REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

2015

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo
del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya
mencionado, establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las
mquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario (cuando correspondiese) de manera
que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que produce, basndose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el
ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,

administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales

NORM AS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
seccin, jefe de Turno, Capataz u otro.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender
por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa por los cuales
recibir remuneracin.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
f)

Enfermedad Profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de profesin o el

trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

g) Accidente del trabajo: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y
que le produzca incapacidad o muerte.
h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el
trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro 1.

i)

Organismo Administrador del Seguro: La mutualidad de empleadores a la que este adherida la

empresa

j)

Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un
accidente. El trmino incluye Cuasiaccidentes y Fallas Operacionales

Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101

k) Accin Insegura: Cualquier acto u omisin que una persona cometa y que pudiese causar un
accidente del trabajo o enfermedad profesional.
l)

Condicin insegura: Cualquier condicin fsica del lugar de trabajo, que pueda causar un
accidente del trabajo o enfermedad profesional.

m) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacin son los
temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto
Supremo N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 11 de Marzo de 1969.
n) Asesor en Prevencin de Riesgos: Persona a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
o) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
p) Procedimiento de Trabajo: Mtodo sistemtico establecido para desarrollar un trabajo
especfico, indicando como se debe ejecutar, quin lo ejecutar, cmo y cundo debe ser
ejecutado.
Artculo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes de su aprobacin,
en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes
debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 3.- Toda persona que se interese en prestar sus servicios a la Empresa deber presentar los
documentos, proporcionar las informaciones y reunir los requisitos sealados a continuacin:
a) Currculo Vitae
b) Certificados de estudios que se exijan en razn del cargo a que postula y ttulo respectivo, si
procediera.
c) Ser mayor de 18 aos de edad a lo menos. Sin embargo, la Empresa podr contratar a menores de
esa edad y mayores de 15 si cuenta con la autorizacin expresa de la persona o institucin que
corresponda y cumple los requisitos que la ley exige.
d) Presentar cdula de identidad vigente.
e) Presentar las respectivas autorizaciones de cargas familiares sin el beneficiario tuviera causantes de
estas prestaciones. El trabajador deber comunicar por escrito a la empresa el nombre de la
administradora de fondos de pensiones a la que se encuentra afiliado o decida afiliarse, dentro de los
30 das siguientes a la iniciacin de sus servicios.
f) Certificado de cumplimiento de las leyes de reclutamiento militar cuando, por razones de edad sea
procedente.
g) Prestar declaracin respecto de su calidad de deudor de dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas o de obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
h) Someterse a los exmenes mdicos que la empresa determine. Todo anlisis clnico requerir el
consentimiento previo con conocimiento de causa del postulante.

i)
j)

Certificados mdicos de exmenes Pre-Ocupacionales especficos requeridos por la empresa que

acrediten salud compatible con el trabajo a realizar, entre ellos, drogas, alcohol, etc.
Proporcionar los datos necesarios para la redaccin del contrato de trabajo y para su ficha personal.

La Empresa podr exigir adems, la presentacin de los documentos siguientes:

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Certificado de educacin formal

Certificado de nacimiento
Certificado de matrimonio
Certificado de empleadores anteriores
Fotografa reciente
Otros documento relativos a la especializacin profesional del trabajador.

Artculo 4.- Toda persona que ingresa a Empresa SECE Chile, deber llenar una ficha de ingreso en
la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se
solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa SECE Chile deber suscribir con un mximo de
15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
Artculo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin
vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

Artculo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.

TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un
horario establecido en el contrato.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
Artculo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un horario determinado por la
empresa para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado,
para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedar registrada en la tarjeta de
control, registrando el ingreso y la posterior salida.
Artculo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con
30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias 2.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, ests podrn
pactarse hasta un mximo de 02 horas por da.
Artculo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y
deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo 3.
Artculo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCION
Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus servicios, el
Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida.

2
3

Artculo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

Artculo 32, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

Artculo 17.- El pago de la remuneracin se har el ltimo da hbil y como se establece en el contrato
de trabajo
Artculo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo, indicado en el Contrato de Trabajo.
Artculo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del
Trabajo.
Artculo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser
superior al 15% de la remuneracin total del trabajador 4.
Artculo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
Artculo 22.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose
por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la
remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por
parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se
entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems
remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que
les dieron origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el
pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este artculo, se tendr por no
escrita.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del
marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.

Artculo 20, Decreto Supremo N 40

d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colacin, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.
h) Ceirse al reglamento interno, normas, condiciones de trabajo y horarios de las empresas
mandantes, al momento de revisar labores en faenas.
i) Dar aviso a la empresa dentro de 24 horas en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa
por la cual no puede concurrir transitoriamente a su trabajo, sin perjuicio de presentar
oportunamente el documento o licencia mdica que justifique la inasistencia.
j) Comunica oportunamente todo antecedentes que altere los datos consignados en su respectivo
contrato de trabajo, por ejemplo; cambio de estado civil, domicilio, nacimiento, fallecimiento de
hijos, etc.
k) Informar a su superior jerrquico o a quin corresponda, de cualquier situacin irregular que
observe y de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera sea
su origen.
l) Utilizar los casilleros individuales, tanto los de camerino como los de faena, exclusivamente para
lo que son destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
o similares, sucios o impregnados con grasas o aceites debiendo adems mantenerlo siempre
aseado y en buen estado.
m) Mantener los lugares de trabajo ordenados, libre de desperdicios, basura y o restos de comida,
debiendo utilizar los depsitos habilitados para ello.
n) De acuerdo a las disposiciones legales, la Empresa est obligada a proteger a todos sus
trabajadores de los riesgos del trabajo, entregndoles a cada uno de ellos segn su labor lo
requiera, los elementos de proteccin personal sin costo para ellos y bajo su responsabilidad el
cuidado y buen trato. Estos sern de uso personal prohibindose su cambio o prstamo por
motivos de higiene. El trabajador est obligado a utilizarlos segn los riesgos lo requieran,
debiendo informar a su jefe directo si no lo tuviera aun asignado, si estuvieran daados o sino
supieran el manejo de ellos. Estos elementos seguirn siendo de propiedad de la Empresa por lo
que no se pueden enajenar, canjear o sacar de los recintos de la Empresa, salvo que la faena as
lo requiera.
o) Los jefes directos sern responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin requeridos y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
p) El trabajador de no estar usndolos debe conservar los elementos de proteccin personal y su
ropa de trabajo en un mueble o lugar apropiado y mantenerlos limpios y ordenados.
q) La operacin de mquinas, herramientas y/o equipos en general debe ser realizada por personal
capacitado y/o autorizado por la jefatura directa.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artculo 24.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Artculo 25.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 26.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 27.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 28.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura
de Personal.
TITULO VIII (BIS)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY NUM. 20.047
Artculo 29.- Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde
el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 30.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria sin autorizacin.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.

k) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones
m) Ningn trabajador podr operar una maquina o equipo aunque est a su cargo en conciencia de
que se encuentra en mal estado, parcial o total; los cables de alimentacin, conexiones a tierra,
porta electrodos, mangueras, uniones, conectores, protecciones defectuosas, interruptores, etc.
n) El traslado de materiales de gran envergadura deben hacerse con un encargado de las
maniobras que vigile la seguridad de ella y del entorno; en el caso de planchas delgadas debido a
su excesiva flexibilidad deber ser trasladada por ms de un trabajador y con ganchos
apropiados para cualquier traslado de material se debe usar guantes apropiados.
o) El almacenamiento de desechos, materiales, etc., se har en lugares destinados especialmente
por los jefes directos, no pudiendo los trabajadores improvisar lugares de depsitos ni mucho
menos atochar las vas de circulacin.
p) Queda expresamente prohibido fumar, consumir drogas, beber alcohol, durante la jornada de
trabajo dentro de los recintos de la Empresa y faenas externas.
q) Queda estrictamente prohibido a todo el trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. La empresa garantizar a cada uno de
sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comit Paritario (cuando correspondiere) para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad. La empresa promover al interior de la
organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de
conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
TITULO X
DEL ACOSO SEXUAL
PREAMBULO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley N 19.759, del
2001, que modific el inciso primero del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, sealando que " el ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de stos"
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promocin de los
derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestin que exige a las empresas, tal
como lo seala la nueva redaccin del artculo 153 del Cdigo del Trabajo, la creacin de "un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la prevencin y
represin del acoso sexual en el mbito laboral, es el deber de proteccin establecido en el artculo 184
del Cdigo del Trabajo que seala que "el empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales".

