Universidad Nacional de Ingeniera

RUPAP

Ergonoma
Tema: Gestin Medioambiental

Profesor: Ing. Roberto Briceo.

Integrantes: Leyder David Amador L.
Carrera: Ingeniera Industrial
Turno: Sabatino

Sbado 01/10/2016

La Ergonoma Ambiental es la rama de la Ergonoma, especializada en el estudio de

los factores ambientales, generalmente fsicos, que constituyen el entorno del sistema
formado por la persona y el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos relacionados
con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el estudio de los ambientes
trmico, visual, acstico, mecnico, electromagntico y de distribucin del puesto de
trabajo.
La Ergonoma Ambiental trata, en definitiva, de aquellos aspectos del ambiente fsico, que
descarta la Higiene Industrial por no suponer un riesgo de enfermedad profesional, pero
que si pueden llegar a afectar al nivel de confort en el trabajo y por tanto a la efectividad
con la que este debe realizarse.
Entre los principales campos de actuacin, dentro de esta disciplina, que deben abordarse
estn:

El Ambiente Visual.
Para que el trabajo se lleve a cabo de forma eficaz, la visin del trabajador y la
iluminacin del centro de trabajo deben adecuarse de manera ptima. Hay que analizar
por tanto una serie de variables que influyen sobre el entorno y el rendimiento visual del
trabajador. Estas variables son:

Variables del puesto de trabajo: Tamao, distancia, contraste, color,

movimiento, reflexin lumnica, etc.
Variables de la percepcin visual: Edad del trabajador, caractersticas
oculares, percepcin de la profundidad de campo y cromtica, etc.
Variables de iluminacin: Nivel de iluminacin, distribucin de la luz,
deslumbramientos, definicin de colores, etc.
Variables del puesto de trabajo: Elementos que condicionan el campo
visual, postura de trabajo, etc.

El Ruido.

La Ergo acstica, se encarga de estudio del ruido como elemento distorsionador, que
puede interferir en la actividad laboral de la persona y en su desempeo, sea a travs de
las interferencias en la comunicacin (sistema hombre-hombre) o interfiriendo en los
estmulos y seales sonoras (sistema hombre-mquina). El ruido puede estudiarse desde
distintos enfoques, valorando sus aspectos subjetivos y objetivos:

Subjetivos: Un mismo tipo de ruido es percibido de forma distinta, en

funcin de una serie de variables, entre los individuos que lo perciben (edad,
gnero, motivacin, etc.), de la actividad que se ejecute (trabajo, ocio, grado
de dificultad de la tarea, etc.) y de los propios parmetros del ruido
(intensidad, frecuencia, duracin, etc.)
Objetivos: Son aquellos aspectos que los estudios han confirmado y que se
pueden admitir como generalizadas, como qu el ruido es ms molesto cuanto
mayor es su intensidad y elevada la frecuencia; que los ruidos inhabituales,
discontinuos e irregulares son ms molestos que los habituales, continuos y
regulares; que son ms molestos cuando se ignora su origen y causa, etc.

Condiciones Ambientales.
El ser humano es un animal de sangre caliente que mantiene una temperatura
interna alrededor de los 37 C, gracias a los mecanismos de termorregulacin del cuerpo,
que le permiten mantener esa temperatura constante, a pesar de las continuas
variaciones en el exterior. Las condiciones termo higromtricas de un entorno laboral,
influyen en esos mecanismos de termorregulacin del ser humano.
Las principales variables termo higromtricas en el ambiente laboral que deben analizarse
son:

La temperatura del aire y de las superficies del entorno.

La humedad del aire.
El movimiento o velocidad del aire
Tipo de trabajo
Intelectual o fsico
ligero sentado
Intelectual o fsico
ligero de pie
Trabajo duro
Trabajo muy duro

Temperatura
ptima
18 a 24

Grado de
Humedad
De 40% a 70%

Velocidad
del aire
0,1 m/s

17 a 22

De 40% a 70%

0,1 a 0,2 m/s

15 a 21
12 a 18

De 30% a 65%
De 20% a 60%

0,4 a 0,5 m/s

1,0 a 1,5 m/s