Madrid, 6 de noviembre de 2016

POPULAR CIERRA EL ACUERDO SOBRE EL PROCESO DE

AJUSTE CON LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Y SEGN EL PLAN DE NEGOCIO ANUNCIADO EN
LA AMPLIACIN DE CAPITAL
Popular, tras doce reuniones con los representantes de los trabajadores y segn el plan de negocio anunciado en la
ampliacin de capital, ha alcanzado un acuerdo para efectuar el proceso de ajuste que afecta a 2.592 empleados de
Popular y Pastor. Dicho acuerdo ha sido suscrito por CC.OO., UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto
representan el 86%. Con el proceso de ajuste que el Grupo est llevando a cabo, cuya inversin ser de 375
millones de euros, la entidad financiera ahorrar entre 175 y 200 millones anuales, que empezarn a ser efectivos a
partir del primer trimestre de 2017.
Las lneas bsicas del Acuerdo son:

Colectivo de trabajadores de 59 aos o ms, a 31.12.2016: 75% del salario bruto 70% del salario bruto
ms el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 aos
o ms.

Colectivo de trabajadores de 58 aos, a 31.12.2016: 70% del salario bruto 65% del salario bruto ms el
50% del complemento voluntario. Este colectivo est limitado a 200 personas.

Colectivo de trabajadores entre 55 y 57 aos, a 31.12.2016: 65% del salario bruto 60% del salario bruto
ms el 50% del complemento voluntario. Este colectivo est limitado a 100 personas.

Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrn una prima
adicional de 3.000 euros.

Colectivo de trabajadores de entre 50 y 54 aos, a 31.12.2016: indemnizacin de 35 das de salario por ao

de servicio, con un lmite de 110.000 euros.

Colectivo de trabajadores de entre 45 y 49 aos, a 31.12.2016: indemnizacin de 35 das de salario por ao

de servicio, con un lmite de 28 mensualidades.

Colectivo de trabajadores de menos de 45 aos, a 31.12.2016: indemnizacin de 35 das de salario por ao

de servicio, con un lmite de 24 mensualidades.

Para estos tres ltimos colectivos y como reconocimiento a la antigedad, se pagar una indemnizacin adicional
de 500 euros por ao trabajado.
Adems, nicamente en caso de adscripcin voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagar una
indemnizacin por prima de enganche, segn la siguiente escala:

25 o ms aos: 25.000 euros.

Entre 21 y 24 aos: 20.000 euros.

Entre 16 y 20 aos: 15.000 euros.

Entre 11 y 15 aos: 10.000 euros.

Entre 5 y 10 aos: 7.000 euros.

Menos de 5 aos: 3.500 euros.

Excedencias voluntarias: adems, se ofrecer la alternativa de excedencias voluntarias compensadas

durante 3 aos, prorrogable por un ao ms, para un mximo de 250 empleados menores de 50 aos, con
ms de 10 aos de antigedad. Durante esta excedencia, el empleado recibir anualmente, la cantidad de
15.000 euros.

Los colectivos de empleados mayores de 55 aos percibirn sus indemnizaciones mediante esquemas de
prejubilacin hasta que cumplan los 63 aos, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a
las excedencias compensadas, no podrn prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.

Por ltimo, se establecen unas medidas de movilidad geogrfica que podrn afectar a un nmero de hasta 200
empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarn aparejadas
compensaciones econmicas en funcin de las distancias.

Este acuerdo ha sido posible gracias a la disposicin positiva de la representacin de los trabajadores que ha
demostrado gran profesionalidad y sentido de la responsabilidad en la defensa de los intereses de los empleados.