Cossio Selva

UNIVER SID AD N AC I ON AL DE C RDOB A
F AC ULT AD DE C IENCI AS M DIC AS

ESCUEL A DE EN FERM ER A
C t e d r a d e Ta l l e r de Tr a b a j o F i n a l
I N F O R M E D E I N V E S TI G AC I N
Consecuencias del Trabajo Nocturno

en las Relaciones Familiares, Laborales,
Personales y de Pareja de las Enfermeras
ESTUDIO EJECUTADO EN EL NUEVO HOSPITAL SAN ROQUE DE LA CIUDAD DE CRDOBA
JUNIO-SEPTIEMBRE DE 2009
Autoras:
COSSIO, SELVA
MONIER, SILVIA
REYNA, EMILIA
C
C
R
RD
DO
OB
BA
A,, FFeebbrreerroo ddee 22001100
Cuando un hombre de ciencia

busca conocimientos,
an no hallndolos en su totalidad,
descubre fragmentos muy
importantes, que son precisamente
los que constituyen la ciencia.
Claude Bernard
Datos de las Autoras
COSSIO, SELVA: Enfermera Profesional recibida en el ao 1998 y Tcnica

Superior en Instrumentacin Quirrgica en el ao 2000 en el Instituto Superior
Cruz Roja Argentina, Filial Crdoba.
En la actualidad se desempea en la Unidad de Terapia I del Nuevo Hospital
San Roque de la ciudad de Crdoba.
MONIER, SILVIA: Enfermera Profesional egresada de la Escuela de

Enfermera dependiente de la Facultad de Ciencias Mdicas de la Universidad
Nacional de Crdoba, en el ao 1995.
En la actualidad es Supervisora General del Turno Tarde del Nuevo Hospital
San Roque de la ciudad de Crdoba.
REYNA, EMILIA: Enfermera Profesional egresada de la Asociacin Catlica de

Enfermera de la ciudad de Crdoba, en el ao 1971.
En la actualidad se desempea en el Servicio de Clnica-Mdica del Nuevo
Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba.
Agradecimientos
A la Lic. Estela Daz de Coy

por ser la gua de este trabajo investigativo.
A la Lic. Mirta Piovano

por su ayuda incondicional y aporte de conocimientos.
A las autoridades y enfermeras del Nuevo Hospital San Roque

por el apoyo brindado en el transcurso del estudio.
A nuestras familias
por todo el amor, comprensin y contencin
que nos brindaron a lo largo de todo este proceso educativo
que nos toco vivir.
A todas aquellas personas,

que con su apoyo, consejos y cooperacin, hicieron posible
que concretramos la culminacin de este informe.
Selva, Silvia y Emilia
ndice
PRLOGO
CAPTULO I INTRODUCCIN
Planteo del problema
Definicin del problema
16
Justificacin del problema
16
Objetivos
17
Marco terico
18
CAPTULO II MATERIAL Y MTODOS

Tipo de estudio
44
Definicin operacional de la variable
44
Universo
45
Muestra
45
Fuente de informacin
45
Tcnica de recoleccin de datos
45
Instrumento de recoleccin de datos
45
Recoleccin de datos
46
Procesamiento de datos
46
Presentacin y Anlisis de resultados
49
CAPTULO III RESULTADOS

Tablas y Grficos
51
CAPTULO IV DISCUSIN
Discusin
61
Conclusiones
69
Recomendaciones
70
BIBLIOGRAFA
71
CITAS BIBLIOGRFICAS
74
ANEXOS
Cartas de autorizacin
78
Consentimiento Informado
84
Formulario de Recoleccin de Datos
85
Tabla Maestra
89
Prlogo
Los trabajadores de salud han sido por aos proveedores de una gran
parte de servicios y atencin a la salud en diversas instituciones sociales y
familiares.
Tradicionalmente este sector ha tendido siempre a absorber un gran
nmero de mujeres, ya sea por las caractersticas propias de los servicios
prestados o por la tradicin de la profesin. Este es el caso del rea de
enfermera, la cual ha contado con un personal mayoritariamente femenino.
Vale advertir que aunque en la actividad de los Hospitales se han ido
incorporando hombres a la enfermera, todava se trata de un grupo minoritario.
Hoy en da las mujeres que se desempean como enfermeras, en virtud
de las funciones asignadas a cada gnero, siguen siendo proveedoras de
atencin de salud y tiene la principal responsabilidad del cuidado y de la
atencin de las necesidades bsicas de los dems. Es por ello que el papel de
la mujer en los servicios de salud puede considerarse como una extensin en
sus funciones de cuidado en el mbito domstico, la divisin del trabajo en el
hogar por sexo se traslada al lugar de trabajo, tradicionalmente.
El problema en estudio fue seleccionado de un proyecto de investigacin
realizado por los autores Bustos, Viviana; Guerrero, Luis y Maldonado, Ana
realizado en la ciudad de Crdoba y presentado en el ao 2006. El estudio
tiene como finalidad determinar las consecuencias del trabajo nocturno en las
relaciones familiares, laborales y personales de las enfermeras.
El informe se encuentra organizado en cuatro captulos, en el primero de

ellos se plantea y define el problema de estudio, su justificacin; se desarrolla
el marco terico y se incluyen los objetivos que persigue la investigacin.
En el segundo captulo, correspondiente a Material y Mtodos, se muestra
la metodologa ha utilizar, la cual incluye el tipo de estudio seleccionado, la
operacionalizacin de variables, el universo, el tipo de fuente utilizada, la
tcnica e instrumento para la recoleccin de los datos y las etapas de
procesamiento, presentacin y anlisis de los resultados.
El tercer captulo, corresponde a la presentacin de resultados a travs de
tablas y grficos.
El ltimo captulo, es la Discusin y conclusiones a las que arribaron las
autoras del presente informe, donde se enumeran las recomendaciones
pertinentes.
C a p tu lo I
INTRODUCCIN
El tiempo laboral es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que

tiene una consecuencia ms directa sobre la vida diaria. El nmero de horas
trabajadas y su distribucin pueden afectar, no slo a la calidad de vida en el
trabajo, sino a la vida extralaboral. En la medida en que la distribucin del
tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social,
es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores.
Dadas
las
caractersticas
humanas,
la
actividad
laboral debera
desarrollarse durante el da, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad

laboral y la actividad fisiolgica. Sin embargo, en algunas actividades es
necesario establecer turnos de trabajo con horarios de trabajo que estn fuera
de los que sera aconsejable, ya sea por necesidades del propio servicio o por
necesidades productivas. El aumento de la demanda de diversos servicios en
las instituciones de salud, as como la incorporacin creciente de tecnologa
compleja y costosa, ha creado sistemas de trabajo que requieren actividad
laboral continua durante las veinticuatro horas del da. Las enfermeras, como
grupo ocupacional, asignadas al turno noche con una jornada laboral de ocho
horas, experimentan desajustes entre las demandas de actividad y los ritmos
biolgicos internos que regulan el ciclo vigilia sueo, con consecuencias
directas sobre su vida diaria.
Dentro del Servicio de Unidad de Terapia Intensiva y del hospital en
general, se observa un gran nmero de enfermeros(as) con diferentes
problemas en sus relaciones sociales, personales y laborales; ampliando la
mirada se conoce que la mayora de este personal trabaja en el turno noche.
En bsqueda de conocimientos sobre el tema, se encontr que el tiempo de
trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una
repercusin ms directa sobre la vida diaria. El nmero de horas trabajadas y

su distribucin pueden afectar no slo a la calidad de vida en el trabajo, sino a
la vida extralaboral. En la medida en que la distribucin del tiempo libre es
utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social, es un elemento
que determina el bienestar de los trabajadores.
La desincronizacin horaria crea un triple conflicto biolgico, laboral y
socio-familiar al que est sometido el trabajador.
El trabajo nocturno, dificulta actividades e incluso la relacin diaria debido
a la falta de coincidencia con los dems. Las dificultades se dan en el mbito
familiar, ya que se limita la vida de pareja, el papel de padre o madre;
aparecen problemas de coordinacin y de organizacin (horarios de comida,
silencio durante el da, etc.); y existe menor oportunidad de vida social al
disminuir la posibilidad de participar en actividades sociales o de coincidir con
amigos o familiares. El tiempo de ocio se dedica a actividades individuales.
Si bien el estado de conocimientos sobre la actividad laboral
desempeada en las horas de la noche, con independencia del trabajo de que
se trate, ha sido objeto de varios estudios, que ponen de manifiesto sus efectos
negativos y dainos sobre la salud, produciendo alteraciones tanto orgnicas,
psquicas como socio-familiar, ninguna investigacin refiere si el turno laboral
nocturno tiene influencia sobre las condiciones sociales, familiares y laborales
del personal de enfermera.
La indagacin bibliogrfica nos muestra que del trabajo nocturno se ha
escrito y hablado mucho, pero en realidad se ha avanzado muy poco buscando
su adecuada regulacin, en especial si se piensa en los efectos que tiene
sobre la vida en general, y la salud particular.
10
El trabajo nocturno de los profesionales de Enfermera se relaciona

estadsticamente con un deterioro en su calidad de vida. En estudios realizados
sobre el tema (Nogareda, C. Y Nogareda, S.; 2005), se ha visto que las
personas que trabajan de noche demuestran una menor satisfaccin con el
horario y con el trabajo en general, que las personas que prestan sus servicios
en jornada laboral diurna. Ello puede ser debido a diversas causas, pero, sin
duda, una de ellas es la dificultad de adaptacin debida a la alteracin de los
ritmos circadianos (ritmos biolgicos del ser humano que siguen unas
repeticiones cclicas y regulares) y sociales.
Los efectos negativos del turno de noche sobre la salud de las personas
se dan a distintos niveles. Por una parte se ve alterado el equilibrio biolgico,
por el desfase de los ritmos corporales y por los cambios en los hbitos
alimentarios; tambin se dan perturbaciones en la vida familiar y social.
Las actividades de la vida cotidiana, estn organizadas acorde a las
personas que trabajan en horarios habituales, puesto que el ser humano es
diurno, entonces la sociedad es de cultura diurna, cuyas actividades siguen una
programacin social por bloques temporales: entre medianoche y las seis de la
madrugada, la mayora de las personas, duermen. Las tardes, las noches o los
fines de semana se emplean para la interaccin familiar y social.
Una mirada que se debe hacer al sector sanitario, es desde una
perspectiva de gnero, condicin que influye sobre el trabajo nocturno. La
enfermera se ha descrito como una de las profesiones femeninas en la cual
se reproducen de manera significativa los modelos del deber ser femenino,
donde se ponen en prctica destrezas, habilidades, sentimientos y emociones,
que corresponden con el rol genrico de servicio y atencin a los dems que es
11
impuesto a las mujeres en el mbito domstico y que forma parte de la

socializacin de gnero. Las expectativas sociales que se le confieren apuntan
a un gran control de sus emociones, a lidiar con los problemas familiares y
laborales, adems de ser profesional.
Por lo tanto, para comprender el significado del trabajo femenino es
necesario tener en cuenta la situacin de la doble jornada laboral, en la que a
la mujer trabajadora, en la mayor parte de los casos, le corresponde realizar un
sinnmero de actividades en el hogar despus del horario de la actividad
profesional. Esta definicin, de trabajo hogareo, alude a trabajos materiales
como planchar, lavar, hacer las compras y cocinar, actividades que todas las
mujeres realizan y forman parte del trabajo domstico. Sin embargo, tambin
se plantean tareas inmateriales como asistir a una reunin de colegio de los
hijos, cuidar a un amigo enfermo, acompaar en un paseo a la madre anciana
o leer un cuento a los pequeos de la casa antes de dormir, que forman parte
de actividades cotidianas que realizan, tambin, las mujeres.
Por ello es importante tener en consideracin las consecuencias que el
trabajo nocturno tiene sobre el mbito personal y del entorno de las
enfermeras, a fin de conocer las consecuencias. Se toma el concepto de
consecuencia, como una situacin que produce un conjunto de cambios
significativos y duraderos, positivos o negativos, previstos o imprevistos,
en la vida de las personas. (Villalba Ruete, J. A. y Otros; 1989)
Las dificultades que nacen en el mbito familiar, limitan la vida de la
pareja, el papel de madre; aparecen problemas de coordinacin y organizacin,
en tanto a horarios de alimentacin, silencio durante el da para el descanso,
existe una menor oportunidad de vida social al disminuir la posibilidad de
12
participar en actividades con amigos o familiares.

El hogar, las relaciones interpersonales, se basan en vnculos afectivos y
de parentesco, las cuales son estables en el tiempo e influyen en las formas en
que se asumen las responsabilidades y se comparten o no las tareas
domsticas.
La situacin que plantea la doble jornada de trabajo, suele ocasionar en
las enfermeras, agotamiento debido al esfuerzo y sobrecarga para cumplir con
la preservacin, continuidad y crecimiento de la familia.
Dado a que los valores familiares tradicionales, las costumbres, la
armona conyugal pueden verse afectados por los cambios de roles que han
debido implementarse para obtener el sustento o seguridad econmica.
Muchos informes e investigaciones presentan al trabajo nocturno y a las
condiciones y medio ambiente de las enfermeras como tema de inters, pero
poco se sabe de estas trabajadoras teniendo en cuenta el gnero, rol y su
consecuencia a nivel laboral, domstico o familiar.
Durante el planteo del problema a investigar, surgieron una serie de
interrogantes por lo que se procedi a una indagacin bibliogrfica, a expertos
e informantes claves, dicha consulta arroj los siguientes resultados:
Desde el contexto laboral, se obtuvo de compaeras de trabajo, las
consideraciones siguientes:
Si quers ser madre, te encontrs con pocas ayudas reales y ello exige
un esfuerzo sobrehumano, con jornadas de trabajo que superan las doce
horas, para cubrir las necesidades familiares y alcanzar las exigencias del
trabajo
13
En el hogar no hay sueldo por el trabajo que se efecta, el xito del

mismo se ve a muy largo plazo; cuando los hijos salen adelante en la vida, con
lo cual la enfermera tanto en el trabajo como en la casa, tiene la impresin de
ser la sirvienta de todos
Estas manifestaciones son la muestra de la dificultad que presentan las
enfermeras que trabajan en turno noche, para articular la vida domstica y
laboral y establecer una armona entre ellas.
El trabajo fuera del hogar, implica la posibilidad de nuevos horizontes y
puede contribuir a enriquecer su conexin con los procesos de produccin y
reproduccin social. La actividad laboral significa doble y triple carga
simultnea, porque conjuntamente con el subvalorado cuidado del hogar y los
hijos, agota precozmente la vida y la salud de la trabajadora. (Bermann, S.;
1995)
Una investigacin realizada en Brasil, por Borges Da Silva, compar a las
mujeres ingenieras con las enfermeras; en dicho estudio se encontr la
diferencia entre las ingenieras, debido a que existe un mayor porcentaje de
mujeres casadas y con hijos que entre las enfermeras. Esto indica que,
probablemente, las enfermeras encuentran mayor dificultad en conciliar sus
roles profesionales y domsticos, no por el hecho de ser mujeres sino por sus
condiciones de trabajo: horarios rgidos, alta carga de trabajo, etc.
Se localiz un ambicioso proyecto, realizado en el ao 2004, en Murcia
Espaa, mediante el cual se trat de conocer con datos estadsticos, el estado
de salud de los Profesionales de Enfermera y su relacin con la turnicidad y
nocturnidad de su trabajo; este estudio es uno de los nicos que rene ciertas
caractersticas existentes respecto a lo que se desea investigar. De las
14
mediciones realizadas en el mismo, respecto del trabajo nocturno y rotatorio

realizadas se obtienen una serie de resultados coherentes, tales como: existe
un consecuencia en la vida familiar de los profesionales de Enfermera
derivado del trabajo nocturno ms que del rotatorio, que se plasma en un
aumento de la prevalencia de divorciados y separados segn aumenta la
cantidad de trabajo de noche. El trabajo nocturno se asocia a un aumento de
las alteraciones psiquitricas no psicticas. El trabajo nocturno de los
profesionales
de
Enfermera
se
relaciona
estadsticamente
con
un
empeoramiento de su calidad de vida. Se asocia de forma positiva y

estadsticamente significativa la cantidad de trabajo nocturno con una mayor
frecuencia de alteraciones digestivas similares a la gastritis, dispepsia, ulcera.
Desde el punto de vista sociolgico, la raz de la condicin marginal de la
mujer en le proceso econmico capitalista, se encuentra la separacin entre las
actividades estrictamente laborales y las domsticas, que implanta este modo
de produccin. Esta separacin, refuerza la dificultad de conciliar los roles
domsticos tradicionales de la mujer (ama de casa y educadora de la niez)
con sus roles profesionales.
De acuerdo a recientes investigaciones de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo), se seala que existe una tasa mayor de
enfermedades relacionadas con el estrs entre las mujeres, lo que puede
obedecer a la asignacin de tareas repetitivas, que deben realizarse a gran
velocidad y no dejan espacio para la toma de decisiones ni creatividad. Otro
factor responde a la doble carga de trabajo que recae a menudo sobre las
mujeres que deben trabajar y ocuparse del hogar.
Dentro de este Organismo, se encuentran emitidas las primeras Normas
15
Internacionales del Trabajo, donde se abordan convenios referidos al Trabajo

