Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Santa Mara Ncleo Oriente
Barcelona- Anzotegui
Ctedra: Derecho Laboral

TEMA 10
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Profesor: Dr. David Atias

INTEGRANTES
Malaver Andres c.i. 20.548.505
Manzano Jhonny c.i. 21.195.415
Akel Haissan c.i. 17.083.832
Seccin B
Turno: Noche

Julio 2016
CONTENIDO

Introduccin..............................................2
Tipos de discapacidad................................4
Inspeccin Trabajo En Las Empresas..........6
Pautas para contratar personas con
discapacidad..............................................8
Normativa laboral de las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad en Venezuela
..................................................................10
Normativa laboral de las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad en Venezuela
...................................................................................12
Ley para las Personas con Discapacidad......14
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
ambiente de Trabajo..........................17
Conclusion..................................................21
Biografia.....................................................23

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INTRODUCCIN
A travs del tiempo en Venezuela las personas con discapacidad han visto han
visto como vulnerado su derecho a un trabajo que les de una remuneracin justa
ya que las empleadores no reconocen lo tipificado en las diferentes leyes, que
para dicho objeto de un trabajo para esa parte de la sociedad el estado ha
propuesto, y en circunstancias especiales

hasta cuando las personas con

discapacidad finalmente consiguen trabajos, generalmente son empleos mal

pagados, o y que tienen una posibilidad mnima de ser promovido.
La ley ampara a las personas que de una manera u otra tienen una dificultad que
evita que su desempeo sea tan bien como el de una persona que no sufre de
ninguna discapacidad, dndoles el derecho para conseguir un trabajo digno el cual
puedan obtener el beneficio y ser independiente.
Se entiende como discapacidad como aquella condicin que tiene la persona que
le impide desarrollar actividades y se obtiene por una razn que puede ser,
accidentes, una enfermedad entre otros.
Es muy importante destacar que en nuestro pas, en el ao 2012 Instituto Nacional
de Estadsticas hay actualmente 1.5 millones de personas discapacitadas en
Venezuela dando como resultado el amparo que le atribuye la ley para de una
forma u otra ayudarlos a conseguir trabajos justos.

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TIPOS DE DISCAPACIDAD
Para poder determinar a quienes protege la ley, hay que tener en claro que se
denomina como discapacidad el cual tiene principalmente varios tipos, a esto se
refiere a la mental, fsica, visual y auditiva.
En nuestra constitucin no se hace una determinacin de cuales son los tipos de
discapacidades, solo lo generaliza en todo como lo tenemos en el el artculo 81
que encabeza como: Toda persona con discapacidad o necesidades especiales ..
., sin determinar que es discapacidad como tal.
Por otro lado, persona con discapacidad fue ampliada por la Organizacin de
Naciones Unidas, que la palabra discapacidad proviene de DIS de raz griego,
que quiere decir "alteracin", y capacidad, que significa "aptitud para realizar algo"
que basa su raz en latn.
Tambin enfatiza que la discapacidad puede presentarse de 3 formas como lo son
temporal, peridica, o permanente. Cabe destacar que tambin determina que hay
niveles de discapacidad como un ejemplo una persona con discapacidad visual
hasta una persona ciega totalmente.
Es importante sealar que la ley transmite que las empresas no podrn de alguna
forma oponer algun tipo de argumento que condicione, discrimine o pretenda
impedir el empleo de personas con discapacidad. Sus puestos de trabajo que le
sean asignados no tienen que obstaculizar su acceso al trabajo no debe forzar su
desempeo ni impedir el mismo.
Asimismo seala que la sociedad exige una mayor conciencia social de las
empresas, la solidaridad y el empeo por la igualdad de oportunidades, excelentes
cartas de presentacin en el mundo empresarial actual; de all, que sea un buen
momento para hacer una reflexin sobre la importancia del trabajo en la vida
adulta de las personas con alguna discapacidad o con necesidades especiales
como fuente de equilibrio y calidad de vida, las personas discapacitadas que
reciben la oportunidad demuestran con en cada momento un grado de excelencia
en las tareas encomendadas.
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Por ltimo AVESID, dice que las personas con discapacidad estn en capacidad
de desempear labores como auxiliares administrativos, ayudantes de cocina,
entre otros. En nuestro pas hay ms de veinte organizaciones de todo tipo que
han desarrollado en sus planes el denominado empleo con apoyo.

