Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Nombre
Cargo
Jeannette Acevedo
Camacho
Profesional
Deyanira Acevedo
Moncada
Instructora
Gustavo Alberto
Barajas
Profesional
Jaime Enrique
Barros Agero
Profesional
Luis Barrios de la
Hoz
Instructor
Nohora Virginia
Caipa Tolosa
Coordinadora
Nereyda Correa
Rosales
Profesional
Instructor
Myriam Gaviria
Crdenas
Fabiola Gmez de
Reyes
Luz Helena Gmez
Duque
Instructora
Carlos Enrique
Herrera Rodrguez
Instructor
Gladys Stella
Molano G
Profesional
Santos Ins
Rodrguez
Rodrguez
Profesional
Instructora
Instructora
Dependencia
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico. Direccin
General
Grupo Formacin
Profesional. Regional
Antioquia
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico.
Direccin General
Grupo de Formacin
Profesional. Regional
Atlntico
Centro Colombo
Alemn. Regional
Atlntico
Grupo Investigacin
y Desarrollo Tcnico
Pedaggico.
Direccin General
Grupo Formacin
Profesional
Regional Bolvar
Centro Servicios
Financieros Regional
Distrito Capital
Centro ASTIN
Regional Valle
Centro
Regional Santander
Centro de Industria y
de la Construccin
Regional Caldas
Centro Metal
Mecnico Regional
Distrito Capital
Grupo Formacin
Profesional. Regional
Risaralda
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico.
Direccin General
Firma
Fecha
Agosto de
2004
Autores
Nombre
Cargo
Nestor Romero
Coordinador
Acadmico
Beatriz Elena
Tamayo Restrepo
Instructora
Asesora
Deyanira Acevedo
Moncada
Instructora
Nohora Virginia
Caipa Tolosa
Coordinadora
Instructora
Revisin y
ajuste final
Nohora Virginia
Caipa Tolosa
Coordinadora
Aprobacin
Director
Redaccin
Dependencia
Centro Nal. Industria
Grfica y Afines.
Regional Distrito
Capital
Centro Servicios a la
Salud. Regional
Distrito Capital
Grupo Formacin
Profesional
Regional Antioquia
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico.
Direccin General
Grupo Formacin
Profesional Regional
Antioquia
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico. Direccin
General
Centro de Industria y la
Construccin
Regional Caldas
Grupo Investigacin y
Desarrollo Tcnico
Pedaggico. Direccin
General
Formacin
Profesional
Fecha: Agosto
de 2005
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164
Firma
Fecha
Noviembre
de 2004
AbrilAgosto de
2005
Agosto
de 2005
Fecha: Agosto
de 2005
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164
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIN
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. DIAGRAMA DE FLUJO
5. DESCRIPCIN DEL PROCESO
6. REVISIN Y ACTUALIZACIN
7. FORMATOS
8. REFERENCIAS DOCUMENTALES
ANEXOS:
A. PERFIL DEL EQUIPO DE DISEO CURRICULAR Y DEL
ASESOR PEDAGGICO
B. REFERENTES DEL DISEO CURRICULAR
C. GUA PARA ELABORACIN DE PERFILES DE ENTRADA
Y SALIDA DE ALUMNOS
D. PRESENTACIN DE ESTRUCTURAS CURRICULARES Y
MDULOS DE FORMACIN
E. TAXONOMAS DE VERBOS
F. ORIENTACIONES PARA LA ELABORACIN DE GUAS DE
APRENDIZAJE
G. ORIENTACIONES PARA LA ELABORACIN DE
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
H. ORIENTACIONES PARA DILIGENCIAR EL FORMATO
ESTNDARES DE MQUINAS/EQUIPOS,
HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE FORMACIN
I. ORIENTACIONES PARA LA CODIFICACIN DE
ESTRUCTURAS CURRICULARES
J. ORIENTACIONES PARA LA ACTUALIZACIN DE
ESTRUCTURAS CURRICULARES
K ORIENTACIONES PARA EL DISEO DE PROGRAMAS DE
FORMACIN POR DEMANDA ESPECFICA
Pg
5
6
6
6
17
20
41
42
61
65
69
88
99
108
121
126
135
139
152
161
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
PRESENTACIN
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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1. OBJETIVO
Definir el procedimiento para elaborar los Diseos Curriculares de la
Formacin Profesional Integral del SENA,
para el Desarrollo de
Competencias.
2. ALCANCE
Este Manual est dirigido: en la Direccin General, a: las Direcciones de
Formacin Profesional, Empleo y Trabajo, del Sistema Nacional de
Formacin para el Trabajo y a los Grupos de: Investigacin y Desarrollo
Tcnico Pedaggico; tica, Desarrollo Humano y Bienestar; Sectorial y
Pertinencia de la Formacin Profesional, Teleinformtica y Tecnologa
Educativa, Administracin Educativa;
al Equipo Nacional de Diseo
Curricular; en las Regionales a: Direcciones Regionales, Grupos de
Formacin Profesional, Empleo y Sistema Nacional de Formacin para el
Trabajo;
Equipos responsables del Diseo Curricular en los Centros;
Equipos Pedaggicos y a los Instructores en general.
Comprende desde la interpretacin de los referentes para elaborar el Diseo
Curricular, hasta la aprobacin, formalizacin y divulgacin de los productos
para su validacin y posterior ajuste.
3. DEFINICIONES
Actividades de enseanza-aprendizaje-evaluacin: Acciones integradoras
e integradas entre s, realizadas por los alumnos con la orientacin del
Instructor a lo largo del proceso formativo.
"Son objeto directo de
aprendizaje, esto indica que existe una relacin directa entre lo que se debe
hacer en el Centro formativo y lo que ms tarde se har en el mundo
laboral."1
Ambiente de aprendizaje: Entorno delimitado en el cual ocurren ciertas
relaciones de trabajo formativo. "El ambiente de aprendizaje debe permitir
que la vida, la naturaleza y el trabajo ingresen al entorno, como materias de
estudio, reflexin e intervencin"2.
La flexibilidad de los ambientes
6
Andrade Londoo, Edgar. Ambientes de Aprendizaje para la Educacin en Tecnologa. Agosto 2002.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
SENA, Direccin General, Divisin de Estudios Ocupacionales, Metodologa para la Elaboracin Normas de
Competencia Laboral. Bogot, 2003.
4 Ibid.
5
Ibid.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
La definicin de las competencias bsicas entre las cuales se encuentran las axiolgicas, comunicativas, lgico
matemticas y biofsicas, corresponden al Grupo de tica y Desarrollo Humano de la Direccin General. Bogot.
Agosto 6 de 2002.
Fecha: Agosto
de 2005
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164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
10
10
SENA, Direccin General. Divisin de Estudios Ocupacionales, Metodologa para la Elaboracin Normas de
Competencia Laboral. Bogot, 2003
11 SENA, Direccin General. Grupo de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico. Procedimiento para la
Ejecucin de Acciones de Formacin Profesional Integral. Abril de 2005
12 Ibid.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 12 de
164
SENA, Direccin General. Grupo de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico. Procedimiento para la
Ejecucin de Acciones de Formacin Profesional Integral. Abril de 2005.
16
SENA. Estatuto de la Formacin Profesional Integral. Santaf de Bogot, 20 de Marzo de 1997.
17
18
Ibid.
SENA, Direccin General. Divisin de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico. Manual para la Seleccin,
Prescripcin, Elaboracin de Medios de Comunicacin Didcticos. Bogot, Colombia. Diciembre 2003
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Definicin suministrada por el Grupo de tica y Desarrollo Humano de la Direccin General. Bogot. Agosto 6 de
2002.
Fecha: Agosto
de 2005
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SENA. Direccin General. Direccin de Empleo, Divisin de Estudios Ocupacionales. Metodologa para la
Elaboracin de Normas de Competencia. Bogot, Colombia. 2003
21 Ibid.
20
22
Ibid.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
23
Ibid.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
16
24
Ibidem
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
4. DIAGRAMA DE FLUJO
INICIO
RESPONSABLE
PRODUCTO
Equipo de Diseo C.
Referentes interpretados
Equipo de Diseo C.
