Beneficios sociales

Se entiende por beneficios sociales aquellos conceptos que perciben los

trabajadores con ocasin de sus labores de manera subordinada.
Nuestro ordenamiento jurdico reconoce expresamente beneficios econmicos
de origen legal que son abonados durante el desarrollo del vnculo laboral.
Estos beneficios sociales son los siguientes.
a. Las gratificaciones legales
Son aquellas sumas de dinero entregadas por el empleador a los
trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley.
La entrega de los mismos se efecta en la fecha establecida, a saber: 15
de julio (gratificacin de fiestas patrias) y 15 de diciembre (gratificacin
de navidad). Este plazo es indispensable por las partes.
b. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
El monto de remuneracin vacacional equivale a una remuneracin
mensual percibida por el trabajador, en caso continuar laborando.
La oportunidad de pago de la misma ser antes del inicio del descanso.
c. El seguro de vida
Consiste en la obligacin econmica a cargo del empleador en favor de
los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente de aquellos.
Este beneficio social no tiene naturaleza remunerativa, ya que su
finalidad viene a ser el otorgamiento de la reparacin econmica a los
familiares directos del trabajador que fallecen durante la relacin laboral
a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total.
d. La participacin en las utilidades de la empresa
Es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los
trabajadores, sujetos al rgimen de la actividad privada.
Este beneficio tiene por finalidad que los trabajadores accedan a las
utilidades netas que percibe el empleador a consecuencia de su gestin
empresarial.
e. La compensacin por tiempo de servicios (CTS)

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin ante la

contingencia que origina el cese del vnculo laboral al trabajador y su
familia.
Los trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan cuando menos en promedio una jornada de cuatro horas
diarias, tienen derecho a percibir el referido beneficio.
En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre
seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio de no menos
de cuatro horas diarias, el requisito mencionado en el prrafo anterior, se
considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la
semana.