Austria y Finlandia implementaron el programa de Garanta Juvenil, cuyo

objetivo consiste en garantizar que todas las personas menores de 25

aos reciban una oferta de calidad en materia de empleo, educacin
continua, formacin de aprendices o contrato de prcticas en los cuatro
meses siguientes a la finalizacin de la educacin formal o a la prdida
del empleo.
Tal vez, sea hora de pensar en este tipo de iniciativas y, dadas las
caractersticas de la poblacin colombiana, el programa podra
extenderse a los primeros seis meses con matices regionales.
Formacin, empleo y emprendimiento juvenil son las estrategias
a las que le apunta el Gobierno Nacional.
Del 32 por ciento de la poblacin joven entre los 18 y 28 aos que en
Colombia est en edad de trabajar, el 16 por ciento se encuentra sin
empleo, segn cifras del primer semestre del DANE.
La cifra anterior, hace parte del 8,9 por ciento de la tasa de desempleo
nacional, que en relacin al corte del mes de julio de 2015 aument en
0,7 por ciento. A pesar de que a nivel nacional se mantiene la tendencia
de un digito en la tasa de desempleo, el tema en trminos de juventud
merece ms atencin.
Estrategias
Ante el panorama anterior, el Gobierno Nacional ha generado una serie
de estrategias que buscan garantizar formacin, empleo y
emprendimiento juvenil. Leyes como la del Primer Empleo conocida
tambin como la 1429 de 2010, o la 1780 ley ProJoven, sancionada en
mayo de 2016, son apenas el inicio de medidas para hacerle frente a la
situacin.
Para Clara Lpez Obregn, ministra de Trabajo, la ley Projoven cuenta
con un capital de 120 mil millones de pesos para invertir en procesos de
emprendimiento, y asegur durante la Asamblea Distrital de Juventudes
realizada el 26 de julio de 2016 en Santa Marta, que el reto es lograr
mayores resultados en la disminucin del desempleo juvenil.
Compromisos

Los compromisos que deben asumirse para disminuir el desempleo en

jvenes, que en un 20,1 por ciento afecta a mujeres y en 12,8 por ciento
a hombres, se encuentran en la relacin entre los jvenes, las
universidades, las empresas y el Estado.
Las universidades en su intencin de formar profesionales deben
generar alianzas con empresas, que a su vez permita a los jvenes
desarrollar con compromiso sus capacidades laborales, respondiendo a
dinmicas incluyentes que se generen por parte del Estado, indic la
ministra.
Por: Redactor Diario del Huila

Comentarios
Segn las cifras arrojadas por el Dane en el ltimo semestre, el desempleo en
Colombia
mostr una baja de 0, 6 puntos, al ubicarse en 10,9%, frente a 11,5% del
mismo semestre
en el 2011. Segn el mismo informe, la actividad que concentr el mayor
nmero de
ocupados fue el sector del comercio, restaurantes y hoteles con 27,2%; y las
ciudades
con el mayor ndice de desempleo fueron Quibd, Popayn y Pereira. Las
ciudades que
registraron menor desempleo fueron Barranquilla, Cartagena y Santa Marta,
mostrando
un 58,1% en relacin a personas con cualquier ocupacin. Sin embargo, qu
tipo de
ocupaciones abarca este porcentaje? Resulta inaceptable que en Colombia se
considere
que no existe desempleo cuando una persona se dedica a algn tipo de trabajo
informal,
rebusque y donde no se alcance a ganar ni siquiera un salario mnimo legal.
Es esto
progreso econmico y significa disminucin de desempleo?
del mercado libre y el sistema de incentivos econmicos tambin se ve
perjudicado.

Adems, con la fuerte presencia de corrupcin en las instituciones los grupos al

margen
de la ley encuentran en este fenmeno, una razn de peso para seguir
cometiendo sus
delitos, produciendo finalmente rechazo y desconfianza en la sociedad hacia el
sistema
poltico y por ende econmico.

Segn la CEPAL, Colombia mantiene el ms alto ndice de desempleo en toda

Latinoamrica, siendo las mujeres y jvenes los ms perjudicados. En Colombia
urge una
efectiva reforma laboral, dnde se mejoren las condiciones laborales de los
trabajadores y
no se vele solamente por los intereses econmicos de las empresas.
Segn Lpez Obregn, entre las principales tareas pendientes con los jvenes,
el gobierno y la sociedad deben seguir generando oportunidades de formacin,
empleo y emprendimiento para jvenes y eliminar las barreras que se
encuentran al crecer. En esta materia, uno de los principales retos es que las
personas de menor edad encuentren trabajos dignos y formales.
http://library.fes.de/pdf-files/bueros/kolumbien/12514.pdf
factores de desempleo

