CARTA NOTARIAL DE IMPUTACIN DE CARGOS

Lima, 21 de octubre de 2016

Seor:
LUIS AGUSTIN PISSANO RODRIGUEZ
Urb. Caplina H-28, Cercado
De nuestra consideracin:
Por medio de la presente, le comunicamos que usted ha incurrido en la comisin
de falta grave laboral1 prevista en los incisos a) y h) del artculo 25 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR (en
adelante LPCL) que citamos a continuacin:
1- Literal a): El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (),
2- Literal h): El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco
das en un perodo de treinta das calendario ()
Dicha falta se encuentra sancionada como causa justa de despido relacionada con
la conducta del trabajador en el artculo 24 del mismo dispositivo legal.
Bajo este contexto, nuestra empresa ha tomado conocimiento de diversas
irregularidades que se han presentado en el cumplimiento de sus funciones, lo que
denota un claro incumplimiento de nuestros procedimientos internos y nuestra
normatividad laboral vigente.
De esta forma, damos por iniciado el procedimiento regular de despido regulado en
el artculo 31 de la LPCL, sealando los hechos imputados que se describen a
continuacin:
I. IMPUTACION DE FALTAS GRAVES
En funcin a los argumentos expuestos, se ha probado de forma fehaciente que ha
incurrido en falta grave que es considerada por nuestra legislacin como causa
justa de despido, tal como pasaremos a detallar a continuacin:
1 Cabe precisar, que de acuerdo a nuestra legislacin, falta grave es la infraccin por parte del trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato; de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

Como es de su pleno conocimiento, usted fue contratado por nuestra empresa

para realizar las actividades de Gerente de tienda, siendo una de sus principales
obligaciones como trabajador velar por el fiel cumplimiento del Reglamento Interno
de Trabajo de la empresa, as como el buen desempeo de sus funciones.
Cabe anotar que todo trabajador debe cumplir con las labores que le asigna su
empleador, y en caso de incumplimiento, se generar lo que se conoce como:
quebrantamiento de la buena fe laboral. En ese sentido, se recuerda que la buena
fe laboral se traduce en el cumplimiento eficiente y escrupuloso de las obligaciones
contractuales de las partes de una relacin laboral (empleador-trabajador), siendo
que al genrico deber de trabajar que impone el contrato de trabajo, debe sumarse
la modalidad de la prestacin, en virtud de la cual el empleador especifica las
obligaciones y labores concretas que el trabajador habr de realizar, en atencin a
lo convenido en el contrato. En este sentido, el quebrantamiento de la buena fe
laboral importa un incumplimiento por parte del trabajador de las labores que tiene
asignadas en la organizacin.
En tal virtud, ha quedado demostrado que Usted ha incurrido en la falta grave
laboral prevista en el artculo 25 literal a) de la LPCL, lo cual constituye una causa
justa de despido:
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a): ()la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo (),
h): El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos ().(El sombreado y subrayado es
nuestro)

Las situaciones ante descrita, adems de evidenciar un serio incumplimiento de

obligaciones laborales, constituye un elemento que hace insostenible el
mantenimiento del vnculo laboral con nuestra Empresa.
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo al haber inobservado lo
dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
En primer lugar, consideramos necesario sealar que, de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 9 de la LPCL, el trabajador se encuentra en la obligacin de
desempear sus labores bajo la direccin de su empleador, el cual cuenta con
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
En ese sentido, uno de los instrumentos normativos de mayor relevancia mediante
el cual el empleador ejerce su facultad reglamentaria es el Reglamento Interno de
Trabajo, en adelante RIT, documento interno que no slo es de conocimiento de

todo el personal de nuestra compaa, sino que sus disposiciones son de

observancia obligatoria.
b) Sobre el abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos ()
Debemos precisar que usted no se ha presentado a laborar desde el 01 de septiembre
del ao en curso, a pesar que se le inform mediante cartas notariales que deba
iniciar sus labores en dicha fecha, todo ello conforme a lo ordenado por mandato
judicial, sin embargo, no se ha presentado al centro laboral y no ha cumplido con
presentar sustento que justifique sus ausencias al centro laboral.

Bajo ese orden de ideas, a continuacin sealamos el incumplimiento de las

obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral, as
como la inobservancia del RIT (Art. 20, Literal b) y c) Art. 21 Literal mm) y x) ;
Art. 21-A y Art. 129)
Reglamento Interno de Trabajo RIT
Artculo 20.- Son obligaciones de los trabajadores de la
empresa:
()
b) Todo trabajador est en la obligacin de conocer
y efectuar sus labores de acuerdo a las polticas,
procedimientos
operativos,
normativas
y
reglamentos que establezca la Empresa. Su
desconocimiento no lo exime de responsabilidad no
ser considerado como causa valida de su
incumplimiento. Su inobservancia es considerada
como falta laboral posible de sancin disciplinaria.
c)Ejecutar las labores para las cuales ha sido
contratado dentro de un marco de lealtad,
dedicacin, eficiencia, diligencia, disciplina y
moralidad, cuidando en todo momento la imagen de la
empresa, sin quebrantar la buena fe laboral.
Artculo 21.-Queda expresamente prohibido a los
trabajadores y, por lo tanto pasible de sancin
disciplinaria, entre otras lo siguiente:
m) Faltar al trabajo sin causa debidamente
justificada.
r) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida
autorizacin de su Jefe inmediato y sin informar al
rea de RR.HH o al Gerente Distrital de ser el caso.
mm)No cumplir cabalmente las polticas y
procedimientos vigentes de BANCO AZTECA DEL
PER S.A., los cuales sern puestos en su
conocimiento. Esto ltimo no ser necesario si se
acreditar que, igualmente, el trabajador conoca los
mismos.

Artculo 21-A.-El incumplimiento de cualquiera de

las obligaciones y prohibiciones contenidas en este
Reglamento estar sujeto a la imposicin de las
medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo
a la gravedad del caso y lo sealado por los
dispositivos legales vigentes.
Las normas que contiene el presente Reglamento
Interno no son limitativas y no implican restricciones
a la facultad administrativa de la Empresa para
organizar sus actividades, fiscalizar el cumplimiento
del trabajo y aplicar los premios o las sanciones que
correspondan. Sus normas tampoco reemplazan a las
obligaciones especficas del trabajador por razn del
cargo que desempee, ni implican variacin de las
disposiciones vigentes o exoneracin a los trabajadores
de las disposiciones y leyes vigentes.

Artculo 44.()
En el caso de las inasistencias, la justificacin
deber comprender la presentacin de los
documentos pertinentes que acrediten la
justificacin de la inasistencia. Si la explicacin
no fuese satisfactoria, el Trabajador se har
acreedor de la sancin correspondiente.
Artculo 51.- En los casos de inasistencia por
causa imprevista de caso fortuito y/o fuerza
mayor, el trabajador est obligado a hacerla
conocer por el medio ms adecuado lo antes
posible, y observando el plazo mximo estipulado
por la Ley, al rea de Recursos Humanos o al
Gerente Distrital, segn corresponda para los
efectos de la calificacin de su inasistencia. El
trabajador, al reincorporarse al trabajo, antes de
iniciar su jornada deber apersonarse al rea de
Recursos Humanos para presentar y explicar los
documentos sustentatorios correspondientes. En el
caso de que la ubicacin sea una tienda o sucursal,
es al Gerente Distrital a quien debe comunicar
inmediatamente.

Artculo 88.-Constituyen causas justas que dan

motivo al despido del trabajador, en concordancia con
las normas legales vigentes las siguientes:
()
Relacionadas con la conducta del trabajador
c. Comisin de faltas graves como:().
c.5. El incumplimiento del trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores
y la inobservancia del reglamento interno de
trabajo que revistan gravedad.
Artculo 129-La Empresa requiere por parte de sus
trabajadores disciplina, esfuerzo y dedicacin al
trabajo. ().
Estas inconducta, evidencia la comisin de la falta grave ante descrita,
(incumpliendo lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo).
1. DE SUS OBLIGACIONES COMO TRABAJADOR DE LA EMPRESA Y DE
LAS FALTAS GRAVES COMETIDAS
Como era de su conocimiento, como trabajador de nuestra empresa se encuentra
obligado al cumplimiento del ordenamiento laboral vigente y a la observancia de
nuestro Reglamento Interno de Trabajo, as como de las diversas polticas y
normas internas de nuestra empresa.
No obstante, con su actuar ha incumplido con una serie de obligaciones
contenidas en nuestra normativa interna, las cuales eran de su pleno
conocimiento.
Por ello, consideramos que de acuerdo a lo establecido en el ordenamiento laboral
vigente, Usted ha incurrido en falta grave contemplada en los literales a) y h) del
artculo 25 de la LPCL, (incumpliendo obligaciones de trabajo que suponen el
quebrantamiento de la buena fe e inobservando el Reglamento Interno de Trabajo).
CONSECUENCIAS QUE SE DERIVAN DE SU CONDUCTA
Su conducta reflejada en los hechos antes referidos, ha generado que se
cuestione la confianza que le fue depositada y se le impute la falta grave referida
precedentemente.
Con esta conducta se evidencia que vuestra persona ha inobservado los
presupuestos bsicos y obligaciones mnimas para los cuales ha sido contratado.

En este caso, se trata de la inobservancia de una conducta que es esperada por

un trabajador de su nivel, como correlato lgico de su compromiso laboral derivado
del vnculo que tiene con nuestra empresa.
En ese sentido, le remitimos la presente carta que se emite en cumplimiento del
artculo 31 de la LPCL, con el fin que pueda hacer uso irrestricto de su derecho a
la defensa y pueda ejercer sus descargos de manera escrita dentro de los seis (6)
das naturales siguientes a la recepcin de la presente carta.
Finalmente, en uso de la facultad concedida por el artculo 31 de la LPCL, durante
el plazo que dure el procedimiento de despido usted se encuentra exonerado de
asistir a prestar servicios en su centro de trabajo, lo cual no afectar las
remuneraciones y beneficios sociales que le correspondan por ese perodo.
Cabe sealar que el perodo de suspensin se mantendr vigente hasta que la
empresa le enve una carta de respuesta a su descargo o le enve una nueva
comunicacin en caso usted no presente sus descargos dentro del plazo
legal concedido. En este sentido y vencido el plazo legal para presentacin de
descargos, usted deber esperar a la respuesta que le brinde la empresa,
mantenindose vigente la suspensin de la relacin laboral en los trminos
sealados.
Sin otro particular, se despide.
Atentamente,

JORGE ALONSO CHUNGA CASTILLO

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS