UNIVERSIDAD DE LOS

NGELES
TEMA
RELACION DEL TRABAJO

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
CATEDRTICO
LIC. MARTHA CASTELLANOS MENDEZ
ALUMNA
YOLIBETH HERNNDEZ OVANDO
CARRERA
LIC. EN ADMINISTRACIN
CUATRIMESTRE
7MO
NACAJUCA, TABASCO A 18 DE NOVIEMBRE DE 2016

Contenido

INTRODUCCIN.......................................................................................................3
RELACIN DE TRABAJO.........................................................................................4
Concepto de relacin de trabajo............................................................................4
Patrn.....................................................................................................................4
Trabajador..............................................................................................................5
Patrn.....................................................................................................................5
Patrn sustituto.......................................................................................................6
Nacimiento de la relacin laboral...........................................................................7
Medios de produccin............................................................................................7
Jornada de trabajo..................................................................................................8
Salario.....................................................................................................................9
Prestaciones.........................................................................................................10
Contrato individual de trabajo...............................................................................14
Causales de la rescisin de trabajo.....................................................................17
CONCLUSIONES....................................................................................................19
BIBLIOGRAFA........................................................................................................20

INTRODUCCIN
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo
ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria
para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto
de sus trabajadores.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de proteccin por uno o
varios factores

20

RELACIN DE TRABAJO
Concepto de relacin de trabajo
La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se
hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el
asalariado, y otra persona, denominada el empleador o el patrn.

Patrn

Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que

se la haya definido, que se crean derechos y obligaciones recprocas entre el
empleado y el patrn. La relacin de trabajo fue y contina siendo el principal
medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los
derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho
del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para
determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los patrones,
como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 20, la relacin de
trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades
libremente alcanzado, o puede tener otro origen, como la realizacin de una labor
de carcter espontnea. La prestacin del trabajo debe ser personal y
subordinada a una persona, fsica o moral, debiendo existir el pago de un salario.
Para que exista una relacin laboral, deber contener los siguientes requisitos:
Personal. El trabajo debe ser desempeado precisamente por el
trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una
persona distinta.
Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador tendr una
dependencia tcnica del
patrn, relacionada con el deber
jurdico de respeto y obediencia. Es pertinente sealar que esa
dependencia slo existir respecto del trabajo contratado.
Remunerado. Esto quiere decir que a la prestacin de un trabajo
20

personal y subordinado al patrn,

econmica para el trabajador.

habr

una

compensacin

Trabajador
El artculo 8 de la ley laboral vigente define: Trabajador es la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Caractersticas:

Debe ser una persona fsica

Debe prestar el servicio de manera personal
Debe ser en forma subordinada, con obediencia y respeto.
El horario debe estar sujeto a un horario de labores (jornada)

TIPO DE TRABAJADOR
Trabajadores de planta
o base permanentes

ACTIVIDAD
Son aquellos que desempean una actividad
normal dentro de la empresa.

Trabajadores de planta
o base de temporada

Son aquellos que realizan actividades slo

durante determinadas pocas del ao.

Trabajadores eventuales

Son aquellos que realizan temporalmente una

labor continua.

Trabajadores ocasionales

Trabajadores intermitentes

Trabajadores sustitutos
o interinos

Son aquellos que realizan una actividad por

una sola vez, sin que necesariamente tenga la
posibilidad de repetirse en el futuro, dentro de las
actividades normales de la empresa.
Son aquellos cuya actividad se realiza con
intervalos de tiempo, sin continuidad,
caracterizada por la eventualidad propia
del trabajo.
Lo caracterstico de estos trabajadores es que
desempean temporalmente, ocupando el lugar
de un trabajador de base, una funcin de
naturaleza permanente.
En realidad, el
trabajador sustituto es contratado por tiempo
determinado, en ocasin de la ausencia temporal
de un trabajador.