Perfil Salida
Estructura
Curricular
Perfil Entrada
Acta
Verificar tcnica y
metodolgicamente la Estructura
Curricular
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Estructura Curricular
Perfil de Entrada a la
Estructura Curricular
Acta de verificacin
diligenciada
No
Aceptada?
Revisar y ajustar
Equipo de Diseo C.
Estructura Curricular
ajustada
Equipo de Diseo C.
Si
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Acta
No
Aceptada?
Si
Revisar y ajustar
Equipo de Diseo C.
Diagrama de Desarrollo
Elaborado
Unidades de Aprendizaje
determinadas
Acta de verificacin
diligenciada
Diagrama de Desarrollo y
Unidades de Aprendizaje
Aceptadas
Fecha: Agosto
de 2005
Tabla
Establecer modalidad(es) de
formacin por Und. de Aprend.
Actividades
Acta
No
Resultados de Aprendizaje
Forrmulados
Modalidad Formacin
establecida
Equipo de Diseo C.
Verificar tcnica y
metodolgicamente el proceso
Aceptado?
Tabla de Saberes
Elaborada
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Revisar y ajustar
Pgina 18 de
164
PRODUCTO
RESPONSABLE
Versin 2
Equipo de Diseo C.
Actividades de E-A-E
Definidas
Equipo de Diseo C, con un grupo
de instructores del Centro
Equipo de Diseo C.
Acta de verificacin
diligenciada
Si
Especificar contenidos para cada
actividad de enseanza aprendizaje evaluacin
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
RESPONSABLE
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 19 de
164
PRODUCTO
Equipo de Diseo C.
Estndares de
Listas
Listas
Maestras
Maestras
maquinaria/
equipos,
herramientas y
materiales de F.
Equipo de diseo
Guas e Instrumentos
Elaboradas por actividad de
E-A-E
Estndares elaborados
Equipo de Diseo C.
Equipo de Diseo C.
Actas
Verificar tcnica y metodolgicamente
cada mdulo de formacin
Revisar y ajustar
Aceptado?
Equipo de Diseo C.
No
FIN
Actas de verificacin
diligenciadas
Estructura Curricular o
Programa de F
Codificados
Listas
Verificacin
Productos y
actas
Productos y
Memorando
Acuerdo
Resolucin
Bitcora
Estructura Curricular o
Programa ajustada
Equipo de Diseo C.
Listas de verificacin
diligenciadas
Jefe de Centro
Grupos de Investigacin y
Admn. Educativa
Direccin General
Instructores de Centro
Equipo de diseo
Estructura Curricular.
Memorando de entrega con solicitud de
aprobacin
Estructura Curricular
ajustada
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 20 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 21 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 22 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 23 de
164
DETERMINAR
CURRICULAR
PERFIL
DE
ENTRADA
LA
ESTRUCTURA
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 24 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 25 de
164
Variables
Tipos de Herramientas
Tipos de Equipos
Tipos de Proceso
Tipos de Tecnologa
Tipos de Ambiente
Valores
De sujecin
De medicin
Manuales
De elevacin
Transporte
Perifricos
Manual
Sistematizado
Punta
tradicional
Seco
Hmedo
En altura
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 26 de
164
SMBOLO
Proceso
Toma de Decisin
Flechas de conexin
Conector de procesos
en la misma pgina.
Conector de pginas
INDICACINES
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 27 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
5.10 CONSTRUIR
APRENDIZAJE
LA
TABLA
DE
SABERES
POR
Versin 2
Pgina 28 de
164
UNIDAD
DE
28
25
Es necesario organizar en forma lgica los saberes para facilitar su aprehensin por los trabajadores alumnos.
Aprehenderlos significa comprenderlos y relacionarlos significativamente con otros saberes y fundamentalmente con
el saber hacer. Aprehender la estructura del conocimiento facilita su comprensin, permite mayor asimilacin y
favorece su transferencia.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 29 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
30
26
El tratamiento pedaggico de lo actitudinal y valorativo, exige consistencia Institucional acerca de los valores,
actitudes y normas propuestos para el aprendizaje. En este sentido, es necesario promover un proceso que va
desde lograr acuerdos con normas y reglas que rigen el sistema social, hacia el desarrollo de juicios y valoraciones
propios que se expresan como autonoma. Siendo un proceso, su aprendizaje es progresivo y depende mucho de
los niveles de desarrollo cognitivo del trabajador-alumno como sujeto de aprendizaje.
27
En el Anexo B, de este documento "Referentes del Diseo Curricular", se presenta mayor informacin.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
31
28
Las actividades son objeto directo de aprendizaje, esto indica que existe una relacin directa entre lo que se
debe hacer en el centro formativo y lo que ms tarde se har en el mundo laboral. Convenio SENA MCC. Gua
de Desarrollo Curricular.
29
Fecha: Agosto
de 2005
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164
DE
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 34 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 35 de
164
Instrumentos
Lista de chequeo
Cuestionarios
Listas de verificacin o de chequeo
Lista de chequeo
Prueba de habilidad y ejercicio
practico
Cuestionario
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 36 de
164
32
"un ambiente de aprendizaje bien administrado brinda un camino inmenso de posibilidades para el desarrollo de
competencias y el perfeccionamiento del aprendizaje". Carlos Alberto Guzmn Gaitn, Ing. Qumico, Candidato a
Magster en Pedagoga de la Tecnologa de la Universidad Pedaggica Nacional.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
LOS
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 38 de
164
La planeacin metodolgica de las actividades de enseanzaaprendizaje-evaluacin para cada Unidad de Aprendizaje, contemple lo
descrito en las tablas de saberes y los resultados de aprendizaje.
Esta verificacin se realiza con los Instructores del Centro que han
participado en las verificaciones anteriores. Si lo considera necesario, realiza
la verificacin con un grupo de instructores diferente al anterior. De este
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 39 de
164
y si existen
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 40 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 41 de
164
6. REVISIN Y ACTUALIZACIN
Siguiendo las orientaciones de la Norma fundamental, la Estructura
Curricular, junto con sus mdulos de formacin, sern
revisadas y
actualizadas, en la medida que.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
7. FORMATOS
7.1 PERFIL OCUPACIONAL DE SALIDA DEL ALUMNO: GIM N
010101
Objetivo: Registrar la descripcin objetiva de las principales funciones que
se realizan en las ocupaciones objeto de la Titulacin, as como el nivel de la
titulacin, los requerimientos acadmicos, de conocimiento tcnicotecnolgico y de tica profesional implicados en el desempeo normal del
trabajo. El formato y el procedimiento para su elaboracin se describen en el
ANEXO C de este documento.
Componentes: Se registran en el formato.
Destino del formato: El Equipo de diseo incluye el formato en la Estructura
Curricular de acuerdo con lo descrito en el ANEXO D de este documento.
7.2 PERFIL DE ENTRADA DEL ALUMNO: GIM N 010102
Objetivo: Registrar el perfil de entrada o requerimientos identificados como
mnimos para que una persona pueda abordar con xito una estructura
curricular de Formacin Profesional Integral. El formato y el procedimiento
para su elaboracin se describen en el ANEXO C de este documento.
Componentes: Se registran en el formato.
Destino del formato: El Equipo de diseo incluye el formato en la Estructura
Curricular de acuerdo con lo descrito en el ANEXO D de este documento.
7.3 ACTA DE VERIFICACIN DE (etapa del proceso a verificar): GIM N
010103
Objetivo: Registrar el resultado de cada una de las etapas de verificacin
que realiza el Equipo de Diseo, durante el proceso de diseo curricular de
cada mdulo de formacin y de la estructura curricular correspondiente.
Componentes: Se registran en el formato.
Destino del formato: El Equipo de diseo entrega las Actas al funcionario
responsable de realizar el aval tcnico y metodolgico del producto.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 43 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 44 de
164
Objetivo:
Determinar los mnimos estndares de mquinas/equipos, herramientas y
materiales de formacin requeridos para la orientacin de cada mdulo de
formacin, teniendo siempre en cuenta que la formacin privilegia la prctica
y las dotaciones pueden variar de acuerdo con las modalidades de
formacin: presencial y/o desescolarizada (virtual o convencional).
