CONTROL 1

TALLER I DE PREVENCIN DE RIESGOS EN REA PRODUCTIVA

Riesgos en la minera.
Mauricio Bastas Pozo
IACC
28.11.2016

1.
Describa, con sus propias palabras, los antecedentes histricos ms
relevantes en la evolucin de la educacin y la capacitacin laboral.

Desarrollo:
El aprendizaje en los seres humanos, ha sido un proceso que se ha dado
de diferentes maneras, ya sea de manera emprica o bien pasando de un individuo
a otro, en reas tan diversas como la alimentacin, la caza, la construccin, hasta
el nacimiento y la constitucin de las distintas reas de la ciencia.
Desde tiempos de la pintura y las creaciones rupestres, escritura
cuneiforme, jeroglficos y otros, podemos considerar que el ser humano se acerco
a al aprendizaje y la enseanza, intentando plasmar el conocimiento y difundirlo.
Todo lo que conocemos de las grandes civilizaciones de la antigedad, es gracias
a los datos e informacin escrita que nos dejaron como legado
Como no haba colegios o libros, los adultos mayores y ancianos eran los
ms venerados por la gran cantidad de conocimiento que posean, dada su
experiencia y edad.
Los hitos evolutivos e inventivos, permitieron que se fuese desarrollando
distintas estrategias y opciones de difundir y compartir el conocimiento y optimizar
el aprendizaje.
Actualmente se pueden identificar distintas tcnicas y mtodos, conforme a
las necesidades de los individuos y segn las caractersticas de las casas
educativas, las que intentan potenciar las condiciones y habilidades de las
personas e intentar sacar mayor provecho de ellas.
2.

Elabore su propia definicin del concepto de capacitacin.

Desarrollo:
Podramos indicar que capacitacin corresponde al proceso de aprendizaje
o desarrollo de las persona, visto como una actividad que se realiza en una
organizacin y que responde a las necesidades de la misma, buscando mejorar la
actitud, la aptitud, el conocimiento y las habilidades y conductas del personal.
La capacitacin busca poder perfeccionar al trabajador en sus tareas
especficas, orientar su desempeo segn las necesidades de la empresa a travs
de procedimientos estructurados y con objetivos claros y bien definidos.

La capacitacin como proceso de apoyo en el sistema labora, se hace

necesaria cuando se evidencian diferencias importantes entre lo que un trabajador
debera saber para realizar su trabajo y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de
desempeo o descripciones de perfil de puesto.
Una de las principales responsabilidades de la supervisin es adelantarse a
los cambios previendo demandas futuras de capacitacin, y hacerlo segn las
aptitudes y el potencial de cada persona.

Bibliografa

IACC (2013). Introduccin a la minera y sus procesos. Taller I de

Prevencin de Riesgos en rea Productiva. Semana 1.