Estimados participantes, este espacio est habilitado

para el desarrollo de la unidad.

1- Elaboracin de un mapa conceptual acerca de los
sistemas de informacin de recursos humanos y sus
objetivos bsicos, incluya, adems:
Se entiende que la gerencia de recursos humanos
es
el
motor
central
que, basndose en un
conocimiento integral, genere las oportunas respuestas.
Para llevar a efecto sus acciones, su herramienta principal
es la informacin que se traduce en base de datos,
confiable que contemple la permanente actualizacin y
programacin de la misma. Al plantearse los cambios
deber estar apta para identificar los conflictos y el impacto
de dichos cambios, con el fin de enfrentarlos y solventarlos,
planteando soluciones que se ajusten a las necesidades de
cambio.

a) Importancia de los sistemas de monitoreo de

recursos humanos tradicionales y los modernos.
Consiste en seguir, acompaar, orientar y mantener el
comportamiento de las personas dentro de determinados
lmites de variacin. En una cultura democrtica y
participativa, el control externo se debe sustituir por el
autocontrol y la autonoma de las personas, orientados
hacia metas y resultados que se deben alcanzar. Entonces
el monitoreo de personas comprende el acompaamiento
de esas operaciones y actividades, a fin de garantizar que
la planeacin se ejecute bien y que los objetivos se
alcancen de manera adecuada, tomando las acciones
correctivas de ser necesario.
Fuentes de Datos Internas
* Bancos de Datos de Recursos Humanos.
* Reclutamiento y seleccin de personal.
* Entrenamiento y desarrollo de personal.
* Evaluacin del desempeo.
* Administrador de salarios.
* Registros y controles de personal, respecto de fallas,
atrasos, disciplina.
* Estadsticas de personal.
* Higiene y seguridad.
* Jefaturas respectivas.
Fuentes de Datos Externas
* Estudios y estadsticas sobre el mercado de trabajo local,
nacional.

b) La diferencia entre datos e informacin.

Como ya sabemos un dato se trata de una representacin
simblica, la cual puede ser nmeros, letras, hechos,
situaciones, entre otros.
Por otro lado tenemos a la informacin, que se refiere a un
conjunto de datos que estn adecuadamente procesados y
van proveer un mensaje al receptor, cuyo mensaje va a
contribuir a
tomar decisiones ante determinados
problemas.
DATOS
Representacin Simblica
No tienen sentido semntico
No transmiten Mensaje
Describen
situaciones,
hechos

INFORMACION
Conjunto
de
Datos
procesados
Conjunto
de
Datos
organizados
Tienen un significado
Transmiten un mensaje
Permite
la
toma
de
decisiones
Favorece a la resolucin de
problemas
Incrementa el conocimiento

c) Explicacin del Balance social y su contenido.

Es la herramienta que tiene la organizacin para comunicar
a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de
recursos humanos y su relacin con la comunidad que le
permiti crecer y desarrollarse.
De esto se desprende que la informacin que se brinda
tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo
(la sociedad, los inversores y accionistas).

En resumen, a travs de esta herramienta se:

- informa,
- miden y
- comparan
Los distintos aspectos de la empresa y su relacin con la
sociedad.