Anda di halaman 1dari 2

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN

(SELF EVALUATION, PEER REVIEW) MUTU KLINIS
UPTD PUSKESMAS SAMPOLAWA

Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen
atau penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja
dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya
setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan semua
karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam
mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic yang
ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus
dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi
kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang
kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh
system tersebut berjalan sedikit bany7ak tergantung pada seberapa baik
orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasil, kapan
harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.
1. Unsur-unsur yang dievaluasi
a. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksakan
sesuatu yang ditaati dengan penih kesadaran dan tanggung jawab.
Tekad dan kesanggupan tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan
perilaku karyawan yang bersangkutan dalam melaksanakan pekerjaan
yang diberikan kepadanya.
b. Prestasi Kinerja
Prestasi kinerja meliputi kecakapan, ketrampilan, pengalaman, hasil
dan kesungguhan karyawan yang bersangkutan.
c. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaikbaiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas
keputusan yang diambilnya atau tibdakan yang dilakukan.
d. Kejujuran

sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya f. 3. Kepemimpinan Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokoknya. langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu oerintah dan bimbingan dari manajemen lininya g. Pelaku (Penilai) Evaluasi Pelaku atau Penilai Evaluasi adalah diri sendiri. atasan langsung dan rekan kerja yang ditunjuk atasan langsung 4.Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan. 2. e. Waktu evaluasi Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali. Metode Evaluasi Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Prakarsa Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil keputusan. Kerjasama Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentykan. Penilaian meliputi kriteriakriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka .