Convencin Colectiva de Trabajo 108/75

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 108/75

Buenos Aires, 31 de julio de 1975
Fuente: pgina web M.T.E. y F.R.H.
Sanidad. Tcnicos administrativos y obreros de institutos mdicos s/internacin.

Nota: ver escalas salariales al final del convenio.

Partes intervinientes: Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina c/Asociacin de Institutos y
Organizaciones Mdicas sin Internacin y Colmegna S. A. C. y F.
Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 25 de junio de 1975.
Actividad y categoras de trabajadores a que se refiere: personal tcnico, administrativo y obrero que en relacin de
dependencia trabaje en institutos mdicos u odontolgicos sin internacin, laboratorios de anlisis clnicos, rayos X o
similares, institutos de preservacin de la salud (baos, cuidado corporal, etc.) y en general toda organizacin sin
internacin cuya finalidad sea la recuperacin , conservacin y/o preservacin de la salud.
Zona de aplicacin: todo el pas.
Cantidad de beneficiarios: 14.000.
Perodo de vigencia: 1 de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un das del mes de julio de mil novecientos setenta y cinco, siendo las
quince horas, comparecen en el Ministerio de trabajo, Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Departamento de
relaciones Laborales 4,por ante el seor presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la C.C.T. 157/73, segn
Resolucin D.N.R.T. 221, secretario de Relaciones Laborales, don Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto
ordenado de la Convencin Colectiva de Trabajo , aplicable al personal a que se hace mencin precedentemente, como
resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 42 del expediente 58026175, de conformidad a las disposiciones
legales vigentes en la materia , Dres: Eduardo Libedin y Abraham Sigla, en representacin de la Asociacin de
Institutos y Organizaciones Mdicas sin Internacin, con domicilio legal en Tucumn 1577. 1er. Piso, Capital, y seor
Julio Alberto Machuca por Colmena S.A.C. y F., con domicilio legal en Sarmiento 639, Capital, por una parte y por la
otra los Sres. Otto A. Calace, Eduardo Severino, Victoreo E. Seguel, Amado Nez ,Vctor Hurgo Pepino, Vicente Luis
Maione y Dr. Federico Dardo Nez, en representacin de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad
Argentina, con domicilio legal en Den Funes 1241, Capital Federal, el cual constar de las siguientes clusulas.
Partes intervinientes
Art. 1 Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Asociacin de Institutos y
Organizaciones Mdicas sin Internacin y Representantes de Casas de Baos.
Vigencia
Art. 2 1 de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976
Ambito de aplicacin
Art. 3 Todo el pas.
Personal comprendido
Art. 4 En la presente convencin est comprendido el personal tcnico, administrativo y obrero que en relacin de
dependencia trabaje en institutos mdicos u odontolgicos sin internacin, laboratorios de anlisis clnicos, rayos X o
similares, institutos de preservacin de la salud (baos, cuidado corporal, etc.) y en general toda otra organizacin sin
internacin cuya finalidad sea la recuperacin, conservacin y/o preservacin de la salud.
I. Categoras y discriminacin de tareas
Personal tcnico y de maestranza

Art. 5 Primera categora:

a) Obsttrica: es la profesional, con ttulo habilitante , dedicada a su misin especfica.
b) Kinesilogo: es la persona que tiene a su cargo la labor de ayudar a la recuperacin fsica del paciente por orden o
indicacin expedida por el mdico. Recibe rdenes del mdico o del director del instituto.
c) Pedicuro: es la persona que poseyendo ttulo habilitante o matrcula expedida por la Secretara de Estado de Salud
Pblica se encuentra habilitada para realizar tal funcin. Recibe rdenes del mdico, director del instituto y del jefe de
pedicuros, si los hubiere.
d) Tcnico radilogo: es aquella persona que poseyendo ttulo habilitante expedido por la Secretara de Estado de
Salud Pblica est encargada del trabajo en el servicio de radiologa. Recibe rdenes e instrucciones referente a sus
funciones, del mdico radilogo o del director del instituto.
e) Tcnico de laboratorio: es la persona que poseyendo ttulo habilitante expedido por la Secretara de Estado de Salud
Pblica tiene a su cargo la labor de laboratorio o anlisis. Depende del mdico laboratorista del bioqumico o del
director del instituto, quienes le imparten las rdenes y establecen las funciones a cumplir.
f) Caba supervisora: es la persona con ttulo habilitante que dirija o supervisa a las enfermeras, siendo responsable de
la labor de enfermera de su sector.
g) Enfermeras especializadas: es la persona que desempea sus funciones en ciruga, hemoterapia , traumatologa,
etc. (especialidades), en uno o ms servicios.
h) Mecnico dental: es el trabajador de la especialidad que trabaja en relacin de dependencia con un instituto
Odontolgico o que tenga esa especialidad.
i) Ayudante de radiologa: es el que cumple las funciones detalladas en tercera categora, inc. a), con un ao de
antigedad segunda categora:
a) Personal de radioterapia y/o cobaltoterapia: es el personal que tiene a su cargo la atencin y preparacin del
paciente para los tratamientos de radioterapia y cobaltoterapia. Tiene a su cargo el comando de los aparatos y recibe
rdenes y supervisin del mdico radilogo.
b) Personal de electromedicina: es la persona que tiene a su cargo la atencin del paciente y su preparacin para la
toma de electrocardiogramas, aplicacin de onda corta, diatermia, rayos ultravioletas, rayos infrarrojos, ontofresis,
ondas ultrasnicas, nebulizaciones, masajes electrnicos, horno de Bier, etctera.
c) Masajista: es la persona que se encuentra capacitada para la funcin de dar masajes. Recibe rdenes del mdico,
director del instituto o kinesilogo si lo hubiere.
d) Cobrador: es aquella persona que trabaja en relacin de dependencia y cumple tareas de cobranza, en dinero y/o
cheque de cuota social por y para la empresa. Este personal ser amparado por la empresa con la cobertura de un
seguro por riesgo de tareas, quedando adems perfectamente aclarado que en caso de transportacin de dinero y/o
valores, bajo ningn concepto dicho personal portar ningn tipo de armas siendo de exclusivo resorte de la empresa
utilizar custodias habilitados.
Tercera categora:
a) Ayudante de radiologa: es aquella persona que se desempea en el servicio de radiologa, recibe rdenes e
instrucciones referente a sus funciones del mdico radilogo o cuando lo hubiere, del tcnico radilogo. Su funcin ser
la toma de placas, supervisado por el mdico o tcnico radilogo. Al ao pasa automticamente a revistar en primera
categora; no alcanza este beneficio al personal que trabaja fuera del rea de influencia de los rayos y no est afectado
a la toma de placas radiogrficas.
Este personal podr conforme con el art. 53, categoras polivalentes, si as lo califica la patronal, revistar en
categora polivalente: ayudante de radiologa, tcnico de radiologa. En tal caso percibir por el tiempo que realice esas
tareas la remuneracin correspondiente a tcnico de radiologa. Cuando estas ltimas tareas le insuman el 75% de su
jornada, percibir la remuneracin total correspondiente al tcnico de radiologa (**).
b) Auxiliar de laboratorio: es la persona que se desempea en el laboratorio, recibe rdenes e instrucciones del mdico
laboratorista del bioqumico, del director y cuando lo hubiere, del tcnico del laboratorio. Este personal podr conforme
al art. 52: categoras polivalentes: si as lo califica la patronal, revistar en categora polivalente: auxiliartcnico de

laboratorio.
Cuando estas ltimas tareas le insuman el 75% de su jornada, percibir, la remuneracin total correspondiente a
tcnico de laboratorio (**).
c) Foguista o calderista: esta tarea deber ser desempeada por personal idneo matriculado por ante la Municipalidad
y/o dependencia que corresponda de acuerdo con la zona de aplicacin. Recibir rdenes directas del Jefe de la seccin
exclusivamente.
d) Promotor: es la persona que trabaja en relacin de dependencia con la empresa y cumple tareas de promocin y/o
captacin de nuevos afiliados.
e) Enfermera: es aquella persona que trabaja en relacin de dependencia y que realiza las tareas inherentes a su
profesin a las rdenes del personal mdico, caba y/o supervisoras, en consultorios externos.
Este podr conforme al art. 53: categoras polivante si as lo califica la patronal, estar en categora polivalente:
enfermera, enfermera especializada. En tal caso percibir por el tiempo que realice estas tareas la remuneracin
correspondiente a enfermera especializada. Cuando estas tareas le insuman el 75% de su jornada, percibir la
remuneracin total correspondiente a enfermera especializada (**).
f) Personal de mantenimiento: es aquella persona idnea que cumple tareas relativas al mantenimiento general de las
instalaciones de la empresa (carpintero, electricista, plomero, pintor, etctera).
g) Auxiliar de mecnico dentista: es el personal que se desempea a rdenes o en directa relacin de dependencia con
el mecnico dental en todas las tareas inherentes a la especialidad.
Cuarta categora:
a) Sereno: es toda aquella persona que trabaja en horario nocturno y a la que se responsabiliza de las instalaciones del
instituto, su misin es de control (materiales y equipos).
b) Personal de lavadero: es aquella persona que cumple tareas exclusivas de lavado de ropa y su secado y doblado.
c) Personal de planchado: es aquella persona que cumple tareas exclusivamente de planchado y doblado, ya sea con
plancha a mano o a mquina.
d) Personal de costura: es aquella persona que cumple tareas exclusivas de costura, ya sea a mano o a mquina.
e) Ayudante de mantenimiento: es aquella persona que ayuda en las tareas generales colaborando con el personal de
mantenimiento.
f) Personal de maestranza: es aquel personal que realiza tareas de ordenanza y diligencias simples fuera de la
empresa.
g) Baista: es la persona que se desempea en la tarea de asistir a las personas que utilicen los distintos servicios que
prestan los institutos de preservacin de la salud y mantendr el aseo de su sector.
h) Ascensorista: adems de cumplir con su misin especfica en caso de inconveniente mecnico y/o elctrico en el
aparato a su cargo colaborar en su reparacin y en otras funciones que se le asignen dentro de la misma categora.
Quinta categora:
a) Mucama: es la persona que se encarga de la limpieza de las instalaciones (con excepcin de rasqueteo de pisos y
limpieza de ventanas) la preparacin del desayuno y merienda y su posterior servicio, la limpieza de los elementos
utilizados y el mantenimiento del aseo de su sector.
b) Pen de limpieza: es la persona encargada de la limpieza en general, rasqueteo y encerado de piso, lavado con
manguera y enjabonado, lavado de o paredes y ventanas.
c) Pen de lavadero: es la persona que est a cargo del traslado de la ropa a las distintas secciones, lavadero, estufas
de secado y mantenimiento del aseo de la seccin.
d) Pen de sala de mquinas: mantendr el aseo de la seccin y colaborar con el foguista y/o ayudante de

mantenimiento.
Personal administrativo
Art 6 1. Administrativo de primera: es el empleado que desempea tareas de responsabilidad, que requieran
conocimientos de la organizacin de la oficina donde acta, posea redaccin propia, y prctica. Este personal recibe
rdenes directas del jefe. A ttulo enunciativo, se enumera, operadores de mquina cuentacorrentista (National,
Burroughs, IBM etc.) telefonista con ms de 40 lneas de operacin directa, inspectores de cobranza, facturista
calculista, cajero, liquidador de pago, secretaria de consultorio, etc. La categora no comprende jefes, subjefes y
encargados que constituyen una categora superior.
2. Administrativo de segunda: es el empleado que efecta tareas que requieran prctica y conocimientos generales de
la organizacin y funcionamiento de la oficina en que acta y posea cierta prctica para el desempeo de sus tareas. A
ttulo enunciativo se enumera: taquidactilgrafo, facturista, personal de correspondencia, telefonista de conmutador
con 20 a 40 lneas internas y en general todo el personal que sin pertenecer a la primera categora, por la ndole de sus
tareas colabora directamente con el jefe, el encargado o el administrativo de primera. Si se produjera alguna vacante
en la primera categora sta deberser cubierta con el personal de la misma seccin con los requisitos de idoneidad y
capacidad que exijan las empresas, si no hubiera acuerdo sobre las condiciones del aspirante se resolver entre la
comisin interna y los representantes de la empresa, si no hubiere comisin interna o no se pusieran de acuerdo
intervendr la comisin directiva de la filial de F.A.T.S.A., con jurisdiccin en la zona. Si tampoco en esa instancia se
resolviera el diferendo, se llevar a la comisin paritaria de Interpretacin que resolver en definitiva.
3. Administrativo de tercera: es el empleado que no requiere ejercicio de criterio propio tal como, telefonista hasta 20
lneas internas, empleado de archivo, fichero, boleteras etc. Se incluyen en la categora los empleados con
conocimientos limitados que se inician en la carrera administrativa. Este personal estar en condiciones de solicitar el
pase a la segunda categora al cumplir dos aos de antigedad en la institucin. Pasa a revistar en la segunda
categora se presta servicios en la misma seccin, donde se produce una vacante y llena los requisitos de idoneidad y
capacidad que exigen las empresas. Si no hubiera acuerdo sobre las condiciones del aspirante, se resolver entre la
comisin interna y los representantes de la empresa, si no hubiere comisin interna o no se pusieran de acuerdo,
intervendr la comisin directiva de la filial de F.A.T.S.A. con jurisdiccin en la zona. Si tampoco en sa instancia se
resolviera el diferendo, se llevar a la comisin paritaria de interpretacin que resolver en definitiva.
4. Cadetes: es el personal hasta 18 aos de edad, que realiza tareas simples no comprendidas en las categoras
superiores. Al cumplir 18 aos pasa automticamente a la categora que le correspondiere segn la tarea que realice A
los efectos de su remuneracin los administrativos de primera estarn encuadrados en la segunda categora, los
administrativos de segunda en la tercera categora y los administrativos de tercera en la cuarta categora. Los cadetes
percibirn sueldo profesional mnimo, y hasta tanto se determine percibirn el sueldo vital mnimo ms un 10%.
Concepto de categora
Art. 7 Se entiende que un dependiente revista en determinada categora si la tarea que absorbe la mayor parte de
su tiempo laboral encuadra dentro de las que se detallan en esta categora. Tal calificacin corresponde cualquiera sea
la denominacin que se d a su funcin y tenga o no quien ejerza ttulos habilitantes, sin perjuicio de la
responsabilidad que pudiera resultar para cualquiera de las partes, cuando exista obligacin de poseer dicho ttulo.
Cuando la ndole de las tareas no permite establecer cul de ellas absorbe la mayor parte del tiempo laboral, se
considerar al trabajador revistando en la categora mejor remunerada. Se entiende por tarea habitual la que realiza
normalmente el trabajador, no considerndose tal la que efecta fuera de lo habitual, aunque est dentro de su misma
categora.
Distribucin del trabajo por sexo
Art. 8 La direccin de cada establecimiento distribuir los trabajos teniendo en cuenta que sea compatible con el
sexo del personal. Si hubiere discrepancias sobre determinadas tareas, se llevar a dictamen de comisin paritaria de
interpretacin, no debindose realizar la tarea impugnada por quienes se entiende no deben efectuarla, hasta tanto
aqulla se expida.
Tareas livianas
Art 9 El personal que sea dado de alta luego de una enfermedad, con la salvedad de que debe realizar tareas
livianas, sea que ambas partes acepten el diagnstico o que as lo establezcan la autoridad competente, deber ser
reintegrado en ese tipo de tareas. Si el empleador adujera que no puede proporcionarlas, abonar los salarios del
trabajador hasta que obtenga el alta definitiva, sin que pueda computar dicho pago a los correspondientes a los
perodos de enfermedad que prev la ley.
Depsito de dinero

Art. 10 El empleador no podr efectuar movimiento de valores fuera del establecimiento por intermedio del personal
menor de edad, salvo casos de fuerza mayor.
II. Remuneraciones
Mensualizacin
Art. 11 Todo el personal ser mensualizado. El personal suplente percibir el sueldo y dems beneficios
proporcionalmente al tiempo en que se hubiere desempeado. Si debiera liquidrsele alguna fraccin de mes, para
conocer la paga diaria se dividir el sueldo mensual por 25 o por nmero real de jornadas mensuales que cumpla el
trabajador; si fuera menor, se multiplicar por el nmero de das trabajados.
Concepto de sueldo bsico
Art. 12 Las remuneraciones a que se refiere el art. 13 constituyen el bsico inicial de cada categora, que en virtud
del escalafn por antigedad se va modificando anualmente, pasando el trabajador a tener un nuevo bsico resultante
de sumar el bsico inicial el escalafn por antigedad correspondiente.
Art. 13 Remuneracin de cada categora: el sueldo inicial bsico de cada categora ser el siguiente:
Abril 1994
Primera categora
Segunda categora
Tercera categora
Cuarta categora
Quinta categora

$
$
$
$
$

378
369
360
326
323

por
por
por
por
por

mes
mes
mes
mes
mes

Nota: ver escalas salariales vigentes al final del convenio.

