabajo del personal escolar (docentes,
administrativos, etc.,), y el manejo de recursos fsicos, financieros, tecno lgicos y
pedaggicos, ente otros, para cumplir con el currculo definido por la socie dad
educativa.
61
3. ETAPAS DE LA ADMINISTRACIN
3.1. PLANECIN
Esta etapa abarca la definicin de las metas de la organizacin, el
establecimiento de una estrategia general para alcanzar esas metas y el
desarrollo de una jerarqua minuciosa de los planes para integrar y coordinar las
actividades; establecer metas sirve para no perder de vista el trabajo que se
har y para que los miembros de la organizacin fijen su atencin en las cosas
ms importantes.
La Planificacin es el proceso por el cual se obtiene una visin del futuro,
en donde es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la eleccin de
un curso de accin.
LOS PUNTOS MAS FUERTES DE LA PLANIFICACION
Propicia el desarrollo de la empresa.
Reduce al mximo riesgos.
Maximiza el aprovechamiento de los recursos y tiempo.
3.2. ORGANIZACIN
Esta etapa incluye determinar que tareas se llevarn a cabo, cmo sern
realizadas, quin las ejecutara, como estarn agrupadas, quin depende de
quin, y dnde sern tomadas las decisiones.
La organizacin es la distribucin y disposicin de los recursos
organizacionales para alcanzar objetivos estratgicos. Esa distribucin se
refleja en la divisin del trabajo en unidades organizacionales, definicin de
lneas formales de autoridad y adopcin de mecanismos para coordinar las
diversas tareas organizacionales.
Se refiere a la creacin de una estructura, la cual determinelas jerarquas
necesarias y agrupacin de actividades, con el fin de simplificar las mismas
ysus funciones dentro del grupo social.
62
3.3. EJECUCIN
La ejecucin es el proceso dinmico de convertir en realidad la accin
que ha sido planeada, preparada y organizada .La ejecucin es la verdadera
esencia de la administracin y trata exclusivamente con personas.
Es un ingrediente necesario para la administracin de xito y esta
estrechamente relacionada con el liderazgo, voluntad y entusiasmo.La funcin
de ejecucin, es hacer que los miembros de la organizacin contribuyan a
alcanzar los objetivos, la ejecucin significa realizar las actividades establecidas
en el plan, bajo la direccin de una autoridad suprema. Consiste tambin en
orientar y conducir al grupo humano hacia el logro de sus objetivos.
3.4. DIRECCIN
Es la etapa encargada de motivar a los empleados, orientar las
actividades de otros, elegir el canal ms eficaz de comunicacin, y resolver los
conflictos entre los empleados.
Esta es la funcin administrativa que se refiere a la relacin interpersonal
del administrador con su subordinado. Para que la planeacin y la organizacin
puedan ser eficaces, se deben complementar con la orientacin y el apoyo de
las personas a travs de comunicacin, liderazgo y motivacin adecuados. Para
dirigir a las personas, el administrador debe saber comunicar, liderar y motivar.
Mientras las otras funciones del proceso administrativo son impersonales, la
direccin constituye un proceso interpersonal que determina las relaciones
entre los individuos. Est relacionada con la actuacin sobre las personas de la
organizacin, por lo que constituye una de las ms complejas funciones de la
administracin.
Se tiene que tomar muy en cuenta la COMUNICACION que es parte
fundamnetal de la direccion y
que va implicita en todo el proceso
adimistrativo.
63
3.5. CONTROL
La finalidad del control es garantizar que los resultados de lo planeado,
organizado y ejecutado se ajusten tanto como sea posible a los objetivos
previamente establecidos. La esencia del control est en verificar si la actividad
controlada est o no alcanzando los objetivos o resultados esperados. En este
sentido, el control es bsicamente un proceso que gua la actividad ejecutada
hacia un fin previamente determinado.
El trmino control tiene una connotacin negativa para la mayora de las
personas, pues se les asocia con restriccin, imposicin, delimitacin, vigilancia
o manipulacin pero realmente esta permite garantizar que las actividades
reales se ajusten a las actividades proyectadas.
4.4. Remuneracin.
La compensacin por el trabajo debe ser equitativa para los empleados
como para los patronos.
64
4.5. Centralizacin.
Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las
decisiones. Cuanto ms grande sea la organizacin menor ser la
centralizacin. dar a sus subalternos autoridad suficiente para que puedan
realizar adecuadamente su oficio
4.6. Unidad de Direccin.
Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un
solo gerente que use un solo plan.
4.7. Jerarqua.
La lnea e autoridad en una organizacin representada hoy generalmente
por cuadros y lneas y lneas de un organigrama pasa en orden de rangos
desde la alta gerencia hasta los niveles ms bajos de la empresa.
4.8. Estabilidad del Personal.
Una alta tasa de rotacin del personal no es conveniente para el eficiente
funcionamiento de una organizacin.
4.9. Iniciativa.
Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo sus
planes, aun cuando a veces se cometan errores.
4.10. Espritu de Grupo.
Promover el espritu de equipo dar a la organizacin un sentido de
unidad. Recomendaba por ejemplo el empleo de comunicacin verbal en lugar
de la comunicacin formal por escrito, siempre que fuera posible.
4.11. Disciplina.
Los miembros de una organizacin tienen que respetar las reglas y
convenios que gobiernan la empresa. Esto ser el resultado de un buen
liderazgo en todos los niveles.
65
4.12. Orden.
Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el
momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o
posicin ms adecuados para l.
4.13. Equidad.
Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus
subalternos.
4.14. Unidad de Mando.
Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operacin particular
solamente de una persona.
66
67
68
69
70
7. INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS
7.1.
71
ACTA No 02-2015
En la jurisdiccin de la aldea El Carmen Chitatul, municipio de Santa Cruz del
Quich, departamento del Quich. Siendo las trece horas del da diecisiete de
enero del ao dos mil quince. Constituidos en el local que ocupa la seccin de
Primer Grado Bsico Seccin A del Instituto de Educacin Bsica por
Cooperativa EL CARMEN CHITATUL;
PEM. El Osas Delgado Toledo,
Director Tcnico Administrativo, Maestra Gua de Primer Grado Bsico la
Seccin A Profesora Sindy Mabel Monzn Rojas; Padres y Madres de
Familia de cada uno de los alumnos, en general y Kimberly Jeanette Prez
Prez, Secretaria que facciona la presente acta, nos reunimos con el objeto
que a continuacin se detalla.------------------------------------------------------------------PRIMERO: EL Sr. Director El Osas Delgado Toledo, da la bienvenida a
todos los presentes indicando que a partir de la fecha se inicia el conocimiento
del reglamento interno del Instituto, haciendo nfasis en los derechos y
obligaciones de cada uno de los alumnos principalmente porque son el objetivo
principal de nuestro trabajo y que en conjunto padres de familia y catedrticos
tenemos que hablar los mismos cdigos, dar la misma orientacin
para
alcanzar una preparacin integral de calidad en los alumnos, se les explic
sobre las sanciones a los alumnos que no cumplan con el Reglamento Interno
del Instituto. Adems se conocieron los derechos y obligaciones de los padres
de familia, como tambin de los catedrticos y otros, propios del Instituto.
SEGUNDO: El Sr. Director indic la necesidad de estar mejor organizados
para velar por los intereses de los alumnos y del Instituto en General para
cumplir con los reglamentos y disposiciones del Ministerio de Educacin. La
persona que salga electa representar propiamente a la seccin en la
Aplicacin del Reglamento Interno Disciplinario y conformar el comit de
padres de familia a nivel general del Instituto. Hechas las aclaraciones se
procedi a hacer la eleccin de un representante de Padres de familia
propiamente de la seccin la cual recay en: Juana Tum Lpez, con No. de
Cedula y/o DPI N- 14 45, 558 Telfono Celular. 46 85 66 30 Direccin: Cantn
Choacaman Cuarto, Santa Cruz del Quich, Quiche. TERCERO: No habiendo
ms que hacer constar se concluye la presente en el mismo lugar y fecha a tres
horas de su inicio firmando para constancia los que en ella intervinieron
(f)
S.B. Kimberly Jenette Prez Prez
Secretaria
(f)
PEM. El Osas Delgado Toledo
Director
72
7.2.
73
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
74
7.3.
75
2. Caractersticas.
Como es parte de un trmite, las hojas que conforman el expediente
deben estar debidamente foliadas (numeradas) a partir de la solicitud
hasta la providencia.
La providencia se redacta en una hoja extra, que se adjunta al
expediente, en la cual el funcionario indica qu trmite se le dar al
documento de all en adelante. Tambin deber anotarse la dependencia
de donde procede y la fecha.
El expediente debe tramitarse completo en las diferentes instancias, no
debe desprenderse la providencia anterior.
3. Clases o tipos.
Providencia de Trmite: dirige el procedimiento hacia la decisin final.
Providencia de Fondo o Definitiva: resuelve el problema planteado en
el escrito de peticin inicial.
Providencia Reservada: la que por razones de moralidad, o para
asegurar su cumplimiento, no se notifica ni exhibe a alguna o todas las
partes interesadas.
76
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
77
7.4.
78
Destinatario
Remitente.
Asunto.
Fecha.
de 2,015
MEMORANDO. 010-2015
PARA: PADRES DE FAMILIA:
Instituto de Educacin Bsica por Coop.
El Carmen Chitatul.
DE: El Osas Delgado Toledo.
ASUNTO: Apreciable Padre (o) Madre de familia; le recuerdo que el da 15 de
julio/ 2,015. Como ya es tradicional se realizar el desfile inaugural de la
Fiesta Titular de la Aldea. El Carmen Chitatul. Todos los alumnos de Primer
Grado participaran con: candidatas, banda, grupos artsticos, carrozas y
refrigerio para los alumnos. Siempre se incurren en gastos ste ao la
contribucin por alumno ser de Q 20.00, lo puede entregar a su Maestros
Gua.
_______________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
79
7.5.
80
CONOCIMIENTO 01-2015
(f) ______________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
Director
81
__________________________
__________________________
82
7.7.
83
Finalmente recodarle que es nuestra ltima actividad a nivel general del ciclo
escolar 2015 su colaboracin para la realizacin de las citadas actividades Q
20. 00 por alumno(a)
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
84
7.8.
85
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
86
7.9.
87
MINISTERIO DE EDUCACIN
DIRECCION DEPARTAMENTAL DE EDUCACIN.
SANTA CRUZ DEL QUICH, EL QUICH. Resoluciones: 000098 y 096-2002
CONSIDERANDO
INSTITTUTO DE EDUCACIN BASICA POR COOPERATIVA EL CARMEN
CHITATUL UBICADA EN LA ALDEA EL CARMEN CHITATUL, SANTA CRUZ
DEL QUICH, QUICH, DEPARTAMENTO DE EL QUICH. Veintinueve de
febrero del ao dos mil quince. La alumna SANTOS VILMA GMEZ LEN
estudio en este mencionado establecimiento.
CONSIDERANDO:
Que el expediente presentado por la ALUMNA SANTOS VILMA GMEZ
LEN, donde solicita, que se le conceda equivalencia de estudios
correspondientes al primer grado de educacin bsica o de cultura general
jornada vespertina del ao 2,014 al primer grado de educacin bsica del ao
2015, al haber analizado dicha solicitud, establece que si es pertinente
equivalencia de cursos.
POR TANTO:
Con base en las facultades que le confiere el Acuerdo Gubernativo
RESUELVE:
a) Autorizar las equivalencias de la alumna SANTOS VILMA GMEZ LEN,
de la forma siguiente:
PRIMER GRADO DE EDUCACION
BASICA O CULTURA GENERAL.
1.
2.
3.
4.
5.
b)
88
7.10.
Escrito en que se pide una gracia, alegando los mritos en que se funda
la peticin
MEMORIAL: SOLICITAMOS CAMBIO DE DOCENTE DEL REA DE ARTES
PLSTICAS
SEOR DIRECTOR INSTITUTO DE EDUCACIN BSICA POR
COOPERATIVA, ALDEA EL CARMEN CHITATUL No 12
Los que suscribimos el presente documento, alumnos del grupo A de la
Institucin que Ud. tan dignamente dirige, con el respeto debido nos
presentamos
y
exponemos:
Que, al habrsenos asignado como docente del rea de Artes Plsticas al
profesor JOS ANGEL MEDRANO Manifestamos nuestra Inconformidad a tal
designacin por los motivos siguientes: Su inadecuada forma de enseanza el
cual no es convincente y no est acorde con las exigencias del nivel en el cual
ya nos encontramos. Su escasa autoridad como docente en el desarrollo de sus
labores genera desorden y caos.
Indiferencia para coordinar con los padres de familia y alumnos en la intencin
de llegar a un acuerdo o entendimiento en bien de nuestra educacin.
A cambio de ello, proponemos al profesor RAUL GOMEZ LUIS quien ha
demostrado en todo momento su empata y ser el ms idneo para trabajar con
nosotros en esta rea que es tan importante para nuestro desarrollo personal y
profesional.
POR LO EXPUESTO:
Pedimos a Ud., Seor Director, acceder a nuestra peticin, por ser
de justicia.
22 de Febrero de 2015
APELLIDOS Y
NOMBRES
Elmer Barrios
FIRMA
89
7.11.
90
MINISTERIO DE EDUCACIN
ACUERDO MINISTERIAL No. 352-2006
Guatemala, 16 de junio de 2006-09-27
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
es obligacin del Estado promover la superacin econmica, social y cultural
del magisterio.
CONSIDERANDO:
Que el Magisterio Nacional presta a la nacin invaluables servicios en la
formacin de la niez y la juventud, siendo su aportacin social determinante
para lograr el bien comn y el desarrollo integral de la persona humana.
CONSIDERANDO:
Que lo anterior considerado hace conveniente oficializar como "Da del Maestro
y de la Maestra" el 25 de junio de cada ao, como en la prctica se ha venido
haciendo, puesto que en dicha fecha tradicionalmente se celebra al maestro por
conmemoracin de la muerte de la profesora Mara chinchilla y, si bien es
cierto, por Acuerdo gubernativo del 5 de abril de 1953 la expresada fecha se
incluy dentro de los feriados escolares, no se estableci expresamente que
ello tiene como justificacin el ser el da del Maestro.
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que establece el artculo 183 literal e) de la
Constitucin Poltica de la Republica.
ACUERDA:
Artculo 1. Se reconoce e instituye como "Da del Maestro y de la Maestra" el 25
de junio de cada ao, fecha en la cual los miembros del Magisterio Nacional
que realicen funciones docentes al servicio del Estado disfrutaran licencia con
goce de sueldo para no presentarse a la realizacin de sus labores.
91
COMUNQUESE
7.12.
92
93
DECRETA:
La siguiente:
LEY DE SERVICIO CIVIL
Ttulo I
CAPITULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. xxxxxxx...
Artculo 2. xxxxxxx, etc.
Articulo X. VIGENCIA. El presente decreto entrara en vigor el da primero de
enero de mil novecientos sesenta y nueve.
94
7.13.
Srvase presentarse a la direccin del instituto lo antes posible para redactar los
documentos financieros.
Atentamente.
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
95
7.14.
Es un documento por medio del cual el (los) interesado (s) pide (n) a
quin corresponde se le (s) proporcione un bien o servicio.
La aplicacin del mismo puede ser individual o colectiva en funcin de los
requerimientos de los interesados.
Los elementos que lo conforman son los siguientes:
Datos del Solicitante.
Exposicin de los motivos.
Peticin.
Cierre.
Destinatario
Lugar y fecha.
Nombre y firma del solicitante
96
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
97
98
99
100
101
102
103
104
9.3.2. Caractersticas.
Deber ser un sistema
descentralizado, y desconcentrado.
participativo,
regionalizado,
9.3.3. Estructura.
El Sistema Educativo
componentes siguientes:
Nacional
se
integra
con
los
105
9.3.4. Integracin.
El Sistema Educativo Nacional se conforma con dos
subsistemas:
Subsistema de Educacin Escolar
Se refiere a todos los niveles, ciclos, grados y etapas de
Educacin Escolar que presta el Ministerio de Educacin entre los cuales
estn los siguientes:
1er. Nivel Educacin Inicial
2do. Nivel de Educacin Preprimaria
Parvlos 1,2,3.
3er. Nivel de Educacin Primaria
1ero. Al 6to. Grados
Educacin acelerada para adultos de 1ra. A 4ta. Etapa
4to. Nivel Educacin Media
Ciclo de Educacin Bsica
Ciclo de Educacin Diversificada
Subsistema de Educacin Extraescolar o Paralela
Es una forma de realizar le proceso educativo, que el Estado y las
instituciones proporcionan a la poblacin que ha estado excluida o no ha
tenido acceso a la educacin escolar y a las que habindolas tenido
desean ampliarlas o darles continuidad.
106
Constituyendo las funciones para cada uno de los organismo que forman parte
del proceso educativo en la distintas reas tanto pedaggicas, administrativas y todas
aquellas encaminadas al mejoramiento y funcionamiento de la accin Educativa.
107
108
Normativa
educativa
vigente
tomando
como
base
normas
109
110
ANEXOS
Seor (a):
Su Despacho
Respetable Licenciado (a): El Osas Delgado Toledo
En Calidad de catedrtica (o) del Curso E404 Prctica Administrativa,
atentamente me permito presentarle a la (el) estudiante: MIGUEL ANGEL TIPZ
RAMOS, Quien se identifica con No. De carn universitario 201142251 , Inscrita
(o) en la Seccin Universitaria San Carlos Quich CUSACQ , para SOLICITARLE
le permita realizar la Prctica Administrativa en jornada matutina o vespertina durante
cuatro horas diarias, desde ___ Lunes 02 de febrero__ a __Viernes 17 de abril
_________
En Proceso de la realizacin de la Prctica, desde ya agradezco su
cooperacin en lo siguiente:
Abrir el espacio Administrativo para qu la (el) estudiante sea tomada (o),
como un elemento ms de tan prestigiada institucin, durante el periodo de
prctica que debe cumplir eficaz y eficientemente.
Delegarle funciones administrativas tales como:
a) Desarrollo de procesos administrativos, de diagnstico, controles, registros,
Entre otros.
b) Ejercer el control y evaluacin en el trabajo que ejecute la (el) estudiante.
c) Permitir el desarrollo del proyecto pedaggico que deber realizar la (el)
practicante antes de finalizar la prctica directa.
Permitir la supervisin eventual para fortalecer el proceso.
De antemano, agradezco a su persona la valiosa colaboracin que
brinda a nuestro centro Universitario y a la sociedad quichelense que busca la
superacin profesional. Deferentemente.
f.___________________________
Licda. Vielma Ingris Castro Xon
Asesora de la Prctica Administrativa
Vo.Bo. _______________________
Lic. Edgar Rolando Lpez Carranza
COORDINADOR ACADEMICO
111
HORARIO DE LA PRCTICA
Lunes
1:30 pm
a
5:30 pm
Martes
1:30 pm
a
5:30 pm
Mircoles
1:30 pm
a
5:30 pm
f. ________________________________
Miguel Angel Tipz Ramos
Nombre y firma del Estudiante.