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El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona diversos bienes
jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica y squica, la igualdad de oportunidades, la
intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestin, por lo
dems, expresamente protegida en la nueva redaccin del artculo 2 del Cdigo del Trabajo al sealar
que "las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO
ENTRE LOS TRABAJADORES.
Artculo 31.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en ptimas condiciones.
Artculo 32.- La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo
para ellos.
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION ACOSO
SEXUAL
Artculo 33.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitacin con
intenciones sexuales.
Nivel 2: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 3: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contacto ntimo.
Artculo 34.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa SECE Chile, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 35.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 36.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica;
una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

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Artculo 37.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 38.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de las partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artculo 39.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 40.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 41.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 42.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde,
entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
los) artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artculo 43.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar
dentro de los 30 das contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar dentro de los plazos sealados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino
de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
Artculo 44.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se
dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del plazo
estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del
Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 45.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las

12

partes a ms tardar dentro del plazo estipulado por la ley despus de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas
que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 46.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 47.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 48.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XI
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA, INVESTIGACIN Y SANCION RELATIVO A CONDUCTAS DE
ACOSO LABORAL.
Artculo 49.- El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona, entendindose por tal toda
conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artculo 50.- El acoso laboral, consiste en una conducta indebida, consciente, sistemtica y repetitiva,
en la cual una persona o grupo de personas se comportan de forma abusiva en contra de otra persona
que trabaja en la empresa, hostigndola ya sea con palabras, gestos o de otro modo, generando en esta
ltima, efectos claros y evidentes de daos para la salud a nivel psicolgico y/o fsico, y teniendo en
consecuencia adems, la degradacin del clima laboral.
Artculo 51.- Cualquier Trabajador que ejerza en forma indebida, por cualquier medio, podr ser
sancionado, de acuerdo a lo establecido en este Reglamento.
Artculo 52.- Sern consideradas especialmente como conductas de acoso laboral las siguientes:
1. Acciones de ridiculizacin, mofa, burla de alguna discapacidad, herencia tnica, creencia religiosa,
manera de moverse o de hablar, humillacin y ataques a la reputacin o a la calidad profesional de un
Trabajador mediante calumnias, confabulaciones o evaluaciones de trabajo poco equitativas.
2. La no asignacin de tareas a un Trabajador, o la asignacin de stas sin sentido, imposible de realizar
o inferiores a sus capacidades. Tambin, puede tratarse de cambios frecuentes a sus tareas y
responsabilidades, con el objetivo de disminuir sus capacidades, rendimientos y responsabilidad laboral.
3. Ataques dirigidos a la salud del Trabajador, violencia de tipo verbal, amenaza de violencia fsica,
exposicin a trabajos de alto riesgo o a exigencias y demandas complejas, agresiones de tipo fsicas y
psicolgicas.
4. Prohibicin de superiores jerrquicos de hablar a determinados Trabajadores.

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Artculo 53.- El procedimiento de investigacin sobre acoso laboral se iniciar por denuncia escrita de la
persona afectada la que deber ser dirigida la direccin de la empresa
La denuncia escrita deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante, el cargo que ocupa
en la empresa; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha(s) y hora(s), el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha de la denuncia y firma del
denunciante.
Artculo 54.- Toda denuncia sobre acoso laboral deber ser investigada internamente en un plazo
mximo de 30 das.
Artculo 55.- El investigador, as como los dems involucrados en la investigacin debern mantener
estricta reserva del procedimiento, el cual constar por escrito, y har constancia de todas las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, por los testigos y las
pruebas aportadas.
Artculo 56.- Las medidas y sanciones que se podrn aplicar a quien incurra en conductas constitutivas
de acoso laboral, estn descritas en el ttulo XXIII art. 36 de ste reglamento
Adicionalmente, la empresa podr aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra f), del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso laboral.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa podr, atendida la gravedad de los hechos, aplicar medidas
de resguardo adicionales como la separacin de los espacios fsicos, redistribucin de los tiempos de
jornada, re destinacin de alguno de los involucrados, u otra que estime pertinente, siempre que ello no
implique un menoscabo para el Trabajador de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del
Trabajo.
Se dejar constancia escrita en la carpeta personal del Trabajador de la infraccin cometida y de la
sancin aplicada.
Artculo 57.- El informe del investigador, con sus conclusiones, medidas y sanciones propuestas,
deber estar concluido a ms tardar dentro de los 20 das contados desde el inicio de la investigacin.
Recibido el informe de investigacin, la direccin dispondr de 5 das para llevar a cabo nuevas
diligencias y podrn tambin en ese mismo tiempo sugerir modificaciones en lo que respecta a las
medidas y sanciones propuestas. Entre el da 25 y el da 30 contados desde el inicio de la investigacin,
la direccin deber emitir un informe final de investigacin.
Artculo 58.- El informe final de investigacin deber ser remitido, al da siguiente de confeccionado, las
conclusiones de la investigacin debern ser informadas al denunciante y al denunciado. Una vez
recibida la notificacin, la empresa dispondr de las medidas y sanciones propuestas, en las fecha que el
mismo informe seale el cual no podr exceder de 10 das.
Si alguno de los involucrados considera que alguna de las medidas de resguardo o sancin es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo
TITULO XII
FERIADO ANUAL
Artculo 59.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as
ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.

