CASO 1: Fuero Reforzado por Maternidad.

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado,

adjuntando la prueba que lo corrobora.
Posterior a la comunicacin hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la
oficina de recursos humanos le hace llegar notificacin, sealndole que el
contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificacin, pero le aclara que el
despido no se produce por su estado de embarazo, sino porque el contrato ha
finalizado, segn lo pactaron las partes.