Patrn
La ley laboral lo define en su artculo 10 de la siguiente manera: Es la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
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De la definicin anterior, podemos darnos cuenta de que el patrn puede ser

persona fsica o sociedad legalmente constituida, de acuerdo a las leyes
civiles o mercantiles, segn sea el caso; el trabajador siempre ser una persona
fsica, ya que tiene que prestar el trabajo de manera personal y subordinada.
Asimismo, la ley laboral seala que el beneficiario del trabajo, aunque no
contrate en forma
directa, ser considerado como patrn solidario,
respondiendo por lo tanto de la relacin de trabajo.
Se determina en la ley del trabajo a las personas que por disposicin legal se
les va a considerar como representantes del patrn, sealando que los
directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa oestablecimiento
sern
considerados representantes del patrn y, en tal concepto, lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

Patrn sustituto
El concepto de patrn sustituto corresponde a la figura de la subrogacin
personal que es una de las formas que el derecho mexicano acepta para la
transmisin de las obligaciones. La subrogacin personal puede definirse como
la sustitucin de una persona por otra, en una relacin jurdica, de tal
manara que la sustituta asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la
sustituida.
En realidad, la sustitucin patronal transfiere no slo derechos, como en el
caso de la subrogacin, sino, fundamentalmente, obligaciones actuales y
responsabilidades futuras generadas en hechos ocurridos antes de la
sustitucin. Por ejemplo, las derivadas de la antigedad de los trabajadores.
En relacin con este tema, el artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo seala:
La sustitucin del patrn no afectar el trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo
por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas
antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitucin, hasta por el
trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad
del nuevo patrn.
El trmino de seis meses se contar a partir de la fecha en que se hubiese
dado aviso de la sustitucin al sindicato o a los trabajadores.

20

Nacimiento de la relacin laboral

Se pueden destacar una serie de hechos histricos determinantes en el
nacimiento del Derecho del Trabajo:
La revolucin industrial. A finales del siglo XVIII se inici en Inglaterra la
denominada revolucin industrial, que se extendi al resto de Europa y, que
trajo como consecuencia la sustitucin del pequeo negocio artesanal por la
creacin de grandes fbricas, dando lugar a un incremento de los conflictos
sociales por las dursimas condiciones laborales que el empresario impona
al trabajador.
El movimiento obrero. La situacin de injusticia y explotacin a que
estaba sometido el trabajador en esta poca de industrializacin motiv la
reaccin de los trabajadores que se unieron para luchar (mediante la
creacin de los primeros sindicatos ilegales, huelgas) contra el
empresario para obtener mejores
condiciones sociales, laborales y
econmicas en el trabajo.
La intervencin del Estado. Ante la tensin social existente y las
reclamaciones del movimiento obrero, el Estado decide intervenir para
mediar en las relaciones laborales mediante la creacin de normas
laborales dirigidas a proteger al trabajador como parte ms dbil, a regular
las relaciones entre el trabajador y el empresario y a solucionar los
conflictos que de esas relaciones puedan surgir.
La normativa laboral. La aparicin a finales del siglo XIX y principios del
siglo XX de las primeras normas laborales, tras la intervencin del
Estado en la mediacin de las relaciones laborales, determina el
nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho propio e
independiente de otras ramas del derecho.
En Espaa, las primeras normas laborales aparecen a principios del siglo
XX, continuando su evolucin hasta la poca actual y debiendo destacar
en esta evolucin histrica como normas esenciales para la regulacin de
las relaciones laborales: la Constitucin Espaola de 1978 y el Estatuto
de los Trabajadores de 1980, que ha sido objeto de distintas
modificaciones para adaptarlo a las condiciones sociales y econmicas que
se producen en el tiempo hasta llegar al contenido que tiene en la
actualidad.

20

Medios de produccin
En las relaciones de produccin el marxismo distingue entre:

relaciones tcnicas: relaciones que se establecen entre el agente y el

medio de produccin y el proceso de trabajo en general (por ejemplo el
artesanado o produccin individual, o el modo de produccin cooperativo
simple que exista en la caza primitiva). Da lugar a la divisin tcnica del
trabajo;

relaciones sociales: se establecen entre los agentes mismos; son

los vnculos que se establecen entre los hombres que participan en el
proceso de produccin. Dan lugar a las clases sociales, que son
bsicamente dos: los propietarios de los medios de produccin y los no
propietarios de los medios de produccin. Las dos formas de las
relaciones sociales son la relacin de explotador a explotado y la relacin
de colaboracin recproca en donde no se da la explotacin (comunismo
primitivo y futuro comunismo).

Las relaciones de produccin no son consecuencia de la voluntad de las personas

sino de las condiciones materiales de produccin correspondientes a cada
momento histrico.