112
Jueves
1:30 pm
a
5:30 pm
Viernes
1:30 pm
a
5:30 pm
HORARIO DE LA PRCTICA
Lunes
1:30 pm
a
5:30 pm
Martes
1:30 pm
a
5:30 pm
Mircoles
1:30 pm
a
5:30 pm
f. ________________________________
Miguel Angel Tipz Ramos
Nombre y firma del Estudiante.
113
Jueves
1:30 pm
a
5:30 pm
Viernes
1:30 pm
a
5:30 pm
HORARIO DE LA PRCTICA
Lunes
1:30 pm
a
5:30 pm
Martes
1:30 pm
a
5:30 pm
Mircoles
1:30 pm
a
5:30 pm
f. ________________________________
Miguel Angel Tipz Ramos
Nombre y firma del Estudiante.
114
Jueves
1:30 pm
a
5:30 pm
Viernes
1:30 pm
a
5:30 pm
CONSTANCIA
La presente HACE CONSTAR que el (la) estudiante Miguel Angel Tipz Ramos__,
con nmero de carn _201142251_, inscrito (a) en el Centro Universitario San Carlos
Quich CUSACQ, realizo la etapa de Diagnstico Institucional que corresponde al
curso de Prctica Administrativa, los das _02___ al ____06______ del mes de
__febrero_______ del ao 2015.
_________________________________
Firma
______El Osas Delgado Toledo_____
Nombre del Jefe Inmediato
Sello
115
116
117
118
119
CONSTANCIA
La presente HACE CONSTAR que el (la) estudiante Miguel Angel Tipz Ramos__,
con nmero de carn _201142251_, inscrito (a) en el Centro Universitario San Carlos
Quich CUSACQ, realizo la etapa de Asistencia Tcnica que corresponde al curso
de Prctica Administrativa, los das _09___ al
____20______ del mes de
__febrero_______ del ao 2015.
_________________________________
Firma
______El Osas Delgado Toledo_____
Nombre del Jefe Inmediato
Sello
120
CONSTANCIA
La presente HACE CONSTAR que el (la) estudiante Miguel Angel Tipz Ramos__,
con nmero de carn _201142251_, inscrito (a) en el Centro Universitario San Carlos
Quich CUSACQ, realizo la etapa de Prctica Directa que corresponde al curso de
Prctica Administrativa, los das _23 de febrero___ al 17 de abril__ del ao 2015.
_________________________________
Firma
______El Osas Delgado Toledo_____
Nombre del Jefe Inmediato
Sello
121
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
INDICADORES
Se presenta puntualmente a sus labores diarias
Realiza actividades de acuerdo con las funciones asignadas.
Lleva acabo sus tareas en el marco de la responsabilidad
asignada
Puede por solo (a) planear, ejecutar y controlar sus tareas.
Realiza sus actividades atendiendo al orden, limpieza y cuidado
del material y equipo que utiliza
Los recursos asignados para la realizacin de las actividades
son utilizados en forma adecuada.
Realiza en su totalidad el volumen de productos o servicios
requeridos.
Propone o realiza trabajos por decisiones propia que
contribuyan al logro de las metas y/o para resolverlas
Integra sus tareas con las otras personas propiciando la suma
de capacidades
Aplica sus conocimientos a demando de la Institucin, con
sentido comn y de forma creativa.
Muestra inters por aprender nuevas tcnicas, elementos y/o
herramientas que contribuyen al mejor desempeo de sus
funciones.
Se identifica con los valores de la Institucin y se compromete
con las necesidades de esta.
Aplica sus propios conocimientos para desarrollar las
actividades asignadas.
Realiza su trabajo con una clara definicin de los resultados
esperados con los menores errores posibles.
Realiza su trabajo en el tiempo establecido.
Tiene un manejo fluido y eficiente de la informacin en relacin
con su actividad.