Nocturno de mujeres, los mismos permiten que estas normas, una vez
aprobadas, se incorporen a las legislaciones nacionales de los pases
miembros.
En virtud de ello, se establece la definicin del problema, presentado a
continuacin:
Cules son las consecuencias del trabajo nocturno
en las relaciones familiares, laborales, personales y de pareja
de las enfermeras que trabajan en el Servicio de Terapia Intensiva
del Nuevo Hospital San Roque de la Ciudad de Crdoba,
durante los meses de Junio Septiembre de 2009?
El estudio se justifica debido a que se observa constantemente que entre
el personal femenino de enfermera del Hospital, surgen conversaciones de
cansancio
fsico,
mental,
fatiga,
estrs,
dolores
musculares,
mucha
responsabilidad en el hogar, alteraciones en la vida social, entre otras tantas

cosas; es por ello que esta situacin, todos estos motivos son importantes para
conocer las consecuencias que derivan del trabajo nocturno en las enfermeras,
debido a que las mismas (como cualquier otra mujer profesionista, por su
condicin femenina) se enfrentan a una doble jornada laboral; adems del
desempeo de ama de casa.
Mediante el presente estudio, se logr identificar en la prctica profesional
las consecuencias que ocasiona trabajar en horarios nocturnos en las
enfermeras; con el objetivo de desarrollar acciones y aplicar estrategias
orientadas a atenuar los efectos negativos de esta situacin, reduciendo su
16
desgaste y provocando mejoras tanto en los servicios que brinda como en su

vida personal.
Desde la observacin y experiencia laboral en horario nocturno, creemos
pertinente crear un pensamiento reflexivo que influya en el quehacer de las
enfermeras, logrando conductas saludables y satisfaccin en su tarea diaria.
El estudio se llev a cabo durante los meses de junio a Septiembre de

2009 y se estableci como objetivo general el siguiente:
Determinar, mediante un estudio descriptivo y transversal, las
consecuencias
del
trabajo
nocturno
de
las
enfermeras
que
se
desempean en el Servicio de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San

Roque de la ciudad de Crdoba, durante el periodo Junio-Septiembre de
2009.
Adems,
se
fijaron
como
objetivos
especficos
conocer
las
consecuencias familiares del trabajo nocturno de las enfermeras en

relacin a la organizacin familiar; identificar las consecuencias laborales
del trabajo nocturno desempeado por las enfermeras, determinar la
consecuencia personal del trabajo nocturno relacionado con: Patrones
alimentarios (tipo y ritmo de las comidas) y Patrones de reposo (horarios
de descanso, ciclo vigilia-sueo); y a nivel de pareja respecto a vida
social (tiempo libre, grado de participacin en actividades recreativas), su
relacin con la misma y edad de los hijos.
17
MARCO TERICO
Concebir al gnero como una construccin sociocultural nos remite
directamente a la necesidad de entender lo masculino y lo femenino como un
conjunto de smbolos, valores o significados relacionados con otros mbitos
ms concretos de la vida social y factibles de ser interpretados en sociedades
especficas. Las prcticas derivadas de la adscripcin a un determinado gnero
no son siempre las mismas. La dimensin de gnero aparece cruzada por
muchas otras dimensiones: es histrica y cambiante. El contexto econmico, la
etapa del ciclo de vida, la identidad tnica y la conformacin de la unidad
domstica a la que se pertenece, por ejemplo, han probado ser elementos que
introducen diferencias sustanciales en las prcticas y representaciones de los
individuos en su vida cotidiana como hombres y como mujeres. Estas
diferencias surgidas a partir del gnero no
implican solamente diferencias
entre los valores y las expectativas sociales vividas como masculinas y

femeninas, sino que conllevan fundamentalmente una desigualdad en los
valores sociales de reconocimiento y ejercicio de poder entre ambos sexos.
As, los procesos de socializacin mediante los cuales se construye el gnero,
se encargan de ensear a los individuos a pensar y a actuar dentro de las
normas sociales que consideran a los sexos como opuestos, al tiempo que
asignan un mayor status al sexo masculino; de este modo, en los distintos
espacios sociales existe un trato genricamente diferenciado a partir del cual
se crean, se reproducen y se difunden los discursos sobre lo masculino y lo
femenino. Esto ha generado desigualdad, ya que ser mujer en nuestra
sociedad, desde el punto de vista genrico, significa pertenecer a una faccin
subalterna (con relacin al sexo masculino), al interior de cada clase y grupo
18
social, como consecuencia de la organizacin patriarcal de la sociedad. El

trabajo es una clara expresin de lo antes mencionado si consideramos que la
construccin social de gnero que concibe a las mujeres como dbiles, menos
valiosas, y equipara sus habilidades con simples virtudes femeninas, lleva a
que se les d menor capacitacin, remuneracin y valoracin social. Por otro
lado, mantiene la tradicional divisin sexual del trabajo, imponindole las
tareas domsticas y de la reproduccin, lo que deriva en una doble jornada
laboral y, a su vez, en exceso de trabajo. Por lo tanto, para comprender el
significado del trabajo femenino es necesario tener en cuenta la situacin de la
doble jornada laboral, en la que a la mujer trabajadora, en la mayor parte de los
casos, le corresponde realizar un sinnmero de actividades en el hogar
despus del horario de la actividad asalariada.
La participacin femenina ha sido cada vez mayor en la poblacin activa y
sobre todo en el empleo remunerado es una constante desde los aos setenta,
principalmente en el sector de servicios de salud; se podra decir que sta es la
nica esfera en la que ha dominado el mercado (Naciones Unidas, 1991). Las
mujeres tienden a predominar en este sector porque estas ocupaciones son
consideradas propias de la mujer, ya que se perciben como una extensin del
papel femenino en el hogar. La mayora de las mujeres, aun estando
integradas
en
el
mercado
laboral,
continan
asumiendo
la
mayor
responsabilidad de las tareas consideradas socialmente como femeninas y que

se relacionan con el cuidado de la casa y la organizacin de la vida familiar.
Las mujeres que trabajan remuneradamente, aun en el caso de tener ayuda
domstica, siguen siendo las responsables del trabajo domstico, con todas
las variantes de la doble jornada. (Enciso Huerta, V.; 2006)
19
No hay actividad productiva que est desligada de riesgos, y por

consiguiente, no hay actividad en la que no se deba implementar mecanismos
o procesos para evitar complicaciones posteriores. Las condiciones bajo las
cuales los trabajadores deben desarrollar su actividad pueden determinar la
consecuencia, y la magnitud del mismo, sobre su salud, su vida social,
profesional. Las condiciones de trabajo no deben ser limitadas nada ms a las
condiciones fsicas que envuelven al puesto de trabajo o al trabajador; se debe
tener en cuenta el ambiente socio-econmico, el organizacional, el estado
psico-social del trabajador, y aun ms all, el entorno familiar del trabajador,
que puede en gran manera afectar la concentracin y actitud hacia la actividad
a desempear.
La carga horaria a la que un trabajador pueda someterse en un perodo
determinado, la distribucin y rotacin de las guardias, la periodicidad con que
son realizadas las mismas, los perodos de descanso posteriores, necesarios
para la recuperacin del trabajador, y otros factores relacionados al tipo de
trabajo, pueden afectar al trabajador, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Del
mismo modo, la alimentacin, y la calidad de uso del tiempo libre tambin son
factores que pueden incidir en el desarrollo de una persona.
Ciertas caractersticas particulares del trabajo desplegado por las
trabajadoras en el campo de la salud, obligan a stas a ejecutar jornadas de
trabajo que aseguren la asistencia durante las 24 horas del da; este hecho
agrega una nueva situacin de riesgo para la salud de la enfermera, ya que la
normalidad de sus mecanismos crono-fisiolgicos, adaptados para rendir de
acuerdo al horario solar, se altera. Son ampliamente reconocidas las posibles
consecuencias negativas sobre la vida familiar y social del trabajo por turnos.
20
Las trabajadoras por turnos tropiezan a menudo con ms dificultades para

organizar su vida familiar y mantener relaciones normales con su cnyuge,
padres o hijos. El trabajo nocturno, y especialmente el trabajo de los fines de
semana y das festivos, puede plantear un problema prctico para las
actividades de la familia, su esparcimiento en conjunto.
El trabajo durante el turno noche, es considerado como el ms negativo
para el sujeto, por originar serias alteraciones en la calidad y cantidad de
sueo. A favor del sistema de los cambios rpidos est el no permitir un
desajuste en los ritmos internos debido, precisamente a la rapidez de los
cambios. El cambio rpido supondra la conservacin del ritmo circadiano,
evitando una constante disfuncin, con ms contactos familiares y sociales,
adems de ser el sistema preferido por los trabajadores. (Yuichire Ono y Otros ;
1999)
Se pueden mencionar algunos aspectos positivos en general sobre el
trabajo en estos horarios: Gracias a los trabajadores por turnos, nuestra
sociedad funciona las 24 horas del da. Para el trabajador, el trabajo por turnos
puede significar un pago extra o ms tiempo libre durante el da. Pero el trabajo
por turnos exige mucho y, probablemente, causa estrs y cansancio.
Las enfermeras en particular y, los trabajadores en general que
desarrollan sus actividades profesionales durante el horario nocturno, se
plantean ciertas variables que intervienen: hbitos alimentarios, alteraciones
del reposo, de la vida social, incidencia en la actividad laboral, trastornos en la
organizacin familiar y de pareja.
21
INCIDENCIAS A NIVEL FAMILIAR:

La estructura de la familia est hecha de miembros individuales y de los
papeles que desempean al interactuar entre s. Un papel se define como un
patrn o secuencia de actos dirigidos hacia una meta y modelados por un
proceso cultural para las transacciones que una persona puede tener con un
grupo social
o una institucin. En todo grupo pequeo hay personas que
desempean papeles instrumentales o expresivos. Las relaciones estructurales

varan de acuerdo con el modo particular de organizacin de familia, la clase
social o la cultura. El significado de la palabra familia se aplica a la familia
nuclear: una unidad estructural compuesta por un hombre y una mujer que
estn casados y tienen hijos.
Familia puede considerarse tambin como un grupo primario que posee
ciertas caractersticas genticas en comn con todos los otros grupos
pequeos (familia de un solo progenitor, familias comunales, familias extensas
que viven en la misma residencia, y otros grupos que habitan en una sola
casa)
Las Funciones de la Familia

Reproduccin: planeacin y control del tamao de la familia.
Mantenimiento fsico de los miembros de la familia: provisin de

alimentos, vestido, techo, casa y cuidado mdico.
Socializacin de hijos hasta convertirlos en adultos.
Asignacin: de recursos y divisin de deberes y responsabilidades.
Mantenimiento del orden de la familia y entre la familia y los extraos.
Mantenimiento de la moral familiar y motivacin para llevar a cabo las
22
tareas familiares.
Desarrollo de mtodos para el reclutamiento y liberacin de miembros del

grupo, incorporacin a la familia de hijos adoptivos, padrastros, parientes
lejanos etc.
Si bien encontramos distintos autores que estudian a la familia, es
conveniente rescatar solo lo bsico que la conforma (como sera el concepto de

familia, las funciones que cumple, describir el vnculo matrimonial; etc.); y
resaltar lo que subyace, a lo observable (como lo transubjetivo, la estructura
familiar inconsciente el vnculo..., etc.)
Sin lugar a dudas cuando hablamos de familia, nos remite necesariamente
a relacionarla con lo social.
El modelo de E. Pichn Riviere (1972) es del ms destacado de la
psicologa social y suele hacerse presente para muchos autores, a la hora de
realizar su trabajo.
Puede sealarse, adems, las necesidades que demanda la familia, stas
se manifiestan e interactan dinmicamente entre el grupo familiar y los
individuos, de acuerdo con la naturaleza de los procesos vitales individuales, el
ciclo vital en el que se encuentra la familia, la interaccin familiar y el estmulo
del medio social. Las necesidades del individuo y la familia siempre son las
mismas, lo que difiere son los modos o las formas de satisfaccin. Cada
persona o grupo familiar las satisface segn su cultura, valores, limitaciones,
capacidades, aspiraciones, tiempo, lugar y circunstancias.
23
Las necesidades y satisfacciones de la Familia

segn Max Neef, M. (2002)
N
NE
EC
CE
ES
SIID
DA
AD
DE
ES
S
S
SU
UB
BS
SIIS
STTE
EN
NC
CIIA
A
S
SA
ATTIIS
SFFA
AC
CC
CIIO
ON
NE
ES
S
Provisin
de
alimento,
vivienda,
vestimenta.
Trabajo,
Estabilidad, Seguridad, Procesin.