El panorama del empleo en nuestro pas refleja problemas fuertemente arraigados

a nivel poltico y econmico. El Departamento Administrativo Nacional de
Estadstica, quien es el ente encargado de presentar los indicadores laborales en
Colombia, dijo hace pocos das y en trminos muy alentadores, que el porcentaje
de desempleados en Colombia ha vuelto a ser de un dgito. Para muchos esta
declaracin puede ser positiva y un sntoma leve de mejora de la economa. Sin
embargo, surge el interrogante de si el desempleo en Colombia se reduce a la
difusin de una cifra por los medios masivos o existe una verdadera preocupacin
y avances significativos por parte del gobierno y los actores involucrados.
Sea cual sea la respuesta, existen varios factores que no han permitido que las medidas
tomadas por la Casa de Nario sean cien por ciento efectivas. De acuerdo a quien escribe,
son tres los factores que ms han influido negativamente en las polticas para fomentar el
empleo en Colombia: la falta de educacin y sinergia academia-empresa, el boom de las
empresas temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y, el degenero de la
corrupcin.

El acceso a la educacin de sus habitantes desde temprana edad, sigue siendo uno de los
principales ideales de toda nacin alrededor del globo. El problema de la educacin en
Colombia radica en que millones de jvenes se matriculan en la primaria, slo algunos
llegan al bachillerato y un porcentaje minoritario alcanza a llegar a la universidad o a los
estudios tcnicos profesionales.[1] Ahora bien, esa pequesima porcin de afortunados
que llega a los niveles superiores de educacin (pregrado y posgrado) a la hora de buscar
empleo se encuentran con la paradoja mxima de nuestro mercado laboral: Si no tienes
experiencia o cuentas con pocos estudios, no accedes al puesto por no contar con ellos y
si, por el contrario, tienes mucha y adems muchos estudios, entonces tienes un perfil muy
alto para el cargo.
Y es que a diferencia de varios pases desarrollados, en Colombia existe poca o casi nula
comunicacin entre el sector acadmico y el empresarial. Constantemente son los
empresarios quienes se quejan de la falta de preparacin de los muchachos que salen de los
diferentes centros educativos. Tanto los programas que ofrecen estos centros como el
contenido de los mismos distan en muchos casos de adaptarse a las condiciones socioeconmicas de nuestro pas para convertirse en copias de modelos norteamericanos o
europeos. En naciones ms desarrolladas los modelos educativos estn estrictamente
ligados a los planes de desarrollo de carcter nacional y cuentan con el soporte clave del
sector empresarial, que se convierte en una brjula de las necesidades reales de formacin
que requiere tal desarrollo.
En segundo lugar, el revuelo generado por las empresas temporales ha sido otro factor
influyente de manera negativa en el panorama del empleo en Colombia. En nuestros das, la
contratacin de empleados temporales es una prctica muy comn que acrecienta el
desempleo, ya que las empresas solo se dedican a seleccionar trabajadores temporales, los
cuales laboran durante cierta cantidad de tiempo para despus ser despedidos de la
compaa, una prctica que les hace ahorrar una buena cantidad de dinero pero que
promueve un mayor establecimiento del desempleo en Colombia.[2] Ahora no es extrao
ver a mdicos y abogados, profesionales y empleados de todo tipo laborando por medio de
alguna de estas empresas que se han vuelto una cortina de humo para que muchas empresas
se ahorren unos pesos al tiempo que retiran la palabra estabilidad del manual de funciones
de sus empleados. El prescindir de esta seguridad en sus trabajos hace que muchos de estos
empleados no construyan sus carreras a largo plazo ni cuenten con un norte claro al dejar
sus cargos, lo que desestima sus posibilidades para conseguir un nuevo empleo.
Un tercer factor que configura el establecimiento del desempleo en nuestro pas, es la
corrupcin. Son muchos los puestos pblicos que se adjudican a incompetentes como parte
de prevendas y otros descalabros polticos, dejando a un lado a las personas idneas que
concursan para cada uno de los puestos a los que aspiran. Esto crea un caos para la oferta
de oportunidades, pues no pocos piensan que ciertos cargos son simplemente inalcanzables
por el slo hecho de no tener determinado apellido o no haber apoyado a determinado
candidato en las pasadas elecciones.
De esta manera surgiran muchos otras causas del desempleo (como la poco desarrollada
cultura del emprendimiento) e igual nmero de sealamientos en un pas en donde segn
un correo electrnico que circul hace algn tiempo- se requiere ttulo, dos posgrados y

experiencia para acceder a un puesto con el salario mnimo, pero ningn requerimiento
acadmico para ser elegido Senador de la Repblica.