En la realizacin de sus actividades requiere de una supervisin
constante.
122
Siempre= S
CN AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
123
No.
ASPECTOS A CALIFICAR
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
124
PONDERACIN
1 2 3 4 5
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
125
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
126
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
127
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
128
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
129
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
130
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
131
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
132
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
133
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
134
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
135
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
136
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
137
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
138
Algunas Veces = AV
Casi Siempre = C S
ASPECTOS A CALIFICAR
Siempre= S
PONDERACIN
CN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
139
AV
CS
ACCIONES A SEGUIR
OBSERVACIONES
f._____________________________________
FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
140
ACTIVIDADES ETAPA DE
DIAGNOSTICO
INSTITUCIONAL
ACTIVIDADES DE ETAPA DE
ASISTENCIA TCNICA
Presentacin en el plantel
educativo y redaccin de
acta de toma de posesin,
recopilacin de informacin
sobre infraestructura.
Recopilacin de informacin
de
la
Administracin,
material y equipo de la
institucin.
Visualizacin
de
los
servicios internos y externos
de la institucin.
Elaboracin de la primera
fase del informe institucional
de
y
10
02
06
09
13
16
20
23
27
02
06
09
13
16
20
23
27
06
10
13
17
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
142
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
Redaccin de actas de
toma de posesin de
practicantes.
MIRCOLES
Redaccin de actas de
toma de posesin de
practicantes.
JUEVES
Recabar
firmas
de
docentes practicantes y
director (sello).
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
143
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
144
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
145
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
146
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
147
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
148
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
149
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
150
DA
LUNES
OBSERVACIONES
MARTES
MIRCOLES
Elaboracin de acta de
cierre de la Prctica
Administrativa
VIERNES
JUEVES
f. __________________________
ESTUDIANTE
f._________________________
JEFE INMEDIATO
151
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
152
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
153
________________________________________
PEM. El Osas Delgado Toledo
DIRECTOR
154
FECHA
Lunes
FIRMA
02/02/2015
Martes
03/02/2015
Mircoles 04/02/2015
Jueves
05/02/2015
Viernes
06/02/2015
155
FECHA
Lunes
FIRMA
09/02/2015
Martes
10/02/2015
Mircoles 11/02/2015
Jueves
12/02/2015
Viernes
13/02/2015
156
FECHA
Lunes
FIRMA
16/02/2015
Martes
17/02/2015
Mircoles 18/02/2015
Jueves
19/02/2015
Viernes
20/02/2015
157
FECHA
Lunes
FIRMA
23/02/2015
Martes
24/02/2015
Mircoles 25/02/2015
Jueves
26/02/2015
Viernes
27/02/2015
158
FECHA
Lunes
FIRMA
02/03/2015
Martes
03/03/2015
Mircoles 04/03/2015
Jueves
05/03/2015
Viernes
06/03/2015
159
FECHA
Lunes
FIRMA
09/03/2015
Martes
10/03/2015
Mircoles 11/03/2015
Jueves
12/03/2015
Viernes
13/03/2015
160
FECHA
Lunes
FIRMA
16/03/2015
Martes
17/03/2015
Mircoles 18/03/2015
Jueves
19/03/2015
Viernes
20/03/2015
161
FECHA
Lunes
FIRMA
23/03/2015
Martes
24/03/2015
Mircoles 25/03/2015
Jueves
26/03/2015
Viernes
27/03/2015
162
FECHA
Lunes
FIRMA
06/04/2015
Martes
07/04/2015
Mircoles 08/04/2015
Jueves
09/04/2015
Viernes
10/04/2015
163
FECHA
Lunes
FIRMA
13/04/2015
Martes
14/04/2015
Mircoles 15/04/2015
Jueves
16/04/2015
Viernes
17/04/2015
164
165
(Fotografas tomadas en San Andrs Sajcabaj por Miguel Angel Tipz Ramos )
166
167
168