IDENTITAS PEMANGKU JABATAN

Work Unit:
Divisi

Nama:

Jabatan:
Penilai :
Jabatan:
SCORE AKHIR
#DIV/0!

I.

DISIPLIN (30%)

Score Disiplin (rata-rata

Kehadiran (20%)
Jumlah Kehadiran:

0 hari x 2 point =

Ijin:

0 kali x -1 point =

Sakit tanpa ket.dokter:

0 kali x -1 point =

Mangkir:

0 kali x -3 point =

Sub Total:

Terlambat:

0 kali x -0,5 point =

0
0

Total point kehadiran:

Jumlah total hari
kerja 1 periode:

200 hari x 2 point =

Persentase kehadiran:
%
100
99 - 90
89 - 80

400

x / y x 100 % =

Score
10
8
6

%
79 - 65
64 - 50
< 50

Seragam/Penampilan (5%):
Nilai
Kebersihan diri
Kerapihan Penampilan
Kelengkapan Seragam
Score

Nilai:
Selalu sesuai standar
Sering sesuai standar
Kadang2 sesuai standar
Jarang sesuai standar

10
8
8
8.67

(rata-rata)

Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Nilai
Kebersihan alat/ruang kerja
Ruang/alat kerja diatur rapi
Merawat sarana kerja secara teratur
Score

#DIV/0!

(rata-rata)

Score Disiplin (rata-rata 3 aspek)

#DIV/0!
Score
0

point
point
point
point
point
point
point = x

point = y

(cuti & sakit dg ket. dokter)

dihitung sebagai kehadiran)

Score

Score
5
2
0
Score
0.433333

Selalu sesuai standar

Sering sesuai standar
Kadang2 sesuai standar
Jarang sesuai standar

10
8
5
0

Score
#DIV/0!
Nilai:
Diatas standar
Sesuai standar
Di bawah standar
(rata-rata)

10
5
2

II. GENERAL COMPETENCY (35%)

Petunjuk Pengisian:
1. Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.
Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.
2. Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompetensi
3. Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score General Competency

Kategori

Score

Develop / Perlu Dikembangkan

Meets / Sesuai

Exceeds / Melebihi

10

KOMPETENSI
1

INTEGRITAS (3%)
Tingkat kejujuran dan kepedulian karyawan atas keberhasilan unit /organisasi kerjanya dengan
menerapkan SOP, serta komitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip moral di dalam pekerjaannya.

Mampu bertindak secara konsisten sesuai SOP dan target perusahaan yang berlaku

Berusaha mengaplikasi rumusan corporate value baik kepada diri sendiri, rekan kerja
ataupun konsumen

Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA (3%)

Kemampuan untuk merencanakan dan melakukan pekerjaan bersama dengan orang atau kelompok
lain, sekaligus kemampuan untuk menjadi bagian kelompok dalam melaksanakan tugas.

Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

Mampu mengekspresikan gagasannya secara konstruktif

Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin silaturahim serta menciptakan hubungan yang baik dengan orang lain di
luar kelompoknya

ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA (3%)

Kemampuan untuk membantu atau melayani Konsumen, baik Konsumen dalam arti sesungguhnya
maupun rekan pemakai hasil kerja karyawan.

Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada pasien / calon pasien dan keluarganya.

Mampu menunjukkan keinginan untuk menggali dan mengidentifikasi kebutuhan pasien /

calon pasien

Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi pertanyaan atau permintaan

pasien / calon pasien dan keluarganya

Mampu memberikan tanggapan yang relevan dan mudah dimengerti atas permintaan
pasien / calon pasien dan keluarganya

ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET (3%)

Tingkat komitmen dan kepercayaan diri pada apa yang dikerjakan dengan menetapkan target yang
tinggi baik bagi diri sendiri maupun orang lain atau bawahan yang menimbulkan dorongan untuk
selalu meningkatkan usaha serta daya juang dalam menyelesaikannya, terutama di saat berhadapan
dengan situasi sulit atau menantang.

Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.

