BAB I

LATAR BELAKANG
Dalam memasuki dunia kerja, calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak
hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual saja, namun juga harus
memiliki kemampuan dasar lainnya. kemampuan dasar yang dimaksud seperti
pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude). untuk
mendapatkan hal tersebut, maka mahasiswa diwajibkan untuk terjun langsung ke
lapangan untuk mengetahui, mempelajari dan mempraktekkan segala ilmu yang telah
di dapat, yang biasa disebut dengan Praktek Kerja Lapangan (PKL).
Praktek Kerja Lapangan (PKL) merupakan salah satu mata kuliah dari
Manajemen fakultas Ekonomi UNESA yang harus diikuti oleh seluruh mahasiswa
yang digunakan sebagai syarat kelulusan. Dengan kata lain bahwa kegiatan PKL ini
sangat penting untuk membantu mahasiswa untuk mengimplementasikan ilmu
pengetahuan yang diperoleh di kampus dalam dunia kerja yang sebenarnya. Di
samping itu PKL ini juga dapat menambah wawasan mahasiswa dalam berpola pikir
dan bertindak dalam memecahkan masalah di lingkungan kerja. Alasannya karena
mahasiswa hanya terbiasa memecahkan masalah di lingkungan kampus saja tanpa
tahu kondisi real yang terjadi sebenarnya dalam dunia kerja khususnya masalah yang
berkaitan dengan manajemen di tempat Praktek Kerja Lapangan yang dipilih.
PT Pembangkitan Jawa-Bali (PT. PJB) adalah sebuah anak perusahaan PT.
PLN (Persero) dengan status BUMN. PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) berdiri
sejak 03 Oktober 1995 dan senantiasa mengabdikan diri untuk bangsa dan negara
Indonesia, serta mendorong perkembangan perekonomian nasional dengan
menyediakan energi listrik yang bermutu tinggi, andal dan ramah lingkungan.
Dengan visi menjadi perusahaan pembangkit tenaga listrik Indonesia yang terkemuka
dengan standar kelas dunia, PJB tiada henti berbenah dan melakukan inovasi dengan
tetap berpegang pada kaidah tata kelola perusahaan yang baik.
Dalam mengimbangi persaingan di dunia perindustrian pembangkit listrik,
PT. Pembangkitan Jawa Bali terus melakukan perbaikan-perbaikan, diantaranya
perbaikan manajemen. Beberapa langkah pembaharuan terus dilakukan antara lain:
menyangkut kualitas perkembangan Sumber Daya Manusia, pengembangan

teknologi perindustrian, penyempurnaan organisasi, sistem dan prosedur serta

peningkatan atas kualitas karyawan.
Dalam mencapai usaha diatas, tentunya tidak lepas dari peran serta kerjasama
dari berbagai pihak, baik dari pihak universitas maupun dari pihak instansi terkait.
Maka dengan adanya mata kuliah PKL ini, mahasiswa diharapkan untuk
mendapatkan ilmu yang belum diperoleh dari bangku kuliah sekaligus mahasiswa
PKL dapat memperoleh pengalaman baru yang nantinya menjadi bekal untuk terjun
ke dunia kerja dan sudah mempunyai kualitas bersaing yang cukup baik.