Jornada de trabajo
Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada
nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir
ocho horas por el monto del salario mnimo general vigente)

20

La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la

nocturna y 45 la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo ser
registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres
trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos
extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr
modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en
algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva
jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo
horario. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el
objetivo de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en
proporcin al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona
que toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por
esto, el pago de horas extraordinarias tambin es un concepto que forma parte e
integra la remuneracin del trabajador. Se considera para el clculo del pago de
horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibi el trabajador
como parte de su trabajo.
Salario
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,
percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al
trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido
amplio, ya que no slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin
pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentacin, vivienda, entre otras. El
salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de horas de
trabajo, debe corresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

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Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentacin

Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario:

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo,
sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por
hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etctera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino
las unidades producidas.
Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta
o negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe
poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones
(actores o msicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende
de la forma cmo se obtenga.
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual
implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia.
El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera
invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto.
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

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 Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de

este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional
para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una
autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.

Prestaciones
En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as
como prestaciones laborales mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando
ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es
necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral
vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el
alcance, los trminos y condiciones en las que deber realizarse el trabajo.
Qu son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral
entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las
condiciones mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e indica que
no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.
Cules son las prestaciones laborales mnimas?
Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este
salario es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los trabajadores de dicha
rea sin importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que
desempee. Existen tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una
de ellas la Comisin Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto
mnimo del salario.
Das de descanso

20

Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe
procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de
la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a
varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario
de los das de descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de
descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario
que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la
Ley Federal del Trabajo:

El 1o. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre;

El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

transmisin del Poder Ejecutivo

Federal;

El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de

las energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se
eviten prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de
descanso obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible
20

para conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a

festividades cvicas, tradicionales o religiosas.
Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo.
Vacaciones.
La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn
el periodo trabajado:
Antigedad en la Das
de
empresa
vacaciones
1 ao
6 das
2 aos
8 das
3 aos
10 das
4 aos
12 das
5 aos
12 das
6 aos
12 das
7 aos
12 das
8 aos
12 das
9 aos
14 das
10 a 13 aos
14 das
14 o ms aos
16 das
Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones,
en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern
disfrutar en forma continua seis das de vacaciones como mnimo.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de
trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a un pago proporcional al tiempo de servicios. Las vacaciones debern
concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de entregar anualmente a
sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con
ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.

Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso,
es de 25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.

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Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y
equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han
cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les
paga la parte proporcional al mismo.
Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a
doce das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que
se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los
trabajadores que despus de agotado el procedimiento ordinario (ver ficha M2F11) comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del
trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios (ver
ficha M2-F17).
Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:
Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa el pago se har en el
momento del retiro.
Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%, se pagar a los
que se retiren primero y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
Si nmero de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y el ao
siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
La capacitacin
El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad. Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que la
capacitacin, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien a travs de los
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
Reparto de utilidades
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a
recibir una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y
distribucin de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a
recibir parte de las utilidades de la empresa.

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El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los

sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del
Impuesto sobre la Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar
en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen
convenientes.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das
trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios
percibidos por el trabajo prestado durante el ao. En este caso, se considera que
el salario slo est integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota
diaria. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el ao.
Seguridad social
Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad
social, tales como la afiliacin de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del
Seguro Social cuando corresponda (ver fichas M2-F13 y M2-F14).
Cules son algunas de las limitaciones relativas a las prestaciones?
El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones.
No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos permitidos
tales como pensiones, pago de deudas, pago de renta, entre otros.
Contrato individual de trabajo
En el segundo prrafo del artculo 20 de la ley laboral actual, se dice lo siguiente:

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
De esta definicin, podemos desprender las siguientes conclusiones:

20

a) Que no importar el nombre que las partes le den al contrato

que celebren, ya que ste ser un contrato de trabajo que
produce, por una parte, la obligacin de prestar un servicio
personal subordinado y, por la otra, la de pagar un salario.
b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de voluntades,
siendo intrascendente para que surta todas sus consecuencias
legales que se inicie o no la prestacin del servicio.
Todo contrato, para que tenga plena vigencia jurdica, debe reunir
ciertos requisitos que a continuacin estudiaremos.
El artculo 1794 del Cdigo Civil del Distrito Federal seala cules
son los requisitos indispensables que deben contener todos los contratos
para que nazcan a la vida jurdica; de lo contrario, ni siquiera nacern,
siendo estos requisitos los siguientes:
Consentimiento
Se entiende, como tal, el acuerdo de dos o ms personas en donde manifiestan
su voluntad real sobre una situacin jurdica que tiene por objeto producir
consecuencias de derecho y su forma puede ser expresa o tcita, como lo
contempla el artculo 1803 del Cdigo Civil.
La Ley Federal del Trabajo seala que el consentimiento puede producirse de
manera expresa y formal, otorgando el escrito o documento a que se refiere el
artculo 25 de dicha ley o, bien, en forma tcita, a travs de la prestacin del
servicio y el pago del salario. Aqu tambin resulta aplicable lo dispuesto en el
artculo 21 de la citada legislacin al establecer la presuncin de la existencia del
contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un servicio personal
subordinado y el que lo recibe.
El objeto posible
El objeto del contrato se define como obligaciones de resultado o, bien, como
medio o actividad en donde el inters principal es el resultado de dicha actividad o
servicio realizado. Evalundolo dentro de un punto de vista real, el objeto
vinculado a la conducta puede ser de dar, hacer o no hacer o, bien, de
abstencin.
ccc

