La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

tiene la calidad de beneficio social de previsin de las

contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. Decreto
Supremo N 001-97-TR (01.03.97).
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Los
trabajadores que trabajen en empresas mypes
(microempresas), no tienen derecho a la CTS.

Monto de la CTS
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a
un dozavo de la remuneracin computable por cada
mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por
cada da fraccin de mes. La remuneracin a
considerar para el clculo de la CTS es la
remuneracin computable mensual 30 jornales
correspondientes a los meses de abril y octubre,
segn el semestre a liquidar.

En caso de extincin de la relacin laboral, la

remuneracin computable ser la vigente al momento
del cese.

Cuando se deposita la CTS

La CTS se deposita dos veces al ao, en los meses
de Mayo y Noviembre, la fecha mxima para el
depsito es los 15 primeros das calendarios de
dichos meses.

Caso Prctico
A. Trabajador con remuneracin fija
Fecha de ingreso: 15.10.2010
Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al
30.10.2011)
Remuneracin mensual de Octubre 2011:
Remuneracn

S/.3,500.00

Movilidad condic. trabajo

S/. 500.00

Asignacin Familiar

S/.67.50

Gratificacin (Julio)

S/.3,500.00

SOLUCIN:
Para este caso tenemos que aclarar un punto:
1. Movilidad condicion de trabajo
Las condiciones de trabajo no se consideran
remuneracin computable para el clculo de CTS, de
acuerdo con el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S.
N 004-97-TR (15.04.97).
Remuneracin Computable:
Bsico

S/.3,500.00

Asignacn Familiar

S/.67.50

1/6 Gratificacin

S/.583.33

Total

S/.4,150.83

Monto a Depositar
= 4,150.83 / 12 * 6 = S/. 2,075.42

B. Trabajador con remuneracin

variable
Fecha de ingreso: 04.09.2008
Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al
30.10.2011)
Remuneracin mensual de Octubre 2011:
Remuneracn

S/.1,500.00

Asignacin Familiar

S/.67.50

Gratificacin (Julio)

S/.1,500.00

Informacin adicional
1. Comisiones percibidas en el ltimo semestre:
Mayo

S/.208.00

Junio

S/.340.00

Julio

S/.310.00

Agosto

S/.420.00

Setiembre

S/.510.00

Octubre

S/.159.00

Total

S/.1,947.00

Promedio de comisiones:
= S/. 1,947.00 6 = S/. 324.50
2. Horas extras percibidas en el ltimo semestre:
Mayo

S/.10.10

Junio

S/.21.00

Julio

S/.00.00

Agosto

S/.19.00

Setiembre

S/. 13.00

Octubre

S/.00.00

Total

S/.63.10

Promedio de las horas extras:

= S/. 63.10 6 = S/. 10.52
SOLUCIN:
Para este caso tenemos que aclarar dos puntos, cual
es la base del calculo de las comisiones y para las
horas extras.
1. Comision
Las comisiones son consideradas remuneracin
principal por lo que la remuneracin computable se
obtiene promediando las comisiones percibidas en el

semestre respectivo, de acuerdo con el artculo 17

del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
2. Horas Extras
Las horas extras son computables para determinar la
CTS, siempre y cuando hayan sido percibidas por lo
menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Remuneracin Computable:
Bsico

S/.1,500.00

Asignacn Familiar

S/.67.50

1/6 Gratificacin

S/.250.00

Promedio Comisin

S/.324.50

Promedio Horas Extras

S/.10.52

Total

S/.2,152.50

Monto a Depositar
= 2,152.50/ 12 * 6 = S/. 1,076.25

C. Registro de la CTS en el PDT

PLAME Planilla Electrnica
Esta parte quizas a muchos nos ha trado confusion,
la CTS se deposita dos veces al ao (mayo y
noviembre), por ende en dichos periodos se debe
declarar la CTS en el PDT PLAME.Veamos como se
registra:
1. Primero ingresamos a la opcin Ingresos.

1. Luego de ellos buscamos la casilla 0904

Compensacin por Tiempo de Servicios

Observacin:
1. Como podran observar hay dos rubros
devengado y pagado, la pregunta seria, Se
llenan los dos rubros?. La respuesta dependiendo de
la situacin, si la empresa cumple con pagar la CTS
en la fecha indicada (15 mayo o 15 noviembre), en
ese caso se llenara las dos casillas con el mismo
importe. Ahora si la empresa por motivo de falta de
liquidez, no cumplira con el pago de la CTS, solo
deber llenar la casilla devengado nada mas en la
casilla pagado debe colocar monto S/. 0.00.
CPC Miguel Torres Chauca
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fuente (www.noticierocontable.com), en base al
Decreto Legislativo N 822.