LA NMINA: CLCULO

Y
CONTABILIZACIN

El recibo de salario, tambin conocido como nmina, es el

documento que el empresario est obligado a entregar al trabajador,
donde se especifican cada una de las percepciones, as como los
descuentos que se practiquen.
El modelo de recibo se ajustar a los establecido por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, publicado en el BOE nm.
273 de 11 de noviembre de 2014, en la Orden ESS/2098/2014, de 6
de noviembre.
El contenido y modelo oficial, lo vemos en la siguiente imagen:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabaja

dores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.ht
m

A continuacin vamos a ver qu cuentas del PGC intervienen en

la contabilizacin de los salarios y cmo se contabiliza.
El PGC dedica el subgrupo 64 a los gastos del personal.
64. GASTOS DE PERSONAL.
640. Sueldos y salarios.
641. Indemnizaciones.
642. Seguridad Social a cargo de la empresa.
649. Otros gastos sociales.
E indica que los gastos de personal son: Retribuciones al
personal, cualquiera que sea la forma o el concepto por el que se
satisfacen; cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa y los
dems gastos de carcter social.
Adems de las cuentas anteriores, para la contabilizacin de las
nminas del personal tenemos que utilizar otras cuentas:
476. Organismos S. Social Acreedores.
4751. H.P. acreedor por retenciones practicadas.
460. Anticipo de remuneraciones.
Estas

dos ltimas slo cuando

existan
anticipos
o
remuneraciones pendientes de
pago.

465. Remuneraciones pendientes de pago.

Los asientos a realizar son:
Cuando se paga la nmina la totalidad de la nmina haremos:

Cuando la nmina se paga con posterioridad al devengo de la

misma:

 En el caso de que la empresa hubiera anticipado alguna

cantidad a los trabajadores antes del devengo de la nmina, las
operaciones a realizar seran: