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FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIAL

ESCUELA ACADMICO

TIPOS DE CONTRATO

INTEGRANTE:
Emily Adriana Chafloque Santisteban
DOCENTE:
Alva Arce, Rosel Cesar

Lima Per

2016

INTRODUCCIN
Partiremos

diciendo

que

dentro

de

un contrato de

trabajo

existen normas implcitas y explcitas, es decir, al leerlo hay cosas


que no aparecen pero que se dan por entendido. Un contrato est
regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de varios libros, ttulos y
captulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el
primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de
realizarlos.
El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el
cual una de las partes da una remuneracin y recompensa a cambio
de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la
actividad profesional de otra". Definido as, podemos agregar que con
el contrato de trabajo se inicia la relacin laboral, que a su vez genera
un

conjunto

de derechos para

el

trabajador

(adicionales

su

remuneracin); pero como tambin, claro est, obligaciones para


aqul.

TIPOS DE CONTRATOS
Se puede mencionar que existen cinco tipos de contratos modernos y
estos son:

Contrato de facturacin: es el cual se obliga a adquirir la


totalidad de crditos provenientes de la actividad empresarial
donde se debe de a asumir el riesgo de insolvencia de los
terceros deudores, este es un contrato principal porque tiene

autonoma propia y no depende de otro.


Contrato de arrendamiento financiero: Se considera al
contrato mercantil que tiene por objeto la locacin de bienes
muebles o inmuebles por una empresa mediante el pago de
cuotas peridicas.

Contrato de Joint Venture: Es la relacin contractual de dos


o ms personas naturales se
vinculan

con

realizar

el

objeto

una

de

actividad

econmica determinada.
Contrato de Know How: Es
un contrato complejo, puede
dar, lugar a diversas formas

obligacionales.
Contrato de franquicia: Es un
documento privado suscrito por
dos partes, el franquiciador y el
franquiciado,

en

el

que

se

recoge por escrito el acuerdo


de franquicia.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos sujetos a modalidad, son aquellos contratos de trabajo
a tiempo determinado que tienen definida una fecha de inicio, pero
cuyo trmino se fija o depende de una circunstancia prevista al inicio
de la misma relacin laboral y son celebrados cuando lo requieran las
necesidades de mercado, lo exija una mayor produccin de una
empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar; pero esto con
excepcin de los contratos de temporada que por su propia
naturaleza

pueden

llegar

ser

permanentes.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:


Permite la celebracin de contratos a plazo fijo a los que denomina
contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa. Dentro de este tipo de contrato
encontramos:

Contratos por inicio de nueva actividad: Es el contrato


celebrado entre empleador y trabajador, originado por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Este contrato tiene una

duracin mxima de tres aos.


Contrato por necesidad de mercado:

Es el contrato

celebrado entre empleador y trabajador con el objeto de


atender incrementos coyunturales de la produccin. En los
contratos temporales por necesidades de mercado deber
constar

la

causa

objetiva

que

justifique

la

contratacin

temporal.
Contrato por reconvencin empresarial: Es el contrato que
celebran empleador y trabajador en virtud a la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
las empresas,

en general este contrato tiene una duracin

mxima de dos aos.


Contrato ocasional: Es el contrato que celebran empleador y
trabajador con el objeto de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Este

contrato tiene una duracin mxima de seis meses al ao.


Contrato de suplencia: el objeto que ste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en

los dispositivos legales y convencionales vigentes.


Contrato de emergencia: Es para cubrir las necesidades
originadas en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.

Contrato intermitente: Para cubrir las necesidades de las


actividades

de

la

empresa

que

por

su

naturaleza

son

permanentes o discontinuas.
Contrato de temporada: El objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumple
slo en determinadas pocas del ao.

CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en
donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un
deber social, no es un artculo de comercio, exige un respeto para
la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo;
precisa

que

toda persona tiene

derecho

al

trabajo

digno

socialmente til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc.


La

ley

brinda seguridad a

los

menores

de

edad,

establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que


sea contrario a lo establecido no tendr efectos legales.
Finalmente nos referimos al tema de contrato que es modo de
extincin de una obligacin y sus diferentes maneras como son: el
pago, la consignacin, la compensacin, conforme lo que dispone el
artculo el contrato es un convenio en cuya virtud una o varias
personas se obligan respecto de una o de varias otras a dar, hacer o
no hacer alguna cosa.

RECOMENDACIONES
Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan
todas las estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son
empleador y trabajador. Asimismo se dice que los contratos de
trabajo

tienen

sus

elementos

correspondientes

como

son

el

consentimiento de ambas partes, existencia de una causa y


existencia de un objeto.