Art. 14 Sin perjuicio de las remuneraciones bsicas establecidas en el art. 13 corresponden los siguientes
adicionales:
1. El personal de cualquier categora que se desempee total o parcialmente en horario nocturno, es decir entre las 22
y las 6 horas, percibir un 20% ms de su bsico, por las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza
tanto a los que se desempean en este horario habitualmente como al que lo haga espordica o circunstancialmente.
Las horas extras nocturnas que se cumplan en forma espordica o permanente, si el trabajador las cumple antes o
despus de su jornada normal y habitual, sin solucin de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonar de
acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (50% y 100% de recargo respectivamente) (**).
2. El personal administrativo que se desempee como operador de mquina National, Burgus, IBM o similares,
recibir un 20% sobre su bsico.
3. El personal que tenga como parte de su remuneracin, habitacin, se le computar la misma como una suma
equivalente al 1% del sueldo de la quinta categora y otro 1% si se le diera comida.
Las prestaciones en alojamiento y comida pueden convenirse en el futuro, pero cada una de ellas no superar en
ningn caso el 5% del sueldo bsico de la quinta categora vigente (*).
4. El personal que tuviere que desempear tareas de una categora superior a la que corresponde a su categora,
recibir, por el tiempo que desempee tal funcin, la remuneracin correspondiente a dicha categora superior, pero en
caso alguno la diferencia ser inferior al 10% sobre su sueldo bsico, ni menos de media jornada aunque el tiempo de
reemplazo sea inferior. Si el personal tuviere que desempearse en tareas no habituales que no tienen prevista una
remuneracin superior, percibir mientras las desempea un 10% sobre su sueldo bsico y tambin se computar un
mnimo de media jornada.
Se excepta en el caso de categoras polivalentes que se rigen por el dispuesto para tales supuestos en el art. 5 (**).
5. El personal que tuviere que realizar adems de sus tareas habituales otras que realiza normalmente otro personal,
recibir un 40% ms sobre su salario bsico por el tiempo que las desempee, pero nunca menos de media jornada.
Se excepta el caso de categoras polivalentes que se rigen por lo dispuesto para tales supuestos en el art. 5 (**).
6. El personal que cumpla horas extraordinarias en horario nocturno las cobrar con el 100% de recargo y con el 150%

si las trabajare en los das que le corresponde franco.

7. El personal que trabaje en feriado optativo, recibir su remuneracin con el 50% de recargo. El personal que trabaj
en un da feriado nacional recivir en cuyo caso un 50% ms (**).
8. El electricista que cuente con su ttulo habilitante recibir un 20% ms de remuneracin fijada para la categora.
Escalafn
Art. 15 Al cumplir el primer ao de antigedad en el establecimiento el trabajador incrementar su bsico,
correspondiente a la categora en que se desempee en ese momento, en un 2%, al cumplir dos aos se eleva 4% y
sucesivamente a un 2% hasta su jubilacin.
El cambio de categora no afecta al escalafn por antigedad; por lo tanto quien es promovido, tendr como
remuneracin el bsico inicial de la nueva categora ms el porcentual que por su antigedad en el establecimiento
corresponda a esta categora superior.
Remuneracin personal jerrquico
Art. 16 Las remuneraciones de encargados, jefes, subjefes y, en general, de los cargos jerrquicos, sern fijados por
el empleador, pero en ningn caso la remuneracin de los jefes inmediatos del personal de categoras que se
especifican en el convenio, ser inferior en un 20% por sobre el sueldo bsico inicial del subordinado mejor
remunerado.
Seguro de fidelidad
Art. 17 Los empleados que se desempeen como cajeros gozarn de un seguro de fidelidad destinado a cubrir
eventuales diferencias de caja y que no ser inferior a una suma mensual equivalente al 30% del sueldo bsico de la
5ta. categora vigente en el momento del pago (*).
Zona patagnica
Art. 18 Los trabajadores que se desempeen en la zona patagnica (Chubut, Ro Negro, Neuqun, Santa Cruz, Tierra
del Fuego e Islas Antrticas) percibirn las remuneraciones con un 30% sobre los fijados por esta convencin.
III. Jornada y horario
Jornada de trabajo
Art. 19 Los establecimientos respetarn las jornadas normales y habituales de trabajo. A los efectos de la
remuneracin se considera que sta debe ser la fijada en este convenio, cuando la jornada habitual no es inferior en
ms de un 25% a lo normal de la categora.
Cuando la jornada sea menor del 75% de la normal el pago se reducir proporcionalmente, tomando en cuenta la
jornada mnima que hace acreedor al pago completo.
Se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:
1. El personal tcnico radilogo y ayudante de radiologa de primera categora que realice:
a) toma de radiografas o de revelado dentro del rea de influencia de los rayos
b) aplicacin de radioterapia superficial y profunda de rayos X.
c) aplicacin y/o manipulacin de elementos radiactivos, tales como rdium, cobalto e istopos radiactivos; tendr una
jornada de trabajo de cuatro horas diarias y veinticuatro semanales.
Los ayudantes de laboratorio, los ayudantes de radiologa de tercera categora y dems personal que realice las tareas
antes detalladas tendr una jornada de seis horas diarias y treinta y seis semanales.
A partir del 1/1/92 la parte patronal podr contratar al personal condignado en el primer prrafo del presente artculo.
Si le abonaren un adicional del 505 sobre el salario bsico correspondiente a la primera categora, su horario normal
ser de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendido en el segundo prrafo de este

inciso as como el personal de laboratorio a que refiere el inciso 3 segundo prrafo de este mismo artculo, se
desempear con un horario normal de 8 horas diarias semanales se le abonare ukn adicional del 33% sobre el salario
bsico de su categora. Con relacin al personal existente al 31/12/91 continuar con el horario y salario anterior, salvo
que, a propuesta de su principal, aceptare las nuevas condiciones aqu detalladas (**).
2. Las obsttricas tendrn como jornada normal la de 24 horas semanales, que pueden ser distribuidas en forma
desigual, pero fijando como mximo dos guardias semanales de 12 horas cada una y debiendo tener libre un domingo
por medio.
3. La jornada normal para el personal de laboratorio y telefonista ser de seis horas diarias y treinta y seis semanales.
El personal de laboratorio que se incorpore a partir del 01/02/92 si se le abonare el 33% sobre su salario bsico tendr
una jornada mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
La jornada normal para los telefonistas ser de 6 horas diarias y 36 semanales.
El personal de telefonistas que se incorpore a partir del 01/02/92 si el conmutador telefnico es del tipo automtico,
tendr una jornada normal de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Continuar siendo de 6 horas diarias y 36 horas
semanales si utilizare sistema de clavijas.
A partir del 01/01/92 la parte patronal podr contratar al personal consignado en el primer prrafo del presente
artculo. Si le abonaren un adicional del 50% sobre el salario bsico correspondiente a la primera categora, su horario
normal ser de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendido en el segundo prrafo de
este inciso as como el personal de laboratorio a que refiero el inciso 3| segundo prrafo de este artculo, se
desempear con un horario normal de 8 horas diarias y 48 horas semanales se le abonare un adicional del 33% sobre
el salario bsico de su categora. Con relacin al personal existente al 31/12/91 continuar con el horario y salario
anterior, salvo a propuesta de su principal, aceptare las nuevas condiciones aqu detalladas (**).
Horario corrido
Art. 20 En todo los casos el horario ser corrido, admitindose como excepcin el hecho de existir serias razones que
tornen dificultoso acordar horario corrido y siempre que la filial de F.A.T.S.A. con jurisdiccin en el lugar, previa consulta
al personal, d su expresa aprobacin. Se considera razn atendible que el otorgar horario corrido altere la modalidad
de trabajo habitual del establecimiento. Se excepta asimismo al personal con atencin directa al pblico
(recepcionista, cajeras, etc.) que prestar servicios en horas dispuestas para atencin del pblico.
Francos
Art. 21 Los trabajadores que cumplan horario normal gozarn de un franco de un da y medio como mnimo, en
forma de reduccin de una jornada o ms de la mitad de su horario diario habitual, que ser precedido por un
descanso no menos de cuarenta horas y seguido por otro de doce. Las horas de descanso se computarn comenzando
a contar desde la hora de ingreso habitual a las tareas de cada trabajador.
Los trabajadores que se desempeen en horario nocturno, en la mayor parte de su jornada , gozarn de un franco ms
semana por medio, en forma corrida con el descanso a que refiere el prrafo anterior.
Cambio de turno
Art. 22 Los empleadores facilitarn a aquel personal que lo desee cambio de turno de trabajo con otros compaeros
dentro de cada establecimiento, siempre que ello no lesione los intereses de ninguna de las partes. Los empleadores
debern permitir estos cambios si no le ocasionan gastos adicionales.
Ocupaciones fuera del establecimiento
Art. 23 Los empleadores no podrn impedir a su personal que tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento, si
cumple con sus tareas y normas de horario de trabajo y no resultan lesivas o incompatibles con las actividades del
establecimiento.
Faltas imprevistas
Art. 24 Los empleadores cuando algn personal falte imprevistamente, debern reponerlo dentro de las 24 horas, a
efectos de evitar recargo de tareas. El establecimiento adoptar las medidas de orden interno que correspondan,
siendo responsable de cualquier deficiencia del servicio.
Horario y condiciones de trabajo vigentes

Art. 25 Los establecimientos mantendrn al personal en su horario habitual y sin modificar las condiciones de trabajo
vigentes. En caso de entender la patronal que razones imperiosas obligan a efectuar cambio, no contando con el
consentimiento del personal, se plantear el problema ante la comisin paritaria de interpretacin, no debiendo innovar
hasta que sta se expida .
Esto no ser de aplicacin cuando se trate de cambios por un lapso determinado y no se dan los supuestos del art. 22
de la presente convencin colectiva de trabajo.
IV. Licencias y permisos
Licencia anual
Art. 26 Los trabajadores gozarn de su licencia anual de conformidad a lo establecido por Ley 20.744, pero
nicamente se computarn los das hbiles. Los das feriados nacionales, feriados optativos y domingos comprendidos
dentro del lapso en que se goza la licencia anual, se adicionan a los fijados por ley y se abonan en la misma forma que
aquellos.
Licencias especiales
Art. 27 El personal tendr derecho asimismo a las siguientes licencias continuadas pagas, en iguales condiciones que
la licencia anual:
a) Por matrimonio. 15 das.
b) Por nacimiento de hijos: 3 das.
c) Por fallecimiento de cnyuge: 7 das.
d) por fallecimiento de padres o hijos: 7 das.
e) Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 3 das.
f) Por fallecimiento de tos, suegros, yernos, cuados: 3 das.
g) Por siniestro de vivienda (inundacin, granizo, huracn, etc.) con certificado policial: 5 das.
h) Por casamiento de hijos: 2 das.
i) Por mudanza: 2 das.
j) Por concurrencia a juzgado, autoridad administrativa o Comisin Paritaria de interpretacin, con citacin previa: el
tiempo que tal diligencia le absorba.
Licencia por ndole de la tarea
Art. 28 Por la ndole de las tareas se acordar la siguiente licencia especial:
1. El personal de radiologa y radioterapia a que refiere el art. 8, apart. 1, gozar de una licencia especial de quince
das, cualquiera sea su antigedad todos los aos, que no podr acumularse a la anual, debiendo mediar entre una y
otra un lapso no inferior a los cinco meses. Mientras el trabajador goza de la licencia especial, no podr ocuparse en
tareas similares.
Permisos especiales
Art. 29 En caso de enfermedad del cnyuge, hijos o padres del trabajador, ste podr solicitar una vez por ao por
cada familiar y hasta un mximo de diez das por cada uno de ellos, continuas o discontinuas con goce de sueldo, para
su atencin.
En todos los casos comprobar con certificado mdico el evento, sin perjuicio del derecho del empleador a controlar.
Tratndose de los padres deber, adems, probar que se encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se
pueda hacer cargo en la emergencia.
Exmenes

Art. 30 El personal que curse estudios en establecimientos debidamente acreditados gozar de permiso pago, para
rendir examen, debiendo acreditar fehacientemente el haberlo rendido o su postergacin por razones ajenas a su
voluntad. No podr en ningn caso dicho permiso ser inferior a dos das.
Permiso de estudio
Art. 31 Los empleadores autorizarn a su personal a concurrir a escuelas de capacitacin de la actividad. Cuando las
clases se superpongan con el horario habitual del trabajador, la autorizacin alcanzar a un mximo de diez horas
semanales. Si el nmero de horas que le absorbiesen las clases fuese mayor el empleado deber compensar el exceso,
trabajando fuera del horario habitual. Se entiende que existiendo horario de clases fuera del horario habitual del
trabajador, ste deber optar por aqul. Se deja aclarado que el personal que tuviere horario de cuatro horas diarias
queda excluido del beneficio de este artculo.
V. Bonificaciones especiales
Servicio militar
Art. 32 El personal que cumpla con el servicio militar obligatorio tendr derecho a la conservacin de su puesto y al
pago de una suma mensual equivalente al 50% del sueldo que le correspondera mientras permanezca bajo bandera.
Sala maternal
Art. 33 Los establecimientos donde trabaje el nmero de trabajadores que fija la reglamentacin de la Ley 20.744
(Ley Contrato de Trabajo), para hacer exigible la sala maternal, debern habilitarla.
Los establecimientos cuyo nmero de mujeres sea inferior al referido en el prrafo anterior, abonarn a las madres
mensualmente y por cada hijo hasta la edad en que la reglamentacin fija el lmite para uso de la sala maternal, una
suma equivalente al 50%del sueldo bsico de la quinta categora vigente en la fecha de cada pago (*).
Los establecimientos, con obligacin legal de tener sala maternal hasta tanto no la habiliten, abonarn igual suma que
la referida en el prrafo precedente y en iguales condiciones.
Hasta tanto se dicte la reglamentacin del art. 195 de la Ley 20.744, se estar a las reglamentaciones de la ley
11.317, en lo referente al nmero de mujeres y se limitar hasta los dos aos de edad.
VI. Vacantes y suplencias
Vacantes
Art. 34 La vacante que produzca en el establecimiento se cubrir por el empleado de la misma seccin que sigue en
antigedad, siempre que rena las condiciones de cumplimiento, idoneidad y capacidad que los establecimientos exijan
para el desempeo de dicho puesto.
No habiendo una empleada /o de la misma seccin que rena las condiciones estipuladas para ocuparlo, se cubrir por
el empleado/a de cualquier otra seccin, siempre que rena las exigencias mencionadas. Si el empleador entendiese
que el trabajador o los trabajadores a quienes correspondiere el cargo no estn capacitados y ste o stos discreparan,
la cuestin se resolver entre la comisin interna y los representantes patronales; si no hubiere comisin interna o no
se pusiesen de acuerdo, intervendr la comisin directiva de la filial de F.A.T.S.A. con jurisdiccin en la zona. Si
tampoco en esta instancia se resolviera el diferendo se llevar a la comisin paritaria de interpretacin, que resolver
en definitiva.
Suplencias
Art. 35 Para cubrir las ausencias temporarias se proceder en la misma forma que seala el artculo anterior,
debiendo utilizarse el servicio de suplente para los cargos que no pueda cubrir el personal de la casa. Se entiende por
suplente al trabajador que reemplace a otro trabajador determinado y por el tiempo que dure su ausencia. Si el titular,
por cualquier motivo no se reintegra definitivamente, el suplente de mayor antigedad pasa automticamente a ser
efectivo.
VII. Otros beneficios
Preservacin de la salud

Art. 36 Los establecimientos realizarn una vez al ao, como mnimo, un control psicofsico de cada trabajador.
Accidente de trabajo
Art. 37 Las ausencias motivadas por accidente de trabajo se retribuirn desde la primera falta con el salario normal,
sin descuento alguno.
Ropa de trabajo
Art. 38 Los empleadores proveern al personal, gratuitamente, de ropa de trabajo cuantas veces sea necesario para
su vestir decoroso. Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones debern ser suministrados en estado de
perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada una vez por semana o ms
asiduamente si la ndole de la tarea as lo requiriese.
Tambin debern proveerse zapatos y medias que sean de uso obligatorio, en forma gratuita.
Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a fro, calor o humedad, sern obligatoriamente
provistos de ropa y calzado adecuados.
La obligacin del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser sustituida por una asignacin en
concepto de reintegro de gastos, sin carcter salarial, cuyo monto se convendr en cada zona entre las respectivas
filiales de las entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca ser inferior la asignacin mensual al 10% del
salario bsico de la quinta categora (*).
Guardarropas y baos
Art. 39 Los establecimientos deben contar con guardarropas individuales con llave, baos y duchas con agua
caliente y fra para todo el personal.
Subsidio por fallecimiento de familiares
Art. 40 En caso de fallecimiento de familiares directos: cnyuge, ascendientes y descendientes en primer grado, se
otorgar un subsidio equivalente a un sueldo bsico de categora vigente en el momento del deceso (*).
Horas extra
Art. 41 Se consideran horas extras las que el trabajador labore fuera de su horario habitual. Si por cualquier razn
dichas horas extra excedieran de tres diarias, las siguientes o la fraccin, se abonarn con el 100% de recargo y si
fueron nocturnas con el 150%.
Para fijar el valor de la hora extra se dividir el sueldo mensual por 25 o por el nmero real de jornadas mensuales que
cumpla el trabajador si fuera menos; al resultado se lo dividir por el nmero de horas de trabajo diario habitual del
trabajador de que se trate.
Las horas extras que se cumplan en forma espordica o permanente, si el trabajador las cumple antes o despus de su
jornada habitual, sin solucin de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonarn con el recargo que fija la Ley de
Contrato de Trabajo (***).
Comedor
Art. 42 Los establecimientos tendrn un comedor o un lugar adecuado con capacidad y condiciones suficientes para
que el personal pueda ingerir sus alimentos.
Caf con leche
Art. 43 A todo empleado que se desempee cuatro horas en tareas continuadas se le suministrar caf con leche,
200 gramos de pan, manteca y dulce, debiendo disponer de treinta minutos para su ingestin.
Suministro de leche
Art. 44 Ser obligatorio por parte de los empleadores el suministro de leche, en cantidad de un litro diario por
persona , a aquellos que trabajen en calidad de pintores, pulidores y anexos, personal que est afectado al trabajo de
pintura o soplete, trabajo de caldera, rayos X, laboratorios de anlisis , anatoma patolgica y en ambientes donde el

medio est afectado por emanaciones que perjudican la respiracin.

Telefonista nocturno
Art. 45 La tarea de telefonista nocturno ser realizada exclusivamente por personal masculino.
Dadores de sangre
Art. 46 Todo trabajador que done sangre quedar liberado de prestar servicio el da de la extraccin, con derecho
apercibir la remuneracin correspondiente, a cuyo fin deber acreditar la extraccin mediante certificado mdico.
Beneficios adquiridos
Art. 47 Los beneficios que establece la presente convencin colectiva no excluyen a aquellos superiores establecidos
por otras disposiciones, acuerdos u otorgados voluntariamente o por convenciones colectivas anteriores.
VIII. Disposiciones especiales
Da del gremio
Art. 48 El da 21 de setiembre de cada ao, declarado da del gremio por la Federacin de Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina, ser considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el
sistema de guardias.
Paritaria de interpretacin
Art. 49 La comisin paritaria de interpretacin nacional, conformada por tres miembros por cada parte, entender en
partes las cuestiones relativas a la interpretacin de este convenio y las dems que el mismo fija.
Pizarrn sindical
Art. 50 Se acuerda al sindicato el derecho de publicar en un pizarrn cedido gratuitamente por los empleadores
todas las noticias relacionadas al gremio; ste debe ser del tipo vitrina colgante con su correspondiente cerradura y
ser reservado exclusivamente para los avisos sindicales, asimismo ser ubicado preferentemente en los lugares de
fichero personal.
Planilla al delegado general
Art. 51 Las instituciones entregarn una planilla en donde conste: apellido y nombre, sueldo, calificacin,
clasificacin, fecha de ingreso, horario, francos y documentos de identidad de todo el personal en relacin de
dependencia con el establecimiento, sin excepcin de ninguna naturaleza, incluido personal jerrquico; en lo referente
a este personal estarn eximidos de hacer constar el sueldo, en su comunicacin al delegado general.
Adems dichas planillas debern ser actualizadas por la empresa, tantas veces como sea necesario y entregadas
dentro de un plazo no mayor de treinta das a partir de la fecha de la firma del presente convenio y/o de producido
cualquier cambio o alteracin de la misma.
IX. Obra social
Art. 52 Las empresas aportarn a la Obra Social de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad
Argentina, adems de las contribuciones que fija la Ley 18.610, un adicional equivalente al 2% del sueldo de cada
trabajador que sta representa (**).
Categoras polivalentes
Art. 53 Se conviene la creacin de categoras polivalentes, para aquellas tareas afines que el personal se encuentra
capacitado para realizar. Los empleadores comunicarn a la asociacin Trabajadores de la Sanidad Argentina de
jurisdiccin, nombre y categora del personal que utilizan en distintas categoras, en forma transitoria o permanente,
debiendo abonrsele el sueldo correspondiente a la categora en que se desempean habitualmente, pero con pago de
las diferencias que le correspondan cuando trabajen en una categora superior a la asignada. Si F.A.T.S.A. no tuviere
objeciones dentro de las 48 hs. de ser fehacientemente notificada, el principal podr proceder a utilizar al personal
individualizado. En caso de oponer reparos el Sindicato o el afectado, se reunir una comisin Paritaria de
Interpretacin, con tres miembros designados por cada parte, presidida por el director nacional de asociaciones
sindicales o el delegado regional del Ministerio de Trabajo y/o el funcionario que estos nombren, dentro de las 72

horas. La resolucin se adoptar dentro de las 48 horas subsiguientes (***).

Mecanismos de autocomposicin
Art. 54 Antes de adoptar cualquier medida de accin directa que obstaculice o dificulte el normal desenvolvimiento
de las actividades del sector, F.A.T.S.A. y sus filiales o delegaciones gremiales internas se obligan a someter la cuestin
que motiva el conflicto a un arbitraje previo sobre la materia que origina el diferendo. El Tribunal arbitral estar
compuesto por un letrado propuesto por C.A.D.I.M.E. y otro por F.A.T.S.A. y un tercero designado por el Ministerio de
Trabajo. Las partes contarn con un plazo de cinco das para exponer sus posiciones, de las que dar vista a la
contraparte de tres das. En la prueba, las partes tendrn un plazo de tres das para alegar. El Tribunal se expedir en
el trmino de diez das. Si el Tribunal no resolviera la cuestin podr apelarse ante la Justicia ordinaria laboral,
competente en el lugar del conflicto. Hasta tanto no se pronuncie en forma definitiva la justicia ordinaria, no podr
adaptarse medidas de fuerzas. Este procedimiento no se utilizar en caso de grave o manifiesto incumplimiento del
empleador de sus obligaciones laborales: atraso en el pago de los salarios, despido masivos o determinado por causas
poltico-sindical, lockaut, etc. Todo ello, sin perjuicio de la aplicacin de las normas legales vigentes (***).
Expte. 580.25175.
Buenos Aires, 5 de agosto de 1975
Atento a que por Res. M.T.N 8/75, ratificada por Dto. 1.865, ha sido homologada la Convencin Colectiva de Trabajo
obrante a fojas 48/58 celebrada entre la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina con
Asociacin de Institutos y Organizaciones Mdicas sin Internacin y Colmegna S.A.C. y F, por donde corresponda,
tmese razn y regstrese la citada convencin.
Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales N 4 para su conocimiento. Hecho, pase a la Divisin Registro
General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al
Departamento Publicaciones y Biblioteca a efecto de las respectivas constancias determinadas por el art. 4 de la Ley
14.250 y proceder al depsito del presente legajo, como est dispuesto en el mismo artculo de la norma legal citada.
Luis Jos Rams.
(*) Texto segn Acta del 30/1/90.
(**) Texto segn Acta del 21/9/90.
(***) Texto segn Acta del 20/1/92.
Acuerdo 1/99 de la Convencin Colectiva de Trabajo 108/75.
En Buenos Aires, a los siete das del mes de julio de 1998, se renen por una parte la Federacin de Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina, en adelante la Federacin, con domicilio en la calle Dean Funes 1242 de la
ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por Carlos West Ocampo en su carcter de Secretario General por
una parte, y por la otra Emergencias S.A., en adelante la empresa, con domicilio en la Calle Cuba 1861, 6 Piso, de la
ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por Miguel Frankel en su carcter de presidente, ambas
denominadas en conjunto las partes, manifiestan:
1. Que F.A.T.S.A. y la empresa se reconocen recprocamente como partes legitimadas para representar los intereses de
los trabajadores y la empresa respectivamente, con relacin a las actividades que se comprenden en el presente
acuerdo.
2. Que las partes consideran conveniente establecer los lineamientos generales que constituya en las bases para un
acuerdo colectivo que las partes expresan su intencionalidad de convenir en el futuro, ello sin perjuicio de ratificar, para
los trabajadores comprendidos dentro del mbito de representacin de la Federacin, y con las modificaciones pactadas
por el presente, la aplicacin del C.C.T. 108/75.
3. Que en consecuencia este documento constituye un acuerdo preliminar que resume las coincidencias de las partes
respecto de objetivos comunes y futuros compromisos.
4. Que en virtud de los expuesto, y en el marco de lo previsto en la Ley 14.250 (t.o 1988), y sus decretos
reglamentarios, en particular el Dto. 470/93, las partes acuerdan:
Fines compartidos
Primero: constituye un objetivo comn que el servicio brindado por la empresa satisfaga los requisitos que le son

propios para la atencin de sus clientes a cuyo efecto se requiere un servicio caracterizado por la eficiencia operativa,
cordialidad, excelencia y el correcto trato de los clientes, asegurando a los trabajadores condiciones de trabajo dignas y
equitativas, que estimulen su desarrollo. A los fines antes mencionados, se seala la importancia de analizar la
aplicabilidad de tcnicas de organizacin, administracin y operacin que permitan brindar la mejor continuidad del
servicio en el tiempo y mantengan los niveles de calidad y eficiencia exigibles.
Inicio de las negociaciones
Segundo: las partes acuerdan iniciar las negociaciones para un futuro convenio colectivo de trabajo de empresa dentro
de los 20 das de suscripto el presente.
Ambito territorial
Tercero: se encuentran incluidas en este acuerdo las actividades desarrolladas en los establecimientos de la empresa
ubicados en todo el territorio de la Repblica Argentina.
Personal comprendido
Cuarto: quedan comprendidos en este acuerdo todos los trabajadores que desempeen en la empresa y se encuentren
comprendidos dentro del mbito de representacin de la federacin.
Polivalencia
Quinto: se analizarn las tareas, funciones y categoras que se incluyan en la futura convencin las que se regirn por
los principios que informan la polivalencia.
Jornada de trabajo
Sexto: se conviene discutir la instrumentacin de la jornada conforme mdulo temporales, en el marco de la legislacin
vigente y en especial el art. 198, ltimo prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo.
Vacaciones
Sptimo: las partes acuerdan negociar, conforme la disponibilidad colectiva vigente, la posibilidad de otorgar las
vacaciones anuales en las diferentes pocas del ao y la posibilidad de su fraccionamiento, en funcin de las
caractersticas particulares de los servicios, las necesidades de las partes y de acuerdo con la legislacin vigente.
Modalidades de contratacin
Octavo: se analizar la aplicabilidad de las distintas modalidades de contratacin previstas en la legislacin vigente y el
perodo de prueba previsto en el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Salarios
Noveno: se tratarn los salarios bsicos y eventuales adicionales, tales como premios por productividad, desempeo,
etc., que la empresa abonar a sus trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de empresa que se
acuerde.
Contribucin empresaria
Dcimo: las partes acuerdan dejar sin efecto a partir del 31/07/98 el artculo S/N del acuerdo celebrado entre la
Federacin y la Cmara de Instituciones de Diagnstico Mdico de la Repblica Argentina (CADIME) y homologado por
disposicin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin
bajo el 4948/90 del 4 de diciembre de 1990, como parte integrante del C.C.T. 108/75, por el que se dispusiera la
obligacin a cargo de los empleadores de la actividad comprendidos en la citada convencin de realizar un aporte del
2% mensual del total de las remuneraciones del personal de la actividad.
En sustitucin las partes pactan lo siguiente:
A partir del 1 de agosto de 1988 Emergencias S.A. realizar a favor de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores
de la Sanidad Argentina, un aporte mensual equivalente al uno por ciento (1%) de las remuneraciones totales que
abone a su personal comprendido dentro del mbito de representacin de la Federacin, a los fines de que la misma
sea destinada al cumplimiento de actividades culturales, educativas, de capacitacin profesional, recreativa y de
asesoramiento tcnico y profesional de los trabajadores, sean o no afiliados, todo ello en los trminos del art. 4 del

Dto. 467/88.
Homologacin
Undcimo: las partes se comprometen a presentar el presente acuerdo por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin, Direccin Nacional de Negociacin Colectiva, a los efectos de su ratificacin y homologacin en los
trminos y con los alcances de la Ley 14.250 (t.o. 1988) y sus normas reglamentarias.

RESOLUCION Ss.R.L. 15/99

Buenos Aires, 13 de enero de 1999
VISTO el Expte. 67.062/98; y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 49/51 del expediente de referencia, obra un acuerdo celebrado entre la Federacin de Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina con la empresa Emergencias S.A. en el marco del convenio colectivo de Trabajo
108/75.
Que ha sido acreditada fehacientemente la representacin que invisten las partes.
Que se ha estipulado en el presente acuerdo modificar la contribucin homologado mediante Disposicin 4948/90.
Que se ha expedido favorablemente la comisin tcnica asesora de productividad y salarios y la asesora legal de la
Direccin Nacional de Negociacin Colectiva tom la intervencin que el compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigido por la Ley 14.250 (t.o. 1988) y su Dto. reglamentario
199/88, con las modificaciones del Dto. 470/93 y en especial las requeridas en el art. 3, 3 bis y 3 del mencionado
decreto, art. 10 del Dto. 200/88, a la vez que tampoco se advierte colisin con las previsiones del ltimo prrafo del
art. 40 de la Ley 14.250 (t.o. Dto. 108/88).
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo dispuesto en el Dto. 900/95.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
Artculo 1 Declarar homologado el acuerdo celebrado entre la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la
Sanidad Argentina con la empresa Emergencias S.A., en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 108/75.
Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en la Direccin de Sistemas y Recursos Tcnicos. Cumplido, pase a la
Direccin Nacional de Negociacin Colectiva, a fin que la Divisin Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fojas 49/51 del Expte. 67.062/98.
Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.
Artculo 4 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
Artculo 5 Hgase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo no efecte la publicacin del convenio
homologado, las partes debern proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. 1.988).
Artculo 6 Cumplido, grese al Departamento de Relaciones Laborales para la notificacin a las partes signatarias,
posteriormente procdase a la guarda del presente legajo, junto con el C.C.T. 108/75.
Buenos Aires, 18 de enero de 1999
De conformidad con lo ordenado en la Res. Ss.R.L. 15/99, se ha tomado razn del acuerdo que luce agregado a fs.
49/51 del Expte. N 67.062/98, quedando registrado con el N 1/99.

Dra. Marta Cazn de Menndez

Divisin Normas Laborales y Registro C.C.T. y Laudos.

Escalas salariales vigentes 2004/2005

Fuente: circular del sindicato

Categora

Hasta marzo/2005

Desde abril/2005

1 categora

$ 602,00

$ 662,00

2 categora

$ 593,00

$ 653,00

3 categora

$ 584,00

$ 644,00

4 categora

$ 550,00

$ 610,00

5 categora

$ 547,00

$ 607,00

No remunerativo

$ 150,00

$ 100,00

ACUERDO 100/06
Buenos Aires, 19 de diciembre de 2005
B.O.: 7/3 y 27/10/06
En la ciudad de Buenos Aires, a los 19 das del mes de diciembre de 2005, siendo las 16 horas, comparecen al
Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, ante m, Dr. Norberto Ciaravino, jefe del Gabinete del Ministerio de
Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin, la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad
Argentina, en adelante FATSA, representada por Carlos West Ocampo, Hctor Daer, Susana Stochero de Rueda, Mara
del Carmen Vallejos, Jorge DAndrea y Juan Carlos Navarro por el sector trabajador; por una parte y por la otra, la
Cmara de Instituciones de Diagnstico Mdicos CADIME, representada por Guillermo Gmez Galicia, Adolfo Kalinov
y Jos Hctor Laurensio tal como lo acredita con la documentacin que en copia se acompaa en este acto, la Cmara
de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio CEDIM representada en este acto por Leopoldo Marcelo
Kaufman y Colmegna S.A., representada por su apoderado Julio Machuca, asistidos por su asesor Dr. Enrique Alejandro
Armeno, tal como lo acredita con la documentacin que en copia se adjunta en este acto. Declarado abierto el acto por
el funcionario actuante cedida la palabra a las partes de comn acuerdo manifiestan:
Que en el marco del Conv. Colect. de Trab. 108/75 las partes luego de prolongadas deliberaciones han arribado al
siguiente acuerdo:
1. Los comparecientes se reconocen recprocamente, por su representacin y representatividad como nicas partes
legitimadas para la negociacin de este acuerdo colectivo articulado al C.C.T. 108/75.
2. Ambito personal: en el presente acuerdo est comprendido el personal tcnico, administrativo y obrero y de
maestranza que en relacin de dependencia trabaje en institutos mdicos u odontolgicos sin internacin, consultorios
particulares, laboratorios de anlisis clnicos, rayos x o similares, institutos de preservacin de la salud (baos, cuidado
corporal, etc.) y en general toda organizacin sin internacin cuya finalidad sea la recuperacin, conservacin y/o
preservacin de la salud.
3. Ambito territorial: todo el territorio de la Repblica Argentina.
4. (1) Las partes acuerdan fijar los siguientes salarios bsicos para cada una de las categoras establecidas en el art.
13 del C.C.T. 108/75 a partir del 1 de diciembre de 2005:
Salarios bsicos iniciales de cada categora C.C.T. 108/75
Descripcin de los importes

Primera categora

1.150,00

Segunda categora

1.100,00

Tercera categora

1.070,00

Cuarta categora

1.000,00

Quinta categora

920,00

La suma resultante de la diferencia entre el salario bsico vigente al mes de noviembre de 2005 ms la suma de ciento
ochenta pesos ($ 180) de los decretos PEN y la presente escala, ser no remunerativa no generando aportes ni
contribuciones previsionales. El cincuenta por ciento (50%) resultante de estos rubros ser remunerativo en los meses
de abril y mayo de 2006; y a partir de junio de 2006 el cincuenta por ciento (50%) restante. Las sumas no
remunerativas, sern tomadas como base de clculo y consideradas para el clculo de la totalidad de los adicionales
convencionales establecidos en el C.C.T. 108/75, los que mantendrn igualmente su carcter no remunerativo, slo en
la proporcin de su incremento.
(1) Por la accin de CORA, el juez ordena la suspensin de nuevas escalas salariales para asistentes dentales
5. Vigencia: las partes manifiestan que las nuevas escalas tendrn vigencia a partir del 1 de diciembre de 2005.
6. Los salarios bsicos de cada una de las categoras establecidas precedentemente, incluyen y absorben hasta su
concurrencia la totalidad de los aumentos dispuestos por los Dtos. 392/03, 1.347/03 y 2.005/04; y aumentos
otorgados a cuenta de la presente convencin paritaria a partir del 1 de enero de 2005.
7. Cuota de solidaridad: se acuerda establecer para todos los beneficiarios del C.C.T. 108/75 un aporte solidario y
obligatorio equivalente al uno por ciento (1%) de la remuneracin, integral mensual, a partir de la vigencia de las
nuevas escalas. Este aporte estar destinado entre otros fines a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la
gestin y concertacin de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social y la constitucin de equipos
sindicales y tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales posibilitando una mejor
calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de
primer grado adheridos a FATSA, compensarn este aporte hasta su concurrencia con la cuota asociacional. Los
empleadores actuarn como agentes de retencin del aporte solidario de todos los trabajadores no afiliados y
realizarn el depsito correspondiente en forma mensual, en la cuenta especial de FATSA que oportunamente se les
comunicar. Esta clusula tendr vigencia hasta la renovacin del presente convenio colectivo de trabajo.
8. Las partes acuerdan que cada empresa abonar en forma normal y habitual los salarios de los das de paro y
movilizacin dispuestos por FATSA, desde el inicio del plan de lucha en procura de esta escala salarial, hasta el da de
la fecha. Del mismo modo aquellas empresas que abonen premios por presentismo debern pagarlo en forma ntegra y
total. Aquellas empresas que hubieren efectuado descuentos debern abonar la totalidad de los salarios y premios
cados junto con las remuneraciones del mes de diciembre.
9. Las partes acuerdan que las sanciones disciplinarias que las empresas hubiesen dispuesto en el marco del plan de
lucha, sern dejadas sin efecto, borradas de los legajos personales, no tenidas en cuenta como antecedentes y en el
caso que las mismas hubieren producido consecuencias econmicas, los montos debern ser reintegrados con las
remuneraciones correspondientes al mes de diciembre.
10. Las partes convienen en incluir en el art. 5, primera categora la funcin de chofer y, asimismo, en la segunda
categora, la funcin de peluqueras y manicuras.
11. Las cuestiones derivadas de la aplicacin o interpretacin de este acuerdo sern consideradas mediante
negociaciones directas entre las entidades signatarias del presente.
12. Las Partes solicitan la homologacin del presente. Sin ms, siendo las 19 horas finaliza la audiencia firmando las
partes ante m que certifico.
Representacin gremial

Representacin empleadora

RESOLUCION S.T. 76/06

Buenos Aires, 21 de febrero de 2006
B.O.: 7/3 y 27/10/06
VISTOS: el Expte. 1.120.319/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250
(t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que en las presentes actuaciones esta autoridad tom oportuna intervencin y se expidi estimando corresponda
iniciar las negociaciones para la concertacin de un acuerdo referido a nuevas escalas salariales para las categoras
profesionales respecto del Conv. Colect. de Trab. 108/75, a celebrarse entre la Cmara de Instituciones de Diagnstico
Mdico (CADIME), la Cmara de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Mdico (CEDIM) y Colmegna Sociedad

Annima.
Que con lo actuado y resuelto en autos respecto de los recursos interpuestos y oportunamente rechazados por
formalmente inadmisibles en los trminos de la Ley 19.549, en atencin a que en la forma en que fueron rechazados
no se encuentra habilitada la va recursiva administrativa, corresponde continuar con el trmite solicitado a fojas 1 de
autos.
Que a fs. 389/391 del Expte. 1.120.319/05 luce el acuerdo al que arribaron la Federacin de Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), la Cmara de Instituciones de Diagnstico Mdico (CADIME), Colmegna
Sociedad Annima y la Cmara de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM).
Que las partes acreditan la personera invocada y la facultad de negociar colectivamente conforme constancias de
autos, de las que se desprende la actividad realizada por esta autoridad a fin de cumplimentar los recaudos legales que
permiti reconocer capacidad negocial suficiente a los signatarios del presente acuerdo.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la representacin personal y territorial de la entidad sindical
signataria emergente de su personera gremial y a la actividad principal de la parte empresaria firmante y de
conformidad a lo expresamente pactado por los negociadores en el referido acuerdo.
Que se acuerdan modificaciones y otras condiciones salariales en los trminos y modalidades convenidas por las
partes, que resultan de aplicacin para todos los trabajadores comprendidos en el Conv. Colect. de Trab. 108/75, con
vigencia a partir del 1 de diciembre de 2005.
Que se deja constancia que con posterioridad al dictado del presente acto se proceder a efectuar por intermedio de la
Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (UTIL) el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio de
las escalas salariales que forman parte del plexo pactado, todo ello de conformidad a lo establecido en el art. 245 de la
Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral vigente.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este ministerio, tom la intervencin que le
compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artculo 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado por la Federacin de Trabajadores de la Sanidad Argentina
(FATSA), la Cmara de Instituciones de Diagnstico Mdico (CADIME), Colmegna Sociedad Annima y la Cmara de
Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM), que luce a fs. 389/391 del Expte. 1.120.319/05.
Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho de la Direccin de despacho, mesa de
entradas y archivo dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de
Relaciones del Trabajo, a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el presente acuerdo obrante a fs. 389/391 del Expte. 1.120.319/05.
Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.
Artculo 4 Grese al Departamento Relaciones Laborales N 1 para la notificacin a las partes signatarias,
posteriormente remtanse a la Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (UTIL), a fin de elaborar el pertinente
proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744
(t.o. en 1976) y sus modificatorias; posteriormente procdase a la guarda del presente legajo, juntamente con el Conv.
Colect. de Trab. 108/75.
Artculo 5 Hgase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efecte la
publicacin del acuerdo homologado y de esta resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el

art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).

Artculo 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.120.319/05
Buenos Aires, 27 de febrero de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 76/06 se ha tomado razn del acuerdo obrante a fs. 389/391 del
expediente de referencia, quedando registrado con el nmero 100/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T.

RESOLUCION S.T. 461/06

Buenos Aires, 28 de julio de 2006
B.O.: 23/2/07
VISTOS: el Expte. 1.176.409/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250
(t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias y 25.877; y el Dto. 900 de fecha 29 de junio de 1995; y
CONSIDERANDO:
Que bajo las presentes actuaciones tramita la solicitud de aclaratoria del acuerdo suscripto a fs. 389/391 del Expte.
1.120.319/05, homologado mediante Res. S.T. 76, de fecha 21 de febrero de 2006, obrante a fs. 436/438 del
expediente precitado.
Que conforme lo pactado en su oportunidad entre la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad
Argentina (FATSA), por la parte gremial; la Cmara de Instituciones de Diagnsticos Mdicos (CADIME), la Cmara de
Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM) y la empresa Colmegna Sociedad Annima, se convino
incluir en la segunda categora de las escalas acompaadas en el acuerdo de fs. 389/391 del Expte. 1.176.409/05 la
funcin de peluqueras y manicuras.
Que, como producto de la inclusin de dichas funciones en el marco del Conv. Colect. de Trab. 108/75, la Federacin
Nacional de Trabajadores de Peluquera, Esttica y Afines peticiona se formule aclaracin, en cuanto a la inclusin
dentro de su mbito de aplicacin y representacin, a los trabajadores que desarrollen tareas de peluquera y
manicura.
Que atento al requerimiento de marras se ha puesto de resalto que la actividad por la que se plantea aclaratoria
resulta excluyente de la asociacin sindical peticionante.
Que, sin perjuicio de ello, la empresa signataria del acuerdo por el que se peticiona aclaratoria Colmegna Sociedad
Annima ha manifestado en acta de fecha 28 de julio de 2005 del Expte. 1.120.319/05 que ha sido suscriptora del
Conv. Colect. de Trab. 108/75 y que, por lo tanto, todo su personal estuvo siempre comprendido dentro de las tareas
descriptas en los arts. 5 y 6 del citado plexo convencional.
Que, atento a lo expresado por la empresa, se estima pertinente aclarar en esta instancia que las funciones de
manicura y peluquera incluidas en la categora N 2 del acuerdo precitado son aplicables nicamente a los
trabajadores que desempeen tareas en la nica empresa signataria Colmegna Sociedad Annima, quedando
excluidos entonces del mbito de personal del Conv. Colect. de Trab. 108/75 todos los trabajadores que cumplan
funciones de manicura y peluquera, salvo la excepcin precitada.
Que se estima pertinente que se deje expresa constancia de la presente aclaracin en el Expte. 1.120.319/05, como
asimismo se haga saber a las partes signatarias del acuerdo cuya aclaratoria se solicita.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le
compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo aclaratorio, de conformidad con lo
peticionado.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artculo 1 Aclrase que las funciones de manicura y peluquera incluidas en la categora N 2 del acuerdo suscripto
a fs. 389/391 del Expte. 1.120.319/05 en el marco del Conv. Colect. de Trab. 108/75, homologado mediante Res. S.T.
76/06 de fecha 21 de febrero de 2006, son aplicables nicamente a los trabajadores que desempean tareas en la
empresa Colmegna Sociedad Annima.
Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho, de la Direccin Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el presente acto administrativo, dejndose constancia en el Expte. 1.120.319/05.
Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.
Artculo 4 Grese al Departamento Control de Gestin, de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, para la
notificacin a las partes. Posteriormente, procdase a la guarda del presente legajo.
Artculo 5 De forma.
Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.176.409/06
Buenos Aires, 3 de agosto de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 461/06 se ha tomado razn de la aclaracin formulada en relacin con
las funciones incluidas en la categora N 2 del acuerdo realizado en el marco del Conv. Colect. de Trab. 108/75,
quedando registrado con el nmero 471/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T.

