Psicologa organizacional
Nombre de la Licenciatura
Psicologa organizacional
Nombre del alumno
Miguel ngel Gonzlez Ramrez
Matrcula
000011454
Nombre de la Tarea
Legislacin laboral
Unidad #
Seis
Nombre del Tutor
Tania Lisetti Quizamn Velasco
Fecha
14/10/2016
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de
legislacin. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la
empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afn,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos
de una mejor manera.
En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislacin o derecho laboral, destacando
en que consiste, cuales son las principales caractersticas y los puntos ms importantes que hay que tener
presentes, tales como los artculos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo agrandes
rasgos los apartados de cada uno, as como tambin el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar
a cabo y cul es el protocolo a seguir dependiendo de la situacin laboral que est presente. Describiremos
en que consiste el sindicalismo, cuales son las caractersticas que deben de tener y los requisitos legales que
deben de cumplir, sealando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que
consiste, cual es la funcin que debe cumplir, las caractersticas, as como la importancia que tiene para la
ingeniera mecnica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los
diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir ms que
nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligaciones con las que este
mismo debe cumplir, las cuales se describen en la ltima parte de esta investigacin, donde se describe cada
una de estas en base a los artculos correspondientes que seala la ley federal del trabajo.
Realizar un esquema en donde se expresen las caractersticas ms importantes de:
Ley Federal del Trabajo y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Artculo 3: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores.
Artculo 132: Obligaciones de los Patrones:
DERECHO PRIVADO: Considera que entre el Estado y sus trabajadores existe un contrato de arrendamiento
de servicios, de mandato o adhesin.
DERECHO PBLICO: Estiman que es un acto administrativo unilateral, o sea, que basta la voluntad del
Estado para que nazca la relacin.
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Funcin: organismo autnomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitacin y resolucin de
los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre estos o slo entre aqullos y derivados
de las relaciones de trabajo
Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F.
que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taqueras, restaurantes, hasta las grandes empresas
maquiladoras y de servicios. Segn lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual
fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artculo 5 del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes rganos, Secciones, Direcciones, Unidades
Administrativas y Servidores Pblicos.
Sindicatos.
Atributos de los sindicatos
Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores, segn sea el caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administracin y su forma de realizar sus actividades
Formular su programa de accin.
Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de su institucin y defender ante todas las
autoridades sus derechos.
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.