Componentes: Se registran en el formato
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 45 de
164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 46 de
164
HORA: ________________
ESTRUCTURA CURRICULAR:__________________________________
MDULO DE FORMACIN:_____________________________________
PROCESO DE VERIFICACIN:__________________________________
____________________________________________________________
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA VERIFICACIN:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________________________________________________________
OBSERVACIONES:_____________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________
Firma de los participantes
Fecha: Agosto de
2005
Versin 2
Pgina 47 de 164
MDULOS BSICOS Y
DE POLTICA
INSTITUCIONAL
NOMBRE MDULOS
UNIDADES DE
APRENDIZAJE
ACTIVIDADES DE EAE
MDULOS
TRANSVERSALES
TOTAL HORAS MODULOS TRANSVERSALES
MDULOS
ESPECIFICOS
TIEMPOS
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 48 de
164
TABLA DE SABERES
Formato GIM 010105
UNIDAD DE APRENDIZAJE:
SABER
SABER-HACER
SER
Conceptos, principios,
Hechos, teoras
Procedimientos
cognitivos y motrices
Actitudes y Valores
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 49 de
164
Resultados de Aprendizaje
Actividades de Enseanza-AprendizajeEvaluacin
Duracin
de cada
actividad
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 50 de 164
CONTENIDOS:
SABER, SABER- HACER, SER
ESCENARIOS O AMBIENTES
DE APRENDIZAJE
MEDIOS DIDACTICOS
CRITERIOS DE
EVALUACIN
EVIDENCIAS DE
APRENDIZAJE
Duracin
Duracin
_____
_____
Horas
Horas
Duracin
_____
Horas
TCNICAS E
INSTRUMENTOS
EVALUACIN
ESTRATEGIAS
METODOLGICAS
TCNICA:
INSTRUCTOR:
INSTRUMENTO:
ALUMNO:
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 51 de 164
ESTNDARES DE
MAQUINAS/EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE FORMACIN
Formato GIM 010108*
Cdigo Regional, Nombre de la Regional, Cdigo del Centro, Nombre del Centro, Cdigo de la Estructura
Curricular, Cdigo del Mdulo de Formacin, Nombre del Mdulo de Formacin, Nmero de alumnos por
mdulo y
Mquinas
Equipos
Frecuencia
Uso
Precio
Unitario
Herramientas
Unidad
Canti
de
Medida dad
Precio
Unitario
Materiales
de
Formacin
Unidad
de
Medida
Cantidad
Precio
Unitario
* La informacin debe ser diligenciada en el formato diseado en excel, que se encuentra colocado en la
ftp, Carpeta DIRECCION FORMACION PROFESIONAL, Subcarpeta GRUPO_INVESTIGACIN _Y_
DESARROLLO, Subcarpeta 4_Estandares_mquinas_htas_materiales.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 52 de
164
N.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Portada?
Control del Documento?
Tabla de Contenido?
Presentacin?
Perfil Ocupacional de Salida?
Perfil de Entrada?
Cuadro Resumen conformado por:
Mdulos de Poltica Institucional?
Mdulos Transversales?
Mdulos Especficos?
Tiempos de cada mdulo?
Total Tiempo Etapa Lectiva?
Total tiempo Etapa Productiva?
Total tiempo Estructura Curricular?
AJUSTES REQUERIDOS:
CUMPLE
SI
NO
OBSERVACIONES
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 53 de
164
Bsico____
Transversal____
Especfico_____
PRESENTACIN GENERAL
N.
1.
2.
3.
4.
Portada?
Control del Documento?
Tabla de Contenido?
Presentacin?
AJUSTES REQUERIDOS:
CUMPLE
SI
NO
OBSERVACIONES
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 54 de
164
SI
NORMA DE COMPETENCIA
DIAGRAMA DE DESARROLLO
los
UNIDADES DE APRENDIZAJE
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Pgina 55 de
164
ASPECTOS A REVISAR
5
TABLA DE SABERES
MODALIDAD DE FORMACIN
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Versin 2
Se precisan:
Nombre del mdulo y su duracin
Unidad de aprendizaje y duracin
Modalidad de formacin
Nombre de la actividad y duracin
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Pgina 56 de
164
ASPECTOS A REVISAR
CONTENIDOS
Se especifican los contenidos: Saber, Saber Hacer y
Ser, para cada actividad?
CRITERIOS DE EVALUACIN
11
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
12
Las
actividades
de
enseanzaaprendizajeevaluacin satisfacen totalmente los requerimientos
de la unidad de aprendizaje?
Los enunciados de las actividades estn redactados
con verbo en infinitivo; toman como referente los
resultados de aprendizaje definidos en la unidad de
aprendizaje?
Los enunciados de las actividades denotan acciones
integradoras y evaluables?
Las actividades planeadas permiten el logro de los
resultados de aprendizaje?
10
Versin 2
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Pgina 57 de
164
ASPECTOS A REVISAR
13
ESTRATEGIAS METODOLGICAS
14
15
16
AMBIENTES DE APRENDIZAJE
TIEMPOS
Se determinan los tiempos mximos para cada
actividad, teniendo en cuenta el criterio de precisar por
lo menos el 70% orientado a la prctica y el 30% a la
teora?
La sumatoria de los tiempos de las actividades
corresponde al tiempo total de la unidad?
La sumatoria de los tiempos de las unidades
corresponden al tiempo total del mdulo?
17
18
Versin 2
La estructura curricular?
Mdulo de Formacin?
Unida de aprendizaje?
Actividad de Enseanza-AprendizajeEvaluacin?
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Pgina 58 de
164
ASPECTOS A REVISAR
Criterios de evaluacin?}
Evidencias de aprendizaje?
Versin 2
ESTNDARES DE MQUINAS,EQUIPOS,
HERRAMIENTAS Y MATERIALES
Se lista el tipo de maquinas y equipos .
Tiempos de utilizacin
Nmero de alumnos
Herramientas
Nmero de alumnos
Materiales
Cantidad
Numero de alumnos
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Pgina 59 de
164
ASPECTOS A REVISAR
20
Versin 2
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
DATOS GENERALES
Identifica de forma precisa:
La estructura curricular.
El mdulo de formacin
Unidad de aprendizaje.
Actividad de Enseanza Aprendizaje Evaluacin.
Los criterios de evaluacin
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 60 de
164
ASPECTOS A REVISAR
SI
NO
AJUSTES REQUERIDOS
CONCERTACIN AJUSTES
FORMULACIN DE PREGUNTAS O
ENUNCIADOS
Cada pregunta o enunciado se refiere a un tema u
objetivo especifico.
Cada pregunta es independiente de las dems.
Las preguntas o enunciados estn expresados en
lenguaje claro y preciso.
CONCEPTO GENERAL:
La Norma de competencia laboral con sus elementos y componentes aporta la informacin requerida para el diseo del
mdulo? SI____ NO___ Por qu?:_____________________________________________________________________
El diseo cumple con los requerimientos metodolgicos establecidos por la Entidad y por lo tanto se puede continuar con
la fase siguiente: ____
Otras Observaciones:
Fecha: _______________________________________________________
Verificador:_____________________________________________________
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
8. REFERENCIAS DOCUMENTALES
VILA, Rafael. Qu es Pedagoga?. 25 Tesis para discusin. Editorial
Nueva Amrica. 1990
BONO, Edward de. El Pensamiento Creativo. El poder del pensamiento
lateral para la creacin de nuevas ideas. Ediciones Paids. Barcelona,
Espaa. 1994
BRAVO SALINAS, Nstor. Pedagoga Problemtica. Acerca de los nuevos
paradigmas en educacin. Convenio Andrs Bello. Santa Fe de Bogot,
1997
CONVENIO SENA MONDRAGN. Gua de Diseo Curricular. 1998
CONVENIO SENA MONDRAGN. Gua de Desarrollo Curricular. 1998
GALLEGO-BADILLO, Rmulo. Discurso sobre el Constructivismo. Rojas
Eberhard Editores. Santaf de Bogot,1993
GMEZ DUQUE, Luz Helena. Gua de Diseo Curricular. Convenio SenaMondragn. Regional Caldas. Manizales, noviembre de 1998
HAGER, Paul y BECKETT, David. Bases Filosficas del Concepto
Integrado de Competencia. En el libro Competencia Laboral y Educacin
Basada en Normas de Competencia; compilado por Antonio Argelles,
Noriega Editores, Mxico 1996
HERNNDEZ, Fernando y SANCHO, Juana Mara. Para ensear no basta
con saber la asignatura. Paids, Papeles de Pedagoga.1996
ICONTEC. Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin.