ACUERDO 92/07
Buenos Aires, 26 de diciembre de 2006
B.O.: 1/3/07
Expte. 1.174.830/06
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 26 das del mes de diciembre de 2006, siendo las 16 horas, comparecen
en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por ante el seor jefe de Gabinete del Ministerio de Trabajo de
la Nacin, Dr. Norberto Ciaravino, y el seor director nacional de Relaciones del Trabajo, Dr. Jorge Ariel Schuster, con la
asistencia del Dr. Adalberto Vicente Das, secretario del Departamento de Relaciones Laborales N 1 de la Direccin
Nacional de Relaciones del Trabajo, Carlos West Ocampo, Susana S. de Rueda y Hctor Ricardo Daer, en representacin
de la Federacin de Asociacin de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), con el patrocinio del Dr. Federico
West Ocampo, por una parte; y por la otra, el seor Julio Alberto Machuca, con D.N.I. 4.276.555, en su carcter de
apoderado, tal como lo acredita con la documentacin que adjunta en este acto; y Luciano Jorge Rafael
Giambartolomei, con D.N.I. 23.781.972, en su carcter de asesor tcnico, manteniendo el domicilio constituido en calle
Sarmiento 839, en representacin de Colmegna S.A.; Guillermo Gmez Galizia, con D.N.I. 4.557.953, en su carcter
de presidente; Jos Hctor Laurensio, con C.I.P.F. 6.255.637, en su carcter de vicepresidente; Adolfo Kalinov, con
C.I.P.F. 2.624.169, en su carcter de secretario; y Fernando Peralta, con D.N.I. 8.068.395, con el patrocinio letrado del
Dr. Diego H. Gonzlez Victorica, manteniendo el domicilio constituido en calle Sarmiento 459, piso 6 (Estudio SALVAT
ETALA SARAVI), en representacin de la Cmara de Instituciones de Diagnstico Mdico (CADIME); Leopoldo
Marcelo Kaufman, con D.N.I. 11.807.544, en su carcter de presidente; y la Dra. Alicia Edith Corinfeld, con D.N.I.
10.298.501, manteniendo el domicilio constituido en calle Rodrguez Pea 565, piso 4, Ofs. A y B, en representacin
de la Cmara de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM), con el patrocinio de la Dra. Dora
Concepcin Montequin (T 19, F 687 C.P.A.C.F.).
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, cedida la palabra a las partes, manifiestan que vienen a explicitar

el acuerdo al que han arribado, luego de prolongadas deliberaciones llevadas a cabo en relacin con la renovacin
parcial del Conv. Colect. de Trab. 108/75, que dice as:
1. Los comparecientes se reconocen recprocamente por su representacin y representatividad como nicas partes
legitimadas para la negociacin del Conv. Colect. de Trab. 108/75.
2. Ambito personal y territorial: el acuerdo alcanzado ser de aplicacin en todo el mbito personal y territorial
comprendido en el Conv. Colect. de Trab. 108/75.
3. Aumento de las remuneraciones:
A. Suma no remunerativa: se acuerda otorgar a todo el personal una suma fija no remunerativa, por nica vez, de
trescientos pesos ($ 300), en tres cuotas de cien pesos ($ 100) pagaderas: la primera durante el mes de diciembre, la
segunda con los salarios del mes de enero, y la tercera con los salarios de febrero.
B. Aumento de los salarios bsicos: las partes acuerdan un aumento del diecinueve por ciento (19%) sobre todos los
salarios bsicos de todas las categoras profesionales enunciadas en el Conv. Colect. de Trab. 108/75, a partir del
1/1/07.
4. Escala salarios bsicos Conv. Colect. de Trab. 108/75 a partir del 1/1/07:

Conv. Colect. de Trab. 108/75

Salarios bsicos

Primera categora

1.369,00

Segunda categora

1.309,00

Tercera categora

1.273,00

Cuarta categora

1.190,00

Quinta categora

1.095,00

5. La diferencia entre los salarios bsicos vigentes al 1/12/06 y los aqu acordados, as como los valores resultantes de
la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales, sern remunerativos a todos
los efectos legales y convencionales con la sola excepcin de que sobre dichos montos no se realizarn contribuciones
patronales al sistema de Seguridad Social (excepto obras sociales) de todo el personal de cada empresa. Esta
excepcionalidad parcial regir hasta el 30/11/07, fecha sta a partir de la cual se transformarn en remunerativos. Los
aumentos salariales otorgados durante 2006 a cuenta podrn ser absorbidos hasta su concurrencia.
6. Los importes de los adicionales legales, convencionales y voluntarios que resultan de tomar como base el salario
bsico convencional, a los fines de su pago, debern ser calculados de conformidad con los valores establecidos en la
nueva escala salarial inserta en el pargrafo 4 del presente acuerdo.
7. En caso de que algunas empresas justifiquen dificultades econmico-financieras podrn solicitar la negociacin del
plazo de pago del incremento acordado en el marco de una comisin ad hoc integrada por representantes de las
entidades signatarias.
8. Cuota de solidaridad: se establece, para todos los beneficiarios del Conv. Colect. de Trab. 108/75, un aporte solidario
equivalente al uno por ciento (1%) de la remuneracin integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este
aporte estar destinado, entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y/o a realizar en la gestin, concertacin y
cumplimiento de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social y la constitucin de equipos
sindicales y tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una
mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos
de primer grado adheridos a FATSA compensarn este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los
empleadores actuarn como agentes de retencin del aporte solidario y realizarn el depsito correspondiente con el
procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA, conforme lo vienen realizando hasta el
presente.
9. Vigencia: el presente acuerdo tendr un ao de vigencia a partir del 1/12/06 hasta el 30/11/07. La escala salarial
establecida en el pto. 4 tendr vigencia a partir del 1/1/07. En lo relativo al aumento del mes de diciembre de 2006, se
aplicar la clusula 3.A.
10. Las partes se comprometen, en el trmino perentorio de sesenta das, a evaluar, en una comisin de trabajo
designada ad hoc por las signatarias, modificaciones parciales al Conv. Colect. de Trab. 108/75 en relacin con la
financiacin de la capacitacin profesional, categoras profesionales y jornadas de trabajo, incluyendo la situacin de la
actividad en su conjunto desarrollada por las unidades prestadoras de todas las especialidades diagnsticas y de
tratamiento mdico ambulatorio.

11. Las partes solicitan la homologacin del presente.

Sin ms, siendo las 18:30 horas, se levanta la audiencia, firmando las partes ante m, que certifico.
Representacin gremial/Representacin empleadora.
RESOLUCION S.T. 1.065/06
Buenos Aires, 28 de diciembre de 2006
B.O.: 1/3/07
VISTOS: el Expte. 1.174.830/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250
(t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 45/48 del expediente de referencia obra el acuerdo celebrado entre la Federacin de Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), por la parte sindical, y Colmegna Sociedad Annima, Cmara de
Instituciones de Diagnstico Mdico (CADIME) y la Cmara de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio
(CEDIM), por el sector empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que en el referido acuerdo las partes se reconocen recprocamente, por su representacin y representatividad, como
nicas partes legitimadas para la negociacin del Conv. Colect. de Trab. 108/75, las que han acreditado su legitimacin
en esta Cartera de Estado mediante Expte. 1.120.319/05.
Que el mismo ser de aplicacin en todo el mbito personal y territorial comprendido en la mentada convencin.
Que las partes acuerdan otorgar, a partir del 1 de enero de 2007, un aumento del diecinueve por ciento (19%) sobre
todos los salarios bsicos de todas las categoras profesionales enunciadas en el convenio colectivo antes referido.
Que, asimismo, acuerdan otorgar a todo el personal una suma fija no remunerativa, por nica vez, de trescientos
pesos ($ 300) en tres cuotas de cien pesos ($ 100), pagaderas de acuerdo con el cronograma establecido por las
partes en la clusula 3.A.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la representacin personal y territorial de la entidad sindical
signataria emergente de su personera gremial y al sector de la actividad de la parte empresaria firmante, y de
conformidad con lo expresamente pactado por las partes en el texto acordado.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado se proceder a elaborar, por
intermedio de la Direccin de Regulaciones del Trabajo, el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio
del acuerdo celebrado, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus
modificatorias.
Que de la lectura de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral vigente.
Que las partes han acreditado la representacin invocada con la documentacin agregada a los actuados y ratificaron
en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le
compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artculo 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la

Sanidad Argentina (FATSA), por la parte sindical, y Colmegna Sociedad Annima, Cmara de Instituciones de
Diagnstico Mdico (CADIME) y la Cmara de Entidades de Diagnstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM), por el
sector empleador, obrante a fs. 45/48 del Expte. 1.174.830/06, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin
Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho, de la Direccin de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el acuerdo obrante a fs. 45/48 del Expte. 1.174.830/06.
Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.
Artculo 4 Grese al Departamento Control de Gestin para la notificacin a las partes signatarias. Cumplido, pase a
la Direccin de Regulaciones del Trabajo a fin de elaborar el pertinente proyecto de base promedio y tope
indemnizatorio, de las escalas salariales del acuerdo que por este acto se homologa, y de conformidad con lo
establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias.
Artculo 5 Hgase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado y de esta resolucin, las partes debern proceder
de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artculo 6 De forma.
Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.174.830/06
Buenos Aires, 11 de enero de 2007
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 1.065/06 se ha tomado razn del acuerdo obrante a fs. 45/48 del
expediente de referencia, quedando registrado con el nmero 92/07.
Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T.
RESOLUCION S.T. 481/07 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del 1/1/07

ACUERDO del 20/11/07 - Escala salarial a partir del 1/12/07

RESOLUCION S.T. 1.533/07 - Homologa el Acuerdo salarial del 20/11/07
RESOLUCION S.T. 31/08 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones de escala salarial a partir
del 1/12/07