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Artculo 60.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das
hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los sbados y domingo incluido en ese periodo.
Artculo 61.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia
en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa
antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 62.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XIII
LAS LICENCIAS
Artculo 63.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artculo 64.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artculo 65.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia mdica.
Artculo 66.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento mdico.
Artculo 67.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el periodo
de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la
obligacin de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo.
Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del descanso maternal la
trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica correspondiente.
Artculo 68.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando
el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia
mdica.
Artculo 69.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no
podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.

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Artculo 70.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a
instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar remuneraciones
durante ese perodo.
TITULO XIV
DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 71.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su nmero y
representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deber cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respectivos estatutos.
TITULO XV
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artculo 72.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos debern
ser canalizadas por intermedio de la Gerencia General de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General, la que le
contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su presentacin. Estas se
tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos cuando corresponda.
TITULO XVI
LAS SANCIONES
Artculo 73.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento, as como
tambin a las reglamentaciones indicadas por el departamento de prevencin de riesgos o el comit
paritario, y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos
grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-

Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.

Si se trata de falta grave, que pueda con llevar a la terminacin del contrato de Trabajo o reiteracin de
faltas leves, la Gerencia de la Empresa podr aplicar multas en dinero, multas que no podrn exceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria al infractor. La calificacin de la falta, la determinar la Gerencia
de la Empresa, quin adems aplicar la sancin conforme a las obligaciones y prohibiciones estipuladas
expresamente en este Reglamento. De la aplicacin de la multa, el trabajador podr reclamar ante la
Inspeccin del trabajo respectiva.
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley
16.744 (artculo 20 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social).

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TITULO XVII
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 74.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1)
2)
3)
4)

Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado
por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato
no podr exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la renovacin
de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 75.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
h) Incumplimiento a las normas establecidas en el presente reglamento interno de orden higiene y
seguridad o a las normas dispuestas por el departamento de prevencin o l comit paritario.
i) Incumplimiento a las normas que establecen los manuales de prevencin de riesgos de las
empresas mandantes a las cuales CESE Chile presta servicios.

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Artculo 76.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador podr poner trmino
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Artculo 77.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo 5.
Artculo 78.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artculo 79.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino
al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 80.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 81.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 82.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare.
Artculo 83.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los
sealados en el Cdigo del Trabajo.
TITULO XIX
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO)
Artculo 84.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin
5

Artculo 161, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

18

arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito
de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin
Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados
desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida
dicha accin u omisin. La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantndose acta por la secretara del tribunal competente.
TITULO XX
DERECHO A LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 85.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevencin de conductas de acoso.
Artculo 86.- Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y
sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona
con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Artculo 87.- Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
Artculo 88.- Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida
o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TIITULO XXI
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY
Artculo 89.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado
personal de nios menores de dos aos por resolucin judicial tendr los mismos derechos y/o beneficios
de sala cuna consagrados en el artculo N 203 del Cdigo del Trabajo. "El trabajador o trabajadora a
quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los
derechos establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Artculo 90.-Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado
del cuidado personal por sentencia judicial.

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TITULO XXII
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
Artculo 91.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal parental
que se entrega a las trabajadoras mams en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas
ntegras. Dicho permiso tendr un subsidio equivalente a la remuneracin con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que estn
afiliadas, trabajando y tengan un mnimo de 6 meses de cotizaciones previsionales. Las trabajadoras
mams son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde pueden optar a las 12 semanas
adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada,
con un 50% de subsidio.
Artculo 92.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la
trabajadora mam tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media
jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave, por
un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el postnatal parental.
Artculo 93.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden traspasar hasta
un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18 semanas a media jornada,
le puede traspasar hasta un mximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre
hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendr derecho a fuero por el
doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo toma a jornada
parcial. El fuero comienza diez das antes de comenzar el permiso. En cuanto a los das libres para el
padre, los actuales 5 das permanecen inalterados.
Artculo 94.-El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del perodo
del postnatal que tome y que empieza a correr 10 das antes del inicio del permiso. Por ejemplo, si se
toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo
periodo de fuero paterno es de 3 meses.
Artculo 95.- 30 das antes de comenzar el postnatal parental, se deber enviar aviso a la Inspeccin del
Trabajo sobre cmo ejercer este derecho. De no informar nada, se da por hecho que la trabajadora
tomar el postnatal parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe informar, si decide hacer
uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del
postnatal parental, tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que recibirn antes del prenatal.
Artculo 96.- A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal. A
las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples, se aplicar el permiso que sea mayor.
Artculo 97.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de
6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio

20

Artculo 98.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes frente al
fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepcin y hasta que el
nio cumpla un ao y 12 semanas de vida
TITULO XXIII
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artculo 99.- La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad y responsabilidad o productividad.
Artculo 100.- La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin, para conocer y dar solucin al
interior de la empresa de las denuncias por contravencin a este derecho de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al derecho de igualdad de
que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administracin o gerencia de empresa
su situacin
b) La solicitud deber contener la siguiente informacin:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica.
- Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad,
calificacin, tiempo de trabajo y cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha presentacin,
con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una adecuada respuesta.
- Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la administracin o gerencia de la empresa tendr un plazo de dos das
hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar su indagacin al respecto.. Dentro
de igual plazo deber notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del
estudio de su presentacin .y fijar de inmediata las fechas de citacin para orlo, a objeto que
pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar.
Se mantendr reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo hacer
observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el quinto da desde su notificacin.
d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por escrito dentro de un plazo
no mayor de 30 das al de su recepcin.
e) La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de remuneraciones y de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del Cdigo del Trabajo, remitir el informe al
Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante,
para que el tribunal conozca de la reclamacin de acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral de
los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo
TITULO XXIV
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES

21

Artculo 101.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge de un trabajador,
este tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Dicho trabajador gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Artculo 102.- Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Artculo 103.- Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo al momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fatal.
Artculo 104.- Cuyos trabajadores tenga contratos de trabajo a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a
un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Artculo 105.- Los das de permiso consagrados a este artculo no podrn ser compensados en dinero.
Artculo 106.- Todo funcionario tendr el derecho de gozar de permisos contemplados en el artculo 66
del cdigo del trabajo.
TITULO XXV
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
(Ley N16.744. Decreto N40)
PREAMBULO:
El presente reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a lo estipulado en el Artculo N 9
del Cdigo del Trabajo, en cuanto a sealar las normas e instrucciones de prevencin,
higiene
y seguridad, que deben observarse en la empresa o establecimientos con que se tienen
contratos, y asimismo para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley N 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus normas complementarias.
Artculo 107.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO XXVI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 108.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.

22

Artculo 109.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber
presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 110.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 111.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan
obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el empleador,
todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. 6
Artculo 112.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como las de
seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Artculo 113.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 114.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 115.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 116.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a la empresa del Instituto
de Seguridad del trabajo, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo
DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.

Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construccin, forestal, entre otros.

23

Artculo 117.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Artculo 118.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 119.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 120.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn trabajador, el
jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 121.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 122.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
Artculo 123.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 124.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 125.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 126.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artculo 127.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas,
parafina, bencinas u otros.
Artculo 128.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios (cuando correspondiese),
equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

24

Artculo 129.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 130.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.
Artculo 131.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 132.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est
prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artculo 133.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar.
TITULO XXVII
CONTROL DE SALUD

25

Artculo 134.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otras.
La empresa podr solicitar la realizacin de exmenes de deteccin de consumo de alcohol y drogas a
cualquier trabajador en forma aleatoria, los cuales quedarn a disposicin de la empresa.
Artculo 135.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO XXVIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 136.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o asignado a
algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque stos
no sean dirigidos a persona alguna.

26

q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.

r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. As
tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO XXIX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 137.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr
en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 138.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 139.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 86 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
Artculo 140.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo
(en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 141.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de

27

Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su
Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalizacin Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador
en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.

28

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que
se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de
las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artculo 142.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada
a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 143.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin
se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 144.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se refiere el inciso 3 del
Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

29

El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 145.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad (cuando
correspondiere),
tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 146.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artculo 147.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un
formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber
ajustarse a las siguientes normas:
1

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 102 del presente
reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser sancionada

con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artculo 148.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

30

La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 149.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXXI
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 150.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares.
Adems, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley N 16.744).
La designacin o eleccin de miembros integrantes de los comits paritarios se efectuar en la forma que
establece el Decreto Supremo N 54 del Ministerio del trabajo y Previsin social, de fecha 21 de Febrero
de 1969 y sus modificaciones.
Artculo 151.- Departamento de Prevencin de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).
TITULO XXXII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS D.S. N 40)
Artculo 152.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 153.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 154.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen lo

31

permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el artculo 193 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 155.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:

Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de
materiales

Levantamiento de
cajas
Bultos

Manejo manual de
materiales

Consecuencias

Medidas Preventivas

Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas

Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la

espalda lo ms recta posible.
Nunca manipular slo elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo
con el uso de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin amerite
(guantes, calzado de seguridad, y otros).

Cadas del mismo y distinto

nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

Contacto con fuego u objetos

calientes en visitas a obras de
terreno

Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

No fumar en reas donde est prohibido.

Verificar que las conexiones elctricas se encuentran en buen estado.
Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no
designados por la empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar
incendios y/o explosiones.