Mampu berusaha memenuhi target kerja pribadi yang telah ditetapkan

Mampu aktif mencari masukan untuk untuk mengembangkan performa kerja dirinya

Mampu memanfaatkan pengalaman masa lalunya untuk meningkatkan kualitas kerjanya

INISIATIF & KREATIF (4%)

Kemampuan untuk membuat gagasan-gagasan baru melalui pendekatan dan perspektif baru, serta
kemampuan untuk mengkoordinasikannya secara kreatif untuk memperbaiki dan meningkatkan
kinerja, serta untuk mengantisipasi masalah yang kemungkinan akan muncul

Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan atau unit kerjanya

Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang belum

dikuasainya

Mampu mengaplikasikan pengetahuan yang didapat untuk meningkatkan performa kerja

Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah yang muncul

PROFESSIONALISME (4%)
Dorongan untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab dan untuk memastikan penyelesaian tugas
baik secara kualitas maupun kuantitas terutama berhubungan dengan pengaturan kerja, instruksi,
informasi, data dan persoalan di tempat kerja.

Mampu menjelaskan tujuan dan target kerja di wilayah kerjanya secara jelas

Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya secara efektif

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan kerja kepada
kelompok lainnya

KEMAMPUAN MENGANALISA (3%)

Kemampun berfikir analitis-konseptual secara optimal dalam mengatasi isu, tantangan dan peluang
yang muncul melalui proses identifikasi masalah, analisa masalah, dan sintesa berdasarkan perspektif
yang menyeluruh dan komprehensif.

Mampu mengumpulkan berbagai informasi dari berbagai sumber yang terkait dengan
persoalan yang dihadapi

Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat suatu masalah
secara runtut dan logis

Mampu mengenali adanya masalah yang berada di tempat kerjanya

Mampu fokus pada hal-hal penting dan kritis dalam pekerjaannya

KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI (3%)

Kemampuan menyampaikan dan menerima pesan dari dan ke orang lain atau kelompok lain secara
jelas dan terbuka, verbal maupun non verbal, lisan maupun tulisan, serta mampu meyakinkan pihak
lain atas pesan tersebut.

Mampu mempresentasikan kepada kelompok misi dan tujuan bersama secara jelas

Mampu membuat dokumen-dokumen informal untuk menjamin komunikasi internal

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong pembicaraan

pihak lain, untuk menghadapi dan menghindari masalah

Mampu menggunakan komunikasi non verbal (misalnya: dengan bahasa tubuh, kontak
mata, dll) bila diperlukan

ORGANIZATIONAL AWARENESS (3%)

Kemampuan untuk memahami struktur baik formal maupun informal organisasi, batasan, maupun
masalah-masalah dan peluang di dalam organisasi.

Mampu memahami peraturan dasar, khususnya yg berkaitan dengan hak dan

kewajibannya sebagai karyawan

Mampu menjelaskan struktur formal di RSIA Permata Bunda

Mampu memanfaatkan struktur formal di RSIA Permata Bunda untuk mendukung aktivitas
kerjanya (misalnya dengan mengetahui alur perintah otoritas setiap posisi).

Mampu memahami SOP (Standart Operating Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan

yang dilakukannya

10

KEMAMPUAN MANGERIAL (3%)

Kemampuan menyusun rencana secara komprehensif, realistis, dan efektif untuk mencapai tujuan,
mengimplementasikan secara efisien, serta mengembangkan sistem dan proses yang digunakan.

Mampu mengorganisir dan memodifikasi tugas rutin secara efektif

Mampu menuliskan rencana kerja individual berdasarkan job desc dan kebutuhan
kelompok kerja

Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

11

KEMAMPUAN INTERPERSONAL (3%)

Kemampuan berinteraksi dengan orang atau kelompok kerja secara baik dan terbuka, memahami
berbagai perbedaan yang ada, mampu mengelola dan menyelesaikan konflik yang timbul

Mampu mengenal baik emosi maupun isi yang disampaikan orang lain dengan baik

Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk membantu terlaksananya

aktivitas.

Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk menciptakan suatu

peluang yang lebih baik

Score

1.75

a kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.

Jangan mengisi dengan angka lain.
dapatkan score untuk setiap kompetensi
ore General Competency

nit /organisasi kerjanya dengan

ip moral di dalam pekerjaannya.

et perusahaan yang berlaku

pada diri sendiri, rekan kerja

h dilakukannya

ma dengan orang atau kelompok

alam melaksanakan tugas.

erjanya.

n yang baik dengan orang lain di

SCORE

0.15
5
5
5

0.15
5
5
5
5

/ REKAN KERJA (3%)

sumen dalam arti sesungguhnya

awan.