Norma Tcnica Colombiana. NTC-ISO 9000:2000
Instituto Nacional de Aprendizaje, Ncleo de Turismo. Desarrollo del
Recurso Humano basado en competencias laborales. San Jos de Costa
Rica.1998
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de 2005
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO A
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2. COMPETENCIAS PEDAGGICAS
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Excelente comunicador
interpersonales.
con
buen
manejo
de
relaciones
Fecha: Agosto
de 2005
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO B
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TABLA DE CONTENIDO
LO INSTITUCIONAL
71
71
71
74
LO PRODUCTIVO
82
2.1 CONCERTACIN
84
85
85
85
86
Fecha: Agosto
de 2005
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1. LO INSTITUCIONAL
1.1 ASPECTOS JURDICOS:
La Ley 119 del 9 de febrero de 1994 dispone en el captulo I. Artculo 2 la
siguiente Misin: "El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est
encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y
ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas."
En el Artculo 3 Objetivos, numerales 3. "Apropiar mtodos, medios y
estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la calidad de la
formacin profesional integral"; 6. "Actualizar, en forma permanente, los
procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y administrativa para
responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la
demanda de formacin profesional integral."
En el Artculo 4 Funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,...numeral 3.
"Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar
programas de formacin profesional integral, en coordinacin y en funcin
de las necesidades sociales y del sector productivo."
1.2 ASPECTOS FILOSFICOS
El Estatuto de la Formacin Profesional Integral del Sena, adoptado por el
Acuerdo 00008 del 20 de marzo de 1997, establece en el Captulo 1: el
concepto, principios y caractersticas de la formacin profesional del Sena
que se enuncian a continuacin:
Fecha: Agosto
de 2005
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1.2.1 CONCEPTO
"La Formacin Profesional que imparte el SENA, constituye un proceso
educativo terico-prctico de carcter integral, orientado al desarrollo de
conocimientos tcnicos, tecnolgicos y de actitudes y valores para la
convivencia social, que le permiten a la persona actuar crtica y
creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.
1.2.2 PRINCIPIOS
1.2.3
CARACTERSTICAS
INTEGRAL
DE
LA
FORMACIN
PROFESIONAL
33
Fecha: Agosto
de 2005
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de 2005
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defender los bienes del SENA porque luego stos sern empleados por
otro colombiano.
34
Fecha: Agosto
de 2005
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Ofrecer
al alumno oportunidades para desarrollar destrezas,
habilidades, ser creativo, crtico y analtico.
SENA, DIRECCIN GENERAL. Manual para la Evaluacin de los Aprendizajes del Alumno en el
Proceso de F.P.I. Septiembre 16/98
Fecha: Agosto
de 2005
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Criterios de evaluacin
Evidencias de aprendizaje: de conocimiento y de desempeo. Ver
procedimientos.
Autoevaluacin:
El alumno evalua su propio desempeo y se
responsabiliza de una parte importante de sus logros, tanto en
actividades individuales como en equipo. Para ello, el Instructor debe
establecer los criterios que orientan la autoevaluacin.
Fecha: Agosto
de 2005
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81
37
RESTREPO Len Daro. Resumen para Direccin de Formacin Profesional. Agosto 2002.
Fecha: Agosto
de 2005
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164
2. LO PRODUCTIVO
"La globalizacin e internacionalizacin de la economa aunado a las
innovaciones cientficas y tecnolgicas ha generado no slo relaciones
distintas en la produccin y distribucin de bienes y servicios, sino nuevas
exigencias a las empresas que aspiran a participar en el mercado
internacional, cada da ms competitivo.
Estos cambios tambin han transformado el mercado laboral, con relacin
a la organizacin, naturaleza, forma de trabajo, estructuras y contenido de
las ocupaciones y por tanto, el perfil del trabajador.
La educacin es para el pas el principal factor de competitividad y las
exigencias que se presentan al sector productivo, le generan nuevas y
mayores demandas al sector educativo, para que el nuevo talento humano
comprenda, apropie y aplique conocimientos, desarrolle habilidades,
actitudes y valores requeridos para las especiales condiciones propias de
nuestro proceso de desarrollo econmico y social y las realidades del
mercado internacional.
Ante esta situacin, el Estado consciente de su responsabilidad con la
educacin y la formacin laboral del talento humano colombiano, en
cumplimiento de la Constitucin Nacional (Artculos 54 y 67), a travs del
Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social CONPES, le asigna al
SENA, como entidad pblica adscrita al Ministerio de Proteccin y
Seguridad Social, encargada de ofrecer y ejecutar Formacin Profesional
Integral, la responsabilidad de liderar el Sistema Nacional de Formacin
para el Trabajo, cuya funcin es ms de promotor y facilitador, que de
nico oferente de formacin.
Fecha: Agosto
de 2005
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164
Servicio Nacional de Aprendizaje. Direccin General. Direccin del Sistema Nacional de Formacin
Profesional. "Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo Modelo Colombiano". Bogot, D.C. Diciembre
2001.
38
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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Concertacin.
Caracterizacin Ocupacional.
Anlisis Funcional
Elaboracin de Normas de Competencia.
Definicin de Titulaciones.
Con el fin de brindar una ubicacin general del desarrollo de esta fase, se
presentan algunos apartes de la gua mencionada, la cual debe ser
consultada por el lector para una mayor comprensin.
2.1 CONCERTACIN
Las Normas de Competencia Laboral y Titulaciones se elaboran con
empleadores y trabajadores y son de cobertura nacional. Por ello, es
fundamental establecer compromisos para trabajar concertadamente en su
desarrollo. Son los trabajadores y empresarios quienes conocen los
procesos y funciones productivas y, por lo tanto, quienes pueden
describirlos con precisin a partir de las orientaciones metodolgicas.
Esta concertacin es la definicin del rea objeto de anlisis41 y el
establecimiento de acuerdos con empleadores y trabajadores para definir
los trminos y condiciones de la participacin de empleadores,
trabajadores, entidades de gobierno, SENA y entidades de formacin en la
84
40
41
Ibdem
Fecha: Agosto
de 2005
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de 2005
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Fecha: Agosto
de 2005
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87
SENA, Direccin General, Direccin De Empleo y Trabajo. Clasificacin de Ocupaciones. Bogot.
Octubre 2003.
42
Fecha: Agosto
de 2005
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO C
Fecha: Agosto
de 2005
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de la
1.3 PROCEDIMIENTO
Para elaborar el perfil ocupacional de salida del alumno, el Equipo de
Diseo Curricular requiere:
Fecha: Agosto
de 2005
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Fecha: Agosto
de 2005
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NOMBRE DE LA CERTIFICACIN:
_________________________________________________________
PRINCIPALES FUNCIONES QUE SE EJECUTAN ( se infieren de la
Normas
de
competencias):
_________________________________________________________
___________________________________________________
CONOCIMIENTOS TCNICO-TECNOLGICOS ( se consultan los
conocimientos
esenciales
de
los
componentes
normativos)______________
_________________________________________________________
___________________________________________________
ASPECTOS DE TICA PROFESIONAL (Actitudes y valores) exigidos
para el desempeo del trabajador):__________________
_________________________________________________________
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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El perfil aqu descrito se adapt de la "Gua para Elaborar Perfiles de Entrada a Programas de Formacin",
elaborada por la Divisin de Aprendizaje y Reconocimiento de la Direccin del Sistema Nacional de Formacin
Profesional, en agosto de 2002.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
2.2 COMPONENTES
El Perfil de entrada est compuesto por la siguiente informacin:
2.3 PROCEDIMIENTO
Para elaborar el perfil de entrada correspondiente a la Estructura Curricular
el Equipo de Diseo debe:
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
1. INFORMACIN GENERAL
1.1.
1.2.
Sector Econmico:_______________________________________
1.3.
Subsector Econmico:____________________________________
______________________________________________________
1.4.
2. REQUERIMIENTOS MNIMOS
2.1
ACADMICOS
(1)
(2)
(7)
(3)
(8)
(4)
(9)
(5)
(10)
(11)
2.1.4
Denominacin:
Duracin Horas
_________________________________________________
Equivalencias en experiencia laboral si no cumple requisitos
acadmicos
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
Pgina 96 de
164
Duracin
(en meses)
___________________________
___________________________
___________________________
_________________
_________________
_________________
Edad mnima:
2.3.2
Estatura:
__________________________
___________________________
96
44
Si considera que el trabajador-alumno por ingresar a la accin de formacin debe haberse desempeado
laboralmente en algn cargo relacionado con el programa al que aspira.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
Tema
Sub-tema
Pondera
cin
Matemticas
Biologa
Qumica
Fsica
Geografa
Historia
Idiomas
TOTAL
100%
Aspectos
Ponderacin
Verbal
Matemtica
Espacial
Razonamiento abstracto
TOTAL 100%
2.6 FACTORES E INDICADORES ACTITUDINALES, APTITUDINALES Y
CONDICIONES FSICAS
Utilizar la siguiente calificacin:
INNECESARIO
1,
POCO NECESARIO
2,
NECESARIO
3,
MUY NECESARIO
4
Fecha: Agosto
de 2005
Factores
SOCIALES 45
PERSONALES 4
HABILIDADES
TCNICAS
CONDICIONES
FSICAS
OBSERVACIONES:
Indicadores
Indicador
requerido e
importancia
Tolerancia
Comunicacin
Liderazgo
Iniciativa
Motivacin
Creatividad
Autocontrol
Autoestima
Entusiasmo
Resolucin problemas
Toma de decisiones
Organizacin
Planeacin
Seguimiento e interpretacin
instrucciones
Estatura
Flexibilidad
Resistencia
Fuerza
Desarrollo de los sentidos
Contextura fsica
Versin 2
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de
Fecha de elaboracin:
98
45
Estos Factores deben ser evaluados en su totalidad, pero si considera que alguno de ellos tiene mayor
relevancia o pesa para el desarrollo del programa de formacin, deber indicarlo.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO D
PRESENTACIN DE ESTRUCTURAS
CURRICULARES Y MDULOS DE
FORMACIN
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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1. PRESENTACIN GENERAL
En cuanto a su forma, tendrn las siguientes caractersticas:
2 cm.
Sistema de
Gestin de la
Calidad
2 cm.
NOMBRE DE LA
ESTRUCTURA CURRICULAR
O MODULO DE FORMACIN
2 cm.
Fecha: Agosto
de 2005
Sistema
Gestin de la
Calidad
Versin 2
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1.1 PORTADA
La portada de los documentos tiene las siguientes caractersticas:
Cargo
Dependencia
Firma
Fecha
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
CODIFICACIN DE CATLOGO
PORTADA
CONTROL DEL DOCUMENTO
TABLA DE CONTENIDO
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
PRESENTACIN
Describe el propsito de la Estructura Curricular. El nivel de la titulacin
a la cual da respuesta. Una corta sustentacin de la modalidad o
modalidades de formacin previstas en el diseo, a quin o quines va
dirigida la formacin y como resultado de dicha formacin qu
ocupaciones podrn desempear los egresados y cul es la
certificacin que le ser entregada.
PERFIL DE ENTRADA
PERFIL OCUPACIONAL DE SALIDA
CUADRO RESUMEN DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR
MDULOS BSICOS Y DE POLTICA INSTITUCIONAL
MDULOS TRANSVERSALES
MDULOS ESPECFICOS
3. ORGANIZACIN DE UN MDULO DE FORMACIN
PORTADA
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIN
Describe el propsito del Mdulo de Formacin. Una corta sustentacin
de la modalidad o modalidades de formacin previstas, a quin o
quines va dirigida la formacin y como resultado de dicha formacin
qu ocupaciones o puestos de trabajo podrn desempear los
egresados.
1.
NORMA DE COMPETENCIA
1.1.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
1.2
COMPONENTES NORMATIVOS
2.
DIAGRAMA DE DESARROLLO
3.
UNIDADES DE APRENDIZAJE
3.1
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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ENSEANZA-
APRENDIZAJE-EVALUACIN
CON
SU
DURACIN.
3.1.3 PLANEACIN
METODOLGICA
DE
ACTIVIDADES
DE
ENSEANZA-APRENDIZAJE-EVALUACIN
3.1.4 PRESCRIPCIN DE MEDIOS
3.2
ENSEANZA-
APRENDIZAJE-EVALUACIN
CON
SU
DURACIN.
3.2.3 PLANEACIN
METODOLGICA
DE
ACTIVIDADES
DE
ENSEANZA-APRENDIZAJE-EVALUACIN
3.2.4 PRESCRIPCIN DE MEDIOS
3.3. NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE N 3 .hasta terminar
todas las unidades.
4.
5.
6.
GUIAS DE APRENDIZAJE
7.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
9.
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
PROGRAMA DE
UN SEMESTRE
60 horas (tica y
Transformacin del
Entorno)
70 horas (tica y
Transformacin del
Entorno).
40 horas (Cultura Fsica)
40 horas (Comunicacin
para la Comprensin)
Total: 60 horas
40 horas (Mentalidad
Emprendedora)
50 horas (Mentalidad
Emprendedora)
MODULOS
BSICOS Y DE
POLTICA
INSTITUCIONAL
TOTAL HORAS
TECNOLOGA
BSICA
TRANSVERSAL
SALUD
OCUPACIONAL
GRAN TOTAL
HORAS
PROGRAMA DE
UN AO
PROGRAMA DE
AO Y MEDIO
PROGRAMA DE
DOS AOS
80 horas (Mentalidad
Emprendedora)
100
200
300
440
110 horas
220 horas
330 horas
30 horas (Fomento de
Actitudes y Prcticas
Saludables en Ambientes
De Trabajo)
50 horas (Fomento de
Actitudes y Prcticas
Saludables en Ambientes
De Trabajo)
1 30
3 60
70 horas (Fomento de
Actitudes y Prcticas
Saludables en Ambientes De
Trabajo)
90 horas (Fomento de
Actitudes y Prcticas
Saludables en
Ambientes De Trabajo)
5 90
880
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
PROGRAMA DE PROGRAMA DE
UN AO
UN AO Y MEDIO
Alternativa 1:
ETAPA LECTIVA:
880 Horas
Alternativa 2:
ETAPA LECTIVA:
1320 horas
PROGRAMA DE DOS
AOS
Alternativa 1:
ETAPA LECTIVA:
1760 horas
Alternativa 1:
ETAPA LECTIVA: 2640
horas
ETAPA
PRODUCTIVA: 880
horas
ETAPA PRODUCTIVA:
880 horas
TOTAL: 3520 horas
Alternativa 2:
ETAPA LECTIVA: 2200
horas
ETAPA PRODUCTIVA:
1320 horas
ETAPA
PRODUCTIVA: 1320
TOTAL: 3520 horas
horas
TOTAL: 2640 horas
OBSERVACIONES
TODOS LOS PROGRAMAS
SON SUJETO DE
CONTRATO DE
APRENDIZAJE.
LOS PROGRAMAS
CORRESPONDEN A LOS
NIVELES DE
CUALIFICACIN UNO, DOS
Y TRES DE LA
CLASIFICACIN NACIONAL
DE OCUPACIONES (C.N.O).
EXCEPCIONALMENTE SE
TENDRN PROGRAMAS
QUE CORRESPONDEN AL
NIVEL DE CUALIFICACIN
CUATRO DE LA C.N.O.
COMO: FORMACIN POR
COMPETENCIAS PARA
DOCENTES Y FORMACIN
PARA GESTIN DE PYMES
Fecha: Agosto
de 2005
Versin 2
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164
MDULOS BSICOS Y
DE POLTICA
INSTITUCIONAL
NOMBRE MDULOS
UNIDADES DE
APRENDIZAJE
ACTIVIDADES DE EAE
MDULOS
TRANSVERSALES
TOTAL HORAS MODULOS TRANSVERSALES
MDULOS
ESPECIFICOS
TIEMPOS
Fecha:
Noviembre de
2004
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO E
TAXONOMIA DE VERBOS
1.
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
6. EVALUACION:
Juicios intrnsecos, juicios
extrnsecos.
Juicios en funcin de la evidencia
interna.
Juicios en funcin de los criterios
externos.
AMBITO PSICOMOTOR
1. FACULTADES PERCEPTIVAS
Organizan las sensaciones para ser
conducidas a los centros cerebrales.
