KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

A. PENDAHULUAN
B. LATAR BELAKANG
Pembangunan nasional pada prinsipnya adalah pembangunan secara
menyeluruh dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan yang perlu
diwujudkan secara berkesinambungan sehingga tercapailah peningkatan derajat
masyarakat dan berarti pula peningkatan kesejahteraan bangsa dan negara.
Untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang optimal maka
diperlukan Sumber Daya Manusia/ Tenaga Kesehatan yang berkualitas dan
berkompeten. Kedudukan Sumber Daya Manusia/ Tenaga Kesehatan adalah
faktor penentu keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan urusan bidang
kesehatan di Indonesia.
Menciptakan Sumber Daya Manusia yang profesional dan berkualitas
dapat dilakukan melalui orientasi agar dapat mengetahui dan memahami fungsifungsi Puskesmas secara utuh dan kelak dapat melaksanakan tugas yang akan
diembannya. Oleh karena itu, diperlukan program orientasi bagi pelaksana baru,
agar dapat mengerti betul bagaimana proses kerja di lingkungan kerja yang akan
ditempatkan.
Pelaksaan orientasi didasari adanya Surat Keputusan Kepala Puskesmas
tentang kewajiban Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru untuk
mengikuti kegiatan orientasi.
Berdasarkan hal diatas, maka dilaksanakannya Program Orientasi bagi
Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru di lingkungan kerja Puskesmas
Kunciran, yang bertujuan agar mampu mengenal dan mengetahui ruang lingkup
kerja Puskesmas Kunciran, sebelum menjalankan program UKM pada bidang
kerja masing-masing.
C. TUJUAN
a. Tujuan Umum

Meningkatkan mutu layanan Puskesmas melalui pembentukan Sumber Daya

Manusia (pegawai ) yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi, dan
tugasnya di dalam Puskesmas
b. Tujuan Khusus
1) Penanggung Jawab UKM dan pelaksana yang baru ditugaskan agar dapat
memahami apa yang menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan
UKM Puskesmas yang lain, maupun keterkaitan dengan keseluruhan
tugas pokok dan fungsi Puskesmas
2) Memberi kesempatan untuk mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan
kerjanya
3) Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh mana kinerja
pegawai baru di tempat kerja bersangkutan
4) Meningkatkan kemampuan dan keterampilan

tenaga

baru

dan

Penanggung Jawab UKM sesuai dengan profesi dan bidang kerjanya

5) Memberikan pengetahuan yang cukup bagi pelaksana baru dan
Penanggung Jawab UKM terhadap koordinasi unit kerja UKM yang tekrait
dan berhubungan erat dengan profesi dan bidang tugasnya
D. HAK DAN KEWAJIBAN
E. SASARAN
Seluruh Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru pegawai Puskesmas
Kunciran
F. FORM HASIL KEGIATAN
G. MONITORING
H. EVALUASI