0.15

n / calon pasien dan keluarganya.

ngidentifikasi kebutuhan pasien /

pertanyaan atau permintaan

h dimengerti atas permintaan

5
5
5
5

ARGET (3%)

dengan menetapkan target yang

g menimbulkan dorongan untuk
nya, terutama di saat berhadapan
g.

0.15
5

ah ditetapkan

gkan performa kerja dirinya

meningkatkan kualitas kerjanya

ekatan dan perspektif baru, serta

memperbaiki dan meningkatkan
ngkinan akan muncul

leh perusahaan atau unit kerjanya

p pekerjaan yang belum

0.2
5
5

uk meningkatkan performa kerja

atasi masalah yang muncul

memastikan penyelesaian tugas

ngan pengaturan kerja, instruksi,
kerja.

0.2

erjanya secara jelas

njadi tugasnya

fektif

keburukan rekan kerja kepada

3%)

atasi isu, tantangan dan peluang

an sintesa berdasarkan perspektif
f.
sumber yang terkait dengan

tau sebab-akibat suatu masalah

0.15
5
5

at kerjanya

rjaannya

(3%)

ng lain atau kelompok lain secara

serta mampu meyakinkan pihak
0.15

juan bersama secara jelas

njamin komunikasi internal

tanpa memotong pembicaraan

dengan bahasa tubuh, kontak

5
5
5
5

(3%)

mal organisasi, batasan, maupun

ganisasi.

itan dengan hak dan

0.15
5

nda

Bunda untuk mendukung aktivitas

itas setiap posisi).

terhadap aktivitas pekerjaan

%)

an efektif untuk mencapai tujuan,

em dan proses yang digunakan.

ara efektif

0.15
5

job desc dan kebutuhan

ingguan

5
5
5

(3%)

ra baik dan terbuka, memahami

elesaikan konflik yang timbul

kan orang lain dengan baik

a untuk membantu terlaksananya

a untuk menciptakan suatu

0.15
5
5
5

III Teknikal Skill (35%)

SCORE:

Petunjuk Pengisian:
1. Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-a
Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.
2. Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompeten
3. Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score Teknikal Competency

Kategori

Score

Develop / Perlu Dikembangkan

Meets / Sesuai

Exceeds / Melebihi

10

KOMPETENSI
FINANSIAL

Kemampuan untuk mengelola data laporan secara maksimal dengan menggunakan alat
dan bahan yang seefisien mungkin

Mampu menganalisa data laporan untuk mengeliminasi kemungkinan terjadinya

kesalahan.

Mampu menganalisa data-data untuk kepentingan pencapaian tujuan dan

melakukan program-program efisiensi di wilayah kerjanya

ADMINISTRASI

Kemampuan untuk mengelola wilayah Perinatologi yang berhubungan dengan

penambahan revenue yang telah ditentukan.

kemampuan untuk menyusun, mengisi dan memeriksa status bayi denganbaik

dan benar

kemampuan untuk melakukan sistern resusutasi pada bayi baru lahir

kemampuan untuk memandikan bayi

kemampuan untuk menyusukan bayi

kemampuan untuk melakukan pemasangan infus

kemampua untuk memberikan injeksi ( IM,IV )

kemampuan untuk melakukan pemasangan NGT

kemampuan untuk melakukan pemasangan O2

kemampuan untuk melakukan penanganan bayi dengan sianosis

kemampuan untuk melakuakan penanganan bayi dengan hipertermi dan

hipotermi

kemampuan untuk melakuakan penanganan pada bayi yang gawat ( takipnea,

apnea, kejang )

kemampuan untuk melakukan tindakan LIGHT THERAPY

Mampu mengecek kelengkapan berbagai laporan yang diperlukan di wilayah

kerjanya.

ASSET

Kemampuan untuk menggunakan dan memaksimalkan berbagai bentuk peralatan yang

berada di wilayah kerjanya guna mendukung efektifitas kerja.

Mengerti dan mampu mempergunakan berbagai bentuk peralatan yang berada di

Ruang VK secara maksimal guna mendukung efektifitas kerja.

Mampu mengoperasikan berbagai program komputerisasi untuk kelancaran

operasional di wilayah kerjanya dengan baik (misalnya: word, excel. dll).

ore', yang berwarna abu-abu.

engisi dengan angka lain.
ore untuk setiap kompetensi
al Competency

SCORE

0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0