Divisin de tareas, Cooperacin, Adaptabilidad, Socializacin
P
PA
AR
RTTIIC
CIIP
PA
AC
CII
N
N
de hijos. Asignacin de responsabilidades. Compartir, dialogar,

resolucin de problemas. Toma de decisiones.
A
AFFE
EC
CTTO
O
Privacidad, Intimidad, Sexualidad. Apoyo Emocional, Espacio

de Encuentro Interpersonales, Cuidados.
Adaptabilidad,
P
PR
RO
OTTE
EC
CC
CII
N
N
Autonoma,
Seguridad,
Cuidados.
Asesoramiento para resolver problemas, Prevencin sanitaria,

Educacin para la salud, Asistencia sanitaria teraputica.
O
OC
CIIO
O
Espacio de encuentros, Diversin, Compartir actividades

recreativas y Hobbies.
C
CR
RE
EA
AC
CII
N
N
Conjuntamente realizar trabajos creativos. Ayuda mutua para

adquirir habilidades y destreza.
IID
DE
EN
NTTIID
DA
AD
D
Sentido de pertenencia, Hbitos, Costumbres, Transmisin de

valores y normas.
LLIIB
BE
ER
RTTA
AD
D
Autonoma, Igualdad de derechos, Voluntad, Tolerancia e

Independencia.
Hbitos de interaccin, Transmisin de pautas culturales,
E
EN
NTTE
EN
ND
DIIM
MIIE
EN
NTTO
O
Relaciones
constructivas.
Educacin,
Informacin,
Comunicacin.
Tarea Domstica:
Para delinear el tema de la tarea domstica como una funcin a cargo de
la mujer, su no consideracin como trabajo y su despojamiento de toda
valoracin econmica, se debera realizar una mencin del rol de la mujer
24
desde la cultura occidental hasta acentuar el contenido ideolgico a partir de la

revolucin industrial y francesa. Debido a la extensiva literatura que hace
referencia a ello y por ms apretado que se efecte el tema, se decide partir
desde el advenimiento del industrialismo; donde la unidad familiar era extensa,
comunitaria, autoabastecida, se va transformando paulatinamente en nuclear,
patriarcal, intimista, conforme las necesidades que fue imponiendo el
capitalismo. La produccin se organiz en la fbrica y para ello necesita de
trabajadores asalariados, fuera de la casa y comienza a expulsarse a todo
miembro que no procrea ni atiende al asalariado. Nios, enfermos, ancianos.
A los nios se los manda a la escuela que reemplaza a la familia en el rol
educativo, generalmente a cargo de la madre y esto va conformando la
educacin pblica como forma de control social. A los enfermos se los manda a
los hospitales apareciendo as los centros de salud; esto le quita a la familia la
atencin de sus miembros enfermos, tarea a cargo de las mujeres y a sta se
la despoja de todo el saber acumulado durante generaciones, y lo monopoliza
el mdico universitario, siempre varn ya que la mujer no tena acceso a la
universidad.
Es as como se genera una divisin del espacio pblico y privado,
acentuado, muy definido y delimitado; el varn ser el nico proveedor de la
familia y por tanto su actividad y total movilidad lo ser en el espacio pblico, la
mujer ser recluida al espacio privado debiendo servir a toda la familia y al
hombre, mediador nico entre un espacio y otro.
Esto a su vez genera, la tajante divisin del trabajo: los varones fuera de
la vivienda desempeando diferentes tareas y nico activo en el espacio
pblico; la mujer empujada exclusivamente al espacio privado y a cargo de
25
toda la labor domstica. Esto generar una relacin distinta entre familia y
sociedad, por cuanto la unidad relevante ser el individuo y no la familia.
(JELIN, E.; 1998)
Esta situacin es expresada por Engels (1892): Las cosas cambiaron con
la familia patriarcal y an ms con la familia individual monogmica. La
direccin del hogar domstico perdi su carcter pblico; la sociedad ya nada
tuvo que ver con esto. Se transform en servicio privado: la mujer se convirti
en una criada principal, sin tomar parte ya en la produccin social...Pero esto
se ha hecho de tal suerte que si la mujer cumple con sus deberes en el servicio
privado de la familia, queda excluida del trabajo social y no puede ganar nada".
(En: Lenin, V. I.; 2000)
Es as como se va delineando toda una monumental construccin social
con una tajante divisin entre el espacio pblico y privado, la mujer confinada a
este ltimo, siendo el varn el nico que los comparte y es nexo de ambos,
resultando as una nueva modalidad de divisin del trabajo entre gneros.
Para
el
logro
de
esto,
tambin
se
van
construyendo
las
conceptualizaciones entre lo masculino y femenino, embarnecindolos bajo la

idea que ambas categoras son "naturales". Entonces comienza a desarrollarse
el perfil del "modelo de mujer deseada", para configurar el "modelo de la
esposa perfecta". Deviene as el romanticismo a dar el conveniente soporte: la
mujer como ser dbil (el famoso "sexo dbil"), a cargo de ella la sensibilidad, la
subjetividad, la sumisin, la mujer "de su casa", la responsable de la crianza de
los hijos, la responsable de la armona hogarea y del "hogar dulce hogar " que
debe poseer el varn para su servicio.
Contribuyendo as a sostener la construccin sobre las diferencias
26
psicolgicas que hicieron que los hombres fueran criaturas polticas y las
mujeres criaturas domsticas.
Este perfil de mujer servir para componer el perfil de "ama de casa", que
completa as la arquitectura de la familia nuclear, patriarcal. Mientras que quien
gana el sustento para la familia, el varn, queda con una parte para s y otra
para el resto del grupo, la mujer debe ser la administradora de ese fondo
comunitario sin contar con un fondo propio, es decir su trabajo pasa a ser
gratuito.
Queda convertida la mujer ama de casa en un trabajador sin salario, y a
su cargo la prestacin de una gran cantidad de servicios; al ser la mujer un ser
inferior toda actividad que provenga de ella carece de carcter productivo, y por
tanto la "tarea domstica" queda as descalificada desde su enunciacin
careciendo de valor de cambio, slo tiene valor de uso.
Dice Maria Rosa Della Costa (1995): "Desde Marx, ha sido claro que el
capital domina y se desarrolla a travs del salario...Lo que no ha quedado claro
es que precisamente a travs del salario se ha organizado la explotacin del
trabajador no asalariado. La mujer asilada en la casa, forzada a llevar a acabo
trabajo que se considera no calificado. Su papel en el ciclo de la produccin
social ha permanecido invisible..."
Dentro del sistema capitalista el trabajo domstico es esencial en la
produccin de plusvala, ya que le ha dejado a su cargo el cumplimiento de
servicios sociales, liberando al varn de esas tareas, para que ste pueda tener
un mejor rendimiento en su trabajo remunerado. Adems el ama de casa jams
ser una trabajadora que se declare en huelga, trabaja tiempo completo, no
responde a feriados ni das de descanso ni tampoco exige vacaciones.
27
Queda s develado que el trabajo domstico no es una actividad

"naturalmente femenina", sino que as ha sido impuesto culturalmente,
sirviendo a los intereses del capitalismo; que el denominarlo "tarea domstica"
es la forma descalificadora respondiendo as a esos mismos intereses que
bregan por considerar ese trabajo como "bien de uso", cuando en realidad es
un "verdadero bien de cambio" tan productivo como cualquier otra fuerza de
trabajo.
Entonces, el trabajo domstico es el conjunto de actividades obligatorias y
gratuitas que se realizan en todos los hogares como parte de las medidas para
dignificar la calidad de vida, que incluyen cuestiones de higiene y salud (lavar,
planchar, cocinar, cuidar, arreglar y servir).
Lissete Gonzlez, integrante del Colectivo Atabal, A.C. seala que el
trabajo domstico no es una simple suma de tareas caseras, es adems el eje
central para mantener un equilibrio efectivo y afectivo, entre necesidades y
deseos de todos los integrantes de la familia.
Estas actividades asumidas por las mujeres desempean un papel
esencial para el buen funcionamiento de las sociedades y las economas que la
sustentan, las cuales requieren de aptitudes, experiencias y sentido de
responsabilidad que no son reconocidas a pesar de su importancia, explica.
(En: www.cimac.org)
Pues en este inicio de siglo algunas cosas cambiaron, pero slo la
superficie, en lo profundo la realidad muestra como el modelo porfiadamente
sienta "sus reales" y as tenemos "una historia repetida".
La mecanizacin dentro del hogar, an alivianando algunas tareas, no ha
hecho menguar la responsabilidad en el orden domstico que an contina
28
recayendo sobre la mujer. Ese tiempo mayor que pueda tener derivado de la
mecanizacin de algunas tareas, las emplea realizando trabajos para terceros,
en una contribucin econmica al hogar, pero que son extensiones de los
propios trabajos domsticos: preparando alimentos para vender, cuidando
nios o enfermos; fenmeno ste hoy muy divulgado ante las altas tasas de
desempleo.
Hoy la mujer en gran nmero trabaja, adems fuera de su casa: sea
porque ante el desempleo del varn le es ms fcil conseguir empleo
(recordemos que estadsticamente a la mujer por igual trabajo recibe un 20%
menor de salario que el varn), sea porque as lo desea como realizacin
personal, sea para completar la contribucin del varn.
As es como a la mujer se le suma una doble jornada laboral: las que
corresponde a sus obligaciones laborales domsticas y las que corresponde a
sus obligaciones laborales fuera del hogar; porque en estos casos el trabajo
domstico no es repartido equitativamente entre todos los miembros de la
familia, y es ms, el auxilio que pueda necesitar recae sobre las nias o sobre
las mujeres de ms edad, como madres o suegras.
Esta situacin, hoy se encuentra exacerbada ante el progresivo
empobrecimiento o faltas de contribuciones econmicas por parte del varn,
que enfrenta la escalada de desempleo o de disminucin de su retribucin y es
la mujer la que sale a paliar el efecto devastador que esto trae dentro del seno
familiar.
A su vez tenemos como fenmeno social que y a pesar que hoy tenemos
dentro de la normativa que regula la familia, el divorcio vincular, es decir que
los cnyuges recuperan su capacidad nupcial, una escalada de las uniones de
29
hecho, es decir de la formacin de hogares a partir del hecho fundacional de

una unin no matrimonial.
INCIDENCIA EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL:

La baja actividad del organismo durante la noche puede provocar que se
den una serie de consecuencias negativas sobre la realizacin del trabajo;
acumulacin de errores, dificultad en mantener la atencin, en percibir
correctamente la informacin o de actuar con rapidez.
Generalmente en el turno de noche se obtiene un menor rendimiento y
una menor calidad del trabajo realizado, especialmente entre las 3 y las 6 de la
madrugada, ya que en estas horas la capacidad de atencin y toma de
decisiones, as como la rapidez y precisin de los movimientos es ms
reducida.
Puede ocurrir tambin que, en el cambio de turno, las consignas no se
transmitan de forma suficientemente precisa o que, por la prisa de marcharse,
no se comuniquen al turno que entra las posibles incidencias u otras posibles
informaciones necesarias para el desempeo del trabajo. Esta falta de
comunicacin puede dar origen a errores o incidentes.
En el mbito de la organizacin, existen tres indicadores bsicos que
reflejan el grado de adaptacin del trabajador a su puesto profesional: el
rendimiento, el ausentismo y los accidentes de trabajo.
La alteracin en uno o ms de estos tres factores supone, habitualmente,
la existencia de alguna dificultad por parte del trabajador y, ms en concreto,
de problemas relacionados con la salud. As, por ejemplo, la implicacin en una
conducta adictiva provoca una disminucin del rendimiento, un mayor ndice de
30
absentismo y un mayor nmero de accidentes de trabajo (Fernndez-Montalvo

y Cols.; 2000). Por ello, se han aplicado tambin estos tres parmetros al
estudio de las consecuencias de los turnos de trabajo. Por lo que se refiere al
rendimiento, las mismas tareas realizadas en turnos diurnos y nocturnos
pueden alcanzar diferencias productivas de hasta un 15% (Martn y Otros;
2001).
Estas diferencias se han relacionado con las variaciones de las funciones
fisiolgicas en funcin de los ritmos circadianos, as como con los cronotipos
matutino y vespertino (Martn y Otros; 2005).
Desde la perspectiva del ausentismo, los estudios muestran resultados
contradictorios: algunos sealan la existencia de ms ausentismo laboral entre
los trabajadores diurnos; otros entre los trabajadores a turnos; y otros no
encuentran diferencias entre ambos (Costa; 2006; Jamal y Baba; 2007). No
obstante, a pesar de esta incoherencia en los resultados obtenidos, est bien
documentada la mayor presencia de problemas relacionados con la salud fsica
-alteraciones ceirdiovasculares y gastrointestinales, principalmente - entre los
trabajadores a turnos (Costa; 2006; Nicholson y D'Auria; 2000; Tucker y Otros;
2003; Villalba; 2001). Como consecuencia de ello, cabe esperar un mayor
ausentismo entre este tipo de poblacin laboral. Sin embargo, con los datos
actuales, resulta muy difcil valorar adecuadamente la incidencia concreta de
los turnos laborales en el nivel de ausentismo. Por ltimo, en relacin con los
accidentes de trabajo, los ritmos circadianos provocan una disminucin de la
ejecucin psicofsica durante la noche que, junto con las deficiencias de reposo
y los fuertes sentimientos de fatiga, disminuyen la eficiencia en el trabajo y
aumentan la posibilidad de errores y de accidentes. Sin embargo, los estudios
31
acerca de los accidentes laborales entre los trabajadores a turnos son muy
controvertidos, sin que exista una conclusin clara de la relacin entre ambas
variables.
Otros estudios han demostrado que las personas que trabajan en turnos
rotativos perciben su trabajo como ms estresante que las del turno de da, y
con mayor frecuencia piensan que su trabajo es fatigante tanto fsica como
mentalmente. Por ejemplo, en un estudio realizado en un grupo de enfermeras
se vio que la presin que sienten en el trabajo la refieren principalmente a
aspectos de tipo organizativo y no tanto a la complejidad de la tarea que
desarrollan; especialmente, se quejan de la cantidad de situaciones
inesperadas a las que tienen que dar respuesta, de la falta de personal, de
tener que hacer tareas que no les corresponden, y de falta de tiempo para las
pausas. (Artazcoz, L. y S. Moncada; 2006)
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT,
1990) sobre la base de las disposiciones de los convenios y recomendaciones
sobre el trabajo nocturno de la mujer, cita en su artculo nmero 3, que:
Se debern adoptar en beneficio de las trabajadoras nocturnas las
medidas especficas requeridas por la naturaleza del trabajo nocturno, a fin de
proteger su salud, ayudarles a cumplir con sus responsabilidades familiares y
sociales,
proporcionarles
posibilidades
de
mejoras
en
su
carrera
compensarles adecuadamente. Tales medidas debern tambin tomarse en el

mbito de la seguridad y de la proteccin de la maternidad, en favor de todas
las trabajadoras que realizan un trabajo nocturno.
Adems, los artculos 18 y 20, aluden (respectivamente) que:
Los problemas especficos de las trabajadoras nocturnas se deberan
32
tener debidamente en cuenta por las autoridades pblicas, por otras