INSPECCIN TRABAJO EN LAS EMPRESAS

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La intervencin administrativa del trabajo por parte del Estado, de las Inspectoras
del Trabajo, las Unidades de Supervisin del Trabajo y de la Seguridad Social e
Industrial, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
tambin conocido como inpsasel, Procuraduras del Trabajo, Agencias de Empleo
y Tribunales del Trabajo, para la solucin judicial y extrajudicial de los conflictos,
adems de la funcin preventiva de la inspeccin en el trabajo.
La inspeccin del trabajo, se fundamenta en el Convenio 81 de la organizacin
internacional del trabajo, tambin ratificado por la republica, y se constituye una
pieza clave en el marco de la justicia social, pues en el mundo complejo del
trabajo, desempea la funcin de verificar el cumplimiento de la normativa laboral,
ms all de las apariencias o el fraude. Sin embargo, acta como mediador de las
relaciones laborales en conflicto, promoviendo la informacin, la comprensin y el
acuerdo, adems de la accin coercitiva en el caso de incumplimiento de la
normativa laboral.
Cabe destacar que esta Inspeccin a los sitios de Trabajo es desarrollada,
generalmente, por las Unidades de Supervisin del Trabajo, la Seguridad Social e
Industrial, suscritas a las Inspectoras del Trabajo pertenecientes al Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, dispersas a lo largo y ancho de
Venezuela, fortaleciendo su importancia en la capacidad que tienen estas
unidades para incidir y transformar la realidad laboral de toda la nacin, se tiene
un extenso grupo de leyes, reglamentos, decretos y normas en materia laboral,
que van en paralelo con los convenios internacionales ratificados por Venezuela,
los cuales contienen las condiciones de trabajo tales como el, terminacin de la
relacin de trabajo, contrato de trabajo, estabilidad en el trabajo, jornada de
trabajo, vacaciones, horas extras, trabajo nocturno, salario, trabajo de mujeres, ,
entre muchos mas.
Las Unidades de Supervisin realizan la inspeccin de los centros de trabajo con
el fin de verificar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar la asesora
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necesaria a patronos y trabajadores y sus rganos de representacin, para que se

d su cumplimiento, ejerciendo en este caso, una accin preventiva a la violacin
de la normativa y a la ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparicin de
enfermedades ocupacionales.
Por ltimo de acuerdo al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, se
debe hacer inspecciones peridicas a los sitios de trabajo de las personas con
discapacidad, para garantizar el derecho al trabajo de este sector de la poblacin,
que histricamente ha sido excluido del mercado laboral.
El papel de estos entes es velar por las condiciones de trabajo y el cumplimiento
de los derechos socio laborales. Hay que dejar bien establecido que no hay
actividades excluidas de la inspeccin del trabajo, pues es un sistema de nico de
inspeccin, no obstante adems de dichas entidades de inspeccin del estado,
tambin hay que considerar igualmente al instituto Venezolano de los Seguros
sociales o IVSS que cuenta con los fiscales de la seguridad social.

PAUTAS PARA CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

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La Organizacin Internacional del Trabajo, en su publicacin Gestin de las

discapacidades en el lugar de trabajo hace las siguientes recomendaciones en
cuanto a las pautas que se han de seguir al momento de contratar a personas con
discapacidad las cuales se mencionan a continuacin:
1. -Se debe respetar el principio de no discriminacin durante todo el proceso
de contratacin, a fin de garantizar un mximo beneficio para el empleador
y la igualdad de oportunidades para los candidatos, con o sin
discapacidades. hacer constar que el examen de las candidaturas se
llevar a cabo basndose nicamente en las competencias de los
postulantes.
2. -Los empleadores deben asegurarse de que durante el proceso de
contratacin se reciba el mayor nmero posible de solicitudes de personas
con discapacidades. Esto se har mediante consultas con los servicios del
empleo

para

personas

discapacitadas

con

otros

organismos

especializados.
3. -Cuando los empleadores deleguen en agencias especializadas la gestin
de las contrataciones, las autoridades competentes podrn colaborar con
las organizaciones de empleadores, las organizaciones pertinentes de
personas con discapacidades y las asociaciones de agencias de publicidad
para desarrollar un enfoque publicitario que estimule a las personas con
discapacidades que buscan empleo a presentar su candidatura.
4. -Al estudiar la asignacin de una persona con discapacidad a un puesto de
trabajo especfico, los empleadores debern estar dispuestos a realizar
ajustes, de ser preciso, en el lugar de trabajo y en las condiciones de
trabajo a fin de potenciar al mximo las capacidades del candidato para
desempear dicho puesto de trabajo. Es posible obtener asesoramiento y
orientacin sobre los ajustes apropiados recurriendo a los servicios de
colocacin o a organismos especializados

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5. -En Venezuela existen ms de treinta organizaciones de todo tipo que han

adoptado en sus programas el denominado empleo con Apoyo, el empleo
con apoyo es un sistema de inclusin laboral que ayuda a las personas con
discapacidad a contribuir y participar en la sociedad como todos los
ciudadanos, se trata de un modelo de integracin laboral que facilita la
incorporacin de colectivos de personas con limitaciones significativas, a
travs de un conjunto de estrategias procedimientos de apoyo, ajustados a
las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

NORMATIVA LABORAL DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

CON DISCAPACIDAD EN VENEZUELA

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En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la insercin laboral

de las personas con discapacidad est recogida en el artculo 81, cuando prev
que
Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al
ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y
comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad,
les garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin,
capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con
la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y
comunicarse a travs del lenguaje de seas.
De igual forma la constitucion, contempla referente a la igualdad de los
ciudadanos ante la ley y el derecho al trabajo en el artculo 87 lo siguiente:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras
Por ltimo es necesario tomar en consideracin el derecho al trabajo visto como
el medio adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del
trabajador, consagrado en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, que define el trabajo como un hecho social,
estableciendo lo siguiente:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:.. 5. Se prohbe todo

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tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.
Seguidamente, es pertinente mencionar el artculo 88 de la CRBV el cual consagra
el principio de igualdad en el trabajo y de no discriminacin indicando El Estado
garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho
al trabajo ratificando de esta forma la garanta constitucional a las personas con
discapacidad el derecho al trabajo.

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LEY

ORGNICA

DEL

TRABAJO,

LAS

TRABAJADORAS

LOS

TRABAJADORES
La Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en el Ttulo IV
de las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo, desarrolla un captulo
sobre el trabajo de las personas con discapacidad, en su artculo 289, indica la
inclusin laboral de personas con discapacidad, donde el estado ser el
encargado de promover las polticas pblicas que desarrollaran condiciones de
salud, formacin integral, vivienda que permitan a los trabajadoras y trabajadores
con discapacidad incorporarse al trabajo.
De igual manera, en el artculo 290 de la LOTTT establece el derecho al trabajo de
las personas con discapacidad, describe las disposiciones de la LOTTT
protegern a las personas con discapacidad sin importar el origen de su
discapacidad, de manera que puedan efectuar actividades tanto personales como
laborales al igual que los otros trabajadores, de igual forma fija que por lo menos
un 5% de trabajadores con discapacidad debe haber en la nomina de las
empresas y se prohbe todo tipo de discriminacin.
Por

otro

lado

el

artculo

291,

seala

que

el

Ejecutivo

Nacional

en

corresponsabilidad con la sociedad desarrollara empresas de propiedad social,

cooperativas y empresas comunales, donde participaran activamente las llamadas
organizaciones sociales entre otros entes de la misma naturaleza, los cuales
garantizaran a las personas con discapacidad

el pleno desarrollo de sus

potencialidades y capacidades, sin ninguna exclusin y comisiona a los Ministerio

del Poder Popular con competencia en el trabajo y seguridad social, as como al
ministerio de las comunas, a garantizar el cumplimiento de la incorporacin de las
personas con discapacidad a las actividades socio productivas
El artculo 292 de la ley in comento, prev que las normas que rigen la relacin
laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se establecern en la
ley correspondiente, en todo lo que le sea ms favorable, tal como se puede

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apreciar en la Ley para las personas con discapacidad (Asamblea Nacional, 2007)
especficamente en el captulo III, del trabajo y la capacitacin.
Asimismo la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, en la
exposicin de motivos, relacionados con el Ttulo IV de las modalidades
especiales de condiciones de trabajo, plantea lo siguiente:
Se establece que las modalidades especiales de condiciones de trabajo se
establecern en leyes especialesobligacin a los patronos y patronas de
incorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras con
discapacidad, en corresponsabilidad con la sociedad para el desarrollo de
entidades de trabajo con la participacin de las organizaciones sociales,
comunales y de los trabajadores y trabajadoras.

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LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La Ley para las Personas con Discapacidad, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.598 de fecha 05 de enero de 2007, en
su artculo 1 establece la naturaleza Jurdica y Objeto de la Ley:
Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico y tiene por objeto
regular los medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las
personas con discapacidad de manera plena y autnoma, de acuerdo con sus
capacidades, y lograr la integracin a la vida familiar y comunitaria, mediante su
participacin directa como ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la
participacin solidaria de la sociedad y la familia.
Aqu se contempla que las personas con discapacidad gozarn del pleno ejercicio
de sus derechos, de tal suerte que las personas con discapacidad fsica, sensorial
o intelectual no podrn ser coartados por razones de nivel y grado para ejercerlos.
Esta ley tiene como objeto establecer el rgimen jurdico aplicable a las personas
con discapacidad, a los fines de lograr su integracin en todas las reas:
educacin, salud, trabajo, ayudas tcnicas y asistencia, actividades culturales,
prctica deportiva, accesibilidad y vivienda, transporte y la debida asistencia a
estas personas en la importacin de materiales y equipos especiales, adjudicacin
del servicio telefnico y otros servicios pblicos semejantes, con las adaptaciones
y particularidades exigidas por su especial situacin como usuarios, transporte
pblico, garantizar igualdad de oportunidades en la adjudicacin de vivienda.
En el rgimen jurdico la Ley para las personas con discapacidad, afirma estas
polticas activas en las cuales en su artculo 2 establece:
Los rganos de la administracin pblica de todos los niveles de gobierno, as
como las personas naturales y jurdicas, que atiendan a las personas con
discapacidad, deben integrarse a las polticas pblicas referentes a esta condicin,
muy especialmente a lo relacionado con la promocin y el aseguramiento de las
condiciones de igualdad de oportunidades en el mbito laboral, as como la
educacin, la cultura y el deporte, de acuerdo a lo estipulado en la en la
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Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y los tratados, pactos y

convenios suscritos y ratificados por la Repblica y por ultimo indica que todas las
personas jurdicas o privadas bien sea de derecho pblico o privado quedan
sujetas a esta ley.
Asimismo, la formacin para el trabajo, seala el artculo 27, que el Estado a
travs de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educacin y
deportes, economa popular y cultura, adems de otras organizaciones sociales
creadas para promover la educacin, capacitacin y formacin para el trabajo,
establecern programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de
personas con discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de enseanza al
tipo de discapacidad que corresponda.
En cuanto al trabajo y a su capacitacin estn plasmados en los artculos
siguientes de la Ley para las personas con discapacidad, los cuales explican que
las polticas Laborales, segn el artculo 26, el ministerio con competencia en
materia de trabajo, con la participacin del ministerio con competencia en materia
de desarrollo social, formular polticas sobre formacin para el trabajo, empleo,
insercin

reinsercin

laboral,

readaptacin

profesional

reorientacin

ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los

servicios de orientacin laboral, promocin de oportunidades de empleo,
colocacin y conservacin de empleo para personas con discapacidad.
Asimismo, la formacin para el trabajo, seala el artculo 27, que el Estado a
travs de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educacin y
deportes, economa popular y cultura, adems de otras organizaciones sociales
creadas para promover la educacin, capacitacin y formacin para el trabajo,
establecern programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de
personas con discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de enseanza al
tipo de discapacidad que corresponda.
Algo muy importante, el empleo para Personas con Discapacidad, segn lo explica
el artculo 28 de la ley in comento, los rganos y entes de la Administracin
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Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas privadas o

mixtas, debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por
ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total sean
ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados o empleadas, obreros u obreras.
Y en cuanto a la insercin y Reinsercin Laboral, segn el artculo 30 de la Ley
para las personas con discapacidad, la promocin, planificacin y direccin de
programas de educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y
reinsercin laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios
con competencia en materia de trabajo, educacin y deportes y economa popular,
con la participacin del Consejo Nacional para las personas con Discapacidad
En este mismo sentido se crea el Sistema Nacional de Atencin Integral a las
personas con discapacidad en el Ttulo III, Captulo I, artculo 52, para la
integracin y coordinacin de las polticas, planes, programas, proyectos y
acciones para la atencin integral de las personas con discapacidad en todo el
territorio de la Repblica. El Sistema Nacional de Atencin Integral a las personas
con discapacidad esta bajo la rectora del ministerio con competencia en materia
de desarrollo social.
De igual manera el artculo 54 de la Ley en cuestin, indica que el CONAPDIS
posee personalidad jurdica y patrimonio propio, tiene su sede en Caracas y ejerce
funciones de ejecucin de los lineamientos, polticas pblicas, planes y estrategias
diseados por el rgano rector , cuya finalidad es coadyuvar en la atencin integral
de las persona con discapacidad, la prevencin as como la promocin de cambios
culturales relacionados con la discapacidad en el pas, basados en los principios
de esta Ley.
En tal sentido la finalidad del CONAPDIS, de acuerdo al artculo 55 de la ley en
comento, formulara recomendaciones a los organismos pblicos y privados
respecto a esta materia, as como coadyuvar la elaboracin proyectos de ley y
reglamentos que garanticen la integracin de las personas con discapacidad, de
igual forma llevara un registro permanente de Personas con Discapacidad de
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organizaciones sociales , constituidas por personas con o sin discapacidad y sus

familiares, que presenten algn tipo de servicio o asistencia, para facilitar la
obtencin de ellos a las personas con discapacidad.
De igual forma la Ley para las Personas con Discapacidad en su artculo 72
estable el deber que tiene los empleadores de informar cada semestre al Concejo
Nacional para las personas con discapacidad, al igual que al instituto Nacional de
empleo y al instituto Nacional de Estadsticas, cual es el nmero de trabajadores
o trabajadoras con discapacidad que poseen en su nomina, incluyendo en dicho
informe el tipo de discapacidad que los mismos poseen as como la actividad que
desempean.
En relacin a lo anterior, explica Aramayo que cualquier legislacin propia de la
materia no es sino la afirmacin del marco legal universal, que reconoce los
derechos humanos fundamentales de las personas con discapacidad...si se
quiere establecer una diferencia en la vida de las personas que tienen
discapacidades, se debe cambiar la sociedad y la forma como esta trata.
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO.
La reforma de la ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio ambiente de
Trabajo, fue promulgada el 26 de Julio del ao 2005, publicada en gaceta oficial
38.236, se manifiesta como una tendencia del estado por mantener una estricta
vigilancia y control de las medidas de seguridad en que deben implementar las
empresas en beneficio de los trabajadores.
En Venezuela el sistema de seguridad social ha sido deficiente, el estado no ha
logrado garantizar la proteccin social que merecen los ciudadanos en actividad
productiva, de igual forma agrega Castillo que las nuevas normas de seguridad
y salud en el trabajo son novedosas y de avanzada e imponen deberes
considerables al patrono.

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El artculo 1 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, establece que esta ley tiene por objeto establecer las normas y
lineamientos que permitan garantizar a los trabadores desarrollar sus laborea en
un ambiente de trabajo propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas,
as como tambin establecer las sanciones por el incumplimiento de esta ley.
En el titulo VII captulo I de las prestaciones, programas y servicios del
componente de prevencin, seguridad y salud laboral, se establecen los aspectos
relativos al trabajo en caso de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
exponiendo en sus artculos las prestaciones dinerarias que se les brindara a los
trabajadores en dicha situacin.
Sobre la base de esta ley, el articulo 79 referente a la Discapacidad Temporal
apunta que la misma es una contingencia producida por un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional que imposibilita al trabajador o trabajadora a realizar sus
labores por un tiempo determinado, se produce de acuerdo a la ley del trabajo, las
trabajadoras y los trabajadores una suspensin de la relacin de trabajo, por ello
el trabajador tiene derecho a una prestacin en dinero del 100% del monto del
salario de referencia de acuerdo a los das que dure la contingencia
Seguidamente en el artculo 80 de la mencionada Ley,

expresa que la

discapacidad parcial permanente es aquella que causada por un accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional, y que genera al trabajador o trabajadora una
diminucin parcial y definitiva menor al 67% de sus capacidades para trabajar, las
prestaciones dinerarias causadas cuando dicha contingencia abarque un 25% de
disminucin de su capacidad sern de un pago nico, en caso que la disminucin
parcial y definitiva sea mayor al 25% y menor al 67% la prestacin
correspondiente ser de una renta vitalicia pagadas en 14 mensualidades anuales.
Asimismo el artculo 81 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en cuanto a la discapacidad total permanente seala que es
la discapacidad que genera en el trabajador o trabajadora una disminucin de su
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capacidad fsica o intelectual mayor o igual al 67%, que le impiden el desarrollo de

sus actividades habituales, el trabajador debe entrar en los programas de
recapacitacin de la seguridad social debiendo ser reinsertado en la misma
empresa donde se genero la discapacidad, mientras esta accin dure el trabajador
ser remunerado con el 100% de su ltimo salario.
El artculo 82 de la ley en comento, por su parte indica que la discapacidad
absoluta permanente que a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, ocasione en el trabajador o trabajadora una disminucin
total o definitiva mayor o igual al 67% de sus capacidades fsicas o intelectuales
que le impidan realizar cualquier oficio o actividad laboral gozara de una pensin
del 100% de su ltimo salario.
De igual manera el artculo 83 de esta misma ley nos indica que la gran
discapacidad es aquella que impide al trabajador a valerse por si mismo, en los
actos elementales de la vida diaria, como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional, tendr derecho a la prestacin dineraria establecida en
los artculos 78 y 82 de esta ley, as como una suma adicional de hasta el 50% de
la prestacin.
Del mismo modo el artculo 84 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, plantea que durante los primeros cinco (5) aos de
otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se
refiere esta Seccin, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales podr ordenar la reevaluacin del pensionado con la finalidad de
verificar la lesin para suspender modificar o continuar con el pago de la pensin,
este porcentaje ser definitivo a los 5 aos de haberse establecido el mismo o
cuando la persona con discapacidad comience a cobrar la pensin de vejez.
Para finalizar el artculo 100 de la ley, ordena la reinsercin del trabajador
recuperado de un accidente o enfermedad a su puesto de trabajo o a otro puesto
si ello no fuese posible, obligando al patrono a mantener a dicho trabajador o
trabajadora por lo menos durante un ao luego de su reingreso, ya que otorga un
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ao de inamovilidad, si el empleador incumple con sus obligaciones, puede ser

demandado por el trabajador ante los tribunales del ramo.

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CONCLUSION
El objeto del siguiente apartado, tal como se indica, lo constituyen las
conclusiones a las que se ha llegado con este estudio, por lo antes expuesto, se
concluye que:
De acuerdo la nueva base conceptual establecida por la Clasificacin
Internacional del Funcionamiento de la Organizacin Mundial de la Salud, la
discapacidad es definida como: un trmino genrico que abarca las distintas
dimensiones de deficiencias de funcin y deficiencias de estructura, (antes
deficiencias), limitaciones en las actividades (antes discapacidades) y limitaciones
en la participacin (antes minusvala).
En ese sentido, al abordar el tema de los tipos de discapacidades contenidos en
la normativa legal de Venezuela, fue necesario concluir que estas personas no
constituyen un grupo homogneo, pudiendo padecer una discapacidad fsica, una
deficiencia visual o auditiva, una discapacidad intelectual o un desorden mental
grave, adems, pueden sufrir de una discapacidad congnita, o bien adquirida
durante la infancia o la adolescencia, o bien posteriormente durante la educacin
superior o la vida activa.
No obstante a pesar de existir una legislacin muy completa no posee un
verdadero apoyo para la creacin de programas o medidas estatales que hagan
accesible los lugares o locales de trabajo, el uso de nuevas tecnologas, el
desarrollo y la produccin de recursos, instrumentos y equipos auxiliares, y
medidas para facilitar el camino de las personas con discapacidad a esos medios,
a fin de que puedan obtener y conservar su empleo.
Por otro lado, al describir las polticas laborales que tutelan el derecho al
trabajo de las personas con discapacidad en el ordenamiento jurdico venezolano
De esa forma, en materia de empleo prev que las personas discapacitadas tienen
derecho al trabajo sin ms limitaciones que las derivadas de la aptitud y
capacitacin laboral, y plantea cuatro medios de trabajo: primero la formacin para
el Trabajo; segundo, el empleo para Personas con Discapacidad a travs de la
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reserva de puesto en las empresas pblicas y privadas o mixtas: tercero, el

empleo con apoyo integral, es decir, bajo supervisin y vigilancia y cuarto la
insercin y reinsercin Laboral a travs de la promocin, planificacin y direccin
de programas de educacin, capacitacin y recapacitacin.

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BIBLIOGRAFIA
Asamblea Nacional Constituyente. (1999). Constitucin De La Repblica
Bolivariana De Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.453.Venezuela.
Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (2005). Ley
Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo. Gaceta
Oficial Nmero 38.236. Venezuela.
Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (2007). Ley Para
Las Personas Con Discapacidad. Gaceta Oficial Nmero 38.598. Venezuela.
Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (2012). Ley
Orgnica del Trabajo (2012). Gaceta Extraordinaria N 6.076, decreto 8.938.
Venezuela.
Castillo, M. (2006) Legislacin en Prevencin, Salud y Seguridad Laboral.
PItagoras C.A. Barqusimeto-Venezuela.

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