Marco terico

Descripcin
LFT

SINDICATO

1. contrato colectivo de trabajo que celebra, por una

parte, la universidad nacional autnoma de Mxico
(unam) y, por la otra, el sindicato de trabajadores de la
universidad nacional autnoma de Mxico (stunam).

Art. 391

2. Constituido el 27 de marzo de 1977 y con registro en

la Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el
Nmero 4920 del 21 de octubre de 1980.

Art. 390

3.Titular del presente Contrato, como representante del

mayor inters profesional de los trabajadores
administrativos al servicio de aqulla, quienes en el
curso de este Contrato sern designados como la
UNAM y el Sindicato, respectivamente.
4 Sindicato de trabajadores
La Universidad reconoce y acepta que el STUNAM
tiene la titularidad y la administracin de este Contrato y
como consecuencia la exclusividad en la contratacin
de los puestos y plazas de las ramas del personal
administrativo de base y temporales.
5 Trabajador de confianza
Son todos aquellos que realicen funciones de Direccin,
Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin de carcter

fracc.

Art. 391
fracc. II

Art. 398
fracc. I

CAP II
184 LFT

ISSTE

STPS

Artculo 1.
La presente
Ley es
reglamentari
a de la
fraccin III
del artculo
3o.

Art.20
Frac. I
Reglament
o interior
STPS
Artculo 2.
Fraccin IV

Artculo 4.
Fraccin
XVII.

Artculo 21.

SEG E HIG

general no tabulados, as como los relacionados con

trabajos personales o confidenciales de las autoridades,
funcionarios universitarios y de sus representantes.
Ningn trabajador de confianza podr inmiscuirse en los
asuntos oficiales del Sindicato.
Por lo que se refiere a los trabajadores que en opinin
del STUNAM realizan funciones de base y que han sido
contratados como de confianza, la UNAM y el STUNAM
convienen en concluir en 90 das contados a partir de la
firma del presente Contrato, los trabajos de la Comisin
Mixta Transitoria a la que se refiere la Clusula
Transitoria Vigsimo Primera de este Contrato Colectivo
de Trabajo
6. Jornadas de trabajo
La jornada mxima para el personal obrero y auxiliar de
administracin ser de cuarenta horas a la semana y
podr ser diurna o mixta conforme a lo siguiente:
a) Las labores de la jornada diurna se iniciarn
diariamente a las 7:00 horas para terminar a las 15:00
horas, cinco das a la semana;
b) Las labores de la jornada mixta se iniciarn
diariamente a las 14:00 horas para terminar a las 21:30
horas, cinco das a la semana
La jornada del personal de vigilancia ser de acuerdo a
los siguientes horarios dentro de la jornada mxima
establecida de cuarenta horas a la semana:
a) Turno diurno ser de las 6:30 horas a las 14:30
horas, cinco das a la semana;
b) El turno mixto ser de las 14:00 horas a las 21:30

Cap II
Art.
58,60,61

horas, cinco das a la semana;

c) El turno nocturno ser de las 21:00 horas a las 6:30
horas del da siguiente, en jornada terciada;
La jornada de trabajo para el personal de
administracin, profesional, especializado tcnico y
especializado obrero ser continua y podr ser diurna,
mixta o nocturna con duracin mxima de 32 horas
respectivamente como sigue:
a) Las labores de la jornada diurna se iniciarn a las
8:30 horas para terminar a las 15:00 horas de lunes a
jueves y de las 8:30 horas a las 14:30 horas los viernes;
b) Las labores de la jornada mixta se iniciarn a las
16:00 horas para terminar a las 22:00 horas, cinco das
a la semana;
c) Las labores de la jornada nocturna del personal a que
hace referencia el presente numeral, tendrn una
duracin de 28 horas a la semana en jornada terciada.
7.-Tiempo extraordinario
Cuando por circunstancias especiales deban
aumentarse las horas de trabajo, sern consideradas
como tiempo extraordinario no pudiendo exceder de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Los
representantes de la UNAM solicitarn por escrito en
todo momento, salvo excepcin justificable, el tiempo
extraordinario al Sindicato, para que ste proponga al
personal idneo, quienes desempearn los servicios
requeridos. Las horas de trabajo extraordinario se
pagarn de la siguiente manera:

Cap II
Art .
67

Artculo 4.
Fraccin
XXIII

a) Al personal administrativo masculino se pagar a

razn de salario doble; pero cuando dicho trabajo
exceda de tres horas diarias o de nueve a la semana, el
excedente se pagar a razn de salario triple;
b) Al personal administrativo femenino se le pagar a
razn de salario triple desde el primer momento. El
pago por trabajo extraordinario a que se refiere esta
Clusula, se har efectivo a ms tardar en un plazo que
no exceda de las dos quincenas siguientes a aquella en
que se haya devengado.
8.-Das de descanso obligatorio
Son das de descanso obligatorio con goce de salario:
1o. de enero; primer lunes de febrero en
conmemoracin y sustitucin del 5 de febrero; 8 de
marzo, el tercer lunes de marzo en conmemoracin y
sustitucin del 21 de marzo; lunes, martes y mircoles
de la Semana Santa en sustitucin del 27 de marzo;
jueves y viernes de la Semana Santa; 1o., 5, 10 y 15 de
mayo; 15 y 16 de septiembre; 12 de octubre; 1o., 2 y el
tercer lunes de noviembre en conmemoracin y
sustitucin del 20 de noviembre; y 1o. de diciembre
cuando corresponda a cambio de Poder Ejecutivo
Federal, 12 y 25 de diciembre y dems que sean
pactados entre la UNAM y el STUNAM. Cuando alguno
de estos das coincida con sbado o domingo, la
Institucin cubrir un da ms de sueldo siempre que no
excedan de tres al ao.

Cap III
Art .
74

9.- Das econmicos

Todos los trabajadores administrativos sindicalizados
durante el ao, tendrn derecho a faltar a sus labores
percibiendo su salario ntegro hasta por diez das
laborales. Para disfrutar de este permiso slo bastar
solicitarlo previamente
por conducto de los
representantes sindicales, salvo casos justificados, no
pudiendo exceder de 3 consecutivos, exceptundose
tambin situaciones emergentes a juicio de la Institucin
y del Sindicato. Estos das econmicos no podrn
acumularse con los del ao siguiente.
11. Vacaciones
Los trabajadores disfrutarn de vacaciones en los
Cap
siguientes trminos:
1. Los que tengan ms de 6 meses de servicio hasta IV
quince aos inclusive, disfrutarn de dos perodos 76,79,81
anuales, uno de trece das hbiles y uno de quince das
hbiles.
2. Los que tengan ms de quince aos de servicio,
hasta veinte inclusive, disfrutarn de los dos perodos
sealados, adems de un perodo adicional de cinco
das naturales al ao.
3. Los que tengan ms de veinte aos de servicio,
adems de los perodos sealados en las fracciones
anteriores, gozarn de un perodo adicional de cinco
das naturales al ao.
4. Los que tengan ms de veinticinco aos de servicio,
adems de los perodos sealados en las fracciones
anteriores, gozarn de un perodo adicional de cinco

Artculo
74

NORMAS:
20301/06301

das naturales al ao.

12 Servicio medico
La UNAM se obliga a proporcionar todos los das de la
semana a la totalidad de los trabajadores servicios
mdicos de urgencia y complementarios en cada centro
de trabajo, este servicio se proporcionar a travs de la
Direccin General de Servicios Mdicos. Tener en todo
tiempo las medicinas y tiles indispensables para la
atencin inmediata de cualquier accidente que sufran
los trabajadores durante el ejercicio de sus labores. Los
medicamentos y materiales quirrgicos que sean
necesarios,
sern
proporcionados
bajo
la
responsabilidad de la Direccin General de Servicios
Mdicos de la UNAM, la cual ser encargada de instalar
y surtir en cada dependencia el nmero necesario de
botiquines para impartir los primeros auxilios.
13 Aguinaldo
La Institucin se obliga a pagar a sus trabajadores un
aguinaldo anual en las siguientes condiciones:
a) Al personal que se encuentre laborando a la fecha
del pago de la gratificacin y tenga en la prestacin de
sus servicios ininterrumpidos cuando menos una
antigedad de seis meses, el importe de 40 das de
salario con sus accesorios contractuales y legales;
b) Al personal que se encuentre laborando a la fecha
del pago de la gratificacin y tenga en la prestacin de

