Proiect finanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Dezvoltarea

Resurselor Umane 2007-2013 Investete n oameni

POSDRU/156/1.2/G/133630

PROIECT
Dezvoltarea programelor de studii universitare i extinderea oportunitilor de
nvare pentru studeni i piaa muncii.

EGALITATEA DE GEN
Singurul pas important pe care l poate face o ar, companie sau organizaie care
dorete s-i maximizeze potenialul, este s realizeze egalitatea de gen.

Borge Brende, Director General al Forumului Economic Mondial

CUPRINS

1. NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND EGALITATEA DE GEN

2. EGALITATEA DINTRE FEMEI I BRBAI N DOMENIUL OCUPRII
FOREI DE MUNC
2.1 Ce se nelege prin egalitatea de gen pe piaa muncii?
2.2 Ce aciuni le sunt interzise angajatorilor, fiind considerate
discriminatorii?
2.3 Promovarea principiului egalitii ntre femei i brbai pe piaa muncii
3. INSTITUIILE NAIONALE I INTERNAIONALE RESPONSABILE
PENTRU

SOLUIONAREA

LITIGIILOR

AVND

CA

OBIECT

DISCRIMINAREA DE GEN
3.1 Instituii naionale pot apela angajaii atunci cnd se gsesc n situaii
de discriminare pe piaa muncii.
3.2 Instituiile internaionale la care angajaii pot apela pentru soluionare
situaiilor de discriminare pe piaa muncii
Bibliografie

1. NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND EGALITATEA DE GEN

Egalitatea de gen obiectiv al oricrei societi democratice.

Democraia echilibrat din punctul de vedere al genului - nici unul din
cele dou sexe nu ar trebui s aib o pondere mai mare de 60% n funcii publice.
Obiectivul general al egalitii de gen crearea unei societi cu aceleai
oportuniti, drepturi i obligaii pentru femei i brbai.

Egalitatea de gen este un drept prin care oricine este liber s i dezvolte propriile
aptitudini i s i exprime opiunile, fr a fi influenate de particularitile sexului cruia i
aparine. Comportamentele, aspiraiile i nevoile diferite ale femeilor i brbailor, trebuie s
beneficieze de apreciere i promovare egal.
Discriminarea de gen este o nclcare a drepturilor omului !

Genul se refer la diferenele sociale dintre femei i brbai care sunt

nvate i care se schimb n timp. Aceste diferene variaz mult n interiorul unei
culturi i de la o cultur la alta.
Genul este un instrument conceptual cu ajutorul cruia sunt analizate rolurile,
responsabilitile, constrngerile, ansele i nevoile brbailor i femeilor n orice context.
Rolurile i nevoile de gen sunt influenate de clas, vrst, ras i etnie, cultur i religie i de
mediul geografic, economic i politic.
Genul implic roluri, responsabiliti, constrngeri i privilegii construite social care
sunt atribuite sau impuse femeilor i brbailor ntr-o anumit cultur. Atitudinile i
caracteristicile referitoare la gen, rolul jucat de brbai i femei i ateptrile referitoare la ei
variaz de la o societate la alta i se schimb de la o epoc la alta. Faptul c atitudinile fa de
gen sunt construite de societate nseamn i c ele se pot modifica astfel nct s duc la
crearea unei societi mai echitabile i mai juste i a unei democraii echilibrate din punctul de
vedere al genului.

