Derechos y deberes de un trabajador

Derechos Laborales
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores,
los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no
a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o
empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales
Los trabajadores tienen como deberes u Obligaciones bsicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Validez del contrato:
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste
permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los
preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1
del artculo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones
o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas
en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a
instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento
sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas
condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir,
por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a
un contrato vlido.
Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los
trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello
implique una reduccin de su salario: son los llamados permisos
retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarn mediante previo aviso por parte del trabajador a
la empresa, debiendo aportar posteriormente su justificacin.
La duracin y sus caractersticas vienen establecidas principalmente en
los Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores
quien regula de forma genrica estos permisos.

Matrimonio

El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de

15 das naturales.
Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de
incapacidad temporal.
La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un
permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables
en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo en los casos
de parto mltiple. La distribucin de este tiempo puede hacerse a
conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deber
disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendr derecho a un
descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea sta la que
fallezca, el padre podr disfrutar de un permiso de 6 semanas.

Adopcin y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre
indistintamente y su duracin depender de la edad del menor: 16
semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el
caso de que el nio sea mayor de 9 meses y menor de 5 aos.
Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o
fallecimiento del cnyuge o de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad
El trabajador podr ausentarse durante 2 das o 4 en los casos en
los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en
este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos
tanto del trabajador como de su cnyuge.

Lactancia del hijo menor de 9 meses

Dar derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que
podr dividirse en dos fracciones de media hora. La mujer, por su
voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la
jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este
permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
Guarda legal de un menor de 6 aos o disminuido fsico

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo

algn menor de 6 aos o a un disminuido fsico o psquico que no
desempee otra actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de
la mitad de la duracin de aqulla.
Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podr ausentarse un da.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de

naturaleza pblica y personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un
juicio, el trabajador dispondr del tiempo mnimo indispensable
que le permita cumplir con esta obligacin, salvo que por pacto o
Convenio se establezca un periodo determinado.

Para realizar funciones sindicales o de representacin del

personal
En los trminos establecidos legal o convencionalmente, el
trabajador dispondr del tiempo que legalmente se establezca.
Para la realizacin de exmenes acadmicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrn
preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
Para la realizacin de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser
pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de
retribucin.
Licencia para la bsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendr derecho a que en los casos de despido por
causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales
retribuidas para la bsqueda de un nuevo empleo.

Vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas ser el pactado en
Convenio Colectivo o contrato individual. En ningn caso la
duracin ser inferior a 30 das naturales (en su cmputo se
incluyen los domingos y festivos).
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro
del ao natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de

diciembre). El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido

por una compensacin econmica ni acumularse a las que se
devenguen en aos sucesivos: Si el trabajador no disfruta las
vacaciones en el ao en que se generan, pierde su derecho a
disfrutarlas.
El periodo o periodos de su disfrute se fijarn de comn acuerdo
entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo
establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones. Por acuerdo entre el
empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones puede
dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos
tenga una duracin de 2 semanas sin interrupcin.
El calendario de las vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses
antes, al menos, del comienzo del disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente
fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible.
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuanta de su
retribucin coincide con la que perciba normalmente el trabajador
en su jornada habitual.

Derechos de los empleadores (artculo 55 de la LOPCYMAT)

Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de
las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las
polticas de prevencin y participar en los programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad
2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud
Laboral
3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y
establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo
4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud
Laboral de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos
competentes
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades
tendentes a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud,
higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte
de los organismos competentes

7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y

mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo
instalados en la empresa o puesto de trabajo
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de
forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos
de proteccin personal suministrados para preservar la salud
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y
cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo
de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general,
de todas las instalaciones del centro de trabajo
10.Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y
acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias que se
fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su
centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad
11.Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que
incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la
presente Ley
12.Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus
solicitudes ante los organismos competentes.
13.Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento,
los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y
trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad
temporal
14.Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban
oportunamente las prestaciones de atencin mdica
garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud
15.Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la
responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora
ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional
cuando no hubiese negligencia o dolor por parte del empleador
o de la empleadora
16.Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin
a las categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las

empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
17.Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social
irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las
prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
18.Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y
oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas
legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por
parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o
privados
19.Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de
realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
20.Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que
puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la
presente Ley

Deberes de los Empleadores (artculo 56 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y
trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los
tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as
como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos debern:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances

tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
2. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
3. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
4. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
5. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
6. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
7. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
8. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los

trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias

culturales y a su dignidad como personas humanas
9. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
10. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
11. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
12. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
13. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
14. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
15. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas

Ver links
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/derechos-deberes-trabajadores/
http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html

http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/derechos_deberes_empleadore
s.html