Equilibrio
Agudeza visual
Rastreo visual
Memoria visual
Agudeza auditiva
Memoria auditiva
Agudeza gustativa
Memoria Gustativa
Agudeza olfativa
Memoria olfativa
Discriminacin tctil
2. CUALIDADES FISICAS Y
MOTRICES:
Accionar, activar, caminar, causar,
Movimientos innatos + imitacin de
comparar, componer, confeccionar,
nuevo movimiento o actividad
aprendizaje por ensayo error nivel conducir, construir, correr, cumplir, crear,
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
3. COMUNICACIN NO VERBAL
Movimiento expresivo
(manifestaciones somticas, escoltan
las expresiones reales dando ms
fuerza a las palabras).
Porte
Gesto del rostro o manos
Expresiones faciales
Movimiento interpretativo comprende
los movimientos estticos y creadores
(ms propio de las enseanzas
artsticas)
4. RECEPCION (ATENCION):
Despertar sensibilidad.
Conciencia (cognoscitiva), tener en
cuenta situacin, fenmeno.
Predisposicin a la recepcin
Atencin controlada o selectiva.
5. RESPUESTA
Aceptacin de la respuesta
Predisposicin a la respuesta
Satisfaccin de la respuesta
6. VALORACION (expresin de
objetivos)
Aceptacin del valor que encierra
una cosa, un fenmeno o una
actitud.
Preferencia por un valor
Entrega
7. ORGANIZACIN
Conceptualizacin de un valor
Organizacin de un sistema de
valores
8. CARACTERIZACION POR UN
VALOR O CONJUNTO DE
VALORES:
Perspectiva generalizada
Caracterizacin
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
tridimensionales y maquetas.
Guiar la elaboracin de tablas, grficas, cartas,
mapas, esquemas, sinopsis.
Dirigir la diagramacin de secuencias,
procesos, diagrama causa efecto, estructuras,
problemas, sistemas.
Dirigir la elaboracin de escritos de distinta
naturaleza.
Presentar organizadores cognitivos en forma de
resmenes o de preguntas contextualizadas,
relacionadas con secuencias, procesos, causa
efecto, estructuras, solucin de problemas,
sistemas, entre otros.
Presentar esquemas u organizadores grficos
en
blanco
para
ser
completados
progresivamente.
Facilitar el proceso de almacenar o de
recuperar el nuevo conocimiento de la memoria
de largo plazo.
Promover la construccin de un modelo mental
mediante respuestas contextualizadas a
preguntas del mismo gnero.
Promover un dilogo mental consigo mismo
alrededor de diversas estructuras organizativas.
Suministrar especificaciones y modelos de
informacin que debe ser recuperada y
expuesta en forma oral o escrita.
Facilitar la construccin de modelos de
conocimiento procedimental.
Aplicar la tcnica de pensar en voz alta
mientras se ejecuta una actividad con el fin de
inferir el proceso mental que emplea el
individuo.
Suministrar especificaciones y modelos para
reconstruir mentalmente el proceso que se lleva
a cabo mientras se ejecuta una actividad y
luego escribir los pasos respetivos.
Proveer orientaciones para disear un
flujograma
despus
de
observar
una
demostracin.
Suministrar por escrito los pasos de un proceso
que un individuo debe ejecutar y evaluar.
Proveer analogas que representen el proceso
de la habilidad deseada y ayudar a transferirlo a
la situacin personal.
Facilitar la configuracin y apropiacin
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
IDEA PROPUESTA
Restriccin de la circulacin de automviles
CLASIFICACION O JUICIO
Me parece buena idea
RAZONES O JUSTIFICACION
Agiliza la movilizacin del excesivo nmero de
vehculos
CALIFICACION O JUICIO CONTRARIO
Otros opinan que es mala idea
RAZONES O JUSTIFICACION
No soluciona la falta de vas adecuadas que es
la principal causa
CONCLUSION O CLARIFICACION
De sta comparacin yo aprend que el
problema es la falta de vas.
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
cognitiva.
Solicitar sus propios ejemplos de
situaciones y formas de ejecutar la
habilidad u operacin cognitiva.
Presentar y modelar mediante la tcnica
pensando en voz alta el procedimiento que
se emplea para ejercitar la habilidad u
operacin cognitiva.
Demostrar el uso de representaciones
grficas en la ejercitacin de la habilidad u
operacin cognitiva.
Presentar tareas completamente
estructuradas que incluyan los factores y
caractersticas del uso de la habilidad u
operacin cognitiva.
Solicitar tareas completamente
estructuradas que adems sealen los
factores y las caractersticas de la habilidad
u operacin cognitiva.
Presentar analogas que incluyan ejemplos
de la habilidad u operacin cognitiva.
Formular preguntas contextualizadas para
antes, durante y despus de la aplicacin de
la habilidad u operacin cognitiva.
Presentar guas e instrucciones para llevar
a cabo la operacin cognitiva o ejercitar la
habilidad..
Presentar ejemplos de los errores o
falencias ms comunes en la aplicacin de
la habilidad u operacin cognitiva.
Presentar una matriz, para clarificar
conflictos cognitivos.
Fecha:
Noviembre de
2004
Pgina 119 de
164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO F
Fecha:
Noviembre de
2004
Pgina 122 de
164
1.1. INTRODUCCIN
La Gua de Aprendizaje entendida como recurso didctico o instrumento de
mediacin que facilita el aprendizaje del alumno, est centrada en la pedagoga
activa y participativa en la que se reconoce la autonoma del alumno. Incluye
actividades planeadas por procesos y se constituye en un elemento mediador
diseado por el Equipo de Diseo o por el instructor, para promover aprendizajes
significativos. A travs de sta se desarrollan los valores, procedimientos
cognitivos y procedimientos tcnicos definidos en los mdulos de Formacin, as
como la construccin o recoleccin de la evidencias de aprendizaje determinadas
en las actividades de enseanza-aprendizaje-evaluacin.
El Equipo de Diseo o el Instructor pueden disear actividades concretas de
aprendizaje como: vivencias, demostraciones, ejercicios prcticos, resolucin de
problemas, mapas conceptuales y mentales, UVE Heurstica, donde no slo se
perfeccione el HACER, sino que adems se incentive la creatividad, la iniciativa, el
SABER y el SER para transferirlos a otras realidades.
EL HACER del alumno ayuda a que ste PIENSE sobre su praxis; a su vez el
HACER y el PENSAR del alumno ayuda a que ste asimile mejor los discursos y
teoras (El DECIR), porque una vez adquirida una teora, sta ayuda a que el
HACER del alumno se ample y sto a su vez, ampla el pensar, lo que a su vez
ampla la asimilacin de teoras y as se repite el ciclo en un proceso de
CONSTRUCCIN permanente de nueva ejecucin Bustos C. Flix Estrategias
didcticas para la Formacin Profesional SENA 1986.
1.2 COMPONENTES
1.2.1 Identificacin de la Gua de Aprendizaje
Nombre de la Estructura Curricular o Programa de Formacin
Nombre del Mdulo de Formacin
Nombre de la Unidad de Aprendizaje
Modalidad de Formacin: presencial o desescolarizada (virtual o a
travs de medios de comunicacin masivos convencionales)
Resultados de Aprendizaje
Actividad de Enseanza Aprendizaje- Evaluacin y su duracin.
1.2.2. Introduccin
1.2.3. Planteamiento de las actividades y estrategias de aprendizaje
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
1.2.4. Evaluacin
Criterios de Evaluacin
Evidencias de aprendizaje
1.2.5. Ambientes de Aprendizaje, Medios y Recursos Didcticos
1.2.6. Bibliografa
1.3 PROCEDIMIENTO
1.3.1
Es aqu donde se ubican las estrategias didcticas definidas como: La forma de operar en
situaciones pedaggicas, que hacen referencia a procedimientos con las orientaciones que hay
que proporcionarle al alumno para que este elabore y adquiera un dominio de determinadas
nociones, operaciones y tcnicas de trabajo
46
Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
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Fecha:
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO G
Fecha:
Noviembre de
2004
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INTRODUCCIN
Teniendo en cuenta el modelo pedaggico de la formacin profesional
integral fundamentado en la orientacin de procesos y por procesos de
aprendizaje significativo, para el desarrollo del pensamiento creativo,
innovador, divergente, sistmico, la evaluacin tiene carcter cualitativo y en
consecuencia los instrumentos de evaluacin deben obedecer a este
propsito educativo.
En este ANEXO se suministran orientaciones para que el Equipo de Diseo
Curricular realice la elaboracin de listas de verificacin (o chequeo) y
cuestionarios, que permitan valorar las evidencias de aprendizaje
determinadas en la planeacin metodolgica de cada una de las actividades
de enseanza aprendizaje evaluacin.
Los instrumentos de evaluacin son entendidos como el Conjunto de
herramientas utilizadas por el Instructor para recoger datos relacionados con
los Resultados de Aprendizaje, los Criterios de Evaluacin y las Evidencias
definidas en el diseo curricular. Con el fin de ser utilizada con ms eficacia,
cada herramienta es particularmente apropiada segn las fuentes de
informacin requeridas.47
1. COMPONENTES
Todo instrumento de evaluacin tiene la siguiente informacin:
1.1 Encabezado:
Sistema
Gestin de la
Calidad
Regional
Centro de Formacin
Fecha:
Versin
Agosto de 2005
Cdigo
Fecha:
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164
Fecha:
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2004
Versin
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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1.7 Firmas:
Espacio para la firma del Alumno y del Instructor
2. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS
2.1 Planeacin para la elaboracin de los instrumentos de evaluacin:
Revise la conceptualizacin sobre: Enfoques pedaggicos, evaluacin, papel
de la evaluacin en el aprendizaje, tipos de evaluacin, criterios de evaluacin,
indicadores de logro, juicio de la evaluacin, tipos de preguntas.
Explore todas las evidencias de aprendizaje establecidas en cada una de las
Actividades de Enseanza Aprendizaje Evaluacin del Mdulo.
Analice comparativamente las evidencias de aprendizaje con la intencin de
evitar repeticiones y agrpelas por afinidad.
Asocie a cada evidencia o grupo de stas,
correspondientes.
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Ejemplo:
Criterio de evaluacin
Variables
Selecciona de acuerdo con las Interpreta las polticas de ventas.
polticas de la empresa el Identifica las caractersticas de la
surtido a implementar en el
temporada.
punto de venta.
Selecciona el surtido a exhibir.
Asigne a cada criterio los indicadores. Ordene los indicadores siguiendo
los pasos para el desarrollo del proceso o la elaboracin del producto.
Redacte el descriptor de forma clara, precisa y ceida a las normas
gramaticales, as:
Cuando se refiera a una evidencia de proceso, su redaccin debe ser
en tercera persona y con el siguiente orden: Actividad + objeto +
condicin.
Cuando se requiera evaluar una evidencia de producto, su redaccin
debe ser: Objeto + actividad + condicin.
Ejemplo:
Variables
Interpreta las
polticas de ventas.
Identifica las
caractersticas de la
temporada.
Selecciona el
surtido a exhibir.
Indicadores
Solicita el manual de ventas al supervisor.
Participa activamente en la reunin para
definir surtido.
Analiza el calendario promocional vigente.
Propone actividades promocionales para la
temporada.
Verifica existencias segn inventarios.
Establece faltantes de productos para atender
la temporada.
Diligencia el pedido requerido para la
temporada.
Variables
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Indicadores
Valores
CUMPLE
SI NO
Los valores que se asignen pueden variar de acuerdo con las caractersticas
de la evidencia (as) que se pretende evaluar, por lo cual la columna Cumple
(Si/No); puede cambiarse por: Terminado / No Terminado;
Aceptable/Inaceptable.
Adicione la columna de observaciones, destinada a explicar las razones
de no cumplimiento de la evidencia o cuando se requiera resaltar
aspectos sobresalientes, as:
N
Variables e Indicadores
CUMPLE
SI
NO
Observaciones
2.2.2. Cuestionario:
Los cuestionarios estn dirigidos a la resolucin de interrogantes, originados
en las evidencias de aprendizaje y en los correspondientes criterios de
evaluacin.
Estos interrogantes se pueden presentar a travs de estudios de caso,
simulaciones, ejercicios, anlisis de lecturas y preguntas (de informacin,
comprensin, sntesis, valoracin, anlisis y aplicacin), entre otras.
Fecha:
Noviembre de
2004
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Para su elaboracin:
Fecha:
Noviembre de
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO H
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
El formato se diligencia en
medio magntico, sin alterar las
caractersticas de la tabla y siguiendo rigurosamente las instrucciones
consignadas en la plantilla de EXCEL, colocada en la ftp, Carpeta
DIRECCION
FORMACION
PROFESIONAL,
Subcarpeta
GRUPO_INVESTIGACIN
_Y_
DESARROLLO,
Subcarpeta
4_Estandares_mquinas_htas_materiales.
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
25
240
25 x 50 =1.250 horas
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO I
ORIENTACIONES PARA CODIFICACIN
DE ESTRUCTURAS CURRICULARES
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Fecha:
Noviembre de
2004
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FINANZAS Y ADMINISTRACIN
CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS
SALUD
CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIN, SERVICIOS
GUBERNAMENTALES Y RELIGION
ARTE, CULTURA, ESPARCIMIENTO Y DEPORTES
VENTAS Y SERVICIOS
EXPLOTACIN PRIMARIA Y EXTRACTIVA
OPERACIN DE EQUIPOS, DEL TRANSPORTE Y OFICIOS
PROCESAMIENTO, FABRICACIN Y ENSAMBLE
48
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Ibidem
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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6. Ocupacin:
143
50
51
Ibidem
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
Pgina 144 de
164
144
52
Ibidem
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Ejemplo de la Hoja N 1:
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
CARACTERIZACION
SECTOR
CODIGO
2
AREA DE DESEMPEO
NIVEL DE PREPARACION
AREA OCUPACIONAL
93
CAMPO OCUPACIONAL
938
OCUPACION
9382
ESTRUCTURA CURRICULAR
NOMBRE
INDUSTRIA
OCUPACIONES DE PROCESAMIENTO,
FABRICACION Y ENSAMBLE
NIVEL DE CUALIFICACION A
OPERADORES DE MAQUINAS DE
PROCESAMIENTO Y FABRICACION Y
ENSAMBLADORES
ENSAMBLADORES DE PRODUCTOS
MECANICOS, ELECTRICOS Y
ELECTRONICOS
ENSAMBLADORES Y FABRICANTES DE
EQUIPOS Y COMPONENTES
ELECTRONICOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
DEL ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS DE COMPUTO
CODIGO
DURACION
410
10000398
10000393
10000389
10000481
10000403
10000407
600
70
40
40
50
110
440
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Para las de
1 ao y Ao y medio
40 horas
60 horas
80 horas
Para las de
Dos (2) aos
60 horas
60 horas
80 horas
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Tipo de Certificado
Certificado de
Aptitud
Profesional CAP:
Trabajador
Calificado
Auxiliar
Operario
Ayudante
Certificado de
Aptitud
Profesional CAP:
Tcnico
Ttulo de Tcnico
Profesional
Ttulo de
Tecnlogo
Duracin
del
Programa
Entre
880 y
1.760
Horas
Entre 1760
y 2.000
Horas
Entre 2000
y 2640
Horas
Entre
2.800 y
3.520
horas
Nivel de
cualificacin
segn la
pirmide
ocupacional
internacional
Nivel de
cualificacin
segn la
Clasificacin Nivel Acadmico
Nacional de Mnimo de Ingreso
Ocupaciones
(CNO)
(Colombia)
2
3
C
B
3
(Eventualmente
Nivel 4)
B
A
Educacin Media
completa (Ttulo de
Bachiller undcimo 11
aprobado)
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Ejemplo de la Hoja N 2:
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
CARACTERIZACION
SECTOR
AREA DE DESEMPEO
NIVEL DE
PREPARACION
AREA OCUPACIONAL
CAMPO OCUPACIONAL
OCUPACION
ESTRUCTURA
CURRICULAR
CODIGO
NOMBRE
2 INDUSTRIA
OCUPACIONES DE PROCESAMIENTO,
9 FABRICACION Y ENSAMBLE
NIVEL DE CUALIFICACION A
4
OPERADORES DE MAQUINAS DE PROCESAMIENTO
93 Y FABRICACION Y ENSAMBLADORES
ENSAMBLADORES DE PRODUCTOS MECANICOS,
938 ELECTRICOS Y ELECTRONICOS
ENSAMBLADORES Y FABRICANTES DE EQUIPOS Y
9382 COMPONENTES ELECTRONICOS
11 GRADO
REQUISITOS PARA EXPEDICION DE CERTIFICADO DE LA ESTRUCTURA
NOMBRE DEL
CODIGO
DURACION
MODULO
ACCION SOCIAL
10000486
INGLES BASICO
10000142
INFORMATICA
10000157
BASICA
A LA ESTRUCTURA Y/O MDULO DE FORMACIN
NOMBRE DE LA ESTRUCTURA
TIPO DE CERTIFICADO
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
CAP COMO TECNICO
DEL ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS DE COMPUTO
40
60
80
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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2.
3.
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
DURACION
410
DURACIO
N
100
310
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO J
ORIENTACIONES PARA LA
ACTUALIZACIN DE ESTRUCTURAS
CURRICULARES
Fecha:
Noviembre de
2004
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Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
SEGUNDA SITUACIN
No conformidades detectadas durante la ejecucin de la Formacin
Profesional, lo cual implica haberlo ejecutado por lo menos una vez en el
Centro.
En este caso se procede de la siguiente manera:
1. Con el fin de realizar actualizaciones en las estructuras, programas o
mdulos de formacin que lo requieran, con base en las No
conformidades detectadas durante la ejecucin de la Formacin
Profesional, el Instructor diligencia el formato denominado Solicitud de
Actualizacin de Estructuras Curriculares, Programas de Formacin y/o
Mdulos de Formacin. Esta informacin debe ser socializada en los
equipos pedaggicos del Centro con el acompaamiento del
Coordinador Acadmico. y el Coordinador de Formacin Profesional
2. Como producto de esta actividad, el Coordinador Acadmico consolida
las No conformidades en el Formulario de solicitud de actualizacin de
Estructuras Curriculares, Programas de y/o Mdulos de Formacin,
prepara comunicacin para la firma del Subdirector de Centro, quien
remite la solicitud al Centro que diseo la Estructura, Programa o Mdulo
de Formacin con copia al Coordinador de Formacin Profesional de la
Regional solicitante.
3. El Subdirector del Centro diseador convoca al Equipo de Diseo para
analizar y evaluar la solicitud de actualizacin. Si la considera necesaria,
presenta la solicitud y el presupuesto requerido al Grupo de
Investigacin y Desarrollo de la Direccin General, diligenciando el
formato Consolidado de solicitudes de actualizacin de Estructuras
Curriculares, Programas y/o Mdulos de Formacin.
4. El Grupo de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico analiza y
define la pertinencia de la propuesta, elabora el plan de actualizacin
curricular, asigna los recursos que sean necesarios.
5. El Centro de Formacin asignado para la actualizacin conforma el
equipo de diseo curricular. Para ello, sigue las orientaciones del Anexo
A, sobre Perfil del Equipo de Diseo y el Asesor Pedaggico establecido
en este Manual.
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Fecha:
Noviembre de
2004
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Identificacin
Regional:
Centro:
Participantes en los registros y elaboracin del consolidado:
Marcar
X
Modificaciones
Propuesta de cambio
Justificacin
Identificacin del
componente
Modificaciones
Propuesta de cambio
Justificacin
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Propsito:
Con el fin de mantener actualizados las Estructuras Curriculares o
Programas de Formacin Profesional en el SENA, con sus correspondientes
Mdulos de Formacin, los Centros lderes en Diseo Curricular presentarn
al Grupo de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico de la Direccin
General, el consolidado de las sugerencias, recomendaciones u
observaciones para su mejoramiento, diligenciando este formulario, con
base en los informes de los Centros de Formacin que han desarrollado los
programas de formacin.
Dirigido a: Equipo de Diseo del Centro Lder en Diseo Curricular
Instrucciones:
Este formulario ser diligenciado por el Equipo de Diseo Curricular con
base en informes de los Centros de Formacin que han desarrollado los
programas de formacin.
Se diligencia cuando se considere que la propuesta que se hace mejorar
significativamente el Mdulo de Formacin o las generalidades de la
Estructura Curricular.
Para facilitar el manejo de la informacin el formulario debe ser diligenciado
en Excel. Adems se debe tener en cuenta:
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Identificacin
Regional:
Centro:
Participantes en los registros y elaboracin del consolidado:
Marcar
X
Asesor Pedaggico
Coordinador Acadmico
Instructores (as) Tcnicos
Fecha de diligenciamiento
Centros que enviaron Solicitud de actualizacin de Programas de
Formacin Profesional Integral
Regional
Centro
Fecha del reporte
Validez de los
aportes
Alta
Baja
Desarrollo:
Identificacin de la Estructura Curricular, Programa de Formacin
Nombre
Identificacin del
componente
Modificaciones
Propuesta de cambio
Justificacin
Fecha:
Noviembre de
2004
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Nombre del
Mdulo
Identificacin del
componente
Modificaciones:
Propuesta de cambio
Justificacin
SI
NO
Condiciones del Centro lder en Diseo Curricular para asumir
la actualizacin:
El Centro tiene inters y condiciones para asumir la
actualizaciones requeridas?
Si la respuesta es afirmativa, se cuenta con:
Asesor Pedaggico actualizado?
Instructores Tcnicos de planta con competencias para asumir la
actualizacin?
Para realizar la actualizacin requiere:
Contratacin de Instructores?
Contratacin de expertos?
Cuntas horas se requieren para hacer la actualizacin?: _________horas
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Direccin General
Sistema de Gestin de la Calidad
ANEXO K
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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1. DEFINICIN
El Diseo Curricular de Programas de Formacin por Demanda Especfica,
es un diseo acorde con las necesidades de formacin de las empresas
que requieren cumplir con la cuota de aprendices o para la formacin de sus
trabajadores. Tambin, para atender a convenios Institucionales en los
cuales se establecen condiciones de ejecucin que deben ser cumplidas en
el corto plazo y para atender demanda especfica de regiones, de
comunidades o de colegios articulados que no pueden involucrar en su
totalidad los programas de formacin que hacen parte de la oferta regular
del SENA, por su duracin.
Las estructuras diseadas para ste propsito, deben seguir las polticas
Institucionales sobre la definicin de la etapa lectiva y productiva; deben
tener una duracin mnima de seis meses e incluir los mdulos Bsicos y de
Poltica Institucional definidos para cada duracin. La denominacin de
dicha oferta debe estar subordinada a la concertacin con la empresa, la
comunidad, poblacin, o colegios con programas de articulacin que la
solicita.
Todas las solicitudes deben se canalizadas a travs de la Direccin de
Formacin Profesional, quien autoriza la iniciacin del diseo curricular
previo concepto de los Grupos Sectorial y de Pertinencia de la Formacin
Profesional y de Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico.
2. SITUACIONES QUE SE PRESENTAN
2.1 Primera Situacin: Se presenta cuando la respuesta se puede
conformar con Mdulos de Formacin de Estructuras Curriculares
aprobadas.
DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
Una vez recibida la autorizacin para elaboracin del diseo curricular de la
Direccin de Formacin Profesional, la Coordinacin del Grupo de
Investigacin y Desarrollo Tcnico Pedaggico,
asigna el diseo y los
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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164
Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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Fecha:
Noviembre de
2004
Versin
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2.3
Tercera Situacin:
Cuando el programa de formacin es
demandado por poblaciones que no renen los requisitos de ingreso
exigidos en l, el Centro lo puede ofrecer desarrollando mdulos o eventos
de nivelacin siempre y cuando el programa ya figure en la Aplicacin de
Gestin Acadmica de Centros como versin aprobada para ser certificada
bien sea como C.A.P. de Operario, de Ayudante, de Auxiliar, de Trabajador
Calificado o de Tcnico SENA.
Para que la nueva versin del programa figure en la Aplicacin de Gestin
Acadmica de Centros, se requiere adelantar en la Direccin General,
Direccin de Formacin Profesional, el proceso de aprobacin y
formalizacin del mismo, con el nuevo requisito y la nueva certificacin.
As mismo, cuando dicha versin del programa se incluya en el Acuerdo del
Consejo Directivo Nacional o en la Resolucin del Director General, segn
sea el caso, se debe aclarar que es para dar respuesta a demanda
especfica regional o de una comunidad.