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Instituto Federal de Educao, Cincia e

Tecnologia de Gois

Curso de Iniciao ao
Servio Pblico
Goinia
Julho/2013

Instituto Federal de Educao, Cincia e


Tecnologia de Gois
Histrico:
- 23 de setembro de 1909: criou 19 Escolas de Aprendizes
Artfices, uma em cada Estado do Pas.
- 1942: a escola foi transferida para Goinia e passou a chamar-se
Escola Tcnica de Goinia.
- 1959: alcanou a condio de autarquia federal e recebeu a
denominao de Escola Tcnica Federal de Gois

Instituto Federal de Educao, Cincia e


Tecnologia de Gois
Histrico:
- 1988: cria-se a Unidade de Ensino Descentralizada de Jata,
atualmente o campus de Jata.
- 1999: transforma-se a Instituio em Centro Federal de Educao
Tecnolgica de Gois (CEFET-GO).
- 2008: Cria-se o Instituto Federal de Educao, Cincia e
Tecnologia de Gois - IFG

CMPUS GOINIA

Foto por Rogrio Nunes

CMPUS JATA

CMPUS INHUMAS

Foto por Franois Calil

CMPUS ITUMBIARA

CMPUS URUAU

CMPUS ANPOLIS

CMPUS FORMOSA

CMPUS LUZINIA

CMPUS APARECIDA DE GOINIA

CMPUS CIDADE DE GOIS

CMPUS GUAS LINDAS

CMPUS NOVO GAMA

Foto por Cia Novo Gama

CMPUS VALPARASO

Instituto Federal de Educao, Cincia e


Tecnologia de Gois
Reitoria:
A Reitoria o rgo executivo do Instituto Federal de Educao,
Cincia e Tecnologia de Gois (IFG), responsvel pela
administrao, coordenao e superviso de todos os assuntos
que envolvem a Instituio, direta e indiretamente.
A Reitoria composta pelo Reitor, Diretoria Executiva, Gabinete e
Pr-Reitorias.

Pr-Reitorias
- Funes: planejar, superintender, coordenar, fomentar e acompanhar as
atividades de ensino, pesquisa, extenso, administrao e desenvolvimento
institucional.

- Pr-Reitoria de Administrao
- Pr-Reitoria de Desenvolvimento Institucional
- Pr-Reitoria de Ensino
- Pr-Reitoria de Extenso
- Pr-Reitoria de Pesquisa e Ps-Graduao

Deveres e Direitos do Servidor


Pblico Federal

TICA
Conjunto de normas e princpios que norteiam a boa conduta do
ser humano.
O servidor pblico zela por algo que no lhe pertence, fazendo
coisas importantes no em seu prprio nome, mas em nome de
uma coletividade

CDIGO DE TICA - um instrumento criado para orientar o


desempenho de empresas em suas aes e na interao com seu
diversificado pblico.
O Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, aprovou o Cdigo de
tica no Servio Pblico.
Por que ter um cdigo de tica?
Para dar ao servidor segurana e estmulo para a sua atuao
profissional.
O cdigo tenta capturar um aspecto que escapa, em geral,
legislao e ao legislador. Pode-se cumprir perfeitamente a lei e,
mesmo assim, prejudicar algum.

Captulo I
A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos
princpios morais so primados maiores que devem nortear o
servidor pblico ()
A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia (LIMPE)
Nossa finalidade deve ser sempre o bem comum.

Vedaes:
Seo III, inciso XV
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

Deveres:

Exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo


fim
ou
procurando
prioritariamente
resolver
situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra
espcie de atraso na prestao dos servios ();
Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio
pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio
social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
Ser assduo e frequente ao servio (...)

Improbidade Administrativa
caracterizada, sucintamente, pela violao aos princpios do
cdigo de tica.

A lei prev a perda da funo pblica, suspenso dos direitos


polticos, multas e reparao do dano.

Direitos

VENCIMENTOS, REMUNERAO E PROGRESSES


Professor de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico
Remunerao Bsica:
Padro de Vencimento
Retribuio por Titulao RT
Progresses:
Progresso por Desempenho Acadmico

VENCIMENTOS, REMUNERAO E
PROGRESSES

Tcnico-Administrativo
Padro de Vencimento
Incentivo a Qualificao
Progresso por Capacitao do I ao IV
Progresso por Mrito Profissional do 1 ao 16

ADICIONAIS, BENEFCIOS E GRATIFICAES


Auxlio Alimentao: R$ 373,00
Auxlio Transporte
Assistncia Pr-Escolar Indireta: R$ 74,00 por filho menor que 6 anos
Auxlio natalidade: R$ 523,65

ADICIONAIS, BENEFCIOS E GRATIFICAES


Gratificao Natalina
Adicional de Frias
Contribuio para o Plano de Seguridade Social-PSS
Funpresp-EX:
Ativo normal ( 7,5%, 8,0% ou 8,5%)
Ativo Alternativo (Mnimo % 1.000 reais)

Adicionais Ocupacionais

ADICIONAIS OCUPACIONAIS

So formas de compensao por risco sade dos

trabalhadores, tendo carter transitrio, enquanto durar a


exposio
TIPOS DOS ADICIONAIS OCUPACIONAIS

Adicional de Insalubridade

Adicional de Periculosidade

Adicional de radiaes ionizantes

Gratificao por trabalhos com raio-x

QUEM FAZ JUS AO RECEBIMENTO?


FATORES CUMULATIVOS

Os servidores que trabalhem com permanncia ou


habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida

Realizao de inspeo tcnica individualizada que ser


realizada por engenheiro de segurana do trabalho ou mdico
do trabalho caracterizando se os riscos das atividades
desenvolvidas e os perodos de exposio permitem o
recebimento

QUEM NO FAZ JUS AO RECEBIMENTO?

Os servidores cujas atribuies no apresentam nenhuma


previso legal

Os servidores em que a exposio aos riscos seja eventual ou


espordica definida como aquela em que a exposio ocorre
por perodo inferior metade da jornada de trabalho mensal

Os servidores que tiverem os laudos perciais indeferindo a


concesso de adicional ocupacional

TABELA DE VALORES

ADICIONAL

MNIMO

MDIO

MXIMO

Insalubridade

5%

10%

20%

Periculosidade

10%

Irradiao Ionizante

5%

10%

20%

Gratificaode Raios X

10%

Os percentuais incidiro sobre o vencimento do cargo efetivo

COMO SOLICITAR A INSPEO TCNICA?

O servidor deve abrir processo individualizado no protocolo


do campus de origem solicitando a concesso de adicionais
ocupacionais

Anexo ao processo deve constar termo de requerimento


preenchido pelo servidor e por sua chefia imediata

Os processos devem ser encaminhados para a DDRH

AFASTAMENTO X RECEBIMENTO
AFASTAMENTOS QUE MANTM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAIS

Frias

Casamento

Luto

Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 dias

Licenas para tratamento da prpria sade, a gestante ou em


decorrncia de acidente em servio

Obs.: Todos os outros afastamentos no


listados interrompem o recebimento

SIASS Subsistema Integrado de Ateno a


Sade do Servidor
Sade suplementar

Planos de Sade:
IPASGO
GEAP
Plano Brasil: Administradora Aliana
Outros: Associao, Sindicato e particulares

Atestados Mdicos
Declarao de comparecimento para consulta
mdica

Utilizada para justificar o afastamento do servidor por

um perodo de tempo, no o impedindo de exercer suas


atividades, antes ou depois do atendimento, ficando a
critrio da chefia imediata do servidor sua compensao
de horrio.

Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos

Utilizado para justificar o afastamento do servidor, por


um perodo de tempo, cujo motivo o incapacite para o
desempenho de suas atividades. Nele dever conter:

Identificao do servidor ou seu dependente legal


Tempo de afastamento sugerido
Cdigo da doena CID e/ou diagnsticos
Local e data
Identificao do emissor com assinatura e registro no
conselho de classe.

Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos

Entregar o atestado em envelope lacrado, classificado

como confidencial, identificado com o nome, matrcula,


lotao, telefone do servidor, tipo de documento e
constando o ltimo dia trabalhado.
dever do servidor comunicar primeiramente a sua
chefia imediata nas primeiras 24 horas do incio da
enfermidade.

Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos

Entregar o atestado em envelope lacrado, classificado

como confidencial, identificado com o nome, matrcula,


lotao, telefone do servidor, tipo de documento e
constando o ltimo dia trabalhado.
dever do servidor comunicar primeiramente a sua
chefia imediata nas primeiras 24 horas do incio da
enfermidade.

Gesto de Pessoas

Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos DDRH


vinculada Pr-reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsvel
pela Gesto de Pessoas do IFG.
Coordenao de Cadastro e Pagamento
Coordenao de Gesto de Pessoas

Coordenaes de Recursos Humanos Coordenaes lotadas nos


campi e vinculadas DDRH, responsveis pelo atendimento aos servidores
lotados no campus e pela execuo das polticas de gesto de pessoas do
DDRH.

Avaliao de Desempenho
Anualmente
Composta por 3 formulrios: auto-avaliao, avaliao da
chefia imediata e avaliao da equipe.
Deve ser preenchido na data do aniversrio de entrada em
exerccio.
Devem ser encaminhadas para o RH do seu campus.

Programa de Capacitao
www.ifg.edu.br/gdrh - menu capacitao - Cursos no
IFG

Cursos no IFG

Especializao/Capacitao em Formao Docente: Educao, Cincia


e Tecnologia

PIPECT - Programa Institucional de Incentivo Participao em Eventos


Cientficos e Tecnolgicos

ProAPP - Programa de Apoio Produtividade em Pesquisa

PIQS - Programa Institucional de Bolsas de Qualificao para Servidores


em Nvel de Mestrado e Doutorado

PIGE Programa Institucional de Bolsas de Graduao e


Especializao

PROCAP - Programa Institucional de Incentivo a Participao e Eventos


de Curta Durao

Outras Informaes
Prorrogao de licena maternidade: dar entrada no processo
de prorrogao at 30 dias aps o nascimento do filho
Averbao de tempo de servio
Perodo de Frias: julho/janeiro
Matrcula SIAPE e SIAPEnet: http://www.siapenet.gov.br/
E-mail institucional

Acessem: http://www.ifg.edu.br/gdrh/

Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia


de Gois

SEJAM MUITO BEM


VINDOS(AS)!!!

Goinia
Julho/2013