REMUNERACIN

Cuando una persona realiza un trabajo

profesional o cumple con una determinada tarea
en una empresa, espera recibir un pago por su
esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin se
conoce como remuneracin

CONCEPTO DE ADMINISTRACIN DE
SALARIOS

Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o

mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin,
con relacin a:
Los salarios con respecto a los mismos cargos
de la propia organizacin (equilibrio interno de
salarios). Se logra mediante la evaluacin y la
clasificacin de cargos, sobre un programa
previo de descripcin y anlisis de cargos.

Los salarios con respecto a los mismos cargos

de otras empresas que actan en el mercado de

trabajo (equilibrio externo). Se logra mediante

la investigacin de salarios.

DETERMINACIN DE LOS SALARIOS

La fijacin del salario, dentro de unos lmites, se realiza por acuerdo
entre empresario y trabajador.
Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar
el salario, pueden ser:
Salario por unidad de tiempo: Se atiende
nicamente

al

tiempo

trabajado,

independientemente de la cantidad de obra

realizada o del rendimiento del trabajador. En
este sentido se le denomina jornal si el salario es
diario, o sueldo, si es mensual.
Salario por unidad de obra: Aqu slo se atiende

a la cantidad o calidad de obra, es decir, al

trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad

de retribucin es la conocida normalmente con

el nombre de trabajo a destajo.

EVALUACION DEL DESEMPEO

La evaluacin del desempeo es un
instrumento para mejorar los resultados
de los recursos humanos de la empresa;
ocurre

ya

sea

que

exista

no

un programa formal de evaluacin en la

organizacin. Los superiores jerrquicos

estn siempre observando la forma en que

los empleados desempean sus tareas y se
estn formando impresiones acerca de su
valor relativo para la organizacin.

CLASIFICACION DE LOS
PUESTO DE TRABAJO
QUE ES ESTE SISTEMA DE
CLASIFICACION?

se analizan, evalan y ordenan

en forma sistemtica
los diferentes tipos
de tareas que se realizan en una
determinada institucin,
considerando factores tales
como: deberes y obligaciones,
naturaleza de estos, grado de
dificultad, preparacin
acadmica, conocimientos,
experiencia, habilidades y
destrezas que deben poseer los
candidatos a empleo.

CLASIFICACION

Grado de mecanizacin.
Cantidad de
trabajadores y su
agrupacin.
Numero de equipos que
componen el puesto.
Grado de
especializacin.
Grado de movilidad.

Una encuesta es una tcnica o mtodo de recoleccin de

informacin en donde procede se interroga de manera
verbal o escrita a un grupo de personas con el fin de
obtener determinada informacin necesaria para una
investigacin.

VERBAL

ESCRITA

WEBGRAFIA:
http://www.gestiopolis.com/administracionde-sueldos-y-salarios/
Lee todo en: Definicin de remuneracin Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/remuneracion
/#ixzz4Q23XM72s
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos1
04/estructura-salarios/estructurasalarios.shtml#ixzz4Q28wFVoj
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos3
0/rendimiento/rendimiento.shtml#ixzz4Q2CV
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