NOM 005
Frac. 5.6 y
nom 20
fracc. 3.1
d)
Art 504

Art. 87

NOM
005
Frac. 5.6
y nom 20
fracc. 3.1
d)

sus servicios ininterrumpidos tres meses pero menos de

seis, el importe de 20 das de salario con sus
accesorios contractuales y legales;
c) Al personal que no se encuentre laborando a la fecha
del pago de la gratificacin, se le cubrir en forma
proporcional a los meses laborados;
d) El aguinaldo se cubrir entregando la mitad a ms
tardar el da 10 de diciembre y la otra mitad a ms
tardar el da 10 de enero.
14. Prestaciones
La UNAM se obliga a cubrir al ISSSTE, las aportaciones
que correspondan a la Institucin; igual a las que
previamente se descuenten y correspondan a los
trabajadores, para que stos reciban los servicios y
prestaciones de dicho Instituto. La Universidad apoyar
las gestiones que ante el ISSSTE realice el Sindicato a
efecto de mejorar los servicios mdicos asistenciales
que tal Instituto proporciona.
15 Comisiones mixtas
Conforme a las atribuciones de los rganos bilaterales
paritarios, Universidad y Sindicato tienen la ms amplia
libertad para hacer la designacin de sus
representantes respectivos para integrar las Comisiones
Mixtas, as como para sustituirlos en cualquier
momento. La sustitucin deber notificarse con ocho
das de anticipacin a la fecha en que empiece a fungir
el nuevo representante.
Local amplio.

Art. 84 y
89

Art. 153
i, j

Artculo
63

NOM 019
FRAC. 5.1

NOM
019
FRAC.
5.1

2. Mobiliario y equipo de oficina suficiente y adecuado.

78
3. Apoyo secretarial, lnea telefnica y
4. Los dems que requieran en razn de sus
necesidades, previo acuerdo de los representantes
UNAM-STUNAM en la Comisin respectiva
16 Previsin y riesgo
La UNAM y el STUNAM convienen en iniciar de
inmediato, con la asesora de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, la creacin del Sistema de Prevencin
Integral de Riesgos Laborales y la Promocin de la
Salud Ocupacional.
La UNAM proporcionar todos los recursos humanos y
materiales, que se acuerden bilateralmente, para el
buen funcionamiento de la Comisin Central de
Seguridad y Salud en el Trabajo y para el
establecimiento del sistema a que se refiere el prrafo
anterior.
17 Capacitacin y adiestramiento
La UNAM y el STUNAM, conforme al Plan de
Capacitacin y Adiestramiento para los trabajadores
administrativos de base de la Universidad Nacional
Autnoma de Mxico para el perodo 2014-2017,
observarn la legislacin mexicana en materia de
capacitacin. El Plan de Capacitacin y Adiestramiento
de la UNAM comprende todas aquellas actividades que
se realicen para el cumplimiento de las obligaciones

Art 132
Fracc.
xv

Articulo
68
Frac. IV

NOM 017
FRAC. 5.3

NOM
017
FRAC.
5.3

NOM 019
FRAC. 4.4

NOM
019
FRAC.
4.4

legales y contractuales en materia de capacitacin y

adiestramiento. El Plan de Capacitacin y
Adiestramiento tiene como objeto: 1. Que los
trabajadores eleven su nivel educativo general mediante
la instrumentacin de actividades tendientes a lograr su
superacin, incluyendo las de escolaridad que ya se
tienen pactadas o se lleguen a pactar.
18 Obligaciones de trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores: 1. Desempear el
servicio bajo la direccin de los representantes de la
Universidad, estando subordinados al jefe de la
dependencia de adscripcin en lo concerniente al
trabajo contratado. 47 2. Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma,
tiempo y lugar convenidos. 3. Observar buenas
costumbres durante el servicio. 4. Cumplir con las
obligaciones que le imponga el Reglamento Interior de
Trabajo que se convenga entre las partes. 5. Guardar
reserva en los asuntos de que tenga conocimiento con
motivo del trabajo desempeado, cuya divulgacin
cause perjuicio a la Institucin. 6. Comunicar al
representante de la UNAM, dentro de su dependencia,
las deficiencias que se adviertan, a fin de evitar daos y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de la Institucin.
19 Salario
El trabajador percibir su salario a partir de la fecha en

Art
134

Cao V
Art.

NOM 005
FRAC. 6.3

NOM
005
FRAC.
6.3

que, de acuerdo con el dictamen de la Comisin Mixta

Permanente de Escalafn, deba tomar posesin del
puesto; si por causas no imputables al trabajador no
tomara posesin, igualmente sus salarios le sern
cubiertos, a partir de la fecha en que se debi tomar
posesin.
20 Reglamento interior de trabajo
Las condiciones generales de trabajo obligatorias para
la UNAM y sus trabajadores se fijarn en el Reglamento
Interior de Trabajo que convendrn la Institucin y el
Sindicato de acuerdo con las siguientes bases:
1. La Institucin y el Sindicato formularn las reglas
necesarias para la ejecucin y desarrollo del trabajo sin
afectar los derechos de los trabajadores.
2. La definicin y clasificacin del personal se har
atendiendo a las ramas en que se divide el trabajo
administrativo, fijndose la atribucin y distribucin de
labores para cada categora.
3. Las categoras y salarios de los trabajadores de
base sern agrupadas por ramas y especialidades y se
contendrn en el tabulador respectivo. No se podrn
suprimir categoras o puestos y niveles ni disminuir el
nmero de plazas en general o el monto de los salarios
que aparezcan en los tabuladores. Los casos que
ameriten consideracin especial sern discutidos y
convenidos por las partes.
4. Fijar los requisitos para conceder permisos por
motivos personales con goce total o parcial de salarios

82, 83,
85

Art
422

Artculo
69
Fraccin
I, II, II, IV.
V, VI, VII,
VIII

NOM 005
FRAC. 6.5

NOM
005
FRAC.
6.5
NOM
019
FRAC.
7.1

o sin ste.
5. Fijar las normas para el otorgamiento de accesorios
al salario.
6. Determinar la forma en que los trabajadores
disfrutarn de las vacaciones convenidas.
7. Fijar las reglas para el pago de los salarios de los
trabajadores.
8. Fijar las bases para cubrir a los trabajadores el
aguinaldo anual a que tienen derecho, as como los
trmites para hacer efectivos los beneficios otorgados a
los deudos del trabajador fallecido.
9. Fijar dentro de la jornada de trabajo los horarios a
que se sujetarn los trabajadores, observando su
derecho a los perodos para descansar y/o tomar
alimentos.
10. Fijar las normas de control de asistencia.
11. Fijar las bases necesarias para que las labores se
realicen con la eficiencia debida.
12. Fijar las normas para la realizacin de exmenes
mdicos a los trabajadores, los que se practicarn una
vez al ao, cuando menos, informndose a los mismos
el resultado de tales exmenes.
13. Fijar las bases para el funcionamiento de la
Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que funcionar de acuerdo con el Reglamento Federal
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo,
independientemente de su propio reglamento.
14. Fijar las bases para el cumplimiento del
Reglamento de la Comisin Central de Seguridad y

Salud en el Trabajo y las determinaciones de las

Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en cada
centro de trabajo
15. Establecer las sanciones o medidas disciplinarias
que se puedan imponer a los trabajadores y fijar las
causas que sean motivo de aplicacin de dichas
sanciones, as como el procedimiento para aplicarlas,
en la inteligencia de que la suspensin del trabajo como
medida disciplinaria no podr exceder de ocho das,
observndose siempre lo dispuesto por la Clusula 21
de este Contrato Colectivo de Trabajo.
23 Prima dominical
El trabajo en da domingo ser compensado con una
prima adicional del 50% del salario de cada da.
24 Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima
vacacional del importe del 60% de los salarios
correspondientes a las vacaciones respectivas que les
ser cubierto junto con stos, sobre la base de 30 das.
25 Vigencia del contrato
El presente contrato colectivo de trabajo se celebrara de
tiempo indefinido y tenga vigencia a partir del 1 de
noviembre de 2014 hasta las 24:00 del da 31 de
octubre del ao 2016 siendo revisable 60 das antes
del da de expiracin del mismo.

Art
71
Art . 80

NOM 019
FRAC. 7.1