20

En el contrato de trabajo, el objeto posible se expresa en dos

direcciones fundamentales: la primera, en la obligacin de prestar el
trabajo en forma personal y subordinada, por parte del trabajador, y la de
pagar el salario, a cargo del patrn. Este ser el objeto directo. La
segunda: el objeto indirecto lo constituirn el servicio especfico a prestar y
el importe del salario.
A propsito del servicio a prestar, la Ley Federal del Trabajo en su artculo 27
fija algunas reglas. La ms importante, notoriamente exclusiva del
derecho del trabajo, es que, de no establecerse cul deba ser el
trabajo que debe desempear el trabajador, no habr inexistencia del
contrato por falta de objeto, ya que, en este caso, el trabajador se atendr a
lo que dispone el citado artculo, que a continuacin transcribimos:
El trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de
los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Presuncin de existencia del contrato
El artculo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que se presumen
la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
Ahora bien, el artculo 26 de la citada ley establece la presuncin de la
existencia de la relacin de trabajo al sealar que la falta del escrito a que se
refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven
de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al
patrn la falta de esa formalidad.
En la actualidad, se habla de la crisis de la figura del contrato o, ms bien, de
la crisis de los presupuestos que lo originaron. De hecho, el acuerdo que
representa la base del contrato, se supona que deba tener lugar entre
voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en da. La realidad
social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o est muy
limitada en algunos casos.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 25, establece que el escrito
que contenga las condiciones de trabajo deber sealar por lo menos:
I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio

del trabajador y del patrn

20

II.

Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado

o tiempo indeterminado

III. El servicio
o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo
V. La duracin de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El da y lugar de pago del salario
VII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan al trabajador y el patrn.
Causales de la rescisin de trabajo
La Ley Federal del Trabajo privilegia la proteccin de los trabajadores, sin
embargo, los patrones tambin pueden ejercitar la accin de rescisin en los
siguientes casos:
Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias
falsas que sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Sin embargo, slo
se puede argumentar esta causal dentro de treinta das siguientes a los que el
trabajador inicia sus actividades en la empresa.
Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud,
realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrn, sus familiares o
personal de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son
tan graves que hace que sea imposible continuar con la relacin laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en
contra de sus compaeros.
Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios
materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus
labores.Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga
en peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren
ah.

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Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver mdulo
propiedad intelectual).
Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
das, sin contar con permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus representantes
sin tener una justa causa.
Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades.
Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algn
narctico o droga similar.
Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir cumpliendo con
la relacin laboral.
Cualquier otra causa similar a las anteriores.
La parte que pida rescisin por el incumplimiento de su contraparte o por darse
alguna de las causas que seala la ley, y as lo compruebe, no tendr
responsabilidad alguna por hacerlo. Los trabajadores tambin pueden ejercitar la
accin de rescisin, por causas anlogas a las que se mencionaron anteriormente.

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CONCLUSIONES

La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones que

surgen en las relaciones laborales, con esto me permite analizar las desventajas
que tienen el trabajador en nuestros das y tener un margen ms amplio con otros
pases.

Con esta memoria sabemos como puede afectar en la empresa, localidad, estado
y en el pas los medios de productividad ya que con esto podemos tener un pas
estable para las empresas de la iniciativa privada.

Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposicin tanto del
patrn como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen con las
reglas de la Ley Federal Del Trabajo.

Los trabajadores en un perodo corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo a

la explotacin del ser humano que se daba desde la esclavitud, la revolucin
industrial hasta nuestros das.

Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un estmulo

al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el patrn sin
obtener beneficios que no den resultado a la organizacin que laboran.

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BIBLIOGRAFA
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%202.pdf
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_laboral_I.pdf
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