Contacto con energa elctrica

en visitas a obras de terreno:

Tableros elctricos
Enchufes

F
Cables

Extensiones o
alargadores

Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.

Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de

trnsito.
Al bajar por las escaleras se deber utilizar los respectivos pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que est
completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes
Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el
peso que deber resistir.
Dar a escalas un ngulo adecuado, la distancia del muro al apoyo debe ser
de del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se deber utilizar arns de sujecin.
Los andamios se deben usar con estructura y plataforma de trabajo completa
(4 bandejas por piso armado).

Usar equipos de proteccin personal adecuada.

No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexin a tierra.
No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de
norma.
Realizar mantencin peridica a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos elctricos sin contar con autorizacin.
No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Utilizar los elementos de proteccin personal necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser capacitado en su labor especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe
estar dotado de herramientas, materiales y elementos
apropiados.
Se debe supervisar los trabajos elctricos, para verificar si se cumplen las
normas y procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y sealizar (en los tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la accin de terceros que pudieran energizar
sectores intervenidos.
Mantener sealtica en tableros elctricos.

32

Golpeado en visitas a obras de

terreno con o por,

Estructuras

Equipos

Materiales
Mobiliario

Camiones,

camionetas, furgones
y/o autos

Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones

Exposicin a ruido en visitas a

obras de terreno

Riesgos

Proyeccin de partculas en

Disminucin o perdida
de la capacidad
auditiva,
hipoacusia
neurosensorial

Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o tapones,

Evitar el uso de equipos de radio o personal stereo, discman o mp3.
Mantener controles mdicos permanentes (audiometras) del personal
expuesto, que se determinan por las mediciones de los niveles de presin
sonora.
Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la realizacin de
evaluaciones ambientales de ruido.

Consecuencias

Medidas Preventivas

Introduccin de
cuerpos extraos en los ojos, cara.

Conjuntivitis,

Erosiones

Quemaduras

Perdida de la visin,
en uno o los dos ojos

Contusiones

Las maquinas deben estar protegidas para evitar chispas

Es obligatorio el uso de Equipos de proteccin personal, lentes,

gafas, Proteccin lateral o caretas faciales.

Uso de biombos cuando se esmerila, pule o solda.

Precaucin con basuras de rboles y parrones

Precaucin con polvos de alimentos.

Atrapamientos de partes del cuerpo o

ropa en visitas a obras de terreno

Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las

maquinarias

Capacitar a los trabajadores sobre la utilizacin correcta de la maquinaria

existente en la empresa, esto de acuerdo al procedimiento establecido.

Usar ropa ajustada al cuerpo,

No efectuar mantenimiento a equipos en movimiento,

Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,

No usar equipos de msica como personal stereo o similares,

Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar,

Usar herramientas auxiliares para la eliminacin de residuos.

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Exposicin a vapores de solventes y/o

contacto en su forma lquida en visitas

Dermatitis de contacto,
a obras de terreno

Efectos irritantes sobre

Proceso de
preparacin
el tracto respiratorio, piel y ojos.

Proceso de limpieza

Quemaduras

Almacenamiento

Colisin, choque, atropello

Viajes de trayecto

Tareas realizadas en faena

Movilizacin entre faenas

Uso correcto de equipos de proteccin personal.

Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin personal como son guantes, lentes de
seguridad.
No dejar materiales sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstculos,
respetando demarcaciones respectivas,
No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
Disponer una distancia mnima de 0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,
Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se desequilibren y caigan desde la altura.
Respetar el rea de demarcacin de zona de trabajo.
Se debe respetar las normas de trnsito, no transportar personas en
vehculos no destinados para ello, respetar lmites mximos de velocidad.

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Muerte

Conservar la ventilacin general para mantener bajas las concentraciones

en el ambiente,

Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y

acetato, usar guantes

Usar proteccin respiratoria

Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas en la hoja

de seguridad y/o en el envase del producto, ya sea para su manipulacin,
bodegaje o embalaje.

Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los rtulos antes de
usarlos.

Capacitacin a los trabajadores

Manejo a la defnsiva
Utilizar cinturn de seguridad
,Delimitar zonas de trabajo
Planificar la maniobra previo a la realizacin de esta,
Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar,
Usar EPP

TITULO XXXIII
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
Artculo 156.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.

33

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,

colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 157.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
Artculo 158.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 159.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 160.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XXXIV
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO
Artculo 161.a)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1.
Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
2.
Recintos donde se expenda combustibles;
3.
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
5.
Ascensores.
b)

Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1.
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el
aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
2.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
3.
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
4.
Aeropuertos y terrapuertos;
5.
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6.
Gimnasios y recintos deportivos;
7.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso
al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).

34

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello
se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.
Artculo 162.- Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus
empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos
con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida
y ambientes saludables.
TITULO XXXV
INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES
Artculo 163.- Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas monxido de carbono, aquel
que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El
CO (monxido de carbono) se incorpor dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biolgico para la evaluacin de salud de trabajadores expuestos a este agente,
es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluacin ambiental y la elaboracin de la nmina de
expuestos se realizarn de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes qumicos
.
TITULO XXXVI
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO"
Artculo 164.-: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin ocupacional a ruido a la que
estn expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propsito de adoptar medidas de
control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevencin de Riesgos, Miembros del comit
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales. En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la
difusin del PREXOR debe quedar acreditada mediante Acta, que indique su realizacin e incluya a
todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Artculo 165.- La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposicin ocupacional a ruido.
Artculo 166.- La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad
Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del Trabajo.

35

Artculo 167.- Es obligacin de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementacin

del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de
vigilancia ambiental (programa de proteccin auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de
capacitacin).
Artculo 168.- Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a niveles sobre los
criterios de accin.
Artculo 169.- El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo que dure su exposicin
al ruido en su lugar de trabajo.
Artculo 170.- Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la Implementacin del
Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
proteccin auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y
las acciones correctivas que se apliquen, as como de la supervisin en terreno del estado estructural de
los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de proteccin personal.
Artculo 171.- El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante
entrenamiento demostrable, como tambin, respecto a su limpieza, conservacin y recambio oportuno.
TITULO XXXVII
INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de carcter voluntario. La
aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la
empresa.
Artculo 172.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la
organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos y mtodos de trabajo, as como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposicin prolongada en el tiempo aumenta la
posibilidad de experimentar tensin psquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una
vez acumulada residualmente, ser un precursor de los trastornos o problemas de salud.
Artculo 173.- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber participar a travs de alguna
unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevencin de Riesgos, el experto en
prevencin asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra
representacin. La presencia y participacin de directivos o de representantes de la empresa hace que el
proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a travs de la organizacin que
les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociacin de funcionarios
TITULO XXXVIII
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO

36

Artculo 174.- Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la
naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o rajo abierto la mayor
parte de su jornada.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y
a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en
la cual se produce la exposicin.
ARTICULO 175.- Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar, debern
llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de
exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.ARTICULO 176.- Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern
incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados.
Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para
estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que
se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
CLASIFICACIN DE TIPOS DE PIEL
Tipo
de
Piel

II

III

IV

Fototipo de Piel

Colores de Piel

Siempre se quema y Piel muy clara y con pecas,

nunca se broncea
pelo rubio y ojos claros, la
piel tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se
quema Piel clara, rubios de piel
rpidamente y se sensible, la piel tarda 5
broncea lento
minutos en ponerse roja
Se
quema Tez morena clara piel de
moderadamente
se sensibilidad normal, la piel
broncea gradual y tarda 30 minutos en ponerse
roja.
uniforme
Se quema muy poco y Piel poco sensible, tez
se broncea bastante
morena oscura, la piel tarda
30 minutos en ponerse roja.
Rara vez se quema, Piel poco sensible, tez
se
broncea morena oscura, la piel tarda
intensamente
30 minutos en ponerse roja.
No se queman
Raza negra y mulatos

Factor de
proteccin
Solar
Recomendado
(fps)

Exposicin Segura
(minutos)

30 mnimo

100 a 150 min.

30 mnimo

75 a 100 min.

240 a 450 min.

30 mnimo

30 mnimo

120 a 240 min.

30 mnimo

60 a 120 min.

30 mnimo

VI
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

37

06:00 AM:
07:00 a 09:00 AM:
10:00 AM:
11:00 AM a 16:00 PM:
17:00 a 18:00 PM:
19:00 a 20:00 PM:
21:00 PM:

Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

El sol es inofensivo.
Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
Periodo ms daino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o
camisa manga larga y gorro de ala completa.
Sol an daino para la piel.
Sol no presenta gran riesgo para la piel.
Puesta de sol sin riesgo para la piel.

La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para proteger eficazmente a sus
trabajadores cuando este expuesto a radiacin ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo abierto,
entregando los siguientes elementos:
a.
b.
c.
d.
e.

Gafas protectoras contra radiaciones UV.

Gorro de ala Ancha, estilo legionario
Protector solar factor 50.
Protector Solar Labial.
En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas

Como medida de proteccin adicional est prohibido trabajar con poleras manga corta y pantaln corto,
bermudas o pescadores.
MARCO LEGAL EXISTENTE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del empleador de proteger la salud y la vida
de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiacin UV como un agente que entraa
riesgo de enfermedad profesional
TITULO XXXIX
.MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIN
MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artculo 177.- Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatmicas de hombro,
brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un perodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones tcnicas.