instituciones y por los empleadores en el marco de las medidas adoptadas con
el fin de fomentar la formacin y el perfeccionamiento, as como las actividades
culturales, deportivas y recreativas de las trabajadoras
En caso de trabajo por turnos, al establecer la composicin de los
equipos nocturnos deberan tenerse en cuenta las situaciones particulares de
las trabajadoras que tienen responsabilidades familiares, de los que siguen
cursos de formacin y de las trabajadoras de edad
Las enfermeras trabajan durante la noche con jornadas de 11 horas
consecutivas, no obstante en general no llegan a sus casas a descansar sino
que dedican su tiempo a la realizacin de las actividades que se desprenden
de su condicin de gnero, como atender a sus hijos y a efectuar trabajo
domstico.
De ah, que las trabajadoras de la salud traigan consigo una fatiga
acumulada, cuyo origen la mayora de las veces responde al mismo cansancio
provocado por las tareas cumplidas en su papel de madres y de amas de casa,
que implican jornadas de trabajo de 30 horas o ms.(Hierro, G.; 2007)
INCIDENCIAS A NIVEL PERSONAL:
Equilibrio Biolgico:
El trabajo nocturno, fuerza a la persona a invertir su ciclo normal de
actividades y descanso, obligndole a
ajustar sus funciones al perodo de
actividad nocturna.
33
Hbitos Alimentarios:
Las personas que trabajan de noche se ven afectadas por la alteracin de
los hbitos alimentarios. La calidad de la comida no es la misma, se suelen
tomar comidas rpidas y en un tiempo corto y no inhabitual, los alimentos se
reparten mal a lo largo de la jornada y, en ocasiones no son correctos en
cuanto al equilibrio nutricional.
Patrones de Reposo:
El reposo suele verse alterado, tanto en la cantidad de horas dormidas
como en su calidad; es decir, es un reposo poco reparador.
Vida Social:
La mayora de los eventos sociales y familiares tienen lugar por la noche o
durante los fines de semana. Como las enfermeras de turno trabajan por la
noche o durante el fin de semana, o duermen durante el da, faltan a menudo a
las actividades sociales o familiares debido a que no puede asumir
compromisos regulares. Por ese motivo, se observa que los trabajadores
nocturnos tienen menos amigos. Algunos se sienten muy mal con esa
situacin, les parece estar excluidos de la sociedad y reclaman un empleo
diurno, aunque ello implique perder ciertas ventajas financieras. En el caso de
otros,
de
temperamento
ms
solitario,
dedican
su
tiempo
libre
entretenimientos individuales, ms fciles de organizar: jardinera, bricolaje,

bicicleta, etctera. En todo caso, son raros los trabajadores nocturnos que
imaginan antes de vivirlas todas las consecuencias sociales, familiares o desde
el punto de vista de la salud que puede tener el empleo nocturno. (White, L. &
Keith, B.; 2000)
34
Desde una perspectiva individual, algunos estudios sealan que los

trabajadores de mayor edad y las mujeres son las que sufren con ms
frecuencia las repercusiones negativas debidas a los turnos laborales (Marquie
y Foret, 2001). De hecho, en el caso concreto de las mujeres se ha encontrado
una mayor frecuencia de alteraciones del ciclo menstrual, de abortos y de
partos prematuros, as como menores tasas de embarazos (Axelson y Otros;
2003).
Cuando se les pregunta a las enfermeras que trabajan en turno nocturno
sobre problemas con el calendario de trabajo, dicen normalmente que el
problema principal es que extraan a la familia y a los amigos. La mayora de
estas trabajadoras por turnos dicen que el reposo es un problema, pero
prefieren perder un poco de sueo para ver a otras personas, especialmente a
los hijos o a su pareja. (En: www.psiquiatria.com)
La cantidad de tiempo que la enfermera por turnos pasa con la familia y
los amigos depende de su calendario de trabajo. Depende tambin de las
actividades sociales y de qu tan flexibles son estas actividades. Pero faltan a
menudo a actividades con calendarios estrictos, tambin puede causar
problemas con el cuidado de los nios o las visitas a la escuela de los nios.
Un calendario de trabajo por turnos afecta a la trabajadora y tambin a
toda su familia. Por ejemplo, los nios que juegan tienen que estar callados
durante el da mientras ella duerme. De hecho, se ha encontrado un impacto
emocional importante en los hijos de trabajadores en turnos nocturnos. En
concreto, en el estudio de Barton, Aldridge y Smith (2001), las hijas, pero no los
hijos varones, presentaban una sintomatologa depresiva significativamente
mayor en comparacin con las hijas de trabajadores con un horario
35
exclusivamente diurno. Adems, la percepcin de sus habilidades escolares

era tambin significativamente peor.
El trabajo desarrollado en los horarios nocturnos, dificulta las relaciones
sociales debido a la falta de coincidencia con los dems. Las actividades de la
vida cotidiana estn organizadas pensando en las personas que trabajan en
horarios habituales. Ciertos momentos tienen ms valor que otros, ya sea
porque se dedican a actividades consideradas ms importantes, o porque
pueden ser dedicados a numerosos tipos de actividad. En consecuencia,
trabajar no significa slo renunciar a una cantidad de tiempo, expresada en
nmero de horas trabajadas/nmero de horas libres. El tiempo libre se valora
tambin en funcin de su situacin a lo largo del da o de la semana. Tiempo
libre se refiere al tiempo disponible para realizar actividades en las que se est
involucrado por puro placer (Batista, J. M. y Otros; 1994), y contiene aquellas
actividades de expansin, diversin y consumo cultural que precisan de un
espacio pblico: ir al cine o al teatro; as como aqullas que se desarrollan en
el espacio privado: descansar, relajarse o hacer ejercicio (Ramos, T. R.; 1990).
Sin embargo, la mujer cumple socialmente los papeles de madre, esposa y
ama de casa, adems del de trabajadora, y cada uno de ellos le exige cierto
tiempo y la realizacin de determinadas actividades. Esto no permite una
divisin clara entre tiempo de trabajo y tiempo libre. As, las actividades de
distraccin que en general realizan dentro del hogar como, por ejemplo, ver la
televisin, se aprovechan para hacer actividades menos pesadas como
remendar alguna ropa, planchar, etc. Durante las vacaciones y las fiestas se
puede ver la cantidad de actividades que realizan las mujeres para preparar el
descanso o la diversin de la familia.
36
Entonces, el tiempo libre se aprecia en cuanto que permite realizar una

serie de actividades de orden personal y domstico, desarrollar intereses y
talentos personales y facilitar la relacin con los dems. Las dificultades se dan
en el mbito familiar, ya que se limita la vida de pareja, el papel de madre;
aparecen problemas de coordinacin y de organizacin (horarios de comida,
silencio durante el da, etc.); y existe menor oportunidad de vida social al
disminuir la posibilidad de participar en actividades sociales o de coincidir con
amigos o familiares. El tiempo de ocio se dedica a actividades individuales.
Por ello, algunos autores califican el trabajo nocturno de atpico, ya que
las personas se encuentran desfasadas en relacin con el resto de la sociedad,
lo que hace que pueda aparecer una sensacin de vivir aislado y de que no se
es necesario para los dems, creando un sentimiento de inferioridad o
culpabilidad que dificulta la aceptacin del horario nocturno. (Dr. Parra Garrido,
M.; 1996)
INCIDENCIA EN LAS RELACIONES DE PAREJA:

Uno de los problemas que plantean con ms frecuencia estas
trabajadoras es la diferencia con los horarios familiares y sociales. Quienes
trabajan por la noche y duermen durante el da tiene dificultades para encontrar
tiempo para dedicarlo a su pareja. Una encuesta realizada en una industria
britnica indica que el 40 por ciento de los(as) trabajadores(as) que trabajan en
el turno nocturno se quejan de no disponer de suficiente tiempo para compartir
con
su
esposa(o).
(Fuente:
artculo
publicado
en
el
sitio
Internet:
www.circadian.com)
37
En los Estados Unidos, otro estudio demostr que el trabajo nocturno

contribuye a aumentar los riesgos de divorcio del 7 al 11 por ciento. Se dispone
de menos horas para compartir con la familia y el tiempo que queda es de
menor calidad debido a la mayor irritabilidad de muchos trabajadores
nocturnos. (White, L. & Keith, B.; 2000) Tambin hay dificultades en lo que
concierne a la vida sexual. Uno de cada dos obreros siderrgicos britnicos,
que trabajan en equipos de 8 horas (de las 12 a las 10 horas, de las 10 a las 18
horas y de las 18 a las 2 horas), describen los perodos de equipo nocturno
como asexuados.
En otra investigacin (Khaleque y Wadud, 2006), las conclusiones iban en
la misma lnea; pero en aquella ocasin, cuando se compararon los hombres y
las mujeres, se observ que ellas se vean an ms afectadas.
Otro estudio, refiere que entre los principales factores encontrados que
inciden en la persona que trabaja en el turno nocturno, se destacan, entre
otros, la ausencia de una pareja que apoye al trabajador y el hecho de tener
hijos, con el aumento asociado de las obligaciones domsticas. (Beermann y
Nachreiner, 2005)
En cualquier caso, todas estas dificultades para mantener las relaciones
sociales y familiares habituales provocan, a su vez, efectos negativos en la
relacin de pareja y en el cuidado de los hijos (Costa, 1996). La ausencia de un
horario familiar comn, en el que coincidan las horas dedicadas al descanso y
a los momentos de ocio, impide, en muchas ocasiones, el establecimiento de
una programacin familiar adecuada. Asimismo, por lo que se refiere a la
relacin de pareja, puede ser relativamente habitual la disminucin de la
frecuencia de las relaciones sexuales: la maana de uno es la noche del
38
otro, el descanso de uno es el cansancio del otro. Sin embargo, el trabajo

nocturno no solamente influye en el propio trabajador afectado.
Es pertinente citar a Liliana Lamosvsky (2003), quien desarroll los
conceptos fundamentales sobre pareja, para investigar y profundizar su propio
modelo. Esta autora, no solo resalta la concepcin y las caractersticas
especficas de la pareja matrimonial sino que tambin, encuentra la posibilidad
de discernir determinados trastornos que surgen en este vnculo; los que
descubri tras un anlisis de pacientes individuales que la llevaron a indicar
terapia psicoanaltica de pareja, exclusiva o simultneamente. El objeto de
dicha investigacin no son las personas, sino el vnculo que las contiene y el
lugar que ocupa uno en relacin al otro, y que lo observable son las
modalidades de interaccin.
La conciliacin de la vida personal, familiar, laboral y de pareja constituye
un problema social de carcter colectivo y no un problema especfico e
individual de las mujeres, aunque en la prctica las consecuencias del conflicto
recaen en exclusiva sobre las espaldas de las mujeres, generando graves
consecuencias en el empleo y en los mbitos familiares y sociales.
El concepto consecuencia ha sido objeto de mltiples definiciones en la
literatura referida a los problemas de la formacin y superacin de los recursos
humanos. Ortiz (2005) seala al respecto que es la fuerza de una situacin
sobre otra (...) un indicador utilizado para relacionar acciones ejecutadas, con
los resultados alcanzados en la prctica y en su influencia en los cambios
ulteriores Rabazza Pealver, F. y Otros (2003) lo define como el efecto en los
individuos y en consecuencia en el rendimiento de sus organizaciones. Para
Cabrera Rodrguez, J. A. (2003), consecuencia es una situacin que produce
39
un conjunto de cambios significativos y duraderos, positivos o negativos,

previstos o imprevistos, en la vida de las personas, las organizaciones y la
sociedad.
A partir de las definiciones anteriores debemos asumir que cuando nos
referimos a la consecuencia que sufre un individuo sobre alguna causa,
debemos considerar la existencia de la relacin causa efecto.
La consecuencia ha de entenderse, por tanto, como un juicio de
valoracin sobre la dinmica de los cambios cuantitativos y cualitativos
operados en las personas y su entorno (familiar, social, laboral) estableciendo
un vnculo de causalidad directo o indirecto (Cabrera Rodrguez, J. A.; 2003)
Las condiciones bajo las cuales las trabajadoras de enfermera deben
desarrollar su actividad pueden determinar la consecuencia, y la magnitud del
mismo, tanto sobre su salud, como sobre su contexto social y familiar. Las
condiciones de trabajo no deben ser limitadas nada ms a las condiciones
fsicas que envuelven al puesto de trabajo o a la trabajadora; se debe tener en
cuenta el ambiente socio-econmico, el organizacional, el estado psico-social,
y aun ms all, el entorno familiar, que puede en gran manera afectar la
concentracin y actitud hacia la actividad a desempear.
Todas las condiciones anteriormente mencionadas pueden en mayor o
menor grado formar parte de las posibles causas que afectan a las mujeres que
trabajan en los servicios de atencin de enfermera, y su consecuencia en la
misma debe ser estudiado para poder sugerir y tratar de corregir, las
condiciones que a futuro pueden transformarse en una trabajadora enferma,
discapacitada e imposibilitada de obtener recursos para salvaguardar la salud y
la integridad de su ncleo familiar.
40
Es preciso imaginar la consecuencia que sobre la salud tiene el

cumplimiento de las jornadas de trabajo, cuando nos encontramos que la
trabajadora promedia jornadas mensuales que superan en un 70% la jornada
que estipula la Ley para el trabajador, y an as no logra obtener ingresos que
satisfagan las necesidades de su grupo familiar. Mayor es la consecuencia
cuando se evidencia que la mayora de las horas de labor son efectuadas en el
horario nocturno, afectando no slo la salud de la mujer trabajadora desde el
punto de vista fsico, sino que se ve afectada su vida social, sentimental y
sexual, ya que su ritmo de trabajo se invierte respecto al ritmo de vida de su
grupo familiar, y el tiempo dedicado al ejercicio de sus labores le resta tiempo
de disfrute con su pareja, hijos y otros con los que comparte sus momentos no
productivos.
Es el factor "nmero de horas trabajadas" el que mayor impacto
representa en la trabajadora de los servicios de atencin en enfermera, y el
que ocasiona un mayor nmero de sntomas fsicos y presin psquica y
emocional en las mismas. Tomando en consideracin que a mayor nmero de
horas trabajadas sern mayores las jornadas de trabajo de larga duracin,
entonces podemos suponer que la aparicin de sntomas digestivos, osteomusculares, neurolgicos y de la esfera social y personal pueda estar
relacionado directamente a esta condicin en particular.
Los esquemas de organizacin del trabajo, donde la rotacin del personal
para la realizacin de sus guardias no sigue un patrn definido, y donde la
asignacin por reas de trabajo con ubicaciones lejanas entre una y otra
agregan un factor de estrs a la enfermera, ya que adems de la carga horaria
en s, debe adaptarse a la irregularidad del sistema horario utilizado, tambin
41
participa en la gnesis de trastornos de salud que a la larga afectan su calidad

de vida, y pueden afectar el rendimiento efectivo del mismo en el desempeo
de las funciones que debe realizar como trabajadora del rea de la salud.
Todas estas premisas, ofrecen un alerta de las condiciones de trabajo de
este grupo de personas, que estn viendo afectadas sus condiciones de salud
fsica, mental, lo que llega incluso a modificar su entorno familiar y afectivo.
(Flores, M. Z.; 1996)
Las investigadoras deciden apoyarse en la siguiente definicin conceptual

de la variable en estudio CONSECUENCIAS DEL TRABAJO NOCTURNO
DE LAS ENFERMERAS: situaciones que surgen de la condicin del turno
laboral produciendo un conjunto de cambios significativos y duraderos,
positivos o negativos, previstos o imprevistos, en la vida de las personas.
(VILLALBA RUETE, J. A. Y OTROS; 2001)
Estas situaciones cuando presentan factores desfavorables, producen una
serie de alteraciones que afectan a nivel familiar, laboral, personal y de pareja.
Las consecuencias familiares que pueden derivarse del trabajo nocturno se
reflejan
en la compatibilidad de los horarios de trabajo con el ritmo de la
familia, en la participacin de las tareas domsticas, en el cuidado de los hijos y

de actividades sociales de la familia. A nivel laboral, estas consecuencias
pueden recaer sobre el tiempo dedicado en la atencin directa a los pacientes,
sobre la cantidad de tiempo de descanso y tiempo dedicado a otras actividades
del servicio. A nivel personal, puede afectar al patrn alimentario y de reposo. A
nivel de pareja, en la vida social, la relacin con su pareja y edad de los hijos.
42
C a p tu lo I I
MATERIAL Y MTODOS
La investigacin llevada a cabo fue un estudio cuantitativo con enfoque

descriptivo y transversal.
Descriptivo porque permiti describir las consecuencias del trabajo
nocturno de las enfermeras que se desempean en el Servicio de Terapia
Intensiva del Nuevo Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba.
Transversal debido a que los datos sobre la variable en estudio, fueron
recogidos haciendo un corte en el tiempo, abarcando los meses de Junio a
Septiembre del ao 2009.
La variable Consecuencias del trabajo nocturno de las enfermeras fue

operacionalizada, en base a las siguientes dimensiones:
Consecuencias Familiares: estudiada en relacin a: participacin en las
tareas domsticas; participacin en el cuidado de los hijos; compatibilidad de
los horarios laborales con el ritmo de la familia; participacin en las actividades
sociales de la familia.
Consecuencias Laborales: tiempo dedicado en la atencin de los
pacientes; descanso en el turno de trabajo; organizacin de las tareas y
descanso en el turno de trabajo; tiempo dedicado a otras actividades del
servicio.
Consecuencias Personales: relacionadas al patrn alimentario: tipo de
alimentos y ritmo de las comidas; en cuanto al patrn descanso: cantidad de
horas y tipo de descanso.
Consecuencias en la Pareja: en relacin a vida social: tiempo libre, grado
44
de participacin en actividades recreativas; relacin con su pareja y edad de

sus hijos.
El universo en estudio, estuvo formado por veintids (22) enfermeras de
nivel operativo que trabajan en el turno noche en el Servicio de Terapia
Intensiva del Nuevo Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba, durante los
meses de Junio a Septiembre de 2009.
Al considerarse una poblacin del tipo finita, no se trabaj con muestra,
abarcando la totalidad del universo.
La fuente principal de recoleccin de datos, fue primaria por ser los
propios sujetos los que nos brindaron la informacin sin sufrir ningn proceso
de elaboracin.
La tcnica empleada fue una Encuesta en su modalidad de Entrevista,
aplicada a las enfermeras que trabajan en el turno noche del Servicio de
Unidad de Terapia Intensiva.
El instrumento utilizado fue una Cdula de Entrevista (Anexo), sometido
previamente a prueba piloto para comprobar su confidencialidad y validez; tras
esta prueba se pudo reelaborar algunas preguntas.
La entrevista se conform de quince (15) preguntas, tomndose como
marco de referencia para la elaboracin de las mismas, el esquema de
variables y los objetivos especficos. Const con los siguientes apartados:
45
Introduccin: donde se explicaron los objetivos del estudio y el tema de la
investigacin.
-
Cdula de Entrevista: preguntas que responden a los indicadores
correspondientes de la variable en estudio, del tipo abiertas y algunas del tipo

dicotomas (SI/NO)
Los datos fueron recabados por las autoras del presente informe durante
el mes de Septiembre de 2009. Se entreg la Cdula de Entrevista a las
enfermeras de nivel operativo durante el horario de trabajo, por el cual se
estipul un tiempo necesario para la respuesta del mismo de 7 das. En
algunos casos, se tuvo que insistir al personal en dos oportunidades para lograr
que se completara el instrumento.
A modo de cumplimentar con los pasos ticos-administrativos pertinentes,
se realiz lo siguiente:
-
Se solicit autorizacin, mediante nota escrita, a las respectivas

autoridades del Hospital (Anexo), informando sobre las caractersticas y
objetivos de la investigacin.
Se solicit Consentimiento Informado a las enfermeras (Anexo) para

participar en el estudio.
Para efectuar el procesamiento de los datos, se siguieron los siguientes
pasos:
-
Se enumeraron los instrumentos del nmero 1 al nmero 22.
Se transcribieron los datos a una Tabla Maestra. (Anexo)
46
Se establecieron las frecuencias absolutas y relativas de cada dimensin,

obtenindose los resultados de acuerdo a las siguientes categoras:
Los datos fueron categorizados de la siguiente manera:

CATEGORIZACIN DE DATOS
Datos Personales:
- Edad (22-32 aos; 33-43 aos; 44-54 aos; 55 y ms aos)
- Estado Civil (soltera; casada; separada; en concubinato)
- Nivel de formacin (enfermera / licenciada)
- Aos de antigedad en el cargo (menos de 1 ao; entre 1 y 5 aos; entre 5 y
10 aos; entre 10 y 15 aos; ms de 15 aos)
- Aos de antigedad en el turno noche
- Turno (Optativo o Impuesto)
- Inters por cambiar de turno (SI / NO)
Consecuencias Familiares:
Tareas domsticas
Cuidado de los hijos.
Dedicacin a la familia.
Actividades sociales familiares.
CONSECUENCIAS FAMILIARES
Indicadores
Es consecuencia familiar
+ de 3
No es consecuencia familiar
- de 2
47
Consecuencias Laborales:
Atencin directa del paciente.
Descanso en el turno.
Organizacin de las tareas y descanso en el turno.
Otras actividades.
CONSECUENCIAS LABORALES
Indicadores
Es consecuencia laboral
+ de 3
No es consecuencia laboral
- de 2
Consecuencias Personales:
Patrn alimentario:
Problemas en la salud
Calidad en los alimentos que consume y
Ritmo de las comidas.
Patrones de descanso (horarios de descanso: entre 6 y 8 hs.; entre 8 y 12
hs.; horario discontinuo de descanso)
CONSECUENCIAS PERSONALES
Indicadores
Es consecuencia personal
+ de 3
No es consecuencia personal
- de 2
Consecuencias en la Pareja:
Vida social
Relacin de pareja
Edad de los hijos
48
CONSECUENCIAS EN LA PAREJA
Indicadores
Es consecuencia en la pareja
+ de 2
No es consecuencia en la pareja
- de 1
Para determinar las Consecuencias del trabajo nocturno en las

enfermeras, se consider agrupar las dimensiones de la variable en estudio,
establecindose lo siguiente:
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO NOCTURNO
Indicadores
Es consecuencia el trabajo nocturno
+ de 11
No es consecuencia el trabajo nocturno
- de 7
Los resultados se presentaron en tablas de doble entrada y representados

en grficos de barra, permitiendo establecer las frecuencias alcanzadas para
cada dimensin y para la variable estudiada.
El anlisis de los datos se realiz mediante la estadstica descriptiva,

basada en el anlisis de frecuencia, ya que este mtodo permiti describir y
analizar las caractersticas del conjunto de datos recabados, obtenindose de
esta manera las conclusiones sobre las consecuencias del trabajo nocturno en
las enfermeras, las que fueron confrontadas con la teora.
49
C a p tu lo I II
RESULTADOS
TABLA A
Edad y Estado Civil de las enfermeras que trabajan en el turno nocturno del
Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San Roque
de la ciudad de Crdoba. Junio a Septiembre de 2009
Edad
Est.
civil
22 a 32
aos
33 a 43
aos
44 a 54
aos
55 ms
aos
Total
En
Soltera
Casada
Separada
Total
20%
0%
0%
50%
13,5%
30%
66%
25%
50%
41%
30%
17%
75%
0%
32%
20%
17%
0%
0%
13,5%
10
100%
100%
100%
100%
22
100%
concubinato
Fuente: Cdula de Entrevista

80%
75%
70%
66%
60%
50%
50%
50%
41%
40%
30%
20%
22 a 32 aos
33 a 43 aos
32%
30%
30%
55 ms aos
25%
20%
20%
44 a 54 aos
17%
17%
13,50% 13,50%
10%
0%
0%
Soltera
Casada
0%
0%
Separada
0%0%
En
concubinato
Total
Del total de enfermeras encuestadas en la Unidad de Terapia Intensiva, cerca

de la mitad tienen entre 33 y 43 aos, siguindole el grupo que tiene entre 44 y
54 aos de edad. Se observa un gran nmero de enfermeras solteras.
51
TABLA B
Nivel de Formacin y Antigedad en el cargo de las enfermeras que trabajan
en el turno nocturno del Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo
Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba. Junio a Septiembre de 2009
Formac.
Antig.
Menos
Entre 1 y
Entre 5 y
Ente 10 y
Ms de
de 1 ao
5 aos
10 aos
15 aos
15 aos
Total
Licenciada
33%
0%
0%
50%
50%
14%
Enfermera
67%
100%
10
100%
50%
50%
19
86%
Total
100%
100%
10
100%
100%
100%
22 100%

100%
100%
100%
86%
90%
80%
67%
70%
60%
50%
50%
40%
50%
50%
50%
Licenciadas
33%
Enfermeras
30%
14%
20%
10%
0%
0%
0%
Menos de Entre 1 y 5 Entre 5 y
1 ao
aos
10 aos
Ente 10 y Ms de 15
15 aos
aos
Total
Del total de encuestadas, la gran mayora son enfermeras.

En relacin a la antigedad, existe un predominio en el grupo que tiene entre 5
y 10 aos en el cargo. Se observ que el grupo que posee entre 1 y 10 aos de
antigedad son en su totalidad enfermeras; en cambio, el grupo que tiene ms
de 10 aos, la formacin se divide en mitad enfermeras y mitad licenciadas.
52
TABLA C
Modalidad del Turno asignado e Inters en las enfermeras por cambiar el
turno nocturno del Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo
Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba. Junio a Septiembre de 2009
Mod.
SI
NO
Total
Turno
Int.
Optativo
13%
57%
41%
Impuesto
87%
43%
13
59%
por cambiarlo
Total
8 100% 14 100% 22 100%

87%
90%
80%
70%
59%
57%
60%
43%
50%
41%
Impuesto
40%
30%
Optativo
13%
20%
10%
0%
SI
NO
Total
Ms de la mitad del total de enfermeras encuestadas refiri poseer el turno de

trabajo de una manera impuesta, de las cuales una gran parte no tienen inters
por cambiarlo, observndose una mayor incidencia de esta opinin, en el
personal que tuvo la posibilidad de optar por el turno.
53
TABLA N 1
Consecuencias Familiares del trabajo nocturno en relacin a la
organizacin familiar de las enfermeras que trabajan en el Servicio de
Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San Roque
SI
Organizacin Familiar
NO
%
Participacin en las tareas domsticas
13 59%
Participacin en el cuidado de los hijos
35% 11 65% 17 100%
27% 16 73% 22 100%
27% 16 73% 22 100%
Compatibilidad de los horarios laborales

con el ritmo de la familia
Participacin en las actividades sociales de la familia
Total de Respuestas
Total
41% 22 100%
31 37% 52 63% 83 100%
GRFICO N 1
70%
73%
73%
80%
65%
59%
60%
50%
41%
35%
40%
27%
27%
30%
SI
NO
20%
10%
0%
Tareas
Domsticas
Cuidado de los Compat. horarios Activ. Soc. con la

hijos
lab.
flia.
Fuente: Tabla N 1
De las encuestas realizadas, el 59% de las enfermeras participa de las tareas
domsticas. Del total de enfermeras con hijos, el 65% no participa en el cuidado de
los hijos. El 73% opina que los horarios laborales no son compatibles con los de la
familia y no pueden compartir actividades sociales con el grupo familiar.
54
TABLA N 2
Consecuencias Laborales del trabajo nocturno desempeado por las
enfermeras del Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo
Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba.
Junio a Septiembre de 2009
Trabajo nocturno desempeado
SI
NO
por las enfermeras
Atencin directa al paciente
5%
Descanso en el turno
14 64%
Total
21 95% 22 100%
8
36% 22 100%
Organizacin de las tareas y descanso en el turno 11 50% 11 50% 22 100%

Otras actividades
17 77%
Total de Respuestas
23% 22 100%
43 49% 45 51% 88 100%
GRFICO N 2
95%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
77%
64%
50%
50%
36%
SI
NO
23%
5%
At. directa al
pte.
Descanso en el
turno
Org. tareas y
descanso
Otras
actividades
Fuente: Tabla N 2
Casi la mayora de las enfermeras (95%) opina que el trabajo nocturno no afecta a la
atencin directa al paciente. El 64% refiere poseer dificultad para poder tomar un
descanso en el turno. La mitad (50%) opina que la organizacin entre las tareas y el
descanso se ve afectada y la otra mitad (50%) no. El 77% debe realizar otras
actividades dentro del turno de trabajo.
55
TABLA N 3
Consecuencias Personales del trabajo nocturno segn patrones
alimentarios que poseen las enfermeras del Servicio de Unidad de Terapia
SI
Patrones alimentarios
Problemas en la salud
NO
%
Total
f
18 82%
18% 22 100%
Calidad en los alimentos que consume 20 91%
9%
18% 22 100%
22 100%
Ritmo en las comidas
18 82%
Total de Respuestas
56 85% 10 15% 66 100%
GRFICO N 3
91%
100%
82%
82%
80%
60%
40%
SI
18%
18%
NO
9%
20%
0%
Problemas en la
salud
Calidad en los
alimentos que
consume
Ritmo en las
comidas
Fuente: Tabla N 3
El 82% refiere poseer problemas de salud como consecuencia en la alimentacin. La

mayora (91%) de las enfermeras opina que el trabajo nocturno afecta en la calidad de
alimentos que consume y el 82% de las encuestadas refiere poseer una alteracin en
el ritmo de las comidas.
56
TABLA N 4
Consecuencias Personales del trabajo nocturno segn patrones de
descanso que poseen las enfermeras del Servicio de Unidad de Terapia
SI
Patrones de descanso
NO
Total
Entre 6 y 8 horas
10 45% 12 65% 22 100%
Entre 8 y 12 horas
9%
20 81% 22 100%
Horarios discontinuos de descanso 12 65% 10 45% 22 100%

Total de Respuestas
24 36% 42 64% 66 100%
GRFICO N 4
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
81%
65%
65%
45%
45%
SI
NO
9%
Entre 6 y 8 horas Entre 8 y 12 horas
Horarios
discontinuos de
descanso
Fuente: Tabla N 4
De las encuestas realizadas, el 65% refiere no poder descansar entre 6 y 8 horas,
slo un 9% puedo hacerlo entre 8 y 12 horas y el 65% de las enfermeras posee un
ritmo discontinuo de descanso.
57
TABLA N 5
Consecuencias en la Pareja que acarrea el trabajo nocturno que
desempean las enfermeras en el Servicio de Unidad de Terapia Intensiva
del Nuevo Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba.
Consecuencias en la pareja
Vida social
Relacin de pareja
SI
f
NO
%
Total
f
18 82%
18% 22 100%
50%
50%
100%
Edad de los hijos
12 55% 10 45% 22 100%
Total de Respuestas
34 65% 18 35% 52 100%
GRFICO N 5
82%
90%
80%
70%
55%
50%
60%
50%
45%
50%
SI
40%
NO
18%
30%
20%
10%
0%
Vida social
Relacin de pareja
Edad de los hijos
Fuente: Tabla N 5
El 82% de las enfermeras opina que el turno de trabajo afecta a su vida social y
actividades recreativas; la mitad (50%) de las enfermeras que poseen pareja refieren
que el trabajo nocturno no les afecta en su relacin marital, la otra mitad (50%) refiere
que s les afecta. Un poco ms de la mitad (55%) de las encuestadas, respondi que
el trabajar de noche es una consecuencia en relacin a la edad que poseen sus hijos.
58
TABLA N 6
Consecuencias del trabajo nocturno que desempean las enfermeras en
el Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San Roque
SI
NO
Total
Consecuencias del Trabajo Nocturno

f
Consecuencias Familiares
12
55%
Consecuencias Laborales
22 100%
0%
22 100%
Consecuencias Personales
22 100%
0%
22 100%
Consecuencias en la Pareja
14
64%
36% 22 100%
Total de Respuestas
70
80%
18 20% 88 100%
10 45% 22 100%
GRFICO N 6
100%
100%
100%
90%
80%
70%
60%
64%
55%
45%
36%
50%
SI
NO
40%
30%
20%
10%
0%
0%
Consecuencias
Laborales
Consecuencias
Personales
0%
Consecuencias
Familiares
Consecuencias
en la Pareja
Fuente: Tabla N 6
Del total de enfermeras encuestadas, se obtuvo que un poco ms de la mitad (55%)
refiere no poseer consecuencias del trabajo nocturno en el mbito familiar. En cambio,
en el 100% de este personal, se obtuvo que presenta consecuencias relacionadas al
mbito laboral y personal y el 64% refiri poseer consecuencias con su vida de pareja.
59
C a p tu lo I V
DISCUSIN
La realizacin de este estudio, permiti a las investigadoras arribar a los

siguientes resultados:
La realizacin de este estudio, permiti a las investigadoras arribar a los
siguientes resultados:
La poblacin estudiada se conform por un total de 22 enfermeras que
trabajan en el turno noche del Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del
Nuevo Hospital San Roque, 9 de ellas tienen entre 33 y 43 aos de edad,
cerca de la mitad son solteras.
En su mayora son enfermeras y tienen una antigedad entre 5 y 10 aos
en ms de la mitad de los casos.
Un porcentaje mayor a la mitad de las enfermeras refiri poseer el turno
de trabajo de una manera impuesta, de las cuales gran parte no tiene inters
por cambiarlo, observndose una mayor incidencia de esta opinin, en el
personal que tuvo la posibilidad de optar por el turno.
Al estudiarse las consecuencias familiares, se obtuvo que ms de la

mitad de las enfermeras participan de las tareas domsticas. Del total de
enfermeras con hijos (17), se observ un porcentaje mayor en las opiniones
que refieren no poder participar en el cuidado de los hijos. Refieren que los
horarios laborales no son compatibles con los de la familia y que no pueden
compartir actividades sociales con su grupo familiar. En relacin a esta
dimensin, un informe elaborado por Huerta, E. (2006) refiere que la mayora
de las mujeres, aun estando integradas en el mercado laboral, continan
asumiendo la mayor responsabilidad de las tareas consideradas socialmente
como femeninas y que se relacionan con el cuidado de la casa y la
61
organizacin de la vida familiar. Las mujeres que trabajan remuneradamente,

aun en el caso de tener ayuda domstica, siguen siendo las responsables del
trabajo domstico, con todas las variantes de la doble jornada. Esta afirmacin
es concordante con los resultados obtenidos de las enfermeras encuestadas.
Otro informe presentado por Hierro (2007) seala que las enfermeras trabajan
durante la noche con jornadas de 11 horas consecutivas, no obstante en
general no llegan a sus casas a descansar sino que dedican su tiempo a la
realizacin de las actividades que se desprenden de su condicin de gnero,
como atender a sus hijos y a efectuar trabajo domstico. Estas afirmaciones
son coincidentes con el estudio llevado a cabo en el Servicio de Terapia
Intensiva del Nuevo Hospital San Roque.
Una investigacin sobre Influencia del trabajo nocturno y la rotacin de
turnos en el individuo realizada en Mxico (2004), present resultados
similares al estudio, refiriendo en el aspecto de vida social de los trabajadores
encuestados, se encontr que el 52% de las afecciones del trabajo nocturno
era de ndole familiar, el 28% del tipo social, un 12% de afecciones fsicas y un
8% de afecciones psquicas. Al referirse a la afeccin familiar, los sujetos
entrevistados hicieron la observacin de la falta de convivencia con la familia al
tener poca oportunidad de comunicacin con ella; asimismo remarcaron las
alteraciones en el comportamiento de la familia al tener estos miembros que
comportarse con cautela y evitar ruidos que pudiesen perturbar el sueo del
trabajador. En lo que respecta a la vida social, muchas de las actividades
sociales, reuniones o festividades son llevadas a efecto por las noches,
teniendo que prescindir de stas.
Quinnec, Y. (2005), profesor de ergonoma y miembro de una red
62
internacional sobre el trabajo por turnos, en un estudio presentado en Argentina

sobre Encuesta sobre Salud, Trabajo y Envejecimiento, menciona dentro de las
consecuencias del trabajo a turnos y nocturno, a las socio-familiares, la cual la
llama marginacin del trabajador, ya que opina que es muy difcil conciliar
horarios de trabajo, vida familiar, vida social; es dificultoso ser trabajador
nocturno y conservar sus vnculos familiares y sociales. Como conclusiones,
seala que el trabajador nocturno es alguien que debe administrar un conflicto
entre sus propios ritmos, la organizacin habitual de su vida social (ya que
nuestra sociedad funciona principalmente de da) y sus horarios de trabajo.
En cuanto a las consecuencias laborales, el estudio arroj que la

mayora de las enfermeras opina que el trabajo nocturno no afecta a la
atencin directa al paciente. Un poco ms de la mitad refiere poseer dificultad
para poder tomar un descanso en el turno. La mitad opina que la organizacin
entre las tareas y el descanso se ve afectada y la otra mitad no. Gran parte de
este personal debe realizar otras actividades dentro del turno de trabajo. Sobre
esta variable, un estudio realizado en un grupo de enfermeras por Artazcoz, L.
y S. Moncada (Barcelona, Espaa; 2006) ha demostrado que la presin que
sienten en el trabajo la refieren principalmente a aspectos de tipo organizativo y
no tanto a la complejidad de la tarea que desarrollan; especialmente, se quejan
de la cantidad de situaciones inesperadas a las que tienen que dar respuesta,
de la falta de personal, de tener que hacer tareas que no les corresponden, y
de falta de tiempo para las pausas.
63
Respecto a las consecuencias personales que ocasiona el trabajar de

noche y en relacin al patrn alimentario, la gran mayora refiere poseer
problemas de salud como consecuencia en la alimentacin. Casi la totalidad de
las enfermeras opina que el trabajo nocturno afecta en la calidad de alimentos
que consume y refieren poseer una alteracin en el ritmo de las comidas. Al
preguntarse sobre el patrn descanso, un poco ms de la mitad refiere no
poder descansar entre 6 y 8 horas y presentan un ritmo discontinuo de
descanso, slo dos enfermeras refieren poder descansar entre 8 y 12 horas.
Un proyecto, realizado en Murcia, Espaa (2004) mediante el cual se
conoci con datos estadsticos, el estado de salud de los Profesionales de
Enfermera y su relacin con la turnicidad y nocturnidad de su trabajo; este
estudio es uno de los nicos que rene ciertas caractersticas existentes
respecto a lo que se investig. De las mediciones realizadas en el mismo,
respecto del trabajo nocturno y rotatorio realizadas se obtuvo una serie de
resultados coherentes, entre ellos que el trabajo nocturno de los profesionales
de Enfermera se relaciona estadsticamente con un empeoramiento de su
calidad de vida, se asocia de forma positiva y estadsticamente significativa la
cantidad de trabajo nocturno con una mayor frecuencia de alteraciones
digestivas similares a la gastritis, dispepsia, lcera. Estos datos, son
coincidentes con el estudio.
El estudio de Mxico, obtuvo un dato concordante con la investigacin en
cuanto al patrn descanso, refiriendo que el 60% de las personas encuestadas
sufren alteraciones en el patrn sueo, ya que duermen en un promedio de
cinco a seis horas diarias; en los resultados hallados en las enfermeras este
dato es de 65%. El estudio adems seala que sobre los efectos del sueo
64
recomienda a las organizaciones que no se exija que los trabajadores realicen

turnos de ms de tres noches consecutivas debido a que resulta enormemente
perjudicial para la salud. No obstante, no se han encontrado soluciones al
problema
pero
existen
algunas
medidas
preventivas,
as
como
recomendaciones legales que deberan tenerse en cuenta para contrarrestar

las consecuencias negativas.
Villaba (2003) sugiere desde una perspectiva psicolgica, las alteraciones
del sueo se perfilan como el principal problema asociado a este sistema de
trabajo. En concreto, la necesidad constante de rotar por los diversos tumos
establecidos influye directamente sobre la cantidad y calidad del sueo. Como
consecuencia, se altera la principal funcin del sueo: la funcin reparadora. La
ausencia de un sueo adecuado alimenta la probabilidad de padecer otro tipo
de trastornos: aumento de la ansiedad, alteraciones del estado de nimo,
estrs, fatiga crnica, etc.
En el estudio de Argentina, Quinnec, Y. (2005) seala como
consecuencia del trabajo nocturno en el plano de la salud, los trastornos
digestivos (las lceras por ejemplo) y otros trastornos como dispepsias, por
ejemplo, que vienen de problemas de alimentacin, de horarios desfasados y el
otro aspecto de estos problemas de salud es el que afecta al sueo, el autor
refiere que un trabajador nocturno, es alguien que duerme menos que un
trabajador de horario normal; un puesto nocturno equivale a por lo menos de
dos o tres horas menos de sueo. Otra consecuencia sobre el sueo es que la
calidad de ste de da, despus del trabajo nocturno, presenta un cierto
nmero de anomalas. De hecho, existen dos tipos de descanso, de los cuales
uno, generalmente asociado al sueo, es importante para el equilibrio psquico
65
del individuo. Justamente ese es el que se ve fuertemente perturbado en su

duracin y distribucin en el curso del perodo del sueo. Para la salud, existen
trastornos de carcter, dificultades al mantener la atencin, bajas en la
vigilancia, que con frecuencia son el resultado de esta privacin del sueo.
Todas estas referencias, son concordantes con los resultados del informe.
Sobre las consecuencias de pareja que presenta el trabajo nocturno,

ms de la mitad de las enfermeras opina que el trabajar de noche afecta a su
vida social y actividades recreativas; del total de enfermeras que tienen pareja
(8), la mitad refieren que el trabajo nocturno no les afecta en su relacin
marital, la otra mitad refiere que s les afecta. Un poco ms de la mitad de las
encuestadas, respondi que el trabajar de noche es una consecuencia en
relacin a la edad que poseen sus hijos. Respecto a esta dimensin, White, L.
& Keith, B. (2000) elaboraron un informe sobre los Efectos del trabajo nocturno
en las relaciones de pareja, donde sealan que al ser los eventos sociales y
familiares durante la noche o durante los fines de semana y como el personal
de enfermera trabajan por la noche o durante el fin de semana, o duermen
durante el da, faltan a menudo a las actividades sociales o familiares debido a
que no puede asumir compromisos regulares. Por ese motivo, se observa que
los trabajadores nocturnos tienen menos amigos. Del estudio que estos autores
realizaron, se obtuvo que ms del 40% de los trabajadores nocturno se quejan
de no disponer de suficiente tiempo para compartir con su pareja y las horas
que le quedan, son de menor calidad debido a una mayor irritabilidad a causa
de haber trabajado toda la noche.
66
Del total de enfermeras encuestadas, se obtuvo como resultados general,

que un poco ms de la mitad refiere tener consecuencias del trabajo
nocturno en el mbito familiar y con su vida de pareja (ante todo en la
categora sobre vida social); la totalidad del personal presenta consecuencias
relacionadas al mbito laboral y personal.
Los resultados del estudio realizado por Beermann y Nachreiner (2005)
refieren que entre los principales factores encontrados que inciden en la
persona que trabaja en el turno nocturno, se destacan, entre otros, la ausencia
de una pareja que apoye al trabajador y el hecho de tener hijos, con el aumento
asociado de las obligaciones domsticas. En cualquier caso, todas estas
dificultades para mantener las relaciones sociales y familiares habituales
provocan, a su vez, efectos negativos en la relacin de pareja y en el cuidado
de los hijos. La ausencia de un horario familiar comn, en el que coincidan las
horas dedicadas al descanso y a los momentos de ocio, impide, en muchas
ocasiones, el establecimiento de una programacin familiar adecuada.
Siempre en lo referente a la salud, se tiene el sndrome del trabajador por
turnos, es decir, es un conjunto de sntomas, no una enfermedad profesional
en el sentido tradicional del trmino. No hay un trastorno o una enfermedad
especfica del trabajador nocturno. Los efectos o consecuencias que sufren
estos trabajadores son multifactoriales: los horarios constituyen uno de esos
factores, pero tambin lo es la naturaleza misma del trabajo efectuado, las
condiciones en las cuales se lo realiza. Ejemplo de ello, son las enfermeras
nocturnas que trabajan en los servicios de cuidados intensivos, donde la
respuesta debe darse en el segundo mismo; no as una enfermera nocturna
que trabaja en un servicio de geriatra donde puede tener ms tiempo para
67
responder, las consecuencias en trminos de carga de trabajo y de fatiga no

son las mismas.
Para Quinnec, Y. (2005), el trabajador nocturno es un individuo en riesgo
y muy claramente la respuesta es que el trabajo nocturno es repetido trae una
fragilizacin de la persona y, por lo tanto, como toda fragilizacin, aumenta los
riesgos de enfermedades diversas que van a aparecer en estas personas, por
ejemplo, infarto del miocardio. No se puede decir que el trabajo nocturno
genere obligatoriamente el infarto, pero se puede decir que existe el riesgo
suplementario de sufrirlo. Como siempre, se sumarn elementos vinculados al
modo de vida, a hechos indirectamente ligados al trabajo nocturno.
Puede aadirse que desde el modelo de la organizacin del trabajo, se
razona que una hora es igual a otra; como si el lunes del 11 a 12 horas, por
ejemplo, fuera lo mismo que una hora en la noche del 24 de diciembre. Es un
modelo falso, que genera una carga de trabajo mucha ms fuerte en algunos
puestos, y por lo tanto es un conflicto en el origen de las consecuencias que
acaban de estudiarse.
Como conclusin general, se seala que la conciliacin de la vida
personal, familiar, laboral y de pareja constituye un problema social de carcter
colectivo y no un problema especfico e individual de las mujeres, aunque en la
prctica las consecuencias del conflicto recaen en exclusiva sobre las espaldas
de las mujeres, generando graves consecuencias en el empleo y en los
mbitos familiares y sociales.
68
CONCLUSIONES:
Las autoras llegan a la conclusin que la poblacin estudiada presenta
consecuencias del trabajo nocturno en el mbito laboral, personal y de pareja;
en cuanto al mbito familiar no present de manera general poseer
consecuencias pero debe sealarse que s presentan problemas al momento
de preguntrseles sobre la participacin en el cuidado de sus hijos.
Dentro de las consecuencias laborales, se obtuvo que las enfermeras
tienen problemas para descansar dentro del turno de trabajo y deben realizar
otras tareas del servicio. En cuanto a las consecuencias personales, se
observ que presentan problemas de salud relacionados con el patrn
alimentario. Relacionado al mbito de pareja, la mayor dificultad que se les
presenta por trabajar en el turno de la noche, es la asistencia a reuniones
sociales y desarrollo de actividades recreativas; se observ una incidencia
considerable en cuanto a la edad que poseen sus hijos, lo cual tambin
ocasiona consecuencias.
Se sabe que no es posible la adaptacin al trabajo nocturno, pero sin
embargo, se podra preparar mejor a los trabajadores para que enfrenten la
situacin de la mejor manera posible.
Para ello es muy importante potenciar la motivacin; proponer actividades
fsicas, as como establecer programas para orientar la dieta de los
trabajadores nocturnos.
69
RECOMENDACIONES:
Algunas recomendaciones para mejorar la calidad del trabajo nocturno:
Debe ser una opcin personal, no a modo de imposicin.
El lugar de descanso dentro del turno, donde se desempea la actividad
laboral, deben ser locales adecuados sometidos a control peridico por la
autoridad competente.
Se debe descansar en una cama por lo menos durante 6 7 horas
diarias, incluso aunque no se duerma todo el tiempo. Agregar a ese descanso
una buena siesta al comienzo de la tarde.
Organizarse para dormir en buenas condiciones: desenchufar el telfono
o conectar el contestador, desactivar el timbre o poner un cartel en la puerta,
oscurecer suficientemente la habitacin, ponerse tapones en los odos, etc.
Tomar una comida caliente entre dos y tres horas despus de
levantarse, antes de comenzar el turno nocturno, por ejemplo, hacia las 18
horas. De ser posible, comer todos los das a la misma hora. Una vez
terminado el turno, no ingerir ninguna comida abundante antes de dormir.
Mantener relaciones sociales: intentar adaptar el tiempo al de su familia,
hacer una comida con los allegados, mantener contacto con otros trabajadores
nocturnos durante el tiempo libre y para planificar los horarios:
Como es lgico, sera necesario intentar disponer servicios nocturnos
ms cortos: el trabajo nocturno reclama mayor esfuerzo, lo que debera hacer
que la duracin de trabajo fuera ms corta.
70
Bibliografa
ARTAZCOZ, L. y S. MONCADA. Organizacin del trabajo, satisfaccin laboral y salud

mental en trabajadores, ponencia presentada en el Congreso Internacional Mujeres,
Trabajo y Salud, Barcelona, 1996.
BARTON, J., ALDRIDGE, J., Y SMITH, P. The emotional impact of shift work on the
children of shift workers. Scandinavian Journal of Work Environment and Health. 2001. 146150.
BATISTA, J. M. y OTROS: Actitudes y calidad de vida. En Propuesta de un sistema de

indicadores sociales de igualdad entre gneros, Instituto de la Mujer, Madrid, 1994.
BEERMANN Y NACHREINER. Working shifts. Different effects for women and men? Work
Stress. 2005. 289-297.
BERMANN, S.: Trabajo Precario y Salud Mental Navaja Editor, 1 edicin. Crdoba,
Argentina. Ao 1995
BERMANN, SYLVIA: Trabajo Precario y Salud Mental Navaja Editor, 1 edicin. Crdoba,
Argentina. Ao 1995
CABRERA RODRGUEZ, J. A.: Seguimiento y evaluacin de la capacitacin y su impacto

en el desempeo individual y organizacional. Artculo en soporte magntico. Universidad
Agraria de La Habana Fructuoso Rodrguez Prez, Ao 2003.
COSTA, J. Effects of bright light on tolerance to night work. Scandinavian Journal of Work
Environment and Health. 2007.414-420.
DELLA COSTA, M.: Capitalismo y Reproduccin. Marxismo: Emancipacin. Bonefeld,

Londres. Ao 1995.
Dr. PARRA GARRIDO, M.: Un anlisis feminista del impacto del trabajo domstico en la
salud de las mujeres. Ponencia presentada en el Congreso Internacional Mujeres, Trabajo
y Salud, Barcelona, 1996.
ENCISO HUERTA, V.: La antropologa feminista y la categora de gnero, en Nueva

Antropologa, vol. 8, nm. 30, Mxico, 1996
ENGELS, F.: En: LENIN, V. I.: Del socialismo utpico al socialismo cientfico, basado en
71
tres captulos del libro de F. Engels Anti-Dhring. 1892. Edicin rusa. Ao 2000.
FERNNDEZ-MONTALVO Y COLS. Los trastornos psicolgicos derivados del trabajo:

hacia una psicopatologa laboral. Clnica y Salud. 2000. 607-620.
FLORES, M. Z.: Impacto de los factores macroeconmicos en un servicio de salud. Tesis

de grado no publicada. Universidad Yacamb. Barquisimeto. Estado Lara. Abril, 1996.
HIERRO, G. Mujeres enfermeras, en Enfermera Cadena o camino?, UNAM, Mxico,

1997.
JELIN, E.: "Pan y afectos" (La transformacin de las familias). Fondo de Cultura
Econmica. Buenos Aires, Argentina. Ao 1998.
LAMAS, MARTA: La antropologa feminista y la categora de gnero, en Nueva

Antropologa, vol. 8, nm. 30, Mxico, 1986. Pg. 14
LAMOVSKY, L.: Desde el Psicoanlisis Individual Hacia la Psicoterapia Psicoanaltica de

Pareja. Revista de Psicoanlisis y Cultura, N 18 - Diciembre 2003. Pg: 161
LENIN: Del socialismo utpico al socialismo cientfico, basado en tres captulos del libro
de F. Engels Anti-Dhring. Edicin rusa. Ao 1892.
MARTN Y OTROS. Anlisis y prediccin del rendimiento laboral en tareas rotativas a partir
de indicadores fisiolgicos. Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones.
2005. 14-26.
MARTN Y OTROS. Hacia un modelo de seleccin especfico para trabajadores en turnos

rotativos. Ansiedad y Estrs. 2001. 173-187.
MAX-NEEF, M: "Desarrollo a Escala Humana". Medelln-Colombia: Cepaur, Fundacin Dag

Hammarskild. N 2, Marzo/Abril, 2002. Pg. 25-29.
NOGAREDA, C. y NOGAREDA, S.: Trabajo a turnos y nocturnos: Aspectos

Organizativos. Artculo de la Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
trabajo. Argentina, Mayo de 2005.
OIT: Recomendaciones sobre el Trabajo Nocturno (mujer). Sesin n 77 de la

Conferencia. Ginebra, Junio de 1990.
ORTIZ, J.C.: Consecuencias del trabajo. Pp. 427-440. En: Smith-Ramirez C, JJ Armesto
& C Valdovinos (eds.). Editorial Universitaria, Santiago, Chile. 2005; 708 pp.
PICHN RIVIERE, E.: Del Psicoanlisis a la Psicologa Social. Editorial Psicomundo
72
Argentina. Primera Escuela Privada de Psicologa Social y en la Escuela de Psicologa

Social de Tucumn, Ao 1972- Pg: 57
PIOVANO, MIRTA; FELIZZIA, STELLA; DAZ, ESTELA Y AIMAR, NGELA: Mdulo

Introductorio Ctedra de Taller Trabajo Final. Material anual del segundo ciclo de la
carrera de Licenciatura en Enfermera. Universidad Nacional de Crdoba, Facultad de
Ciencias Mdicas Escuela de Enfermera. Crdoba, Argentina. Ao 2006.
POLIT, DENSE F. Y HUNGLER, BERNADETTE P.: Investigacin Cientfica en Ciencias

de la Salud. Traduccin Fher de la Torre. Quinta Edicin. Editorial McGraw-Hill
Interamericana. Healthcare Group.
RABAZA PEALVER, F. Y OTROS. La medicin del impacto de la capacitacin: El caso

de un Diplomado (Filial Universitaria Jess Montan Oropesa Isla de la Juventud).
Ponencia presentada en Evento sobre la Evaluacin de Impacto de la capacitacin.
Matanzas, Cuba, 2003.
RAMOS, T. R.: Cronos dividido. Uso del tiempo y desigualdad entre hombres y mujeres en
Espaa Instituto de la Mujer, nm. 26, Madrid, 1990.
VILLALBA RUETE, J. A. Y OTROS: Consecuencia fisiolgica del trabajo nocturno sobre la

salud. Artculo de Revista, en: Salud y trabajo, ISSN 0210-6612, N 75, 2001, pgs. 17-20
VILLALBA, J.A. y COLS. Repercusin fisiolgica del trabajo nocturno sobre la salud. Salud
y Trabajo. 2003. 75,17-20.
WHITE, L. & KEITH, B. The Effect of Shiftwork on the Quality and Stability of Marital
Relations, en: P., Westfall-Lake & G.N., Mc Bride, Shiftwork Safety and Performance: A
manuel for Managers and Trainers, (Lewis, Florida). 2000.
www.cimac.org.mx/noticias/semanal01/s01070303.html. Comunicacin e Informacin de la

Mujer: Trabajo Domstico. Sitio visitado en Septiembre de 2006

Mujer: Trabajo Domstico. Sitio web visitado en Septiembre de 2006
www.circadian.com
www.psiquiatria.com/noticias/enfermera/22922
YUICHIRE ONO y Otros: Trabajo nocturno y en turnos. Editores Instituto Karoliska,

Instituto para el estudio de la vida y el trabajo, Estocolmo, Suecia, 1999 pg. 186 a 194
73
Citas Bibliogrficas
NOGAREDA, C. y NOGAREDA, S.: Trabajo a turnos y nocturnos: Aspectos

Organizativos. Artculo de la Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
trabajo. Argentina, Mayo de 2005.

BERMANN, S.: Trabajo Precario y Salud Mental Navaja Editor, 1 edicin. Crdoba,
Argentina. Ao 1995
ENCISO HUERTA, V.: La antropologa feminista y la categora de gnero, en Nueva

Antropologa, vol. 8, nm. 30, Mxico, 1996
YUICHIRE ONO y Otros: Trabajo nocturno y en turnos. Editores Instituto Karoliska,

Instituto para el estudio de la vida y el trabajo, Estocolmo, Suecia, 1999 pg. 186 a 194
PICHN RIVIERE, E.: Del Psicoanlisis a la Psicologa Social. Editorial Psicomundo

Argentina. Primera Escuela Privada de Psicologa Social y en la Escuela de Psicologa
Social de Tucumn, Ao 1972- Pg: 57
MAX-NEEF, M: "Desarrollo a Escala Humana". Medelln-Colombia: Cepaur, Fundacin Dag

Hammarskild. N 2, Marzo/Abril, 2002. Pg. 25-29.
JELIN, E.: "Pan y afectos" (La transformacin de las familias). Fondo de Cultura
Econmica. Buenos Aires, Argentina. Ao 1998.
ENGELS, F.: En: LENIN, V. I.: Del socialismo utpico al socialismo cientfico, basado en
tres captulos del libro de F. Engels Anti-Dhring. 1892. Edicin rusa. Ao 2000.
DELLA COSTA, M.: Capitalismo y Reproduccin. Marxismo: Emancipacin. Bonefeld,

Londres. Ao 1995.

Mujer: Trabajo Domstico. Sitio visitado en Septiembre de 2006
FERNNDEZ-MONTALVO Y COLS. Los trastornos psicolgicos derivados del trabajo:

hacia una psicopatologa laboral. Clnica y Salud. 2000. 607-620.
74
MARTN Y OTROS. Hacia un modelo de seleccin especfico para trabajadores en turnos

rotativos. Ansiedad y Estrs. 2001. 173-187.
MARTN Y OTROS. Anlisis y prediccin del rendimiento laboral en tareas rotativas a partir
de indicadores fisiolgicos. Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones.
2005. 14-26.
COSTA, J. Effects of bright light on tolerance to night work. Scandinavian Journal of Work
Environment and Health. 2007.414-420.
VILLALBA, J.A. y COLS. Repercusin fisiolgica del trabajo nocturno sobre la salud. Salud
y Trabajo. 2003. 75,17-20.
ARTAZCOZ, L. y S. MONCADA. Organizacin del trabajo, satisfaccin laboral y salud

mental en trabajadores, ponencia presentada en el Congreso Internacional Mujeres,
Trabajo y Salud, Barcelona, 1996.
OIT: Recomendaciones sobre el Trabajo Nocturno (mujer). Sesin n 77 de la

Conferencia. Ginebra, Junio de 1990.
HIERRO, G. Mujeres enfermeras, en Enfermera Cadena o camino?, UNAM, Mxico,

1997.
WHITE, L. & KEITH, B. The Effect of Shiftwork on the Quality and Stability of Marital
Relations, en: P., Westfall-Lake & G.N., Mc Bride, Shiftwork Safety and Performance: A
manuel for Managers and Trainers, (Lewis, Florida). 2000.
www.psiquiatria.com/noticias/enfermera/22922
BARTON, J., ALDRIDGE, J., Y SMITH, P. The emotional impact of shift work on the
children of shift workers. Scandinavian Journal of Work Environment and Health. 2001. 146150.
BATISTA, J. M. y OTROS: Actitudes y calidad de vida. En Propuesta de un sistema de

indicadores sociales de igualdad entre gneros, Instituto de la Mujer, Madrid, 1994.
RAMOS, T. R.: Cronos dividido. Uso del tiempo y desigualdad entre hombres y mujeres en
Espaa Instituto de la Mujer, nm. 26, Madrid, 1990.
Dr. PARRA GARRIDO, M.: Un anlisis feminista del impacto del trabajo domstico en la
salud de las mujeres. Ponencia presentada en el Congreso Internacional Mujeres, Trabajo
y Salud, Barcelona, 1996.
75
www.circadian.com
BEERMANN Y NACHREINER. Working shifts. Different effects for women and men? Work
Stress. 2005. 289-297.
LAMOVSKY, L.: Desde el Psicoanlisis Individual Hacia la Psicoterapia Psicoanaltica de

Pareja. Revista de Psicoanlisis y Cultura, N 18 - Diciembre 2003. Pg: 161
ORTIZ, J.C.: Consecuencias del trabajo. Pp. 427-440. En: Smith-Ramirez C, JJ Armesto
& C Valdovinos (eds.). Editorial Universitaria, Santiago, Chile. 2005; 708 pp.
RABAZA PEALVER, F. Y OTROS. La medicin del impacto de la capacitacin: El caso

de un Diplomado (Filial Universitaria Jess Montan Oropesa Isla de la Juventud).
Ponencia presentada en Evento sobre la Evaluacin de Impacto de la capacitacin.
Matanzas, Cuba, 2003.
CABRERA RODRGUEZ, J. A.: Seguimiento y evaluacin de la capacitacin y su impacto

en el desempeo individual y organizacional. Artculo en soporte magntico. Universidad
Agraria de La Habana Fructuoso Rodrguez Prez, Ao 2003.
FLORES, M. Z.: Impacto de los factores macroeconmicos en un servicio de salud. Tesis

de grado no publicada. Universidad Yacamb. Barquisimeto. Estado Lara. Abril, 1996.

76
A NE XO S
CARTA DE AUTORIZACIN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CRDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS
ESCUELA DE ENFERMERA
Crdoba, 01 de Julio de 2009
A QUIEN CORRESPONDA
S___________/___________D
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de poner

en conocimiento que las enfermeras: Cossio, Selva; DNI DNI: 25169031; Monier,
Silvia DNI 17385550 Reyna, Emilia DNI 10773831, son alumnas regulares de la
Ctedra de Taller de Trabajo Final y se encuentran elaborando un informe de
investigacin sobre el tema de Consecuencias del trabajo nocturno en las
relaciones familiares, laborales, personales y de pareja de las enfermeras que se
desempean en la Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San Roque de
la ciudad de Crdoba
Por tal motivo, solicito su inapreciable colaboracin,
que consiste en facilitar la informacin que requieran y/o permitir la consulta de
documentacin.
Sin otro particular y agradeciendo su intervencin,
le saluda atte.
____________________________________________
PROF. LIC. MIRTA PIOVANO
CTEDRA TALLER DE TRABAJO FINAL
78
UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA I

NUEVO HOSPITAL SAN ROQUE - CRDOBA
A LA SUPERVISORA
LIC. ELENA OLMOS
S___________/___________D
Tenemos el agrado de dirigirnos a Usted y por su

intermedio a quien corresponda, para solicitarle autorizacin para la recoleccin de
datos al personal de enfermera del turno noche, con el fin de presentarlos en la
Tesis que nos solicita la Ctedra de Taller de Trabajo Final de la carrera de
Licenciatura en Enfermera; los mismos estarn amparados por el secreto
estadstico, luego sern utilizados con el objeto de conocer las Consecuencias que
provoca el trabajo nocturno al personal de enfermera; luego de un determinado
tiempo y hacer la devolucin del conocimiento con la aplicacin del mismo en la
planificacin del personal de enfermera de UTI I y as lograr una mejor calidad de
atencin al usuario.
Adjunto copia de la nota enviada por la Jefa de
Ctedra de Taller de Trabajo Final, profesora Licenciada Mirta Piovano.
A la espera de una respuesta favorable, para
continuar nuestro trabajo de investigacin, le saludamos cordialmente.COSSIO, Selva
DNI: 25169031
MONIER, Silvia
DNI: 17385550
REYNA, Emilia
DNI: 10773831
79
UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA II

AL SUPERVISOR
LIC. GUSTAVO DAZ
S___________/___________D

planificacin del personal de enfermera de UTI II y as lograr una mejor calidad de
atencin al usuario.
Adjunto copia de la nota enviada por la Jefa de
Ctedra de Taller de Trabajo Final, profesora Licenciada Mirta Piovano.
DNI: 25169031
MONIER, Silvia
DNI: 17385550
REYNA, Emilia
DNI: 10773831
80
COORDINADORA DEL COMIT

DE CAPACITACIN Y DOCENCIA E INVESTIGACIN
DRA. MENGARELLI
S___________/___________D
planificacin del personal de enfermera de ambas UTI y as lograr una mejor
calidad de atencin al usuario.
Adjunto nota enviada por la Jefa de Ctedra de
Taller de Trabajo Final, profesora Licenciada Mirta Piovano, autorizacin de los
Supervisores Enfermeros a cargo de UTI I: Lic. Elena Olmos y UTI II: Lic. Gustavo
Daz; ya que solo trabajaremos con personal de enfermera.
DNI: 25169031
MONIER, Silvia
DNI: 17385550
REYNA, Emilia
DNI: 10773831
81
Crdoba, 03 de Agosto de 2009
A LA JEFA DEL SERVICIO DE ENFERMERA

DEL NUEVO HOSPITAL SAN ROQUE - CRDOBA
LIC. ROSARIO MAZA
S___________/___________D
planificacin del personal de enfermera de ambas UTI y as lograr una mejor
calidad de atencin al usuario.
Le comunicamos que fue enviada la solicitud de
permiso al Comit de Capacitacin y Docencia e Investigacin, Dra. Mengarelli y a
los distintos jefes enfermeros de los servicios de Terapias Intensivas.
continuar nuestro trabajo de investigacin, le saludamos cordialmente.-
COSSIO, Selva
DNI: 25169031
MONIER, Silvia
DNI: 17385550
REYNA, Emilia
DNI: 10773831
82
Crdoba, 04 de Agosto de 2009
A LA SRA. DIRECTORA
DEL NUEVO HOSPITAL SAN ROQUE - CRDOBA
DRA. ISABEL CANABARRO
S___________/___________D
La Jefa del Servicio de Enfermera se dirige a Ud. a

fin de solicitar autorizacin a un grupo de enfermeras del Hospital a desarrollar un
trabajo de campo correspondiente a la Ctedra de Taller de Trabajo Final, el fin es
cumplimentar la Tesis Final y alcanzar el Ttulo de Licenciatura en Enfermera.
El trabajo consiste en una encuesta ha realizar al
personal de ambos servicios crticos del turno noche cuyo ttulo del trabajo es:
Consecuencias que provoca el trabajo nocturno al personal de enfermera enlos
mbitos familiar, laboral, personal y de pareja.
Obtenido el trabajo final, el personal har conocer
los resultados del mismo, como devoluciones.
Sin otro particular, esperando su respuesta, saludo
a Ud. muy atte.-
____________________________________________
LIC. ROSARIO MAZA
JEFA DEL SERVICIO DE ENFERMERA
83
CONSENTIMIENTO INFORMADO
El propsito de esta ficha de consentimiento es proveer a los participantes en esta
investigacin con una clara explicacin de la naturaleza de la misma, as como de su rol en ella
como participantes.
La presente investigacin es conducida por la Licenciada Estela Daz de Coy, de la Escuela de
Enfermera de la Universidad Nacional de Crdoba. La meta de este estudio es conocer las
consecuencias del trabajo nocturno en el mbito familiar, laboral, personal y de pareja de las
enfermeras que se desempean en la Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San
Roque de la ciudad de Crdoba, durante los meses de junio a septiembre de 2009.
Si Usted accede a participar en este estudio, se le pedir responder preguntas en una
entrevista. Esto tomar aproximadamente 20 minutos de su tiempo. Lo que conversemos
durante estas sesiones se transcribir en un cuestionario, de modo que las investigadoras
puedan plasmar las ideas que Usted haya expresado.
La participacin en este estudio es estrictamente voluntaria. La informacin que se recoja ser
confidencial y no se usar para ningn otro propsito fuera de los de esta investigacin. Sus
respuestas al cuestionario en la entrevista sern codificadas.
Si tiene alguna duda sobre este proyecto, puede hacer preguntas en cualquier momento
durante su participacin en l. Igualmente, puede retirarse del proyecto en cualquier momento
sin que eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas durante la entrevista le
parecen incmodas, tiene Usted el derecho de hacrselo saber a las investigadoras o de no
responderlas.
Desde ya le agradecemos su participacin.
Acepto participar voluntariamente en esta investigacin. He sido informada de que la meta de
este estudio es las consecuencias del trabajo nocturno en el mbito familiar, laboral, personal y
de pareja de las enfermeras que se desempean en la Unidad de Terapia Intensiva del Nuevo
Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba, durante los meses de junio a septiembre de
2009.
Me han indicado tambin que tendr que responder cuestionarios y preguntas en una
entrevista, lo cual tomar aproximadamente 20 minutos.
Reconozco que la informacin que yo provea en el curso de esta investigacin es estrictamente
confidencial y no ser usada para ningn otro propsito fuera de los de este estudio sin mi
consentimiento. He sido informada de que puedo hacer preguntas sobre el proyecto en
cualquier momento y que puedo retirarme del mismo cuando as lo decida, sin que esto acarree
perjuicio alguno para mi persona. De tener preguntas sobre mi participacin en este estudio,
puedo despejar mis dudas con las investigadoras de este proyecto.
Entiendo que una copia de esta ficha de consentimiento me ser entregada, y que puedo pedir
informacin sobre los resultados de este estudio cuando ste haya concluido.
Nombre del participante
Firma del participante
Fecha
84
FORMULARIO DE RECOLECCIN DE DATOS
La presente investigacin se realiza con el objeto de recabar datos de las

enfermeras que trabajan en el Servicio de Unidad de Terapia Intensiva del
Nuevo Hospital San Roque de la ciudad de Crdoba, para conocer las
consecuencias que les provoca el trabajo nocturno.
El estudio ser aplicado para analizar las dificultades ya existentes y para
encontrar soluciones que ayuden a mejorar sus relaciones laborales, familiares
y sociales.
La informacin que Ud. proporcione ser annima y de gran valor para
esta investigacin, encontrndose la misma amparada por el secreto
estadstico.
Cdula de Entrevista
1. Datos Personales:
Edad:
Condicin Civil: ..
Enfermera
Nivel de formacin:
Licenciada
Aos de antigedad en el cargo:

Aos de antigedad en el turno noche:
2. El turno asignado fue:

Optativo
Impuesto
3. Tens inters de cambiar tu turno de trabajo?
SI
NO
Por qu?
4. a) Cmo organizas las actividades domsticas?

..
4. a) Tens hijos?
85
4. b) Qu edades tienen?
.
4. c) Cmo organizas la atencin de los hijos?
.
4. d) Son compatibles los horarios laborales con el ritmo de la actividad que
tens en tu familia?
SI
NO
Por qu?
5. a) Tens reuniones familiares?
.....
5. b) La familia se rene con frecuencia?
5. c) Qu actividades realizan cuando se renen?

.
5.d) Participas en las reuniones familiares?
.
5. e) El trabajar de noche afecta a tu vida familiar?
SI
NO
De qu manera?
5. f) Y a tu relacin de pareja?
SI
NO
De qu manera?
5. g) Mantiene relaciones sexuales frecuentemente?
SI
NO
Cul es esa frecuencia?.

6. a) Penss que el trabajo nocturno afecta la atencin de los pacientes a tu
cargo?
.
86
6. b) Por qu?
6. c) Cmo lo afecta?
.....
7. En un turno de trabajo Cunto tiempo dedicas a la atencin directa de los
pacientes a tu cargo?
8. Cmo organizas las tareas y el descanso en el turno?
.
9. Durante el turno de trabajo hay un tiempo que dedicas al descanso? Cul
es ese tiempo?
....
10. a) Adems de la atencin directa al paciente qu otras actividades
realizas en el turno noche?
.
.
10. b) Cunto tiempo dedicas a esas actividades?
....
11. a) El trabajar de noche qu consecuencias trae en tu alimentacin?
....
87
12. Qu tipos de alimentos consums ms frecuentemente?
....
13. Cul es el ritmo de tus comidas?
14. Cmo es tu ritmo de descanso?
....
15. Tens tiempo libre?
....
15. a) Realizas actividades recreativas?
....
15. b) Cules?
....
MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIN!
88
dad
TABLA MAESTRA
DATOS PERSONALES
Condicin Civil
4-54 55 o + aos S C S En Concub. S c/ hijos
Hijos
Nivel de Formacin
Aos antig. en el cargo
Aos Antig. en el turno
Turno as
Tiene
Edades
No tiene
Enf.
Lic.
Menos de 1 ao 1-5 5-10 10-15 + de 15 aos 1-3 aos 3-5 5-8 + de 8 aos
Menores de 15 aos 15 - 20 aos + de 20
89
Opt.
TABLA MAESTRA
TLA MAESTRACONSECUENCIAS FAMILIARES
Tareas
Domsticas
SI
NO
Cuidado de los
hijos
SI
NO
Horarios compatibles con

At. directa al
Dedicacin a la familia
trab.
pte.
Prticipacin en activ.
Soc.
No
SI
NO
Afecta
afecta
SI
NO
CONSECUENCIAS LABORALES
Descanso en el
turno
Org.
Descamso/tareas
Otras
actividades
SI
SI
NO
SI
NO
NO
90
TABLA MAESTRA
CONSECUENCIAS PERSONALES
Problemas a la salud calidad alimentos Ritmo de las comidas
SI
NO
SI
NO
SI
NO
CONSECUENCIAS DE PAREJA
Descanso
Entre 6 y 8 hs. Entre 8 y 12 hs. Descanso discontinuo
Vida social Relacin pareja Edad de los hijos

SI
NO
SI
NO
SI
NO
91
92

Cossio Selva

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Cossio Selva

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

UNIVER SID AD N AC I ON AL DE C RDOB A

F AC ULT AD DE C IENCI AS M DIC AS

Consecuencias del Trabajo Nocturno

Cuando un hombre de ciencia

Datos de las Autoras

COSSIO, SELVA: Enfermera Profesional recibida en el ao 1998 y Tcnica

MONIER, SILVIA: Enfermera Profesional egresada de la Escuela de

REYNA, EMILIA: Enfermera Profesional egresada de la Asociacin Catlica de

A la Lic. Estela Daz de Coy

A la Lic. Mirta Piovano

A las autoridades y enfermeras del Nuevo Hospital San Roque

A todas aquellas personas,

Selva, Silvia y Emilia

Definicin del problema

Justificacin del problema

CAPTULO II MATERIAL Y MTODOS

Definicin operacional de la variable

Tcnica de recoleccin de datos

Instrumento de recoleccin de datos

Presentacin y Anlisis de resultados

CAPTULO III RESULTADOS

Formulario de Recoleccin de Datos

El informe se encuentra organizado en cuatro captulos, en el primero de

El tiempo laboral es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que

desarrollarse durante el da, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad

repercusin ms directa sobre la vida diaria. El nmero de horas trabajadas y

El trabajo nocturno de los profesionales de Enfermera se relaciona

impuesto a las mujeres en el mbito domstico y que forma parte de la

participar en actividades con amigos o familiares.

En el hogar no hay sueldo por el trabajo que se efecta, el xito del

mediciones realizadas en el mismo, respecto del trabajo nocturno y rotatorio

empeoramiento de su calidad de vida. Se asocia de forma positiva y

Internacionales del Trabajo, donde se abordan convenios referidos al Trabajo

responsabilidad en el hogar, alteraciones en la vida social, entre otras tantas

desgaste y provocando mejoras tanto en los servicios que brinda como en su

El estudio se llev a cabo durante los meses de junio a Septiembre de

desempean en el Servicio de Terapia Intensiva del Nuevo Hospital San

consecuencias familiares del trabajo nocturno de las enfermeras en

implican solamente diferencias

entre los valores y las expectativas sociales vividas como masculinas y

social, como consecuencia de la organizacin patriarcal de la sociedad. El

responsabilidad de las tareas consideradas socialmente como femeninas y que

No hay actividad productiva que est desligada de riesgos, y por

Las trabajadoras por turnos tropiezan a menudo con ms dificultades para

INCIDENCIAS A NIVEL FAMILIAR:

o una institucin. En todo grupo pequeo hay personas que

desempean papeles instrumentales o expresivos. Las relaciones estructurales

Las Funciones de la Familia

Reproduccin: planeacin y control del tamao de la familia.

Mantenimiento fsico de los miembros de la familia: provisin de

Socializacin de hijos hasta convertirlos en adultos.

Asignacin: de recursos y divisin de deberes y responsabilidades.

Mantenimiento del orden de la familia y entre la familia y los extraos.

Mantenimiento de la moral familiar y motivacin para llevar a cabo las

Desarrollo de mtodos para el reclutamiento y liberacin de miembros del

conveniente rescatar solo lo bsico que la conforma (como sera el concepto de

Las necesidades y satisfacciones de la Familia

Estabilidad, Seguridad, Procesin.

de hijos. Asignacin de responsabilidades. Compartir, dialogar,

Privacidad, Intimidad, Sexualidad. Apoyo Emocional, Espacio

Asesoramiento para resolver problemas, Prevencin sanitaria,

Espacio de encuentros, Diversin, Compartir actividades

Conjuntamente realizar trabajos creativos. Ayuda mutua para

Sentido de pertenencia, Hbitos, Costumbres, Transmisin de