Egalitatea de gen trebuie s constituie un obiectiv central al oricrei societi

democratice care dorete s creeze drepturi ceteneti depline i egale pentru toi i este
intrinsec legat de dezvoltarea durabil a acesteia, fiind vital pentru punerea n practic a
drepturilor omului.
Putem afirma c exist egalitate ntre femei i brbai atunci cnd ambele sexe sunt
capabile s:
- mpart n mod egal puterea i influena;
- s aib oportuniti egale n ceea ce privete independena financiar prin munc i
prin ntemeierea propriei afaceri;
- s se bucure de acces egal la educaie i de oportunitatea de a-i dezvolta
deprinderile i talentele;
- s mpart responsabilitatea pentru cas i copii i s fie liberi de orice fel de
constrngeri, intimidri i acte de violen referitoare la gen att acas ct i la locul de
munc.
Analizele arat din ce n ce mai mult c egalitatea de gen nu reprezint un scop n sine
ci i un mijloc cheie de realizare a obiectivelor mai largi de dezvoltare, de la reducerea
srciei, creterea productivitii i producia cumulat, mortalitate infantil mai mic, i
reducerea exploatrii prin munc a copiilor, pn la o mai bun luare a deciziilor i o mai
mare putere de negociere pentru femei n cadrul gospodriilor. Fie direct, fie indirect toi
aceti factori contribuie la cretere economic.
n mod similar, inegalitatea de gen poate s frneze n mod semnificativ creterea
economic, unele dintre statele cu cele mai ridicate niveluri de inegalitate fiind adeseori
acelea care au cele mai sczute venituri pe cap de locuitor.
Egalitatea de gen recunoate c brbaii i femeile trebuie s aib drepturi,
responsabiliti i oportuniti de munc egale, care s le garanteze un nivel de trai adecvat
pentru ei i familiile lor, care s le ofere sigurana de baz i care respect drepturile omului i
permite dezvoltarea creativitii i atingerea mplinirii personale.
Importana pe care organizaiile internaionale precum Uniunea European sau
Organizaia Internaional a Muncii o acord acestei problematici este demonstrat de

numrul mare de instrumente juridice care se refer de egalitatea de gen. Acestea stabilesc cu
fermitate principiile c munca decent este un factor de producie i faptul c discriminarea
pe piaa forei de munc i n angajare trebuie eliminate att pentru a genera o rat mai mare a
productivitii ct i pentru a permite brbailor i femeilor s se bucure de drepturi egale la
locul de munc.

2. EGALITATEA DINTRE FEMEI I BRBAI N DOMENIUL OCUPRII

FOREI DE MUNC

Inegalitatea n domeniul angajrii determin pierderea talentului i a inovaiei

individuale i violeaz drepturile fundamentale ale omului.

n ciuda progreselor realizate n ultimele decenii, egalitatea de gen n ocuparea forei

de munc rmne un obiectiv evaziv n toate societile. Femeile continu s se confrunte cu
discriminare i situaii dezavantajoase n toate domeniile vieii economice.
Cu toate acestea, chiar dac nu se poate presupune c toate femeile i doresc s
lucreze, ele vor s beneficieze de aceeai libertate ca i brbaii n alegerea unui loc de
munc, i atunci cnd aleg s lucreze ar trebui s aib aceleai anse de a gsi locuri de munc
decente ca i brbaii.
Astzi, milioane de femei din ntreaga lume fie se confrunt cu discriminarea n
accesul la formare sau la un loc de munc, fie sunt limitate la anumite profesii avnd anse
reduse de mobilitate, fie sunt remunerate mai puin pentru o munc de valoare egal sau se
situeaz n imposibilitatea de a ctiga venituri suficiente pentru a se ntreine pe ele sau
familiile lor.
Aceste tipuri de inegaliti priveaz femeile de posibilitatea de a face alegeri i de a
beneficia de oportuniti n angajare i sunt n opoziie cu prevederile normative de dreptate i
echitate.

Eliminarea discriminrii se afl n centrul politicilor de ocupare ca o chestiune de justiie

social i drepturile omului.
2.1 Ce se nelege prin egalitatea de gen pe piaa muncii?
Prin egalitatea ntre femei i brbai n relaiile de munc se ntelege accesul
nediscriminatoriu la:

alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti;

angajare pe orice loc de munc vacant i la orice nivel al ierarhiei profesionale;

promovare la orice nivel al ierarhiei profesionale;

informare, orientare i consiliere profesional, programe de calificare/recalificare

profesional, perfecionare, specializare;

respectarea normelor de sntate i securitate n munc, conform prevederilor

legislaiei n vigoare;

beneficii de natur salarial i nesalarial;

sistemele de securitate i asisten social;

Alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti.

Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei i locului
de munc este liber.
Este interzis i se sancioneaz contavenional condiionarea participrii unei personae
la o activitate economic ori n alegerea sau exercitarea a unei profesii de apartenena sa la un
anumit sex.

Potrivit CE, stereotipurile legate de sexe le limiteaz att femeilor, ct i

brbailor posibilitatea de a-i alege studiile i profesia, ceea ce aduce la crearea unei
piee a muncii segregate pe baza sexului, unde ocupaiile dominate de femei sunt
subevaluate fa de ocupaiile dominate de brbai. n plus, femeile care au copii
urmresc un orar de lucru mai scurt i mai flexibil pentru a se ocupa i de ngrijirea
acestora.

Angajare pe orice loc de munc vacant i la orice nivel al ierarhiei profesionale

Toi salariaii au dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i
exercitare a profesiei, fr discriminare fondat de sex.
Potrivit legii persoanele fizice i juridice cu atribuii n medierea i repartizarea n
munc vor aplica un tratament egal tuturor celor aflai n cutarea unui loc de munc, vor
asigura tuturor persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc accesul liber i egal la
consultarea cererii i ofertei de pe piaa muncii, la consultana cu privire la posibilitile de
ocupare a unui loc de munc i de obinere a unei calificri i vor refuza sprijinirea cererilor
discriminatorii ale angajator.
Angajatorii vor asigura confidenialitatea datelor privitoare la rasa, naionalitatea,
etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat ce privesc
persoanele aflate n cutarea unui loc de muc (ordonana Guvernului 137/2000).
Promovare la orice nivel al ierarhiei profesionale
Legea stabilete obligaia pentru angajatori s asigure egalitatea de anse ntre
angajai, femei i brbai, n cadrul relaillor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea
de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor n regulamentele de ordine interioar ale
unitilor.
De asemenea, angajatorii sunt obligai s i informeze sistematic pe angajai, inclusiv
prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care le au n ceea ce privete respectarea
egalitii de anse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc.
Informare, orientare i consiliere profesional, programe de calificare/recalificare
profesional, perfecionare, specializare
Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programme de formare
profesional pentru toi salariaii dup cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o data l 3 ani, dac au sub 21 de salariai.

Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, se suport de ctre

angajatori.
Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz anual
planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanolor
salariailor. Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare
profesional.
Respectarea normelor de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n
vigoare
Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariaior n toate
aspectele legate de munc. Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare,
aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu.
Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce
atingere responsabilitii angajatorului.
Beneficii de natur salarial i nesalarial;
Munca salariat reprezint orice munc prestat de posesorul forei de munc fr a
dispune de mijloace proprii de producie. Rezultatul muncii revine deintorului mijloacelor
de producie (angajatorului) care pltete, n schimb, salariul convenit prin contract, celui care
presteaz munc.
Avnd n vedere c, n baza contractului de munc, muncitorul se angajeaz s
presteze munc pe o perioad de timp n folosul angajatorului, noiunea i coninutul
salariului au fost mbogite, depindu-se valoarea lui strict economic prin nglobarea unor
elemente de protecie social.
Sistemele de securitate i asisten social
Potrivit Ordonanei de urgen nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile i
indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, completat i modificat, prin contribuia
angajatorilor pentru asigurai (0,85%, aplicat la fondul de salarii sau, dup caz, la drepturile
reprezentnd indemnizaie de omaj i asupra veniturilor supuse impozitului pe venit etc.) se
constituie bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, utilizat pentru

finanarea concediilor medicale i indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate la care

asiguraii au dreptul dac:
- desfoar activiti pe baza de contract individual de munc sau n baza raportului de
serviciu, precum i orice alte activiti dependente;
- desfoar activiti n funcii elective sau sunt numite n cadrul autoritii executive,
legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o
organizaie a cooperaiei meteugreti;
- beneficiaz de drepturi lunare ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, n
condiiile legii;
- persoane autorizate s desfoare activiti independente care ncheie un contract de
asigurri sociale.
2.2 Ce aciuni le sunt interzise angajatorilor, fiind considerate discriminatorii?

Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:

anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru

ocuparea posturilor vacante;

ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori

de serviciu;

stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;

beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;

informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,

specializare i recalificare profesional;

evaluarea performanelor profesionale individuale;

promovarea profesional;

aplicarea msurilor disciplinare;

dreptul de aderare la sindicat i facilitile acordate de acesta;

orice alte condiii de prestare a muncii potrivit legislaiie n vigoare;

2.3 Promovarea principiului egalitii ntre femei i brbai pe piaa muncii

Accesul la un loc de munc, recrutarea i promovarea
Angajatorii sau reprezentanii acestora, care anun ocuparea unui post au obligaia de
a asigura accesul liber la toate etapele procesului de angajare tuturor persoanelor fr nici o
deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baz de sex.
Procesele de recrutare i promovare sunt cruciale pentru a intra pe piaa forei de
munc, pentru a obine accesul ctre putere i pentru a accede la poziii de conducere.
Cercetrile sugereaz faptul c societile care integreaz cu succes jumtatea feminin a
talentului disponibil n structurile lor interne de conducere obin rezultate financiare mai
bune.
Realizarea acestuia presupune adoptarea unor politici i practici pentru a asigura
participarea femeilor la procesul decizional i de guvernare la toate nivelurile i n toate
domeniile de activitate.
Legea romn interzice i sancioneaz contravenional:

condiionarea participrii la o activitate economic a unei persoane ori a alegerii

sau exercitrii libere a unei profesii, de apartenena sa la un anumit sex;
refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja n munc o persoan pe motiv
c aparine unui anumit sex, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
condiionarea de sexul unei persoane a ocuprii unui post prin anun sau concurs;
discriminarea pe criteriul de sex n anunarea, organizarea concursurilor, selecia
candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
solicitarea testelor de sarcin pentru candidatele la diverse posturi pe piaa muncii,
precum i folosirea maternitii ca motiv de discriminare pentru selecia candidatelor
la angajare (exist excepii prevzute de lege n cazul n care natura ori condiiile
particulare ale locului de munc sunt interzise femeilor care sunt gravide sau
alpteaz);
discriminarea unei persoane pe criteriul de sex la condiiile raportului de munc
stabilite prin contract;
discriminarea pe criteriul de sex la stabilirea i modificarea atribuiilor din fia
postului;

Formare, orientare i ndrumare

Prin egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc, din
punct de vedere al formrii i perfecionrii profesionale, se nelege accesul
nediscriminatoriu la:
Informare i consiliere profesional;
Programe de iniiere, calificare, etc...;
Perfecionare, specializare i recalificare profesional.
Programele de ndrumare i de formare sunt o resurs cheie pentru succesul la locul de
munc i pentru avansarea n cariera.

Salarizare egal pentru munc de valoare egal

Diferena de remunerare ntre femei i brbai reflect discriminarea continu i
inegalitile de pe piaa muncii, care n practic le afecteaz n special pe femei. Cauzele
acesteia sunt complexe i interdependente. Chiar dac au o calificare cel puin la fel de bun
cu cea a brbailor, abilitile femeilor nu sunt la fel de bine apreciate i avansarea lor este
mai lent, ceea ce duce la o diferen de remunerare ntre femei i brbai.
Exist o strns relaie ntre politicile de remunerare, politicile de angajare,
clasificarea i promovarea profesional precum i reglementarea timpului de lucru. Multe
sporuri salariale depind de durata contractului de munc (sporul de vechime), categoria
profesional din care face parte lucrtorul (sporuri profesionale), calitatea sau cantitatea zilei
de lucru realizate (spor pentru druire, flexibilitatea programului de lucru, sau pentru ore
suplimentare). Aceast legtur intim are ca efect negativ faptul c o politic discriminatorie
n materie clasificrii profesionale i a angajrii atrag de asemenea o discriminare salarial.
Cele mai frecvente stereotipuri de gen care alimenteaz diferenele de salarizare ntre brbai
i femei.
De cele mai multe ori, diferenele de salarizare ntre brbai i femei pe piaa muncii
se menin din motive precum:

 Existena ocupaiilor dominate de femei care de cele mai multe ori sunt i cele mai slab
calificate i puin remunerate (lucrtori de serviciu, asistenii de vnzri, personalul de
secretariat sau cel de ngrijire).
Accesul limitat la poziii de conducere / poziii ierarhic superioare care sunt mai bine
remunerate.
Repartizarea n mod inegal a responsabilitilor privind familia i ngrijirea copiilor care
cad mai mult n sarcina femeilor, ceea ce face ca femeile s recurg ntr-o mai mare msur
dect brbaii la munc cu timp parial pentru a putea ndeplini simultan responsabilitile n
materie de munc i familie, ceea ce determin venituri mai mici pentru femei.
La nivel de organizaie diferenele de salarizare apar i prin:
acordarea unei remuneraii diferite pentru aceleai posturi sau pentru posturi similare;
stabilirea unor funcii i remuneraii diferite pentru aceleai ocupaii sau pentru ocupaii
similare
subevaluarea abilitilor, competenelor i responsabilitilor asociate cu posturi
considerate feminizate.

3. INSTITUIILE NAIONALE I INTERNAIONALE RESPONSABILE

PENTRU SOLUIONAREA LITIGIILOR AVND CA OBIECT
DISCRIMINAREA DE GEN

3.1 Instituii naionale pot apela angajaii atunci cnd se gsesc n situaii de discriminare pe
piaa muncii.

Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii (CNCD)

Conform legii, CNCD:

Este autoritatea de stat n domeniul discriminrii, autonom, cu personalitate juridic,
aflat sub control parlamentar;

 Garanteaz respectarea i aplicarea principiului nediscriminrii n conformitate cu

legislaia intern n vigoare i cu documentele internaionale la care Romnia este parte;
Poate fi sesizat de ctre o persoan fizic sau juridic sau se poate sesiza din oficiu.
Atribuii CNCD n vederea combaterii faptelor de discriminare:
Previne;
Mediaz;
Investigheaz, constat, sancioneaz;
Monitorizeaz cazuri;
Acord asisten de specialitate victimelor discriminrii;
Are drept de reprezentare n instan n cauzele care privesc fapte de discriminare.
Cum te adresezi CNCD dac te consideri discriminat/:
Sesizeaz CNCD n termen de un an de la data svririi faptei sau de la data la care ai
putut s iei cunotin de svrirea ei;
Formuleaz o cerere ctre CNCD n care s descrii situaia de discriminare n care ai fost
implicat/. Prin aceast cerere ai dreptul s solicii nlturarea consecinelor faptelor
discriminatorii i restabilirea situaiei anterioare svririi faptei;
n calitate de reclamant, ai obligaia de a dovedi existena unor fapte care duc la
presupunerea svririi unei discriminri directe sau indirecte;
Persoanei mpotriva creia ai formulat sesizarea i revine sarcina de a dovedi c faptele nu
constituie discriminare;
Poi aduce orice mijloc de prob, inclusiv nregistrri audio, video sau date statistice.
Sanciuni
Faptele de discriminare se sancioneaz cu amend de la 400 lei la 4.000 lei, dac
discriminarea vizeaz o persoan fizic, respectiv cu amend de la 600 la 8.000, dac

discriminarea vizeaz un grup de persoane sau o comunitate. Sanciunile se aplic i

persoanelor juridice.

Consiliul naional pentru combaterea discriminrii (CNCD)

Piaa Walter Mrcineanu nr. 1-3
cod 010155, Bucureti, Sector 1
Tel.: +40 21 312 65 78; + 40 21 312 65 79
Fax: +40 21 312 65 85, Email: support@cncd.org.ro
Website: www.cncd.org.ro

Inspecia Muncii

Conform legii, Inspecia Muncii:

Asigur controlul aplicrii msurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre
femei i brbai n domeniul muncii;
Controleaz accesul fr nici o discriminare pe piaa muncii al tuturor persoanelor apte de
munc, respectarea normelor specifice privind condiiile de munc a tinerilor, femeilor,
precum i a unor categorii defavorizate.
Ce atribuii au inspectorii de munc?
Constat i sancioneaz contravenional angajatorii care au nclcat prevederile legale n
domeniul relaiilor de munc referitoare la:
Obligativitatea de a introduce n regulamentele de organizare i funcionare i n
regulamentele interne ale unitilor, dispoziii pentru interzicerea discriminrilor bazate pe
criteriul de sex (inclusiv hruirea sexual), dispoziii privind msuri de igien, protecia
sntii i securitii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz,
precum i sanciunile disciplinare pentru angajaii care ncalc aceste dispoziii.

