DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a
Juan Carlos?
La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar
bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley
ARTICOLO 48. Donde la seguridad social integral se compone de tres elementos:
Salud, Pensin y Riesgos profesionales, todo empleador debe afiliar a sus
empleados tanto al sistema de salud, como al de pensin y riesgos profesionales,
la salud es gestionada por las EPS. La pensin es gestionada por los fondos de
pensin. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el trabajador y 8.5%
aporta el empleador.
La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el trabajador y 12%
aporta el empleador, La cotizacin a riesgos profesionales vara segn el riesgo a
que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o
empleador. Los aportes varan entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7%
para el nivel V de riesgo. Adems, que el trabajador elige la EPS y el fondo de
pensin donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a
sus trabajadores.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El no pago de los aportes dentro de los plazos establecidos: La afiliacin implica la
obligacin de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la
materia, y su incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses moratorios
a la tasa prevista en el estatuto tributario, adems del pago de las prestaciones que se
causen en los perodos de mora, y si las entidades son obligadas a responder por las
prestaciones durante los perodos en mora, estas pueden repetir contra el empleador
por los valores de las prestaciones cancelados sin perjuicio del cobro de las
cotizaciones adeudadas y sus intereses.
La naturaleza jurdica de la cotizacin segn la jurisprudencia es asimilable a la
contribucin parafiscal, razn por la cual el descuento del aporte en lo que
corresponde al trabajador por parte del empleador sin que se remita a las entidades
correspondientes puede constituir conductas punibles, por apropiarse de recursos de
naturaleza pblica. As mismo, puede constituir conductas punibles si se hacen los
pagos reportando salarios inferiores a los realmente devengados pues se est
reportando informacin falsa al sistema de seguridad social.

8 Qu es el Salario Integral?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta

incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario,
las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente
al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario
integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente
segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad

social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn
establece la norma.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

En primera instancia las obligaciones contradas por el empleador establecidas por
el Ministerio de la Proteccin Social son:

Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor

asignada (herramientas y dotacin para empleados cuya remuneracin sea inferior
a 2SMLV), al igual que las condiciones de la infraestructura deben de ser
adecuadas para el buen desempeo de las funciones de cada trabajador.

Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, ideologa y a

la dignidad del trabajador

Permitir capacitacin a los trabajadores menores de edad.

Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores

a las entidades de seguridad y caja de compensacin.

Pagar la remuneracin pactada, pensiones y cesantas, riesgos de salud,

riesgos profesionales y la caja de compensacin familiar; Vacaciones etc.

A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:

Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los

salarios, excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el
trabajador, multas o sanciones.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin.

Por otra parte, los trabajadores una que la ley los mas que al
empleador, sin embargo, tambin tiene obligaciones con el
empleador y prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la
comunidad.

Las obligaciones que tienen los trabajadores son:

Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo
deterioro natural. En caso contrario comunicar al empleador para as
evitar daos1.
Llevar las relaciones laborales con los superiores y compaeros
fundamentados en la moral.
Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un
principio.
No otorgar informacin a terceros, de la cual se establezca como
reservada y su divulgacin perjudique la empresa.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
Tal situacin se trata de un despido injustificado, y la consecuencia de ello ser el
pago de la indemnizacin contemplada por el artculo 64 del cdigo sustantivo del
trabajo.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. En todo contrato
de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Como Juan tiene ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.

WEBGRAFIA
http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/I/incumplimiento_en_el_p
ago_de_aportes_a_la_seguridad_social/incumplimiento_en_el_pago_de_aportes_
a_la_seguridad_social.asp
http://www.gerencie.com/salario-integral.html