38

e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo
o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn metodologa
propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.
Artculo 178.- El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Tcnica que
dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula por orden del Presidente
de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:

Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo

Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.

Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de riesgo deber ser
evaluada mediante observacin directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber
contrastarse con las condiciones establecidas a continuacin.

Repetitividad
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por ms del 50%
de la duracin de la tarea. Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por
algunos segundos. Existe uso intenso de dedos, mano o mueca. Se repiten movimientos de brazohombro de manera continua o con pocas pausas. Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo
de gesto que sea parte de la tarea realizada
.
Fuerza: Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza
2 Kg. Por mano Se empuan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante. Se usa controles en que la fuerza que ocupa el
trabajador es percibida por est como importante. Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa
el trabajador es percibida por este como importante.
Posturas forzadas: Posibles Condiciones Observadas
Existen flexin o extincin de la mueca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la mueca es rotada, agarres con abertura
amplia de dedos, o manipulacin de objetos. Movimientos del brazo hacia delante (flexin) o hacia el
lado (abduccin) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

39

Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Tcnica referida.
Artculo 179.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicar
un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la metodologa sealada en la Norma
Tcnica referida.
Artculo 180.- El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn
expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo. La informacin a los trabajadores deber constar por
escrito y contemplar los contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realizacin
ANEXO I: CIRCULAR 2.345 Superintendencia de Seguridad Social.
Artculo 181.- Imparte Instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los
inciso cuarto y quinto del artculo 76 de la ley N16.744, en virtud de lo establecido en la ley N 20.123.
I ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley N
16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber
cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
II PROCEDIMIENTO

40

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el
empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser
necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un
nuevo accidente de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas
en los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deber efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica o correo electrnico o
FAX o personalmente. La nmina de direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y
FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las Secretaras Regionales Ministeriales de
Salud.
b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las
Inspecciones del Trabajo.
Las nminas sealadas se encontrarn disponibles en las pginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para cumplir
con su obligacin de informar a la Inspeccin y Seremi respectiva, se entender que cumple con
dicha obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relacin con la
actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algn otro medio de comunicacin
(Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla directamente a la
Inspeccin y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente:
Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave)
y descripcin de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificacin se realice va correo electrnico o fax, se deber utilizar el
formulario que se acompaa. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo
formulario.
7. El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la
Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas en el punto 4.
Anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud.

41

Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo
mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las
empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artculo
76 de la Ley N 16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de denunciar el
accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo.
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin
de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744
Los organismos administradores de la Ley N 16.744, Mutualidades e Instituto de Normalizacin
Previsional, debern:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas.
2. Otorgar asistencia tcnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o
grave, en cuanto stos les sean denunciados.
INSTRUCCIONES GENERALES
1. Las presentes instrucciones sern obligatorias a contar del 14 de enero de 2007.
2. Se deber dar la mayor difusin a las presentes instrucciones para que las empresas e
instituciones que deban cumplirlas conozcan el texto ntegro de la presente Circular.
ANEXO II, COMIT BIPARTITO
Artculo 182.- De acuerdo a la Ley N 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitacin y Empleo las
empresas deben conformar un Comit Bipartito de Capacitacin. Siendo obligatorio en aquellas cuya
dotacin de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Ahora bien, las funciones del Comit sern acordar y evaluar el o los programas de capacitacin
ocupacional de la empresa, as como asesorar a la direccin de la misma en materias de capacitacin.
Los programas acordados con el Comit Bipartito de la empresa, darn derecho a las empresas a
acceder al beneficio adicional establecido en el artculo 39 inciso 2 de esta ley, a saber, podrn
descontar hasta un 20% adicional al monto del gasto imputable, por concepto de capacitacin.
Con respecto a la constitucin del Comit Bipartito, ste deber estar conformada por tres
representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores.
Por lo anteriormente expuesto, la administracin de la empresa podr designar a sus representantes de
entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la
misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administracin de la
empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el Comit Bipartito de capacitacin.

42

TITULO XL
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 183.- El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 09 de junio del 2015,
pero se entender prrroga automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
Ministerio de Salud
Direccin del Trabajo.
Trabajadores de la Empresa

Juan Valle Robles

Gerente General

43

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo,...CI.declaro haber recibido en forma

gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la SECE CHILE
RUT: 59.178.970-8 de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley
16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en l estn escritas,
como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo indique.
NOMBRE
TRABAJADOR
RUT
Huella Dactilar

FIRMA
TRABAJADOR
FECHA DE
RECEPCIN

(El trabajador debe escribir de su puo y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

44