UNIDAD 1

La Psicologa Social de las Organizaciones.

Segn Leandro Schvarstein
La Psicologa Social analiza cmo los individuos se adaptan a las normas, qu
rol ocupa cada uno y qu representacin (subjetiva) se forman de s mismos, y
cul es su influencia en cada organizacin.
En sntesis, la Psicologa Social analiza lo social de una organizacin y cmo se
constituye el mundo interno de los sujetos.
El individuo est inserto en una comunidad que crea instituciones. Dentro de
ellas se constituye una organizacin donde hay grupos y dentro de ellos, los
individuos.
Las determinaciones son recprocas entre estas distintas instancias
.
COMUNIDAD
INSTITUCIONES

ORGANIZACIN

INDIVIDUOS

GRUPOS

La Psicologa Social puede estudiar las organizaciones desde dos perspectivas.

A) Se puede hablar de una Psicologa Social en las organizaciones (dentro de
ellas).
Desde esta perspectiva, su objeto es como interactan los sujetos y cmo se
configura su subjetividad (su mundo interno). Piensa en los individuos
producidos por las organizaciones y productores de la organizacin.
En este mbito de determinaciones recprocas, el criterio de salud es la
adaptacin activa a la realidad.
B) Otra perspectiva es la de la Psicologa Social de las organizaciones, hacia
afuera de s mismas.
En este sentido aborda las acciones e interacciones hacia el cambio social
planificado lo que implica interacciones especficas para lograr sus objetivos
dentro de un determinado dominio. Ejemplo: las acciones e interacciones
dentro y fuera de la escuela para producir efectos sobre la alfabetizacin,
adquisicin de ciudadana, etc. que entran en su dominio especfico.

Piensa en las organizaciones y sus efectos sobre los individuos en funcin de

los vnculos recprocos. De ah surge cada identidad que determina el tipo de
vnculos que se establecen y se constituye segn los valores compartidos.
Hay valores que hacen al compromiso con la organizacin y su eficacia
(Compromiso con el campo- Bourdieu). Esta ser la tica de cada
organizacin.
Hay un atravesamiento vertical que opera sobre cada organizacin y sus
grupos e individuos: VERTICALIDAD. Pero tambin hay atravesamientos
horizontales que se generan entre los individuos y entre los grupos en cada
organizacin estableciendo valores compartidos: HORIZONTALIDAD.
Instituciones.
Son cuerpos normativos jurdico-culturales, o sea, ideas, valores, creencias,
leyes.
La institucin define lo que est establecido. Se relaciona con el Estado (el
deber ser) con sus creencias, jerarquas y roles.
Constituyen una fuerza conservadora. Son testimonio de lo instituido con sus
normas y roles (ver Durkheim). Representan el momento de Afirmacin (HegelMarx).
Frente a lo instituido aparece lo instituyente que es movido por una fuerza de
protesta o momento de Negacin.
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Las instituciones son abstracciones, conceptos y las organizaciones son su
sustento material que operan produciendo sujetos individuales.
La organizacin est entre la institucin y los sujetos. Es mediadora entre
institucin y sujetos.
Ejemplo: la organizacin escolar que realiza las abstracciones institucionales
(los mandatos institucionales): la escuela para resolver el analfabetismo, tiene
que resolver distintos problemas. Las organizaciones son mquinas para
resolver problemas.
A su vez, las organizaciones estn atravesadas por otras instituciones: sistema
jurdico, salud, creencias, trabajo, etc..
Establecimientos - espacios
Organizacin significa visiblemente
intercambios individuales personas que
interactan
Que permiten una construccin social, una representacin en la que no se
percibe la totalidad.

Se percibe una realidad que slo es parte de la totalidad real.

REALID
AD
LO
REAL

Esto informa sobre los lmites de esa percepcin social. Lo real excede a la
realidad.
Podramos decir que las instituciones limitan a las organizaciones, a sus
grupos e individuos por su atravesamiento vertical pero tambin tienen su
lmite, las instituciones, por la actividad instituyente de una organizacin y sus
miembros en funcin de los valores horizontales de la organizacin, su
identidad, su ser sujeto productor.
Los valores horizontales compartidos dan coherencia interna, construyen
identidad que les brinda autonoma y hace de los sujetos, sujetos productores,
instituyentes.