 Obligativitatea de a informa angajaii, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra

drepturilor pe care acetia le au, n ceea
ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament n relaiile de munc.
Nediscriminarea pe criteriu de sex n ceea ce privete accesul pe piaa muncii, contractul
de munc, salarizarea i alte drepturi de asigurri sociale, formare i perfecionarea
profesional, promovarea, aplicarea msurilor disciplinare, hruirea sexual, maternitatea,
creterea i ngrijirea copilului, etc...
Modificarea unilateral a relaiilor sau condiiilor de munc, inclusiv prin concedierea
persoanei angajate, care a naintat o sesizare ori o reclamaie, la nivelul unitii sau care a
depus o plngere la instanele judectoreti.
Sanciuni
Contraveniile se sancioneaz cu amend de la 1.500 la 15.000 lei.
Inspecia Muncii
Str. Matei Voievod nr. 14
cod 021451, sector 2, Bucureti
Tel. +40 21 203 70 30, Fax: +40 21 302 70 64
Email: petitii@inspectiamuncii.ro
Website: www.inspectmun.ro

Instana judectoreasc

Instana judectoreasc sesizat cu un litigiu, poate, din oficiu, s dispun ca persoanele

responsabile s pun capt situaiei discriminatorii n termenul pe care l stabilete.
Instana de judecat stabilete de asemenea plata despgubirilor la care persoana vtmat
este ndreptit, ntr-un mod corespunztor prejudiciului pe care aceasta l-a suferit. Tot
instana este cea care stabilete valoarea despgubirilor.

La cerere, instana poate dispune retragerea sau suspendarea autorizaiei de funcionare a

persoanelor juridice care, printr-o aciune discriminatorie, cauzeaz un prejudiciu
semnificativ sau care, dei cauzeaz un prejudiciu redus, ncalc n mod repetat prevederile
legale n domeniul nediscriminrii. n aceast categorie pot intra companiile care tolereaz
comportamente de hruire sexual. Cererile persoanelor care se consider discriminate pe
criterii de sex, adresate instanelor judectoreti competente, sunt scutite de taxe de timbru.
Persoanei mpotriva creia s-a formulat sesizarea/reclamaia sau cererea de chemare n
judecat dup caz, i revine sarcina probei. Sarcina probei n conflictele de munc i revine
angajatorului, acesta fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de
nfiare.
Organizaiile neguvernamentale care au ca scop protecia drepturilor omului sau au un
interes legitim n combaterea discriminrii au calitatea procesual activ n cazul n care
discriminarea se manifest n domeniul lor de activitate.

Casa naional de pensii i alte drepturi de asigurri sociale (CNPAS)

Conform legii, CNPAS:

Administreaz i gestioneaz sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale
Include o reea teritorial, Casa de pensii a municipiului Bucureti i casele judeene de
pensii.
CNPAS asigur aplicarea msurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament
ntre brbai i femei n domeniul administrrii i gestionrii sistemului public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale, asigur constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor
corespunztoare nclcrii prevederilor legale privind drepturile de asigurri sociale generate
de situaiile de maternitate sau de cretere i ngrijire a copilului.
Sanciuni
Contraveniile se sancioneaz cu amenda de la 1.000 la 2.500 lei.

Casa naional de pensii i alte drepturi de asigurri sociale sediul central

Str. Latina nr. 8, Sector 2, Bucuresti
Telefon: 021/316.91.11; 021/316.28.94
Email petitii.sesizari@cnpas.org
Website: www.cnpas.org

CNPAS dispune i de o reea teritorial, respective Casa de Pensii a Municipiului

Bucureti i casele judeene i locale de pensii, care constituie servicii publice nvestite cu
personalitate juridic.
3.2 Instituiile internaionale la care angajaii pot apela pentru soluionare situaiilor de
discriminare pe piaa muncii

Curtea European a Drepturilor Omului (CEDO Consiliul Europei)

Convenia European a Drepturilor Omului protejeaz dreptul la nediscriminare, inclusiv pe

criterii de sex i orientare sexual, n legtur cu drepturile i libertile civile i politice
recunoscute de tratat. Orice persoan fizic, organizaie neguvernamental sau grup de
particulari poate sesiza Curtea European a Drepturilor Omului n cazul n care se poate
pretinde victim a unei discriminri bazate pe criteriul sexului. Plngerea este admisibil dup
epuizarea tuturor cilor interne de atac, i trebuie naintat n termen de 6 luni de la data
deciziei definitive. Hotrrile Curii sunt obligatorii pentru statul romn, i n baza lor pot fi
acordate despgubiri i poate fi restabilit dreptul nclcat.

Curtea European de Justiie (CEJ Uniunea European)

Cetenii statelor membre ale Uniunii Europene pot s sesizeze CEJ n cazul n care se
consider victime ale nclcrii legislaiei UE referitoare la egalitatea ntre sexe.

Comitetul privind Eliminarea Discriminrii fa de Femei (Organizaia Naiunilor

Unite).

Comitetul poate fi sesizat n legtur cu fapte de nclcare a drepturilor prevzute n

convenia asupra eliminrii tuturor formelor de discriminare fa de femei. Pentru ca petiia s
fie admis, reclamantul trebuie s fi epuizat n prealabil toate cile de aciune disponibile la
nivel naional.
Curtea European a Drepturilor Omului (European Court of Human Rights)
67075 Strasbourg Cedex, France
Tel: +33 (0)3 88 41 20 18, Fax: + 33 (0) 3 88 41 27 30
Website: http://www.echr.coe.int/ECHR
Centrul de Informare ONU pentru Romnia
Bld. Primverii, nr. 48 A, 011975, sector 1, Bucureti
Tel. + 40 21 201 78 77, Fax: + 40 21 78 80

Bibliografie

1. Ghid - Munca are genul feminin: http://www.altfem.ro/resurse/publicatii

2.http://www.fonduristructurale.ro/Document_Files/Stiri/00004526/m3ird_Brosura%20Egalitate%20de%20sanse
%20POR%20februarie%202009.pdf
3.Ghid pentru promovarea egalitii ntre femei i brbai pe piaa muncii; Ghid privind
egalitatea de gen in dezvoltarea politicilor de angajare
http://www.promoveazafemeia.com/index.php/ro/resurse/ghiduri-pentru-egalitate-de-sanse
4. http://www.revistacalitateavietii.ro/2010/CV-1-2-2010/07.pdf
5.http://www.fundatia.ro/mara/sites/default/files/Raportul%20Femina%20Cercetare%20natio
nala%20asupra%20discriminarii%20de%20gen%20pe%20piata%20muncii%20din%20Roma
nia.pdf
6. http://doctorat.ubbcluj.ro/sustinerea_publica/rezumate/2010/filosofie/Chis_Ancuta_ro.pdf
7. http://jsri.ro/ojs/index.php/jsri/article/viewFile/356/354
8. http://www.succesullafeminin.ro/wp-images/Studiu.pdf
9. http://store.ectap.ro/articole/539_ro.pdf

Programul Operaional Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investete n oameni

POSDRU/156/1.2/G/133630
PROIECT
Dezvoltarea programelor de studii universitare i extinderea oportunitilor de nvare
pentru studeni i piaa muncii.
Fundaia Solidaritate i Speran

Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii

Europene sau a Guvernului Romniei

Fundaia Solidaritate i Speran

Iai, Str. Costache Negri, nr 48, cod 700071
Tel.0232.271.548
Fax: 0232.271.228
Web: fundaiasolidaritatesisperanta.ro
E-mail: contact@fundaia.mmb.ro